Calzedonia group — отзывы сотрудников о работе в компании

Даже не знаю с чего начать...руководство в компании гнилое,менеджер Вера Купрадзе-тварь редкостная,вместо помощи своим подчиненным,наоборот,подставляет.Про выходные два раза в неделю-это все сказки,работали с тремя выходными в месяц,сверхурочные и ночные смены (которые ,как обещалось,должны были быть вознаграждены) не оплачиваются.На рабочем месте даже на складе нет места,чтоб присесть передохнуть на 10 минут.Во время собеседования рассказывается красивая сказка,но на деле все не так,лично в нашем магазине все мы остались без зарплаты.Вместо обязанностей продавца-консультанта,мы еще делали работу кассира и администратора(у которых,между прочим,зарплата выше продавца),потому что ни того,ни другого в магазине не было,видимо,руководство (которым,кстати,являлась Вера и ее руководство-тп Света)решило сэкономить на других сотрудниках,пусть продавцы выполняют в магазине абсолютно все.Девочки,если вы хоть немного уважаете себя,не идите туда никогда ,вы потратите кучу нервов ,сил ради сумасшедших доходов компании и ни копейки для себя.

1.отвратительное начальство(щербакова ольга) 2.товар у них такой же 3.заставляют впаривать покупателям то что им не нужно 4.отношение компание к девочкам ужасное: а)задержка зп б)ввели систему где девочки отмечают свое присутствие(фактический приход и уход),это когда у каждой девочки есть своя карточка со штрихкдом.эта же система не фиксирует фактическое количество часов,их естественно в базе меньше в)непонятные графики(только щука),я работала грубо говоря без выходных мой график был 13\1,на что мне еще смели говорить(щербакова ольга) ,что я не могла так работать! хотя эта гадина постоянно видела меня в магазине г)оскорбления со стороны ольги в мой адрес да и не только в мой,что мы никто,что я не на что не пригодна как кассир,не могу девочек держат под контролем.а она когда стоит куча людей в их присутствии нас ругает за то что мы не впарили им 50 носков и колгот,это видимо проффесионально!?подводить девочек прям к носу пакупателя и говорить вот работай- это тоже отличие проффи!? д)постоянные задержки зарплаты!последний раз вообще сказали что вы ее не получите,но не тут то было,законы слава богу на нашей стороне! е)для девочек не предусмотренны даже стулья,вдимо потому что если они будут то работать мы не станем,мы будем только сидеть! девочки миленкие ,если вы хотите не расшатанную психику,не слабые нервы,здоровые ноги? в эту компанию не ногой! поверте больше получает посудомойка и уборщицы,а относятся там они к девочкам как дерьму!

о них можно говорить вечно. зарплата конечно хорошая, но за то что мы выполняли... в общем выполняли должность кладовщика( надо было знать все артикула, разбирать поставку, маркировать, наводить порядок на складе), продаввцы выполняли должность и кассира и администратора( разрешения на ввозы, оформление возвратов и Т.П)стажировать новеньких вообще обязанность тренера или менеджера. кстати о менеджере, зовут А. человек не понимает что нельзя быть назольевым, не понимает что выручка нигде не бывает идеальной, читает морали толкает дурацкие идеи. начала рушить наш персонал. имеет личную неприязнь. про тпуска молчу вообще!не пускала летом в отпуск тк распродажи и тд. говорит ну лети куда нить осенью...идиотка, не все зарабатываю по 50 тысяч, не все тратят зп на себя. когда говорила что она не имеет права, она отвечала что не она эти правила придумала. вечно говорила ищи проблему в себе и только в себе. а потом удивлялась почему коллектив не воспринимает ее в серьез. ПОТОМУ ЧТО ИЩИ ПРОБЛЕМУ В СЕБЕ. насчет отношения к сотрудникам.... кроме кулера ничего не было для того чтобы пообедать, тратили зп на еду! постоянно унижали за выручку и прочие показатели. нужно работать с каждым иначе наслушаешься бессмысленных совет от МЕНЕДЖЕРА. был случай когда зашла девушка и разговаривала по телефону. я поздоровалась тихонько чтоб не мешать, и отошла. далее подходит А и начинает говорить почему ты отошла. в общем я подошла к девушке и наслушалась нехилых оскорблений за мою невоспитанность. покупатели простите наших продавцов за их назольевость, это вина руководства которое грызет их за то что они не подходят к вам! девочки если хотите держать свои нервы в порядке не ходите даже на собеседования.

