Лайк центр — отзывы сотрудников о работе в компании

Я работал в его команде месяц (июль) - я занимал должность руководителя всего медийного агентства (с 4 подразделениями - соц медиа и контент, ивент, трафик, автоворонки. Мы расстались после коллективной встречи всей нашей команды, на которой мы выразили крайнее недовольство поведением Артема (после которой в течении 2-3 недель вся команда ушла. Ниже напишу по некоторым сотрудникам более детально + их контакты (чтобы все мои слова не выглядели голословными и их можно было бы проверить у сотрудников) <br/><br/>- Сотрудники которые были в команде Артема не все получили деньги - ни фикс ни % с продаж. Лично мои договоренности были изменены как раз на том собрании (он решил убрать вообще фиксированную часть оклада) <br/><br/>- Анастасия (руководитель соц медиа и личный ассистент) - была уволена Артемом во время встречи. Причины- 1). Пыл поднят вопрос о выплате 3 фрилансерам (копирайтерам) за их работу. Артем изменил условия сотрудничества с ними уже после того, как они написали тексты и уже после того, как эти тексты использовались в рассылках и постах. Этот вопрос очень сильно разозлил Артема (он считает нормой не платить людям за проделанную работу) 2). Она попросила выплатить зарплату не только за должность ассистента (она занимала 2 должности - в том числе ассистента), но и руководителя СММ подразделения. Артем отказался ей платить, сославшись на низкое качество работы и низкой вовлеченности пользователей сообщества (хотя причины для этого были иные, не связанные с ее работой). <br/><br/>- Лена Касимкина, руководитель курса по Тесту ниш) - уволилась в конце августа (Артем не выплатил ей зп и % с продаж (она дополнительно подрабатывала продавцом), сославшись на то, что она не прошла аттестацию (то есть ПОСЛЕ того как она уже все сделала). <br/><br/>- Игорь Мельниченко (оператор) - Артем за 3 месяца работы выплатил 60 тыс рублей (то есть по 20 тыс в месяц), тогда как на словах обещал от 150 в месяц. <br/><br/>И это лишь 3 из 8 сотрудников которых я знаю Лично. <br/><br/>Всем сотрудникам, кто работал в команде - выплатил меньше чем обещал минимум на 30-40% (и это если повезло), многим вообще не выплатили. <br/><br/>Сотрудники не оформляются официально. Возможно поэтому позиция и отношение к ним как к рабам - это нормальная позиция для Артема. И, кстати, если внимательно послушаете его последние выступления на концентрате - можно сделать вывод, что это его осознанная позиция. <br/><br/>Помимо всего вышеописанного: <br/><br/>- Я лично уже 2 месяца возвращаю деньги за наставничество, а это 86 тыс руб, за вычетом стоимости курсов (и это, не говоря о том, что я был в команде, и мне вся учеба, по словам Артема, должна была быть бесплатной). Наставничества ни у меня, ни у членов команды (кроме Ивана) не было вообще. Хотя он прилюдно (в записи курса можно найти) говорил всем на курсе, что все мы в наставничестве (бесплатном естественно). <br/><br/>Помимо негативного отношения к сотрудникам, Артем также относится и к людям со стороны - все, кто был в личном наставничестве извне - ожидали Артема по 3-4 часа и не всегда успешно (а это люди, заплатившие сверх обучения еще 100К) он попросту не считает нужным уделять им время (деньги то уже заплачены). <br/><br/>К большому сожалению по-нормальному Артем не понимает - я пытаюсь получить деньги уже более 2 месяцев. Только обещания. И то, только после угроз. А по факту - никаких действий. Классический развод. <br/><br/>Я с группой бывших сотрудников и участников курса готовлю документы для подачи в суд (благо все переписки с сотрудниками, оплаченные счета и его подтверждение того, что я не проходил наставничество - есть). <br/><br/>Рекомендую держаться от Артема и его курсов как можно дальше. Сохраните деньги и нервные клетки. Есть огромное количество гораздо более сильных тренеров и наставников. Если же вы хотите с ним работать - то все взаимоотношения оформляйте письменно!!! Иначе вы не получите ничего из того, о чем договаривались! <br/><br/>С уважением, Сергей Кузнецов.<br/>

