ЕВРОЦЕМЕНТ груп, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

После длительных и неоднократных собеседований и тестовых заданий представители компании даже не отзвонились и не сказали результаты (прошло несколько месяцев). Очень неуважительное отношение к соискателям. Ладно бы просто резюме им отослал, тогда бы молчание было бы понятно, но я потратил на них два дня личного времени. Это говорит о низком уровне культуры и уважения к людям вообще и к сотрудникам в частности.

Все руководители воруют, всем руководит Москва и сама ворует по крупному. Если ты не туда влез,то все ты не нужен, да вообще ты ненужен, руководители с тобой не общаются, для них ты ни кто, на хромой козе не подъедешь. Главная кадровичка вообще истеричка, сейчас парень он хоть с людми общается и есть понятия уважения и слышит людей. Москвичи все приезжают важные все рабочие для них быдло, половино москвичей гомики. Директор ворует, технический молодой пацан, амбиций столько, что для него ни кого нет он блатной, безопасность все взяло в свои руки и торгует на право и на лево. Завод разваливают и им всем на всех все равно.

Долго пришлось смотреть на этот беспредел изнутри! никакого уважения к сотрудникам! Неоплата переработок, вернее их оплачивают, но далеко не всем!!! непосредственный руководитель огромный кусок сала, Тихомировым зовется)))), счастлив, когда в нем плещется литр водки! подлая личность!!! ну и конечно, наша большая греческая семья!!!!!)))) все вокруг члены этой семейки обворовывают Ф.И. и тут же вылизывают его пятую точку в боязни остаться бедно проживать свой век без бабла главного Гальчева!!!!!!

Ответил на вакансию на hh.ru и мне перезвонили. Встретились на собеседовании (скажу сразу, что образование у меня 100% профильное и 100% профильный опыт работы по специальности 4 года), очень компетентно пообщались. Но правда меня очень удивило, что лично директор (!!!) вмешивается в должностные обязанности какого-то инженера-механика. Просто удивительно! Директор должен управлять организацией, а не домать про должности каких-то специалистов. Еще непонятный момент был - проверка по полиграфе! Совсем свихнулись=) Ну думаю, ладно, скрывать мне нечего... В итоге так и не перезвонили, я потом сам звонил и мне сказали, что хотят взять какого-то мужика с бОльшим опытом работы, чем у меня, но соверешенно медлительного и не разбирающегося в компьютере (хотя при это сказали, что им нужен оперативный и современный человек).. А потом, спустя месяцев 5 эта должность опять появилась на сайте вакансий, я ответил, но результата ноль и что самое смешное, вакансия висит уже месяца 2,5 и обновляется каждый понедельник... Отсюда я делаю вывод, что либо им такой сотрудник вовсе не нужен либо они настолько зажратые, что готовы годами человека искать... Несерьзно все это для казалось бы такой крупной и серьезной организации=)

рулят только родственники, особенно дебил по фамилии Саратовкин, он же коммерческий директор этого гадюшника. оборзевший молодой хам который тупо родственник акционера, ничего сам не умеет кроме вы111бываться... дирекция его по показателям находится там где солнце не светит. воруют в сбыте многие, даже этот полиграф не помогает. тут недавно один чел уволился и натянул контору на приличную сумму потому что реально все что обещали ничего для него не сделали. вцелом контора для сбитых летчиков и чтобы своим всем родственникам сделать карьеру. предыдущий оратор был не прав: не грузинская а греческая братва тут тусуется. филарет и прочие кальцидисы и григориадисы это греки но из грузии приехавшие. они живут командировками постоянными в грецию... очень смешно читать в листе командировок: командировка - греция афины... )))) чего он там забыл кроме как поплющить на пляже. да и что далеко ходить тут прям в головном офисе есть и баня и спорт зал, девок туда таскают будь здорово. но знают об этом только те кто чуть выше среднего. короче сидеть в душном помещении с немотивированными сотрудниками и слушать свист по ушам о "лучшем работодателе" если кому интересно то это сюда.

Отдельный зверь в компании г-жа Павленко (директор по персоналу). Настолько беспринципного человека в жизни своей еще не встречал! Готова раздавить любого, на кого её натравит руководство. Не гнушается действовать самыми низкими способами для увольнения, шантажом, моральным давлением и угрозами.

