Oil Trade Company, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Автохимия / Масла
(495) 737-54-54
(495) 737-53-57 (многоканальный)
Москва, Походный проезд, 4 к1 - 612 офис, 6 этаж, БЦ Тушино
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Oil Trade Company, оптовая компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Помпезные обещания , скрывают за собой полное не соблюдение ТК. Отсутствие перспектив роста, даже если будете гнуться сутками.
Многозадачность подразумевает не реальность выполнения некоторых задач. Мерчендайзер в "гипере" будет казаться коллегой.
ЗП для такой работы,сейчас уже средняя даже в регионе.
ГСМ - расчитан на "средний расход по европескому циклу" т.е. если хочешь все объехать - заливай на свои..
Остальные льготы не адекватны трудозатратам и нервопотерям.
В общем компания, как и ее продукция, способствуют ухудшению здоровья, даже очень крепкого человека, которое уже не вернуть.. Работать в ОТК-помогать дяде Сэму нагнуть Россию. Вперед!!!
Проверка правильность ведения ежедневников, хождение в деловом костюме, как взрослый, офис расположен удобно: рядом коровник и кладбище, метро поблизости нет и не будет, все что нужно для плодотворной работы, а какие в воздухе ароматы, запах свежего навоза не раз вдохновлял нас на подвиги. А какие люди работают в компании-чудо человеки.
А все бегут, бегут, бегут, бегут, бегут, бегут, бегут, бегут, бегут , бегут, бегут, бегут, бегут из отк и я бегууу
мы обновляем штат, спешите к нам
Помпезные обещания , скрывают за собой полное не соблюдение ТК. Отсутствие перспектив роста, даже если будете гнуться сутками.
Многозадачность подразумевает не реальность выполнения некоторых задач. Мерчендайзер в "гипере" будет казаться коллегой.
ЗП для такой работы,сейчас уже средняя даже в регионе.
ГСМ - расчитан на "средний расход по европескому циклу" т.е. если хочешь все объехать - заливай на свои..
Остальные льготы не адекватны трудозатратам и нервопотерям.
В общем компания, как и ее продукция, способствуют ухудшению здоровья, даже очень крепкого человека, которое уже не вернуть.. Работать в ОТК-помогать дяде Сэму нагнуть Россию. Вперед!!!
Проверка правильность ведения ежедневников, хождение в деловом костюме, как взрослый, офис расположен удобно: рядом коровник и кладбище, метро поблизости нет и не будет, все что нужно для плодотворной работы, а какие в воздухе ароматы, запах свежего навоза не раз вдохновлял нас на подвиги. А какие люди работают в компании-чудо человеки.
"Жил-был дед, сам себе делал минет"-мы можем все! Каломин А.М.
заводные шизофреники у руля
"Ойл Трейд Компани -У нас дорого", как пылесосы Kirby
копротерапия от калломина
если мы не оправдали ваши ожидания - это ваши проблемы
все как в объявлении
Как всегда штат компании Ойл Трейд, как Ниагарский водопад, бежит, льется и т.д. Но это мы называем "Естественный отбор" с нами остаются только самые сильные похуисты. ОЙЛ ТРЕЙД Компани У НАС ДОРОГО.
Приходите к нам на некоторое время занять себя.
В нормальную компанию каждый квартал не требуются менеджеры, а в нашу требуются!!!
Мы честные работодатели!!!
Даем временную работу менеджерам, разливаем в подвале качественное масло.
Как всегда штат компании Ойл Трейд, как Ниагарский водопад, бежит, льется и т.д. Но это мы называем "Естественный отбор" с нами остаются только самые сильные похуисты. ОЙЛ ТРЕЙД Компани У НАС ДОРОГО.
Приходите к нам на некоторое время занять себя.
В нормальную компанию каждый квартал не требуются менеджеры, а в нашу требуются!!!
Мы честные работодатели!!!
Даем временную работу менеджерам, разливаем в подвале качественное масло.
