MoltoBene, интернет-магазин — отзывы сотрудников о работе в компании

Мне нравится компания, офис в центре Москвы, приятная обстановка, хорошие рабочие места, зарплату не задерживают, и выплачивают все во время, дружный коллектив и люди готовы помочь.

Всё зависит от сотрудников. Если хорошо работать проблем не будет. Лень ещё никогда не приветствовалась. Зарплата всегда выдаётся вовремя дата в дату. Бонусы тоже. Есть возможность роста. Относительно руководства: адекватные люди. Главное понять требования. Коллектив: Прекрасные люди, как в профессиональном смысле так и личностном.

Отличное руководство - люди, которые создали свой бизнес с 0 в сложных условиях российского рынка, отличное месторасположение, идешь на работу мимо Старого Арбата и проникаешься атмосферой старой Москвы, сердца города. Красивый офис, охрана. Зарплата выше рынка.

Компания динамично развивается, много интересных и активных сотрудников. Обстановка рабочая! Задачи ставятся на месяц вполне достижимые, в конце месяца спрашивают результат (это естественно для рабочего процесса). Зарплата очень приличная, плюс ко всему существует ежемесячная система поощрения ( денежные бонусы), в целом натекает хорошая сумма. Надо любить свою работу, а не искать плохие качества в других. Каждый должен начинать с себя, объективно нужно оценивать свои способности. К слову, продукция высшего качества, японцы другого просто не делают и сроки хранения у неё ,действительно, более высокие, чем у массмарта, к которому, вероятно многие привыкли.Удачи всем в профессиональном и личностном росте!

В поддержку любимой компании официально заявляю: Мне нравится работать в компании Moltobene, потому что: 1. У нас молодой сплоченный коллектив. 2. Нормированный график работы 3. Комфортные условия труда (есть все возможные удобства - кухня, бар, удобные, технически оснащенные рабочие места, Wi-fi, корпоративная сотовая связь, салон красоты и прочее) 4. Достойный заработок и материальные поощрения

Есть масса достоинств почему мне нравится работать в нашей компании. Выделю основные важные причины: Дружный коллектив. Бизнес основан на приятной продукции. Лояльное отношение руководства и в решении производственных задач и по личному отношению. Считаю, что для сотрудников созданы очень комфортные условия, а именно руководство позаботилось о качественных рабочих местах, компьютерной технике, канцтоварами, включая чай, кофе, вода, даже есть домашнее животное). Заработная плата выше среднего уровня на рынке труда, а люди приходят на работу в первую очередь за вознаграждение. Далее информационная поддержка: правовая база консультант, разнообразная подписка, обучение.

Считаю, что компания очень быстро развивается. Многие знают о ней. Коллектив хороший, работать приятно. Удобный график работы.) Мне нравится данная компания.

На мой взгляд, иногда стоит поработать в такой компании. Делаю акцент ПОРАБОТАТЬ! Здесь ты сможешь быть и менеджером, и маркетолог, и технологом, и курьером, в общем, на что фантазии хватит! Учишься работать много, эффективно планировать свое рабочее время, ставить пред собой различные задачи. Зато когда вы станете сотрудником другой фирмы, любые сложности вам будут ни по чем! Учитесь во всем искать плюсы! Удачи!

Хорошая компания, развивает новые направления, много лет работает на рынке РФ, стабильные выплаты заработной платы выше среднего уровня. Но видимо когда то существовала проблема с набором персонала и ошибочно были набраны сотрудники с неподходящими личностными качествами. Собственно говоря, таких никто никогда не берет на работу, когда вместо инициации позитивных изменений - критиканство и сплетни, вместо позитивного настроя - все в черном свете, вместо взаимного уважения - оскорбления. Но к счастью, данная проблема была давно решена.

