Киберплат — отзывы сотрудников о работе в компании

Вот пришла и моя очередь сказать свою правду о данном работодателе. Меня пригласили туда на работу, и я, как человек опытный, постарался побольше разузнать о Киберплат, банке Платина, УК "Родное поле". То что я узнал - несколько меня озадачило - это и скандал с детской порнографией, и проигранные суды, а главное негативные отзывы о Грибове (хозяине всех трех контор) как о человеке и работодателе. Однако, на свой страх и риск, я решил проверить: так страшен черт как его малюют? Мне сделали предложение о работе с зарплатой, которая меня устраивала. Зная о возможном подвохе с зарплатой (система 50 % - от предлагаемой суммы это оклад, а остальные 50% - максимально возможная премия), я попросил представить мне проект договора. Мне его не дали, мотивируя это коммерческой тайной, а устно все же подтвердили мои опасения относительно оплаты труда, но заверили, что не видят предмета беспокойства т.к. премию платят регулярно. И вот, я устроился на работу. При устройстве на работу моим главным вопросом была адекватность системы оплаты ("премиальной" части) показанным результатам и критерии этой оценки. Топ-менеджеры, бравшие меня на работу, сказали, что эффективность работы определяется непосредственно господином Грибовым, четких критериев оценки нет и есть риск, что премию могут сократить, однако, это происходит не внезапно и работник об этом узнает заранее. Решив, что поскольку я специалист с достаточным опытом работы и работу выполняю добросовестно, то и риск снижения зарплаты у меня минимальный, я устроился на работу. В первые же дни работы стало ясно, что конторка явно больна. Обязанности работников четко не определены. Команды, работающие над проектами меняются раз в 2-3 месяца. Все занимаются всем, при этом стараются спихнуть друг на друга ответственность за выполнение. Никого не интересует конечный результат и каждый выполняет только то, за что может получить нагоняй от шефа (Грибова). В течении недели многих невозможно найти на рабочем месте, каждый приходит и уходит, когда посчитает это нужным. Всех можно встретить только в день совещаний с Грибовым. Все недовольны работой, невыплаченными или срезанными "премиями", отсутствием возможности сходить вовремя в отпуск и т.п. Многие готовятся к увольнению и ждут подходящих предложений. И вот наступил день встречи (совещания) с Грибовым. То что я увидел, превзошло все худшие мои ожидания: Представьте себе советского инженера - человечка с брюшком, немного плешивого с толстыми в палец толщиной стеклами очков - этакий добрый гном. Однако как только "добрый гном" раскрывает свой рот - видно, что это не гном, а злой тролль. Мат-перемат через слово. Оскорбление присутствующего коллектива словами, не могущими быть в лексиконе интеллигентного человека. Наконец, прямые личные оскорбления - типа долб..б, м...к, пи...с. У человека явно большие скрытые внутренние комплексы и как следствие этого – мания величия. Порадовала манера Грибова спрашивать всех подряд, и, если сотрудник не отвечает, или отвечает некорректно (только с точки зрения Грибова) на поставленный вопрос - сразу следует наказание в виде прямого личного оскорбления, а то и снижения зарплаты. Вопросы при этом могут совсем быть не в компетенции отвечающего, но это великого и ужасного Грибова совсем не интересует. По окончании такого «совещания» и разговора со старыми работниками, я понял, что вышеуказанная манера разговора и поведения является обычной и стандартной для господина (в чем после встречи появились законные сомнения) Грибова, что они уже к этому привыкли и стараются перевести стресс после каждой встречи в шутливое русло. После каждого такого «совещания», обязательно кого-то либо наказывают рублем, а частенько, работника, ответы которого не понравились Грибову увольняют. «Премии» постоянно снижаются и постоянно появляется повод для их снижения, т.к. задачи четко не определены, критерии эффективности работника определяются не конкретными результатами, а способностью правильно ответить на очередной дурацкий вопрос, уйти от ответственности – сделать все, что не вызовет негатива со стороны работодателя. Вызывает недоумение и вопросы относительно отсутствия в коллективах, работающих над проектами женщин, однако посмотрев на стиль общения - понимаешь почему. В Киберплат ходит шутка: когда на вопросы, почему у вас нет мальчиков, работники отвечают, что у нас есть только один мальчик (Грибов). Впрочем, гомосексуальные шутки весьма в ходу у починенных тов. Грибова, ввиду стиля общения босса и наиболее любимого ходового слова данного товарища: «пи…с. В результате, после к счастью очень короткого периода работы у данного работодателя, стало понятно, что если у вас явно заниженная самооценка, если вы готовы пресмыкаться перед неадекватным человеком, если вам все равно какими словами и как вас могут назвать в любую минуту, если вы готовы выполнять любую работу, даже которая не является для вас профильной, если вы готовы к постоянным штрафам и снижению так называемой «премии», если вам все равно отпустят вас в отпуск или нет – то вам сюда. P/s Я не видел, чтобы деньги, обещанные при устройстве на работу, выплатили бы в полном объеме.

