Градиент, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Отношение к людям- ужасное! Коллектив -дрянь! Не ходите работать в данную компанию- не пожалеете!

Как видите, ничего пугающего, никаких серьезных нарушений нет, обычная компания, каких много. Слаженный коллектив, нормальные условия работы. Но это, так сказать, оболочка. Вскрываем "кокон" - внутри хаос. Проблема Градиента отнюдь не в условиях работы или политике компании. Проблема Градиента в людях. Вернее, в так называемых "старичках", которые засиделись на своих должностях по 5, а то и по 10 лет, перегоревшие полностью и потерявшие интерес к своему делу, как таковому. Люди, которые уже "паразитируют", пытаясь выжать максимум выгоды из своей компании, не давая ей ничего взамен. От того и такие отзывы, скандалы, как говорится, интриги и расследования. Хочу пофамильно разобрать каждого такого сотрудника, которого давно пора списать в утиль или дать пинка, потому что они совсем обезумели от своей безнаказанности ввиду всецелого к ним доверия. Итак, начнем с малого: 1. Секретарь Котоманова Ольга - работает относительно недавно. Особенная девушка и, судя по ее фривольной манере поведения, очень, ОЧЕНЬ ценный сотрудник. Все сотрудники офиса идут к нашему секретарю, как к президенту, гадая по дороге, примет ли нас ее величество или отвергнет, ибо занята она выше крыши и считает себя помощником гендиректора, а не секретарем. Из-за этого документы сканируются у нас сутками, а иногда не сканируются вообще, потому что нет ничего важнее, чем накрасить ногти или поговорить по телефону (не по работе). Гарантирую, найдется много свидетелей, того, как Оля, отмахиваясь от менеджера, продолжала очень важный разговор по телефону словами "Ну, что еще мне скажешь?" Периодически на нее сходит озарение (хочется верить, пинок руководителя) и она все делает оперативно, за что честь ей и хвала, но тем не менее.... Не одной мне в офисе кажется странным, что секретарь, посаженный для передачи документов гендиректору, сканирования, заказа пропусков и прочих офисных мелочей то и дело ходит по офису (или пишет сообщения по чату) с просьбой обезболивающего. Раньше мне казалось, что за аптечкой следит секретарь. Котоманова Ольга опровергла этот стереотип =) 2. Домашева Елена - о деяниях этой женщины давно ходят легенды. Публично у нее репутация суперпрофессионала по тренингам, психологии и тому подобному. За спиной - ужас и мрак. Что только я не услышала про нее от разных людей. Слухи разные, но вывод один - сухой расчетливый человек, который давит, выживает и подсиживает сотрудников. У Елены есть одна "фишка" - игнорировать новичков и всячески унижать их самооценку. Выглядит это очень весело. Идешь по коридору ей навстречу, говоришь "Здравствуйте", в ответ презрительный взгляд и высокомерное молчание. И делает вид, как будто тебя нет. А все равно, проходя мимо, косится, подслушивает краем уха, когда разговариваешь по телефону и всегда в курсе кто ты и что ты. Если она точит на вас зуб - будьте уверены - вы отличный сотрудник, а Домашева не любит, когда ей наступают на пятки, потому что пенсия не за горами, а туда ох как не хочется. Вообще, большой вопрос, что же такого сделала Елена для компании, что теперь находится на особом положении. Генеральный директор нашей компании доверяет ей бесприкословно, но на деле - то по телефону на весь офис решает свои личные проблемы, то шушукается по углам с другими сотрудниками, наставляя их на путь истинный и давая советы как жить и что делать, чтобы жить хорошо. Лена Домашева у нас давно, как тяжелая артиллерия, активизируется только когда нужно кого-то убрать или выгородить любимчиков. Все сотрудники Градиента (уверена, они будут читать этот отзыв) помнят скандальный случай про одну парочку Макуха и Лонский, которые находились в числе тех самых любимчиков Домашевой, которые несмотря на то, что являлись отпетыми прогульщиками, пьяницами и сплетниками и вообще, очень ненадежными сотрудниками, оказавшись на грани увольнения (причем очень и очень заслуженно) дошли до генерального директора и остались в компании. 