Капстройпроект, ЗАО, архитектурно-проектная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

ЗП очень низкие, в договоре прописано пол суммы, т.е. если вы устроились на ЗП 50 т.р. в договоре будет прописано 25 т.р. а остальное типо премия, которую Воронкова (директор) может урезать, из-за того, что не сдали в срок, а сроки просто нереальные, люди сидят там по 12-15 часов, иногда остаются в ночную, т.к. хотят получить полную ЗП… но зато за 6 мин опоздания нужно писать объяснительную Воронковой, за что она тоже может урезать премию!! С таким директором атмосфера там угнетающая… И еще, при увольнении выплачивают сумму только по договору (т.е. пол з.п.) и про это ни слова на собеседовании не говорится и также про штрафы, а для многих это принципиально…

Воронкова общается уже при приеме на работу-"я госпожа-ты холоп", оклад маленький, при приеме на работу тестируют IT-дети, задавая вопросы по учебнику автокад, не понимая что многими опциями проектировщики из-за ненадобности не пользуются. Сама директор в бывшем "госпожа" башенного крана на стройке на собеседовании уже намекает на то, что премию вы будете получать от ее на это хотелки, орет в твоем присутствии на персонал (интеллигенцией вообще не веет от человека). Отвратительное впечатление.

Так вот! Аттеншн плиз соискатели. Если вы надумаете работая, поменять работу и вывесите резюме, то за это вас оштрафуют - не дадут премиальную часть. :):) А! Где вы такое видали? Ну хотя, премиальной части там у рядовых сотрудников уже почти год как нет. Работы до фига, подчистка за старыми объектами. В общем! Не ходите дети в Африку гулять!

1. 70% отдела - бывшие сотрудники проектных институтов без особых знаний даже в типовых проектах, но зато при высокой должности. 20% отдела - начинающие специалисты с гонором выше крыши, позволяющие себе хамить людям старшего возраста, 10% отдела - начальники, которым по барабану на отдел, либо визжащие на него. 2. Офис в стиле контор 80-ых годов. Мебель разваливается под тобой. Новую либо с собой привози, либо собирай из остатков, но узнавай не чужой ли ты остаток хочешь себе присвоить. 3. При увольнение лишают премиальной части. 4. Отдел кадров колхоз. При сотрудниках обсудают тех, кто устраивается на работу и их оклад. По делу сказать ничего не могут. Только орут. 5. От метро 15 минут идти зигзагами 6. Огранизация работ и планирование на нуле. 7.При подписании трудового договора дают обходной лист, чтобы первым делом пробежаться по всем этажам и собрать подписи, типа прослушал инструктаж. Но инструктажа нет от слова совсем. Просто разомнешь ноги. 8. Пахнет сосисками и рыбкой в обеденный перерыв. Каждый ест у себя за столом. В кабинете 50 м2 сидят 10-15 человек. 9.Документы при увольнении не выдают на руки, а высылают почтой России. 10. Большая бюрократия Показать полностью

Не заслуживает доверия. Платят ползарплаты, директор абсолютно некомпетентная самодурка, с подобающей свитой. Условия работы и отношение скотские.

Позвали на собеседование, прежде чем общаться с ГИПом нужно пройти тест по AutoCad, что меня очень удивило, ведь опыт проектировщиком у меня 7 лет, само собой разумеющееся я умею работать в этой программе. Встретила девушка .... в растянутой кофте и трениках, такое чувство, что она только что с огорода, отложила тяпку и решила поработать.... Я выпала, друзья! Поняла, что о дресс-коде девушка не слышала, а с неё начинается впечатление о компании, ведь каждый день она работает с новыми людьми! Эта девушка дала задание, открыла Автокад, где просто в одну кучу набросаны панели, никаких настроек и 15 минут, чтобы выполнить задание...на что я ответила: «Чтобы начать работать, нужно настроить своё рабочее пространство, а не в этой куче панелей рыться, Вы же когда начинаете работать, Вы первым делом настраиваете Автокад под себя, чтобы работа была продуктивной? На что мне девушка ответила: «Я в Автокаде не работаю...» Кто это был тогда вообще? Человек, который не работает с Автокадом проводит тестирование :D После этого я вообще перестала ее воспринимать всерьёз, не стала делать задание и отвечать на вопросы, вообщем к Гипу меня не подпустили :) Офис на « троечку», ушла с чувством , что зря потратила 2,5 часа своей жизни, пока ездила туда. Почитала комментарии, поняла, что просто Бог отвёл .... :) Показать полностью