Люди не тратьте время!Первые 2 дня вам будут улыбаться,на 3 день стажировки даже не поздороваются.Отработаете 4 дня:2 на одних выходных-2 на других.Бесплатно.Ребята продуманные: 2 соискателя в месяц в дни потока покупателей и платить не надо. Для такой торговой точки у них с персоналом полный комплект: 2 продавца и директор.-4 работник им и не нужен.Ко мне даже в трудовую не заглянули:Ваш опыт и стаж им не важен как и Вы..ПОЗОР ТАКИМ "РАБОТОДАТЕЛЯМ". Стажировалась на вакансию администратора,при этом когда показывают на дверь( типа им нужен лучший из лучших-они будут думать) то что говорили на собеседовании про вакансию продавца директор уже не предлагает видать память на 4 дня.

Добрый день сотрудники и бывшии сотрудники) Прочитала ваши отзывы и не смогла остаться в стороне. По поводу Бурашовой Евгении. Я с вами соглашусь,что этот человек очень груб,без всяких моральных принципов,не умеющий сформировать команду и удержать её! Евгения очень глупа в сфере дис.менеджера она не понимает даже очевидные вещи. По тому факту как она общается со стажерами это переходит все границы, девочка 2 дня только в сфере носков,купальников и кучу колгот( для старожа это темный лес.Вспомните все себя в первые дни)а Евгения задает ей вопросы,и гоняет по артикулам,и когда стажер от страха запинается, Бурашова орет,это не правильно. И по её действиям вопрос складывается " чему учат дис.менеджеров??? "чему??? И кто их учит???? Почему не принимаются ккакие-либо меры по отзывам???? Но меня так же возмущает момент как она ведет себя в торг.зале. Сначало мне было смешно,но потом перешло все границ. Я не знаю как описать эту проблему Евгении,но в грубой форме это звучит так,у неё какой-то "весенний чес " особенно когда это видят все девочки и молчат,потому-что стыдно сказать. Кто то будет смеется,но это не смешно когда менеджер ставит ногу на урну в зале и в разговоре мимо делом чешет) вообщем девочки про эту персону говорить можно много,но и видимо компанию Всё устраивает) раз меры не предпремененны)

Проработала в данной компании около года и такого отвратительного отношения к коллективу не видела нигде! Вечно недотр*ханный администратор Арина, срывала зло на всех девочках в коллективе. Позволяла себе открывать рот в повышенных тонах при покупателях, при коллективе. Абсолютно неграмотная. Оставляя задания на утро для продавцов, 101 ошибка в самых элементарных словах. Вышестоящее начальство ее любит и жалеет, ибо у нее ипотека и ее жалко. Караул. Не могла нормально по табелю посчитать зарплату. А ведь этот человек занимает относительно высокую должность!!! Еще к минусам хотелось бы отнести, слишком навязчивое обслуживание. Подходить надо к каждому и не один раз. Люди иногда не успев зайти, слышали "здрасти" со всех углов магазина и сразу уходили!!! Если не идем по бюджету, начинается ор и паника. Воровство ежедневно и в больших количествах. Но тут и плюс,-не вычитают с зарплаты. Касательно з/п. Она толком никакая. Количество часов зависит от нормы в каждом месяце. Иногда чтоб получить оклад, надо впахнуть около 200 часов. Больничный не оплачивается. Не советую идти в эту компанию.

