Новая заря, парфюмерная фабрика — отзывы сотрудников о работе в компании

Когда я пришла на собеседование, добрые девушки из отдела кадров все подробно и с улыбкой объясняли, очень заинтересовали. На втором этапе собеседования я общалась с главным технологом и тоже остались только положительные впечатления. Предложили почитать кучу гламурных журнальчиков, пока ожидаю третьего этапа - собеседования с Антониной Петровной, директором. Но почитать так ничего и не удалось, мешали истошные крики и ругань в соседнем кабинете, по моему, даже кого-то били... Когда наконец, пришла директор, оставила впечатление суровой стервы (как героиня Мерил Стрип из фильма "Дьявол носит Прада"). Предложила мне поработать сначала 2 недели по договору подряда на одной должности (с химией не связанной), потом, если пройду этот испытательный срок, переведут в отдел косметики. Никакого трудового договора заключить не предложила. С недобрыми предчувствиями я пришла домой и начала искать отзывы. Слава Богу, наткнулась на этот сайт. Сомнения мои теперь полностью развеяны. Большое спасибо людям за Ваши предупреждения! Работать туда не пойду.

Андрей, хватит прикалываться сам с собой! Мы же в соседних кабинетах сидим, зайди в подбор персонала, мы тебе расскажем, как новый отзыв написать, а то "переходишь" по ссылке, которая приходит тебе на электронку и сам себе оставляешь комментарии! Новый отзыв напиши и с другого компа, мы же видим тебя в сети!!!! Все замерли в ожидании твоего нового перла и просто ждем твоих отзывов о нашей корпоративной жизни! Даже дату зарплаты не так трудно ждать, потому, что ты нас информируешь четко о графике выдаче! наша очередность следом за тобой! УРА!!! как только слышим, что ты пошел за деньгами, сразу готовимся мы. Пиши больше и чаще, а то нам за работой нет времени следить о датах и "текучки" тех, кто у нас работает на постоянной основе и не планирует нас покинуть.!!!! А поиском новых клиентов и продажами не занимайся! Шут с ними, ты талант в другом! Не губи себя клиентами, мы другого сотрудника найдем! А ты пиши, только пиши! Видишь, благодаря твоему таланту, о нас вспомнили даже те, кто работал в компании два дня в 2014 году!!!! Круто! Мы самые крутые!!!! О нас помнят, о нас читают!!!! и все только благодаря таким, как ты, нашим уважаемым сотрудникам! Браво! ПРИХОДИТЕ К НАМ РАБОТАТЬ, У НАС ВЕСЕЛО, а ЕЩЕ И ЗАРПЛАТУ ВОВРЕМЯ ПЛАТЯТ!!!! И ОФИС НА САДОВОМ!

Компания хорошо известна на рынке, которая не только продает, но и производит косметическую и парфюмерную продукцию. В штате 350 сотрудников. Из уволившихся сотрудников 20 процентов возвращаются. Своевременно и в полном объеме выплачивается заработная плата. Трудовые договора и другие, запрашиваемые документы, выдаются на руки в соответствии с законодательством.

"Новая заря" - неплохая компания. Благодаря её гендиректору она пережила трудные времена. Работает и поныне. Одним из несомненных достоинств является своевременная выплата зарплаты без задержек. Текучка сравнительно небольшая

Компания НОВАЯ ЗАРЯ, в связи с постоянным расширением ассортимента продукции, находится в поиске профессиональных сотрудников. В августе было принято 12 человек, которые отлично вписались в наш дружный коллектив.

Удобное расположение. Маленькая, уютная фабрика. Очень адекватный генеральный директор Дважды общался с собственником. Активная, цепкая, с быстрым темпом речи, деловая женщина. Быстро мыслит, ясно излагает. Пообщался с руководителями компании. Собственика оуениают, кк строгую, но адекватную женщину. Работают в команде по много лет. Текучки в высшем руководстве нет.

А мне за державу обидно :( Есть достоинства у нашей компании. Коллектив очень и очень неплохой. Задержек по зарплате я не застала; и кто работает больше двух лет, говорят, что не было. Офисные помещения не такие, как в большинстве современных компаний, люди друг у друга на головах не сидят. И сами здания ещё старой постройки, внутри уютные. А еще, сегодня мало в каких компаниях берут на работу после 40 и после 50 лет, а здесь, пожалуйста. Здесь территория, свободная от лиц из Средней Азии. "Новая Заря" - это самый известный отечественный бренд среди парфюмерии, ее история начинается в 19 веке. Люди приходят и уходят, а компания остается.