Их куча. Как может быть директором архитектор?! Архитектор знать не знает ни внутренние сети, ни наружку. Зато гонора у директора как у обладателя короны. Орёт как Не нормальная. Сроки сдачи документации вчера. Если ты родственник, то карьерный рост есть. Если с улицы, то надо так вылизывать опу, чтобы хоть как-то существовать. В архиве сидит неадекватно абсолютный. Как царица подземелья сказала, так и должно быть. Такая вся пи#додельная. Про премию, при увольнении, можно забыть. Ещё тут любят стучать. Если ты дятел, то можно королевишне директрисе все и на всех доносить, премия обеспечена.

Сейчас это уже не та организация, которую можно рекомендовать для приобретения опыта и повышения своей квалификации. Начнем с зарплаты: ее не индексируют. А то, что раз в 3 года прибавляют всем по 1 - 2 тыс. руб. индекированием не назовешь. Зарплата + 100% премия = ваши хотелки при трудоустройстве. Т.е. если хотели получпюать на руки 60тыс.руб., то ваша зарплата будет в районе 34 - 35 тыс.руб. Остальное - премия, но на усмотрение начальства. Карьерного роста здесь почти нет (есть небольшое число мелких должностей, которые иногда продвигают на одну ступень и то, ждать не меньше года). Штат лишних звеньев при проектировании раздут. Есть Своя система выпуска документации, которая бесит всех. На сдачу этапа проекта уходит от 1 до 2-х дней беготни, бесконечных лишних печатей на бумаге и т.п. Никаких толковых шаблонов в "ворде" и "экселе" нет. Их вообще нет. А шаблон работы в Автокаде (появился недавно) тормозит работу в самой программе. Его придумали (только не смейтесь) и внедрили Админы! Их аж 11 человек. Но экспертов по Автокаду среди них нет. Также нет пока и Бим менеджера. И те, кто работают в Ревите - работают как умеют (некоторые даже хорошо). Нет общей стратегии развития Бим технологии. Программы в Капстрое исключительно легальные. Ничего для себя не поставишь. Никаких довесок и прибамбасов к автокаду не предусмотренно. Хотя, конструкторский отдел использует Веткад (лицензионный) и по желанию его можно и архитекторам поставить и смежникам. Есть еще Автодеск СПДС. Но, он подглючивает и почему-то на разных компах разный. Уже 5 архитектурных мастерских, а конструкторский отдел один и скоро там зашьются с работой (т.к. их в 2 раза меньше, чем архитекторов). Так что, если вы соискатель-конструктор и можете работать по 12 часов и более - то вам в отдел ОСК (но зарплата за переработку не прибавится, наоборот не дадут премию в полном объеме, если не поспеете). Сроки проектирования для стадии "Проект" еще хоть как-то терпимы (но сжаты). А вот на "рабочку" отводится нереальный срок. И тут все и начинается - и увольнения и недоплаты и всеобщая усталость. Капстрой - одна из организаций, которая хорошо зарекомендовала себя как быстро проходящая экспертизу. Проекты реновации (монолитное жильё) как пирожки влетают в экспертизу и также быстро вылетают с положит. заключением (при этом зачастую очень "сырые"). А потом "рабочка" со всеми вытекающими проблемами и бесконечные письма заказчика (исправьте там, устраните здесь, переделайте тут). А ведь "рабочка" не должна отличаться от стадии "П". Коллектив, стиснув зубы, тащит. Уже наблюдается текучка кадров. Об админах: хотите жить в кайф, да еще с зарплатой выше чем у некоторых производственников - тогда вам в отдел ОИТ (информац. технологий, если кто не знает). Информационными технологиями в Капстрое и не пахнет - Вчерашний век (не относится к компам - компы новые, достаточно шустрые). В общем, если комп включается и автокад (или Реви) загружатся, то на этом всё. Помощи в обучении или адаптации не ждите. Те, кто имел смелости "бодаться" с айтишниками - поплатились или работой или плохим отношением с директором (а отсюда и премией). Они - неприкасаемые (но, никто так и не понимает, почему). Помощи быстрей дождешься от местного конструктора (часто выручает), но у него не хватает полномочий решать некоторые задачи, что расстраивает. Да, еще - за опоздания на работу (более 5 минут) могут лишить части премии. А то, что ты задержалась на работе дольше на пару-тройку часов и отработала 5 минут опоздания - не в счет, все равно будешь виновата. С остальными проблемами можно ужиться, хоть их немало. Кстати, в Капстрое пока еще не оупенспейс размещение сотрудников, но по комнатам сидят плотненько, так, что во время собеседования попросите показать, где будет ваше место (если придете). Быть может вам не захочется сидеть на проходе или лицом к лицу к начальнику отдела. Удачи всем! Показать полностью

