Леонардо, хобби-гипермаркет — отзывы сотрудников о работе в компании

На стажировке вам выдадут огромную папку с материалом ,которую вы будете читать 3часа,умирая от такого количества информации.на дом не дают. Мало времени чтобы влиться в работу ,при таких напряжениях условиях. Работа на ногах кем только можно.ты будешь и продавцом-попугаем во всех отделах,и охранником,и работником склада,кассиром.при этом зп не оправданная за такой список обязанностей. Предлагают выкупать брак,списывают на сотрудников, Заставляют скидываться на дни рождения сотрудников,которых в смену по 10чел, на воду для кулера.при этом в зоне обеда даже нет элементарных условий -микроволновки. В туалет ходить по часам, 5минут и попробуй успей пройти по торговому центру туда обратно .когда приходишь- на тебя жалуются что слишком долго.Абсурдные распорядки.Сотрудники-роботы,некоторые по-хамски относятся. Тебя закрепляют за рядом,но ты будешь работать везде.соответственно знать должен всё.Дают задания на дом.каждое утро один сотрудник подготавливает доклад по новинкам и акциях,готовиться должен дома в свободное время,как в школе.времени на эти занятия постоянно не хватает,потому что дико устаёшь .часто работники не готовы.Можно ходить на мастер классы ,но на это тоже нет времени. Работа занимает все твоё личное время. Скидка для сотрудников 10% купить для себя можешь только в определенное время. Будьте готовы приходить на работу за 30-40минут до открытия ,и уходить так же.это время не оплачивается,аргументируя «это же вам надо,подготовиться,или доделать свою работу» Показать полностью

В мае 2021 года решила поменять работу, фирма достаточно известная, обещания на собеседовании были такие, что не согласиться нельзя было. Обещали приличные на руки на испытательном, потом существенное повышение, много работы с языком ( особенно итальянский и английский), обучение на месте работы. По факту получили почасовую заработную плату( о которой не было упоминания) + 2 договора со ставкой 128 р, полнейшее отсутствие обучения, никакого использования языков. Коллектив просто кошмарный, люди разговаривают на мате, постоянно пьют чаи. Начальство закрывает глаза на то и на другое. Процесса обучения не существует. До недавнего времени платили в черную, потом перешли на белую оплату, а эти 2 договора просто маскировка черной зарплаты под белую. Большая часть выплачивается неизвестной премией.

Директор магазина постоянно недовольный человек! Я работаю промоутером, там изначально внутри , а потом сзади нужно форму завязать, а я сзади ничего не вижу! Она такая : вы не можете фартук завязать? Потом оказалось, что сбоку завязать надо. Она : я больше вам завязывать не буду! Одна сотрудница опоздала на планёрку, ей никто ничего не сказал, а потом её отчитала директор магазина. Она думает, чтобы ей хорошо было! Ещё меня пугали, что администрация контролирует работу промоутеров! Ага! Враньё!

Очень много: Издевательство над сотрудниками. Много моментов,которые хочется бесконечно описывать. Плюс один- рядом с домом,но он очень быстро перекрылся всем увиденным! Фирма катастрофа. Улучшаться и улучшаться!!! Была бы возможность-не проставил бы ни одной звёздочки,так сайт не "пропускает". Жаль...

На всю голову отбитая директор в г. Воронеж Лущикова Надежда Борисовна. Любит только стукачей . А вообще человек настроения. Думает только о себе,интересуется только с кем живёшь и с кем спишь"однним словом ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ вопросы и по работе" . А потом с сотрудниками перемывает тебе кости. Профессиональные качества её не интересуют. Сотрудников за людей не считает. Подбором персонала заниматься так, нравиться на лицо, значит ты принят. Не идите и не работайте с ней. Человек не адекватный может в зале прям при покупателя облить матом.