Думаю, мой отзыв будет многим полезен. Собеседование было в октябре 2013 на позицию территориального менеджера. Компания пригласила на интервью, потом перенесла его на неделю, что уже зарождало сомнения в том, что вакансия актуальна. Для начала хочу заметить, что в самой вакансии сообщалось, что можно не иметь опыта в данной профессии и не говорилось ничего из того, что будет важно знать кандидату перед собеседованием. Скажу сразу, что мой опыт в рознице составляет около 3 лет на руководящих должностях. Собеседование длилось около часа. Начали с того, что спросили, что я знаю о компании, попросили сравнить обслуживание в Calzedonia и Tezenis. Потом попросили рассказать о себе все, что посчитаю нужным, на английском языке. С попутно задаваемыми вопросами hr-ом это заняло минут 15, не меньше. так что если ваш английский не очень хорош, то делайте выводы...Потом были мини-кейсы: предположить показатель шт в чеке по магазину intimissimi, расположить женские, мужские и детские секции в импровизированном магазине Calzedonia, предположить, каково соотношение жен,муж и детской одежды в этой марке, расположить яркую модель одежды на витрине (так, как я считаю нужным для того, чтобы это было привлекательным для покупателя), сравнить марку intimissimi с конкурентами, выделить преимущества. Это было интересно и для меня совсем не сложно. Полагаю, что у человека, который не работал в сфере продаж, нет ни единого шанса пройти это собеседование успешно. В конце собеседования мне сказали, что через неделю сообщат мне результаты собеседования, уже тогда стало понятно, что это отказ, ибо если кандидат подходит, ему практически сразу дают понять,что он интересен. После собеседования остается впечатление, что, общаясь, с кандидатами, менеджер таким образом выявляет их мнение о магазинах, как у тайных покупателей, экономят....На вопрос о зарплате, мне сказали, что эту информацию не сообщают до положительного решения о кандидате. А теперь внимание - ВАЖНЫЙ МОМЕНТ: если Вас берут, то вам организовывают стажировку на 3 месяца, где вы начинаете с 2-недельной работы продавцом неизвестно в каком магазине. После этой новости мне и самой расхотелось как-то...Если Вы, прочитав это, все еще собираетесь пройти собеседование, желаю Вам удачи, но хочу сказать, что через 6 дней мне прислали письмо, как и обещали, с отказом безо всяких обоснований. Не знаю, каким должен быть кандидат, чтобы его взяли. Я не жалею, что сходила, больше не буду питать иллюзий насчет этой вакансии, ибо видела ее довольно давно и она не давала мне покоя. Я поняла, что это замануха- не более. Наверняка, территориальными становятся те, кто там годами работает и это было бы правильным, только вот не надо тогда заставлять людей тратить свое время и надеяться на что-то....

Изначально позвонили с предложением о работе. Далее сказали подъехать в магазин на собеседование с администратором. Администратор даже не была осведомлена о том что я приду. Затем сказала что перезвонит в течение дня. Спустя три дня позвонила сама, снова "собеседование". Далее стажировка. Вот тут то все и началось. Думаю коллектив играет на работе не маловажную роль. Все работники магазина чувствуют себя царицами. Со стажерами обращаются как с рабами. Смотрят с высока и лишь обсуждают и осуждают. Администрация нахальная. Играют в сериал и обязательно рядом со стажером "пиши объяснительную", при том смеясь друг другу в лицо. Ничего не объяснив толком получаю первое замечание почему не здороваюсь. Сужу со стороны покупателя, разве посетителю магазина приятно когда он заходит и с ним здоровается не один консультант, который поможешь с выбором, а все как стая коршунов орут из разных углов магазина ЗДРАВСТВУЙТЕ! думаю это предельно глупо. Когда посетитель отказывается принимать помощь , консультант обязан ходить за ним и втюхивать, рассказывать. Думаю когда-нибудь покупатель не выдержит и огреет сумкой болтливого консультанта. Не знала что калзедония так помешана на выручке, они готовы втюхать людям что угодно и в любом состоянии. В общем, не ведитесь и выбирайте сами продукцию, не слушайте когда зубы заговаривают. А главное, даже со стальными нервами и огромной самоуверенностью не идите туда работать. Эти крысы сожрут вас с потрохами. А работающим там дамам совет будьте проще и тянитесь к земным людям вы просто консультанты а не большие боссы

