Лента, сеть супермаркетов — отзывы сотрудников о работе в компании

Хотелось бы обратить внимание на дирекцию этого комплекса. Не корректное обращение к сотрудникам, повышение голоса, переходящее на истерический крик. С таким количеством покупателей, такой скудный рабочий персонал. Всё доведено до предела. Нет работника, нет доброжелательного покупателя. Озлобленные люди идут на кассы где очереди в 12-15 человек, а то и больше. Срываются все на кассире. Ответьте пожалуйста, какими нервами должен обладать кассир, что бы из 300 человек прошедших через его кассу, 10 ушли не предъявив претензий, и не оскорбив, остальные же оторвались по полной, написали жалобы, за которые потом же этому кассиру, директор Субботкина М.В. сделала выговор. Ценный сотрудник-это, по мнению нашего деректора, пишу фразу которую слышала своими ушами, не нравиться, до свиданья, на ваше место 10 таких придёт.

Осталось ооооооочень негативное впечатление . Жалко своего времени, которое я потеряла в этой компании. Приехала на собеседование к назначенному времени , просидела 4 часа . Они свое время конечно ценят , а наше , да кто мы такие , подумаешь работу ищем . Сказали что ответ будет через 2 дня, ждала неделю , тянула время у другого работодателя , сама звонила - там просто трубку никто не берет , или на месте вашего менеджера нет -будет к вечеру - интересный график работы у кадров -по вечерам .В итоге после 3 дней моих звонков , я все же дозвонилась , ответ получила .Говорю неужели вам трудно позвонить и сказать человеку результат, отрицательный результат это тоже результат. НЕ ТОЛЬКО НАС ВЫБИРАЮТ , МЫ ТОЖЕ ВЫБИРАЕМ !!!

Хотела устроиться на работу поваром в супермаркт "Лента" в Брянске.Сегодня пообщалась с работниками,так сказать с коллегами о работе на производстве,о зарплате, об отношении руководства к коллективу и другие вопросы ,что касаются работы.И пришла в ужас от того что услышала.Зарплата совсем не та ,что обещают,зависит от отработанных часов,а часы рабочего времени сокращают.На обращения работников к руководству с каким либо вопросом лучше не подходить,и чуть что сразу ответ не нравится увольняйтесь.А когда я увидела Лукомского Константина,а он там начальник производства у меня вообще пропало желание туда идти работать,зная этого человека. И кто только взял его туда работать.Это человек который не умеет общаться и разговаривать с людьми,злопамятный интригант.Если кто ему не понравится или знает его прошлое он пойдёт на всё чтобы этого человека уволить.Так что предупреждаю преже чем идти работать в Ленту в Брянске пообщайтесь с простыми работниками.Я уже нехочу там работать.Да к стати сегодня там была проверка и Лукомский прятал просроченную рыбу.Теперь надо подумать стоит там покупать рыбу.А вот интересно нашла проверяющая или откупились.

Очень желаю написать как я проходила собеседование на вакансию Руководитель отдела персонала (г.Уфа). Первичное собеседование было с рекрутером из Питера- Ириной по скайпу. Вопросы были касательно моего профессионального опыта , А он у меня не малый- 10 лет в кадровой службе, в солидных компаниях, из них 5 лет на руководящей должности! On-line беседа длилась около часа и завершилась на мой взгляд положительно, вследствие чего последовало приглашение пройти тестирование. Вот тут- то и началось самое интересное. Прислали тесты на восприятие вербальной и числовой информации. Если вы думаете, что это сущая ерунда, из серии- психодиагностики личности и вы их пройдете на раз-два, то вы очень очень глубоко заблуждаетесь! Вам отправят процедуру оценки в системе SHLTOOLS, с использованием методики Predictive Index. Даются задачи и к ним несколько вариантов ответов, необходимо выбрать правильный, только вот эти задачи очень напоминают высшую математику. Ограниченное количество времени (на 40 математических задач, с вычислениями- 40 минут времени). Тестов по моей профессии (например, на знание трудового законодательства и т.п.) мне даже не предложили! Возникает вопрос, господа собственники компании «Лента», вам профессионалы в своей области нужны или учителя математики?!

