Интерком-Аудит, аудиторско-консалтинговая группа — отзывы сотрудников о работе в компании

В компании ужасная текучка, профессиональные работники не нужны. Набирают без опыта работы - прям кузница кадров. Заработная плата не индексируется пока не пойдешь сама к начальнику и не начнешь просить, ТК не соблюдается в принципе и по моему что это такое в компании просто не знают. Бардак полнейший, если дружишь с главной тетечкой в компании, то все будет относительно хорошо, если можно так сказать. Премии в компании в принципе не предусмотрены, никакого соц.пакета нет. То что говорят на собеседовании можно делить на два. Какие у тебя обязанности не понятно, за что отвечаешь точно не обозначают в работе.

НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМ. Наконец-то, РБК оценил деятельность этой лживой конторки под названием «Интерком-Аудит». 16.12.15 «…РБК составил рейтинг аудиторов, выдавших положительные заключения банкам, для которых это заключение стало последним». «Почетное» седьмое место за Интеркомом. Ну тут РБК ошибся, насчитав всего 3 лживых заключения, их гораздо больше. Не седьмое место, а «топ-3». Комментарии исполнительного директора О. (удалено) выглядят смешно: «переводит стрелки» на ЦБ, мол, они то куда смотрят. У них и ресурсов, в т.ч. кадровых больше. А если у Вас не хватает ресурсов (на самом деле, мозгов и совести) зачем же Вы беретесь за аудит и обманываете пользователей отчетности? А то, что госпожа (удалено) «дает» на проверку банка 5 дней! Как можно проверить весь банк за 5 дней маленькой командой? И самое главное, что характеризует аудиторскую контору ярче всего – зарплата в конверте. Если Интерком сам «мухлюет» с зарплатой и налогами, то какой же это аудитор? Правильно, лживый!

компания предоставляет аудиторские услуги для клиентов в бухгалтеррии в налогах, в кадровом делопризводстве. У самих такой бардак в кадрах. Приказы, личные дела ведутся как попало. На них бы накликать инспекцию по труду. Настолько отвратительное отно

до начала 2008 работать было здорово. ЗП нормальная, работа интересная, коллектив отличный. Но ген. дир привел своего нового зама, у которго кроме пед. образования и понтов ни каких способностей нет. Он с ней очень "дружит", поэтому по ночам она его может убедить в чем хочет. Она всех сталкивает лбами, врет на каждом шагу, раз в месяц урезает премии и т.д. в результате за 9 месяцев 2008 года - 95% руководства и 50% специалистов либо ушло, либо "ушли". Люди из-за нее увольнялись целыми отделами по 10-20 человек. Щас на сколько я знаю зп стали задерживать и урезать под предлогом кризиса, хотя клиентов и денег меньше не стало. Да еще и учредители переругались, так что бизнес (все договоры) летом переводили на новую компанию. Всем сотрудникам сказали что оптимизируют налогооблажение. В результате у всех за 2 месяза по три новых записи в трудовых-разные компании. Чем эти разборки закончатся не знаю.Так что если решитесь туда идти-зовут ее (ФИО). фактически Ген дир там она. (ФИО) сидит бумажки подписывает и все, а она им крутит вертит как хочет. Так что если нервы лишние-любите кидалово и интриги идиту туда Показать полностью

Предыдущая публикация видимо очередное поручениее (ФИО))))) Уважаемая (ФИО), а как быть с тем, что консультантам снизили зарплату на 20%-30%, клиентов по сравнению с тем, что было год и более назад стало почти в 2 раза меньше, а в туалетах по распоряжению руководства уже нет ни мыла, ни салфеток, ни даже простите туалетной бумаги. Во истину пример того как смена лидера разваливает прекрасную некогда компанию не по дням а по часам

Согласен с предыдущими отзывами о руководстве. Непрофессиональное, неадекватное, лицемерное, хамское. Особенно г-жа (удалено).

такого "бардака" в организации управления и труда ещё не встречала. если вам все же не повезет и вас угораздит устроиться на работу в эту компанию, будьте готовы к тому, что: - размер оплаты труда будет, мягко говоря, не соответствовать анонсируемым суммам в размещаемых вакансиях этой "компанией"; -наименование ва

коллективчик подиспортился, стало процветать стукачество. консалтинг конкретно просел, сейчас не наберется и 10 консультантов, хотя ранее работало около 40. причем специалисты мельчают в плане профессионализма, поскольку руководство запросто меняет ведущего спеца на помощника, а потом удивляется что клиенты откалываются (зато на з\п сэкономили). складывается ощущение, что руководство не заинтересовано в развитии фирмы. з\п серая, поэтому по любой причине, а иногда и без ее могут выплатить не в полном объеме. соответственно никаких соц гарантий и соц пакета. обучение только за свой счет и в свободное от работы время. рабочее место -развернуться негде, старые вечно виснущие компы.

