Добавить отзыв Найти отзыв
CMS GROUP: CMS’institute, CMS’ Стартап, CMS’ Сопровождение, CMS’ Аудит

CMS GROUP: CMS’institute, CMS’ Стартап, CMS’ Сопровождение, CMS’ Аудит — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.71) (Количество проголосовавших: 51)
Сфера деятельности:

+7 (499) 460-63-58
Москва, Москва, Пресненская набережная, д.8, строение 1, этаж 15, оф. 11

Группа компаний CMS дает возможность построить карьеру в сфере инвестирования и бизнеса. Но насколько комфортным будет продвижение по карьерной лестнице? И возможно ли оно? На этой странице сотрудники CMS’institute могут открыто поделиться впечатлениями о работе в компании.
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе CMS GROUP: CMS’institute, CMS’ Стартап, CMS’ Сопровождение, CMS’ Аудит. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

- Зп - забудьте - Дресс код (вам его не оплатят) - Система работы после первой недели (стажировочной), либо выполнение плана либо увольнение. - Ненормированный график - Пародия на Волка с Уолл стрит (заигрались ребята/ вы купите костюм, вам будут давать ощущения брокерской деятельности, но с устаревшим механизмом в данной сфере для России). - База только холодная (90% вас скидывают или пожилые люди) - Скрипт заезженный (конкретно для данных продаж) - Вы подпишите договор, что якобы у вас будет оклад, но договор вступит в силу только после полноценный работы в месяц, днем раньше и вы спокойно уйдете без зарплаты. - Рассказы про поддержку на каждом этапе - Рабочий день с 10 утра до 7 вечера +на следующий день вы уже должны знать весь материал - Кураторы могут хамить вам (естественно вам будут презентовать компанию как люкс класс, у взрослых людей и в серьезных компаниях такого нет)
Если вас пригласили и у вас есть свободное время, то стажировка как тренинг продаж хороша, прокачаете навык общения и структуру продаж. Главное подыграйте кураторам и получите изи пакет знаний.
Бывает ненормированный график (не каждый день, не по требованию, но выполнить же срочную работу надо – типа, сам не успел, а на самом деле объем иногда превышает обычный)
Берут сотрудников на новые вакансии из коллектива Ответственно подходят к подготовке своих сотрудников Легко продвигать свои идеи по улучшению
Не меняем предложение, не запускаем новые курсы (не понятно, почему)
Принимают во внимание пожелания сотрудников Хорошие отношения с партнерами
Не известен план развития Бывает ненормированный рабочий день
Эффективная система распределения обязанностей Положительная репутация у компании
Хотелось бы выше зарплату (как в долине) Дорога в офис по пробкам (центра Москвы)
Привлекают интересных клиентов Предлагают сложные задачи для совершенствования навыков Ощущаешь присутствие ценностей, миссии, а не просто денег больше заработать Офис в современном офисном центре Люди у нас красивые))
Нет скидок на образовательные продукты для сотрудников
Поощряют успешных специалистов Создают условия для инициативы Нет проблем с отпуском в удобное время (до сих пор не было)) Высокий уровень оплаты труда (я довольна)
довольно строгие дисциплинарные требования большая загрузка
достойный уровень вознаграждения всегда своевременная выплата зарплаты социально ориентированная компания с соц.пакетом, оплачиваемы отпуском и т.д.
Работаю за троих
Хорошее оборудование, не создает проблемы Быстрая реакция на покупку нужного Везет работать с интеллигентными ответственными людьми
Менеджер по работе с клиентами Не рекомендую связываться с данной конторой. Предлагают и рисуют все красиво, но когда начинаешь присматриваться и копать, то внезапно обнаруживаешь не подводные камни, а подводные горы. Пыль в глаза начинается с места собеседования - офис Москва-Сити. По дефолту узнают информацию о тебе, проводят собеседование и начинают рассказывать об условиях работы. Первые 3 месяца испытательный срок с обучением в две недели, а так же продвижение по карьерной месяце в зависимости от успеха работы. Стабильный оклад в 50к на руки, несколько премий за эффективность в 5к каждая, а так же процент (бонус) с клиентов. Офис, при этом, выглядит весьма потрепанным изнутри, но да ладно, не клиентов же водить. На обучении пишешь на коленке, столиков и подлокотников не