Дочки-Сыночки, сеть магазинов детских товаров — отзывы сотрудников о работе в компании

Не оформляют, зп не выплачивают, берут на работу в другие компании , оскорбляют и хамят, отношения к людям просто никакое.Ждешь по 2,3 часа собеседования.Не ходите туда если профессия дорога и самооценка нормальная, там ее точно понизят.

Не понравилось только то, что очень далеко нужно было ездить, и иногда просили задержать помочь принять товар. Я этого позволить себе не могу, потому что дома, как говорится, семеро по лавкам – трое детей. В итоге. Заболел один ребенок, заразил другого, третий тоже с насморком отправился из садика домой, и все. Пришлось сидеть дома на шее мужа. Но знала, на что иду) Раньше бабушка помогала, сейчас бабушка переехала на свежий воздух в сельскую местность. В целом – впечатление осталось очень положительное, хороший магазин. Скидкой пользуюсь и по сей день.

штрафы, оборудование допотопное, переработки

Прежде, чем согласиться на получение заработной платы в " конверте", задумайтесь о последствиях.Например, многие молодые семьи имеют совокупный доход от 30 до 40 тыс. руб. Если у молодой мамы официальная зарплата в размере 15-20 тыс. руб., а отчисления в Фонд соцстраха производятся из официальной зарплаты, то каким будет ее пособие по беременности и родам? Дешевая рабочая сила! Да, ОАО " Фортуна"? Я так и не поняла, в какой организации работала? ОАО Карнавал, ОАО СпецАльянс, или ОАО Афины? Будущие соискатели, а Вам это будет выгодно работать за зарплату в конверте? Вы чё делаете, а! Я же тоже являюсь пособником по неуплате налогов! Самое интересное, это когда получаешь копейки в кассе. Приходишь, значит, сначала заполняешь одну ведомость, где у тебя по бумагам столько-то, подписываешь. На руки большую сумму выдавали, чем в отчетности , поэтому и была "серая зарплата". Однако... Посмотрите на другие страны, там идут вложения в труд людей. ОАО Фортуна, у Вас не будет стабильного коллектива, чтобы это Вам позволило повышать рентабельность производства. Хотя...

самая наглая заведующая г.Орехово-Зуево.зарплату платит как хочет.Устроила своего сыночка ни чего не делает а получает больше всех.зачем сотрудникам знать мотивацию,отвечать на вопросы если премии все равно не дает она.

Претензии к руководителю магазина. Если руководство компании читает эти отзывы, то советую пристальное внимание обратить на данный магазин. Директор собрал вокруг себя половину семьи и всех знакомых. Причем не на линейных позициях. Круговая порука, все все знаю, но молчат. З\п зачем-то после бухгалтеров пересчитывается директором . Официальных ведомостей(квитков) никто никогда не видел. Расписываются в отпечатанном списке всех сотрудников. Иногда вообще нигде расписываться не надо(если пришел не в день зарплаты за деньгами) просто кассир отдал тебе сумму и никаких ведомостей, расходников и т.д. Это политика компании или нововведение данного руководителя???

не довелось узнать.ДОЗВОНИТЬСЯ В ОФИС НЕРЕАЛЬНО. ВЕЧНО НИКТО НЕ ОТВЕЧАЕТ ИЛИ ПОПРОСТУ ВЫЗОВ СБРАСЫВАЕТСЯ, ДАЖЕ ЧЕРЕЗ СЕКРЕТАРЯ — СОЕДИНЯЕТ С ОТДЕЛОМ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ И ВЫЗОВ ПОСТОЯННО СБРАСЫВАЕТСЯ.

Директор магазина. Пл. Советская

Я тут читаю отзывы, что своевременно что-то платят,такое ощущение, что это само руководство пишет. Устроился на работу на склад. Зп не платят 3 месяца. То карты заводят в сбере месяц, то крыша склада упала, то бухгалтер сменился,недавно оказалось, что и вовсе мой договор о трудоустройстве до сих пор не подписан. Что делать? Как забрать свои деньги?