Собственник группы компаний (банк "Платина", Киберплат, ГК "Родное поле"), некто Андрей Грибов, возомнил себя великим экономическим мыслителем, а заодно, незаурядным человеком. На практике это выражается в полном произволе как при определении служебных обязанностей, так и при оценке результатов труда. При найме было согласовано, что доход по должности складывается таким образом: зарплата (50%) + премия (50%). На вопрос, а каким образом принимается решение о выплате/невыплате премии (есть ли положение о премировании?) HR пожал плечами и сказал, что никаких положений нет и решение целиком и полностью зависит от акционера, но никто еще не жаловался. На практике оказалось: хрен вы эту премию увидите. Так что не ведитесь на развод: если вы претендуете, скажем, на 200 тысяч, то по их схеме они будут складываться из 100 зарплаты + 100 премии. Как уже сказал, премия - это миф. Что на практике: - четкой стратегии у компании нет. Сегодня одна мысль "гению" в голову пришла, завтра - другая. В результате - полный бардак. Ваши идеи и мысли никому не нужны и не интересны, т.к. "гений" в конторе один; - рабочие обязанности - понятие условное. Их список произвольным образом расширяется. Складывается устойчивое впечатление, что подобные манипуляции производятся исключительно для того, чтобы "мотивированно" не платить премию. Короче, бардак полный. Основной костяк коллектива (те, кто работают много лет) составляют бесхребетные жополизы господина Грибова. Остальные в конторе не задерживаются, текучка очень большая. Офисное пространство организовано по типу "open space" в самом худшем его проявлении: для совершения конфиденциального телефонного звонка надо уходить чуть ли не в туалет. Собраться с мыслями невозможно: постоянно стоит гул пчелиного роя менеджеров из коммерческого отдела, которые продают, продают, продают... Внутрикорпоративная культура очень низкая: "гений" четко провел мысль "Я - гнеий, вы - говно". Его шавки это подхватили. Но "гений" хоть книжку никому не нужную написал и степень получил, а шавки этого не умеют и не имеют, но копируют манеру общения. Так что хамства по отношению к подчиненным выше крыши. Общее резюме: типичный гадюшник, гниющий от головы. Текучка бешеная. Не ходите туда.

29 марта мне срочно надо было пополнить телефон. Зашла в Евросеть . Стоит терминал город Москва, на рязанском проспекте д 46 к5 номер 2446559 оплатила 500 р и вылетает чек , что комиссия забирает за перевод 120 р -не кисло. Ок. Жду когда поступят деньги, час нет, другой, день нет, другой . Звоню , а дозвониться на номер 8900.... сложно, а телефоны ,которые стоят на официальном сайте они просто выключены. Через несколько дней дозвонилась ! Ура!!! Спрашиваю , а где же деньги ? Мне говорят ждите . Жду 2 недели - денег нет! Я опять звоню - где деньги ??? Мне отвечают , наверно что-то произошло с терминалом напишите заявление те вам деньги вернуть на карточку, но бухгалтерия будет работать только следующей недели , вы позвоните нам , если ещё не пришли деньги , то мы вам отправим образец заявление . Я это заявление те 3 раза переписывала , то точка не тут , то на одном листочке. Написала в пятницу, сказали три рабочих дня на перевод. Три дня прошли , звоню в четвертый день, а где деньги? Мне говорят вам дня сказали три дня , вот на четвертый ждите (бред)! Ура пришли, но пришли не 500 р ,а 380. Звоню 24.04.19, спрашиваю а где остальная сумма 120 р? А мне говорят , а это за комиссию, надо было переводить деньги на телефон , а не на счёт, тогда бы не было. Я говорю- а кто мне об этом говорил? Мне скинули заявление , я заполнила. Меня на том конце телефона не слышат и опять свое , в конце концов оператор бросает трубку , я звоню опять, она скидывает. Я первый раз столкнулась с таким хамством !

