PepsiCo, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

30 мая 2013 года, создана и зарегистрирована в соответствии с федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Первичная профсоюзная организация филиала ООО "ПепсиКо Холдингс" в г. Домодедово. Профсоюз - это объединение работников, где они сами принимают решение, выполняют их и несут за них ответственность. В основе профсоюза наше понимание, что никто другой не будет решать наши проблемы, наши идеи, наша активность и работа каждого - а еще наша сплоченность и солидарность друг с другом, потому что у нас общие цели, придти к которым можно только сообща! Рано или поздно каждый из нас сталкивается с проблемами или несправедливостью на работе и однажды возникает желание изменить ситуацию, дать отпор и добиться улучшения - уважительного отношения, лучших условий труда и условий оплат. Прежде всего профсоюз отстаивает трудовые права и обязанности работников ООО "ПепсиКо Холдингс" членов профсоюза. Профсоюз - это последняя организация единомышленников, который по закону может влиять на работодателя. Не бойтесь вступать в профсоюз, так как руководство профсоюза по закону РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не обязано предоставлять работодателю список членов профсоюза работников предприятия. Профсоюзные органы представляют и отстаивают Ваши трудовые и социальные интересы перед работодателем. Член профсоюза имеет право получить от своей профорганизации бесплатную юридическую консультацию и правовую помощь Профсоюза. При возникновении конфликтов по вопросам трудового и социального права профсоюз представляет своих членов в суде. Работники - члены профсоюза могут реально влиять на установление систем оплаты труда, обеспечение занятности, режима рабочего времени и времени отдыха, форм материального поощрения, утверждение положений премировании и т.д. Сила членов профсоюза в их единении. Выше зарплата, лучшие условия труда, больше безопасности на рабочем месте. Важно понимать, что профсоюз - это объединение борющихся единомышленников, инструмент самостоятельного решения проблем, а не «сервисная организация», предоставляющую гарантированное обслуживание по защите трудовых прав при условии уплаты членских взносов и не требующую от самого работника никакой активности и самостоятельности. Все эти вопросы можно решить лишь вместе,а самый длинный путь начинается с первого шага! Показать полностью

отрицательных сторон мало, просто работа не для всех....тут набирают крепких бойцов....я уже 2 года работаю и прекрасно себя чувствую....просто те кто пишут гадости скорее всего слабоваты или просто не умеют распределять рабочее время и не умеют планировать поэтому и пашут по 25 часов в сутки...тот кто работает во внеурочное время-тот в рабочее нихера не делает...

Товарищи, будьте добры кто знает ситуацию на сей момент на заводе, откликнитесь !? Есть предложение работы на месте сменного механика-слесаря на линии, стоит браться или нет ? Обещают 30 тыс. правда или нет ? Каковы вообще условия работы в Пепси на таких должностях ?

ребята, напишите пожалуйста как сейчас в компании, стоит ли идти работать в Москве.

1 домашняя машина,выезд за терр.Моск.области запрещен.Ремонт.Заправка за счет компании. 2 мед страховка с богатым выбором медучереждений.В страховку входит все!!!!акромя установки имплантов. Как то даже прием к психологу одобрили))) наболело! 3 про вас не забудут даже в отпуске! С офиса не прекращают звонить даже ночью! 4 активная база которой позавидуют многие компании. 5 различные инцентивы за которые торговые щедро награждаются! 6 бесплатные тренинги(на которых еще и кормят от души!) 7 стабильная и высокая з/п! 8 корпоративный телефон с ежемесячным лимитом в 1000р! 9 возможность отпроситься у руководителя во внеплановый отпуск!

Хочу отметить следующее: -хороший соц.пакет + авто на 24 часа в сутки с полным перечнем обслуживания -перспективы карьерного роста -хорошая проф.база на всех позициях По остальному: - оценка времени, точнее начинаешь ценить время -самоорганизованность, ответственность, коммуникабельность вам обеспечена -интересные и самоотверженные личности в окружении -возможны хорошие связи с сфере работы -хорошая оценка работы компании в период кризиса(если не брать людей которые попали под сокращение- это были либо лодыри, либо л -если вы терпеливый и трудолюбивый и вам ваше время не особо дорого, вы готовы быть игоистом, в различных моментах, своей жизни, то работа для Вас.