Я работал в его команде месяц (июль) - я занимал должность руководителя всего медийного агентства (с 4 подразделениями - соц медиа и контент, ивент, трафик, автоворонки. Мы расстались после коллективной встречи всей нашей команды, на которой мы выразили крайнее недовольство поведением Артема (после которой в течении 2-3 недель вся команда ушла. Ниже напишу по некоторым сотрудникам более детально + их контакты (чтобы все мои слова не выглядели голословными и их можно было бы проверить у сотрудников) - Сотрудники которые были в команде Артема не все получили деньги - ни фикс ни % с продаж. Лично мои договоренности были изменены как раз на том собрании (он решил убрать вообще фиксированную часть оклада) - Анастасия (руководитель соц медиа и личный ассистент) - была уволена Артемом во время встречи. Причины- 1). Пыл поднят вопрос о выплате 3 фрилансерам (копирайтерам) за их работу. Артем изменил условия сотрудничества с ними уже после того, как они написали тексты и уже после того, как эти тексты использовались в рассылках и постах. Этот вопрос очень сильно разозлил Артема (он считает нормой не платить людям за проделанную работу) 2). Она попросила выплатить зарплату не только за должность ассистента (она занимала 2 должности - в том числе ассистента), но и руководителя СММ подразделения. Артем отказался ей платить, сославшись на низкое качество работы и низкой вовлеченности пользователей сообщества (хотя причины для этого были иные, не связанные с ее работой). - Лена Касимкина, руководитель курса по Тесту ниш) - уволилась в конце августа (Артем не выплатил ей зп и % с продаж (она дополнительно подрабатывала продавцом), сославшись на то, что она не прошла аттестацию (то есть ПОСЛЕ того как она уже все сделала). - Игорь Мельниченко (оператор) - Артем за 3 месяца работы выплатил 60 тыс рублей (то есть по 20 тыс в месяц), тогда как на словах обещал от 150 в месяц. И это лишь 3 из 8 сотрудников которых я знаю Лично. Всем сотрудникам, кто работал в команде - выплатил меньше чем обещал минимум на 30-40% (и это если повезло), многим вообще не выплатили. Сотрудники не оформляются официально. Возможно поэтому позиция и отношение к ним как к рабам - это нормальная позиция для Артема. И, кстати, если внимательно послушаете его последние выступления на концентрате - можно сделать вывод, что это его осознанная позиция. Помимо всего вышеописанного: - Я лично уже 2 месяца возвращаю деньги за наставничество а это 86 тыс руб, за вычетом стоимости курсов (и это не говоря о том, что я был в команде, и мне вся учеба, по словам Артема, должна была быть бесплатной). Наставничества ни у меня, ни у членов команды (кроме Ивана) не было вообще. Хотя он прилюдно (в записи курса можно найти) говорил всем на курсе, что все мы в наставничестве (бесплатном естественно). Помимо негативного отношения к сотрудникам, Артем также относится и к людям со стороны - все, кто был в личном наставничестве извне - ожидали Артема по 3-4 часа и не всегда успешно (а это люди, заплатившие сверх обучения еще 100К) он попросту не считает нужным уделять им время (деньги то уже заплачены). К большому сожалению по-нормальному Артем не понимает - я пытаюсь получить деньги уже более 2 месяцев. Только обещания. И то, только после угроз. А по факту - никаких действий. Классический развод. Я с группой бывших сотрудников и участников курса готовлю документы для подачи в суд (благо все переписки с сотрудниками, оплаченные счета и его подтверждение того, что я не проходил наставничество - есть). Рекомендую держаться от Артема и его курсов как можно дальше. Сохраните деньги и нервные клетки. Есть огромное количество гораздо более сильных тренеров и наставников. Если же вы хотите с ним работать - то все взаимоотношения оформляйте письменно!!! Иначе вы не получите ничего из того, о чем договаривались! С уважением, Сергей Кузнецов Показать полностью

Работодатель не несет ни каких обязательств перед сотрудником. Приходя в офис ты убедишься, что внимание к соискателю носит формальный характер. Что бы ты о себе не сообщил о себе на роль менеджера - подойдешь. В свою очередь получить какую-либо понятную информацию о распространяемом продукте не получиться. Персонал, который декларирует как одну из ценностей сотрудника фирмы это знание продукта фирмы, никогда не смогут вам объяснить что именно включено в учебные программы которые нужно продавать. О содержании этих практик отдельный разговор. В качестве стажера менеджера Вам будет предложено 4 % от стоимость каждого платного курса без оклада. без оформления трудового договора. Со слов руководства в месяц легко можно продать до 10 курсов стоимость которых по 100 к. каждый. Максимальный результат менеджера 200 к. в месяц. Правдивость этого утверждения я ставлю под сомнение.