Сначала хотелось бы рассказать о несоблюдении субординации: к ним обращаются на ВЫ, а они к сотрудникам на ТЫ, несмотря даже на то, что сотрудник и руководитель одного возраста или даже сотрудник старше. И это, невзирая на их в какой-то степени необразованность, не знание грамматических норм русского языка - слово "КЛЕЙ" во множественном числе эти люди, поставив себя выше других, выше маркировщика, продавцов - консультантов-кассиров, выше старшего кассира, произносят "КЛЕЯ", вместо установленного нормами русского языка "КЛЕИ". Но это просто лирическое отступление, донести хочется то, что эта маленькая деталь лишь указывает на их неинтеллигентность (как по речи, так и по неуважительному отношению к сотрудникам, о котором расскажу далее). В нашем современном и образованном обществе должно быть иначе: учитель, нотариус, врач и тд. здоровается с уборщицей, моляром и обращается к ним на ВЫ, преподаватель обращается на ВЫ к студентам, будь он даже кандидатом или доктором наук - так и происходит в интеллигентной среде. Никто не ставит себя выше других - каждый с уважением относится к выбору и к жизненным обстоятельствам другого, каждый уважает чужой труд! А здесь же получается совсем обратное: один из менеджеров позволяет себе жёстко с высокомерием указывать на недостатки в работе сотрудников, и даже не потому что сотрудник не серьёзно относится к работе, не выполняет свои обязательства, а просто потому, что сотрудник допустил ошибку, и даже не столь серьёзную, не влекущую за собой больших негативных последствий, легко поправимую. Позволяет себе говорить так, чтобы сотрудник чувствовал себя ниже, ощутил себя дураком, неумехой и тд... Также имеется тенденция вникать в чужие дела, планы, взгляды и так их прокомментировать, что эти слова очень больно бьют и унижают. Посмотрите на себя, пожалуйста, тот, о ком я пишу, и пересмотрите свои взгляды, поступаете вы не по-человечески, высокомерно, хотя сами порой показываете свою необразованность, говоря безграмотно (а ведь речь - показатель образованности, в чём можно убедиться, общаясь с покупателями, которые спрашивают: "Где находятся КЛЕИ?", а потом оказывается, что этот человек имеет несколько высших образований). Вы поступаете бездуховно и неинтеллигентно в таких ситуациях! Показать полностью

Работала в Самаре. При мне уволились несколько человек. Текучка огромная! Есть люди, которые работают долго, но это либо стукачи директорские, либо женщины постарше, которые боятся не найти работу. Трудовые договора на руки не выдают. Несмотря на 12-часовой рабочий день, время перерывов всего 1 час, и на них-то неохотно отпускают, под предлогом, что некому работать. Директор и товаровед, не стесняясь обсуждают сотрудников (одна охуела, что на перерыв попросила сменить, другая на больничный ушла и т.д.). Уважения к сотрудникам нет вообще никакого! Если ломается инвентарь магазина, то по мнению руководства сотрудник должен чинить за свой счет. В подсобке мебель старая, облезлая. На воду питьевую деньги надо сдавать. Товаровед говорит, что микроволновку и кулер директор купила в магазин за свои личные деньги, и сотрудники должны чуть не боготворить ее за это!

Чудеса с отпусками.При графике 2*2 ты идешь в отпуск с выходного дня.Таким образом отпуск уменьшается.Во всех других сетях идешь в отпуск с рабочего дня.Как можно идти в отпуск сразу отработав 2 дня,а где выходные за эти два дня?скушали в наглую.Знаю что это распоряжение самого Бориса Марковича.Ну что сказать - жмот.А ведь состоит в союзе предпринимателей города Москвы!Не боится что вылетит из союза,когда там узнают,как он ущемляет своих сотрудников?..и еще все они заморочены на дурацких тайных покупателях...лишь бы сотрудникам премию не платить.А рыба гниет с головы,коммерческий отдел там вообще куку,цены запредельные.

Пришла на собеседование непосредственно в магазин в Зеленограде. На сайте hh была выставлена вакансия продавца-кассира без опыта работы. Захожу в магазин на входе стоит девушка-сотрудник, на бейдже написано директор. Рассказываю ей, что пришла на собеседование-она мне с лету нам нужен человек в отдел мыловарение или вышивку опытный, хотя написано в вакансии без опыта и продавец-кассир, я ей говорю об этом, она меня начала гонять по термина, опять ей напоминаю, что у вас написано в вакансии без опыта работы, соответственно обучение у вас есть, обучите и я с радостью вам расскажу вашу Терминологию и марки, с которыми вы работаете. Вообщем она ускользнула от моих вопросов и напоследок сказала:" ну вы приходите, если что." соответственно мнение о руководстве магазина сразу упало до нельзя. Зачем писать сотрудники без опыта работы, если вы хотите грамотеев сразу невъе..... Х брать. Обучите нормально и будут вам опытные сотрудники.