Итак начну свой рассказ=) В один прекрасный день мне позвонили и предложили работать в отделе Контроля и режима,я согласился.И вот мой первый рабочий день,прихожу я в комплекс,и сразу же как я переступил порог мягко говоря я о..ел. Голая стойка,ничего нет,на улице -25-30 градусов.Условия были ужасные,холод лютый,везде пыль грязь,воды нет,санузла нет,места для приема пищи нет...Приходилось есть прямо в зале,еду ставить приходилось на грязные стеллажи,тут же через пару метров ведутся работы,пыль по всему торговому залу...У меня было такое чувство что я попал на вахту где то в тайге.Поехали дальше=) Начальник у меня был Сергей отчество не помню.Человек не понятный,я бы даже сказал тёмная лошадка,навык управления персоналом-0 .От тебя постоянно требуют выполнение каких то е...ых инструкций,ты должен по струнке ходить.Чуть что не так пишешь объяснительную.Хотя при этом ни каких условий для работы вообще нет.Вообще у меня создалось такое впечатление что там каждый сам за себя.В общем оно того не стоит...

Булгаков молодец -подобрал хороших сотрудников. Сообщение о минировании международного аэропорта Волгограда поступило в дежурную часть полиции по телефону около шести часов вечера в минувшую субботу. Звонивший утверждал, что ему известно о взрывном устройстве, заложенном в аэропорту. На место происшествия незамедлительно прибыли сотрудники специальных служб, полиции и МЧС. Кинологи с собаками обследовали территорию аэропорта и всех помещений, однако найти бомбу не удалось. Вызов о минировании оказался ложным. По словам Антона Корнаухова, заместителя начальника пресс-службы ГУ МВД России по Волгоградской области, личность телефонного террориста удалось установить оперативно. Им оказался 52-летний охранник гипермаркета "Лента", который в момент совершения звонка находился в состоянии сильного алкогольного опьянения.

В первый раз столкнулась с таким отношением отдела персонала, до сих пор под впечатлением. Прислали на суперджобе приглашение на собеседование на вакансию специалиста по товарным операциям, перезвонила, сказали, что можно подходить когда угодно в их распред.центр на Московском шоссе. Добраться туда своим ходом сложно, потому что от остановки надо идти по узенькой обочине, уворачиваясь от фур. Дошла таки до места, охранник в отдел персонала не пустил, позвонил в отдел и ему сказали, чтобы он дал мне анкету. Окей, заполнила. Снова охранник позвонил им, они сказали ждать. За мной попозже пришли еще 2 мужчины, им тоже дали анкеты и сказали ждать. Я просидела на скамеечке 40 минут. После чего 1 из мужчин позвонил в отдел и напомнил им о нас. Еще прождали минут 20. Потом из отдела персонала позвонили охраннику и сказали, что они де принять не могут, пусть мы им оставим анкеты и они с нами свяжутся. Это нормально????? А сразу сказать об этом язык отвалился бы??

я работаю по сей день. говорить в каком отделе не буду. хочу заявить сразу всем кто хочет работать в Ленте. подумайте составте план за и против. 1.С начальство у вас будут сначало хорошие отношения ну потом вы всегда крайний с права. 2 Колектив мама не горюй, подколы, усмешки, игнор, подставы, сплетни. 3. Обед. кто первый пришел тот и идет первый кушать, просрочку гниль уценку, 4. Здоровье сразу ухудшается. голова болит, спина сорвана, пальцы не згибаются, ноги ватные и опухшие, 5. Расчетку по зарплате я вобще не видел хоть за один месяц работы а из у меня 3 месяца 6. Работаеш по графику с9 до 21 или с12 до 21 или с 21 до 9. то сразу плисуй переработку(не оплачиваемую) минимум 3 часа 7. Постояно не нужные обучения 8. Все типо старшие а ты никто и ничто. и т.д. и т.п. ДУМАЮ БЕЖАТЬ

компания превратилась в кАмпанию-кумовство, личные симпатии, полное отсутствие объективной оценки. Никому не интересно как, главное результат. Напоминает социалистическую систему мотивации: ВПЕРЕД! СТРАНА ЗОВЕТ! Но денег больше не дадут,разве что грамоту или похвалят при всех и похлопают на линейке! НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ !!! Бред полный. Покушать дают за копейки, но это же кошмар- люди же не за похлебку работают, а за зарплату! За последние два года зарплата не поднималась...Постоянно бегают начальники всех мастей и орут- быстрее, скорее, у нас фотоотчет, у нас аудит, у нас начальство, у нас проверяющие...сами бы вышли и попахали бы так как рядовые работники....Опять же показуха во всем, тебе все помогают, все учат, но воспринимают быдлом, могут задержать после работы- на каком основании???? но не останешся так уволят...