Оставлял вчера отзыв отрицательный. Хочу уточнить, что к самому Like центру претензий нет, работал с Артемом Чухрай!<br/>

Не понимаю как вообще можно идти работать в компанию, которая делает бизнес на том, что учит других как надо делать бизнес???? Одно объявление о вакансии чего стоит: "Мы часто работаем до результата в режиме «от заката до рассвета». Наш существующий Департамент продаж состоит из: умнейшего руководителя, РОПа – рыжей лисы, дружного коллектива специалистов по работе с клиентами, психотерапевта и электронного фортепиано. Прошлый наш менеджер по продажам стал получать такую зарплату, что нам пришлось распродать его на органы. Соответственно, теперь ищем ему замену." Сразу видно, какая это "серьезная" команда "профессионалов", у которых ума хватает только на написание хвалебных отзывов о самих себе. Если кто еще сомневается, то зайдите на их сайт в раздел "О Компании", всё станет понятно. Да, специально для молодых и наивных: если думаете, что деньги можно зарабатывать "по приколу", кидая на деньги лохов, впаривая им всякую фигню, то не удивляйтесь, когда и вас кинет на деньги ваш же директор и в лохах окажетесь вы сами.

В департаменте продаж полный ахтунг . Нет прозрачной системы мотивации . И она может 3-4 раза поменяться за месяц . Мотивация и план менеджера может в течении месяца увеличиваться , что бы менеджер не выполнил план и получил меньше денег , а компания больше заработала . Каждый менеджер должен сам следить за своими оплатами и при расчете бонусов сам проверять каждую оплату и потом доказывать что это его продажа . Офис хоть и в приличном месте , но оборудован ужасно . Нет кондиционеров и работать ужасно не комфортно , система вентиляции не работает должным образом , из за чего сложно дышать . Вирусы на компьютерах и компания использует бесплатный софт для работы . Поломанные стулья и непонятные столы , точнее парты . В компании очень много говорится о ценностях , миссии , целях , но это только на словах и по факту на вас плевать хотели . Зарплата в конверте и устраивают по договору найма , вообще левому . Вас могут уволить по телефону и сказать что деньги , за проделанную работу вам пришлют на карту . Клиентская база выжата как лимон и льётся совершенно не целевой трафик . Нет регламента работы сотрудников . Больничные не оплачиваются , при выходе в отпуск людей просят написать заявление отпуска за свой счёт . Наглая лож обповышении .

За низкие деньги требуют работать в выходные дни и праздничные (государственные) когда вся страна отдыхает, Лайк работает! 23 февраля, 8 марта, 12 июня, майские праздники ? не не слышали. Сотрудники оставались работать на ночь. О такси за счет компании конечно речи нет. Никакого соц. пакета! никаких условий комфортного труда: задрипанный офис с вонючим туалетом и отсутствием кухни. После удержания 20%. зарплата задерживается всегда! когда ожидать не информируют, крайне хамское отношение при задавании любых финансовых вопросов, спокойно могут в лицо послать матом. Люди вымаливают честно заработанные деньги. После смены руководства обстановка стала стрессовая и не приятная, при увольнении не рассчитали до конца, оплатили хоть что то благодаря настойчивости некоторых сотрудников. Люди! Обходите стороной работу в Лайк Холдинге! если хотите сохранить свои нервы и не тратить время не неоплачиваемую работу. 90% нового руководства - отвратительные люди.

Судорожно все копируют с БМ. Даже с самой личности БМ-ев все сливают. Доходит до смешного. Сами себе пишут отзывы (трудится копирайтер), сделали пиар акцию о том что некто так хотел работать у Аяза, что разрисовал его автомобиль с надписями "возьми меня к себе работать"- спланированная по договоренности с уже работающим сотрудником. Комплекс неполноценности у Аяза перед БМ, пока выше них не выскочит не успокоится, всех сотрудников переманивает к себе в надежде поднять свою компанию до БМ, ему успокоительные надо выписать. БМ своими мозгами поднялись а тут все сливают на следующий день. Если по справедливости то стремная стратегия получается. Место нахождения - жилое здание времен СССР с бабками на ресепшене. Самое странное в этой компании то что это не компания а клон БМ, почему то сами они развиваться не могут, все что в БМ на следующий день срерайтят-даже интервью из БМ, их музыкальные вкусы, их партнеров завлекают к себе, их сотрудников, бывших руководителей -из них самые обиженные (которые нихера не работали и получали зарплаты по 300тыс, стали обиженные и теперь жопу рвут тут) дебилы)))))

