Сбербанк-АСТ, ЗАО, электронная торговая площадка — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Организация электронных торгов / аукционов
(495) 787-29-99, (495) 787-29-97
Москва, Милютинский пер, 10 к4
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Сбербанк-АСТ, ЗАО, электронная торговая площадка. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
О компании наслышан от хорошего знакомого. Ее проблема состоит в том, что дирекция и руководящий персонал не компетентные люди, так как не имеют опыта работы в сфере бизнеса, а набраны были, как бы это смешно не звучало по типу "брат, сват..." и половина из них медики ))))), поэтому в конторе работают люди которые в коммерции ни чего не понимают, и поголовно все друг другу родственники. поэтому и спросить не с кого... Что приводит к гноблению работающего персонала и раздачи не конструктивных задач. Заработанная плата выплачивается во время (к слову говоря ее размер не впечатляет), карьерный рос возможен только если ты хороший друг, родственник кого либо...
Так что если бы не папа "Сбербанк", компания давно бы уже себя изжила и закрылась....
Думайте люди перед тем как идти туда работать!!!!!
Не указаны
На собеседование не приходил, работать не собирался - не знаю где рассказать.. Сотрудники колл-центра просто попугаи - номера телефонов не дают, не говорят кто руководтсво, связи с руководством нет, инструкции получаю по электронной почте и в качестве нее называют общую электронку. На мои письма не отвечают один номер поставили в черный список и не берут с него трубки. Оператыры кроме заранее заученных текстов ответить ничего не могут и даже не пытаются. Люди, игнорьте этоту блядскую говонокантору, не идите туда работать и не пользуйтесь их услугами. Может потеряв своих клиентов и сотрудников эти убогие начнут нормально работать... Как итог (впрочем как и всегда при работе со всем что начинается на "Сбербанк") - куча потерянного времени и отсутствие хоть какого-то результата. Как всегда....
PS - хотел в оценках поставить все единицы - не возможно )))
Не являюсь сотрудником этой организации
О компании наслышан от хорошего знакомого. Ее проблема состоит в том, что дирекция и руководящий персонал не компетентные люди, так как не имеют опыта работы в сфере бизнеса, а набраны были, как бы это смешно не звучало по типу "брат, сват..." и половина из них медики ))))), поэтому в конторе работают люди которые в коммерции ни чего не понимают, и поголовно все друг другу родственники. поэтому и спросить не с кого... Что приводит к гноблению работающего персонала и раздачи не конструктивных задач. Заработанная плата выплачивается во время (к слову говоря ее размер не впечатляет), карьерный рос возможен только если ты хороший друг, родственник кого либо...
Так что если бы не папа "Сбербанк", компания давно бы уже себя изжила и закрылась....
Думайте люди перед тем как идти туда работать!!!!!
Крайне возмущен некорректным поведением оператора электронно-торговой площадки utp.sberbank-ast.ru (оператор видимо общий как на http://utp.sberbank-ast.ru/, так и на sberbank-ast.ru/) Звонил сегодня (30.06.2015) в промежуток между 13:00 - 13:30 на по тел. (495) 787-29-99. (звонки обычно записывают, так что можно отследить и проверить качество работы оператора). Зовут этого, так скажем "недоспециалиста" - Диана.. Девушка по сути обращения не помогла ну никак, дерзко повышала голос, направляла неправильно - не в те директории площадки(позже разобрался сам). и в конце не дойдя до разрешения возникшей проблемы просто кинула трубку... Понятно, что клиенты бывают разные, с разным уровнем подготовки, но это не дает повод подобным образом вести себя специалистам такой крупной компании. Так клиенты побегут от Вас, задумайтесь. Очень разочарован хамским поведением и прошу разобраться.
Не указаны
Пришла на собеседование в Пятигорск(Московская 68) и была удивлена, что руководитель с тобой собеседование не проводит, а просто дает анкету какой-то стажер.Естественно информации о будущей работе практически никакой не дается.Трудовой договор заключать категорически отказываются и говорят, что только после двух месяцев будет и то не обещают.В общем больше похоже на мошенничество.Весьма подозрительное поведение.
Работа интересная на первый взгляд
Руководство компании не являются профессионалами!
Экс-директор разжалован в завхозы, Первый зам. женщина с характером, в ее подчинении несколько направлений, в т.ч. гос. площадка, там она допускает кучу управленческих ошибок, травит людей, заставляет их жаловаться друг-другу и т.п., в общем атмосфера работы - ужасная.
