Новая заря, парфюмерная фабрика — отзывы сотрудников о работе в компании

Отношение отдела по работе с персоналом в частности Рожковой Ольги Павловны,которая не только не профессиональна, так и еще хамовитая,не воспитанная и не культурная женщина в возрасте. Видимо сказывается что за 25 лет своей работы она так и не поднялась ввше менеджера. Оно и понятно,удивительно что вообще еще работает. Наверное там все такие.

1.Работают сверх 8 часов каждый день 2. Работают в субботу 3. Заработная плата не гарантирована, так как серая, выплата основной части будет зависеть не от результата работы, а от других факторов (лесть, подобострастие, согласие с мнением твоего руководства в том, что ты дурак и обманщик) 4. Болеть нельзя. Это расценивается как прогул ( даже если ты на больничном), вам предложат в письменном виде дать объяснение, по какой причине вы прогуливаете. А любое письменное объяснение влечет санкции. Возможно, от объяснений вас спасет открытый больничный, который надо предъявить в отдел кадров в день открытия больничного, т.е., приезжайте на работу больным и предъявляйте. Здесь не любят, когда болеют. В открытую не говорят, но намекают, что требуется ходить на работу в любом случае. Поэтому, если заболели, откройте больничный, приезжайте на работу, предъявляйте его и ..... спокойно работайте. Поверьте - это не бред, это реалии фабрики. 5. Канцелярские принадлежности вы должны купить сами: выдают только исписанный вашим предшественником карандаш и пустой покрытый пылью органайзер, а счетную машинку, ручку, маркеры, скрепки, степлер и прочее выберете сами за свой счет в магазине. 6. Компьютеры настолько старые, что при открытии только третьего по счету окна все зависает, приходится ждать, но на технику сваливать запрещено, работа должна быть сделана в срок 7. Бухгалтерией управляет нервная дама, ненавидящая каждого вновь по -ступившего в ее владения. Она с особой злостью инспектирует его знания, причем делает это следующим образом: быстро задает вопрос, не дожидаясь ответа и не давая даже думать, констатирует факт отсутствия знаний. Если в течение 10 секунд ответ не поступает, работнику дают задание выучить, через час - опять на допрос. При этом, она не в силах разобрать расписанную в проводках хозяйственную операцию, вопросы формирует "по понятиям", а не как профессионал, и издает внутренние приказы, которые упраздняют (!) приказы Минфина(!), ведет учет операций не в соответствии с налоговым законодательством. Также вам предложат ( если идете на налоги) на второй день пребывания в этом аду сформировать декларацию по прибыли. При этом вам не дадут никаких документов, никаких разъяснений по вопросам ведения себестоимости на производстве, никаких пояснений, ни учетной политики ( конечно, возможно, ее и в помине нет). Вам просто откроют учетную базу на просмотр и оставят так с зависающим старым компом, обгрызанным карандашом, но, может быть, и в состоянии некой радости от того, что от вас на время гестапо отстало. 8. Если вы из крупной компании с определенной корпоративной этикой, то здесь вы испытаете так называемый культурный шок: вас ни с кем не знакомят, вас не представляют, с вами никто не здоровается. Вас как будто вообще не видно, и только ваша начальница интересуется вами, но, к сожалению, только для установления диагноза : дурак 9. Отпуск дают только через год работы, говорят, что и весь не возьмешь. 10. Испытательный срок в бухгалтерии - месяц. Видимо, это период для выживания. 11. Все на фабрике странно. На проходной все сдают сумки, так как, видимо, воруют. У административного персонала сумки не отбирают, но начальница в бухгалтерии все равно велит их запирать в шкафчик, уже на рабочем месте. Вообще, мания воровства и обмана так и витает в воздухе, слегка пропитанном ароматом продукции фабрики. Здесь какая то паранойя, все подозревают друг друга: в последний день работы перед вашим лицом блокируют комп, отбирают все распечатки и говорят : " люди бывают разные", также под надзором отдела кадров вы в последний раз возьмете свое пальто и сапоги уже из другого шкафчика. А вдруг вы посягнете на чье-то имущество, разношенные туфли или флакончики с наполовину испарившимся содержимым? 12. Сплетни, слухи, гадости докладывают руководству, человека унижают, не ценят профессионализм. 13. Если вы в бухгалтерию на налоги, то уточняйте функционал на собеседовании. Учтите, что кроме налогов вам придется вести банк и кассу в период отсутствия сотрудников бухгалтерии, а они довольно часто отсутствуют по производственным нуждам. Показать полностью

Проработал три недели. Всё, что пишут про фабрику - правда. Когда первый раз меня позвали туда работать, я прочитав отзывы, решил не ходить. Но прошло два месяца и меня позвали снова, подумал - рискну, ничего не теряю, и в целом я не склонен переживать из за личности руководителя, с разными работал за свой трудовой стаж более 20 лет. Витковская просто неадекватная пожилая женщина, и с этим вы ничего не сможете сделать . Её невоспитанность и отсутствие вкуса можно пережить. Под нарушения трудового законодательства можно подстроиться. Она может пообещать в первый же день, что заменят окна в кабинете и купят необходимое оборудование, а потом просто отменить свое распоряжение, и об этом вы узнаете через других людей. К этому тоже можно привыкнуть. Но если человек ставит нереальные сроки по задачам и не желает слушать ключевых сотрудников, то вы ничего не сможете с этим поделать. Еще одна особенность - по три совещания в день, при этом одно из них обычно начинается около 18:00. Все совещания начинаются с того что от получаса до час а все ждут Витковскую. Потом 30 минут на само совещание. Обычно на следующий день звонит секретарь и уточняет что именно Витковская кому поручила, после чего приносит или присылает "Регламент". И так каждый раз. Работать просто некогда. Ну и работа по субботам, об этом написали многие. Обычно о том, работаете вы в субботу или нет вы узнаете в четверг. То есть распоряжаться личным временем вы можете только по воскресеньям. К слову после моего увольнения одним днем, мне понадобилось еще три недели чтобы выбить деньги за отработанное время. Хорошо когда знаешь свои права, и чем можно припугнуть. Кстати, не забывайте, что договор оформляется не с Витковской, которая руководит всем на фабрике, а с генеральным директором. И да, мой совет всем кто рискнет все же устраиваться на фабрику - не подписывайте строчку "копию договора получил", если вы этого не сделали! Про коллектив: в целом люди адекватные, но запуганные и безинициативные. Если к сотрудникам относиться как к скоту, они теряют любое желание двигать компанию. Думаю лет 10 в компании ничего не изменится, а потом придут другие руководители, и что будет потом не известно. Но хуже точно не будет. Очень хочется чтобы компания возродилась, все для этого есть. Кроме закостеневших мозгов и личности руководителя застрявшей в 90-х. Нужно перестать подделывать западные марки, начать разрабатывать свое, новое, собрать команду маркетологов (которой кстати нет), разрабатывать продукцию системно, а не как сейчас (сперва дизайн футляра, потом название, а потом аромат). Просто если руководитель научится ценить специалистов, а не думать что он знает обо всем лучше других и перестанет хамить людям, - то все может вполне получиться. Показать полностью