Про собеседование, уже много песен спето. Добавлю одно - если есть мало-мальский опыт (положительный, разумеется) , то собеседование пройти легко.  Первый рабочий день. Как и предполагалась, я с чемоданом вещей в Москве... Понедельник. в 23-50 поезд в Брянск. До поезда- утренний тренинг, часиков в 11-00. Ну ок. Ну зомбирование. Ага, есть такое. Кадры, которые я не забуду: (наверное, они начали формировать мнение о компании) сотрудники завода Шри-Ланки топают на 18 часовую смену босиком... А потом, часовой просмотр рекламы компании. Все, зомбирование закончилась, иду на поезд, с кучей макулатуры. В Брянске я была продавцом. Ну реально, очень круто вспомнить то, что было кучу лет назад! Только одно но: есть два понятия - продать и впарить. Тут надо учиться второму. Потому что если в час не будешь делать определенную сумму денег при минимальной проходимости - получишь атата. А еще, не забываем учить артикула. Да, наизусть. До сих пор помню ЛИКи, РБАшки, МИГи и тд. составы, и не путаем лайкру с эластаном - хотя это одно и тоже. Ну ладно. Итальянцы. Очередной этап "вербовки" все рассказывают про поездку в Италию. В саму Италию... Как там видели самого Алесандро!!! Возврат в Москву- первый фидбэк. Обратную связь дают из магазина - администраторы. Тоже не понятно. Админы - средний возраст 21-25 лет. Карьеристы. Хотят повышения и дают обратную связь на руководителя. Абсурд. Но, я на этом не остановилась. Следующий этап - кассир. В этот же вечер - самолет меня доставил в Самару. В отличии от Брянска, Самара уже не франшизный магазин, а собственно говоря, меняется чистый склад - на бардак, обеды - на перекуры, адресное хранение- на "запихнитекуданибудь". Ок, я пришла Территориалом, есть шанс все исправить. Добавлю то, что обучение со следующих этапов проходило в ключе - в последний день, за час до самолета, учим все. А в остальное время - довеска-продажи-продажи-продажи. И фразы, да с покупателями или без них, какая разница :" каждая за час 8000" , или "у нас всего 25000 рублей. каждая за час по 16000. Девочки, продаем!!! продаем!!!" . Ну никакой коммерческой тайны. Самолет-Москва-Фидбэк-Москва Европейский. Администратор. И тут все началось. И работа сутками, и с курами. И крики на персонал, и нежелание слышать.  Мое резюме: Да круто-здорово-богато. Но, будучи территориалом, Вы будите жить на работе. Вы будите держать в постоянном стрессе своих сотрудников. Если не будите- вас просто выживут. Кричать на персонал? да, тут не то что можно, тут нужно. Да, меня учили. =)  С товародвижением, все очень грустно. А самое грустное, когда в офисе увольнялась - там были регионалы, которые учили территориалов, как впаривать товар и дословно "устроить стресс своим подчиненным". Я так не могу. Даже за поездку в Италию.  PS командировочные получаете только после поездки, будьте готовы к тому что первые командировочные получите через 1,5 месяца работы. PPS график работы 5-2, чаще всего ломанная пятидневка на стажировке, и последний рабочий день- это ночь. Ночи в самолете - обычное дело. Задержки на работе - тоже. Далее, по ситуации. Есть территориалы, живущие по прописке в Новосибе, а курирующие СПб.  PPPS ушла сама, и очень рада.

собеседование проводится не в офисе (в кафе в тц,трц). для собеседования не требуют заполнять анкету (потенциального сотрудника), хотя это очень странно. нету разделения продавец консультант и продавец кассир. хотя на собеседование уверяли вы будете консультантом, за кассой стоит другой человек и он за кассу отвечает. многие вещи скрываются и не разъясняются (например про больничные, отпуска и тд). Стажировка может быть не определенный срок от 3 дней и до бесконечности. во время нее заставляют поохать, как "НИГЕРА"; увы их ах, деньги за нее могут и не платить все зависит от ДИРЕКТОРА