F.A.Q. по конференции JPoint 2016 JPoint — Java-конференция только для опытных Java-разработчиков и только про разработку. Это будет уже четвертая по счету конференция JPoint: с каждым годом она получается еще больше, еще интереснее и еще хардкорнее! Что будет? Доклады! Более 30 докладов по 50 минут в 4 параллельных залах и несколько круглых столов. Где и когда? 22-23 апреля, в Москве гостиница «Radisson Славянская» (площадь Европы, 2). Откуда растут ноги у JPoint? Много лет по всему миру существует сообщество Java-разработчиков JUG (Java User Groups). Российское Java-сообщество, JUG.ru, существующее с 1999 года, пережило в последние годы реинкарнацию и превратилось в мощнейшую авторитетную организацию. Именно в это время корпорация Oracle приняла решение не проводить конференции JavaOne, Java Day и Sun Tech Days в России. И поэтому именно JUG.ru взяло на себя задачи по организации профессиональных Java-конференций мирового уровня у нас в России. Что было на прошлой конференции? Предыдущая JPoint 2015 прошла в апреле 2015 года в Москве, собрала 1000 Java-специалистов и получила отличные отзывы как со стороны участников, так и со стороны партнёров и спонсоров. А сейчас? В этом году конференция пройдет с ещё большим размахом, соберет еще больше докладчиков и более тысячи участников. Что надо знать про организаторов? Мы, команда JPoint, головой отвечаем за то, что делаем: · точно знаем, кто и о чем может интересно рассказать; · следим, чтобы не было маркетинга и эджайла; · наша главная задача — чтобы вы ушли с ощутимой пользой и пришли к нам на следующую конференцию, поэтому мы дадим вам чёткое понимание, зачем к нам приходить; · собираем обратную связь, и поэтому знаем все свои грабли и исправляем их с каждой новой конференцией; 4 зала параллельно?! Видеозаписи всех докладов конференции будут доступны всем участникам конференции, которые оставили отзыв! Полная “чистовая” обработка (титры, сведение и т.п.) займет еще пару недель.

Когда мне предложили место работы в данной компании, я очень обрадовалась. Зарплату здесь предложили несколько больше, чем в других компаниях, где я была на собеседовании. Интересные задачи (лично для моей профессии). Удобное место расположения офиса. Рядом с м.Смоленская. Очень хотела работать в центре города. Офис с хорошим ремонтом. Уже сообщила своему предыдущему работодателю о намерении уволиться, как решила по-подробнее узнать о компании, ее продукции, и тут наткнулась на эти горе-отзывы. Честно сказать, настроение мое упало сильно. Но решила все-таки выйти на работу. Во всяком случае в своей трудоспособности я была уверена. Очень волновалась перед выходом. Хочу сразу отметить, что руководство с пониманием относилось к тому, что я новый сотрудник, моя коллега в первое время постоянно мне помогала, вводила в курс дела. И если я обращаюсь даже сейчас к другим сотрудникам, они мне всегда оказывают помощь. Никаких отказов, придирок ко мне не было. И нет по сей день. Кроме того, здесь очень хороший коллектив. Все молодые, приветливые. Нет никаких интриг. Все уважительно относятся друг к другу. Не верьте тем, кто пишет, что тут как-то не так относятся к персоналу. Это вообще не имеет места. Люди сюда приходят прежде всего работать. Большая половина персонала работает уже ни один год. Лично я с удовольствием прихожу каждый день на работу. Зарплату здесь не задерживают. Выдают четко в оговоренный срок. Лично у меня положительное мнение о компании.

Компания динамично развивается, много интересных и активных сотрудников. Обстановка рабочая! Задачи ставятся на месяц вполне достижимые, в конце месяца спрашивают результат (это естественно для рабочего процесса). Зарплата очень приличная, плюс ко всему существует ежемесячная система поощрения ( денежные бонусы), в целом натекает хорошая сумма. Надо любить свою работу, а не искать плохие качества в других. Каждый должен начинать с себя, объективно нужно оценивать свои способности. К слову, продукция высшего качества, японцы другого просто не делают и сроки хранения у неё ,действительно, более высокие, чем у массмарта, к которому, вероятно многие привыкли.Удачи всем в профессиональном и личностном росте!