Компания хорошо известна на рынке, которая не только продает, но и производит косметическую и парфюмерную продукцию. В штате 350 сотрудников. Из уволившихся сотрудников 20 процентов возвращаются. Своевременно и в полном объеме выплачивается заработная плата. Трудовые договора и другие, запрашиваемые документы, выдаются на руки в соответствии с законодательством.

Здравствуйте, уважаемые читатели этого сайта, соискатели! В силу объективных личных обстоятельств, с глубокой печалью, мне пришлось покинуть любимую компанию – ЗАО Новая Заря. Я, по-прежнему остаюсь приверженцем бренда и поклонницей таланта Антонины Петровны Витковской. Мне потребовалось уволиться одним днём, без отработки. Антонина Петровна вошла в моё положение, сразу подписала заявление. Отдел кадров безупречно подготовил документы. Мне сделали полный расчёт и выдали всю ожидаемую сумму денег. В связи с этим, я выражаю истинную благодарность руководству компании и всем сотрудникам! Желаю Новой Заре процветания! Отделу персонала желаю умных кандидатов – профессионалов своего дела, готовых к длительному продуктивному сотрудничеству! А Вам, дорогие соискатели, желаю найти своё место в этой легендарной компании!

Очень нравится работать в "Новой Заре". Прошла отбор, и, Благодарю Бога, что стала частью замечательной сильной команды. Коллектив очень доброжелательный. Очень понравилась HR -менеджер Светлана Орлова, приветливо встретила на собеседовании, рассказала о компании, сразу стало ясно, что здесь соблюдаются все нормы законодательства. Николай Александрович, генеральный директор, всегда готов помочь, ответить на любой вопрос. Про Антонину Петровну могу сказать, что она - отличный пример для всех - талантливый, энергичный руководитель и красивая женщина. Так что, работа в "Новой Заре" - это стабильность и только позитивные эмоции от рабочего процесса.

Полный бред. У подобных людей, которые написали данное сообщение, сейчас трудный сезон. Весной и осенью у них обострение. Одни и те же фразы скопированы по несколько раз для объема повествования. Дешево все это. Если этим автор пытается поднять свой профессиональный уровень в лице читателей, то это не верный подход. Собрал тексты о разных компаниях и сделал сумбур. Думаю, он на данном предприятии и не работал. Почему этот бред пропускают владельцы сайта, на котором больше отрицательных отзывов. У нас, что в России нет больше предприятий.... Или это делается специально. Зачем уничтожать еще ничего не создав. Что происходит вокруг.

Я проработал в новой заре около 5 месяце в должности администратора магазина и могу сказать только позитивные вещи, мне все нравилось ... ушёл по состоянию здоровью не могу сейчас работать до 22 часов.

Доброго времени суток Всем! С удивлением ознакомилась с оценкой и впечатлениями о работе в нашей организации Моисеева Андрея Евгеньевича. Как мы интересно устроены… Воспринимаем все через призму своего интеллекта, уровня воспитания, личной оценки себя, как профессионала. И это правильно! Какими мы ощущаем окружение, работу, людей и т.п. - таковы они и есть для нас. Это и есть субъективное мнение. Наверное, хватит лирики. Давайте вернемся к Вашему отзыву. Для начала, ознакомлю читателей этого сайта с Вашим послужным списком и опытом работы. Судя по записям в трудовой книжке, Вы – летун: 2 месяца, 5 месяцев, 9 месяцев…. По оценке Ваших бывших работодателей (не поленилась, позвонила им) характеризуетесь как средний специалист. Расставались с Вами без всякого сожаления. А многие из работодателей Вас даже не вспомнили. Создалось впечатление, что вклад в развитие бизнеса от Вашей трудовой деятельности они не увидели, не смотря на то, что Вы (по своей оценке) весь такой продвинутый, профессиональный, обученный менеджер по продажам. Вы об этом даже в своих отзывах не забываете упомянуть. Ваш стиль изложения отзыва , скачущие мысли, маниакальные утверждения, скобки, многоточия, орфографические ошибки… Я не врач, но настоятельно советую Вам обратиться за консультацией к психологу. Уверена, он поможет Вам разобраться с вашими тараканами в голове или направит Вас к другому специалисту. Потом можете бежать еще куда-нибудь. Но сначала, как говорится в известном фильме – к терапевту! Это КАКИМ надо быть идиотом, чтобы критиковать свою компанию, сидя за рабочим столом, за ПК, который закреплен за тобой?!!!! Мало того, после публикации отзыва еще 4 часа сидеть и искать на специализированных сайтах работу? И ровно в 18-00 домой! И так каждый день. Поиск Вами вакансий в период рабочего времени – это доказуемая информация! Андрей, у меня вопрос – а продажами Вы когда занимаетесь?!!! На месте автора, который ответил Вам и предложил уволиться, я бы предложила руководству применить по отношению к Вам статьи 192 и 193 ТК РФ. А именно - дисциплинарное взыскание за использование материальных ценностей организации в собственных интересах (наизусть статьи не помню, но смысл передаю точно). И еще. Вам никогда не стать профессионалом высочайшего класса, как Татьяна Николаевна! Вам никогда не сделать карьеру, как Любимов Николай Александрович! Ума не хватит. Никакие курсы не помогут стать Вам порядочным человеком