как работают люди мне не понятно вообще!!политика компании по продажам это жесть!!(или не компании а нашего менеджера)прыгать на человека с мольбой в глазах ну купи купи купи купи хоть чего нибудь!врываться в примерочную это для нашего менеджера в порядке вещей!человек не успел зайти и осмотреться так к нему уже подлетели начали предлагать купальники!устаревшая политика!у человека должно быть право собственного выбора,если ему что то понадобится он сам спросит!конечно мы ни одного клиента не оставляем без внимания но навязывать ему покупки...нет уж!!многие обходят наш магазин стороной!график непонятный,при устройстве говорили что по 6 часов,на деле выходит 8-10 часов 7 дней в неделю!!так то все хорошо,но наш менеджер...ну не повезло так не повезло..увольняюсь только из-за неё!!а так показатели по продажам у меня очнь не плохие,и работоспособность высокая!грамотный менеджер-залог хорошей работы магазина!

Компания очень специфическая.В торговле работаю очень давно,но попав сюда почувствовала себя никем.Всегда работала на управленческих должностях.Во-первых хорошо если стажируетесь не в Москве.А как было у меня в первый день это Европейский.Уровень общения с персоналом на уровне "зэковского"дедовщина это мягко сказано.В первый день моей стажировки мне с одной стороны магазина кричит продавец с фразой:Эй ты иди сюда!)))все при покупателях.Думаю,ну ладно...Но когда администратор Фарида орет на продавцов матом(при покупателях).Это был предел моей психики...В основном во всех магазинах так.Люди которые работают Дистрик менеджерами девочки лет по 20-23.Со скольки лет они спрашивается тут что уже так повысились..Моя задача была выучить все коды наизусть.Я их выучила но состав и код каждого изделия к сожалению увы...Вот и не подошла..А скорее всего другое))Сказала что общаетесь вы конечно пипец.Это не работа а ад.Работа не для слабонервных.

Второе собеседование проводили бренд менеджер Intimissimi Марко и эриа менеджер Intimissimi Марина. Собеседование проходило в кафе "Costa Coffe" в ТЦ "Галерея", посетители за соседними столиками меня не смутили, а с первой минуты меня смутила - Марина. Пишу это скорее для компании, поскольку не верю, что в иностранной компании поддерживают данные стандарты общения с потенциальными сотрудниками. Итак, приветствие: Марко, встал, поздоровался и с улыбкой протянул мне руку для пожатия. Марина поздоровалась без улыбки, оставаясь на месте. Далее, Марко взял таймаут на 5 минут. Марина, не обращая на меня никакого внимания, сделала несколько телефонных звонков своим подчиненным. Резким, строгим тоном она отдавала им свои распоряжения, периодически цикая задавала вопросы: "Ты меня поняла? Еще вопросы есть?". Мне 26 лет, мой опыт управления магазином составляет 3 года и я никогда не позволяла говорить таким тоном ни с одним сотрудником магазина. Все вопросы на собеседовании, повторяли вопросы 1го собеседования. Марко периодически завал вопросы на английском языке. Думаю, он понимает русский, но не говорит:) Я, честно готовилась, но мой средний уровень, конечно, сильно меня подводил. Однако, уровень английского языка у Марины меня шокировал. Очень тяжелый перевод отдельными словами. Я сразу поняла на чем провалилась: 1) Вопрос о кражах: я не увольняю за кражи, а даю человеку еще один шанс. Я убеждена, что если человек не болен, то он не повторит данного поступка. Понимая, что я беру ответственность на себя, что я даю ему шанс и верю в него, как в хорошего сотрудника, который принесет пользу компании и сможет реализовать себя. Марина была шокировна:) 2) Финальный провал - Я зала вопрос об аникражной системе в магазинах (Марина долго пыталась перевести этот вопрос Марко): - "Я заметила, что в магазинах Intimissimi нет антикражных ворот. Why?" - "Они не предусмотрены концепцией магазина"- ответил Марко - "Вы вычитываете из зп сотрудников кражи" - Да, ответил Марко. - "В 80% случаях кражи совершаются сотрудниками" - сказала Марина. - "Странно. Но мне известно, что сотрудникам предоставляются скидки в размере 30% на всю продукцию бренда. Зачем же им это делать?" - спросила я. ....Марина начинает злиться, молчит.... -"И что делать если девушки видят, как посетитель собирается совершить кражу? Хватать за руку?" ...Марина довольно напористым тоном стала говорить, что у них такого не бывает и одна девушка обязана стоять у выхода и следить, чтобы не было краж. Т.е. как охранник. Я не смогла остановиться и стала далее раскручивать эту тему: "а если в магазина оочень много людей? А если это искусственно созданная толпа и продавцы точно понимаю, что будет кража? А вот хотите пример..." и т.д. и т.п. Я прочитала, много кошмарных отзывов, но многие из них, сильно преувеличены. Это нормальное многоуровневое собеседование. Единственное, что мне непонятно, как в иностранной компании, могут работать люди с советским подходом большого начальника-царя. Как только я услышала телефонный разговор Марины, то поняла, что мной она не сможет так управлять. Думаю и она это поняла:) Тем не менее, всем советую пройти это собеседование. В любом случае, хороший опыт и есть шанс устроиться. Всем удачи и самореализации!!!

