Эльдорадо, ООО, компания юридических и бизнес-услуг — отзывы сотрудников о работе в компании

Во-первых, проверять самих "безопасников". Они подставляют продавцов, с целью их увольнения и повышения "показателей" безопасности. Проработав в в компании 3 года, меня подставил "Безопасник по дивизиону", доказательства у меня есть, но кому они нужны если проверять их будет тот-же самый "Безопасник"? Тем кто попал в компанию, НЕ В КОЕМ СЛУЧАЕ, НЕ ПЫТАЙТЕСЬ ВЫДАВАТЬ МАКСИМУМ СВОИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ!!!!!!!!!! МОЙ МАКСИМУМ ДОХОДИЛ ДО 200% ОТ ПЛАНА. Примерно через год, вас вежливо попросят, уволиться. Для того, чтобы ваш магазин не выполнял план и со временем его опустят. Если будете держать планку на 90% то и сами будете в шоколаде и директор.

Полная дыра,где директор только унижает всех. Где всем послать сколько ты будешь работать, лишние часы никто не оплатит. Зп копейки, даже студенту сюда лучше не лезть. Развития нет. Одним словом параша!

Непривычная система мотивации, а точнее её постоянные изменения, работники которые работают не первый год достаточно неплохо подстраивались, но с непривычки это делать достаточно сложно. Работал до января 2018 года, до смены руководства, больше всего раздражало общение руководства (директора магазина) с подчиненными.... и продолжалось это все до того момента,как я услышал как с ней и другими директорами разговаривает руководство дивизиона, а разговаривают с ними матом. После этого и агрессия ДМа, воспринималась уже скорее как психологическая разрядка, чем как оскорбление. Высшее руководство в 2018 сменили, как сейчас неизвестно

Начальство по адекватней ,а то продажи не идут и они начинают срываться на первом попавшем сотруднике кто хоть маленько накосячил,а то что один сотрудник может совмещать до 4 должностей а получать з.п. только за одну,но пилюлю выдадут за все.

вобщем ребята,пустая трата времени просидите пол дня будут различные тренинги в итоге они васне возьмут,непонятно кто им нужен берут тех похуду кто им нравиться ,а не тех у кого опыт и т.е вобщем берегите нервы,я считаю в нормальной работе должны испытывать на деле а не каких тренингах,так как люди разные которые за 2 часа не могут раскрыться,вобщем трата нервов и времени,был в других компаниях все намного проще

Нормальное Отношения к сотрудникам,нужна справка о запрале за последнее 3 месяца.уже месяц жду,посылают на фиг.что за скотское отношения.

Директор Эльдорадо (Люблинская 153) ВИТАЛИЙ ГЕННАДИЕВИЧ является родным братом вице президента компании, тем самым братом неуд@чником которого пристроили на теплое местечко, ходит и воняет весь рабочий день. У него ВООБЩЕ нет обязанностей, оскорбляет и доводит всех молодых сотрудников и сотрудниц, "динамит" (ударение на А ) продавцов с расчетным листом, т.е. тебе недодадут зарплаты и ты будешь месяц ждать этой бумажки. На этой точке нет хороших вакансий, ибо все заняты, нужны сотрудники исключительно для мерчендайзинга, не для продаж, все места заняты, ибо директору без разницы кто именно продает, важна сама продажа, то есть прибавки к зп ты не получишь. Директор заинтересован лишь в одном, только "закупщики" его волнуют, порядок в магазине? Посрать ему. На самом деле все сказану уже тем что он братик неудачник вице президента этой компании). так что возьми вазелин.