Уважаемые читатели откликов. Решила написать правду, всё как есть, по поводу работы в магазинах фирмы «Новая Заря». Работаю в магазине администратором 2,5 года. Недавно знакомая говорит, а ты читала, что про вас пишут в интернете. Нет, не читала. Посмотри. Я нашла отзывы и просто была в шоке. Полный обман. Начнем с того, что з/п вся выплачивается вовремя и в том размере как человек отработал. Да есть продавцы, которые опаздывают, прогуливают, спят на работе как мореные мухи и потом требуют з/п. Дорогие мои, следите за своей дисциплиной сами. За время моей работы не разу з/п не задерживали. Магазины имеют свой фирменный стиль и к сотрудникам имеются определенные требования по форме и прическе. А вам понравятся продавцы в порванных джинсах и вытянутых рубашках? Приходиться вложиться в одежду, но это всего один раз. Зато как элегантно смотрятся девушки на каблучках и при макияже. Администратор и директор магазинов требуют культуру общения с покупателями. Это что плохо? Продукция у нас поступает всегда свежая, так как цена достаточна средняя и все раскупается до срока годности. У нас свое производство. В магазине создаются дружеские коллективы работников, так как работа сложная на ногах, да и покупатель со своими тараканами в голове, мы стараемся друг другу помогать и поддерживать. Антонина Петровна все силы вкладывает развитие и культура розничных продаж. Да в магазине достаточно сильный запах разных ароматов. Но опять там имеются пробники и покупатели брызгают часто и много. Без ароматов парфюмерия не может существовать. Что-то я много написала. Просто стало обидно за наши магазины. Думаете сами, а отзывы часто пишут люди, которые сами не любят работать.

Что можно сказать о бывшем сотруднике Кожевникове Дмитрие.... Поймите нас правильно. Любой работодатель, принимая на работу сотрудника, надеется получить специалиста высокого уровня, желающего работать и показывать качественный результат своего труда. Что с трудом можно сказать о Дмитрие. Вроде бы специалист не плохой и отработал почти 1 год. Но нет в нем желания работать. Никакими уговорами его это сделать нам не удалось. Создавалось впечатление, что он себя сам с трудом заставляет работать. Лентяй от природы. Неопрятен. О чистоплотности во всех его приоявлениях речи идти и не может. Часто меняет места работы. Много курит и мало работет. Любит очень получать заработную плату не зависимо от результата своего труда. Как в последствии выяснилось немного занимался вопросами сопровождения сайта, а в основном решением личных вопросов. Контактов в компании ни с кем не имел. Многие с трудом понимали чем он занимается. Прошу с вниманием отнестись к данному комментарию и принять на учет данного сотрудника. Не хотелось, чтобы он нанес ущерб другим работодателям. С уважением, Администрация.

Добрый день, хотелось бы довести очередной факт по сотруднику, который работал в данной компании. Как Вы понимаете в наше время уровень качества кадрового состава любого предприятия очень важен. Для этого создают отделы по подбору персонала, чтобы данные сотрудники качественно и в срок осуществляли подбор необходимого квалифицированного персонала. И уровень менеджеров по подбору персонала в обязательном порядке должен находиться на высоком уровне. Но увы, это в действительности не происходит. Рекламируя себя как высокопрофессиональными специалистами с высокими требования по оплате труда, в действительности предприятие получает "кота в мешке", не способного осуществить подбор персонала. Так, на данное предприятие был принята менеджером по подбору персонала Шалесная Елена Владимировна. Все бы хорошо, но ее профессионализма хватило на 1-2 месяца. Далее уровень снизился до набора линейного персонала на конвейер. И все. Далее, нелояльные отношение к предприятию, которое обеспечило ее работой, должными условиями труда и своевременной выплатой заработной платы. Но же мы обозначали требования специалисту еще при приеме на работу.