F.A.Q. по конференции JPoint 2016 JPoint — Java-конференция только для опытных Java-разработчиков и только про разработку. Это будет уже четвертая по счету конференция JPoint: с каждым годом она получается еще больше, еще интереснее и еще хардкорнее! Что будет? Доклады! Более 30 докладов по 50 минут в 4 параллельных залах и несколько круглых столов. Где и когда? 22-23 апреля, в Москве гостиница «Radisson Славянская» (площадь Европы, 2). Откуда растут ноги у JPoint? Много лет по всему миру существует сообщество Java-разработчиков JUG (Java User Groups). Российское Java-сообщество, JUG.ru, существующее с 1999 года, пережило в последние годы реинкарнацию и превратилось в мощнейшую авторитетную организацию. Именно в это время корпорация Oracle приняла решение не проводить конференции JavaOne, Java Day и Sun Tech Days в России. И поэтому именно JUG.ru взяло на себя задачи по организации профессиональных Java-конференций мирового уровня у нас в России. Что было на прошлой конференции? Предыдущая JPoint 2015 прошла в апреле 2015 года в Москве, собрала 1000 Java-специалистов и получила отличные отзывы как со стороны участников, так и со стороны партнёров и спонсоров. А сейчас? В этом году конференция пройдет с ещё большим размахом, соберет еще больше докладчиков и более тысячи участников. Что надо знать про организаторов? Мы, команда JPoint, головой отвечаем за то, что делаем: · точно знаем, кто и о чем может интересно рассказать; · следим, чтобы не было маркетинга и эджайла; · наша главная задача — чтобы вы ушли с ощутимой пользой и пришли к нам на следующую конференцию, поэтому мы дадим вам чёткое понимание, зачем к нам приходить; · собираем обратную связь, и поэтому знаем все свои грабли и исправляем их с каждой новой конференцией; 4 зала параллельно?! Видеозаписи всех докладов конференции будут доступны всем участникам конференции, которые оставили отзыв! Полная “чистовая” обработка (титры, сведение и т.п.) займет еще пару недель.

Всем добрый вечер! Хочу оставить отзыв о компании Сейдо-н, лично свой, а положительный он будет, отрицательный или нейтральный -решать, господа, вам!Все предыдущие негативные отзывы, которые здесь размещены, видимо написаны самыми обиженными бывшими сотрудниками компании.Как говориться плохому танцору......Господа, не буду защищать компанию Сейдо-Н, но скажу следующее, компания нормальная вполне, и есть здесь люди, которые работают в ней не год и не два, и они лояльны и они, почему то???, довольны руководством.Они выполняют свои обязанности, получают свою зп без задержек, получают бонусы и т.д.Осуждать руководство компании проще всего.Вы для начала поставьте себя на место собственника бизнеса, а потом критикуйте.Вы сначала создайте свой бизнес, а потом говорите что плохо и что неправильно в этой компании. У каждого собственника бизнеса есть свое личное право устанавливать свои правила игры, свой стиль управления и лишь только по одной простой причине-потому что это его бизнес, а ваше право принимать или не принимать эти правила игры. Можно работать в этой компании, интересно даже не побоюсь этого слова, коллектив молодой, амбициозный, ориентированный на развитие.У компании в настоящее время большие планы по развитию. Всем удачи и успешной самореализации:)!!!!

Когда мне предложили место работы в данной компании, я очень обрадовалась. Зарплату здесь предложили несколько больше, чем в других компаниях, где я была на собеседовании. Интересные задачи (лично для моей профессии). Удобное место расположения офиса. Рядом с м.Смоленская. Очень хотела работать в центре города. Офис с хорошим ремонтом. Уже сообщила своему предыдущему работодателю о намерении уволиться, как решила по-подробнее узнать о компании, ее продукции, и тут наткнулась на эти горе-отзывы. Честно сказать, настроение мое упало сильно. Но решила все-таки выйти на работу. Во всяком случае в своей трудоспособности я была уверена. Очень волновалась перед выходом. Хочу сразу отметить, что руководство с пониманием относилось к тому, что я новый сотрудник, моя коллега в первое время постоянно мне помогала, вводила в курс дела. И если я обращаюсь даже сейчас к другим сотрудникам, они мне всегда оказывают помощь. Никаких отказов, придирок ко мне не было. И нет по сей день. Кроме того, здесь очень хороший коллектив. Все молодые, приветливые. Нет никаких интриг. Все уважительно относятся друг к другу. Не верьте тем, кто пишет, что тут как-то не так относятся к персоналу. Это вообще не имеет места. Люди сюда приходят прежде всего работать. Большая половина персонала работает уже ни один год. Лично я с удовольствием прихожу каждый день на работу. Зарплату здесь не задерживают. Выдают четко в оговоренный срок. Лично у меня положительное мнение о компании. Показать полностью

Всё зависит от сотрудников. Если хорошо работать проблем не будет. Лень ещё никогда не приветствовалась. Зарплата всегда выдаётся вовремя дата в дату. Бонусы тоже. Есть возможность роста. Относительно руководства: адекватные люди. Главное понять требования. Коллектив: Прекрасные люди, как в профессиональном смысле так и личностном.

