PepsiCo, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Задерживают зарплату,не выдают договор,при увольнении не в состоянии,как положено,СРАЗУ вернуть трудовую и зарплату.Последнюю даже выплатили не полностью а только половину.

Безразличное отношение к соискателям. Очень долго рассматривают отклики. Не могут толком ответить на вопросы. Предлагаемые зарплаты очень и очень низкие, да ещё и неофициальные.

Порушення КЗПП(КЗОТ), ОП, відсутність інструменту, запчастин, немає подарунків від Держави, від компанії дітям вклали шість соків по 200 гр, жодної цукерки, такого жлобства я ще не бачив, цукерки я докупив своїм.

Работа на производстве тяжёлая, долго всё равно не продержитесь. Выше старшего оператора наврятли продвинешься. Работаешь за себя и за того парня

Работать надо много и упорно. 7 шкур дерут, но сам процесс интересен и затягивает. Если хочешь карьеры - отжимайся по полной, будь лидероми, не останавливайся на достигнутом, работай над собою - она будет. Работал во многих компаниях и скажу так: лучше работать до 7-го пота, но при этом получать удовольствие от самого процесса как тут, чем играть в игру под названием "у нас серьезный бизнес" где то в Р..кой компании !

Обновить Погрузчики, Ричтраки, " Ложки". Сменить, а лучше отстранить от "Рекрутинга" "тестировщика"-мадам ...... . "Ричтрак" предоставленный на тест-драйв по техническому состоянию "органов управления": "джойстик, педаль контакта, и все прочее, напоминает тех.состояние автомобилей в ВАЗ 21011 "копейка" , ВАЗ 2106 в автошколах СССР при сдаче Гос. экзаменов на водительские права. Все зависит от тестировщика. Времена "Механики"постепенно уходят в прошлое. Наступили времена ,когда управлять погрузочно-разгрузочной техникой на любом производстве можно через интернет с помощью "Glonass", "GPS" и т.д. и т.п. Судя по моим наблюдениям пульт от одной из данных систем находиться у тестировщика мадам "......... ". Не важно как он выглядит внешне: как смартфон или как спортивный секундомер. По нынешним временам, людям разбирающимся в IT- технологиях не трудно понять,какие "чудеса" можно творить с подобным "гаджетом". С такой методикой рекрутинга на вакансию " Водитель погрузчика/ричтрака", не одна "фура" c "молочкой" прокиснет в зоне загрузки. Что еще можно улучшить? Провести комплексный аудит логистики. С уважением!

Штат руководителей отдела доставки суть моральные .... Этакие неудачники кои самоутверждаются над подчиненными, за счет своих должностных позиций, терроризируя и шантажируя их, а местами даже искусственно создавая им преграды и проблемы "штрафуя" за надо и не надо, имею ввиду тех с кем у них это получалось. С теми же с которыми у них ничего из этого не получалось, они пребывали в некоем когнитивном диссонансе. Примитивные до немогу, как такие колхозары не имеющих грамоты письменной, вообще попадают на руководящие должности? Из разряда человек мешающий обществу. Могу сказать, что данные товарищи выжили из компании, только за время моего пребывания, работы в компании, от 40 до 50 высококвалифицированных и добросовестных водителей-экспедиторов, внимание, из личных амбиций и побуждений , в обход внутренней политики компании. Просьба к американцам, провести санацию руководящих мест и аттестацию на предмет профессиональной пригодности и должностного соответствия, хотя бы отдела доставки и вы убедитесь в моих словах. Львиная доля самовольной утечки штата водителей пришлась на нового руководителя доставки, пришедшего 《к власти》, в 2017 году, ещё тот, но это половина беды, в первую очередь ни разу не соответствует уставу компании в части её интернациональной начинки. Вынуждая водителей, откровенно, увольняться только потому что они ему лично не понравились, цвет кожи, профиль, анфас, национальная или религиозная принадлежность. Очнитесь пепсико раша, вашу репутацию, а я её подтверждаю чистейшей, портят недалёкие и недобросовестные "руководители", которые на местах занимаются удовлетворением собственного эго, а не поддержанием вашего авторитета, я уже не говорю о преумножении его. Могу лишь выделить одного действительно совестливого руководителя, чистого и человечного человека. Желаю ему-то и стать в скорейшем времени руководителем отдела доставки и быть может будет надежда, что доброе имя компании останется в сердцах уходящих из компании, по тем или иным причинам в теплых и радостных оттенках воспоминаний. Всего доброго пепси, рад был сотрудничеству с вами

изтрудностей ограниченное кол-во нормальной техники накоторой реально выполнить поставленные для устройства вштат нормативы. техника записана наштатных сотрудников, нехватило должен ездить наразвалюхе без гидроусилителя вдва раза медленнее при виде которой ябыушел впервый день обучения. заобучение форму имеднкижку вычли все что язаработал за7 смен по15 часов (!) это при хорошей для стажера статистике. казалосьбы крупная корпорация, азадве копейки ...

Отношение к людям. -Проблема этой шарашки в руководстве, устраиваясь будьте готовы к постоянному пресингу со стороны "начальства"!Что бы Вы не делали все не так, а как правильно надо поверьте они Вам не покажут так как сами не знают! График 2/2 только на бумаге, по факту 3/1, нарушение КЗОТ везде и во всем,о часовом обеде можете не мечтать.Корчат из себя западную компанию перед каждым аудитом наводят лоск и блеск, а по факту разваливающиеся оборудование и кучка идиотов пытающихся выжать из него последние соки.