Позвали на собес - предполагалось в переписке, что вроде адекватные, но увы!

Позвали на собес - предполагалось в переписке, что вроде адекватные, но увы!

Уважаемые соискатели, те, кто уже приходил на собеседование и кто ,только собирается с визитом в нашу компанию! Да, действительно, в компанию «Новая Заря» сложно устроиться на работу, но не потому, что здесь не профессиональный штат по подбору и гневное руководство, у нас, действительно, очень строгий отбор кандидатов на любую должность, от уборщицы до заместителя директора. С каждым кандидатом проходит минимум 3 собеседования. Делается это в целях более глубокого анализа будущего сотрудника нашей компании. Мы не берем на работу лиц без опыта работы в той должности, на которую они претендуют, мы отбираем только профессионалов. Уважаемые соискатели, если Вас не выбрали в качестве будущего сотрудника Новой Зари, не спешите ругать службу подбора или, гневно отзываться о руководстве, допустите мысль, что это Вы не устроили компанию какими-то Вашими личными качествами, проанализируйте свое поведение, опыт в работе и образование. Что касается нашего руководителя Витковской Антонины Петровны. Уважаемые соискатели, почему Вы считаете, что владелец компании обязан Вас взять на работу, даже если Вы ему не подходите? Почему он должен платить Вам заработную плату из своего кармана за то, что Вы не делаете то, что руководитель хочет получить от Вас? Вы изначально приходите к нам работать, а в итоге, Вас напрягает то, что здесь действительно приходится трудиться, что с Вами расстаются когда Ваши требования к владельцу компании становятся выше Вашей производительности. Если с Вами расстались в течении 1-3 рабочих дней, значит Вы реально не подходите для работы в нашей команде, и не Вы сами уходите, а Вас просят больше не выходить. Вы устраиваете скандалы в офисе, просите Вас оставить, а когда Вас увольняют, Вы начинаете писать всевозможные пакостливые отзывы. Как Вы можете узнать за 1-2 рабочих дня в новой компании ту внутреннюю кухню, которую Вы так зло описываете в своих откликах. То есть, напрашивается вывод, Вы не пытались понять суть работы за эти пару дней, Вы занимались сбором сплетен других нерадивых сотрудников. Вы отрицательно отзываетесь о Витковской? А Вы были на ее месте, Вы тянули такое мощное производство в одних руках? Что Вы знаете о бизнесе, если сами не поднялись выше наемного сотрудника? Или Вы думаете, человек строил свой бизнес, разрабатывал всю систему работы на своем предприятии на протяжении более 20 лет, для того, что бы взять на работу первого встречного и выполнять все его прихоти? Уважаемые коллеги, которые, как Вы сами описываете, проработали в компании свыше года, а тем более трех лет, зачем Вы льете грязь на своего бывшего руководителя? Если все так плохо, почему Вы так долго (по нынешним меркам) проработали в столь плохой компании? Значит Вам все нравилось и все Вас устраивало до определенного момента? Или Вам, просто, не было куда уходить? Значит, Вы не такой «золотой» работник, как сами себя описываете? А, если «золотой» и с Вами с удовольствием работало руководство все эти три года, и Вы решили уйти по своим личным обстоятельствам, зачем поливать грязью тех, кто три года удовлетворял Вас в качестве работодателя? Соискатели на вакансию «помощник руководителя», если Вы пришли к нам на собеседование, прошли все этапы собеседования, услышав из наших уст про все трудности и требования в работе, выходите на работу, не выполняете тех условий, на которые Вы соглашались в процессе трудоустройства? Почему Вы позволяете себе вести себя так, как буд-то не Вы наняты на работу, а Ваш руководитель нанят для Вас? Да, работа помощника руководителя сложна, и, не потому, что Вы работаете с Витковской, а потому, что Вы являетесь правой рукой руководителя, следовательно, должны предугадывать действия своего руководителя, минимум, на шаг вперед, а не плестись охая сзади и оставаться недовольным тем, что Вас подгоняют. Где Вы видели помощника руководителя, который работает только когда есть желание, а если оно иссякло, то покидает свое рабочее место по собственным интересам? Да, у нас строгие требования, много работы, именно, поэтому, в штате 4 помощника, дабы облегчить Ваш труд. Что касается отзывов нерадивых продавцов, уважаемые, где Вы видели фирменный магазин , в котором позволено ходить в том, чем хочется. Специальная форма положена во всех подобных организациях. Да, форма платная, как и везде, но высчитывается за нее сумма небольшими частями, на протяжении нескольких месяцев. Вы предлагаете ее Вам дарить? Т.е. Вы приходите к нам на несколько дней, мы Вас одеваем и Вы нас покидаете? Это, по Вашему, будет справедливо? Вас не устраивает наличие запаха в магазине, цехе, складе и других помещениях? Уважаемые, Вы пришли на производство парфюмерно-косметических средств, Вы хотите, что бы у нас пахло производством сыра или каучука? Конечно, у нас везде присутствует запах парфюмерии, и мы, изначально, спрашиваем Вас «не склонны ли Вы к аллергии», но убрать запах с производства, мы не можем, даже если Вы будете оставлять столь гневные отклики. Оцените себя, свое здоровье, прежде, чем приходить к нам на собеседование! В данное время, у нас открывается новая линия по производству, открываются новые магазины, которые, кстати, находятся все в шаговой доступности от метро, в центре Москвы! Заработная плата выплачивается строго два раза в месяц, без задержек и в полном объеме! Нам нужны новые сотрудники, но только те, кто , действительно , хочет у нас работать, а не придет к нас на экскурсию, оставив после себя море негатива и очередной отрицательный отзыв. Пожалуйста, приходите, к нам, и, мы будем, искренне, Вам рады. У нас работают сотрудники всех возрастов от 18 до 60 лет! Приходите!

