Россельхозбанк, ОАО, Московский филиал — отзывы сотрудников о работе в компании

Как это делают в РСХБ - пошаговая инструкция. Для того чтобы уволить сотрудника РСХБ, если нет правовых причин, но очень хочется ... нужно: 1) Чтобы не замараться - Руководитель (Директор, Начальник) любого подразделения РСХБ устраивает сотруднику небольшой троллинг (рассказывает другим руководителям РСХБ, что раньше уже работал с этим сотрудником в другом банке и выгнал его с работы по таким-то ... причинам ... (например - этот сотрудник его очень сильно подставил в работе и т.д. и т.п. )). Таким образом сплетня расходиться по всему РСХБ. Начинается массовый троллинг данного сотрудника (хроническая каждодневная травля на работе ...). Руководитель данного сотрудника ждет, когда сотрудник не выдержит и сам уйдет с работы ... 2) Если первый вариант не прокатывает ... далее. Руководитель вызывает к себе в кабинет сотрудника + несколько других начальников. И при всех обвиняет сотрудника (во всем, что в голову взбредет!!! Врет много и очень убедительно!!! Но никаких доказательств, что сотрудник что-то натворил не предоставляет ... ). В довершении обвинений заявляет сотруднику: "Увольняйся по собственному желанию немедленно!!! А я, так уж и быть, не буду увольнять тебя по нехорошей статье или применять дисциплинарное наказание!!!". Далее руководитель сидит и ждет заявление от сотрудника по собственному желанию ... 3) Если и второй вариант не прокатывает и сотрудник не увольняется сам ... далее ... Руководитель подключает "тяжелую" артиллерию (службу безопасности, кадры и т.д. и т.п.) и начинается: а) угрозы самому сотруднику (постоянные звонки на личный мобильный телефон с требованием уволиться ...) б) угрозы близким и родственникам сотрудника (доходит до того, что начинают третировать родителей сотрудника ... у родителей стресс, плохо с сердцем и т.д. и т.п. ... . Вот тут-то сотрудник не выдерживает и увольняется). Руководитель счастлив!!! 4) А если даже и третий вариант не помогает ... и сотрудник не увольняется сам ... Тогда его увольняют по любой нехорошей статье (с массой нарушений ТК РФ ...). Потом начинается бесконечная судебная тяжба ...

На сайте размещены несколько вакансий, которые, к слову, висят там не один месяц...откликнулась на подходящие. В течении месяца никто даже не просматривал мое резюме - не нужны сотрудники, зачем тогда размещают вакансии?? Опыт в банковской сфере у меня хороший, а вакансии не массовые.... затем в один прекрасный день вижу просмотр, тут же позвонили, не HR, а руководитель. Пригласила на собеседование... я пришла чуть раньше, т.к. крайне не люблю опаздывать, позвонила руководителю, что я подошла и жду внизу, мне ответили, что минут 10 нужно подождать, затем меня проводит охрана...ок, жду... прошло 45 минут!!! тишина... время 18:10...напоминаю о себе.... опять жду еще минут 15, в итоге меня все-таки пригласили... нужно отметить, что пообщались хорошо, приятная женщина, посмеялись даже, сказала, что будет еще собеседование с руководителем отделения. Все документы (анкеты и т.д. нужно заполнить). вижу, что заинтересовала их. Все заполнила (3 вида анкет, в которых одна и таже информация зачем-то дублируется и автобиаграфию:итого на 8 страниц!), принесла в отдел по работе с персоналом, опять прождала около 40 минут, зачем назначать конкретное время и так опаздывать, ведь кандидаты отпрашиваются с работы на конкретное время. Менеджер Амина все проверила, сказала до конца недели со мной свяжется и назначат собеседование с руководителем отделения... прошло 3 недели и ничего... Уважаемые HR, будьте так добры, давайте обратную связь, ведь соискатель рассматривает несколько вариантов и ждет ответа, дабы не надеяться в пустую и не отказать другому работодателю. В конце концов, поставьте себя на его место. Руководители - обратите внимание на отзывы, ведь это реальная картина, вот так проходит работа в банке. Итог: потратила кучу времени: несколько часов ожидания, собеседование и заполнения всех анкет...пришла к выводу, что в россельхоз очень много видимости работы, все очень долго и сложно...

