Миррико, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Согласен, с предыдущим отзывом! Много понтов у топов, особенно у управляющик директоров и директоров департаментов, но все понты без плюшевые! Всё делает линейный персонал, которому платят гроши! Особенно касается ОЦО: бухгалтерия, юрики, персольщики, финансисты! О чём можно говорить про работу сотрудников, если даже на должности директора по персоналу стоит больной человек, от которого подчиненные бегут?!?!?! Закупки - это вообще засада!!! Начальники не понимают, что делают, а сотрудники в ответе за это?!! Куда смотрят собственники?! Ваши, ведь, деньги уходят?!

(КРЕПКОМУ ФИЗИОЛОГУ!)-и терпиле! ...попробуем присоединиться,а че?вдруг по кайфу

Нет парковки. В центре города это очень проблематичная вещь. Тем более всё больше платных парков на месте бывших бесплатных. Годовые премии, о которых многие слышат, но не видят. ДМС, который доступен только топам. Лучше сделать его для всех или ни для кого. Выглядит как феодальное государство. У топов всё, у простого люда - ничего. Ну, и в случае ДОИТ - самодур руководитель. Имя писать не буду, думаю, что все здесь понимают о ком речь. И все прекрасно знают, сколько людей от него сбежало и сколько открытых вакансий в данный департамент.

Далеко не лучший работадатель в Казани. 90% процентов положительных отзывов, это заказные от компании, на самом деле в Миррико бешенная текучка кадров, есть задержки по ЗП, компания полностью закредитованна даже на выдачу ЗП берут кредиты. Присутвует культ личности гд Малыхина, который по факту год от года только топит весь бизнес своими безумными поступками, а крыша у него едет это точно. Раньше собственников было двое и прибыль росла после ухода Рамазанова Р одни убытки. Персонал увольняется целыми отделами поэтому постоянно идет набор в компнаию. Рабочие места ужастые, отношения между отделами и людьми это перекладывание отвественности друг на друга. Хотите потерять деньги нервы и время то вам сюда.

Руководство нахваталось общих знаний по менеджменту, но применяет их в извращенных формах. Нет системного мышления абсолютно. Много любим посовещаться не о чем, рабочее время идет, и ладно, а принимать решения - смелость нужна, опыт и грамотность, этого то и нет... Конструктивных методов решения вопросов не применяется, все решения принимаются необдуманно, как мизинец на левой ноге захочет... Человеческий ресурс - не важен, этого добра на улице полно... Деньги - вот что важно, можно черные, грязные, не принципиально, даже лучше, приятно почуствовать себя аферистом-победителем (всех обманул, и денежки в кормане), а проблемы с гос.органами - откупимся, все же люди есть хотят. Профессиональная грамотность не ценится, важно что бы люди не нарушали спокойствия, вовремя сказали то, что хочется услышать, умели где надо поблагодарить... Такой вот совеременный ничем не брезгующий, не обремененный знаниями и порядочностью рашн бизнес.... Для временного перевалочного пункта (денежек поднакопить) - самое то, что надо...

Психозы крики руководства. Постоянные увольнения. Переработки. Плохая рабочая обстановка. Поск виноватых в собственных ошибках.Куча левых уголовных схем.Директор-истерик который считает себя супер знатоком во всех областях. Отсутвие денег на ЗП и сырье. Травля и психологический прессинг.Детектор лжи. Сокрытие доходов и прибыли для ухода о налогов.Откаты и взятки везде. Исход самых умных и опытных сотрудников. Стабильность на нуле.

ФИЛОЛОГУ! буковки гришь?подысправим.А в остальном-все любо?по кайфу?

Я думаю, правда посередине. Собственник на то и хозяин, чтобы делать то, что считает нужным. Морально-этические нравоучения здесь излишни. Рынок есть рынок. Бизнес есть бизнес. Вопросов нет. А вот "сильнейший" в чём? )) Это вопрос. Что показатель силы то? В чём критерий? Уж вряд ли в количество обманутых и уволенных...))

"от нужных не избавляются".. Зачем брали, обещали?! Чей косяк?

Сплошной PR. В своем роде уникальная компания - пиарщики мирового масштаба, начиная с собеседования, найма на работу, заканчивая продвижением продукции.

Рецензенту от 25 марта!Валить в теплое местечко-хорошобы,но!-оно занято в тч и тобой!Далее-упоминание твоей фамилии -не есть обида на весь свет,будь скромнее!Жонглирование сленгом-заметь,ума не прибавляет.Ну а по лексике ты опозноваем легко!Да,упомянули тебя в тексте-ну и возрадуйся,что бы этим и ограничилось!