Устроилась в данную компанию менеджером по подбору персонала... Скажу сразу... отработала там 1 неделю... и то для того, чтоб другого менеджера отпустили в отпуск... Все истина... и зарплата, и график, и совещания... без Витковской там руководители не знаю куда "в туалет сходить"... Несчастные девочки секретари набираются по параметрам:одинокая, никому не нужная, без детей, собак и дачи и желательно пострашнее и на лицо... чтоб только пахала с утра и до ночи... Отгулы и отпуска, если и дают, то очень не охотно. Штрафы, если накосячит отдел по варению этой гадости, выплачивает весь персонал!!! Трудовую книжку едва забрала... в последний день работы мне сказали что она хранится у секретаря, но его на работе нет... в итоге дозвонилась туда только через полгода...забрала))) Пропускной режим... чтобы отпроситься надо заранее заполнить определенный бланк, который должны подписать почти все начальство... и то не факт.... Беременную девочку, когда узнали что она беременная, оштрафовали... На осмотр врачей не отпускали... Люди, не ходите туда!!! Показать полностью

К комментарию предыдущего оратора)))) Видимо, Ваши так называемые методы и тренинги настолько бездарны, что не приносят никакого дохода, поэтому "Новая Заря" стала последним престанещем, куда Вас взяли на работу, поэтому так и восхваляете этот беспредел)))) Искренне Вас жаль! Ольга Павловна Рожкова Роли Автор собственной методики, автор и ведущая семинаров и тренингов, пренатальный психолог. Регион Москва. АМОР — Авторские Методы Ольги Рожковой. Главными разработками в своей научно-практической деятельности я считаю исследования и опыт в области причинной психологии. Уже в раннем возрасте меня заинтересовали вопросы: "Откуда берутся отрицательные эмоции?"; "Как организован наш внутренний мир?"; "Почему многие люди реализуют лишь малую часть своих способностей?". Большая часть моего внимания с тех пор была посвящена поискам ответов. Этому способствовало изучение общей и молекулярной генетики с 11-ти лет. В результате которых, в 13 лет я была удостоена звания "Победителя городского конкурса реферативных работ" среди школьников. Затем последовали: чудесная биологическая школа, медицинский институт, повышение квалификации по реабилитологии, психологии, астрологии энергоинформатике и управлению персоналом. Изучение природы человека на всех этих уровнях дало понимание того, что ответы на мои вопросы кроются в глубинных структурах психики. Главным достижением периода 1989–1993 гг. стало начало сотрудничества с Институтом медико-социальной реабилитологии. Это первый в России ВУЗ, где преподавалась медицинская астрология (факультативно), однако была включена в расписание занятий студентов, как обязательная дисциплина. Там мою инициативу поддержали замечательные люди, ответственные учёные, в частности, вице-ректор Алфёрова Татьяна Сергеевна. Параллельно с Институтом научные исследования продолжались на базе Лаборатории Социального прогнозирования и Разработки новых социальных программ при МЗ СССР. Тогда основной упор был сделан на совместимость индивидов в группе на примере реанимационных бригад скорой медицинской помощи. В тоже время мне была нужна серьёзная поддержка в определении пути моего собственного развития, и она появилась в лице конкретного человека, который уже успешно прошёл путь социальной адаптации, сохранив себя и создав новое научное направление. Мне посчастливилось лично общаться с Анатолием Николаевичем Рыжовым. Этот человек смог интегрировать древние знания с нашей действительностью, проверить всё на собственном опыте и подготовить специалистов. Ему были чужды звания "Учитель", "Гуру", он говорил: "Школа состоит из отдельных учеников!". Моя базовая разработка: Методика диагностики и терапии пренатального синдрома, легла в основу создания Школы причинной психологии. Суть Пренатального Синдрома, в том, что: как физически тело внутриутробного ребёнка погружено в тело матери, так и психика его погружена в психику матери и формируется за счёт её ресурсов. Таким образом, все эмоции и мысли матери в период беременности формируют глубинные структуры психики человека. При этом следует понимать, что внутриутробное время течёт иначе, то есть каждая мысль накладывает отпечаток на целый период жизни человека. То есть, мысль об аборте создаёт программу самоуничтожения или разрушения окружающего пространства: "мир, который породил меня, хочет меня уничтожить!". Хорошая новость! Диагностика и терапия пренатального синдрома детально разработана и все его отрицательные последствия можно преодолеть. Эта работа предполагает комплексный подход. Информация об этом была опубликована в академических изданиях: "Фундаментальные идеи в естествознании", "Новое в исследованиях Вселенной", "Традиционные методы диагностики и терапии". Более 400 врачей прошли базовый курс по освоению Методики диагностики и терапии пренатального синдрома. Начиная, с 1993 года от клиентов — владельцев бизнеса, успешно прошедших курс реабилитации по Методике диагностики и терапии пренатального синдрома, поступил запрос на разработку универсальных инструментов для работы с группой с целью повышения эффективности и производительности труда персонала. Были проведены дополнительные исследования, выявлены телесные соответствия социально-психологических процессов, а также — их энергетические представительства. Разработаны и внедрены программы: "Управление стрессом"; "Саморегуляция — гармония души и тела"; "Оптимизация жизни — 12 сфер"; "Первичный контакт с клиентом". Разработан и внедрён универсальный тренажёр — Карты саморегуляции "Сферы жизни". В настоящее время стартует курс подготовки консультантов по работе с тренажёром. Оцените описание тренера Уже 1 голос Расскажите друзьям версия для печати Индивидуальное консультирование Консультирование по темам Деньги, карьера, бизнес; Самопознание; Я и моё тело. Средняя стоимость консультации (за одну встречу) 5000 руб.