Работала в ТЦ "МЦ", Москва, м. Беляево, старшим кассиром. Директор Кумбасса Елена Николаевна - неадекватная женщина, каждое утро орёт на сотрудниц матом, оскорбляет, закатывает истерики со слезами, за всем этим наблюдают уже подошедшие к открытию покупатели. Подходила к сотрудницам сзади, когда они выкладывали товар, и шлёпала, типа шутка такая. На обеденном перерыве уходила и возвращалась с запахом алкоголя. Каждый месяц 1-2 человека не выдерживали неадекватного руководства и увольнялись, также целенаправленно выживала неугодных, запугивала, угрожала испортить трудовую книжку увольнением по статье. В работе не разбирается, нихрена не умеет, в то же время я - более чем компетентный сотрудник, проработала в Леонардо несколько лет, но из личной неприязни меня заставили уволиться из этого магазина. Написала жалобу вышестоящему руководству, где просила освободить ненормальную женщину от занимаемой должности, всё тщетно. Недавно захожу в этот Леонардо снова, ни одного знакомого лица, все бегут как крысы с корабля - а Кумбасса до сих пор там. Остерегайтесь! Показать полностью

Мальчик -hr (в должности менеджера по подбору персонала) пытается диктовать условия и формат проведения собеседования, кандидатам по вакансии на должность "Руководителя". Нет, вы серьезно?! Вы думаете, люди имеющие проф. опыт за плечами настолько себя не ценят, что готовы исполнить любую прихоть менпопера?!))))

Кадры-отвратительное общение и обращение на всех уровнях.

Из минусов: отвратительная униформа из дешёвого материала; никакого обучения ассортименту (всё изучаешь сам, в своё НЕРАБОЧЕЕ время, а если не выучил, то тебе выговор); трудно отпроситься с работы, если плохо чувствуешь себя, ведь для руководства ты конечно же симулянт))); заставляют продавать вплоть до преследования бедных покупателей по всему магазину; нехватка оборудования, стеллажей, а также наличности и мелких монет в кассе (опять таки руководству плевать, оно ничего не знает и ничего не решает); не выдают копию трудового договора, не дают даже ознакомиться (все сотрудники понятия не имеют, что им положены два перерыва по 10 минут перед обедом и перед ужином, вместо этого приходится отпрашиваться у менеджера, чтобы сходить в туалет, просто маразм). Ну и самый главный минус : директор магазина Мырзамбетов Марат - откровенно неадекватный человек, некомпетентный и непоследовательный. Увольняет не нравящихся ему людей за просто так, берет на работу знакомых и кого попало, абсолютно не заинтересован в развитии магазина, делает что хочет, будто это его собственный магазин. В рабочее время отвлекает продавцов, заводя с ними разговоры не о работе, забирает консультантов с собой на перекур в рабочее время. Текучка ужасная. Увольняет кого вздумает, а те кого не уволил, уходят сами, так как не хотят иметь дел с таким человеком. В магазине и так изначально не было порядка, но при таком директоре точно будет бардак. Уволить этого недоруководителя и взять на его место достойного управленца - и все в Леонардо будет прекрасно. Показать полностью

Их много,прошла собеседование.Напомнило компанию РиВГош.Сотрудники работают постоянно на ногах 2 перерыва по 30 мин,работа 12,5ч(оплачивают 12),хочешь передохнуть тяжело на ногах-иди на кассу.Вы не можете просто выйти и выдохнуть-Вы пришли работать.Изучение продукции в своё свободное время(свои выходные) зп на первое 1,5 мес 29000.выдают кусками и не полностью как я это поняла.Отношение конечно как к рабам.Самое интересное,что директор магазина уверена на 100%,что они не нарушают законодательство о устройстве на работу и трудовая инспекция им не грозит.Так же сразу на собеседование Вам говорят о ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ подработках.прям на листочке расписывают 15дннй у Вас выходные из них я 4дня забираю.Все это происходит в обычном формате диалога (типо так и должно быть)На мои высказывания о том,что люди работая 12ч на ногах с 2мя перерывами по 30мин,это убийство для ног и за пару лет появиться варикоз и,что об этом никто не думает.Директор сказала,вопросы не ко мне,а к руководству сети. Т.е. ответственность никто за Ваше здоровье не несёт.Всем на Вас плевать-Вы мясо.В Рив Гош было тоже самое.Всем наплевать устали Вы или нет.Им нужны роботы за 30000 в месяц.Если Вы готовы к тяжёлому физическому труду-то Вам в Леонардо или РивГош (хотя в Рив Гош даже получше будет) Показать полностью