Хочу предостеречь соискателей от работы в компаниях, владельцем которых является Грибов Андрей Юрьевич (ГАЮ). Большинство отзывов на этом сайте – правда. Кое-где эмоциональная, но из песни слова не выкинешь. Если собрать все известные мне лично отзывы и описать ситуацию работы у данного работодателя стилем басни, то получится литературно выражаясь «Самодур и Популизаторы». Если: вас сломала жизнь настолько, что деньги для вас значат больше чем честь и совесть – добро пожаловать. Если: ваших знаний не хватает для конкуренции с более успешными коллегами – вас ждут здесь. Если: у вас гладкий длинный язык и притупленное обоняние – это путь к успешной карьере под громкие окрики площадной бранью. ГАЮ еще в молодости прошел все эти институты сам, и чуть только представился шанс отомстить жизни - разбогател на жадности и скудоумии красных директоров эпохи «лихих девяностых» и стал выплескивать свои обиды на нанимаемых им сотрудниках, не скупясь на жополизов. Вся его первая команда после первых заработанных серьёзных денег сразу разбежалась кто-куда, лишь бы подальше от ГАЮ. Плюс постоянно душила зависть – сокурсники-то все на виду – Андрей Козлов убиенный, Миша Прохоров, Саша Хлопонин, Андрюша Казьмин, Белла Златкис, Толя Мотылев, Дима Орлов, Вова Дмитриев, Андрей Бородин (привет Лондону) - а ГАЮ в своем микробанке да в обнимку с киберколхозом - все больше злится и все менее адекватен. Чур его, обходите стороной за три версты!

Был на собеседовании с финансовым директором, на позицию в т.н. агрохолдинг Родное поле. Странное впечатление произвел этот тип, все время слащаво хихикал, рот до ушей, и подмигивал. Возраст то уже преклонный. Так и не понял, он гей что ли? Очень подозрительно странные манеры. Я же наоборот, был предельно краток и строг, настрой был деловой, никаких лишних слов не по теме. Вопросы мне задавались не профессиональные, а о личной жизни. Больше всего поразило, что у компании нет задачи развивать агрохолдинг, лишь бы не было убытков. Странный бизнес, странные люди... В конце собеседования поинтересовался у этого финансового гения, каково мнение о моей кандидатуре? В ответ он опять же странно расплылся в улыбке и очень нежно окинул меня взглядом и ничего не сказал. Разумеется, туда я больше ни ногой, впрочем они и сами больше не звонили, а я рад, что не попал в эту нетрадиционно ориентированную команду.

На собеседовании оговаривалась заработная плата в размере 38000 как на испытательный срок, так и после его прохождения. На вопрос "белая" ли это зарплата, мне ответили - ну конечно! У нас все по ТК РФ! Рабочее место показать отказались. Всего было 2 собеседования, на первом мне сказали что я буду заниматься одним, на втором, что другим... В результате я уволилась со старого места работы, пришла подписывать трудовой договор, и что я там вижу??? Зарплата в 2 раза меньше чем заявленная. рабочее место представляет собой стол в 1 метр шириной, половину пространства под которым занимает тумбочка, а половину мусорное ведро. передвинуть это все некуда, потому что, как мне сказали, "это же опен-спейс, тут утащат"... тумбу.... утащат... В первый же рабочий денья вдруг узнала, что "экономист" должен работать на телефоне как колл-центр и выяснять почему у пользователей их терминалов не прошла отплата в 10 рублей. Начальница отдела сразу обрадовалась, что может через месяц уйти наконец в отпуск, т.к. в отделе недобор половины сотрудников, а моя предшественница уволилась через 2 недели в этой чудесной фирме. Директор, как и его замы, считают, что все сотрудники говно. В туалет надолго выходить нельзя, сразу спросят где ты шлялся. Люди сидят буквально друг на друге, нет никакого разделения между отделами, нужно запоминать по лицам кто и откуда. На 100-150 человек ОДИН ксерокс и ОДИН уничтожитель бумаги!!!!!!!!!!!! Перспективы работы? да о чем вы. Там о таком даже и не слышали. Вообщем я уволилась оттуда на следующий же день после подписания трудового договора. Отвратительнее условий я в жизни не видела .