Если коротко: Компания нашла мое резюме сама, я не откликался на их вакансию. На самом собеседовании мне не смогли сказать ни уровень зарплаты, ни место работы, ни график работы, ни время работы, ни обязанности, ни какая должность. Мол все это будете обсуждать с руководителем которого сейчас нет. Эпично же... Полная версия ниже ОСТОРОЖНО МНОГО ТЕКСТА, ПРЯМ ИСТОРИЯ! Надеюсь для кого-то будет наглядной и заставит задать пару лишних вопросов на этапе телефонного звонка или вовсе предостережет от траты времени. Ладно, по порядку: Позвонили в конце рабочего дня и попросил перезвонить минут через 10. Перезвонили через пол часа! Я сам звонил на номер, с которого звонили через 15 от изначального времени, спросил звонившего, на что в ответ мне сказали, что у них нет сотрудников с таким именем (Имя распространенное, что-то вроде Светлана или Ирина, уже не помню). Позвонили, пригласили, выслали письмо с указанием взять с собой документы для трудоустройства. Я предусмотрительно решил с собой не брать 90% документов и не зря. На собеседовании мне вручили заполнять пару бумажек под роспись. Переговорная в которой состоялось собеседование помещение темное, самые простые кресла на колесиках, но все разваливающиеся... пару минут занял квест "найди то, на котором можно просидеть более 3х минут и не навернуться"... опробовал 4 кресла, в итоге вернулся к первому, т.к. последующие были все хуже и хуже... решил, что мелочь и у компании беда с финансами. Кадровичка, которая вернулась, пока я устраивался принесла пару бумаг, и тут первый прикол: одна из бумажек это "Перечень информации являющейся коммерческой тайной в ЗАО "Новая заря"". Глупость да и только. Ну ок решил я: прочитаю... интересно же, что вы тут считаете ком.тайной, один фиг меня это ни к чему не обязывает, это же не "соглашение о неразглашении". Куча пунктов просто высосаны из пальца типа "не разглашать цели закупки" (представляю общение с потенциальными поставщиками: нужны цены на то, то и пятое-десятое, а зачем - я вам не скажу :D). "Не сообщать о передвижениях руководства" ну или что-то вроде... ой, начальник уехал, а куда, накой, и когда вернется - сказать не могу (допустим кому-то, кто приехал на переговоры). Если компания вообще действует по закону (на что хотелось бы надеяться), то малые закупки или тендерные на площадках, так вообще подводит всех причастных к нарушению этого перечня... т.е. дисциплинарка в трудовую или сразу на выход если неугоден... Перечень к слову не большой: на 1 листе с двух сторон, так что мучиться пришлось не долго и сразу было очевидно, что это "филькина грамота", а составлявший ее человек делал на от....сь. Про неуместность подписи этого с позволения сказать "документа" я сообщил сотруднику отдела кадров. И про то, что сотрудникам их отдела безопасности следовало бы переписать и сам перечень и составить нормальное "соглашение о неразглашении". Но, увы, был послан со словами "в чужой монастырь со своим уставом не ходят". Не удержался и гоготнул и тем временем была мысль в голове: "эй, ребята, это как бы вы хотели видеть меня у себя, а не я к вам просился". Когда добрались до моих документов я честно и сразу сказал, что могу показать паспорт, который уже предъявлял на проходной для получения пропуска, но другие документы я с собой не взял, т.к. пришел на собеседование для того, чтобы узнать, что компания готова мне предложить, а не для подписания заявления и трудового договора. Кадровичка понесла его (мой паспорт) за пределы переговорной, но я ее остановил, сказав, что я не давал согласия на обработку персональных данных, т.е. сканить или копировать, а если хотите, несите "шаблон согласия", но до того момента паспорт пусть будет у меня в этом помещении. Паспорт вернули. Ох, столько ненависти от кадровика я еще не слышал... Фраз, к сожалению не запомнил, но звучало, словно я нанес ей личное оскорбление. Помню, что там было что-то вроде "я же просила принести", "да мне только посмотреть, удостовериться, что они у вас есть" и все в подобном духе. *facepalm* Заполнять анкету интервьюер решила сама. Т.е. она мне сначала дала ее, чтобы я ее заполнил, а потом вырвала из рук и решила заполнять собственноручно. Вопросы очень странные вроде: "у вас жилье в собственности". Вопрос "снимаю ли я квартиру" я еще понять могу, но какая тебе нахрен разница являюсь ли я собственником или нет? Вопросы про родственников... предпочел не отвечать... сослался на ФЗ-152.... имею право, у них я согласия на передачу информации в ЗАО "Новая Заря" не получал... Какая-то шарашкина контора с большой текучкой (даже сотрудница отдела кадров сказала, что работает там всего 2 месяца) выпытывает у меня информацию не касающуюся профкачеств, квалификации и работы в целом... ну хоть номер карты с CVC/CVV кодом не допытывали, уже хорошо :))) Короткий рассказ про производство, тут филиал и там, и бла бла бла.... скучная инфа, которая и так уже была рассказана по телефону. По вакансии: ну мы пока не знаем как она будет называться! О_о Я в шоке. Оказывается вакансии еще нет и ее только собираются вводить. О таком как бы следует предупреждать! Была вакансия некого "маркировщика" с обязанностями "каждой ж... затычка", но меня пригласили на зама. нач. отдела... послушал про "маркировщика", решил узнать какие обязанности и у начальника отдела замом которого я предполагался (ну уж точно нет, не после всех казусов) стать. Как же мне не хотели рассказывать об обязанностях начальника отдела... столько выкрутасов было.... Выдвинул несколько предположений, на все получил положительный ответ... дальнейшие расспросы на тему обязанностей начальника отдела смысла не имело, т.к. моя собеседница соглашается с любой ерундой, которую я предполагал... когда ерунда совсем очевидная, то ссылается на то, что мне необходимо общаться с самим начальником отдела, а она информацией не владела... В процессе диалога я также узнал, что предполагается еще примерно 3-4 собеседования. ШТА Б**? С начальником, потом с директором и в довершение всего еще и с учредителем... Главный вопрос, а накой все эти промежуточные собеседования? Директор не принимает решения? Начальник не может своему руководству донести мысль что "мне подходит вот этот кандидат на такую зарплату, потому что этому будет слишком скучно и он скоро уйдет, а этот нихрена не умеет из того что надо"? Нахрен все эти люди, начиная от начальника до директора, если все решения принимает учредитель? Уточнил еще момент по поводу оформления по трудовому кодексу или договор гражданско-правового характера (часто именуемый ГПХ). Сказали, что работаем по книжке. Но момент остался не выясненным окончательно, т.к. многие нерадивые работодатели заключают ГПХ, но при этом умудряются заносить запись в трудовую книжку. Сообщил это (в более тактичной форме) и уточнил, по ТК или по ГПХ, получил тот же ответ "По книжке". Ответом не удовлетворен, спросил иначе, какой договор подписывают стороны. После третьего ответа "мы работаем по книжке" решил оставить попытки выяснить этот вопрос. В других отзывах было указано, что трудовой договор (ТД) на руки не предоставляется, что заключается ГПХ, а не ТД... в общем понял, что ничего не ясно :)) В конце собеседования стандартная фраза: "есть ли у вас вопросы" собственно и ознаменовавшая его конец :) Фух, слава богу, не придется больше слушать про то, что "это надо уточнить", "это вам расскажет ваш руководитель" и подобные отговорки говорящие о некомпетентности сотрудника отдела кадров. Естественно я сказал, что у меня есть НЕСКОЛЬКО вопросов. Их действительно было несколько, я уточнил вопрос про доплату за совмещение при отсутствии потенциальных коллег (больничный или отпуск), но как мне сказали, что работа раскидывается на всех, а потом в обратном случае (своего отпуска или болезни) все выполняют мою работу... все кто могут... Т.е. работа начальника отдела это наполовину разъездная работа и половину времени пока он в командировках, решает какие-то проблемы в другом филиале, на больничном или в отпуске его работу буду выполнять я (ну, не я конечно, а человек пришедший на эту должность) за просто так, помимо того, что есть еще и своя работа. На других людей в отделе ее перекинуть и распределить не получится, т.к. там технари вроде сисадминов, которые как правило не разбираются ни в бухгалтерском учете, ни в закупках, и не могут нормально составить запрос в компанию на получения коммерческого предложения, да и тем более не будут пол дня сидеть и выверять тех.задание для получения желаемого. В общем жирный минус за отсутствие мотивации для сотрудников. После этого кадровичка встала и направилась к выходу. Кроме как сказать, что я прифигел, ничего не сказать. Задал еще вопрос... уж не помню что там было... она отвечая продолжила уходить по коридору. Решил, что действительно задерживаться не стоит, да еще и идти до проходной, так что вполне можно идти и на ходу спросить оставшиеся вопросы. Про отговорку о хреновых отзывах даже говорить смешно: отговорка из разряда "я ничего не трогала, оно само". Пока шли к проходной поговорили на тему как измеряется "квалификация ИТ специалистов"... Был удивлен, когда услышал про обязательное наличие сертификатов. Ну да, пусть человек получит 3 года назад сертификат (а многие из них можно просто купить) и занимался все 3 года совершенно другим, но он лучший специалист чем ты, который работал по этому направлению последние 3 года, потому что у него есть бумажка... Я посоветовал передать в службу безопасности, чтобы сделали нормальное соглашение, а не ознакамливали с внутренним перечнем ком.тайны не понятно зачем. На что мне ответили: "ничего передавать я не буду". В довершение всего (самый этот диалог просто шедевр) меня еще спросили: "а что за ФЗ-152 такой, что я на него ссылаюсь, что не хочу рассказывать о родственниках, я вот могу рассказать о том кто мои родители и ничего, никто не умер". Гоготнул, сказал "федеральный закон и вообще очень важная штука в части исполнения для кадровика". Ответ божественный: "А вы всегда придерживаетесь правил? Вам жить так не тяжело". На такую провокацию можно было не отвечать, но я улыбнулся :D В общем, в очередной раз для себя сделал вывод, что этот человек на позиции кадровика ИТ специалистов (да и просто на кадровика) не тянет. Лучше сразу пригласили на собеседование с начальником и я бы не потерял столько времени ни на что... ну, кроме как повеселиться. И другой вывод: внутренняя документация написана тут для галочки и скорее всего не соблюдается постоянно. Просто удобный инструмент, чтобы увольнять неугодных. Вроде как никто не соблюдает, но когда надо, любому можно впаять дисциплинарку с увольнением. Осторожно товарищи соискатели. Через минут 15 раздался звонок, спросили какую-то женщину. Ага, по весьма басистому голосу наверное подумали, что я и есть она, только приболела слегка, да? Nice try! Пробил номер и оказалось, что это из ЗАО "Новая заря". Ох, какая несогласованность... ну прям вишенка на торте. Теперь эта компания у меня в черном списке: ни за что не пойду туда работать! Показать полностью