Долго в нашем супермаркете на Привольной 8 не могли найти директора! То "руки длинные" то "ноги кривые", но при них люди шли как на праздник,на работу хотелось идти!!! И зарплаты были хорошие и подработки давались,кому они были нужны! Зато сейчас поставили г-жу Шикунову О. Как наверное считает офис очень компетентного директора! И что же мы наблюдаем? Зарплаты сошли на нет, подработки все убрались. Что касаемо компетентности и культуры....тут вообще говорить не приходится. Если руководитель кроме матерного языка в школе больше ни какого не изучал!!!! Зато коллектив весь столкнула лбами. Люди просто не выдерживают и увольняются или увольняет она неугодных ей! На самостоятельные решения относительно рабочего процесса она не способна, всем руководит региональный директор,с которой они простите как попугаи неразлучники. Так хочется спросить ОФИС, кого вы ставите директором???? Шикунова -это бледная тень Тамары, которая тянет ее за собой,только не понятно для ЧЕГО???? И "благодаря "г-же Шикуновой развалился Хороший коллектив!!!! ОЧЕНЬ ЖАЛЬ!!!

Дисциплина жесткая!!!!!!рабочий день 12 часов,но из них пол часа на обед,15 мин.полдник и 15 мин еще один перерыв. то есть ставят тебе 11 часов. час работы 51 р.((((народу куча...постоянно бегущая лента,хамоватые покупашки,холод....сидеть можно конечно.... зарплата складывается из количества часов,и премия.премия-это твой чек-лест,который делает старший кассир.там есть одна чума в очках,вот она та стерва...портит тебе премию просто так....сучка страшная((((((зарплата где-то 14000 рублей.а график жесть,ночные смены....хамское отношение старших кассиров....постоянно звонят и вызывают с выходного....в праздники задерживают....все перерывы жестко,хоть в туалет захочешь,так будешь сидеть и терпеть...((((на кассе недостачи,могут быть и не твои....на перерывах могут и сташие сидеть на твоей кассе и накосячить....будешь платить ты(((((ужас!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!зарплата средняя...((((

Хотелось бы рассказать о работе отдела персонала Ленты 37. Сидит там некая Ильина Марина и решает каму и какую дать характеристику .Я работал в ленте и решил уволится только потому, что урезают часы работы. Работы много .а платить не хотят. Пришел в отдел персонала,а меня откровенно послали, иди и не мешай работать, а не нравится увольняйся, пиши заявление. Попытался утроиться на работу ,а мне говорят что с такой характеристикой какую вам дали в ленте, отдел персонала ,вас никуда не возьмут. Почему Ильина позволяет себе решать какую давать людям характеристику. Я это так не оставлю, обязательно обращюсь в трудовую инспекцию,думаю что грешков у нее очень много. Куда смотрит руководство магазина

Я не отношусь к тем, кто по самому мелкому поводу начинает бить в барабаны и говорить .что работодатель отвратительный и т.д. но с таким отношением к персоналу Лента не долго протянет на рынке. У меня после месяца работы начали сдавать нервы, хотя я в целом-то мужик не из слабонервных и а армии в своё время наслушался о том, кто я и что я , но тут я обрел для себя новые имена и причем по 10-15 каждый день и за всё подряд. Мне кажется там нужны не люди, а биороботы, которые будут молчать и просто выполнять команды, и еще желательно .что бы они не ели, потому что это отвлекает от работы, а значит ты ничего не делаешь. Я , что называется "руки умыл", чего желаю и всем остальным. А так - не повторяйте мои ошибки и идите работать в другие сети, благо дело выбор есть куда пойти

Руководство говн. По поводу директора не могу сказать ничего не плохого так и хорошего. Но вот руководители секции гнилЬе. Не все но есть две Потапова галина и соловьева галина. Это кошмар кто сталкивался с ними. еще здтк Александр слишком очень слишком гордым челове. По его мнению что продавцы это муравьи под его ногами. А эта галина соловьева давно с ним дружит и во всем друг друга поддерживают. руководитель из этой гали ни какой это подтвердят все но не будут это делать потому что боятся и подстраиваютя под нее. Она выжила моего мужа с отдела он зрС теперь до меня добралась. Кто нибудь знает как до звониться или дописаться до КИТ СМИТ..