Ген.дир. неадекват и хамло после первой встречи с которым пропадает всякое уважение к компании и лояльность. Управленцев грамотных нет (чего только стоит введение почасовых отчётов о работе), все планы всегда едут, за что и отрезают регулярно часть зарплаты (до 40%, которые в договоре называются премиальным вознаграждением и в оклад не входят). Инициатива или игнорируется или наказывается. Большинство сотрудников заинтересованы просто получить ЗП и премию, мотивация завершать проекты отсутствует. По результатам ежедневной работы можно писать сборник плохих советов для управленцев. Каждого увольняющегося (независимо от заслуг) в спину называют пи...ом. Идти туда можно только для получения первоначального опыта, чтобы втянуться в отрасль, опытному специалисту же там делать нечего.

Гижицкий Владимир Игоревич Занимет должность заместителя руководителя коммерческого департамента №2 "ЗАО Киберплат" Неадекватен, вспыльчив. Постоянные угрозы физической расправы в адрес подчиненных. Постоянное неадекватное отношение к клиентам после телефонного разговора с ними. (обзывание) Взяточничество и вымогательство на рабочем месте. Очень любит алкоголь. Позволяет себе появляться в пьяном виде на работе. Груб и некорректен в отношении коллег, получает моральное удовольствие, унижая человеческое достоинство людей, находящихся у него в подчинении. Высокомерен и самолюбив, постоянно терроризирует своих подчинённых. При расчете угрожает обращением в трудовую комиссию, прокуратуру и налоговую. Уважаемые соискатели не связывайтесь с таким сотрудником.

Белая зп - только половина от положенной. Остальная половина - это так называемая премия. Директор компании то ли серьезно ментально болен, толи просто получает от всего удовольствие. Унижения подчиненных - это корпоративная культура. Начальство разговаривает исключительно матом. Основная деятельность - это перекладывание ответственности и прикрывание собственной задницы. Основные терки внутри коллектива - это попытки прикрыть себя и сделать крайним кого-то другого. "Премию" (50% от зп) могут заплатить, а могут и нет. Исключительно от настроения руководства, которое чаще всего плохое. Текучка бешеная. Народ задерживается, только если работает под кем-то вменяемым. Так - шансов нет. Вывод: не идите сюда. Нервов это не стоит. А от зарплаты у вас будет только половина.

Опишу покороче, дабы не повторять предыдущих «ораторов». Работал я в "УК "Родное поле"" –это типа такой агрохолдинг. 1. Грязный офис с устаревшими лет на 5 компьютерами и лет на 10 программным обеспечением. MS. Office 2003 – единственная учетная система. Рваный и грязный стул, отсутствие канц. товаров (их на агрохолдинг не выдают), непрерывные матюки со всех сторон. Это то, что видишь в первый день работы. На второй день понимаешь, что господин Грибов полностью соответствует всем комментариям, которые написаны до меня. Понимаешь, что господа руководители агрохолдинга Управляющий и ген. дир. - люди «без права голоса». И, если первый (работает с декабря 2013), имеет хотя бы идеи, знания и вектор, то второй вовсе без каких-либо талантов к принятию решений и воли, а по сути, просто кость для пса = Грибова, которую тот грызёт на досуге. На третий день я написал заявление на увольнение. Меня весь день уговаривали остаться. Уговорили, убедили, что всё не так плохо, что всё будет хорошо. Как же зря я позволил себя убедить. На следующий день меня, Начальника финансового отдела, заставили продавать зерно (финансовой отчетности и уж тем более финансовых потоков я так и не увидел за полтора месяца работы). В результате: За месяц я продал 3500т зерна на активном поиске клиентов (дня справки: это уровень неплохого коммерческого директора). Продал без подписания договоров, которых в компании даже в типовом варианте не было, по предоплате и на самовывозе. В процессе создал типовой договор и подписал договоры задним числом. Помимо этого я успел обеспечить управляемость бухгалтерии всех колхозов, поставить учет наличных ДС и разобрать предложение по постановке учета в агрохолдинге. За всё это по итогам марта я лишен премии (половины зарплаты). За что именно я лишен премии? За то, что не позволил Грибову себя оскорблять в нецензурной форме, перекрыв его матерные вопли ответом на заданный Грибовым же вопрос. Вопрос звучал так: «Какого … ты не составил договоры раньше и почему это не было сделано еще в январе?» (Для справки: я работал с конца февраля! и финансистом, а не трейдером или договорником). Ответ звучал примерно так: «Я получил задачу вчера утром, сегодня первый договор уже подписан. Кто должен был этим заниматься раньше, мне не известно». Все рядом сидящие успешно промолчали. Деньги, мне, правда, в итоге выплатили полностью. Спасибо Управляющему. Выводы делайте сами. Это, наверно, единственное место работы, устроиться на которое проще, чем уволиться оттуда. Не слушайте зазывания кадровиков!