Уважаемые читатели откликов. Решила написать правду, всё как есть, по поводу работы в магазинах фирмы «Новая Заря». Работаю в магазине администратором 2,5 года. Недавно знакомая говорит, а ты читала, что про вас пишут в интернете. Нет, не читала. Посмотри. Я нашла отзывы и просто была в шоке. Полный обман. Начнем с того, что з/п вся выплачивается вовремя и в том размере как человек отработал. Да есть продавцы, которые опаздывают, прогуливают, спят на работе как мореные мухи и потом требуют з/п. Дорогие мои, следите за своей дисциплиной сами. За время моей работы не разу з/п не задерживали. Магазины имеют свой фирменный стиль и к сотрудникам имеются определенные требования по форме и прическе. А вам понравятся продавцы в порванных джинсах и вытянутых рубашках? Приходиться вложиться в одежду, но это всего один раз. Зато как элегантно смотрятся девушки на каблучках и при макияже. Администратор и директор магазинов требуют культуру общения с покупателями. Это что плохо? Продукция у нас поступает всегда свежая, так как цена достаточна средняя и все раскупается до срока годности. У нас свое производство. В магазине создаются дружеские коллективы работников, так как работа сложная на ногах, да и покупатель со своими тараканами в голове, мы стараемся друг другу помогать и поддерживать. Антонина Петровна все силы вкладывает развитие и культура розничных продаж. Да в магазине достаточно сильный запах разных ароматов. Но опять там имеются пробники и покупатели брызгают часто и много. Без ароматов парфюмерия не может существовать. Что-то я много написала. Просто стало обидно за наши магазины. Думаете сами, а отзывы часто пишут люди, которые сами не любят работать. Показать полностью