Недовольна сотрудницей отдела кадров Королёвой Александрой.Позвонила 19.06.2015 сказала,что заинтересовало моё резюме,назначила встречу на 22 июня в 10-00 по адресу ул.Тимирязевская 46. Встреча в указанное время не состоялась,подошла ко мне девушка и сообщила,что собеседование пока не могут провести,сотрудник который этим занимается общается по телефону по важным рабочим вопросам,попросили подождать!,спустя пол часа последовала такая же просьба. В 10.55 подошёл другой сотрудник попросил присесть за стол в зал обслуживания клиентов,в руках у неё было моё резюме. Не разговаривая со мной,сказала извините сотрудника с таким маленьким опытом мы не готовы рассмотреть.(1,5года стаж в офисе банка на этой же должности). На вопросы зачем приглашали, в резюме все чётко указано, ответила Александра произошла ошибка..все мы люди бывает..позвонив вам мы не обратили внимание на ваш стаж,начала давать советы в какие банки лучше обратиться где можно устроится с маленьким опытом,где готовы обучать сотрудников,т.к учебных центров в банке нету. За свой пусть не большой стаж я занималась абсолютно тем же на предыдущем месте работы,ничего нового. Это не я не подхожу!!это сотрудник Королёва Александра по непонятным причинам не стала проводить разговор. Сотрудник как Александра не должна работать в отделе подбор персонала т.к не внимательна,не умеет читать. Не отдел кадров,а цирк! Путь от моего места жительства занял около 2-х часов! Я возмущена! Трата денег на проезд и времени!

Проходила собеседование в РСХБ - страхование. Офис на Кропоткинской на позицию секретаря. Отдел кадров произвел гнетущее впечателние. Мне прислали приглашение, причем девушка, которая это сделала и которая меня встречала на проходной напрочь об этом забыла. Разобрались, смутно вспомнив этот факт, она спросила,есть ли у меня с собой резюме, чем повергла меня в легкое недоумение. Естественно, не было у меня его с собой. Она, вяло пощелкав мышью, соизволила его распечатать на принтере в двух шагах. Собеседование проходила прямо в комнатушке, где был отдел кадров прямо за ее столом, который, к слову сказать, был абсолютно пуст, что удивляло! Начальница по-собачьи огрызалась на сотрудниц, была явно не приветливая особа, девицы прислушивались к разговору, а девица собеседовавшая меня ехидно улыбалась в середине совсем несмешного разговора и при этом делала пометки в моем резюме.(со знанием, а точнее с симулированием знания дела), а также в непозволительной манере пыталась рявкать на меня как гиена, чтобы я четко отвечала на вопросы. ( оставалось сказать: руки по швам и смирно! ) Во всем был явно виден чудовищный непрофессионализм. Уже сидя там, я поняла для себя, что если уж кадры такие,то что ожидать можно дальше. Девушки, уважайте себя, не позволяте таким пройдохам неведомо как ставшими кадровыми работниками так с вами разговаривать, Посылайте их сразу, все равно в такой дыре вам будет не комфортно работать. Жаль, что такие свиньи сидят на хороших местах, а нормальные люди ищут работу и им приходится у вот таких собеседоваться.

Была на собеседование на вакансию "Главный специалист по кадровому администрированию и отчетности" впечатления сразу скажу не очень.Резюме сотрудники HR самостоятельно нашли на hh.Звонила Холод Анна,много рассказывала о банке, какой он замечательный и т.п.Потом немного о вакансии, расспросила о моем опыте работы и в итоге пригласила на собеседование. Приехав в назначенное время меня встретила Анна, проводила в переговорную, провела собеседование и оставила ждать руководителя отдела. Не знаю, что это конечно было, проверка на стресс интервью у них такая или что, но ждала я около 20 минут. В это время заходили различные сотрудники делать копии документов, просто поговорить по телефону, обсуждая как подготовлен офис для первого рабочего дня топ-менеджера на Кропотнинской и т.д. В итоге пришла руководитель отдела с моим резюме и стала задавать вопросы, конкретных вопросов я не услышала, точно также как и ответов.Собеседование длилось минут 15, затем она меня оставила и сказала подождать Анну. Я осталась ждать еще 20 минут, после приходит все тот же руководитель и сообщает о том , что сегодня понедельник и все заняты из службы безопасности пройти у них собеседование не удастся. Сказала, что все дальнейшие коммуникации через Анну Холод которая позвонит. Звонка я так и не дождалась, хотя выходя из офиса банка была уверена, что его и не будет так как не первый год работаю в персонале, методы и оценки собеседований делать могу :) Коллеги из HR отдела относитесь с уважением к времени соискателей и своему, не надо придумывать причины, опытный соискатель на собеседование уже пойме, что его кандидатура не подходит, если Вы обещали дать обратную связь в течении 3 дней, перезвоните, не создавайте неблагоприятный имидж. А то с таким успехом у вас вакансии на работных сайтах будут висеть и больше года, сейчас они висят по 6 месяцев и больше. После такого собеседования в банк, я успешно прошла многоступенчатое и ряд тестов по профпригодности в иностранную компанию на должность руководителя кадрового администрирования, где и работаю сейчас. А вакансия в банке открыта по сей день.