Нормальные условия труда отсутствуют- сидят все друг на друге, грязно, пыльно, документация штабелями лежит везде где только можно! Недавно случился пожар, полкапстроя залили водой и пеной, но сотрудники, прождав 4 часа на холоде, вернулись в здание и продолжили работу с рухнувшими сервером и интернетом. То, как выпускается П и Р- отдельная история! Все нужно было еще вчера, начальники орут ( а начальники там все, кроме вас!). Допотопная система выпуска документации с совершенно неуправляемой начальницей архива, я лично в шоке до сих пор, спустя годы работы. Интернета на работе нет, письма все пересылает ОИТ, и в результате на пересылку уходит от 40 минут до часа! Хочешь сиди до ночи, хочешь уходи вовремя- все равно будешь куском говна. Повышенную премию никто не видел ни разу, хоть начальник отдела и уверяет, что выписал ее. Но за любой, даже чужой косяк- голова с плеч, урезанная премия, никто и разбираться не станет. Вообще положительных моментов нет! Ноль! Только коллектив. Но на работе все-таки работу работают за деньги, а не за иногда положительные эмоции. Все врут, обманывают, сплетничают, распускают слухи. Если ты молод и полон желания работать и расти- не работай в капстрое, все равно работать не дадут, задушат сроками, нищенской зп, истерикой руководства, урезанными премиями. Сгореть за полгода и заработать дергающийся глаз- вот итог работы в капстрое. Показать полностью

В бюро ГиПов адская атмосфера, сидят все друг на друге, офис зачуханый ,большая текучка (до меня за полгода сменилось 6 ГиПов по моим объектам).Вешают по 8 объектов, отсутствие интернета. Проработал 2 мес. , когда уходил - все завидовали - дурдом. Премиальную часть (серая з/п) не выплатили, хотя Анисимова (руководитель бюро ГиПов) лично обещала рассчитаться полностью. Коллеги! Если есть возможность , ищите что-то другое! Пожалеете не раз!

Воронкова. Директор неадекват, всего и не опишешь, чем дальше - тем хуже. Более или менее ценящие себя специалисты валят толпой на выход. Даже бессменные айтишники повалили. Офис тоже весь раздолбанный и убогий. Не стоит идти сюда работать, зря потеряете время, нервы и деньги.

Если сотрудник увольняется, не выплачивается премиальная часть зарплаты, т.е. 50% договорной зарплаты. А так как премиальная часть з/п за отработанный месяц начисляется только во второй половине следующего месяца, то увольняющийся сотрудник работает месяц-полтора месяца за половину зарплаты. Да и в любой другой период работы могут запросто урезать премию. На собеседовании об этом не говорится. Сроки выдачи проектов нереальные, люди вынуждены задерживаться после работы. Но зато за 7 мин опоздания нужно писать объяснительную в отделе кадров. Могут пообещать компенсировать переработки, но когда сотрудник просит отгулы, руководитель отдела делает все, чтобы их не предоставить. Бывают случаи, когда руководитель отдела из личной неприязни просто отказывается подписывать заявление на отгулы, урезает премиальную часть зарплаты. Поэтому, если Вы хотите получать зарплату, на которую договариваетесь на собеседовании, лучше предпочесть для работы другую организацию.