3. Руководитель отдела продвижения Руденко Алена - строгая и требовательная девушка, которая придерживается правила "есть только два мнения: мое и неправильное". Свалила все свои обязанности на подчиненных шеф-секторов, да и к тому же не прислушивается к советам других сотрудников. Алена, рассказывая на собрании консультантов о том, что планы продаж формируются на основании статистических данных, продаж прошлых месяцев с учетом коэффициента прироста, на деле ставит планы, что называется "от балды", совершенно не учитывая проходимость магазинов и прочих факторов. Из-за нее увольнялось очень много сотрудников, а некоторые после собеседования с ней с ужасом убегали прочь. С Аленой, не терпящей компромиссов, очень сложно работать и это факт. 4. Шеф-сектор Колчанова Валентина - женщина, которая хочет нравиться всем, но увы и ах, она не деньги... Постоянно, неизвестно зачем (держу пари, она и сама не знает) распускает сплетни, настраивает сотрудников друг против друга. Думаю, все офисные сотрудники со мной в этом согласятся, ибо сплетни Валентины коснулись практически каждого. Ее мотивы не поддаются никакому объяснению, но очень сильно вредят репутации сотрудников и отношениям внутри компании. 5. HR-менеджер Хинчагова Елизавета - девушка, обладающая яркой внешностью, но скупым умом. Результаты работы Елизаветы видно очень редко и крайне мало. В период острой нехватки консультантов практически каждый сотрудник офиса хотя бы кого-нибудь, да привел, а у нашего менеджера по кадрам как-то не получилось... Вместо этого вместе с секретарем собирает сплетни обо всех сотрудниках. Злиться на Елизавету, конечно, не стоит, сплетничает она не со зла, а по глупости или от скуки. Просто иногда, рассказанная сплетня формирует неверное отношение к тому или иному сотруднику. Но, как говорится, простота хуже воровства. 6. Руководитель отдела Москва-эксклюзив Елкина Татьяна - никакой руководитель. Так категорично, потому что не раз приходилось выслушивать жалобы ее подчиненных о том, какую атмосферу в отделе она создает. Думаю, ее управленческие навыки отлично охарактеризует тот факт, что за последние два года в ее отделе уволилось около 10 человек. Кто-то Татьяне не понравился внешне, кто-то своей "безинициативностью", так или иначе, любой, кто уходит из отдела Елкиной - это "плохой сотрудник и предатель, который своим уходом подставил компанию, завалил работу отдела, а в Градиенте так не поступают". Это любимый аргумент Татьяны. Для нее не существует никаких законов, кроме придуманных ею "законов Градиента". Постоянно хвалится своими друзьями ФСОшниками и обещает "проблемы", если что-то делается "не по понятиям". Татьяна действительно производит впечатление урки. Обратите внимание на ее внешний вид: всегда лохматая, ненакрашенная, в заношенных, грязных вещах. И это представитель косметической компании, подумать только. За свой коллектив Елкина не заступается и это видно даже из других отделов. Каждый раз, уходя с работы, я видела, что в отделе Татьяны словно постовые остаются три печальные и загруженные девушки: Карпова Юлия, Антипина Евгения и Демушкина Елена. Мне их искренне жаль, поскольку из-за взваленной на них работы, у девочек совершенно не остается времени ни на что. Искренне желаю им сменить работу... Уважаемая Ткачук А.В.! Надеюсь, Вы прочитаете этот отзыв и примете меры по "мобилизации" штата сотрудников путем ряда проверок и иных мер, не позволяйте обводить себя вокруг пальца, ведь на данный момент Домашеву Елену сотрудники боятся гораздо больше чем Вас. Мне кажется, это недопустимо. Я очень люблю свою компанию.и, вопреки всеобщему мнению, считаю, что такой беспредел творится не с молчаливого согласия ген.директора, а из-за того, что от него попросту скрывают правду и пользуются доверием. Показать полностью