Конференция "Mobility DAY" 22 марта 2016 22 марта 2016 года в Москве TAdviser, отраслевой портал и экспертный Центр по вопросам автоматизации государства и бизнеса в России, проводит отраслевую конференцию TAdviser Mobility DAY. Проблематика Мобильные устройства и повсеместный доступ к интернет-сетям изменили корпоративный мир: бизнес-процессы, которые ранее были завязаны только на десктопы, все в большем объеме мигрируют на карманные устройства. Корпоративный мобильный бум последовал вслед за победоносным шествием смартфонов и планшетов на мировом рынке потребительской электроники. Согласно прогнозам, продажи мобильных устройств и приложений для них в 2015 году достигнут $484 млрд и обеспечат 40-процентный вклад в рост ИТ-отрасли. В итоге мобильные корпоративные технологии стали тем уникальным случаем, когда их продвижение на предприятия началось «снизу», от самих пользователей. Концепция Bring Your Own Device – BYOD - захватила корпоративный мир и вынудила пересмотреть подходы к работе, а поставщиков бизнес-программ – в срочно м порядке адаптировать их под мобильные операционные системы. По данным Frost & Sullivan, в США и Европе 74% компаний обеспечивают сотрудников ноутбуками, 71% - смартфонами, почти 50% - планшетными компьютерами. «Мобилизация» корпоративной инфраструктуры создала для компаний не только более гибкие условия для организации бизнес-процессов, но и обеспечила новые вызовы, в том числе в области безопасности информации. Официальная политика по использованию BYOD принята лишь в двух из пяти компаний.

Ключевые сеcсии конференции: 1. Как повысить квалификацию специалистов до уровня конкурентоспособности: — внедрение дуальной системы обучения на производстве; — организация конкурентоспособных школ для подготовки производственного персонала; — использование методологии TWI; — организация передачи критических знаний. 2. Как обеспечить гибкую реакцию сотрудников на новые вызовы рынка: — повышение гибкости сотрудников; — необходимость освоения дополнительных профессий и получение новых компетенций; — выстраивание межкультурного взаимодействия внутри компании. 3. Как повысить ответственность и развить проактивную позицию персонала? — влияние философии бережливого труда на развитие компетенции производственного персонала; — ответственное отношение персонала к производственным инструкциям; — развитие активности и ответственности сотрудников на производстве; — воспитание клиентоориентированного персонала.

Всем добрый вечер! Хочу оставить отзыв о компании Сейдо-н, лично свой, а положительный он будет, отрицательный или нейтральный -решать, господа, вам!Все предыдущие негативные отзывы, которые здесь размещены, видимо написаны самыми обиженными бывшими сотрудниками компании.Как говориться плохому танцору......Господа, не буду защищать компанию Сейдо-Н, но скажу следующее, компания нормальная вполне, и есть здесь люди, которые работают в ней не год и не два, и они лояльны и они, почему то???, довольны руководством.Они выполняют свои обязанности, получают свою зп без задержек, получают бонусы и т.д.Осуждать руководство компании проще всего.Вы для начала поставьте себя на место собственника бизнеса, а потом критикуйте.Вы сначала создайте свой бизнес, а потом говорите что плохо и что неправильно в этой компании. У каждого собственника бизнеса есть свое личное право устанавливать свои правила игры, свой стиль управления и лишь только по одной простой причине-потому что это его бизнес, а ваше право принимать или не принимать эти правила игры. Можно работать в этой компании, интересно даже не побоюсь этого слова, коллектив молодой, амбициозный, ориентированный на развитие.У компании в настоящее время большие планы по развитию. Всем удачи и успешной самореализации:)!!!! Показать полностью

На мой взгляд, иногда стоит поработать в такой компании. Делаю акцент ПОРАБОТАТЬ! Здесь ты сможешь быть и менеджером, и маркетолог, и технологом, и курьером, в общем, на что фантазии хватит! Учишься работать много, эффективно планировать свое рабочее время, ставить пред собой различные задачи. Зато когда вы станете сотрудником другой фирмы, любые сложности вам будут ни по чем! Учитесь во всем искать плюсы! Удачи!

Почему мне нравится работать в компании Moltobene 1. Молодой сплоченный коллектив. 2. Нормированный график работы 3. Комфортные условия труда (есть все возможные удобства - кухня, бар, удобные, технически оснащенные рабочие места, Wi-fi, корпоративная сотовая связь, салон красоты и прочее) 4. Достойный заработок и материальные поощрения