у данной организации есть сельскохозяйственная отрасль "ферма" "СКХ РЕШМА" на которой уклоняются от налогов и берут не официально устроенных людей разно рабочими которые выполняют все виды работ за которые им практически не платят!!! сказать прямым текстом издеваются над людьми требуют от рабочих что бы те разгружали зерно по 45 тонн из камазов с прицепами в ручную и за это не доплачивают не копейки пользуются тем что людям которые живут рядом с этим местом негде работать еще там режут коров на мясо прямо в хлеву на говне и грязном полу так как специальной скотобойни нет! там недавно поменялся начальник и у рабочих отобрал все и бесплатное питание и заработную плату стал урезать и молоко за вредность перестали давать короче этот директор относится к рабочим как к скотине!!!!! если кто может как то повлиять на данную организацию то помогите там ведь люди трудятся а не твари какие то, я думаю этим людям которые там работают жалко коров которые умрут если они бросят работу так как там некому больше работать!!!!!!!! если на мое сообщение не кто не откликнется и не поможет навести там порядок я обязуюсь пойти в прокуратуру и в сан-эпидем-станцию!!!!!!! официальная зарплата у человека который готовит корма коровам и руками загружает и разгружает по 140 мешков в день 360 рублей это справедливо???????????? ПОМОГИТЕ!!!!!!!!!

Хочу отметить довольно-таки странное отношение к кандидатам в сие заведении в Новосибирске (в данной ситуации ко мне). После нескольких собеседований на должность специалист в отдел делопроизводства, моя кандидатура была утверждена как положительная. Далее, сказали выходить с понедельника и трудоустраиваться в ОК. Приехав в банк, в ОК мне сообщили, что моя непосредственная нач-ца ушла в отпуск, при этом не сообщив, на какую конкретно должность им меня трудоустраивать(!).... вобщем, если не разводить здесь тягомотину скажу, в итоге меня так и не трудоустроили (даже когда г-жа начальница вышла из отпуска), кормя обещаниями ОБЯЗАТЕЛЬНО перезвонить СЕГОДНЯ. Стаж работы более 5 лет, но я первый раз столкнулась с таким пофигизмом на кандидата - ВРАНЬЁ и МОЛЧАНИЕ видимо, вот их девиз. Жалко потерянного времени (3 недели в ожидании). Бесконечное ФУУ вам, "уважаемые" банкиры....

Начнем сначала. Пришла в офис на собеседование. 2 охранника, которые непонятно зачем там сидят - люди проходят спокойно, контроля не заметила. Минут 20 разбирались к кому мне все-таки надо подойти. Выяснили, сказали что за мной подойдут на ресепшен. Прошло еще пол часа. Наконец ко мне подошла женщина, если не ошибаюсь Ирина Аркадьевна. Началось собеседование, это был просто пиздец. Обосрала мой универ, обосрала мое образование, сказала что вобще не понимает чему там учат. Потом задала вопрос про систему электронного документооборота. Я ответила что у меня нет опыта работы с этой системой. После чего она спросила "а че вы пришли тогда?" В это время с нами сидел еще один сотрудник, который сделал ей замечание: " да ладно, чего ты? это не сложная программа, выучит!" До прихода на собеседование, по телефону я говорила что с системой не знакома. Далее, обосрала тот факт, что я приехала на метро, а не на машине. На протяжении всего собеседования ругала молодежь. Под конец заявила - "я думаю вы нам не подходите, потому что вы по гороскопу рак". Предыдущий секретарь, надоработав даже до конца испытательного срока, свалила в ОАЭ. Мне вот интересно, ее тоже эта женщина на работу принимала и кто она по гороскупу?!! Впечатление отвратительное.