Огромный объём работ . От директора Воронковой слов спасибо за работу не дождёшься никогда. Прошло 3 года ее директорства . Лучшие люди ушли , но не из-за денег . Когда же вы это поймёте , что уходят от неадекватного руководителя. Остались пенсионеры и иногородний молодняк с претензиями. Видимо скоро от организации останется одна вывеска , все к этому идёт . Нет никаких плюсов. .

компания разваливается, организация работ отвратительная, работают непрофессионалы (в основном приезжие),которые за небольшую зарплату согласны делать любую халтуру...

Обманывают в выплате зарплаты. Зарплата состоит из двух частей: никогда не ведитесь на эти уловки! Белую с вычетом НДФЛ выплатят с задержкой в 2 недели. Остальное - на усмотрение начальства, которые обитают в офисе класса люкс и к которым просто не достучаться. Постоянные переработки и нереальные сроки исполнения из-за которых срывается график и есть повод у начальства пнуть тебя посильнее.

Стабильная зарплата закончилась два года назад. Начальство - скоты.

Урезав премию Вронкова решила распугать всех бездельников-пенсионеров, в итоге все кто "работал" ушли , а бездельники остались))) ГАПЫ , ГИПЫ меняются по три раза до сдачи объектов , как и архитекторы. Коллектив все время обновляется , а так как никто уже не идет - сей час активно набирают фрилансеров)))Работа есть , но премию не платят ...даже если уважаемая Воронкова вам лично пообещала) Люди ходят по коридору грустные в ожидании зарплат ( Не советую идти в этот дом престарелых)

Уровень компании определяется управлением. Директор, всю информацию досконально проверяет, никому не доверяет, а самой уровень ниже представить нельзя. В проектировании "0", а как следствие такое же управление. Вешает на ГИП по несколько проектов, да они и одного толком не знают. Хочешь работать ГИП перестань себя уважать. Все ГИП никуда не годны после такой работы, они как сотрудники Макдонольдса с погубленной личностью и способностью принять решение. Начальники отделов и ГАП это знаю и дополнительно принижают и вещают все шляпы. Директора нужно менять. Такой уровень не доверия к людям, что все все пишут от руки. Директор да же не понимает как вести архив по ГОСТ. Сидит директор и выполняет все указания чиновником не борется за проектную школу и команду, главное это бурная деятельно и процесс, чтобы все что-то делали и чувствовали себя виноватыми и обязанными.

Брошенные арал работы сотрудники работают и зашиваются, никто не справляется со сроками во время. Чем тупее сотрудник, тем выше он в должности. Большинство кто устраивается на работу, в последний узнает что его принимают на более низкой должности, при этом заранее об этом не говорят. Зарплата вроде белая, но резко уменьшанная половинка зарплаты, вторую половину платят официально, но не всегда, эта премиальная часть является методом шантажа для всех сотрудников, т.е. не понравилось начальству что-то не дадут, а если урабатываешься то дадут.

муж работал в данной организации пол года, в итоге его кинули на 50000 рублей при увольнении, более того владелец Гапонкин Антон ходил и орал на сотрудников, что все уроды и ему такие работники не нужны. Если Вы хотите почувствовать себя ниже плинтуса можете к ним устроится на работу!!!

Зарплата ниже плинтуса, обещают золотые горы, премии просто не платят. Злобные старушки - пенсионерки. Работы много, но зарплата не соответствует такому валу работы. Обман с оплатой труда. Набрали студентов и пенсионеров 70-ти летних, ждут когда придет к ним настоящий специалист за 30 тыс.