После работы в этой компании можно стать моральным уродом! Можно еще рассмотреть эту компанию только в том случае,если ты страшен на лицо, хотя могут не взять)) В противном случае долго не проработаешь - либо давай, либо будешь уволен! Хотя находятся и те, кому нравиться такая работа! Морально давят и запугивают!

При собеседовании приходится проходить несколько этапов: собеседование с руководителем отдела; интервью со специалистом ОК + заполнение анкеты - это является нормой во всех организациях, поэтому воспринимается спокойно. Но возникает проблемка при прохождении последнего этапа - "детектора лжи". Процедура компьтерная не длительная, но при этом возникает непонятное чувство тревоги, а затем и омерзения (ассоциации с допросом). После данной процедуры следует о-о-о-очень длительная изнуряющая беседа (так часа на 2). И это всё было ничего, но, когда после всего этого, тебе приходит сухая СМС "вы нам не подходите", ты осознаёшь, что получил плевок в лицо!!!!!! Сотрудники ОК не утруждают себя чисто по человечески сделать телефонный звонок и корректно отказать соискателю. Через такой подход можно судить и о самой организации в целом.

Долго читала отзывы, прежде чем поехать. М-да.. Откопала инфо, что все проходят тест на полиграфе (детектор лжи), это при том, что есть служба безопасности. Так они и есть! Если учесть, что почти каждое собеседование это какое-то унижение перед работодателем (подождать так какую-нить Раису Захаровну/Ивана Ивановича от 30 минут и выше, глупые вопросы, заполнение бестолковых анкет, то полиграф это просто верх унижения человеческого достоинства. Если бы подследственному уголовнику предложили пройти тест на полиграфе, это вроде как в тему, но чтобы кандидата на вакансию, которого они не факт, что возьмут, то это уже слишком. И ведь кто-то соглашается на это!!

отсутствие рабочего персонала, не реальная бюрократия(по любому поводу пишешь кучу бумаг, от которых нет ни какого эффекта)безумное желание компании сэкономить абсолютно на всём. В ИТОГЕ НЕТ РАБОЧИХ,НЕТ ЗАП.ЧАСТЕЙ.....,НО ЕСТЬ "ПЛАНЫ И ЦЕЛИ" ПОЛНЫЙ ДУРДОМ

Отсутствие думающих руководителей (одни шестёрки из аула, в котором родился основатель-Филарет Гальчев), полное отсутствие перспектив, ежедневные неоплачиваемые переработки от 2-х часов

Главное правило: "я начальник - ты дурак" распространено на всех уровнях. В головном офисе считают, что все мыслящие люди переехали в Москву, а на местах осталось только быдло. Руководство очень любит прикрывать свои "грехи" нижестоящими "козлами отпущения" с их увольнением без объяснения причин. Зарплата хорошая, но премию каждый раз приходится отвоевывать в прямом смысле слова. огромный объем работы на минимальное количество сотрудников - не согласен - до свиданья.

При собеседовании приходится проходить несколько этапов: собеседование с руководителем отдела; интервью со специалистом ОК + заполнение анкеты - это является нормой во всех организациях, поэтому воспринимается спокойно. Но возникает проблемка при прохождении последнего этапа - "детектора лжи". Процедура компьтерная не длительная, но при этом возникает непонятное чувство тревоги, а затем и омерзения (ассоциации с допросом). После данной процедуры следует о-о-о-очень длительная изнуряющая беседа (так часа на 2). И это всё было ничего, но, когда после всего этого, тебе приходит сухая СМС "вы нам не подходите", ты осознаёшь, что получил плевок в лицо!!!!!! Сотрудники ОК не утруждают себя чисто по человечески сделать телефонный звонок и корректно отказать соискателю. Через такой подход можно судить и о самой организации в целом.