Недостатков много: - черная зарплата, которую выдавали в отдельной комнатушке по корешкам; - неграмотное руководстов (например, г-жа Коротких из отдела банковского аудита); - гнилой коллектив (Джидалаева и Абросимова из Отдела банковского аудита, поный трэш и неадекват).

Кто знает, грязная стремная жидовка (удалено) с (удалено) там работают?

компания ни какая, руководитель женщина с проблемами,по всей видимости психики, одиночество плюс сексуальная неудовлетворенность. Разговаривать с людьми не может, говорит одно делает другое. Каждую минуту у нее другое мнение,хамка. Результат развалила бизнес, успешную компанию оставшуюся от мужа. Текучесть кадров катастрофическая, по зарплате постоянно не доплачивает. Одним словом работа в компании дикий ужас. Единственно что скрашивало ужасные условия труда это дружный коллектив. За исключением нескольких шестерок-сиксотов ,которые для повышения своего "профессионального" рейтинга подставляли других или пользовались их достижениями как своими.

А я и не знала что оле-Говна ещё и сексом занимается) в ее то 140 лет?) На моих глазах под горячую руку этой тёти попало 2 ни в чем не провинившихся сотрудника и их уволили ПРОСТО ТАК. Видать климакс свое взял. А ещё знаете как было интересно наблюдать когда в Интерком нагрянул УБЭП. О, вы бы видели лица тех кому есть что скрывать от ментов. Но ключик от секретного кабинета не нашли, так как бухгалтер его глубоко под юбку спрятала.и черную бухгалтерию так и не выявили) . Короче отношение к сотрудникам г овно. Если ты любишь лизать попку начальству иди в Интерком. Болеть нельзя, уволят, за свой счёт отпускают с трудом. Помирай в интеркоме. Слава Богу все закончилось у меня) а вы ребята держитесь!!!