Зарплату каждый месяц не доплачивают. Государственные праздники вычитают из серой части, если в месяце нету праздников, то они придумают за что тебя оштрафовать, лишь бы лишнюю копейку не доплатить! Ещё и владелеца компании Витковская А.П. истеричная старушка, которая ходит по кабинетам и орёт на всех как невменяемая. Гнилая компания, не рекомендую к ним идти даже на собеседование. Ах да, ещё и генеральный директор Любимов Н.А. - как будто из деревни приехал, колхозник, толком ничего тебе не может ответить, а он ГЕН ДИР без малого.

Позвонил по вакансии Системного администратора телефону, сказали что перезвонят мне. Перезвонили. В ходе разговора, описали вакансию. Описали красиво, рабочий день с 9-18,00, 1 час на обед. Зарплата бело -чёрная , часть денег в конверте. Когда я стал спрашивать про отпуск, мне сказали что отпуск, есть, но не факт что ты выйдешь когда он у тебя запланирован. Иногда придётся выходить в выходные дни. Спросил про больничный, на что получил ответ,что такой вопрос задают только глупцы, и что это глупый вопрос. Вообщем не советую идти в данную кантору, даже если нужны деньги.

Почему удалили отзывы об этой шарашкиной конторе за последние несколько лет? люди должны иметь доступ к этой информации чтобы сделать для себя правильные выводы! Вопрос создателям данного ресурса- вы заявляете первым пунктом :"Данный проект является ярким представителем свободы слова и не подвержен стороннему влиянию третьих лиц". Так ли это на самом деле?

