Черкизовский мясоперерабатывающий завод, ОАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Никакой дисциплины в плане того , что дал задание и при выполнении будь добр оплати, так нет .....ты главное работай - выкладывайся .......а деньги есть кому получать и покупать себе машины и т.д.. Отработав три месяца я получила одну и то...не полную зарплату , а насчет потерявшейся части денег - не дали даже внятного объяснения. Такого , не могу найти слова - то ли хаоса , то ли абсурда - не встречала нигде. Кто хочет зарабатывать или строить карьеру - вам надо пробегать мимо. Все более или менее нормальные места заняты семейственностью....Как то так.

это не компания, а кучка самодуров. кадровой политики нет, рулят иностранцы, хотя критины еще те. создается впечатление, что руководство компании с их помощь пытаются пиариться, но не получается. Эти обезьяны, а я их больше как назвать и не могу (слезли с дерева, показали картинку с свиньей и все ты технолог ...м..ть в..шу вы что там в Москве совсем е..сь) или Михайлову его подчиненные в уши дуют, а он верит их сказкам, или сам на все закрывает глаза. в этом году на свинокомплексе был подежъ по поголовью сопоставим с целвм откормом и,что все з..сь, только крайним оказался простой слесарь, но не технолог, как должно быть. В СБ тоже пришел руководитель Митяй, старый х..р, ему дома сидеть в кресле качалке, но нет старая дружба сильней, вот и притащил его Жуковский (сократил все, что мог и не мог). больше не хочется писать и связываться с таким дерьмом.

Работы стало больше,а з/п ниже,люди не знают за что работают,каждый месяц надеятся на то что будет лучше,а становиться только хуже.

Ну что можно сказать если хотите раздолбать свою машину и угробить себе здоровье за 23000 рублей добро пожаловать в это замечательное место! . Бешеная текучка, коллектив меняется каждые 4 месяца отпуска за свой счет заднем числом в случае невыполнения плана, постоянные штрафы вообще за все (возвраты, связь (если перемитишь все за свой счет). Ввели электронные планшеты,не подумали что интернет на них тоже стоит денег,угадайте с чьей зарплаты это списалось? ) В дебиторскую задолженность постоянно пихают фактовых клиентов, у которых вообще ее быть не может,но бонус стабильно режут . Чтобы согласовать любой вопрос нужно подписать 10 бумажек у 10 бюрократов,которых постоянно нет на месте...постоянные идиотские собрание,где начальник (толковый мужик, бывший военный) как солдат отчитывает торговых перед строем. Его конечно можно понять, тяжело заставить работать людей за такие ничтожные деньги,но тем не менее настроения рядовым сотрудникам это не прибавляло . Задавали вопрос управленцу которая отвечает там за развитие Зачем вы план задираете,Вы думаете у вас будут работать такую мотивацию?Ответ-ничего страшного придут другие свежие, Москва ведь большая! Пришли..... Перекидали всех и вся. Накосячили где только можно. Все клиенты Москвы стали этот завод ненавидеть. Продукция стала несъедобным дерьмом! Даже не вздумаете там работать. Москва ведь и правда и большая, нечего тратить время на эту помойку) Угробили марку, а ведь раньше был хороший завод.

В офисе продолжена концепция компании - производство птицы.Огромгый опенэйр - все сидят в клетушках, как несушки. Нет личного пространства, крики за соседними "клетушками" не дают нормально общаться по телефону. Отсутсвует столовая в офисе. про офис - всё. Благодаря "грамотной" работе кадровиков сотрудника могут пересаживать с места на место раз в два-три месяца. Также, довольно проблематично выполнять свои обязанности, потому что на тебя вешают кучу компаний (это же груупаа компаний), сегодня повесят на тебя 12 компаний, завтра ещё три, а послезавтра уточнят почему ты не отвечаешь ещё за две компании о которых ты даже не догадывался. Нет должностных инструкций. Руководство высшее, я про наймитов, а не директоров, только делает вид, что работает. Постоянные совещания, которые не дают результата. Чтобы быть в фаворе у руководства необходимо задерживаться - это факт. Это вроде как негласно, но обязательно, если не задержался - ты враг компании, плохо работаешь, даже несмотря на то, что в основное рабочее время ты сделал всю свою работу. Одним словом - полный провал в менеджементе, организации труда. Соцпакета нет абсолютно, перспектив карьерного роста нет. Политика компании - на освободившееся место лучше взять человека с улицы, чем дать своему возможность роста карьерного.