Пригласила на собеседование Ксения-управляющая магазином. С первого взгляда милая, доброжелательная девушка. После нашего общения назначила стажировку, сказала на 3 дня. В итоге стажировка продлилась 4 дня. Еще мне пришлось купить черные балетки-обязательный дресс код. После чего, Юлия-администратор магазина сказала, что вечером перезвонит и скажет результат. И естественно ни кто мне не звонил.... Я сама решила позвонить Ксении и уточнить. Трубку она не брала(звонила несколько раз, с перерывами). Затем я написала ей сообщение-ответа не было. До сих пор не пойму в чем проблема ответить на звонок, и сказать "извините , но вы не подходите..." Детский сад!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Потратила свое время зря!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

ДОРОГИЕ ДЕВУШКИ! Если Вы хотите работать продавцом-консультантом, кассиром, администратором или менеджером, то только не в этой компании! Вы огребёте неимоверную кучу дерьма! 5\2 ? Что? нет, не слышали, 8\7 ! не хотите в неделю часов так по 10-12, а то и 15 ? за 18 тысяч в месяц. Как вам это? Обед? Нет, не слышали. Стой работай! вытирай пыль, общайся с покупателем, принимай поставку, разбирай, маркируй ОБЩАЯСЬ С ПОКУПАТЕЛЕМ, твои глаза руки задница ноги должны успевать всё вопреки всем физическим возможностям! Будь стрессоустойчивой, дари позитив, не ОБЕДАЯ !!! Единственное, что хочу сказать, похудела на 8 кг за 3 месяца работая в этой компании. Как фитнес, только жестокий ну и денег каких то там заплатили.

Я очень хотела попасть в Тезенис в Галерею, часто звонила и вот мне повезло. Была я на стажировке и не доработала последний час. У нас нет личных продаж,что в последствие оказалось кошмаром. У меня даже имени не спросили,мол будешь Катей "буду записывать чек на кассе". Девочки хамло,я конечно понимаю я новенькая,но не так же. Я работала на складе и тут могу сказать у них это кошмар вообще. Маленький как туалет склад,все набросано в коробки подписанные фломастером,драные к тому же. Покушать негде,даже кулера нет,пришлось бежать в Окей за водой и простоять там очередь(( Старенькие так и наровят накричать на тебя и оскорбить. Менеджер с таким видом выходит в зал поглядеть кто как работает и скрывается.