Мне звонили из "Новой зари" на вакансию "Помощник руководителя" еще в конце 2015 года. Поразили критерии оценки кандидатов: возраст - за 40 лет, а лучше - предпенсионный, отсутствие мужа и детей, отсутствие домашних животных, отсутствие дачи (сказали бы сразу "Отсутствие жизни"). Условия работы: ненормированный рабочий день (уйдешь с работы, когда разрешат), рабочие субботы, отсутствие обеденного перерыва (можешь с 9 утра просидеть до 12 ночи вообще без еды, потому что поесть некогда), в туалет - по разрешению, в отпуск, если отпустят (даже при наличии подписанного заявления и купленной путевки!!!) Потому что директриса в последний рабочий день перед отпуском может заявить, что ты ей завтра будешь нужна. И неважно, что пропадет оплаченная путевка. Зарплата серая. Единственное, чем пытались привлечь, это отгулами. НО!!! Не тогда, когда тебе надо, а когда отпустят (если вообще отпустят). Болеть вообще нельзя. Вы когда-нибудь встречали человека после 45 лет, который ничем никогда не болеет? Я еще тогда подумала: "Какой у нас в стране сейчас строй? Феодальный? Рабовладельческий?" ЗАЧЕМ МЫ ВООБЩЕ ЖИВЕМ??? ЧТОБЫ УМЕРЕТЬ НА РАБОТЕ??? РАБОТА НУЖНА, ЧТОБЫ ЖИТЬ!!! И, конечно, описание "хозяйки". Фашистка полная. Это уже в этом году мне рассказала Елена Григорьевна. Старая бабка под 70 лет, рост -153 см, которая комплексует из-за своего роста, поэтому кандидаты должны быть невысокие, но ПРЕЗЕНТАБЕЛЬНОЙ ВНЕШНОСТИ!!! АБСОЛЮТНО НЕВОСПИТАННАЯ, хамка, злая и жадная, которая орет по любому поводу на всех, как резаная, неважно, виноват этот человек или нет. Якобы, она такая молодец, удержала фабрику, любит ее всей душой. И требует, чтобы все сотрудники любили тоже. При этом, платить нормальную она зарплату не хочет, соцпакета нет вообще никакого, работа в выходные не оплачивается, отгулы не предоставляются (может быть, когда эта выдра уедет в командировку), переработки не учитываются и т.д. И ЭТО ХОРОШИЙ РУКОВОДИТЕЛЬ??? У хорошего руководителя обязанности распределены между сотрудниками, и каждый отвечает за свой участок. День должен быть нормированный, соблюдаться ТЗ. А эта двинутая мымра (70 ЛЕТ!!!) - обыкновенный энергетический вампир. Она высасывает из людей жизненные силы и энергию!!! ДЕВУШКИ и ЖЕНЩИНЫ! Любите себя, не ходите туда работать, даже на собеседование не ездите! Зачем вам? Посадить свое здоровье? Ради чего? Ради выжившей из ума старухи???!!! И ПОЧЕМУ КТО-ТО ДОЛЖЕН ЛЮБИТЬ НОВУЮ ЗАРЮ И ЕЕ ДЕШЕВУЮ ВОНЮЧУЮ ПРОДУКЦИЮ? Всего Вам наилучшего и пошлите эту мразь подальше! Поверьте, хорошая работа находится только для тех, кто любит и уважает себя! Показать полностью

Менеджеры по подбору персонала, кто бы что ни говорил - люди профессиональные. Об обязанностях все расскажут подробно и красноречиво, не забудут даже сказать о том, что зарплата не полностью белая, НО (!) вам не скажут о том, что с неофициальной части также удерживается около 10% (якобы за обналичку). Кроме того, отпуск (если до него дожить) и больничный оплачиваются только из оф. части. Конвертная часть тоже рассчитывается своеобразно: вам оплатят только рабочие дни месяца (с пн по пт.) выходные в эту оплату не входят. Переработки регулярные от слова "всегда". За 5 минут до окончания рабочего дня могут позвонить помощники руководителя и попросить "задержаться". Больше подробностей не будет. В итоге про вас могут просто забыть и, когда вы часов в 9 вечера позвоните в секретариат, там уже никого не будет, равно как и хозяйки. Разумеется, что это ваша инициатива задержаться на работе. Часто вызывают на работу в субботу и воскресенье (некоторые отделы работают по выходным на постоянной основе). В награду за это можно получить один отгул, НО (!) только в течение следующей недели. Если не использовал, сорри. Разумеется, оплаты за работу в выходные дни ждать не стоит и, тот отгул не факт что будет оплачен. Здесь все зависит от настроения хозяйки. В дополнение к этому часто практикуется следующее: когда приближается день выплаты "конвертной" части зарплаты, все с трепетом замирают потому, что откуда ни возьмись появляются разные штрафы от хозяйки (даже за то, в чем вы не виноваты - отсутствие вины - тоже вина). Приходишь в бухгалтерию, расписываешься за полную сумму, которую должен был получить, и потом кассир удерживает с нее все набранные штрафы. Знаю некоторых сотрудников, которых лишали 100% конвертной части. Хоть выплачивается во время, и на том спасибо. О коллективе: очень разномастный и специфический. Есть и молодые, амбициозные люди, которые приходят с горящими глазами, кучей идей и планов. Через несколько месяцев (читай недель) глаза тухнут и выражение лица становится обреченным, потухшим, апатичным. Любые идеи, которые могли бы помочь фабрике перейти из времен СССР в современный бизнес обречены на провал - здесь так не заведено. Все работают по "совковым" понятиям. бОльшая часть коллектива пенсионного или близкого к нему возраста. Все понимают, что больше идти некуда поэтому и досиживают здесь. Отношение к работе соответствующее - всем на всё наплевать и обратной связи вы не дождетесь, пока хозяйка всех не "разнесет". По всем вопросам отправляют к генеральному директору, который толком не может решить ни одного вопроса и все переадресовывает на хозяйку. Без ее одобрения им не будет подписан ни один документ. Ну и о ней, конечно же пару слов: женщина властная, привыкшая руководить. Её методы работы с коллективом запросто могли бы сделать её начальником концентрационного лагеря. Ор (не крик, а именно ор), прилюдные личные оскорбления, унижения - это именно то, что вас ждет, если ваша должность подразумевает общение с ней. Совещание может длиться час-два, большим составом присутствующих. По большей части на нем можно узнать только то, что кто-то из сотрудников дебил, идиот, чудак с буквы "М" и прочее. По теме совещания информации будет минимум. Работая в Новой Заре быстро привыкаешь к тому, что ты непрофессионал с нулевым образование и вообще непонятно как дожил до своих лет. Выбор будущего работодателя - личное дело каждого. Но я до сих пор жалею потраченного времени на работу здесь и того, что решил не обращать внимания на отзывы о компании, когда меня пригласили туда. Показать полностью

Пригласили на собеседование, открыла отзывы и сразу отказалась. Самодурство, мат, хамство и все прочее-довольно часто сейчас встречается на работе, я этому не удивлена и комментировать не буду, хотя работать к такому руководству точно не пойду. Проверять свой организм и здоровье на стрессоустойчивость точно нет желания)) Удивлена я только одному-все пишут про серую з/п в конвертах, о том, что даже трудовой договор на руки не выдают со всеми вытекающими. КАК такой беспредел вообще возможен?! Ребят, ну крепостное право и даже 90-е уже в далеком прошлом)))) мы живем в правовом государстве))

Получил приглашение от Службы персонала на вакансию Главный энергетик. Тут же открыл сайты с отзывами об отзывах про эту фабрику смерти))). Прочитал все отзывы очень внимательно. Всё прочитал!! И продавцы и работники и бывшие сотрудники - спасибо Вам всем за отзывы. Узнал много интересного про "чудо-бабку" и чудеса соблюдения трудового кодекса. НУ конечно же, отказался идти в этот "бубно-храм". Всем ещё раз спасибо!!