Ну вот это - долгая песня. Я здесь третий год пашу, ну а множество людей здесь сидит по 7-8 лет, причём, никто из них (в смысле из нас) не вырос по карьерной лестнице. А вот по зарплате - обаааалдеть - повышали некоторым аж, на 5 процентов за всё время работы. По трудовому договору зарплата делится на основную часть и премиальную, ну вроде как для стимуляции сотрудников.Переработка должна быть постоянно, уходить с рабочего места в 18.00?!!! такое просто невозможно! Должен сидеть и хмурить брови. А с самим опенэйром - просто смех. "А где тут у нас бухгалтерия?" "А вон она. Третий ряд, второе кресло от окна." Выглядит всё как галеры для недочеловеков. Да!!! И что самое весёлое. Из поощрений - годовая премия, выданная колбасой, а также для особо отличившихся будет вручение кубков на корпоративе и дополнительная премия, да, да, угадали - на два батона колбасы больше. Сотрудников не ценят абсолютно, процентов 80 -90 это приезжие и им податься просто некуда, вот и сидят. Москвичи довольно быстро меняют этого "престижного" работодателя. Ой, забыл! так ведь и на корпоратив приглашают не всех, а только мммм.... даже не знаю по какому принципу происходит этот сложный отбор. Показать полностью

24 декабря 2020 года обратилась в службу по подбору персонала по вопросу трудоустройства. Пообщалась, заполнила анкету получила направление на медицинский осмотр. На следующий день съездила в мед. центр и прошла его. 30 декабря позвонили их мед. центра и предложили вновь к ним подъехать не указав причину. 12 декабря после праздников я явилась к ним где выяснила что мне надо пересдать анализ т. к. предыдущий был плохой. Это я и сделала. 19 января - срок доставки курьером мед. книжки на предприятие поэтому на трудоустройство я приехала утром 20 января. Ничего до этого не предвещало неприятностей но как вскоре оказалась зря радовалась. Я

маленькая зарплата!вот как 6 месяцев как мы открылись в липецкой области хлевинского района знаменка 1 обещали бонусы после стажировки 3 месяцев но так и не дали!с приходом нового врача светланы симоновой стало все плохо!сама нарушает многое но виноваты всегда другие особенно операторы!опыта работы у ней нет только что может и жаловаться и искать виноватых!

Не знаю где как, но на "Тамбовской индейке" зарплату по окладу рассчитывают не по количеству рабочих дней текущего месяца(производственный календарь), а по фактически отработанному времени. Соответственно стоимость смены у работников разная, исходя из этого и праздничные дни оплачены по разному. Короче, чем меньше отработал, тем больше получил. Парадокс...

Много кого знаю, хороших людей не мало, от директоров до слесарей и работяг. Исключая их, завод и обитатели - помойка как в моральном плане, так и в существенном. Дебильные уставы и правила, которые никто никогда не соблюдал и не будет. Экзаменов всяких навыдумывали и заняты этим были явно конкретные дебилы. Поищите в инете, мож есть где. Повеселитесь на досуге. Не раз ходил по цехам, видел много всего. Про маму колбасу говорить не стану, но если увидеть весь процесс производства, то исключите её из рациона. Хотя работники кушают не зная всех нюансов. Хорошего сотрудника вряд ли кто оценит, тем более знающего себе цену. Жополизов лелеют. В планах сваливать, пока перебираю предложения... в режиме ожидания.