Сравнять цены интернет магазина с каменным..так как это сказывается на зп. Консультируешь человека, тратишь время, а из-за разницы в цене, покупают через интернет.. И ты ничего не зарабатываешь . Переработки постоянные, вовремя уйти не реально из-за нехватки кадров.. Текучка проблема также. На обучение новых кадров уходит время, а с ними и потенциальные покупатели, которых некомпетентные продавцы не верно проинформировали. Есть возможность карьерного роста, но стрессоустойчивость нужна огромная и зарплата мизерная по сравнению с фронтом работ. Мотивация хорошая , но она подвязана к плану, при не выполнении лишают 20% . бесит также, что каждый день меняются ценники.. Раз в неделю вполне достаточно.. 5 разных акций одновременно путают и покупателей и продавцов. Руководству пофиг на все ..принцип такой: незаменимых нет. А то , что новые кадры требуют обучения и из-за этого страдает сервис, им начихать.. Постоянный вынос мозга на собраниях..

Общее время стажировки 7 часов. Наставника нет. Совершенно не понятно как я должен научится продавать за это время, тем более если не кому показать и научить. Итог- я не подхожу для продаж

Где берутся такие дибиллы "спеццы по эксплуатации" как абдуллин, польш9их идиотов свет не видыввал

Собеседования не было. Позвонили, предложили пройти тестирование. Прислали 'кейс', который состоит из букального ТЗ для бог знает кого: - баннерную сеть по Самаре оцени - магазин посети, оформление оцени, недостатки укажи. - персонал на знание техники оцени - для привдечения трафика разработай план - общие выводы и рекомендации дай. Это наёбка чистой воды. Маркетолог так свою работу выполняет, видать.

Понимание и отсутствие жадности от начальства и логику, что не виноват продавец, что пришел человек с 1000 руб, а ему надо продать на 10000 рублей. Не продал, ты виноват и тебя увольняют.

Отношение как к собакам !очень не доволен компанией и в особенности директором магазина.

Прошу обратить внимание на магазин А855. Начальник СБ занимается вымогательством объясняя тем что мы сами делаем пересорты и просит их выкупать. Хотя по факту пересорт не был допущен. Начальство занимается ерундой и своей личной выгодой. Не компетентны во многих вопросах и не хотят учиться чему либо. Карьерный рост оговорен и к нему никого не допускают. Берут ленивых, молодых, внешников которые не хотят учиться. Сделать увольнение без отработки. Нет никакого желания работать, 2 недели и чувствовать как тебя нагружают целенаправленно выжимая.

Графики ставят так как посчитают нужным аналитики, два месяца выпрашивала график с утра, все одно ставили с 11 до 23. Пришлось уволится. Оклад 15к, если работать по всем правилам можно получить премию 15к, но следить приходится буквально за каждым своим словом. Снять могут за все.

Больше платить за услуги, как-то влиять на Службу безопасности, ибо на них нет никакой управы, что хотят, то и творят. Начальство магазина для них просто..., которые подписи ставят на бумагах, написанных непосредственно сб от имени директора и тд... А этим лишь бы себя прикрыть и найти с кого бы денег стрясти. В общем полная дичь.

Заставляют выкупать недостачи, хотя для этого есть фонд потерь, но все равно заставляют выкупать, скидываться всем и выкупают.а фонд потерь остается у кого то в кармане видимо.

Всё! Рабский труд за 21000 руб на складе. Кладовщик, грузчик, бухгалтер, сборщик заказов, оператор ТРЕЙДа. Не Москва.

Все положительные отзывы писало само руководство в свой адрес. Ни один сотрудник из этой компании не напишет такого, особенно из Максимира. Текучка постоянная, старый коллектив из 3 человек работает до сих пор, потому что уже на пенсии и привык к смене директоров.

Очень нестабильна ситуация с зп (зависит от сезона и всяких там кризисов). бывает как ни старайся, а больше 20 не получишь. а вот в праздничные дни зарплата доходила до шестизначного значения. Могут заставить переделывать стелажи, но как правило это делают новички или те кто теряется от покупателей (последние есть в фирме и очень странно что они в ней иногда долго держатся) в любом случае продажам это не мешает. Карьерного роста на мой взгляд нет, всегда берут кого-то со стороны.

Отрицательные стороны у Эльдорадо - это бухгалтерия!