Добрый день бывшие коллеги и будущие сотрудники ЗАО «Новая Заря». Это Ольга Михайловна менеджер по подбору персонала, которая проработала на «Новой Заре» 3 года. Нам менеджерам по подбору очень важно чтобы люди приходили и устраивались на работу. От этого у нас напрямую зависит зарплата. Официальный оклад 25 000 рублей и он прописан в Трудовом договоре (договор на руки не выдаётся), с оклада берётся подоходный налог. А вот бонусы за подобранных новых сотрудников – в договоре не указаны и они могут быть выплачены, а могут и не выплачиваться, как наказание. Все сотрудники получают «белую» и «черную» зарплату. Официально на карту Сбербанка приходит начисление 10 и 25 числа каждого месяца. В конверте бонусы выдают 15 числа. В компании очень много нарушений трудовых и гражданских прав сотрудников: 1. Трудовой договор на руки не выдают 2. Режим работы удлиненный с 9-00 до 19-00 3. Очередной отпуск по графику отменяют без причины или переносят на другое время, даже если у сотрудника куплены билеты и построены планы на это время - после 3 лет честной работы мне отказали в очередном отпуске в сентябре 2017г, который был запланирован по графику в конце 2016 года. Этот отпуск совпадал с отпуском мужа. Были заранее куплены билеты к родителям, которые проживают в другом городе и нуждаются во внимании, так как возраст уже преклонный. Отпуск я все-таки отгуляла, но получила штраф в виде лишения меня полностью СЕРОЙ части зарплаты - это 20 000 рублей. Сумма приличная (((. Тогда я решила уйти в отпуск по уходу за внуком по закону. Получила отказ и принуждение к увольнению. Меня уволили одним днем и рассчитали только по белой официальной зарплате. В расчет не вошел остаток СЕРОЙ зарплаты - что в конверте, а это еще 20000 рублей. Итог мне не выплатили 40 000 рублей. 4. На Новой Заре начальство придерживается такой позиции, что все вопросы решаются ором, криком и штрафами. Генеральный директор Любимов Николай Александрович хамит, не слушает и посылает к собственнику Витковской Антонине Петровне. Она в свою очередь штрафует и матерится так что весь корпус и все сотрудники слушают это. Пусть все боятся свою БАРЫНЮ. Как это так крепостные и посмели о чем-то просить? У нас нет защиты. Почему я проработала 3 года? Срок вроде большой и не очень. На фабрике работает очень хороший коллектив. Правда сейчас там остаются старые сотрудники, которые отработали от 10 лет и больше. Новые люди приходят и сразу уходят. Они не готовы мириться с обманом и унижением со стороны руководства. Отделу подбора персонала очень сложно найти новых сотрудников (мы называем это конкурсом), так как Антонина Петровна не берет: 1. Полных людей (они лентяи и тунеядцы) 2. Молодых женщин без детей (а то уйдет в декрет) 3. Людей с детьми до 12 лет (будет сидеть на больничном) 4. Иностранных граждан 5. Граждан Российской Федерации без регистрации в Москве, которые снимают жильё в Москве (приехали на месяц и уедут) Да о каком конкурсе Вы пишите. Слава богу, хоть кто-то соглашается выходить на работу в Новую Зарю. Иначе бедные менеджеры по подбору персонала полностью лишатся своей зарплаты. Витковская Антонина Петровна, как обещает, так и нарушает свои обещания. Прошу всех при оформлении на "Новую Заря" требовать второй экземпляр Трудового договора - ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО. И не подписывайте строчку, что получили его на руки до тех пор пока не получите точно. ЭТО ПОЛНОЕ И ЗАКОННОЕ ПРАВО СОТРУДНИКА. При увольнении я просила ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, но мне даже копию не выдали (((. Спасибо, что прочитали и почувствовали ситуацию. Не обижайтесь на менеджеров по подбору персонала, если вам отказали в приеме на работу на Новую Зарю. Наоборот скажите им спасибо, они вас уберегли от этого кошмара.

В течении года наблюдаю, что ПОСТОЯННО требуются продавцы. 2 раза отправляла резюме, 2 раза отказ. Имею высшее химическое образование.Думаю, что не прошла возрастной ценз, мне 44, наверное, старуха для НЗ. Но пенсию пока дают в 55 лет. Я еще полностью адекватна и могу качественно и хорошо работать ПРОДАВЦОМ. Кто ж им нужен?Такое чувство, что что-то тут неладно!!!!Очень любила этот магазин, теперь на пушечный выстрел не подойду.

