PepsiCo, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Эйчары телепаты. Знают мою мерзкую душонку насквозь. Отказали, несмотря на мой трехлетний опыт на такой же позиции в другой компании

РАБСТВО

Немерено дикие, необоснованные, никому не понятные планы, за которые торговый отдел полностью весь не получает зарплату, а верхушка жиреет!!!!!!!

Руководящий состав склада пепси ко реутов. Так как ни какой деловой этики. Супервайзер может наорать матом при всех. Если ты ему лично не приятен, то дело труба. Соков высосут. А если подлиза то все норм, можешь сидеть и ни фига не делать, зарплата та же.

Завод косит под запад, так как холдинг Американский. Завинчивают гайки скаждым годом, ставят камеры, придумывают новые штрафы, пересчеты премий и т. д. Нозарплаты российские. Зарплата 35 тыс.р. вПитере на2018 год для квалифицированного специалиста сночными сменами ивредным производством вмеждународной компании Совсем печально Обедаешь засвой счёт. Аввыходные иночью столовая вообще неработает, ксчастью есть хорошая комната приема пищи.

Улучшить? Иметь совесть данному работодателю.Оплата труда в ночные смены ниже прожиточного минимума в несколько раз.Это как называется?Желание пользоваться бесплатной рабочей силой это как называется?Что тут можно улучшить?

прежде всего это - показать официальную белую зарплату а не 10000 руб ., должно быть стыдно за такой оклад для мировой компании, нужно гнать РАЙДУ поганой метлой ... за последние места суперов по России. Нужно знать "рыба с головы гниёт" сделайте вывод боссы .Нужно черную зарплату выплачивать при увольнении работникам. На свечи таким образом не заработаешь ...

ООО, GPS отчет - большой брат знает, в каком Макдональсе ты ходил в туалет! Недоверие - залог обмана. Продвижения не предлагают, надо требовать самому, вернее годами перерабатывать и подлизываться, и, может быть, тебя признают достойным. Рабочий день - ненормированный, суббота может быть рабочей всегда, отпуск - зимой, хотя настаивают брать деньгами и не отдыхать. Коллективности не наблюдается, все подсиживают друг друга, т.к. план висит над каждым.

Зп 35 тысяч...полное убожество, уровень дно днищенское

зп упала.планы гигантские.большинство боссов тупы.выжимают соки из торговых и бюджета компании.отношение как к животным.

- упростить документооборот -улучшить сервис по доставке (отдел доставки) -улучшить сервис по доставки холодильного оборудования -улучшить сервис кАлл центра в УЛАН УДЭ -улучшить работу HR отдела -улучшить работу тренинг менеджеров -улучшить работу бухгалтерского отдела

В ПЕПСИ никто уже не идет работать от туда все бегут. Если по точнее то уже все убежали, если кто нибудь случайно проходит мимо то затаскивают в компанию и устраивают на работу. Только бы устроился и не убежал. Даже стали денег давать. Если продержишься 3 месяца платят 5000 рублей премию. Но... В аду и минуту никто не выдержит.

Все устраивало пока руководителем Краснодарского филиала Лебедянский был Коля Безлепкин благодаря нему филиал был лучшим в России несколько раз но после него руководитель одни простите долбоебы . Один Якущенко Игорек чего стоит ходил со своей трубкой как шерлок Холмс пользы от него никакой но вскоре Игорька убрали по слухам за мутки с бонусами и прочее хотя это только слухи Но на его место пришел болл яркий персонаж Саша Кирилов более жесткого уебана руководителя я еще не встречал он ушатал филиал большая часть сотрудников наиболее адекватные покинули компанию жесткий пресинг отслеживание по дпс плюс 3-4 месяца подряд почти весь отдел продаж получает оклад одним словом %удалено% ты гнойный саша кирилов отдельный привет механикам транспортного отдела в особенности Косте Петрову хрен ты усатый земля круглая еще свидимся

Все устраивало пока руководителем Краснодарского филиала Лебедянский был Коля Безлепкин благодаря нему филиал был лучшим в России несколько раз но после него руководитель одни простите долбоебы . Один Якущенко Игорек чего стоит ходил со своей трубкой как шерлок Холмс пользы от него никакой но вскоре Игорька убрали по слухам за мутки с бонусами и прочее хотя это только слухи Но на его место пришел болл яркий персонаж Саша Кирилов более жесткого уебана руководителя я еще не встречал он ушатал филиал большая часть сотрудников наиболее адекватные покинули компанию жесткий пресинг отслеживание по дпс плюс 3-4 месяца подряд почти весь отдел продаж получает оклад одним словом пидор ты гнойный саша кирилов отдельный привет механикам транспортного отдела в особенности Косте Петрову хрен ты усатый земля круглая еще свидимся

Надо быть готовым для работы с нарушением ТК РФ. Ваш рабочий день будет до 22, 23, 24, до часу ночи, до 5 утра. Вас заставят работать в выходной и даже выходные , может случится ,что 3 недели будут пройдут без отдыха с 18 часовым рабочим днем. Вся переработка никем не оплачивается. Если смотреть на затраченное время и оплату, то даже и не думать об этой компании. Если вы хотите быть лучшим, то вам сюда.

- отсутвие системы в работе компании вцелом - устаревшее программное обеспечение (ms-dos), что создаёт массу всевозможных трудностей для эффективной работы - неуважительное отношение к людям

давление со стороны руководства само руководство-упыри, хамьё!!! несправедливость

никаких законов для работников этой компании не существует. они не знают ТК РФ, нет приличий и этики. Если получил травму-молчи или иди на выход. Если начальство захочет-может не дать работать .

Начальство!!! Принцип работы! Увольняют со стажем работы в десятки лет и ищут с со стажем,на такую же должность , не известно кого.

Кто в офисе работает на Курской? Отпишитесь!!!!

Как и в любой полевой работе, ежедневный объем негатива (независимо от уровня твоего профессионализма, негатив в тт и от водителей доставки не избежать), ненормированый рабочий день (еженедельное собрание до полуночи), GPS контроль, работа в выходные и в праздничные дни, Низкий уровень заработной платы: После слияний с Лебедянским и ВБД, Пепси просто не дает торговым представителям возможности заработать: Выполняешь план текущего месяца- Пепси поднимает план следующего до недостижимого уровня, причем продажи прошлого года по этой территории Значительно ниже текущих. В связи с этим в последний год идет значительная текучка среди CR. При мне уходили лучшие торговые представители. Низкие перспективы карьерного роста (за 2 года моей работы, никого никуда не повысили), общий негативный настрой (многие люди в компании не довольны изменившимися условиями работы или оплатой труда, что соответственно сказывается на КПД).