НЕ СОВЕТУЮ ТАМ РАБОТАТЬ!!! Устроилась я туда в феврале 2021 года на должность кассира-консультанта. Директор в ТЦ "Кольцо" Никонова Н.В., мягко говоря, не в себе. Постоянно какая-то агрессия, когда я спросила у неё почему мне пришла зарплата меньше обычного она сразу начала наезжать, вместо того, чтобы просто объяснить, как это делают нормальные руководители, а на следующее утро на пятиминутке и вовсе высказывала мне перед всеми дословно "Не надо думать, что тебя тут все пытаются обмануть, Лена" и ещё много чего неприятного высказала ПРИ ВСЕХ. Почему нельзя было сделать это лично??? Я считаю, что директор не должен себя так вести. Кроме того, в мае 2021 года в этом магазине проходила инвентаризация, в которой я принимала участие, 5 бессонных ночей и потом еще несколько рабочих дней без выходных вообще. Была обещана премия по итогам инвентаризации, которую мне отказываются теперь платить, т.к. на момент её выплаты я уже уволилась из этой шарашкиной конторы. Самое смешное, что её выплатили даже сотрудникам, которые были на больничном во время инвентаризации. С таким отношением я продержалась там только 6 месяцев, крайне не советую данную организацию для трудоустройства, если вы себя уважаете. Единственное, что было там хорошего только кассиры-консультанты, очень классные девочки. Показать полностью

-Зарплата почасовая! Кадровик Вадим на собеседовании всячески увиливает от вопросов по расчёту зарплаты и не говорит ничего конкретного (видимо, ему запрещено даже произносить слово "почасовая", чтобы люди узнали об этом только после устройства на работу). Так вот, знайте заранее - оплата ПОЧАСОВАЯ! То есть за январь и за май (из-за праздников) вы получите очень мало. -Некоторые руководители некомпетентны. Например, начальник инженерного отдела не может внятно выразить свои мысли и дать конкретное задание подчиненному, делает по две ошибки в инженерных терминах (!), и периодически говорит "нуу, я не инженер, ничем не могу вам помочь". Отдел за 1,5 года под его руководством превратился в цирк (или в театр одного актёра), народ постепенно разбегается. -В целом модель работы в компании заключается не в решении проблем, а в поиске виноватых и перекладывании ответственности друг на друга. Людей, которые реально делают работу - считанные единицы. -Офис весьма и весьма уныл, находится в промзоне, периодически приходится дышать выбросами расположенных вокруг предприятий. Показать полностью

Не платят зарплату, отработала март3/1, заплатили 6500, в апреле отправили за свой счёт из-за короновируса, в мае такая же песня. Для них нет ни ТК, ни указов Президента, за работников ответственности не несут. Если последний кусок доедает, не ходите сюда, лучше уж в Магнит или Пятерочку, чем эта говнофирма