Я работала в «Новой Заре», Менеджером по персоналу, 2020 – 2021 гг Вы думаете вы попадете в стабильную компанию, которая с 1864 г существует, так вот, из стабильного, тут только СТАБИЛЬНЫЕ НЕ ВЫПЛАТЫ, УНИЖЕНИЯ и УВОЛЬНЕНИЯ! Наш отдел HR-ов, устал от переработок после 18 ч, работы по субботам (данная работа не оплачивалась!!!) Мы уволились сразу в 3-ём, написали заявление, утром нас охрана не пустила на территорию, нас уволили одним днём по соглашению сторон, не выплатив компенсацию (чтоб вы понимали, как здесь делают) Работать HR-ом пустой труд, каким бы вы не были профессионалом, Вас загонят в узкие рамки ограничения по поиску людей, нарушая при этом ВСЕ законные права соискателя. Деньги за кандидатов, премию за найм, вы не получите, потому что за 2 месяца работы, люди увольняются или их выгоняют. Сидите на голом окладе, уровень уборщицы. Если Вам необходима ШКОЛА ВЫЖИВАНИЯ, и в Вашей жизни не хватает адреналина, то Вам сюда. Получите океан оскорблений и не получите никогда полностью обещанную на словах зарплату. Постоянные штрафы ни за что, не выплаты. Внимание !!! Вы никогда не будете знать, какая у Вас зарплата, Вам будут говорить размыто... на словах, что вы будете столько-то получать… и ни где Ваша обещанная зарплата не будет прописана. Заработать % трудно, и % маленький, во всех отделах. Всё тут против людей. Фабрика бедствует, канцелярские принадлежности вы сами покупаете, кроме бумаги (которой не хватает) и скрепок. Но, постоянно нет бумаги, мы даже использовали черновики, распечатывая документы, позор… Мобильный тоже не оплачивают. Кстати, кулера нет, водичку из-под крана наливали (чайник был). Вы привыкли, что за счет компании чай, кофе – нет тут ничего, ни такого, ни другого… Здесь Люди ходят с опущенными головами, боятся собственника, Витковскую А.П., у них нет прав ни на что, ни право голоса, ни право получить полностью свои деньги. Здесь все обязаны, закрыть рот и делать то, что тебе говорят. Текучка страшная, людей не ценят и выгоняют кидая на деньги. Зарплаты тут ниже среднего по рынку труда + штрафы (не обоснованные) и минус 20 % с зарплат, по прихоти собственника. Кстати, здесь за официальный отдых в праздничные дни не оплачивают вообще, так после новогодних праздников нам оплатили только за 11 рабочих дней. Карьерного роста здесь нет и не будет, в некоторых отделах работают Акулы, которые не допустят или выживут любого потенциального сотрудника, который может занять их место. Конечно ведь им 55 +++, а такие сами уже не хотят работать и другим не дают. Я не про всех, есть очень положительные люди. В Новой заре много возрастных людей, они работает исключительно из-за безысходности, и вынуждены терпеть весь этот беспредел и унижения! Люди классные, мне их очень жаль, что такие профессионалы работают за копейки и унижения. Часто используют людей, берут их на работу, чтоб на время заткнуть «дырки», обещают им большие деньги, люди работают, пыхтят, а потом им не платят обещанную зарплату и люди сами уходят или им находят замену и увольняют. Здесь люди – одноразовый ресурс. Начало работы - 3 дня стажировки, эти дни оплатят, если вы продолжаете работать. Если нет, то Вам никто не заплатит, вы же не оформлены, даже, если вы продавец и совершали продажи. Испытательный срок 1 месяц, работаете по ГПХ, договор Вам не дадут, должностную инструкцию по своим обязанностям вы не получите, обещанная зарплата не будет прописана и полностью оплачена (как вы договорились на словах с руководством) На собеседовании Вам будут задавать вопросы, кем работают Ваши родственники и Вам откажут, если занимаемая должность родственника, может помешать фабрики, нарушать права людей. Собеседование проходит в 2 - 3 встречи (чаще в разные дни), ожидания встречи с руководством от 1 - 2 ч, из-за ожидания люди уходят, и наш труд HR-ов в пустую. Во время работы Вас тоже ждут ожидания - это частые совещания с собственником. Вы будете тратить своё время в ожидании ее прихода, а потом будете слушать ее истерику, крик на всю фабрику. У нас были случаи, когда кандидаты ожидали собеседование с Витковской А.П. в переговорной, а она выпускала пар на подчиненных, кандидаты вставали и уходили, негоже им работать в такой компании, где не уважают людей и не умеют с ними разговаривать. Управляющие лица данной компании, приучены разговаривать только криком, обвиняя Вас во всех грехах, даже если кто-то другой виноват, виноваты будете вы и наказаны, угадайте чем, правильно, деньгами. Уважаемые Кандидаты и Сотрудники компании новая заря, Берегите, Цените и Уважайте СЕБЯ, вы достойны Лучшего! Не повторяйте наши ошибки, зачем Вам Школа выживания?! Показать полностью

Я работала в «Новой Заре», Менеджером по персоналу, 2020 – 2021 гг Вы думаете вы попадете в стабильную компанию, которая с 1864 г существует, так вот, из стабильного, тут только СТАБИЛЬНЫЕ НЕ ВЫПЛАТЫ, УНИЖЕНИЯ и УВОЛЬНЕНИЯ! Наш отдел HR-ов, устал от переработок после 18 ч, работы по субботам (данная работа не оплачивалась!!!) Мы уволились сразу в 3-ём, написали заявление, утром нас охрана не пустила на территорию, нас уволили одним днём по соглашению сторон, не выплатив компенсацию (чтоб вы понимали, как здесь делают) Работать HR-ом пустой труд, каким бы вы не были профессионалом, Вас загонят в узкие рамки ограничения по поиску людей, нарушая при этом ВСЕ законные права соискателя. Деньги за кандидатов, премию за найм, вы не получите, потому что за 2 месяца работы, люди увольняются или их выгоняют. Сидите на голом окладе, уровень уборщицы. Если Вам необходима ШКОЛА ВЫЖИВАНИЯ, и в Вашей жизни не хватает адреналина, то Вам сюда. Получите океан оскорблений и не получите никогда полностью обещанную на словах зарплату. Постоянные штрафы ни за что, не выплаты. Внимание !!! Вы никогда не будете знать, какая у Вас зарплата, Вам будут говорить размыто... на словах, что вы будете столько-то получать… и ни где Ваша обещанная зарплата не будет прописана. Заработать % трудно, и % маленький, во всех отделах. Всё тут против людей. Фабрика бедствует, канцелярские принадлежности вы сами покупаете, кроме бумаги (которой не хватает) и скрепок. Но, постоянно нет бумаги, мы даже использовали черновики, распечатывая документы, позор… Мобильный тоже не оплачивают. Кстати, кулера нет, водичку из-под крана наливали (чайник был). Вы привыкли, что за счет компании чай, кофе – нет тут ничего, ни такого, ни другого… Здесь Люди ходят с опущенными головами, боятся собственника, Витковскую А.П., у них нет прав ни на что, ни право голоса, ни право получить полностью свои деньги. Здесь все обязаны, закрыть рот и делать то, что тебе говорят. Текучка страшная, людей не ценят и выгоняют кидая на деньги. Зарплаты тут ниже среднего по рынку труда + штрафы (не обоснованные) и минус 20 % с зарплат, по прихоти собственника. Кстати, здесь за официальный отдых в праздничные дни не оплачивают вообще, так после новогодних праздников нам оплатили только за 11 рабочих дней. Карьерного роста здесь нет и не будет, в некоторых отделах работают Акулы, которые не допустят или выживут любого потенциального сотрудника, который может занять их место. Конечно ведь им 55 +++, а такие сами уже не хотят работать и другим не дают. Я не про всех, есть очень положительные люди. В Новой заре много возрастных людей, они работает исключительно из-за безысходности, и вынуждены терпеть весь этот беспредел и унижения! Люди классные, мне их очень жаль, что такие профессионалы работают за копейки и унижения. Часто используют людей, берут их на работу, чтоб на время заткнуть «дырки», обещают им большие деньги, люди работают, пыхтят, а потом им не платят обещанную зарплату и люди сами уходят или им находят замену и увольняют. Здесь люди – одноразовый ресурс. Начало работы - 3 дня стажировки, эти дни оплатят, если вы продолжаете работать. Если нет, то Вам никто не заплатит, вы же не оформлены, даже, если вы продавец и совершали продажи. Испытательный срок 1 месяц, работаете по ГПХ, договор Вам не дадут, должностную инструкцию по своим обязанностям вы не получите, обещанная зарплата не будет прописана и полностью оплачена (как вы договорились на словах с руководством) На собеседовании Вам будут задавать вопросы, кем работают Ваши родственники и Вам откажут, если занимаемая должность родственника, может помешать фабрики, нарушать права людей. Собеседование проходит в 2 - 3 встречи (чаще в разные дни), ожидания встречи с руководством от 1 - 2 ч, из-за ожидания люди уходят, и наш труд HR-ов в пустую. Во время работы Вас тоже ждут ожидания - это частые совещания с собственником. Вы будете тратить своё время в ожидании ее прихода, а потом будете слушать ее истерику, крик на всю фабрику. У нас были случаи, когда кандидаты ожидали собеседование с Витковской А.П. в переговорной, а она выпускала пар на подчиненных, кандидаты вставали и уходили, негоже им работать в такой компании, где не уважают людей и не умеют с ними разговаривать. Управляющие лица данной компании, приучены разговаривать только криком, обвиняя Вас во всех грехах, даже если кто-то другой виноват, виноваты будете вы и наказаны, угадайте чем, правильно, деньгами. Уважаемые Кандидаты и Сотрудники компании новая заря, Берегите, Цените и Уважайте СЕБЯ, вы достойны Лучшего! Не повторяйте наши ошибки, зачем Вам Школа выживания?! Показать полностью