Наблюдение о всех последних положительных отзывах. Их единого автора выдает стиль, совсем не характерный для использования категорией сотрудников (программистов-айтишников-саппортеров и т.п.), от лица которых пишутся отзывы. Частота использования тире выдает человека с претензией на филологическое образование, вероятно бывшего троечника. Андрей Юрьевич, лишите его премии! Уши торчат из каждого поста!!! С новым годом, друзья! С новым вазелином!!

Пригласили на собеседование, общалась с Анастасией, представителем HR . Потом подошла Наталья (руководитель отдела) с коллегой. Во время собеседования все трое постоянно переглядывались и посмеивались. На мой вопрос о наличии дресс-кода Анастасия перегнулась через стол, рассмотрела меня, и сказала, что я вполне подходяще одета. Спустя несколько дней мне перезвонили, сообщили, что их выбор остановился на моей кандидатуре, предложили заполнить анкету и пройти два теста. Анкета была очень большая, с предоставлением подробной информации, вплоть до группы крови. А спустя еще несколько дней, мне перезвонила Анастасия, и сказала, что их руководство не утвердило мою кандидатуру.

Для примера от 2011г. Все так было и ЕСТЬ, но теперь платят нерегулярно. И все окончательно забили на работу. Итак, цитата "Вроде бы и время уже прошло и забыться должно, но нет. Пишу свой комментарий для того, чтобы уберечь всех от работы в этой конторе. Итак по порядку: 1. Первое правило. Есть Грибов - он царь и бог. Все остальные п...сы, лунатики и т.д. 2. Увольняют в любую минуту, секунду. Хочешь развить навык "стрессоустойчивость" тебе сюда. 3. Царёк совершенно не разбирается в людях, кругом одни проходимцы с легкостью опрокидывающие его сладостными песнями через колено. Старая гвардия менеджеров давно положила большой болт на Царя и занимается своим делом. Все делают вид, что мнение Царя важно, даже соглашаются с ним, кивают, но после планерки, шлют куда подальше и дальше идут делать свои дела. 4. Вся работа строится на страхе - в итоге у людей вырабатывается так называемый "Стокгольмский синдром" (загуглите, сразу поймете). 5. Гаже человека в жизни видеть не приходилось. Полностью уверен, что это острый медицинский случай, который требует срочного лечения. "

как и писала девушка ниже отдел кадров маразматический - анастасия кадровик с низким уровнем понимания своей работы и то что она делает, тоже дали анкету и тесты для дебилов открыл посмотрел и понял что профи им не нужны, с трудом представляю, что уважающий себя мужчина после 40 и имеющий большой опыт будет заполнять бредовые тесты и анкету чувствуется им совсем там скучно и не знают как себя развлечь я посмотрел и написал отказ от дальнейшего участия - в остальном не знаю даже что сказать может и нормальная контора

Грибов потерял хватку у него Ситало .Е.В расточил пол совхоза.Разобрали сушильный комплекс, ржавые кабины пошли на Родное поле как трактора а металлолома вывезли лямов на пять вся что можно было порезать в гараже все порезали. Все тащут!!!! А людям зарплату за 5 месяцев не выплатили. Вот вам и банк Платина наша управляющая компания во главе с Грибовым сотрудники ООО"Агрофирмы Ковригино"