Личные продажи мне вообще очень не нравятся. В Calzedonii между сотрудницами была настоящая война из-за этих продаж, если ты случайно помогла "чужому" клиенту, то ты враг номер один и изволь выслушать тонну говна в свой адрес. Даже если покупатель сам попросил тебя помочь, ты типа должна не брать чужого покупателя, но ты не имеешь права сказать "нет". План продаж для магазина колготок очень большой. Постоянно настаивают, чтобы продавцы впаривали людям носки и прочую херню, которая ИМ НЕ НУЖНА! Но руководство это не волнует, продавай как хочешь. Но это еще ладно. Вот если много народа( а толпа людей в маленьком магазинчике-это жуть), и ты не успеваешь человеку предложить носки купить, а кассир их предложил и продал, то он всю продажу оформляет на себя или начинает тебя отчитывать как школьника. Круто, да? Кассир мнит себя чуть ли не ГенДиректором, маленькая власть- а уже развращает. Одна неприятная кассирша позволяла себе орать на меня(правда я свои права знаю и объяснила ей, что не стоит так себя со мной вести). Приезжала женщина( не помню как зовут, блондинка средних лет с не приятной внешностью), менеджер по стране вроде как, так вообще вела себя отвратнейшим образом, хамила и орала, как будто сотрудники-это ее рабы. Очень мотивирует, знаете ли, когда на тебя властолюбивая,подлая тетка орет. В зале вообще нельзя стоять, ты должна,как заведенная,постоянно передвигаться. В узкой, крошечной подсобке нет даже микроволновки, чтоб разогреть еду. Конечно, все не предельно кошмарно, сейчас вообще трудно найти адекватного и уважающего сотрудников работодателя(такие вообще есть?!). Но я была рада оттуда уйти.

Когда устраивалась,сказали что удобный график работы,но график удобным оказался больше для них, чем для меня.Каждый день капали на мозги,менеджер требовала больших продаж,говорила "Как хотите продавайте,хоть расстилайтесь перед покупателями,не продадите сами будите покупать"...я была в шоке,на обед отпускали вечером,просто издевательство какое-то.Зарплату не доплачивали,за переработку не платили,чеки на 10000 и выше не отправляли в офис,так зачем здесь оставаться подумала я и послала их куда подальше..

Много пафоса, толку мало. Абсолютно не квалифицированные сотрудники в отделе подбора персонала! Звонить соискателям могут даже в выходные дни (суббота, воскресенье), при этом в слепую так сказать....Не ознакомившись с резюме соискателя и пожеланиями к будущей работе, предлагают вакансии, которые у них есть. На вопрос: Вы ознакомились с моим резюме? Получаешь ответ: нет, просто девочки просматривающие резюме, передали Ваш номер. Возникают вопросы: адекватны ли сотрудники отдела персонала компании «Calzedonia group», предлагая имеющуюся у них вакансию, несоответствующую требованиям соискателя в разы? Читая отзывы сотрудников магазинов, становится жутко. Много пишут о том, что персонал должен улыбаться (постоянно). Возникает вопрос: почему сотрудники офиса компании «Calzedonia group» не улыбаются, даже на интервью с соискателями? Когда то, давно "посчастливилось" быть на собеседовании в компании. Девушка проводившая интервью, была с таким видом, как будто ей миллион должна. Впечатление осталось отнюдь не положительное!

на собеседовании говорили что если на первом дне стажировки что-то не устраивает хоть с одной стороны, то говорят сразу в лицо. в итоге...отстажировалась день, в итоге сказали, что пятница,суббота, воскресение не выходят стажеры, что мол в воскресение позвонят....хотя на собеседовании говорили другое. короче не стоит идти туда, только зря время тратить, и весь день смотреть на носки и колготки

Ужасная система менеджмента: никакого европейского подхода. Безумно много переработок и отсутствие какой-либо жизни из-за этого. Больше двух лет на руководящей должности почти никто не задерживается, а если уж такое случается - женщины превращаются в исчадье ада. Менеджеры ругаются матом на своих подчиненных, орут по поводу и без, т.к. вышестоящее начальство посылает их такими же словами. Считают, что незаменимых людей в компании нет, но от увольнений страдают другие сотрудники, т.к. поиск персонала не в Москве отдел кадров особо не волнует. Марко - человек неадекватный, если магазин под руководством кого-то перестает делать план - заявляется и грозит увольнением по статье за воровство. Марине бы на курсы делового этикета походить, ибо человек вообще не умеет общаться ни с покупателями, ни со своими подчиненными. Смотрит на всех свысока и считает, что лучше наорать без повода, чтоб не подавно было расслабляться. 2 года в компании многому научили, но Калцру абсолютно не ценит свой кадровый персонал. Может все и приходят туда на руководящие должности адекватными женщинами, но становятся сумасшедшими стервами. Таков вот он, русский менеджмент.