Легко могут не заплатить за работу, придумав тысячи причин. Ассистенты руководителей ни за что не ответственны, могут меняться со скоростью света, концов потом не найдете. К кому меня только ни перенаправляли: и к Снежане Каспер, и к Валерии Поздеевой, и к Валентине Фоминой и к еще куче непонятных и пустых девочек. Даже когда платили за работу, каждый раз эту оплату приходилось выпрашивать, напоминать по 100 раз ежедневно, задерживали на пару недель стабильно. Один из руководителей (некий Ц.Б.) заявил, что лучше пожертвует деньги в сиротский дом, чем оплатит мне мою же работу! Типа он в ресторане чек больше оставляет. Ненадежные, непорядочные и некомпетентные люди. Не советую с ними связываться.

1. Все положительные отзывы, которые здесь есть фейковые, написанные под копирку, с именами людей, которые никогда в Лайке и не работали. 2. Заработная плата тут никакая не белая, есть часть, которая идет в официальном трудовом договоре, и есть премия (кпи) за выполнение ключевых задач. Эти ключевые задачи любят ставить невыполнимыми (как это подают тебе - амбициозными), чтобы ты своих денег не получил. Также есть процесс согласования кпи ген директором, он может весьма затянуться, и в положенные сроки свои деньги можно не получить (там всем плевать, что у тебя есть ипотеки, арендные платы и другие платежи, которые нужно платить в срок). Иногда приходится доказывать, что ты не верблюд, и задача была выполнена, или же не выполнена, но не по твоей вине, если ваш руководитель не будет оспаривать такие моменты с гендиром, то денег вы своих не увидите. Было время, когда у компании были задержки с зарплатой. 3. Большая текучка кадров, люди не выдерживают и уходят, многие оформлены непонятно как, то же самое и с подрядчиками, которым еще и не платят по несколько месяцев. Ген директор активно старается уменьшить количество уплачиваемых налогов, поэтому людей просят переходить на самозанятых, на ип и тд. 4. Сам ген директор ведет активную пропаганду среди коллектива, постоянно акцентирует внимание на том, что профессионалы на работе должны быть, и рано с утра до 9 и поздно вечером после 9 (причем что в трудовом договоре обычный рабочий день с 10 до 19, а в своих вакансиях пишут, что график плавающий, и главное выполнение задач, а не присутствие в офисе), но присутствие в офисе обязательно, а удаленка воспринимается в штыки. Также от ген директора идет постоянный прессинг и давление, что работать надо больше, что надо забывать про свою личную жизнь, а все время посвящать работе, потому что только так стать профессионалами, и вообще в других компаниях вы больше никому не нужны. Много лишнего делается просто потому что так захотел гендир, так как он постоянно следит за тем, как кто работает, посещает ли планерки и тд. 5. Так как многие здесь начинают свою карьеру, то очень много неопытной некомпетентной молодежи, которые внятно изъяснять свои мысли не умеют, зато прочитали все бизнес книги. Во многих отделах бурный рост по карьерной лестнице за счет того, что руководители выгорают и уходят, и на их место приходят люди, которые не знают, как управлять, и как работать. 6. Процессы почти все не выстроены, много сумбура в работе, тз пишут, как душа ляжет, по некоторым задачам детали можно выяснять долгое время, так как люди часто уходят, и можно не найти концы. 7. Часто поступают супер срочные вопросы и задачи, так как Аязу или гендиру захотелось что-то переделать или сделать новое, часто это все происходит на выходных, в которые тебе могут совершенно спокойно звонить и писать. Люди работают без выходных, во время мероприятий без сна, и все за великую идею. 8. Существует целая культура переработок, чем больше ты работал без сна и отдыха, тем больше ты красавчик, но оплачивать их конечно никто не будет. 9. Конечно же нет никаких дополнительных плюшек, никакого дмс и тд, иногда даются скидки на приобретение курсов от Лайк центра, могут оплатить обучение, но ты должен доказать, что оно тебе нужно. Показать полностью

Легко могут не заплатить за работу, придумав тысячи причин. Ассистенты руководителей ни за что не ответственны, могут менять со скоростью света, концов потом не найдете. Даже когда платили за работу, каждый раз эту оплату приходилось выпрашивать, напоминать по 100 раз ежедневно, задерживали на пару недель стабильно. Один из руководителей (назовем его Ц.)заявил, что лучше пожертвует деньги в сиротский дом, чем оплатит мне мою же работу! Типа он в ресторане чек больше оставляет. Ненадежные, непорядочные и некомпетентные люди. Не советую с ними связываться.

