Магазин мужской одежды, ОАО БТК Групп — отзывы сотрудников о работе в компании

Прочитала отзывы других фабрик, везде бардак! Полтора года назад устроилась нафабрику, все было более стабильно. Сейчас даже наработу идти нехочется! Идешь инезнаешь что еще придумает руководство. С1июля нас переводят нановый график работы, 5/2, полный абсурд! Явообще непонимаю, нас руководители компании слышат или нет?! Нам очень неудобен такой график! Умногих дети, которым нужно внимание. Сейчас начнут увольнятся квалифицированные швеи ине100 человек, как планирует директор, анамного больше. Что дальше

Позвонила специалисту вотдел персонала уточнить ход рассмотрения моего резюме иуточнить конкретную причину отказа напозицию. Мило улыбающийся голос ванильной принцессы натом конце провода мне ответил, что причин может быть много так как резюме наданную позицию приходит много (хотя, это очень сомнительно, т.к. специалистов моего профиля вПитере попальцам двух рук можно сосчитать) иотвечать всем причины отказа они несобираются. Таких некомпетентных специалистов поподбору яещё невстречала. HRили специалист покадрам должен быть максимально открытым иоткровенным сотрудником, так как является лицом компании иего основная задача для развития бизнеса: найти, привлечь иудержать хорошие Кадры. Эта женщина явно нетот случай.

никогда даже не допускайте мысли о работе в данной компании!!! это полный бардак с неадекватными людьми . Звезда на звезде и звездой погоняет,отношений среди сотрудников /отделов нет,стиль работы -перекинь как можно скорее все проблемы на другого и иди спать. Руководство-БЫДЛО с БАЗАРА,вопросы не решаются,только одни пустые совещания которые совершенно не продуктивны. Бюрократия жуткая,любой даже малюсенький вопрос решается безумно долго!!! На одного рядового сотрудника 10 руководителей которые только делегируют свои обязанности. Уберите даже малейшую мысль из головы о том, что вы готовы рассмотреть эту компанию в качестве места работы!!!!!

Была приглашена на собеседование в Депатамент аудита. В резюме у меня чётко описан весь опыт работы, должности, подчинённые отделы и сотрудники. На встрече выяснилось, что нужен просто ревизор, НО который будет сам организовывать (а может и инициатировать) ревизии на Заводах, сам составлять Приказы, проводить, отчитываться, соблюдать методологию. Странная должность - Сам Себе режиссёр.

Здравствуйте! Яработаю вэтой компании больше 25 лет. Раньше, освоей работе, ничего плохого несказалабы, новпоследние полгода просто выбили почву из-под ног. Работы всё меньше именьше, из-за отсутствия кроя пишем всей бригадой заявления засвой счёт. Исамое неприятное-это изменение графика работы! С2019 года нас переводят работать водну смену. ВЕСЬ ЦЕХ ХОЧЕТ РАБОТАТЬ 2/2 но кнам даже неприслушиваются. Уже кто-то написал заявление наувольнение, кто-то напишет. Руководство думает, что при графике водну смену молодёжь придёт нафабрику, ноэтого небудет. При таких расценках даже швеи сопытом уже немогут выполнить норму исоответственно заработать. Очень жаль, нопроработав 25 лет наэтой фабрике теперь иязадумываюсь обувольнении

Директор иначальник производства разваливают фабрику, люди увольняться ежедневно, плановые нормы остаются, аколичество бригад уменьшается витоге работаем наизнос ночные смены, выходы внерабочее время, поскольку директор постоянно работает враскройном цехе надубляже (интересно кому вкарман ), аначальник производства несправляется сосвоими обязанностями топросиживаем своё рабочее время, тоработаем неподнимая головы. Отношение выше руководящего состава потребительское, залюдей несчитают, обед 20 мин, слежка кто сколько курит, кто сколько потелефону разговаривает, постоянные замечания отмастеров итравля людей. Уважаемый ген директор помогите !

Меня пригласили в БТК групп визажистом, чтобы готовить моделей к художественному совету. Моё первый рабочий день был назначен на 30 июня. Дальнейших худсовет состоялся 10 июля. Мне сказали, что деньги переведут мне на карту в теч.недели. Сегодня 4 АВГУСТА!!!!!!!!!!!!!! Гонорар за выполненную работу до СИХ ПОР НЕ ПЕРЕВЕЛИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Объясняя это тем, что очень сложная система перечислений внутри компании!!!!!!!!!! Сумма гонорара составляет 11900 руб!!!!!!!!!!!!!!!!!

когда я устраивалась в компанию меня уверяли , что работы очень много - только работайте хоть днем, хоть ночью. В итоге с каждым месяцем работы все меньше и меньше. Соответственно зарплата все ниже и ниже , из этого вытекает, то что план не выполняется и премия не платится. В итоге зарплата с 50-ти тыс рублей упала до 20-ти тыс рублей, и упадет еще ниже потому , крой увозят на другую фабрику , а людей принимают на работу каждый день . Вот и думайте нужна вам такая работа или не нужна. Ученикам там вообще делать нечего.