При расчете отпуска твои 2 законных выходных засчитываются как дни отпуска. Работа «до последнего покупателя»- это время, которое не оплачивается- от 5 до 30 минут. Нет выплат некурящим сотрудникам (на курение уходит около часа рабочего времени). Обеденный стол находится в общем помещении с администрацией магазина-возможности расслабиться/отвлечься нет-было бы прекрасно, если обеды сотрудникам оплачивались (и не 1 т.р. как сейчас- в месяце 15 рабочих дней и 1т.р. на 2 раза в день явно мало) и была бы возможность обедать на фудкорте/в ресторанном дворике. В туалет по желанию не пускают. Очень частая переоценка, причем иногда на пару рублей всего повышение или понижение.Когда сотрудников не хватает-это проблема. Тайники. В августе/сентябре/декабре/марте их было бы хорошо отменить- очень много работы, очень много покупателей+выкладка+переоценка. Штрафы. Дополнительные выходы на работу бывают добровольно-принудительные. При увольнении, а именно написании заявления, «высшее руководство» (не директор ОП) не интересуется у сотрудника о причине увольнения, чтобы была возможность перевестись в др.ОП или улучшить ситуацию в магазине, чтобы повысить рейтинг, даже если этот сотрудник проработал в кампании больше 5 лет. Директора ОП тоже не заинтересованы в сотрудниках, поэтому большая текучка кадров. Отношение к сотруднику по принципу- «что-то не нравится-уходи» или «ты мне не нравишься-увольняйся». Работы много, цены на всё повысились, а зарплату не увеличили (1% не считается). Часто приходится сидеть весь день за кассой- в «сезон»-сентябрь,Новый год и период отпусков/больничных практически без перерывов-ноги и выше болят, глаза тоже от компьютера, голос садится, горло болит (на кассе надо каждому проговаривать опр.текст где-то 3 минуты). Компьютер из-за частых переустановок «висит», образуется очередь из 3-4 человек, иногда это 1 покупатель с друзьями/семьей, но вина в создании очереди всегда на кассире. Неугодных директор выживает-заставляет писать кучу объяснительных по любому поводу, это помимо штрафов, гоняет из отдела в отдел, по хамски говорит с тобой и всячески унижает на 5-тиминутках и лично.После 10 лет работы в кампании Леонардо, управляющая ОП66 принудила меня уволиться, не дождавшись премии на Новый год и за инвентаризацию, поставила ультиматум- будешь работать в декабре (это когда у меня дочка первоклассница,мальчик в 5 классе и еще дочь)на 5-тидневке или переводись/увольняйся. И это притом, что я мать 3 детей, работала практически без больничных (1-2р. год болела) и при переводе из др.ОП предупреждала, что могу работать только 2/2, без подработок и уж тем более 5-тидневок. И директор не возражала, уверяла, что она лояльный человек и заставлять кого-либо не имеет права. Причем, что в 2 сменах работает 16 человек, двое вызвались сами, работников отдела розницы директор решила не заставлять выходить на 5 дневку и тех, кто едет на электричках (про электрички понятно-оплата проезда большая). А за многодетную мать решила сама и вписала своей рукой меня в список на декабрь- когда все дети ходят на новогодние представления и готовятся к Новому году, чтобы провести его с семьей. А аргумент директора был один- у меня тоже дети и пятидневка и я развелась с мужем. Уверяла, что у других тоже дети. Хотя у наших сотрудников в основном или взрослые дети или еще их нет .А в день моего ухода поспешила всех обрадовать, что взяла человека на 5-тидневку. Не тратьте свои нервы и здоровье, не устраивайтесь на работу к директорам ОП66 и ОП в тц.Шангал. Использовать ненормативную лексику на рабочем месте, унижать людей, обсуждать сотрудника в 3 лице в его присутствии-это недостойно и аморально.Пожелание- повесьте и проверяйте наличие в зоне доступа номер телефона для поддержки сотрудников кампании и укажите ссылку на сайт/конференцию/обсуждения, где все сотрудники могут поделиться мнением о работе в конкретном ОП.

1. Зам. генерального директора с сотрудниками работать не умеет. 2. Набор сотрудников идет какой то убогий так скажем с которыми работать не возможно. 3. Зарплата оставляет желать лучшего. 4. Форма персонала тоже отстой

Как и большинство отзывов, этот тоже будет полон негатива. Ну во-первых, когда вы подписываете договор. Вы подписываете 2 шт. Второй это когда вы будете выходить на подработку. В этом ничего хорошего нет и не будет. Тк всё равно будете получать меньше, если вы вышли в свой рабочий день. Во-вторых, начальство в лице директора магазина. Если не умете нравиться людям, то эта работа вам просто не подходит. Вас просто сразу в ЧС кинут. буквально. Отсюда вытекает третье, это то, что директору закон не писан. Причём буквально. Не шучу. Заставляет выходить на подработки, не верит в то, что люди могут болеть больше 3х дней, постоянно рычит на всех. Буквально, повторюсь. И товароведы ей подстать. Если вы умеете отстаивать свои права, то вам сюда лучше не идти. Серьёзно. Найдите лучше другую работу, и нервы целее будет, и спокойная жизнь.

Огромный ассортимент, который должен знать консультант ОТ и ДО, мало просто запомнить товары, нужно еще в них и разбираться. Ну у меня УЖЕ с этим проблем нет, поначалу было сложно