завезли. Цель у обучения - сформировать понимание о том, что такое продажи, какой продукт продает компания, а так же создать информационную базу о рынке, которой необходимо будет оперировать. Работа, конечно же, по скриптам, причем довольно грубым. В первый же день наставник дает новую вводную информацию касательно оформления, работы, испытательного срока, показателей, задач обязательных к исполнению. Выясняется, что по окончанию обучения присваивается сертификат. Оформление на ИС - ГПХ, только потом ТК. Уточняется, что, якобы, можно составить служебную записку не ранее чем за день до необходимого "выходного" посреди дня. Параллельно с этим находится довольно свежий отзыв сотрудника о том, что он отработал 29 дней и его "попросили" без последующей оплаты. Все действующие сотрудники отвечают однотипным скриптом на эту ситуацию. В целом, собеседование, обучение, диалог - везде используется один и тот же скрипт продаж, который предоставляют в конце первого дня, никто даже не стесняется не менять 2 года опыта работы на другую цифру. Теперь поговорим о подводных. Про отзывы много сказано и до меня, минимальные логические заключения нужны, чтобы понять, где проплачено, а где нет. Звонки начинаются на второй день. Полдня вас скриптованно обучают скрипту, а потом ставят на обзвон с целью практики и приобретения лидов. Теплая база? Даже близко нет. Склоняюсь к мнению, что у них просто огромные базы как для себя, так и для дальнейшей продажи и гребут туда всех кого не лень и откуда только достанут. Оформление договора происходит на 4-ый день. Предварительно ознакомиться с договором HR-ы не дают, ровно как и выслать для ознакомления юристу, ссылаются на правила компании. С этими правилами, конечно же, никто не знакомит. Так же добавляют, что договор стандартный, вы просто подпишите и идите работать. Во время обучения отметил, что групп несколько и приняты с разницей в день друг от друга. Не сильно вяжется с "парой ушедших сотрудников". Скорее похоже на набор халявного коллцентра для работы основного костяка. Для сведения, норма звонков составляет 2,5 часа за день, отсчет от поднятия телефона клиентом до завершения диалога. Проблемы с лицензиями. Как таковой лицензии на деятельность обнаружено не было, что уже не звоночек, а звон колоколов. На сайте указана лишь лицензия на образовательную деятельность, которая не пробивается в реестре, а само изображение зашакалено и имеет искаженную перспективу - отыскать оригинал по изображению невозможно. Проблемы у директора компании - Дорофеева Михаила. За спиной у него несколько предприятий, которые были ликвидированы по непонятным причинам (подозревается банкротство, но, внезапно, данные о каких либо проверках отсутствуют). CMS является единственной на данный момент активной компанией, последняя ликвидация объявлена после регистрации CMS. Так же мутно дело обстоит и с компанией партнером, предоставляющей брокерские услуги. Сама компания DR Trade практически нигде не фигурирует, зато в ее документах фигурирует ООО Dutch Rate FZE, вероятно, материнская компания, у которой так же нет лицензирования на ведение брокерской и инвестиционной деятельности. Более того, отзывы о последней по всем источникам пестрят расследованиями и фактами о мошеннических схемах. Так же, имеется и собственный CMS в ОАЭ, который так же зарегистрирован в Эмирате Аджман, как и предыдущие две компании, но зачем он есть и как участвует в этой схеме - непонятно, взаимосвязей практически нет. Ну, и вишенка на торте - ХХ. Меня нашли через него, но диалог начали сразу в мессенджере, чему я не сразу придал внимания. По итогу, с аккаунта я не могу найти данную компанию в списках, зато через свободный поиск - первая же ссылка. Очевидная блокировка во избежание неблагожелательных отзывов.
-Обман -Отсутствие внятной информации -Нулевая обратная связь от сотрудников -Отсутствие лицензий -Использование бесплатной рабочей силы -Косвенное фигурирование в мошеннических схемах -Огромная текучесть персонала -Невыполнение обязательств
За пару дней можно получить базу для изучения продаж.
Напрягают иногда объемом работы
Дает стимул к совершенствованию знаний Высокая оплата труда Современное и качественное оснащение рабочих мест