12часовой рабочий день потелефону говорят что 8часов работа вночное время начинается с17:30 ане с18:00как написано ввакансии итомогут заставить приехать раньш. материальная ответственность завсе штрафы. Карту водителя неделают. Офис вДомодедово. По ЗП обещают 70т.руб. Праздников нету кроме Нового года Это с31 на1 остальные дни пографику 2/2 ночь. Загрузки вразных местах. Выгрузка изагрузка своими силами.

Hr не помогает в конфликтных ситуациях, выше стоящий руководитель тоже, руководитель всегда прав, даже если он хамит, оскорбляет и унижает, уходят достойные люди, а агентов никогда никто не слушал и права голоса нет. Есть анонимный опрос, как работается в компании и какое отношение руководителя, но никакой анонимности нет и все бояться писать правду, все молчат, потому что боятся за свою дальнейшую судьбу, да спик ап уже давно не работает и сотрудники не защищены.

Продукции в пепси обширное количество. Нужно знать обязательно стандарты от этого зависит бонусная часть ,в этом плане минусов нет, но нужно быть готовым к физическим нагрузкам и быстрому темпу работы. Тайминг это не большой минус но все же есть свои ньюансы. Каждую точку нужно отработать в отведённое определённое время если не успел, это уже твои проблемы , а бывает на точке не много работы и приходиться ждать когда пройдёт отведённое время , чтоб отправиться на следующую точку, хотя это время можно было бы потратить на другой точке и таким образом иногда время теряешь в пустую. И иногда выходные разбросаны , один выходной может быть в воскресенье, а другой среди недели, не очень удобно. Лучше когда два дня подряд выходной например воскресенье , понедельник.

Все остальное можно и нужно улучшить! Полное отсутсвие у руководства здравого смысла. Совершенно глупые управленческие решения в отношении работы и в отношении сотрудников. В любой день (будучи на отличном счету) могут облить грязью и довести Условия труда до увольнения. Итог: выжмут все и выплюнут не оглядываясь.

Эта Компания подаёт вниз ,рыбья голова сгнила ,начальство знакомые знакомых ,предел з п ,выше потолка не прыгнешь. Совет работать только для начало карьеры ,максимум год,два и бежать

- руководители подразделений "вершат все" эдакие маленькие царьки, хотя позиционирует себя компания иначе - как меняется руководитель, так и меняется вся команда(или основная ее часть), поэтому люди, если узнают, что меняется руководитель ищут себе работу,дабы не попасть в "список неугодных персон" - в декрет уходить -НЕЛЬЗЯ!!!! считай тебя уволили, можно уже сразу перед предполагаемым выходом из декрета искать новую работу - вынуждают сотрудников задним числом(как уже не раз писали до меня) подписывать соглашения о расторжении - продвигают реальных идиотов, а умных сотрудников,которые пашут и "несут золотые яйца" -увольняют, (это прослеживается уже везде) -ИДИОТИЗМ УМУ НЕ ПОСТИЖИМЫЙ

На производстве сотрудников держат за быдло. Поэтому страшная текучка. Работать там не дают.

1.Отношение к соискателям ПОСЛЕ прохождения тестового задания на собеседовании! Обещали позвонить через 2 дня, а в итоге и спустя 1,5 недели от них ничего не слышно. Извините, но время-деньги. А, точнее, работа. 2.Несмотря на "полезность" тестового задания, надо бы его сформировать более адекватно для человека, которого пригласили на собеседование для устройства на место, на которое не требуется опыт работы.

Плохо налажены процессы, структура чрезмерно линейна, отсутствует развитие, низкий уровень квалификации инехватка компетентности подавляющего большинства сотрудников, несмотря наАмериканские корни, компания изнутри напоминает Совок.

Отработал 4 года инесоветую связываться сэтой компанией если Вам дорого Ваше психологическое здоровье! Забудьте про этого работодателя, непортите жизнь себе иВашей семье!

Пишу про традицию.. Тотальный контроль: через GPS в КПК (по ТТ) через машину (круглосуточно) Многозадачность ( продавать MHL по всем категориям, АКБ раздутое грузим по-черной ТТ, задачи от этих же АКБ сложные, дистрибуция не ходовых товаров) Переход на 3 категории - планы взлетели!!!, третий месяц традиция получает оклад (2 команды) тенденция весь месяц по 70% В точках надо жить чтобы было все в порядке (если не дай бог проверка, то все говорят что тыне работаешь раз в точке бардак) С недавних пор задачи привязали к объему ( т.е. не делая объем ты не сделаешь и задачи, т.е. получаешь оклад). Перспектива роста ( есть, но туманные. нужно продалжительное время рвать попу и показывать цифры... тогда может быть тебя заметят и предложат чтонибудь типа кама или адра. Люди выше торговых не уходят из компании) В общем в традицию не советую. SS или пригород рулит!

Эйчары телепаты. Знают мою мерзкую душонку насквозь. Отказали, несмотря на мой трехлетний опыт на такой же позиции в другой компании