(ФИО) Директор, которого не уважают сотрудники, самодур, высокомерный, самоутверждается за счёт унижения сотрудников.

Постоянная утечка мозгов! Как только удается взрастить специалиста, он уходит в другую компанию. Причиной всему являются низкие заработные платы (особенно управляющая компания, ОЦО), огромный разрыв зарплат специалиста и руководителя, отсутствие карьерного роста. На обучение нового персонала, который получив неплохой опыт так же уходит, тратится столько драгоценного времени... Очень жаль, что Миррико всерьез не обращает внимание на эту кадровую проблему, ведь работники - основной ресурс, без них не было бы компании! Собственники Миррико, пожалуйста, задумайтесь об этом.

Говномес-гомосек Малыхин опять чудит. Из компании уволились еще профи из топов- Анисимова В, Герт А, Илиазов М. Причем прикол, некоторым из них он предлалагал увеличение зп в разы. Но бардак внутри конторы настолько велик что они сбежали не смотря на кризис. Компания продалжает падать в пропасть.HR- Анисимова пела по интернету как преодолеть выгорание на работе и сбежала из Миррико при первой возможности только пятки сверкали, не смотря на то что проработала там шесть лет. Игорь браво ты такой д*бил только и можешь что втирать в уши свою чушь про командную работу студентикам. Но команда вся разбежалась от тебя, твоих голубых дружков в расчет не берем,горе- генеральный директор. Никому не рекомендую компанию пожалете сто раз что устроились сюда.

90%положительных отзывов это заказные, в компании бешенная текучка кадров.

Кто хочет премию? все хотят? что надо сделать? Правильно!- пробежать марофон . Вот и бегаем марофоны а как еще деньги получить от ГД, вместо нормального управления и заботы о персонале одни марофоны на уме!!!

К глубокому разочарованию, после прохождения собеседования, мое мнение о компании резко изменилось. Специалисты по персоналу проявились свою безграмотность, коряво и необдуманно задавали вопросы, мне даже забавно было на это все смотреть. В итоге больше вопросов задавала я, нежели специалисты. Первая была глуповатая, звали Ольгой, вторая и вовсе мышь - директриса))видимо испугавшись моего напора вопросов, так и не рискнула вступить в полемику Я как hr- щик со стажем)) советую вам, уважаемое руководство, задуматься по поводу вашего hr отдела, все таки они лицо вашей компании, и от своего безграмотного поведения они могут оттолкнуть не мало хороших и адекватных специалистов. Кстати Ольга обещала позвонить даже при отрицательном ответе, в итоге никакого звонка не было, а я и не удивилась, с такими бы коллегами было очень сложно получить взаимопонимание.))

1. Центральный офис расположен в самом центре города, что вызывает у простых сотрудников огромную массу проблем (нет парковки (причём, у топов своя парковка есть), отностительно дорогие кафе вокруг и т.д.). 2. Снобизм руководителей (директора департаментов, управляющие директора и т.д.) 3. Несправедливая и неадекватная система заработной платы - у специалиста она может быть в 3-4 раза ниже, чем у его непосредственного руководителя. 4. По многим позициям (специалисты) зарплата ниже среднерыночного уровня. 5. Бывают задержки в выплатах зарплаты. 6. Работу за руководителей, как правило, выполняют подчиненные (особенно в ЦЛО и ОЦО). 7. Много понтов у руководителей, причем, сами из себя ничего не представляют. Многие прошли MBA, но на результатах это никак не сказывается, т.к. учились лишь формально и к сессиям относились как к каникулам в Москве. 8. Скотское отношение большинства руководителей к своим подчиненным (видимо, в силу личностных психических растройств!!!). За последние 6 месяцев, в двух подразделениях сменился полностью основной коллектив: правовики и кадровики, не выдержав циничного отношения и маразматического стиля руководства своих "начальников", ушли из компании! 9. Вышеперечисленные пункты носят системный характер, на который не обращают внимание (или просто не видят) собственники ГК. Показать полностью

Все болеют, работа остановилась, сотрудники постоянно ездили в Китай и в Азию в начале 2020. Там и схватили короновирус. Пол офиса болеет .Несколько человек переболели даже пневмонией. Руководство скрывает все, боится что всех закроют на корантин.

А не оставил потому что, хорошее пишется не для того чтобы цену себе набивать)))) И еще раз добавлю, от нужных и профессиональных сотрудников компания не ищзбавляется. Если ВАс увольняют. значит на это есть причины!!!

...ну че-с юриками и айтишниками же,все в норме-воевать будем числом а не умением и кружками по интересам дружить!ну а личный табельщик в АХО?-он же начАХО?-он же балагур?Элитарно как-то,но в общем в этом что то есть...