Господа, компания хорошая А то что е.....т, так в каждой компании е.....т - если план не выполнять и машины бить Коллектив всплаченный, в Татарстане точно Мат в офисе бывает, а как без него если люди тупят Работа не нормированная, но и отдыхать умеют тоже. Я знаю точно что проработав в компании торговым хотя бы год, можно смело идти супером в любую другую компанию (возьмут как пить дать) Так же проработав в компании хотя бы 6 мес. ты становишься фанатом своего дела и клиенты с тобой бояться спорить )))))) (называют больным) Все зависит от руководителя (АСМ) если одыкватный, то и работается легко А идиотов, лентяев, воров – гонят сранной метлой. Жаль только хороших людей, которые уходят, ведь к ним прикипаешь все душой Я когда сам уходил, очень переживал оставлять коллектив А те которые пишут что график не нормированный пусть валят в другие компании и не ноют Господа, компания хорошая

Ребята, не стоит вскрывать эту тему. Вы молодые, шутливые, вам все легко. Это не то. Это не Чикатило и даже не архивы спецслужб. Сюда лучше не лезть. Серьезно, любой из вас будет жалеть. Лучше закройте тему и забудьте, что тут писалось. Я вполне понимаю, что данным сообщением вызову дополнительный интерес, но хочу сразу предостеречь пытливых - стоп. Остальные просто не найдут.

начитавшись предыдущих отзывов, многие могут подумать, что ВЕЗДЕ и ДО СИХ ПОР все плохо. Хочу внести ясность: во-первых, компания постоянно развивается. 1) Уже давно торговым выдали служебные иномарки (в большинстве городов, а именно там, где сотрудники не имеют тенденции разбивать машины под списание, а это, согласитесь - больше вопрос к торговым и их вождению) 2) работа действительно с 8:00, поэтому рассказы про 6 утра - издержки жизни в мегаполисах. С 9:00 все разъезжаются по районам. Вечерние собрания 1-2 раза в неделю. Понятно, что если команда валит план, то заседают дольше, чем те, у кого дела идут хорошо. 3) тренинги ЧИТАЮТСЯ. Торговые проходят тренинг продаж и сертификацию по нему, это норма 4) самодуры-руководители есть везде. Из других компаний в ПепсиКо на руководящие должности не берут (политика), а из внутренних резервов - выбают "проколы", т.к. хороший торговый - далеко не всегда становится хорошим рук-лем. Власть многих портит. Кроме того, не стоит забывать, что вертикаль власти подразумевает, что за недоработки торговых получают ТСМы, и в итоге достается всем. Отсюда и временами жесткий стиль руководства, хотя все люди при этом вменяемые и требуют по способностям. Тех, чьи способности не оправдали ожиданий, просят с вещами на выход. Естесственно, после 3х китайских предупреждений. А вы как хотели? 5) "Текучка", которая "говорит сама за себя", в большинстве городов регионов отсутствует. Во-первых, сам по себе отбор людей - тщательный. Не берут сюда "всех подряд", да и по знакомству не факт что попадешь. И уходят по своей воле редко - ибо коллектив хороший, работа стабильная, до кризиса лучший торговые выигрывали поездки за границу, ценные призы. Премии (это которые сверх бонусов) даются выполняющим планы регулярно. 6) Рабочие выходные и праздничные оплачиваются - знаю наверняка. Тем, кто работал на январских каникулах, сверх з/п начислили еще по пол-з/п "за вредность" - это вам тоже каждый подтвердит. Короче, плюсы есть. В регионах такие компании можно по пальцам пересчитать, а если отбросить негативную репутацию некоторых газированных коллег по цеху (не будем показывать пальцем), то вообще можно сказать, что Пепси - единственная компания, где сотрудников мерч и торг отдела не кроют матом. В Ростове это так, уж поверьте. Показать полностью