Сложно достижимый план, неконкурентоспособное предложение клиенту
Новая тачка, лояльный график, оклад 50, хороший продукт
со временем надоело работать в этой компании
в других компаниях бывают предложения по условиям немного лучше
изменили структуру мотивации, почти сразу много люде поувольнялось
вконтакте все плохие отзывы удалили - https://vk.com/trejd_kompani
со временем руководство стало хуже относиться
ЗП всегда четко и вовремя
Адекватный руководитель
Работа мне была интересной наверное месяцев пять
красивый сайт http://trade-compani.ru
надо отдать должное хорошей системе обучения
коллеги в моем отделе были приятными людьми, пока не ушли в другие компании
Сложно достижимый план, неконкурентоспособное предложение клиенту
Новая тачка, лояльный график, оклад 50, хороший продукт
Нае.балово, невыполнимые задачи, нездоровую атмосферу, стукачество и жополизание гарантируем. Мы научим вас работать по нашим стандартам или пойдете нах.уй, как те, что не выросли в нашей компании. Ведь за пятнадцать лет мы научились наебывать всех и своих сотрудников и своих клиентов.
Дорогие друзья и соискатели!
по итогом работы за 2012 год, мы пришли опять к выводу, что набрали одних дебилов, поэтому часть мы уволили. На освободившиеся места мы приглашаем роботов соискателей. Приходите и заработайте для наших акционеров !
Ждем ВАС! у нас всегда есть вакансии!
Нае.балово, невыполнимые задачи, нездоровую атмосферу, стукачество и жополизание гарантируем. Мы научим вас работать по нашим стандартам или пойдете нах.уй, как те, что не выросли в нашей компании. Ведь за пятнадцать лет мы научились наебывать всех и своих сотрудников и своих клиентов.
Дорогие друзья и соискатели!
по итогом работы за 2012 год, мы пришли опять к выводу, что набрали одних дебилов, поэтому часть мы уволили. На освободившиеся места мы приглашаем роботов соискателей. Приходите и заработайте для наших акционеров !
Ждем ВАС! у нас всегда есть вакансии!
1. Цены были немного дороже чем у конкурентов, но были и инструменты продаж, был торг.
2. Есть вопросы к отношениям торгового персонала и администрации филиалов. Соответственно это сказывается на внутреннем климате в Компании. Я считаю что нужно было работать в команде и налаживать коммуникации, а не вставлять друг другу палки в колеса, а потом прикрывать одно место.
Считаю, что одной из причин кризиса в Компании является именно отсутствие коммуникаций между торговым персоналом и администрацией, возможно по какой-то личной неприязни друг к другу, а именно в процессе коммуникаций должны были рождаться новые идеи, которые должны были вести Компанию к "светлому" будущему.
3. Коммерческая организация без торгового персонала - бред!
1. Отличная Компания с точки зрения построения бизнеса и административного управления. Все работает как часы. Всё по ТК РФ. Ни разу не задержали зарплату.
2. Получил неплохое вводное обучение (спасибо моему РУОПу, техническому консультанту, директору филиала).
3. Получил неплохой опыт как и в сфере продаж, так и кое-что запомнилось в области управления в том числе и антикризисного.
4. До сентября 2013 года - неплохая мотивация.
5. Отличное обеспечение сотрудников, сейчас это редкость. В том числе выдается рабочий транспорт.
6. Отличный продукт.
7. Неплохой коллектив.
8. До сентября 2013 года, реальные планы, кто пишет, что не реальные это неправда. Не было ни одного квартала, чтобы я после испытательного срока не получил бы премию. Нужно было просто работать!
9. Адекватность РУОПа (может конечно только мой был адекватный).
10. Если бы не изменилась мотивация, работал бы до сих пор...
1. Цены были немного дороже чем у конкурентов, но были и инструменты продаж, был торг.
2. Есть вопросы к отношениям торгового персонала и администрации филиалов. Соответственно это сказывается на внутреннем климате в Компании. Я считаю что нужно было работать в команде и налаживать коммуникации, а не вставлять друг другу палки в колеса, а потом прикрывать одно место.
Считаю, что одной из причин кризиса в Компании является именно отсутствие коммуникаций между торговым персоналом и администрацией, возможно по какой-то личной неприязни друг к другу, а именно в процессе коммуникаций должны были рождаться новые идеи, которые должны были вести Компанию к "светлому" будущему.
