Магазин мужской одежды, ОАО БТК Групп — отзывы сотрудников о работе в компании

Нет никакого порядка, планирования иотлаженной организации. Создаётся впечатление, что каждое подразделение работает само посебе. Периоды, затишья, сменяются нервозной обстановкой сбеготней, криками, разборками, как так произошло, кто виноват икак правило каждый старается свалить вину надругого. Такое впечатление, что всю неделю спонедельника попятницу все вполудрёме ипросыпаются только впятницу вечером иначинают активно подводить итоги прошедшей недели. Штат менеджеров и, особенно, руководства разрастается все больше ибольше. Атолку ипорядка отэтого, как небыло, так инет никакого. Каких директоров унас теперь только инет, раньше отаких должностях даже инеслышали. Может быть поэтому так инемогут досих пор навести порядок наши руководители, что уже сами запутались, кто изачто отвечает при таком количестве. Много было написано другими опроекте, Герц, это вообще что-то с чем-то .Подходит онтолько для небольших предприятий, нонедля холдинга БТК. Ивидимо вскором времени придет ксвоему логическому завершению, как имногие изранее внедряемых эксперементов. Кто надоумил нашего директора внедрить этот проект ипознакомил сэтим седовласым господином , тайна, засемью печатями, Тем неменее деньги туда видимо вложены немалые, азаработная плата уработников почему-то прямо пропорционально все уменьшается.

Работаю навашем предприятии 5 лет, раньше меня все устраивало, дотого момента пока вынепривезли немцев, толирумынов, якобы для улучшения квалификации швей ивнедрению нового проекта Герц, что привело ктому что этот проект печально отразился нанашей заработной плате иработоспособности. План увеличили донереального его выполнения, если раньше на40 человек был план 1900, тона20 человек сделали план 2100, зарплату урезали в3 раза. Раньше мымогли получить от40 до60 тысяч, тосейчас нас посадили наоклад в14 тысяч, плюс доплата 3600 задисциплину, и6 тысяч доплата запрофессионализм, вобщем выходит 24000.Отношение клюдям скотское, заставляют выходить людей вночь, якобы задвойную оплату. Директор разговаривает сосвоими подчинёнными матом, говоря при этом если кого-то что-то неустраивает можете увольняться, мыздесь никого недержим. Хотят поменять нам график сделать 5/2 хотя большинство людей против такого графика, все хотят работать 2/2.Если сделают график 5/2 толюди побегут. Очень обидно, что люди работали столько много времени навас, авытакое отношение клюдям проявляете? Вопрос только один, для чего это всё сделано? чтобы заплатить миллионы немцам, завнедрение неработающего проекта, при этом ... своих сотрудников лишенных достойной заработной платы. Очень обидно, что вытак относитесь ктем людям, кто поднял вашу фабрику.

Здравствуйте! Обращаются к Вам швеи Бтк групп г.Шахты. Мы просим спасти наше и Ваше предприятие. Да да именно спасти! Такого беспредела который происходит сейчас на фабрике еще не было. Работы нет, нет фурнитуры нет комплектующих. Швеи расчитываются партиями, всем наплевать!!!! У нас директора меняются каждые 3-4 месяца. Отношение к людям наплевательское . Запускаются мелкие заказы по 70-120 единиц, даже не всем в бригаде хватает операций!!!! Швеи вынуждены бегать по цехам и искать работу. Люди приезжают в рабочий день из другого города и через час уезжают домой, это если отпустят, а если нет сидят всю смену,просто сидят.Заработная плата упала до 5- 8 тысяч и это мы думаем не предел. Руководство ничего не знает, ни на один вопрос не дает ответ. Просим Вас ПОМОГИТЕ!!!! Мы хотим и можем работать.

1) На протяжении всех 8 месяцев, у нас не было ни охранной, ни пожарной (!!) сигнализации, то бишь если что-то случиться никто, кроме нас самих не спасёт!! 2) Не хотели давать учебный отпуск, со словами "а кто ты тут такая вообще?" (ну вы поняли), потом я добилась своего, но 30 декабря (не раньше, заметьте!!) кадровикам потребовалась вдруг справка, что моя спец аккредитована (учусь в гос.вузе), хотя это справка не обязательна при оформлении учебного отпуска, понятное дело никто мне её 31 декабря не даст в Универе, короче хотели меня прокатить с деньгами, но я пригрозила трудовой инспекцией, чтобы она проверила, в каких условиях мы трудимся. 3) Директор зарабатывать НЕ ДАЁТ, бьёт продажи или на себя или на свою подругу-администратора, со словами, что они больше работают и что "это не обсуждается", хотя у них и оклады ровно в 2 раза больше + проценты продаж. Больше 11000-13000 продавцы не получают в "не сезон", а до сезона надо дожить! 4) политика компании такова "что продавцы должны вырывать друг у друга зубами покупку, чтобы была конкуренция" о.как.. 5) также в нашем магазине было выбито окно, три месяца назад, так его так и не вставили! И не поставили ни охрану, ни сигнализацию! Так и стоит у нас окно, замотаное картоном.. ВОТ ТАКАЯ СЕРЬЁЗНАЯ КОМПАНИЯ! Если вы готовы убить 12 часов в день на работу (из кот. оплачиваются 10)- на помыть полы в 300 кв метров и прибраться на улице, поработать на складе и с покупателями (вырывая покупки друг у друга) за 11 тысяч, то это компания для Вас!!! Но не для меня)))