Работа кошмар. Директор вообще не понимает в работе ничего. Трудовые договора по месяцам не выдают. Зарплаты маленькие. Получаем 2-3 тысячи рублей. Обращаемся в трудовые инспекции. Они закрывают глава, видимо дают взятки. Ужас. Не в коем случае не идите работать в данное предприятие

Возможно,только мне не повезло с руководством. - Стратегия развития отдела,постановка текущих задач и их решение... оказались моими обязанностями. - Сам себе поставь задачу,сам выполни и отчитайся (логичный вопрос - зачем мне начальник,если я сам себе начальник?). - Периодическая постановка задач,не связанных с должностными обязанностями. - Нехватка офисной техники. - Самодурство начальника и тотальный контроль (поклонись перед самодуром и спроси разрешения на обед сходить и в туалет); - запрет на разговоры по личному телефону во время работы (хотя руководство этим само грешит); - рабочий день с 8 до ... бесконечности. Пока высшее руководство совещается, остальные сидят и спят на своих местах, ожидая, когда эти местные царьки закончат совещание,чтобы ОНИ РАЗРЕШИЛИ уехать по домам (совещания могут длиться и час, и 2,и 3). А если не нравится - увольняйся.. - особо развитое стукачество (поощряется); - производственный бардак и нежелание руководства разбираться в причинах (каждый прикрывает себя). - если тебя оскорбили,то виноват только ТЫ. А если добро сделал - самодур тут же проявит себя.

Старший мастер 5 цеха не может разговаривать сподчинёнными. Каждый день собирает мастеров ипросто орёт, невозможно вцехе работать .Она неумет себя вести, как томожно еёприструнить .или она думает что всё можно, надо знать меру.

Дмс так и неувидела, отделы работают как черт знает кто, кажый творит что хочет и как ему удобно, все хамло, слушала один только мат, думала забуду русский, ужасное место, логово змей и крыс, мне еще сразу почти при пристройстве сказали что тут каждый сам за свою жопу... ушла в другую компанию не жалею

Нестабильная зарплата.месяц заработал,другой просидел.плохое отношение к швея.всегда во всем виноваты .нет столовой.нет премий,которые обещали при поступлении на работу...

Отдел персонала работает очень медленно и неэффективно! Особенно hr-менеджер - Бордовская Наталия +7 (812) 2445510, доб. 7567. Прошу руководство принять меры.

проработала всего 2 недели в компании и сбежала!!!! директор по продажам неадекват-не знает обязанности подчиненного разрозненная работа между отделами (после объединения 2 заводов) каждый не знает что входит, что нет в его компетенции потому решение даже самых легких задач крайне-крайне затруднено у меня не было даже интернета-не положено предложила инициативу-отслеживать клиентов, чтобы предложить доп услуги сказали-предоставьте в каком объеме и сроках будете выполнять вентиляция отсутствует корпоративной культуры ноль одевается кто как хочет а с виду деловая одежда!! руководитель компании -хам меня, неделю работающую в компании поставили п-д фактом, в пятницу, что выходу обслужить клиента в субботу хотя на собеседовании о доп.выходах не сообщалось в общем, перспектив нУль зп копейки жмотничество хамство

Свнедрением проекта Герц нафабрике стало невозможно работать. Швеям нужно работать наизнос, чтобы дать план хотябы на75 %. Отношение руководства ужасное. Уберите уже, наконец, сфабрики! она абсолютно неумеет разговаривать слюдьми! позволяет себе орать наработников матом! сколько можно это терпеть? пока такие люди там руководят, ничего хорошего быть неможет.

Проблемы в отделе Сопровождения B2B, с приходом в их отдел нового руководителя Евстигнеевой Елены Николаевны,сотрудники данного отдела уходят в другие отделы, либо вовсе из компании… Прошу руководство задуматься.

Верните враскройные цеха стулья (хотябы для женской половины цеха) нуимдействительно тяжело сутра довечера стоять, хотябы наперерыве люди смогут присесть, даесть комната отдыха или столовая, нотам очень много людей постоянно, инифакт что спасительный стул для тебя окажется свободным. Исами перерывы, люди курят подве, три сигареты, это ниесть хорошо, это неизменить ксожалению.

Безумный директор по продажам, говорит одно- по факту другое, фантазий масса, как бы хуго босс обойти по обороту.Коллектив хороший.Все смеются над директором по продажам и поддакивают но команды нет.

Ясогласен сошвеями как стмастерведет себя. Корона ейдействительно сжала сильно голову. Убрала хороших швей которые вытягивали бригаду. Машинки непригодны кработе, постоянно ломаются.

Проходил собеседование в марте 13,очень много обещают но мало делают!Просят подготовить презентацию по развитию сети магазинов а потом кидают! Нет смысла тратить свое время!