Я разочарован в данной компании, сначала горели глаза, руки работали, хотелось всего и сразу, коллеги отличные, магазин работал как часы, все слаженно и четко.. Но, печально, смена самого главного человека в комплексе усугубила работу, внесла мощный резонанс...всем новый директор не нравится!!!работать она нормально не дает. Дергает людей, нагружает ненужной работой, не давая заниматься основной работой.Переделывает комплекс под себя. Я не числюсь в штате компании официально, я наемный сотрудник...но я вижу изможденные лица людей, работать больше там никто не хочет. Такого директора на восьмерке еще небыло. Люди, я вам сочувствую, крепитесь!уважайте себя, не давайте над собой издеваться.

хочу выделить непосредственно один из маркетов сети. распологается по улице гоголя под номером 613. Складывается такое ощущение, что туда собрали всю человеческую утварь! 90% управляющего персонала самые настоящие мрази. Они в открытую оскорбляют и унижают на глазах у всего персонала сотрудников, которые два дня, как пришли в магазин НА СТАЖИРОВКУ! А про ночного администратора я вообще молчу. Из ее уст мата доноситсЯ в 10 раз больше, чем нормальных слов. И кстати, на своих сотрудников они орут не меньше, чем на стажеров! Если когда либо вам придется там работать или проходить стажировку... подумайте, прежде чем согласится!

Поражена абсолютно всем: начиная от графика, бешеных переработок, заканчивая коллективом во главе с начальством в целом. О какой эффективности работы может идти речь, если само начальство сталкивает лбами сотрудников? Пока не будет сплочённой команды единомышленников, пока работа не будет приносить хоть какой-то радости, пока не будет мотивации как таковой -не будет и самой работы. Если начальство не умеет строить отношения внутри коллектива - наймите психолога, к которому люди смогут обратиться за помощью в стрессовой ситуации, поделиться своими "печалями". Почаще проводите общие собрания, может быть даже своеобразные тренинги для сотрудников, научитесь их выслушивать. А Сергею (ЗДТК) надо поумерить своё собственное ЭГО, перестать истерить на людях, научиться создавать, а не разрушать коллективы.

Если вы собрались в Ленту работать ,то знайте ,что с этого момента вы никто. Вы мусор. Лозунг-люди наше все- это пустой звук. Основу мелкокалиберного руководства составляют старые работники, которые за 5-7 лет смогли пробиться.Кто путем рабского труда и самоуничтожения себя как человека, кто дружбой с нужными людьми.За этот срок они в совершенстве овладели стандартами работы компании и невероятно этим гордятся. Прям космонавты. И помятуя о том, через что им пришлось пройти,они мстят. Это натуральная дедовщина. Махровая. Я так и не поняла, учили ли их чему ,или они дошли до всего методом проб и ошибок сами, но вас они учить не будут. По умолчанию вы должны наизусть знать планограмму, которой вы в глаза не увидите ,работать с ТСД,знать, что такое БНЦ ,МНЦ,А5,Топпер и Богофф.Уметь их оформлять и ставить.Кто у вас НГЗ и ОБД. Не удивляйтесь. Вы обязаны это знать. Не знаете? Вы тупица. Редкий РС вас самолично начнет учить. Обычно у таких руководителей стабильный и дружный отдел. А если люди бегут из секции после 3-х месяцев работы и туда постоянно требуются, то стоит задуматься. А с зарплатой просто аут. За эти деньги реально проще лежать на диване.Сейчас они ввели новую систему и завуалированно лишили своих штатных нормальной премии, больничных и отпускных. Это называется аутстаффинг. Хочешь заработать? При условии что у тебя порядочный руководитель и честно составляет график за 160 часов (80 день/80 ночь) ты получишь 15000. За эти 15000 тебя будут эксплуатировать как раба. Чумачечшие деньжищи! А так как у нас есть особи с привилегиями, которые работают только в ночь, то ты получишь 12500. Хочешь больше? Аутстаффинг. И то , если удачно прогнешься и понравишься РС. Еще 50 часов по 1500 за смену.Еще тыщ 6-7.Через 3 месяца начинается выплата премий. Премию платят в пределах 30% от оклада, при условии , сто в секции никто не накосячил. Реально 10-20%. 30 очень редко. И помним о том, что аутстаффинг не считается. Т.е ты должен прожить в ТК минимум 210-220 часов, чтобы заработать 23000. Ты забудешь про все радости жизни, что ты человек, что у тебя есть имя ,что у тебя есть другие интересы. СПАААААТЬ! И не забывай, что при это тебя будут пользовать все. Покупатели, РС,ЗДТК, РК, ОКР и более прошаренные "коллеги" , которые в силу нажитого опыта научились подфилонивать и не напрягаться. Как выразилась одна такая хитромудрая- на наш век лохов хватит. Итог. Если у тебя нет профессии и просто алекс капут-иди. Тебе повезет, если руководитель будет человек. А вот если не очень умный карьерист- беги.Той Ленты которую помнят старые работники, и воспоминания о которой их греют ,НЕТ !!!!