Вместе с тем, система не защищена от воинствующей некомпетентности и дилентантизма,помноженных на сверхамбициозность и чрезвычайно узость мышления при решении стратегических задач развития компании. При общении с коллегами в настоящее время преобладает канцелярский стиль, а впоследствии окончательно возобладал принцип слабаков и неуверенных в себе людей "я- начальник, ты-дурак". Между тем, предыдущим руководством Управления приложены максимальные усилия внедрению в ежедневную практику деятельности подразделения принципа "руководитель -сотрудник". Сейчас демократическая система коммуникаций разрушена и возобладал подхалимаж и вылизывние пятой точки у одной амбициозной "все понимаюшей по-новому" руководительницы...

Массовые сокращения рабочих в Челябинской области. Цементный завод в городе Катав-Ивановске находится на грани уничтожения. Подробности в материале телеканала «Красная Линия. http://kprf-chel.ru/2017/01/30/fabrika-bezrabotnyx-na-yuzhnom-urale-syuzhet-telekanala-krasnaya-liniya/

Отвратительное отношение к сотрудникам, увольняют одним днем, ничего не выплачивают, нет никакого роста в компании, никаких премий не платят, дмс нет, бонусов нет. Руководство компании без конца рассказывает о том как все круто, не понятно только кому.все построено по системе царь и раб. Не тратьте свое время .

При смене руководства многое изменилось,ровно так же как и отношение в коллективе. Хочется особо отметить ужасное отношение к своим подчиненным Куликова Сергея Александровича! Не знаю, как происходит отбор на должность начальника,но этому типажу как минимум нужно пройти сначала тесты на стресоустойчивость ,курсы русского языка и вежливости. Постоянно превышает свои должностные обязанности!!!

Начнем прямо с сайта: такие там все довольные... внешне все путем, только в коридоре встречаешь потом и думаешь... Да, нехило так разодрался товарищь не знаешь как его обойти... Даже для хорошего человека его слишком много !!! Это я в частности про Марченкова... Уважение вызыввет тоьько ФИн Директор Цхай... в том числе за отношение к людям. Отметил бы еще несколько подразделений по технологии производства, остальные в основном гандоны штопанные. Все пизьдят что дышат. Все в запустении. Карьеры тут не видать, я уду уходить увольнятся меня динамят по полной. Выше своего начальник отдела я не прыгну тут.

Мороз про сухой способ и закупки технологии из Китая... Сухой способ слышится уже чаще чем слова Владимира Владимировича Обещалкина. Вчера стояли в кафе в очередь специально обратил внимание: кого там только нет... из всех отделов из всех служб кто-то не при деле, стоять по часу в очередь в течение рабочего дня... ребята это перебор. Песрпективы работы нулевые. Сказки человека со сказочной фамилией Скороход о лучшем работодателе который уже года 3 не индексирует зарплату пусть кому нравятся тот и слушает равно как и про градообразующие предприятия, в то время как самый лучший завод МПц превращен в говно.

Вместе с тем, система не защищена от воинствующей некомпетентности и дилентантизма,помноженных на сверхамбициозность и чрезвычайно узость мышления при решении стратегических задач развития компании. При общении с коллегами в настоящее время преобладает канцелярский стиль, а впоследствии окончательно возобладал принцип слабаков и неуверенных в себе людей "я- начальник, ты-дурак". Между тем, предыдущим руководством Управления приложены максимальные усилия внедрению в ежедневную практику деятельности подразделения принципа "руководитель -сотрудник". Сейчас демократическая система коммуникаций разрушена и возобладал подхалимаж и вылизывние пятой точки у одной амбициозной "все понимаюшей по-новому" руководительницы...

Раньше получали не меньше 40 000 т.р. работая в Мордовцементе на Сиушова, с приходом Филарета моя зарплата упала до 25 000 т.р. Каждыми днями только пишем объяснительные и слушаем "умные речи" г-на Куликова. Печи почти все остановили-завод тупо разваливают. Простой люд получил аж 8 000 т.р. зарплату. Тут один умник написал как хорошо ему работается в Евроцементе, гуляет на корпоративе он, так это похоже или директор (лизоблюд) или из психбольницы сбежал. Нам один раз устроили корпоратив "после того как мы убирали зимой t -20 примерно, в место горячего обеда нам прямо на улице раздали холодные пирожки, подбежал фотограф сфотографировал это дело и мы набравшись энергии морозного дня дальше погребли с мётлами и лопатами.