Добрый день! Может в Вашей уважаемой организации , кто не будь ответить? Когда, будут ваши менеджеры работать без взяток. Стать Вашим клиентом с улицы не возможно. Все заточено на вымогательство денег, но скорее всего клиенты которые работают с ТД Васильевской ПТФ , сами готовы платить(и они платят) ежемесячно за гарантии что они будут в числе постоянных клиентов. Будут иногда менять названия фирмы , так как используют фирмы однодневки , и руководству можно всегда сказать что появился новый клиент. Руководитель коммерческого офиса в Москве , отвечает на отрез, что клиенты по Васильевской птице его устраивают, все наработки которые остались после Тамилы , он не будет. А на месте в Пензе руководитель , готова работать только на условиях строжайшей секретности , но денег на лапу ей дай. Когда Ваши маленькие царьки , опустятся на землю. С уважением к руководству группы Черкизова . Антонов Андрей.

Пришла на собеседование, девушка рекрутер, молоденькая, говорит подождите сейчас придет начальник отдела кадров. Зашла некая "Светлана", лет 40, после пары банальных вопросов и высокомерного донельзя поведения, вообще стала вести себя, как Салтычиха, я бы сказала даже не совсем культурно. Дала неплохое задание - заполните трудовую книжку, например, но не объяснила, что именно надо, то ли просто правильность основания, то ли образец почерка посмотреть, не понятно, переспросила, что придумать, что именно - так почти нахамили, задания не объяснили, времени не дали для работы. Он задала вопрос - почему мне нравится моя работа, ведь профессия, то типа скучная, отвечаю, что нравится и все, как-то не задумывалась, ответила, что получаю удовольствие, когда все в порядке, все документы заполнены и т.д. и т.п., прозвучало, как в Гестапо, с восклицанием - это не ответ!!! (и это-то, при моем опыте отборщика в гос.службе). И все в том-же духе. Вообще по ней самой, я поняла что, что-то, да и многое не так,оставляет желать лучшего. Спросила есть ли для кадровика отдельное рабочее место (кадровики понимают зачем), ответ поразил - 5 женщин в кабинете, и победоносное "я там тоже!", коэффициент текучести и вопрос про нагрузку на одного кадровика, вызвал плетение слов в ответ. В таком случае, думаю этому начальнику кадров нужно поискать себе подчиненных в специализированном интернате. Удачи, кто пойдет туда на работу. Показать полностью

У менеджеров в Управляющей компании отношение к людям никакое вообще. Оскарбить и подставить человека ничего не стоит, абсолютно не ценят собственные кадры, которые отдали далеко не 1 и не 5 и даже не 7 лет работы данному холдингу. Людей увольняют просто за то, что кто то на кого то настучал - СБ даже не проверяет информацию, абсолютно точно, что этот "кто то" хорошо подлизывает своему начальнику, там это очень развито. Если вы собираетесь туда устраиваться, будте бдительней, вплоть до записывания разговоров на диктафон, ни в коем случае не удаляйте переписку в компьюторе - иначе потом не отвертитесь, сделают крайним сто процентов. Есть там конечно и хорошие ребята, но их очень мало. Кадры вообще ужасны - на одном предприятиии холдинга приезжают и поют красивые песни о том, что их никто не имеет права уволить просто так, хотя только что на другом предприятии поувольняли народ без причин. Если рот откроешь при увольнении, то навешают всяких разных "собак" не относящихся к вашей работе даже и припугивают, что не выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска и т.д. Осиное гнездо одним словом.