Очень много работы и очень мало сотрудников. Постоянно пытаются на одного человека нагрузить объём работы как на троих, и требуют немедленного выполнения. За бесплатно оставляют после работы, если что то физически не успел доделать. Руководители секций орут на подчиненных за любую провинность. Сотрудники службы безопасности (ОКР) вообще ведут себя безобразно, хамят, грабят. За любое даже подозрение в чем то, если им что то показалось, могут довести до нервного срыва. Единственные адекватные люди, которые помогли в чем то, когда я к ним обратился с вопросом - это руководители производства. Остальные отправляют куда угодно, лишь бы не отвечать ни на какие вопросы. В общем хотите убить нервы - добро пожаловать в торговый зал Ленты.

Вы молоды!У Вас отличное здоровье!Вы не очень молоды,но энергичны!Ура!Вам в Ленту!Вы готовы работать по 12-14 часов,иногда без обеда и (извините,туалета,заранее можно запастись памперсами)!Тогда,Вам тоже туда (в Ленту)!У Вас планы на выходной?И Вы вдруг с радостью узнаете,что его отменили и Вам еще 12 часов пахать!Тогда Вам точно в Ленту!Вы готовы слушать какое вы ленивое создание!Вперед!Вы готовы постоянно посещать "учебу",о том как ласково общаться с покупателями!Замечательно!Вы готовы выслушивать от покупателей оскорбления,а в след им говорить-Спасибо!Приходите к нам еще!Ура!Вам в Ленту!Дерзайте!И Вы узнаете о своих способностях и терпении много нового!!!!А лично я-пас!!!

Казалось бы всё нормально, работать можно. Работа есть работа. Цели, задачи, ясны и прозрачны. Куда идём, зачем идём, как идём..... Работаем! Но..но... Как это обычно бывает, что кто то работает,а кто то паразитирует. Руководить - не значит, тупо ходить и отдавать тупые бессмысленные команды. И тем паче, цинично издеваться над нижестоящими по должности людьми. Людьми,а не скотом и быдлом. Почитал отзывы о нашей родной Ленте на Станционной. И как не прискорбно, по большей мере они правдивый. Яркий тому пример, ситуация в ОКР. Сколько здесь написано об их руководителе Анатолии Хохрякове . Легендарная личность!! И до сих пор у штурвала! Руководит! "Полезный" вилно, и особо ценный сотрудник. Руководитель с большой буквы "Р". Правда мне кажется , что руководить ему скоро будет не кем. Бегут от его люди, бегут. Вот Алексей был, с весны они вместе работали. Уволился, наверное достал его шеф. На днях ещё один ОКР уволился,следом. Слышал , что скоро ещё несколько человек собираются уходить. Не хотят люди работать с глупостью безграничной, исходящей от Анатолия,красавца нашего. Куда его руководство смотрит, не понятно и не ясно. Возможно у его покровители, на верхах. И останется наш красавец в скором времени один, как старуха у разбитого корыта, опираясь на своего коллегу Романа, из кабинета напротив. Хотя, он и на его раньше орал благим матом. Сейчас не видно. Может быть подружились. Эпилог. Дайте нам ещё пару руководителей, подобных Анатолию, и через месяц от ТК один фундамент останется. Это существенный минус нашего гипермаркета.