После массовых сокращений, срезов зарплат и её задержек, кажется, что в этой компании можно работать только лишь ради коллектива, но его уволили, либо ради идеи. Но и идея у компании - окучивать деньги у простых людей делая плохой продукт, тоже не очень. Но работенка там адская. Да. Любят они переработки, без выходных и праздников, в виду полного не понимания управления проектами. Офис, как подсобка. Руководство даже чаем не обеспечит. В офисе хреновый лифт. Долги по зарплате до сих пор задерживают, спустя полгода после увольнения.

Фирма, которая рассказывает про то, как зарабатывать деньги - не может оплатить услуги фотографа. Просто разводят на услуги! Пытались максимально выжать "ну ты сделай сейчас, потом оплатим". Оплатили за съемку КАКИЕ ТО ГРОШИ! И теперь ещё имеют наглость требовать - отдай фотки на 1000 рублей! Хотя я отработала на 7.000!

Эксплуататорская мануфактура 25 летнего подростка. ЗП 25 тыс, ниже чем у гастарбайтеров. Внутри бардак, суета. Компания вызывает одно отвращение, никто ничего там не умеет. За ширмой обучения предпринимательству некомпетентность. Хотите потерять время - бегите к ближайшему киоску за пивом, в магазин за компьютерной стрелялкой или даже к дяде Юре за шприцом и дозой героина, но только не в Like центр. Из этой конторы выходят беспомощные ничего не умеющие зомби.

- С июня 2015 г сотрудникам удерживают 20 % от зарплаты - Система штрафов - Систематически не выплачивают зарплату( не платят с августа) - Серая схема выплат "в конверте" - Могут уволить в любой момент без объяснения причины - Отсутствие каких либо бизнес-процессов - Руководство постоянно кормит завтраками - Не отпускают в отпуск (аргументируют массивом текущей работы) - Работа 24\7. Готовьтесь работать по субботам и воскресеньям. (работа не оплачивается) - Заставляют писать отчеты на отчеты. Каждый день 2.5 часовые планерки и совещания Учат студентов курса вести честный и иннавационный бизнес, а сами работают в черную.

Напишу отзыв именно от позиции РОПа: За последний год сменилось порядка 5-6 руководителей отдела (департамента) продаж. Неадекватные, завышенные планы от Ген. Директора Василия, ничем не обоснованные, требуют делать продажи без заявок, вся клиентская база прозвонена вдоль и поперек, нет инструментов для достижени плана - хотя, на собеседованиях обещали совсем другие условия работы Большая текучка в компании, особенно в отделе продаж По моим данным, за последний год план продаж не выполнялся ни в один месяц

Низкая зарплата. Тем сотрудникам, которые уволились, зарплату не выдают по пол года. Руководство 'просит' оставаться работать в праздники, по выходным и вечерам. Переработки не оплачиваются. Будете работать - забудьте о личной жизни, праздниках и выходных. Нет кухни. Итог: если вы готовы работать на энтузиазме за гроши - тогда в Лайке вас ждут с нетерпением. Если же вы хотите получать оплату за Ваш труд - лучше обойти эту компанию стороной. Ребята умеют красиво говорить и продавать со сцены, рассказывая о том, как строить бизнес. Сами же данных рекомендаций не соблюдают. Остерегайтесь этой компании, сэкономите время и нервы.

Два раза HR назначала интервью и оба раза не вышла на связь. Потратила мое личное время!

Напишу отзыв именно от позиции РОПа: За последний год сменилось порядка 5-6 руководителей отдела (департамента) продаж. Неадекватные, завышенные планы от Ген. Директора Василия, ничем не обоснованные, требуют делать продажи без заявок, вся клиентская база прозвонена вдоль и поперек, нет инструментов для достижени плана - хотя, на собеседованиях обещали совсем другие условия работы Большая текучка в компании, особенно в отделе продаж По моим данным, за последний год план продаж не выполнялся ни в один месяц

Зп выплачивается через одно место Сумма зп зависит от настроения руководителей Планы ахеть какие, условия для достижения нулевые Есть только претензии, уважения к сотрудникам - существо несуществующее

Если у вас есть лишнее время, можете его здесь потратить, причем абсолютно бесполезно.