Соглашаясь работать в Интеркоме, надо хорошо взвесить все за и против. Ниже приведено небольшое повествование, которое кому-то прояснит всю суть вещей, «игру темных сил», «текучку» персонала, непонимание круга своих обязанностей и т.п. Сейчас у компании не лучшее время, экономят на всем: канцелярию сотрудники полностью покупают себе сами, выдача бумаги только под роспись. Было дело даже отменили закупку прозрачных файликов для доставки документов клиентам. Пусть документы будут мятые и грязные, пока их довезет курьер, но зато 50 рублей сэкономим. Я бы на месте клиента задумался бы о возможном продолжении отношений. Думаю, что многие задумываются. Учитывая не совсем правильную ценовую политику и отсутствие нормального отдела продаж для развития отношений, количество клиентов постоянно сокращается. Отсюда еще более жесткая экономия, в т.ч. на зарплате. Это, в свою очередь, приводит к снижению качества. Клиент опять недоволен. Клиент уходит. В общем, порочный круг. Директор (он же владелец) отдал все бразды правления компанией своей даме сердца (читай любовнице). Эта дама (она же исполнительный директор (удалено)) не может принять многие стратегически верные решения для компании, которые должен принять человек, занимающий такую должность. Это связано с боязнью брать на себя ответственность. Для того, чтобы перевалить ответственность, есть куча руководителей отделов, которые должны заискивать, шутить, развлекать, давать нестандартные советы по управлению компанией. Главным советником является руководитель отдела банковского аудита (удалено). В прошлом рядовая аудиторша, но почему-то переквалифицировавшаяся в главного советчика руководства. В этом одна из бед компании и причина ее постепенного угасания. Надо делать то, что умеешь и продажи не исключение. Продажи – это призвание. Умелые продажники получают десятки тысяч долларов и это оправданно. Такие люди являются основным источником дохода, они нацелены на привлечение, на грамотную ценовую политику и знают правильные маркетинговые ходы. А нынешний директор по продажам - обычный рядовой менеджер, нацелен на максимальную цену (себе срубить проценты), максимально прогнуть клиентов, но при этом не может обеспечить качеством и отдачей, которые должны соответствовать этим ценам. Никаких уступок клиентам, при аудите любые мелочи раздуваются до таких размеров, что клиент в злости уходит и потом вспоминать не хочет компанию. Хорошие производственные сотрудники постепенно уходят или уже ушли, либо их сократили, т.к. компания не может обеспечить рыночную заплату. И это еще один из методов увеличения прибыли исполнительным директором компании. Оставшиеся производственные силы не могут справиться с возрастающими объемами клиентов, а новые профессионалы не идут. Сейчас сама компания похожа на выбившегося из сил пловца посередине широкой реки. К какому берегу ни плыви, все равно сил не хватит. Спасти может только пароход, но на него нет денег. Ну, может кто бескорыстно спасет? Ведь не все же в этом мире за деньги? Хотя нет. В мире бизнеса все за деньги, даже рука помощи без денег не протянется ни от кого. Теперь об отношении исполнительной директорши и ее советников (руководителей отделов), которые нашептывают ей разные темные идеи, к сотрудникам компании. Его нет. В смысле отношение к сотрудникам отсутствует. В принципе. Сотрудники это ломовые лошади (бурлаки на Волге), которые должны пахать по 12 часов в день, у которых нет семей, нет личных отношений, они не болеют, им не нужно общение, при первом удобном случае, по мнению директора, все сотрудники начинаю раскрывать страшные тайны компании (непонятно правда какие, но не важно). Все российские праздники она готова отменить и очень неохотно оплачивает. Благо, что есть законодательство. Хотя какое законодательство, когда зарплаты серые? Господа трудовые инспекторы!!! Где вы?! Каждый из сотрудников увел по мыслям директора, как минимум, по пять клиентов при увольнении. Вот так вот взял за руку и увел. Никаких разговоров об индексации зарплаты и премиях (хоть ты десять лет проработай). От этого у директора портится настроение, она может начать прилюдно оскорблять, кричать и увольнять. Этакие попытки показать власть. Все это как-то не по-человечески выглядит, антисоциально и просто мелочно. Теперь про руководителей отделов. В таковые директорша берет, если ты умеешь прислужить, поднести, поддакнуть, рассмешить, настучать, безмолвно повиноваться, сделать любую прихоть, то тебя приблизят и даже будут рассказывать тебе все сплетни, расскажут во всех черных тонах про тех, кто ранее работал и приносил компании прибыль, но «кинул», ушел и поэтому кровный враг. Обсудят все личные проблемы всех сотрудников и вывернут наизнанку (хотя непонятно почему бы работе не уделить время вместо этого). «Жизнь» в компании тех сотрудников, кто серьезно относится к делу ограничивается очень недолгим сроком. Поэтому все руководители уходят одним способом – пинком под зад. Есть несколько руководителей долгожителей, хотя потихоньку разваливают компанию, т.к. их уровень для управления своим направлением низкий. Их ждет примерно та же участь, что и тех «кого под зад». Теперь, думаю, понятны все действия «темных сил» в компании и «причины» текучки кадров. Они обычны: невысокая заплата, требование от руководства приводить клиентов, хоть ты и не устраивался продажником, выполнение обязанностей, не связанных с твоим прямым функционалом, постоянно меняющееся настроение исполнительного директора, обсуждение личных отношений всех сотрудников на руководящем уровне и распространение слухов, отсутствие нормального отдела продаж, угасание бизнеса и, наверное, нежелание директора этот бизнес продолжать дальше. Думайте, решайте, каждому – свое! Всем удачи! Показать полностью

(удалено) ввела экономию на мыле, туалетной бумаге, штраф за опоздание более 10 минут и более 3 раз в месяц каралось 10% от оклада, лично я три раза опаздал на 12 -13 минут, и никого не заботит работал ты всю ночь на работе перед этим или нет. Опаздание-штраф. Не знаю какая сейчас ситуация. Компенсации за переработки нет. Соц пакетов нет. Работал консультантом урезали зп на 15%, пообещали через 3 месяца восстановить размер зп, подняли на 10% только через полгода. Мое субъективное мнение, кто умеет работать тот работает, но получает также как и те которые не хотят работать. Ю а велкам!))

Про дружный коллектив неправда. Есть несколько человек, которые борятся между собой за влияние на руководителя. Они плетут интриги, разносят сплетни, вербуют сторонников и т.д. Про зарплату: аудитор 50 т.р. на руки. Трудовой договор 20 т.р. Ведущий 70 т.р. естественно, также серая зарплата. Компания в свое вермя на всем экономила, поэтому людям делались предложения по поводу уменьшения заработной платы. Якобы уровень квалификации не соответствует занимаемой должности. Мне тоже делали такое предложение. Пришлось носом ткнуть в свои отчеты и показать что я писал и рекомендовал клиентам. Оказывается, перед тем как делать мне это предложение, они даже не почитали мои отчеты. В результате оконфузились. После этого стало понятно, что перспективы повышения зарплаты нет и вопрос увольнения - это вопрос времени. Уволился в удобный для себя момент. Были и другие неприятные аспекты. Например, для того, чтобы уменьшить мой вклад в проверку удаляли замечания, даже не предупредив меня об этом. Как я потом понял, это делалось из-за того, что я сблизился с одной из конкурирующих сторон. Клубок змеиный...неприятно вспоминать этих людей. Показать полностью