Недостатки... Они как-то внезапно образовались когда руководство (в Москве оно там, или в Чите не знаю) решило начать экспериментировать. 1) З/П была резко срезана с марта месяца, если раньше мы получали от 25 до 30, то нынче мы получаем от 18 до 20. Разница, на минуточку, в 30% почти. Зато она вся белая, якобы и должна начисляться на карту, которую ни одному сотруднику сделать не могут уже четыре месяца. В принципе это средняя зарплата в непродовольственной торговле, но и работы у вас продавцы делают больше чем во многих других магазинах. 2) Хватило ума сократить охрану. То бишь совсем убрать. Вы размеры магазина видели? И сколько сотрудников у вас на квадратный метр? И помимо того что они постоянно занимаются перезонирование и сменой ценников (переоценки то у вас иногда по два раза на дню) должны теперь ещё и слежки за покупателями устраивать 3) Постоянные проверки из региона, из Москвы и так далее. Вы приезжаете чтоб проверять, вместо того чтобы приехать и провести какое нибудь мероприятие по повышению квалификации сотрудников. На моей памяти сотрудник из отдела персонала с обучающим тренингом приехал всего один раз!!! Зато проверки ездят по два раза в месяц. 4) Интернет-магазин. Сотрудник приезжавший с обучением ещё в ноябре страстно обещал, что для интернет-магазина наймут отдельного человека и возможно даже сделают ПВЗ. До сих пор нанимают))) Так что помимо того чтобы выставлять товар, менять ценники, следить за покупателями сотрудники ещё бегают за заказами и отбивают их на кассе. Интернет-магазин косячит постоянно с комплектацией заказов, с качеством упаковки. Так что до покупателя иногда доходят сплюснутые коробки с Лего, разлитые кондиционеры для белья и пижамы с кофтой 128 размера и штанами 98. 5) Сотрудников катастрофически не хватает. И отдел персонала вообще не особо торопится их нанимать. У всех бывают чёрные полосы. Надеюсь сейчас у "Дочек-сыночек" в Екате просто черная полоса и она закончится, когда закончатся не очень-то продуманные эксперименты руководителей) Показать полностью

Магазин в Москве на синей ветке,подробный адрес указывать не буду.Директор не уважительно относится к персоналу своему, оскорбления, и сплошной мат. Угрозы штрафами и увольнением без почвенно.Хочет чтоб все вокруг нее плясали, заставляет делать, иные обязанности которые не входят в ту или иную должность. Придерается к одежде персонала, как она выглядит. Покупатели уже не раз жаловались на мат в торговом зале от руководителя магазина

Самое ужасное , это директор Комарова Оксана Анатольевна . Проработала месяц, невозможно выдержать ее криков , недовольства . Вечно говорит , что ты самый плохой кассир , вторгается в личную жизнь , а потом начинает вести допросы насчёт личной жизни. Какая должна быть разница , что происходит в личной жизни , когда я прихожу на работу? Работаешь везде , санпин не соблюдается , все грязно, в холодильнике воняет , стол грязный , трубы не закрыты . В туалете мыла не бывает , туалетную бумагу пока не принесёшь она не появится , уборщицы меняются каждый день и грузчики тоже . Тяжелый товар со склада носят женщины, все увольняются . Трудовой договор Комарова О.А. дала мне в последний день , когда я пришла увольняться, на что ответила мне тем , что у неё нет времени бумажками трудоустройства заниматься и если хочу идти в суд и жаловаться на неё. Зарплата маленькая . То что обещают не делают. Так же работает ее муж Андрейченко Алексей Анатольевич , к нему претензий нет , прошу обратить внимание на данную организацию и данного директора у которого все увольняются . За месяц уволилось уже человек 5 и ещё собираются увольняться. Показать полностью

На сайте и по телефону неверно информируют об условиях работы! Причем очень сильно отличается информация. Не советую туда идти.Обман с самого начала