Пригласили меня на собеседование на вакансию специалиста-оператора контакт-центра. Я пошла на встречу в банк у метро Арбатская в полной уверенности и с надеждой на положительный результат, что очень скоро начну работать и всё будет хорошо, так как опыт работы в колл-центре большой, рекомендации могу предоставить хорошие, всё знаю, всё умею, образование высшее, готова приступить к работе сразу, т.д. Однако, после общения с заместителем руководителя контактного центра Наташей ничего хорошо не получилось, а ведь я им ответила на все и даже на профессиональные вопросы по продуктам банка, хотя в объявлении было указано, что готовы взять без опыта работы и опыт не обязателен. Наташа по какой-то причине ехидничала, язвила, хамила, дергалась и тряслась от какого-то внутреннего раздражения (наверное, от отсутствия сексуальной разрядки в жизни) , но главное - не было видно заинтересованности. Ответа никакого. Потеря времени и нервов. Объявления обновляются регулярно. Люди им нужны. Не каждый ещё согласится на ночные смены. А они людьми разбрасываются.

Контакт-центр. Абсолютно несовременный совковый контакт-центр всего по 4 человека в смену в одной комнатке, звонки поступают без перерыва, под полную загрузку и контакт-центр по штатным единицам не расширяют. График "плывёт" и зависит от того, как поставит Наталья, заместитель начальника отдела, этот человек - полный неадекват, ни одного вопроса с ней решить нельзя, хотя в объявлениях они указывают, что есть смены, да смены действительно есть, но только в объявлении, а в реальности всё расписание - это просто каша, а не устойчивые смены. В целом, в контакт-центре серенькая масса работает. Приходят на собеседования разные люди, но отбирают только сереньких, забитых и тех, которые понравились Наталье. Если вы яркая, жизнерадостная, современная, ухоженная девушка - даже не тратьте время на собеседование в нашем контакт-центре, если бы вы посмотрели на лица тех, кто здесь работает - настоящее село.

Я ненавижу этот банк, у меня ненависть возникла после прохождения собеседования на вакансию секретарь в марте 2012 года! До сих пор не могу забыть этого момента. То, что описано ниже в отзывах – чистая правда. Никогда с таким хамством на собеседовании не сталкивалась, после собеседования мне пришлось пить успокоительное! По плану у меня в этот день была еще одна встреча с работодателем, но из-за этой уродки из отдела кадров, я не смогла дальше никуда ехать, у меня был жуткий стресс! Сначало подошла к охране, они долго выясняли куда меня направить, потом выяснили. Ждала я полчаса на проходной пока комне подойдет кто-то из отдел кадров. Собеседование проводили 2-е сотрудниц о.к., одна из них видимо главная, задавала мне некорректные вопросы. Все интервью я записывала на диктофон. Разговор был явно с нотой язвления по поводу моей трудовой деятельности. По типу: ну и что, вам нравилось там работать? А что ушли оттуда, вас наверно выгнали... ну да, говорите мне тут... Вот вы пришли сюда, вы вобще знаете, что это за организация? При входе какая табличка висела? Такая зелененькая... Если вобще смотрели куда идете... Опустила мое высшее образование, сказала, что это не институт, а г... и т.д. и т.п. Ну кто вы по гороскопу? Лев? Чето на льва вы совершенно не похожи... Я еле сдержалась. Тут она мне начала такой бред нести, что мол сейчас не 90-е годы, это раньше боссы в малиновых пиджаках могли выбирать себе в секретари девочек-дурочек... Вобщем закончилось тем, что она мне прямо сказала, что мое место за прилавком стоять, колбасой торговать, а не идти в секретари. Вобщем из-за таких моральных уродов от одного названия РОССЕЛЬХОЗБАНК меня воротит. Я рада, что там не работаю, не знаю как там остальные, но свои нервы мне дороже!

До очного собеседования вас не предупредят о том, что процесс оформления в "Россельхозбанк" занимает более месяца. Даже если ставка (якобы) декретная. Руководитель сначала поноет вам о том, что зашивается уже несколько месяцев, а потом предложит вам месяц поездить по собеседованиям сначала с их отделом кадров, а потом прочими ответственными лицами. И только потом вам от щедрот выдадут тестовое задание. Если у вас много свободного времени, можно попробовать, но создается ощущение, что вся эта суета для отвода глаз и кандидатов в данной конторе нанимать не планируют.