оставить всё как было соткрытии фабрики. Мыпроработали по5лет , ночтобы так снами поступили, это конечно подло. Да, мынеплохо зарабатывали, ивысшее руководство знала. Ивот оно решила забрать унас всё, затраты и исэтим нашу зарплату. Перевели намизерный оклад 24000т Внедрили какой топроект ГЕРЦ покоторому мыдолжны 1518 швей работать на200% постарым затратам, апоГЕРЦУ на70%выходит. Изаэти деньги ОНИ хотят чтобы мыработали 1. Неподымая головы 2. Руку подыми чтобы сходить втуалет 3. ПОтелефону неотвечать (аувсех дети, мало что случилось). Даещё руководителюможет кто-то непонравиться, кто-то толстый -значит медлительный, весёлые, сдлинными ногтями и. т. д. Набригаду из40 чел план был 2300, на1518 план 1900. Это вообще невкакие рамки невходит. Выход так снас сняли затраты и, мыдолжны строчить соскоростью света, чтобы, как выразилась мы вашими деньгами будем закрывать наши дырки. Выпосмотрите сколько назначали мастеров на15 чел мастер дапускай будет бригадир итакже работает вбригаде, астарый мастер над старшими мастерами тоже прикольно. Раньше был стмастер изам директора по прои-ву. Появилась новая должность Джокер, кого поставить наоклад с30000т вмесяц, сынка старшего мастера цеха 4. Ваон вдуше нечает что должен делать заэти деньги. Арядом сним работающий также работает инеполучает 20000т. Авышвеи работайте ещё быстрее, чтобы мымогли затрату ещё снять свас. Почему нас заставляют выходить вночные смены, хоть за2ую оплату , бригады недают инедадут план стакими затратами. Ниодин несел инепоказал как можно дать план, аточто там напоказывает потелефону ускоренную съёмку, так пусть гастарбайтеры закопейки работаю. Вкакомбы регионе мынежили, ноработаем ихотим тоже зарабатывать не2530, а4060.Вамже нехватает 2030т, инам нехватит.

Работаю три года идостаточно хорошо, при сдельной оплате труда делала по3035 тодной сделки плюс премии, выходило очень неплохо для девушки. Все изменилось сперехода изБТК Трикотаж вобособленное подразделение. Соединили бригады иперевели всех награфик 2/2 вдень, сделали несъёмный поток иначалось! Браки общие, переделывают все завсеми, дошло дотого что мыпол года! переделывали браки, хотя мыстолько чисто физически немогли нашить (привозили сдругих фабрик, было видно порезинки другого цвета). Оплата труда никакая от6 до16 иточастями. Сейчас привезли какую тонерусскую иона нас учит шить Даимы избез тебя умели! Выстроили поток Герц. Это самое ... что можно придумать. Обед пол часа в11.30 далее по5! минут каждые 2 часа- просто адские условия. Начальникитребуют нереальное выполнение плана. Втуалет порасписанию еда порасписанию телефоны нельзя сиди шей неподнимая головы. Текучка страшная. С10июня переходим награфик 5/2 все против, начальству .... все злые недавольные рабы. Зарплату дают вовремя, нотолку отэтого 0 она постоянно частями, иждём доплат неделями. Премию получают все кроме швей имастер уже нескрывая говорит Нупосторайтесь нам (ей) напремию. Вообщем загубили фабрику.