Здравствуйте!!! Решил позвонить по вакансии оператор Ц.Т.П. Интересно стало, почему так мало платят)))) Работа нужна, но не настолько. Разговаривал со Светланой, дальше последнего места работы не продвинулись)) Дело в том, что последнее место работы: структура Мин.Обороны. И тут началось: что за войска (ответил в общем), но ей надо точно (уточнил). Спрашиваю, как это связано с профессией? (ответила - "Очень"). Вообщем, чувство того, что из меня хотят вытащить секреты родины, меня не покидало во время разговора. В связи с тем, что я проработал более семи лет в этой структуре в разных правлениях, я понял что не готов поведать этой даме информацию рода войск, численность подразделений, координаты войсковых частей, имена фамилии командиров, позывные радистов и пусковые коды баллистических ракет. Решил не продолжать эту бессмыслицу. Иначе, либо осудят как предателя, либо закинут в тыл к врагу прямо с Новой Зари. Что там происходит, не совсем понятно. С продукцией фабрики не знаком, но по количеству отзывов, делаю для себя вывод, что это сильно токсичное производство. Оттуда и обостренная фантазия. Показать полностью

Бегите дураки!! Бегите из этой помойки! Витковская - неудовлетворённая, безвкусная, истеричная бабулька. Не стоит даже 5ти минут тратить на эту компанию.

На сайте Работяга.ру был 61 (!) негативный отзыв о шараге "Новая заря". Так их все удалили по настоянию руководства этой помойки. Людям не дали предупредить других людей о том, что там творится. Не дали людям возможность выбора не вляпаться в этоу рабство и дурдом и не рисковать записями в трудовой книжке. Не быть обманутыми по оплате труда. Вместо 61 (!) негативного отзывы там написано следующее теперь: екст отзыва удалён по обращению официального представителя организации. Указанная представителем причина: "Отзывы, представленные на сайте, несут в себе оскорбительных характер как в отношении компании в целом, так и конкретных лиц. Также, руководство компании Новая Заря считает многие из размещенных отзывов - не заслуживающими доверия." ОТЗЫВЫ БЫЛИ ЗА ПЕРИОД С 2007 ПО 2014 ГОДА ! Беспредел в отношении наемного персонала продолжает творится под прикрытием чиновников МосГорДумы. Я читала отзывы 4 года назад, когда их еще не успели удалить, у меня волосы дыбом поднимались. Я работаю в офисах с 1996 года и не знала, что такое вообще может происходить на работе тем более в Москве. Поверьте есть фирмы, о которых вы не найдете ни одного отзыва плохого. Вместо того чтобы соблюдать Трудовой Кодекс и вести себя по-людски эти %удалено% тупо удаляют отзывы. Показать полностью

Меня пригласила на собеседование, Рожкова Ольга Павловна, на должность менеджер по продажам. После непродолжительной беседы, сказала , что я именно тот кого они ищут. Мой предыдущий опыт работы и моё резюме, полностью их устраивает. Дальше попросила подождать меня некоторое время, т.к. со мной ещё будет разговаривать их главный генеральный директор. Так сказать, вторая часть представления. Прождал минут 30 в пустом кабинете. После чего вновь зашла Рожкова Ольга Павловна, и заявила: -Вы нам вообще не подходите! Генеральный директор ваше резюме не одобрила. Вы не тот кто нам нужен! Один вопрос: какого х.... Вы гоняете людей в пустую на собеседование, если не можете между собой решить, подходит Вам данный кандидат или нет. Мне кажется госпожа Рожкова Ольга Павловна, ищет на собеседованиях себе МУЖА, а их генеральный, всё таки СОТРУДНИКОВ! И самое отвратительное - это запах!!! Стойкий, дешёвый, бабский, старческий запах (даже ВОНЬ) второсортного одеколона ВЕЗДЕ! На проходной у охранников, в коридорах, в кабинете менеджеров, в комнате совещания - ВЕЗДЕ!!! Толи уборщица ходит по залам и разбрызгивает этот хлам. Но за 40 минут, что я там находился в ожидании ответа, эта вонь дешёвого одеколона ни капли не рассеялась. ЗАЧЕМ??? Зачем Вы это делаете? У вас если спичку зажечь в кабинете, у вас все как в газовой камере взлетит на воздух!!! Когда приезжаешь в Данон к директору, у него же не пахнет йогуртами и молочной продукции в кабинете. В крупных компаниях косметических не воняет в офисах шампунями и лаками для волос... Вывод один у меня - контора как старый гниющий пень. С персоналом который до сих пор восхваляет "Красную Москву" и льёт её на себя тоннами. У них своя атмосфера. Понять которую невозможно. Молодым там делать нечего это точно. Хотя если желаете проверить мой отзыв - пожалуйста. устройте себе экскурсию в этот дикий уголок запаха. Показать полностью