Работала в этом банке год назад, на фабричной 13, впечатления ужасное! Куда смотрит Москва! Сотрудники разговаривают матом друг с другом! Высокий показатель культуры видимо) Руководство - в основном недалекие люди, в отделе залогов был бардак, Медведев С. А., начальник залоговиков недалекий руководитель, некомпетентный, как такие там начальниками становятся?! В остальных отделах не лучше, нормальные люди не задерживаются) Текучка ужасная.... О клиентах не заботятся сильно, как и о сотрудниках.... Если вы хотите пойти работать или обслуживаться туда, то подумайте хорошо!

Пермский Россельхозбанк - сложный банк, но работать можно, если бы не одно НО – это Начальник Пермской Службы Безопасности Попов С.А. Человек он профессионально очень глупый, плохо знает нормативные документы Банка, да и не имел он опыта работы в банках (так как бывший таможенник), спасается только за счет своих полномочий. Влияет на все процессы в филиале, лезет во все. Целыми днями проводит в кабинете директора или смотрит в камеры. Однако, имеет власть в филиале, которую постоянно демонстрирует с клиентами и сотрудниками всех уровней. Систематически озвучивает всем, что имеет ГРОМАДНУЮ поддержку в Головном офисе в лице Руководителей Департамента Безопасности Банка. Действующих сотрудников Попов запугивает в собственных интересах плохими отзывами о работе в будущих трудоустройствах, рассказывая о реальных примерах. Постоянно устраивает служебные проверки относительно работы других сотрудников, но если проверить работу его отдела, вскроется много интересных фактов проверки клиентов на выдачу кредитов. Многие в филиале знают про «работу» Попова, но молчат и боятся последствий.

Такая вот грустная история получилась с Россельхозбанком - откликалась на вакансию "Главный специалист по внешним коммуникациям" еще в октябре 2013 г. Мне тут же перезвонили - HR-менеджер Ангелина долго и красиво рассказывала о перспективах работы в банке, что уже показалось мне странным. Разве есть необходимость рассказывать об одном из крупнейших банков России? И так же все ясно-понятно. Договорились о собеседовании - причем сразу не только с HR, но и с руководителем отдела - что опять-таки показалось мне странным, ибо ну не могут в такую солидную контору так впопыхах собеседовать - как правило, в Россельхозе, и в других крупных банках, многоступенчатая система собеседований. Ну поскольку предложение было уж очень заманчивым, а имя компании звонким, решила поехать - благо, шикарный офис находится в центре Москвы на Кропоткинской. На собеседование потратила два часа, в течение которых больше отвечала на вопросы менеджера по персоналу и руководителя отдела, нежели получала информацию. В итоге, когда встреча почти уже подходила к концу, как бы невзначай мне преподносят "сюрприз": "У нас, правда, на эту вакансию оформляется срочный трудовой договор - сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но всякое может быть..." - многообещающе "заверили" меня. То есть ты приходишь, на совесть выполняешь работу, вкладываешься по полной в проекты компании, а тебя через какое-то время, когда мамашке приспичит выскочить на работу, ибо оклады по 70-80 тысяч на дороге на валяются, и конкуренция за такие места имеет место быть, - попросят вон. Такая ситуация мне совсем не улыбалась, ибо все мы любим стабильность и постоянство. По моему мнению, работать на срочном ТД - это все равно что делать шикарный ремонт за свои деньги на съемной квартире - не факт, что ты там останешься надолго, а время и деньги будут потеряны. Кстати, эта вакансия "висит" до сих пор, и там не указано в условиях, что это срочный трудовой договор. В итоге, люди не ценят время ни свое, ни соискателей, что особенно грустно.

Позвонила Анна Холод из этого банка, долго расписывала преимущества работы у них. Резюме мое на HH нашли они сами. Я почитала описание вакансии, дала согласие на встречу. Анна заявила, что согласует мою кандидатуру с руководителем. И пропала. Потом я решила проверить, обновляли они эту вакансию или нет и обнаружила уже совсем другое описание обязанностей, нежели было описано и озвучено заранее. Почему сразу нельзя было уточнить должностные обязанности у руководителя, сделать правильное описание и не морочить людям голову своими звонками?

