Группа Гута — отзывы сотрудников о работе в компании

После собеседования обещали дать ответ до конца недели. Ни к концу недели, ни в последующем ответ не был дан, несмотря на неоднократные сообщения, с просьбой написать, хотя бы, "да" или "нет". Понятно, конечно, что "нет", но правила делового и уважительно общения никто не отменял. Компания не уважает соискателей, а значит не уважает и себя и свой бизнес. Очень важный показатель. Считаю, прочитав также другие отзывы, что хорошо, что "нет", пусть и выраженное хамским молчанием.

Клиника на последнем издыхании. Персонал массово выкидывают, цены поднимают, пациенты не идут. Реклама отсутствует, привлекать клиентов уже некому, отдел продаж курит бамбук. В таких условиях мне, как врачу, заработать невозможно.

Совдепия, много бумжной волокиты, бюррократия, неуважение со стороны начальства, обман, навязывание доп.работы без доплаты. Постановка однотипных, бессмысленных задач, средняя продолжительность работы в данной компании полгода. Обман при приеме на работу от отдела персонала, при увольнении сложности в получении денег и документов. Приотвратительный коллектив в городе Новосибирск.

Полностью согласен (на) с автором жалобы от 27.12.11. Имеет очень важное значение, с каким руководителем в данной компании ты работаешь. Попадешь к адекватному, повезло - сможешь работать, но таких там немного.

Был на собеседовании в центральном офисе. Кадровичка явно отрабатывает рабочее время - встречает у проходной и ведет по лестнице и коридорам, чтобы все видели ее работу. Сообщить о принятых решениях не удосуживается. Не тратьте время, не ходите.

Главный бухгалтер неадекватный и ассоциальный человек. Если узнает, что ты Беременная - лишают премии и гнобят. Гнобит она по-зверски не только беременных, но и весь коллектив.

одним словом кризис...клиника в ж...пе, пациентов нет, денег нет. Большие увольнения, сами уходят в основном доктора, других принудительно увольняют по соглашению сторон. На оставшихся вешают всю работу, в результате чего люди увольняются. Заставляют экономить на всем, даже на средствах дезинфекции.

Паранойя во всем. Полное недоверие к сотрудникам. Огромная служба безопасности. На одного работающего 2 контроллера. Замудренные, забюрократизированные бизнес-процессы, не позволяющие делать правильные проекты. Жадность акционеров, приводящая к полному перенакрячиванию бизнеса и демотивации персонала из-за невыполнимых задач. Отсутствие какой-либо похвалы и вал наказаний. Отношение к людям, как к мусору и расходному материалу. Частая смена команд (ежегодно) и постоянный поиск "волшебников".

Обстановка в коллективе гаденькая. Беспочвенные увольнения по принципу "ты мне не нравишься". Все основные интриганы в Управлении персоналом головного предприятия. Едят сами себя. Специалисты по подбору персонала меняются как перчатки. Их начальник боится умных и перспективных.

Проработал в ГУТА-Страхование 1,5 месяца после чего попросили уволиться ,причин не объяснили)) вообщем захотели приняли захотели уволили..В общем не стабильная компания с никчемными руководителями.

Ужасное отношение к людям. Куча приказов о взысканиях за все подряд, снятие премий, обман - как средство работы. Постоянные отчеты, отписки, ответы на поручение этой самой Группы Гута, огромное количество бумажек, чтобы отчитаться какому-нибудь дяденьке или тетеньке. Издевательство над людьми в полной мере. Выбрасывают на улицу в один момент, не смотря на все заслуги. Очень не советую никому там работать.

Совдепия, много бумжной волокиты, бюррократия, неуважение со стороны начальства, обман, навязывание доп.работы без доплаты. Постановка однотипных, бессмысленных задач, средняя продолжительность работы в данной компании полгода. Обман при приеме на работу от отдела персонала, при увольнении сложности в получении денег и документов. Приотвратительный коллектив в городе Новосибирск.