Про дружный коллектив неправда. Есть несколько человек, которые борются между собой за влияние на руководителя. Они плетут интриги, разносят сплетни, вербуют сторонников и т.д. Про зарплату: аудитор 50 т.р. на руки. Трудовой договор 20 т.р. Ведущий 70 т.р. естественно, также серая зарплата. Компания в свое время на всем экономила, поэтому людям делались предложения по поводу уменьшения заработной платы. Якобы уровень квалификации не соответствует занимаемой должности. Мне тоже делали такое предложение. Пришлось носом ткнуть в свои отчеты и показать что я писал и рекомендовал клиентам. Оказывается, перед тем как делать мне это предложение, они даже не почитали мои отчеты. В результате оконфузились. После этого стало понятно, что перспективы повышения зарплаты нет и вопрос увольнения - это вопрос времени. Уволился в удобный для себя момент. Были и другие неприятные аспекты. Например, для того, чтобы уменьшить мой вклад в проверку удаляли замечания, даже не предупредив меня об этом. Как я потом понял, это делалось из-за того, что я сблизился с одной из конкурирующих сторон. Клубок змеиный...неприятно вспоминать этих людей. Показать полностью

Здесь долго думать не надо. Куда ни посмотри, везде недостатки. 1) Серая зарплата. Основная часть ЗП выплачивается в конверте. Вообще непонятно, как это сочетается с профессиональной этикой. Аудиторы в своей работе должны отслеживать соблюдение законодательства, а тут получается сами грубо нарушают. Разве можно доверять заключению такого аудитора? 2) Отсутствие соцпакета (ДМС). 3) Абсолютно нереальные для качественного выполнения работы сроки проверок. Будете работать и по вечерам и в выходные без доплаты. 4) Хамское отношение со стороны руководства. В общем, компания для тех кому некуда больше идти.

Готовьтесь 3-4 месяца в году отдыхать без ЗП. Летом большинство сотрудников отправляют в неоплачиваемый отпуск, в 2020 году с апреля большинство сидели без работы, отсутствие удаленки, количество клиентов (заказов) не соответствует количеству сотрудников. После годовой отчетности набирают старушек аудиторов на проекты. Цены на аудит демпинговые, поэтому очень сжатые сроки проверки, из-за чего страдает качество аудита.

Госпожа Г. (она же (ФИО), она же О_о) конечно жжет... с ее приходом атмосфера поменялась кардинально, компания реально разваливается и переживет ли "великое руководство" не известно.... из условий: с кризисом отменили ДМС, на 20% снизили зарплату, но надо отметить платят ее почти вовремя, реально задержки есть но не критичные..... с бумагой, мылом, салфетками в туалетах реально проблема... в целом, наверное не кошмар, но жутко неуважительное к сотрудникам отношение весьма неприятно... при увольнении могут кинуть с деньгами, часть денег можешь получишь "по белой"....

Их много, поэтому возник вопрос об увольнении. 1) Нет стимула работать в этой компании (нет премий, повышения зарплаты, повышения по должности) 2) Серая з.п. Официальная часть настолько мала, что даже ниже прожиточного минимума по Москве. 3) Обучение за свой счет (на аттестат). За повышение квалификации компания платит, только!!! в случае посещения этих занятий, просят писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет 4) Компания экономит на своих сотрудниках. В случае отсутствия работы отправляют аудиторов домой за свой счет 5) Та же самая канцелярия не выдается!! Всё за свои деньги приходится покупать (степлер, ручка и т.д.) 6) В офисе постоянно какие-то интриги, заговоры. Все там лицемерные. 7) В офисе нет своего рабочего места. Кто первый займет - того и место. 8) Во время сезона в случае неуспеваемости составления РД, приходится заниматься этим дома (руководители запрещают этим заниматься в офисе, говорят этим надо заниматься дома). В основном проверки по 5 дней на компанию. За это время надо успеть сделать РД, написать отчет, провести проверку. Показать полностью

Туалетной бумаги, мыла и вправду нет. В настоящее время в "приличном" состоянии находится только банковский аудит и, пожалуй, оценка. И в этом заслуга исключительно руководителей департаментов (последних из могикан) и сотрудников, которые пока еще работают. В общем аудите-сокращенная рабочая неделя. В 2008-2009 году люди уходили и людей уходили целыми командами. Консультантам действительно порезали зарплату и постоянно запугивают увольнениями. Позиция оле-Гавны - валите хоть все, мы на такие деньги троих возьмем. Это дамочка не то, что трудовой кодекс не читала, она по-моему и букварь в глаза не видела. О чем думает Фадеев - загадка. В компании есть открытые вакансии, идти туда работать не рекомендую. Если есть другие варианты, даже не ходите на собеседование.