Большую часть своей профессиональной деятельности я работала руководителем. Предложение от Новой Зари на позицию эксперта выбрала из прочих, совершенно осознанно. Расскажу почему. 1. Стабильность. Производство и Торговый дом продолжают свою традицию с 1864 года, то есть больше 150 лет. Даже в годы Великой Отечественной войны фабрика работала, производя одеколон для офицерского состава нашей армии. Велика вероятность, что и при следующих социальных катаклизмах Новая Заря будет эффективно развиваться. Это доказывает, в частности, последний кризис, в период которого на производстве было установлено современное высокотехнологичное оборудование. 2. Новая Заря относится к реальному сегменту экономики. В то время, когда большинство компаний торгует чужим, мы производим и продаём свою продукцию. 3. Известность. После национализации Торгового дома Брокара в советский период и создания марки Новая Заря, мы получили мировую известность. Такие линии парфюма, как «Красная Москва», «Злато скифов», «Русская красавица» известны по всей Земле и ассоциируются с духом России. 4. Уникальность личности руководителя. Антонина Петровна Витковская – парфюмер мирового уровня, автор нескольких десятков ароматов, в том числе, именных духов для звёзд первой величины, таких как: Алла Пугачёва, Вячеслав Добрынин, Николай Басков, члены правительства страны и т. д. Антонина Петровна – талантливый предприниматель, она смогла сохранить производство в центре Москвы, что не удалось ни фабрике «Красный Октябрь», ни «Часовому заводу», ни «Русскому Шёлку», ни многим другим фабрикам. Вот уже четверть века производство и торговый дом Новая Заря консолидированы единым собственником. Антонина Петровна приняла на себя ответственность за бренд в период, крайне тяжёлый для страны. Она, наверное, знает тут «в лицо» каждую молекулу и потому, уверена, как правильно всё делать. И разве кто-нибудь утверждал, что с гениями легко? 5. Развитие. Рост. 5.1 Многие сотрудники пришли в Новую Зарю с топовых позиций на рядовые и растут вместе с Новой Зарёй. Это естественно прийти с должности генерального директора маленькой фирмы на вакансию специалиста в компанию с мировым именем. Здесь есть уникальные сотрудники, проработавшие более 40 лет и прошедшие путь, например, от работницы цеха до коммерческого директора Торгового дома. 5.2 Появляются новые линии продукции, в том числе, рассчитанные на молодёжную аудиторию. Поэтому, на позиции продавцов – консультантов собственной сети магазинов – салонов мы видим молодых людей. Кстати, мы постоянно открываем свои новые магазины – салоны в исторических местах Москвы, вот сейчас, на Тверской. Есть вакансии продавцов-консультантов, администраторов, охранников – контролёров. Мы проводим полный ребрендинг рекламных материалов, поэтому ищем в штат веб- дизайнера и копирайтера; москвичей с профильным образованием и опытом работы в индустрии красоты, лучше, с парфюмерией и косметикой. Ведь для идеального и оперативного представления нескольких тысяч наименований продукции нужно время, опыт, удобная локация. 6. Расположение. Компания находится в центре столицы, в пешей доступности от 4 станций метрополитена. Я живу рядом и добираюсь до работы быстрым ходом за 20 минут. 7. Великолепный коллектив. Человечность. Люди, которые прижились в компании, прекрасно ладят друг с другом. Полное отсутствие интриг. Так как - начальник у нас один, а для качественного и своевременного выполнения задач нужно работать вместе, возникает взаимопонимание. Абсолютная доступность топ менеджеров для обсуждения рабочих вопросов. О человечности, личный пример. На третий день моей работы, в моей семье случилась беда – экстренная госпитализация близкого человека. Мне было достаточно, предоставить справку из больницы о том, что я сопровождала маму с инсультом в стационар. Отдельная благодарность коллегам нашего отдела персонала за то, что они взяли на себя все дежурства по представлению кандидатов Антонине Петровне. Я могла в эти моменты навещать маму. Конечно, на близкой локации стационара я настояла, и врачи скорой меня поняли. Надеюсь, я предоставила достаточно аргументов в пользу работы в Новой Заре. Что касается отрицательных отзывов, я, например, прочитала их задолго до трудоустройства. Однако, медицинское и психологическое образования дали мне возможность понять, что это пишут обиженые люди, которым отказали в работе, или они не справились с поставленными задачами. Помните: «Нельзя обидеть необижающегося!» Работайте над собой. По поводу оскорблений в свой адрес, напишу ответы под ними. И, кстати, я рада, что они есть. Ведь, наряду с оскорблениями Антонины Петровны мы здесь с ней, как бы в одних условиях. Обращение к кандидатам: Чтобы работать в Новой Заре её надо любить и принимать, это важно. Читайте условия вакансии внимательно. Нам действительно нужно с Вами встретиться, чтобы понять впишитесь ли Вы в наш замечательный коллектив, иногда, бывает достаточно беседы по телефону. Мы проверим, достоверно ли то, что Вы обозначили в своём резюме и нам нужны документальные подтверждения того, что Вы написали. И помните: «У Вас не будет второго шанса произвести первое впечатление!» Приходите к нам помытыми, ухоженными, в деловом стиле. В частности, рекомендую избегать рабочей одежды американских фермеров (джинсы). Обращение к руководству сайтов, предоставляющих возможность, писать отзывы: Вы реально нам помогаете, создавая «защиту от дурака». В тоже время, предполагаю, что было бы правильно, если бы вы проверяли данные тех, кто пишет. Ведь писать отрицательные отзывы могут и конкуренты компании. И, при информации о конкретном авторе, у нас была бы возможность давать наши комментарии по поводу его претензий. Всем, луч добра! Показать полностью