Отработал несколько лет и БТК это на все сто: - проблема не решается, а когда припрет - ищут виноватого; - все делается только для галочки, а не на результат; - чтобы оправдательная бумажка была в случае неудачи - для снятия ответственности; - каждому отделу плевать на проблемы другого отдела, т.е. конфликт вместо слаженности и т.п. Вместе с тем количество не типовых ситуаций зашкаливает, в купе с постоянным пожаром и когда все занимаются всем, это может стать отличным местом для получения первого опыта. Будет много строчек в резюме - чем занимались и что решали. Какой бы год не был, там ничего не изменится. P.S. Если даже вам кажется, что вы уже видели бюрократию, то вы удивитесь…

Стого времени как нафабрике появился проект герц работать стало невозможно, достойные мастера ишвеи поувольнялись, поразвалили сильные бригады, люди продолжают уходить, аначальство начиная спростого мастера изаканчивая директором водно горло орут наваше место полный цех учеников найдут кем заменить, нонеодин ученик неможет сделать точто может швея сбольшим опытом работы, аони продолжают нам говорить закройте свои рты искажите спасибо что вам дают заработать 24000р после того как мыпоздельной оплаты труда затакие планы получали по5000060000р. Спасибо Вам большое что зделали изнас безвольных рабов которые ещё иобязаны выходить вночные смены подвойному тарифу

Неустраивала отношение состороны директора испециалиста отдела кадров. Профессионализм директора оставляет пожелать лучшего. Соткрытия площадки вКызыле всё пошло нетак, аконкретно зарплата швеям неправильно начислялась. Талоны небыли учтены доконца. Поэтому много швей ушли сразу. Непрофессионализм именно директора привела кэтому конфликту между швеями ируководством. Много хороших профессионалов, аименно швей ушли изанизкой зарплаты. Если проверить талоны которые должны были забить еще смарта помай 2018 года томожно обнаружить много неучтенных талонов поразным АПЗГР. Япризываю генерального директора БТК групп обратить внимание наданную площадку вгороде Кызыл. Отправляемые продукции покачеству вообще никакие, упаковщики упаковывают как попало, поколличеству ипокачеству вообще ужас. Удивительно что заказчик, аименно Министерство обороны, как принимают такое качество поставляемой продукции именно той площадки?! Данная площадка для БТК групп позор, ятак считаю. Вот вкратце что там происходит.

у нас площадка находится в г. Железногорске КУРСКОЙ ОБЛАСТИ а не Красноярского края!!!!!завышенные нормы на производство изделия,заниженные затраты,не оплачивается 2/3 если нет работы по вине работодателя,вынуждают брать дни за свой счет если нет работы или идет переход модели,переход с одной модели на другую не оплачивается,не дается время на набирание скорости на новой модели,винтиляционная система ОЧЕНЬ плохого качества...делается все чтобы квалифицированные швеи просто уволились по собственному желанию т.к. за такие низкие зарплаты просто людям нечем платить кредиты и кормить детей

Мы швеи трикотажного цеха ,шьём комплекты белья с длинным рукавом и короткое. нам нужна помощь Вашего главного технолога.Когда мы начинали шить бельё у нас висела схема,отшить операцию и сложить.Через пару месяцев схема изменилась,нам добавили чистку после окончательных операций это отсрочка горловины затрата 0.59,подшив рукавов 1,15,низки 1,16 а затрата какая была такая и осталась.У нас массовое производство кто-то шьёт кто-то стоит на чистке. Шить и одновременно чистить и при этом выполнить план,после каждой единицы нужно взять щипчики почистить горловину, кому низок или рукав (2).Что же тогда будут делать на чистке.Технологи ходят следят предупреждают что будут лишать премий .У нас большая просьба к главному технологу ,пожалуйста разъясните нашу ситуацию.

Обучать не хотят, просидев 1 месяц,не чего толком не умеешь, просидев на обычной машинке и шить на ласкутках,при этом другие ученики шьют и зарабатывают.Просила работу дать, мастер в лицо говорит ,что ты слабая и тебе тут делать нечего. Со стипендией дурят.Мастер заставляла работать 7 дней подряд 12 часов,хотя в договоре 2/2.Отказавшись так работать, мастер внесла сразу в черный список и заставляла написать заявление на увольнение. Так что если ты не когда не сидела за машинкой,то делать там нечего.Потратила в пустую время,нервы и силы!!!!

Проработала в компании недолго и сбежала. Работать с такими людьми просто невозможно. Никакой постановки задач на испытательный срок, никакой адаптации. Разбирайся во всем сам. Отношения между людьми очень странные. Чем-то напоминает дедовщину в армии. Если ты долго работаешь - тебя уважают, а если только пришёл - не хотят общаться и делиться опытом. Условия работы ужасные. На обед приходиться идти в другой корпус, на совещания - в другой корпус. В общем если вы из себя что-то представляете - остерегайтесь этого места.