Это просто конченный дэбил !!! Он психически неуравновешенный !!! Сумасшедший! Не вздумайте туда идти работать, только время зря потеряете. Обещает высокую зарплату в результате всех на….бывает. Люди в суд подают, а оказывается, что трудовой договор с фирмой однодневкой с которой ничего не взышешь. С психикой полный непорядок — мат, ругань, оскорбления, унижения — только для того чтобы самоудовлетвориться. Максимальное время работы сотрудников — 5 месяцев, хотя обычно увольняются через месяц. Последний его «БЗИК» — раздал всем сотрудникам лунные календари и сказал по ним планировать рабочее время! На сайте «О работе» были такие шикарные комментарии за 2015-2016 год о нем ! Напримар о том, как он БТР решил купить и поставить возле ЦМТ, чтобы как война начнется по полю с деньгами из Москвы рвануть! И еще много чего, но к сожалению он их за бабло удалил.

Хотите быть в Киберплате руководителем, который должен напрямую работать с Грибовым А.Ю., то должны обязательно учитывать: «при разнице IQ в 50 и более единиц стороны искренне считают друг друга полными идиотами». Проблема слишком умного Грибова в том, что он пытается работать с дураками в надежде поднять их IQ. А так не бывает. Кто был никем – тот никем и останется. Если сомневаетесь в своих способностях, не включаете постоянно голову даже в мелочах, то лучше и не пробовать, пустая трата времени, точно уволит.

Месяц прошел на сбор необходимых документов. Не по моей вине так долго это происходило. Сотрудник отвечал в переписке по электронной почте достаточно быстро. В конце концов необходимые документы были собраны и ПРЕДВАРИТЕЛЬНО ПРОВЕРЕНЫ И СОГЛАСОВАНЫ. Ни что не предвещало беды. Я отправил документы почтой заказным письмом с уведомлением 30,07,2014. Адрсат (Киберплат) получил их 06,08,2014 - согласно почтового уведомления о вручении. Ответ я получил 17,09,2014 и только по электронной почте, но от сотрудника уже другого отдела. Не буду вдаваться в подробности. Смысл всего этого: 2 месяца мне "мурыжили" мозг, а в итоге, решив не работать со мной (не спрашивайте как я догадался) просто запросили документы, о которых даже и речи не было ранее и которые, разумеется, я не могу собрать. Остерегайтесь этой компании. Есть много других. Мои контактные данные для всех желающих, решивших сотрудничать с Киберплат, но еще сомневающихся по каким-то причинам: 8(909)140-87-08 Вячеслав. Почта: [email protected] Отвечу подробно как все было.

Обратите внимание, в период пандемии хорошие отзывы пропали. Знаете почему? Потому что не платят половину зарплаты, кадровики уволились и писать «от лица счастливых людей некому». Не рекомендую работать тут. Руководство кидает на деньги. Также обратите внимание на частоту положительных отзывов и какие они все однотипные.

О как, порнокрышеватели еще существуют! Хвалю, умеете договариваться! Странно работают прокурорские на обращения граждан! Попробуем зайти теперь через Роспотребнадзор. Или у Грибова все с деньгами стало плохо, или его по прежнему подставляют свои же. Чего стоит спам реклама, на которую абоненты не дают своего согласия и которая всех задрала. Грибов думает что все его клиенты работают на его бесплатном ПО в котором автоматическое согласие на рассылку есть. Хер бы там, 99% его клиентов используют XML шлюзы и вся рассылка 99% на которой он рубит бабло осуществляется незаконно, без согласия абонента. Хотя кому там думать, юристов там не ценят, остались бездари и жополизы, которые финансовые риски до владельца могут и не доносить. Подумайте перед тем как туда идти, организации осталось жить не долго.

Вот тот самый момент когда у меня появилось время написать про Казахстанский филиал ТОО Киберплат. Директор Дмитрий и коммерческий директор Влад - кто принимал их на работу? Это же самодовольные, тупые и немощные руководители. "пилят прибыль" между собой из-за чего бешенная текучка. Но это ещё ничего Савин Д. имеет наглость разговаривать с подчинёнными нецынзурной бранью - что не дозволено руководителю такой как написано на сайте "процветающей компании" - показывая тем самым не уважение к людям и слабоумие. Если же всё-таки этот отзыв попадёт прошу г-на Грибова провести беседу с "безголовыми директорами" ТОО Киберплат, Алматы