Хроника следующая: 1. прошла собеседование с двумя HR 2. прошла собеседование с начальником отдела рекламы и маркетинга 3. выполнила тестовые задания начальника отдела 4. прошла проверку СБ (50 сканов отправила по эл. почте!) 5. получила приглашение от HR - выйти 22.04.2013 на работу. 6. вышла. Поговорила повторно с начальником отдела - расписали первые мои действия. 7. сижу в отделе кадров, читаю внутренние документы. Приходит главный HR и говорит: "Тут начальник Вашего отдела просила передать, что не сработается с Вами. Слишком высокая степень самостоятельности". Просим извинения, ничего не понимаем, с нами такое впервые... 8. Офис начальница рекламы и пр. скоропостижно покинула. Вопросы задать некому. Так что заручившись обещанием HR-а сообщить через пару дней, что, дескать, произошло, я и распрощалась. Вот. Как-то так... Удачи, коллеги!

Из отрицательного. Провел 4 собеседования. Два из них с HR-менеджером и его директором. Их почему то интересовал мой опыт работы 20 лет назад. Что я ТОГДА делал. Зачем, если мой тогдашний опыт не был нужен для данной вакансии, я так и не понял. Честно говоря, после первого собеседования думал, что больше ничего не будет... но было. Вторым было общение с милой женщиной, плохого о ней не скажу, третьим был разговор с HR-директором. Она все время торопилась, ей было некогда со мной разговаривать, но пугала собеседованием с директором. Затем, собственно, с директором направления. Вопросы "левые", мало относящиеся к работе. Ему было "всё понятно", рассказать о самой работе он так никто не удосужился. И о результате тоже не сообщил. Прошло три месяца, видать уже и не сообщат. А жаль. Вакансия достаточно хорошая, так и висит не закрытая. Правда я не знаю, чем же нужно заниматься на этой работе :)

Хроника следующая: 1. прошла собеседование с двумя HR 2. прошла собеседование с начальником отдела рекламы и маркетинга 3. выполнила тестовые задания начальника отдела 4. прошла проверку СБ (50 сканов отправила по эл. почте!) 5. получила приглашение от HR - выйти 22.04.2013 на работу. 6. вышла. Поговорила повторно с начальником отдела - расписали первые мои действия. 7. сижу в отделе кадров, читаю внутренние документы. Приходит главный HR и говорит: "Тут начальник Вашего отдела просила передать, что не сработается с Вами. Слишком высокая степень самостоятельности". Просим извинения, ничего не понимаем, с нами такое впервые... 8. Офис начальница рекламы и пр. скоропостижно покинула. Вопросы задать некому. Так что заручившись обещанием HR-а сообщить через пару дней, что, дескать, произошло, я и распрощалась. Вот. Как-то так... Удачи, коллеги!

Обстановка в коллективе гаденькая. Беспочвенные увольнения по принципу "ты мне не нравишься". Все основные интриганы в Управлении персоналом головного предприятия. Едят сами себя. Специалисты по подбору персонала меняются как перчатки. Их начальник боится умных и перспективных.

КАДРОВИЧКИ-неадекватные!"!!!!я сомневаюь их профессионализме.короче,опять планктон!!фууу

Жуткое место с абсолютно неадекватной Леной - директором контакт-центра.

Соцсети запрещены. И вообще по сайтам не по работе ходить очень нежелательно. А мне надо голову разгрузить иногда, про мотоциклы почитать допустим. У меня после такого переключения производительность труда растет. Пытался договориться – не поняли. Ну не проблема – планшет купил. Но тоже как-то косятся на планшет мой уже. Под столом читать что ли, как в институте на лекциях.

Соцсети запрещены. И вообще по сайтам не по работе ходить очень нежелательно. А мне надо голову разгрузить иногда, про мотоциклы почитать допустим. У меня после такого переключения производительность труда растет. Пытался договориться – не поняли. Ну не проблема – планшет купил. Но тоже как-то косятся на планшет мой уже. Под столом читать что ли, как в институте на лекциях.

Все минусы которые есть в каждом крупном холдинге. Эффективно работать получится, если ты умеешь думать вперед , знаешь, что твои задачи это твои задачи, предлагаешь решения и отвечаешь за результат, умеешь работать в тайминге, Карочь, сказку о двух лягушках в кувшине с молоком знаете? Это про Гуту. Кто выбарахтался тот и молодец.