Хочу рассказать о произволе начальника Службы безопасности Пермского Россельхозбанка. Начальник СБ – Попов Сергей Александрович чувствует безграничную власть и делает безнаказанно что хочет. Дает негативные отзывы большинству бывшим и действующим сотрудникам так, что они никуда не могут устроиться. Ходят слухи, что даже за положительую характеристику он намекает на деньги. От своих коллег, которые общаются с бывшими сотрудниками, я слышала, что многие сотрудники очень грамотные, но из-за негатива по СБ их не берут в нормальные места. Многие наши знакомые высококлассные специалисты уже не рассматривают Россельхозбанк в качестве работодателя именно по причине того, что потом никуда не устроиться. В Банк приходят только люди за большие оклады, которым нечего терять или которые, как и я в будущем надеяться на чудо. Я точно не проработаю тут долго и очень боюсь за свое будущее. Хочется, чтобы Руководство Банка разобралось в этой ситуации. Можно же обзвонить всех бывших сотрудников за последние 2-3 года и узнать фактическое положение дел, чтобы принять меры относительно Попова С.А.

Хочу отметить довольно-таки странное отношение к кандидатам в сие заведении в Новосибирске (в данной ситуации ко мне). После нескольких собеседований на должность специалист в отдел делопроизводства, моя кандидатура была утверждена как положительная. Далее, сказали выходить с понедельника и трудоустраиваться в ОК. Приехав в банк, в ОК мне сообщили, что моя непосредственная нач-ца ушла в отпуск, при этом не сообщив, на какую конкретно должность им меня трудоустраивать(!).... вобщем, если не разводить здесь тягомотину скажу, в итоге меня так и не трудоустроили (даже когда г-жа начальница вышла из отпуска), кормя обещаниями ОБЯЗАТЕЛЬНО перезвонить СЕГОДНЯ. Стаж работы более 5 лет, но я первый раз столкнулась с таким пофигизмом на кандидата - ВРАНЬЁ и МОЛЧАНИЕ видимо, вот их девиз. Жалко потерянного времени (3 недели в ожидании). Бесконечное ФУУ вам, "уважаемые" банкиры....

Была на собеседовании в Воронеже и прежде всего поразило то, что на были приглашены несколько кандидатов на одинаковое время. Мы, столпившись в коридоре дождались, как нам сказали, нач. отдела сл персонала, которая опаздывая с обеда, в непонятном порядке вызывала нас к себе. Общение было ооочень скоростным, кратким и жестким. В разговоре девушка красочно упоминала только об отрицательных сторонах работы в компании, жестокая неживая мимика усиливала впечатления от будущей работы. Бедняжка, ей наверное труднее всех там приходится! Мало того, я отвечая на заданный мне вопрос, была поражена когда, перебив меня, "начальница!!!" выдала фразу: "все, проехали мы это". Непрофессионализм данной сотрудницы налицо.

Абсолютно глупое и не адекватное руководство(понятия не имеют как строятся бизнес процессы, теоретики начитавшиеся книг про продажи). Продукты для клиентов не интересные(и пр.), проверять могут очень долго и в итоге отказать по СБ. Если не лизать задницу, тебя рано или поздно попросят уволиться и будут давать отрицательную характеристику. Например нач.службы безопасности Попов мнит себя секретным сотрудником всех спецслужб на планете, ищет везде заговоры, хамский и тупой одновременно человек, говорящий гадости про всех сотрудников кто работал ранее. Зам. Селезнев это отдельная песня, на грани фола. Боится ездить на встречи с клиентами, т.к. не знает ни продуктов, ни как вести диалоги, скорее всего был бы опозорен. А в банке он герой и супер продажник, правда только на словах...также говорит гадости про бывших сотрудников. Печально. Не советую тратить на эту организацию время.

Отношение руководства к служащим отвратительное. Особенно в ДО. Постоянно чем то недовольны. Заставляют ходить по домам с листовками и предлагать, рассказывая о продукции банка. Люди уже смеются над банком. Не один уважающий себя банк не заставляет своих работников быть посмешищем. Кому нужно взять ипотеку и кредиты, те быстро обегут все банки и узнают %-ю ставку. Руководство ДО прямо и говорят: "не нравится.... увольняйся". Состав коллектива постоянно меняется. Руководство !!!! Задумайтесь, как сохранить коллектив на долгие годы. Или политика банка, поработал.... освободи место другому? Постоянно идет моральный прессинг.