3. Коммерческая организация без торгового персонала - бред!
1. Отличная Компания с точки зрения построения бизнеса и административного управления. Все работает как часы. Всё по ТК РФ. Ни разу не задержали зарплату.
2. Получил неплохое вводное обучение (спасибо моему РУОПу, техническому консультанту, директору филиала).
3. Получил неплохой опыт как и в сфере продаж, так и кое-что запомнилось в области управления в том числе и антикризисного.
4. До сентября 2013 года - неплохая мотивация.
5. Отличное обеспечение сотрудников, сейчас это редкость. В том числе выдается рабочий транспорт.
6. Отличный продукт.
7. Неплохой коллектив.
8. До сентября 2013 года, реальные планы, кто пишет, что не реальные это неправда. Не было ни одного квартала, чтобы я после испытательного срока не получил бы премию. Нужно было просто работать!
9. Адекватность РУОПа (может конечно только мой был адекватный).
10. Если бы не изменилась мотивация, работал бы до сих пор...
Полное непонимание рынка у руководителей среднего звена, за исключением нескольких талантливых людей! Топ-менеджмент отличный, талантливый и мудрый, Ропов бы поумней да пооперативней, так бы и слопали бы всех конкурентов! А в Целом Респект, на данном этапе жизни опытом доволен! Всем кто помогал и делился опытом, - счастья и процветания, а всем кто тормозил и спихивал ответственность и страдал бездельем от полной беспомощности в компетенции, - не опускаться дальше в моральном плане!
Одно радовало, что Ропы и ТМы не засовывали свой некомпетентный нос в нашу работу, не по причине загруженности глобальными делами, а по причине полного по..у....зма к людям, лени и безделья, некоторые Ропы, не хочется называть имена, их итак наверно мучает совесть! Конечно работает и работало много светлых хороших людей в ОТК, но их меньшинство, но пользы от них в разы больше чем от всех остальных вместе взятых, точнее от последних вообще нет пользы! За опыт спасибо конечно, опять же только тем, кто реально заботился о процветании компании и сотрудников, а не тем, кто спихивал все косяки и неудачи личные на подчиненных, простых менеджеров, всопов, которые пахали как кони круглосуточно!!!
Полное непонимание рынка у руководителей среднего звена, за исключением нескольких талантливых людей! Топ-менеджмент отличный, талантливый и мудрый, Ропов бы поумней да пооперативней, так бы и слопали бы всех конкурентов! А в Целом Респект, на данном этапе жизни опытом доволен! Всем кто помогал и делился опытом, - счастья и процветания, а всем кто тормозил и спихивал ответственность и страдал бездельем от полной беспомощности в компетенции, - не опускаться дальше в моральном плане!
Одно радовало, что Ропы и ТМы не засовывали свой некомпетентный нос в нашу работу, не по причине загруженности глобальными делами, а по причине полного по..у....зма к людям, лени и безделья, некоторые Ропы, не хочется называть имена, их итак наверно мучает совесть! Конечно работает и работало много светлых хороших людей в ОТК, но их меньшинство, но пользы от них в разы больше чем от всех остальных вместе взятых, точнее от последних вообще нет пользы! За опыт спасибо конечно, опять же только тем, кто реально заботился о процветании компании и сотрудников, а не тем, кто спихивал все косяки и неудачи личные на подчиненных, простых менеджеров, всопов, которые пахали как кони круглосуточно!!!
Здравствуйте, я Алексей Будильников, жду ваших ответов.
Здравствуйте, я Алексей Будильников, не вижу отрицательных сторон у компании и жду ваших вопросов.
Здравствуйте, я Алексей Будильников, жду ваших ответов.
Здравствуйте, я Алексей Будильников, не вижу отрицательных сторон у компании и жду ваших вопросов.
23 ноя | Суббота
Татьяна
Нет развития
Есть место для проведения обеда
22 ноя | Пятница
Аноним
Нет.
Лучшие руководство, отзывчивые коллеги.
22 ноя | Пятница
Инна
Нет.
Лучшие руководство, отзывчивые коллеги.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.