Я опять о вашей рекламе, опять дебильной, простите. Почему в ней идет дискриминация девочки в семье, конкретно, матерью (?). Из-за того, что девочка женского пола, ее надо обижать? А законы России вас не касаются? Женщины и дети - вот самое ценное для государства и природы. А не мнимое превосходство мужчин. Если даже мужчины пропадут с лица Земли, жизнь на планете не остановится. У вас есть хоть кто-нибудь более или менее умный, кто может придумать приятную, никого не обижающую рекламу? Надеюсь на понимание. В моем окружении ВСЕМ не нравится ваша реклама, просто раздражает. Зачем включаете обижающую женщин песню? Мальчиков при рождении появляется больше девочек, т.к. мальчики, а потом и мужчины себя мало берегут: занимаются опасными развлечениями, курят, пьют, мало развиваются физически и умственно. Вот откуда их бОльшая смертность, а не из-за того, что они что-то такое недоедают. Сомневаюсь, что ваша колбаса их спасет. Опять дебилизм насчет робота. Приходится поставить галочку, а то отзыв не проходит

Очень напрягает большое количество бюрократии, "эффективные менеджеры" начитались умных книжек про бизнес-процессы и KPI, а реальный результат никого не волнует. Лучше бы работникам зарплату подняли, чем набирать бездельников в секретариат.

сплошные недостатки!не ходите туда работать не тратьте свое время и здоровье!

убитая техника в лиско бройлер вообще пригнали неисправные мазы с липецка и хотят чтобы на них ездили по трассе наверника местное руководство провернуло оферу и хотят вылезти за счет работяг

Низкая заработная плата, обещают при устройстве одну сумму, в реальности же получаешь намного меньше. Средняя зарплата 18000р. -На работе нет порядка, начальство заставляет работать в выходные дни, причём сверхурочные оплачиваются очень мало. Праздничные не оплачиваются в двойном размере. Простои тоже не оплачиваются. - Начальство относится к рабочим, как к холопам. Ощущение, что живём во времена крепостного права. Смотрят на тебя, как на третьесортного человека. К свиньям уважения больше, нежели к рабочим. -Мастера не способны регулировать рабочий процесс, в следствие чего, возникает куча недоразумений, аварий, скандалов, производственных травм. -Нет прозрачности в заработной плате, в расчётках не указывается ни количество смен, ни отработанных праздничных дней, ни сверхурочных часов, ни тарифов по которым считают зарплату. Всегда как в лотерее. -Мастера много обманывают, все строится на лжи. Удивляет как таких людей без мудрости, умения управлять, ставят на должность мастера.

То, что было ещё 2 года назад и сейчас - просто разные вещи. С приходом новых топ-менеджеров в компании идут сплошные массовые сокращения (по сути выгоняют людей), причем знающих и умных людей. Впервые в Черкизово АЧС свиней, что свидетельствует о "профессионализме" новых руководителей. Ведь уволили толковых технологов, ветеринаров и неужели думали, что рано или поздно это не аукнется. Проработала 6 лет и мне жалко было наблюдать, что происходит. Предприятия, что были зарегистрированы в области, сейчас перешли под управление Липецка. Бездарное руководство просто наполняет себе карманы пока есть возможность (откаты повсеместно). Собственники наверное слепые на оба глаза (или меценаты для определенный группы людей)!

Находка для данного работодателя - это барышня , не из Москвы, лет 30-35 , желательно с ипотекой, одинокая , без перспектив обзавестись мужем и детьми...Она приходит в 8 утра, уходит в 8 вечера, а понедельник начинается с того, какие прекрасные у неё были выходные с ноутбуком в обнимку... Если у вас всё в порядке с личной жизнью, и у вас нет близкого знакомства с вашим руководителем и кем-то из ТОПов, с радостью обходите эту компанию стороной, объективного отношения к вашей работе там не будет.

Недобросовестные сотрудники отдела кадров используют знаменитое имя Черкиозвского завода на лево и на право. Вводят в заблуждение ищущих работу , а потом просто их кидают. Таким образом известный бренд является огнем, на который летят и сгорают легковерные кандидаты на якобы открытые вакансии. Обходите стороной это детище ада!!! Здесь нет уверенности даже в сегодняшнем дне, на ваше место всегда будут кандидаты, даже когда вы будите работать они будут приходить прямо на ваше место и работать, а вас просить - задержаться на пару часов или наоборот уйти пораньше. Причина понята - закрытая вакансия для отдела кадров - отсутствие работу у его сотрудников .