Высокомерие со стороны руководства постоянно. В лицо улыбаются, а за спиной -сплетни, интриги. В женской компании это норма, видимо. ЧЕРНАЯ зарплата,не понятно куда налоговая смотрит.

Есть такой сотрудник-Чечура фамилия. Активный гомосексуалист, позорящий как саму компанию, так и ее коллектив. Его дружки (или точнее подружки) регулярно хвастают фото в некоторых ресурсах в интернете чем вызывают негативное отношение к этому сотруднику. Как человек полное ничтожество, активно унижает женщин и детей, совершенствуя свою самооценку. Также минус компании в том что торговые представители не знают многих своих клиентов, не выполняют поставленные задачи и активно игнорируют снижение продаж, хотя изменить это в их силах. Супервайзеры часто вообще отказываются решать проблемы на вверенных им территориях, первая же незапланированная проверка выявит это.

нгшщн

Уволняете зав. складу С.К!!!

Когда навозная муха со скотного двора слетала на цветущий луг, её спросили - какие там цветочки-листочки?- она ответила: «Какие цветочки-листочки? Я видела там только навозную кучку, там я и копалась весь день….» Навозные мухи, которых «отбраковали » на собеседовании и которые уволились, не разглядев цветущего луга , летите мимо! Вы никогда не сможете работать с трудолюбивыми , яркими, творческими пчелками и будете писать вонючие отзывы. Ищите свою навозную кучу и наслаждайтесь теплым дерьмом

1) Да, оплачивать парковку из своего кармана действительно как-то не очень приятно. 2) Объём работы, выполняемый в компании одним человеком, зачастую можно поделить на трёх. Но при этом другие могут быть не так загружены. Необходимо перераспределение обязанностей и сил. Или необходимо "отрубить лишнее", т.е. порой действительно имела место некая имитация деятельности. 3) Расположение офиса Градиент Косметика однозначно недостаток 4) всё-таки определённый момент кумовства существует. Но это спорный недостаток. Многие российские компании приветствуют это. Не думаю, что собственники Градиента категорически против братьев - подруг - сестёр - жён на работе. В этом есть и плюсы.

Очень существенный минус: условия сотрудничества для клиентов ДАЛЕКО не самые лучшие, следовательно, будьте готовы к сильному сопротивлению со стороны последних и частому уходу их к конкурентам - именно за это я поставил "тройку" за условия работы. Компания выпускает никому не нужную внутреннюю газету "Град'us" на лощеной бумаге с качественной печатью, а сделать приличные прайсы, как у всех, с картинками - мол, "бюджета не хватает". Есть и другие косяки, но это уже как у всех: где-то иногда косячит доставка, где-то операторы - человеческий фактор никто не отменял. Если будете неважно работать, то начнут подыскивать сотрудника на ваше место, скрывая это от вас. Не берусь давать оценку этому факту, каждый сделает свои выводы.

Низкая зп. Текучка кадров "низшей касты"- торговых представителей.

по написаным отзывам куча негатива в сторону руководства, на самом деле это не так, профессионалов ценят, а шушара всякая она ни где не нужна. А насчет отношений в коллективе, климат создают сами сотрудники это везде так и если ты нормальный то и к тебе отношение соответствующее.

Руководству плевать на нужды торговых, планы изначально завышены. Доставки нормальной нет, клиенты постоянно жалуються. Нет планов - соответсвенно и зарплата минимальная.

офис гадюшник, уволили обманным путем

все уже написано ранее

Низкие ЗП. Тут скорее можно сказать про руководящий состав. ЗП Линейного менеджера или супервайзера иногда значительно ниже ЗП торгового представителя. Достаточно суровая аттесация, заставляет "встряхнутся", посмотреть на себя по другому. Но зачастую сильно демотивирует. До сих пор вспоминаю с содроганием.

Наверно есть, для меня офис далеко был, ездить из области не удобно, но очень хорошо, что собрание 1 раз в неделю в офисе было. Что еще сказать... да не работали бы люди по столько лет в компании, которая кидает, обманывает и т.д.

Ушла из-за смены руководства! Начальником розницы стала Баринова Ирина!у нее в приорете лицемерные люди!!

Завидуйте молче неудачники:)

Не указаны

В основном женский коллектив - мужчин примерно 10% и место нахождения офиса неудобное, нет магазинов, напротив какой то завод

Если судить о прошлом, то кроме текущих проблем, присутствующих в любой крупной развивающейся компании, могу выделить неравнодушие и отсутствие пофигизма, желание и умение работать в команде как обязательное требование к компетенциям сотрудника.