Мы швеи трикотажного цеха,что не конец года, то высшее руководства Питера преподносит нам подарки. Хотелось бы узнать кто придумал убавить расценки на длинное бельё в половину, это сделали специально чтобы не делать план.Мы что приходим на фабрику бесплатно поработать? Снизить расценки ,разбить бригады делают всё чтобы не зарабатывать. Если что у ВАС там не складывается .то почему должны страдать мы .Три года расценки были приемлимы, что случилось.Когда открылась фабрика женщины устраивались потому что их устраивал график работы 2,2 .У молодых мам есть дети .Сейчас если нас переведут на гр 5.2 многие швеи уволятся потому что детей некуда пристроить. Мы ВСЕ против такого графика,ОН нас не устраивает. Президент только что сказал что зарплата должна соответствовать нынешней жизни ,всё дорожает но наша работа становится всё дешевле и дешевле.Ни один чиновник не снизил себе оклад,так кому позволено распоряжаться нашими зарплатами.

Мы резчики площадки Барнаул работаем долгое время,но никогда такого ещё не было. Мы на окладе и график 2/2. В данный момент работаем без выходных . И так раз мы на окладе нас отправляют на упоковку и прошивку мешков, на чистку, на контроль, в то время другие работники получают талоны для оплаты за сделанную работу. Нам же говорят какая же оплата если вы на окладе. Вероятно за свой оклад резчика мы пойдем грузить фуры и мыть пол. Нам нравится работа и мы хотим работать и получать заработанные деньги при этом не слышать от директора что мы незачто получаем деньги и как нам только нестыдно. Хотелось бы работать в соответствии с технологической картой и должностной инструкцией.

С приходом Анастасии Пиорунской, компания развалилась. Хамское руководство, которое работает по 2-4 ч в день вынуждает в принудительно форме выходить работать по одному в мало знакомый магазин. Заставляют продавцов выполнять работу мечендайзера, обязанности директора и уборщицы.(мыть стены, ветрины 3,8м. Очень большой поток увольнений. Не понятно чем занимается служба безопасности.... Если вы хотите чтоб вас унижали и вытирали ноги о вас приходите работать в БТК.

Работал в магазине 300 м2, всего в смену работало 2 человека после сокращения штата, охраны нет - недостачу вешают по полной, уборщиц нет ( а это 300м2), 2 раза в день мыть пол, директор магазина нормальная женщина, вполне адекватная требовательная но справедливая, Новой коллекций нет, приходилось врать покупателям что это хиты продаж и отшили еще раз. З.п. продавца максимум 13000 р. если сделать план, в основном работают немолодые женщины. Никак не могут определиться с вывесками на магазине.

Проработала совсем недолго в этой компании швеей и сбежала. Обещают все красиво, на деле все совсем не так. Коллектив отвратительный - очень напоминает "дедовщину", Набирают швей, работой не обеспечивают, соответственно вместо обещаной на сайте зп от 30тысяч - максимум 15, хвалится бесплатными обедами - готовят безобразно. Новые люди не задерживаются, а руководство это не волнует, новых набирают, видимо живут "одним днем". Никому не советую терять время на эту компанию, денег точно не заработаете!!!

Почему операционные талоны уходят в карман мастерам.Было время когда мастера в конце месяца раздавали оставшиеся талоны (переходы) нам , у кого не хватало процентов, а теперь они у приближённых швей в конвертах лежат стопками. некоторые мастера сами стоят на выпуске и зарабатывают деньги ,а талоны отдаёт швеи а та делится. И не чего не скажешь ,попадёшь в опалу будет грызть. Безобразия надо прекращать ,мало оклада путь идут работать швеями.За это надо увольнять ,как делали раньше.

Здравствуйте у нас в бригаде работает швея, очень трудолюбивая много раз поошрялась за добросовесный труд,но когда она обратилась в отдел кадров со справкой по беременности на легкий труд и средний заработок ей было отказано.Мы всей бригадой просим разобраться в этом иначе будем обращаться в прокуратуру.Хотелось бы вас увидеть у нас на фабрике и навести прядок т.к.в столовой есть невозможно кормят отвратительно на жалобы работников руководство не реагируют.

Прочитала отзывы других фабрик, везде бардак! Полтора года назад устроилась нафабрику, все было более стабильно. Сейчас даже наработу идти нехочется! Идешь инезнаешь что еще придумает руководство. С1июля нас переводят нановый график работы, 5/2, полный абсурд! Явообще непонимаю, нас руководители компании слышат или нет?! Нам очень неудобен такой график! Умногих дети, которым нужно внимание. Сейчас начнут увольнятся квалифицированные швеи ине100 человек, как планирует директор, анамного больше. Что дальше