Очаково, музей — отзывы сотрудников о работе в компании

начальство работают только на свой карман рабочие как рабы платить даже за проделанный труд платить нехотят

Отсутствие программ лояльности для ртт. Ввод новых законов и открытие новых сетевых магазинов не повлияло на план продаж. Интересно, какие планы на год у отдела маркетинга. Слабая поддержка pos. Компания кидает новые тм на середину пруда в надежде что они выплывут, и не поддерживая их продвижение. Не уделяется должное внимание б.а. напиткам. Не корректная система мотивации розницы, что приведет к текучке кадров.

согласен со всеми отрицательными отзывами, помойка а не компания

Отсутствие программ лояльности для ртт. Ввод новых законов и открытие новых сетевых магазинов не повлияло на план продаж. Интересно, какие планы на год у отдела маркетинга. Слабая поддержка pos. Компания кидает новые тм на середину пруда в надежде что они выплывут, и не поддерживая их продвижение. Не уделяется должное внимание б.а. напиткам. Не корректная система мотивации розницы, что приведет к текучке кадров.

Пишу отзыв от лица рабочих. т.к. администрация и рабочие работаю на совершенно разных условиях. Компания откровенно разваливается. Работать тяжело (зачастую даже опасно). Когда у компании проходит сезон продаж начинают сокращать людей. Бывают (особенно зимой) распоряжения с верху "взять пять отгулов за свой счет" следовательно 1/4 зарплаты уходит. А так как на заводе работаю одни пенсионеры, сказать что-то против бояться. Президент компании выдвинул официальную политику пенсионеров уволить. Некоторые инженеры откровенно говоря самодуры. Просты рабочие иногда превосходят их квалификацию.

Улучшать надо начинать с мелкого начальства типа бригадира которая хочет чтобы все было по ее и людей ни во что не ставит!

Пишу отзыв от лица рабочих. т.к. администрация и рабочие работаю на совершенно разных условиях. Компания откровенно разваливается. Работать тяжело (зачастую даже опасно). Когда у компании проходит сезон продаж начинают сокращать людей. Бывают (особенно зимой) распоряжения с верху "взять пять отгулов за свой счет" следовательно 1/4 зарплаты уходит. А так как на заводе работаю одни пенсионеры, сказать что-то против бояться. Президент компании выдвинул официальную политику пенсионеров уволить. Некоторые инженеры откровенно говоря самодуры. Просты рабочие иногда превосходят их квалификацию.

Пару лет назад попробовал снова устроится и прослезился, руководитель регионального отдела четко сказал: "Берем только без опыта, что бы научить под себя людей" Большего бреда не слышал, одно дело - брать торговиков без опыта, а другое дело регионалов, цена ошибки намного больше, притом этот разговор происходил перед высоким сезоном, короче клоуны.

стало скучно и неинтересно.

с момента оформления и до увольнения отрицательно по каждому пункту

Обманывают как могут

Перспективы для новопришедших нулевые, дикие сокращения каждый год, рабочие и мерчендайзеры это пушечное мясо!! Но больше всего поражает з/п-ниже чем там не встречал. Директор сетует на то, что якобы всё натуральное и много затрат на продукт и на зп, соответственно, остается мало денег. Что за гон!! Льют сивуху, от которой трещит бошка а сам, небось, бабки отмывает и коттеджи с яхтами покупает!!! А за копьё сдерут с тебя три шкуры, спрос с тебя будет ого-го! Нашел работу с адекватным списком обязанностей и з/п в 2 раза выше.

как и всех крупных компаниях, длительный процесс согласования какого-либо действия/подписания документа

К сожалению танцует он недолго но очень качественно а так важно что бы прибавка была каждый месяц по этому заходить надо почаще

как и всех крупных компаниях, длительный процесс согласования какого-либо действия/подписания документа

просто кошмар

стало скучно и неинтересно.

А могло быть всё иначе. Откатчики молодцы, зря времени не теряют.

А могло быть всё иначе. Откатчики молодцы, зря времени не теряют.

Некомпитентное, грубое руководство.Все на крике, понуканиях, оскорблениях

нет карьерного роста