Постоянные переработки (хоть и оплачиваемые). О личной жизни можете забыть, особенно на период отпусков, праздников и в моменты недостачи каких-либо сотрудников, то есть всегда :) Отдельная песня некоторые персонажи. В одном магазине зам. директора просто бешенная стерва. Не требуется повода, чтобы она на кого-то наехала не по делу. Просто повышает ЧСВ (чувство собственной важности) за счет унижения персонала. Потому что если она перестанет это делать, все поймут, что она абсолютно не нужна в магазине и без нее работать организация будет лучше. Скорее мешает рабочим процессам из-за своей стервозности. Распоряжения часто противоречат данным ею ранее, а если сослаться ей на предыдущие указания, будет минут 5-10 унижать, доказывая при этом, что ничего подобного она ранее не говорила. Девушек часто до слез доводит, а если у кого характер более стойкий и сильный (выносят все ее истерики, без слез и внешних проявлений) выживает таких специально. Мне кажется, что таким образом она не только своё ЧСВ поднимает, но и испытывает определенное удовольствие (некоторая доля садизма во всех ее действиях есть). Может у нее мужика просто нормального нет, но не надо в таком случае вымещать это на работе, от этого страдает как персонал, так и фирма (вследствие некомпетентных распоряжений). Пришлось покинуть данную организацию именно из-за нее, не могу больше выносить такого человека, нервные клетки не восстанавливаются. В общем работать можно, возможно я бы даже не против вернуться, если уберут эту психическую дуру. Показать полностью

Могу сказать так: рыба гниет с головы. Какой бы грамотный и адекватный хвост ни пришивали... он либо сгниет, либо отвалится. Самая большая проблема этой компании - голова. При чем даже не ее содержание, а ее воспитание. Оскорбить, оклеветать, подставить сотрудника, унизить его в присутствии всего коллектива и т.д. - это абсолютная норма поведения. На мой взгляд, приживаются там только те сотрудники, которые хотят за короткое время нахватать денег (т.к. работают исключительно для отчета на бумаге) и уволиться (а это вполне реально), либо те, кому негде больше работать, а также те, для кого атмосфера внутри коллектива и формат общения значения не имеет, лишь бы деньги можно было ... ухватить. Кстати говоря, с зарплатой кидают запросто, учитывая, что она черная, для этого есть все возможности. Решайте сами...

Все положительные отзывы об этой компании полная ерунда , видимо пишут секретари центрального офиса , чтобы хоть кто то на работу к ним шел. Правду в этой компании никто не хочет слышать - хочешь выжить - должен говорить то, что хочется слышать собственникам - даже если это чушь.

директор и зам.директора - самодуры какие-то не в адеквате кричат,советуют то в чём не разбираются, общаются по хамски не только со своими подчинёнными но и покупателями

Буду краток : идти работать в эту компании нормальным людям и профессионалам нельзя - колхозная компания с детским садом во всём , жалко время свое потерял - сейчас ухожу !!!

А вот претензии были к тому, что не очень-то прислушивались к моему мнению. По-моему скромному имхо, в нашем отделении работали не совсем квалифицированные работники. Не все, конечно, иначе бы отделение развалилась, но были и такие. И вот к их-то мнениям прислушивались, хотя эти люди предлагали нелепые и рискованные вещи, а вовсе не «инновационные», как там договорилось. А мои возражения по поводу некоторых их идей всерьез не принимались. Меня отчитывали за то, что лезу не по делу, а им выплачивали премии. Это несправедливо. Как-то непосредственное руководство спросило, а что предложило бы я, а я просто не нашлась, что на тот конкретно момент сказать.Но это вовсе же не значит, что я не права! В общем, гордость мне не позволила продолжать работу там дальше. Ушла и устроилась в другую компанию, пусть, там зарплата меньше и должность не очень престижная, но зато не приходится это терпеть.

В каждом деле свои издержки. Бывает приходится оставаться после работы, но это исключительно по личному желанию, ни кто ни кого не заставляет. Особенно много работы перед 1 сентября и Новым Годом. Вообще интересно наблюдать за новыми технологиями, которые используют производители игрушек. Чего только не придумают. Иногда приходится долго разбираться, чтобы клиентам правильно демонстрировать. А дети сразу все понимают.

С уходом дир .к власти пришла зам.дир.Перевозчикова Ольга Владимировна, г.иЖЕВСК,, это настолько не одыкватный человек.дорвалась до власти , не во что не ставит продавцов ,з/п обманывает ложит себе в карман .ругались с ней на эту тему..как она сказала срать мне на ваши копейки ,весь коллектив растеряла .а они все работали с открытия ..потому что ложит в карман наши деньги. не кому не рекомендую работать в этой сети .на столько гнилая сеть..мало хороших директоров .