Региональное развитие - это компания людей, думающих, что они приносят пользу, однако от них толку меньше, чем от охраны. Их начальник О.Ю.И. вообще мало что представляет о государственных закупках, может только поверхностно продемонстрировать знания, но на самом деле ленивая особа.
Колл-центр - начальник не дурак, но не вполне тоже представляет порой, что делает... В целом атмосфера у него в отделе хорошая, но з/п самые низкие в компании.
Всю твою работу тебе пытаются внушить, что это лучшее, можно найти в кризис (они просто сами не искали lol).
Топ-менеджеры там в порядке в плане заработка, это и понятно, т.к. откаты у них немалые по доработкам УТП, которыми заведует зам дира по ИТ-технологиям (некто С.В.В.)/
Выводы делайте сами.
Удобный и чистый офис, корпоративы, ДМС, спорт. мероприятия
На собеседование не приходил, работать не собирался - не знаю где рассказать.. Сотрудники колл-центра просто попугаи - номера телефонов не дают, не говорят кто руководтсво, связи с руководством нет, инструкции получаю по электронной почте и в качестве нее называют общую электронку. На мои письма не отвечают один номер поставили в черный список и не берут с него трубки. Оператыры кроме заранее заученных текстов ответить ничего не могут и даже не пытаются. Люди, игнорьте этоту блядскую говонокантору, не идите туда работать и не пользуйтесь их услугами. Может потеряв своих клиентов и сотрудников эти убогие начнут нормально работать... Как итог (впрочем как и всегда при работе со всем что начинается на "Сбербанк") - куча потерянного времени и отсутствие хоть какого-то результата. Как всегда....
PS - хотел в оценках поставить все единицы - не возможно )))
Не являюсь сотрудником этой организации
Пришла на собеседование в Пятигорск(Московская 68) и была удивлена, что руководитель с тобой собеседование не проводит, а просто дает анкету какой-то стажер.Естественно информации о будущей работе практически никакой не дается.Трудовой договор заключать категорически отказываются и говорят, что только после двух месяцев будет и то не обещают.В общем больше похоже на мошенничество.Весьма подозрительное поведение.
Работа интересная на первый взгляд
1. З/п не самые высокие в Москве.
2. Имеют место быть скрытые конфликты в коллективе. Как результат - большая вероятность увольнения "за просто так".
1. Руководитель организации - ооочень хороший человек.
2. О сотрудниках заботятся: хорошие условия для работы.
1. З/п не самые высокие в Москве.
2. Имеют место быть скрытые конфликты в коллективе. Как результат - большая вероятность увольнения "за просто так".
1. Руководитель организации - ооочень хороший человек.
2. О сотрудниках заботятся: хорошие условия для работы.
Растущая компания, возможность проявить себя и свои качества в работе, в случае успеха - карьерный рост.
ОООчень дружный коллектив, конечно, присутствует круг по интересам, но в силу профобязанностей взаимодействовала с каждым отделом.
Со стороны коллег, в случае просьбы оказания помощи в работе всегда находила отклик и поддержку.
Руководитель компании, человек с бесконечным чувством юмора, При постановке задачи и ее выполнении дает полный карт-бланш. К сотрудникам и их пожеланиям в работе внимателен.
Для себя лично извлекла ОГРОМНЫЙ ОПЫТ.
Одно из лучших мест в моей трудовой биографии.
нет
Работа в компании "Сбербанк-аст"-не для слабых людей!
Большинство людей приходя на собеседование, даже не представляют какую работу они будут выполнять. Многие думают, что нужно просто сидеть на месте и перекладывать кипу бумаг с одного места на другое, либо еще одно представление-сидеть на телефоне (подобно операторам такси) и говорить давно заученные фразы. Конечно такая работа не будет приносить удовольствия. Данная работа связана с огромным количеством информации, которую необходимо не только знать, но и умело пользоваться ею и каждый день пополнять ту базу знаний, которую изначально получил в процессе обучения. И каждый человек, который приходит на собеседование, увидев сколько информации нужно выучить-"пугается" и к сожалению больше не приходит, возможно я со многими соглашусь, что проще работать на других работах, чтобы не "заморачиваться". Но люди которые все же остаются в колективе, довольны работой, так как в дальнейшем работать там не составляет труда. Эта работа развивает человека, повышает качество делового общения, способность эффективно работать как в команде, так и самостоятельно, помогает развивать умственные способности-в общем это выбор каждого человека!
Не указаны
Растущая компания, возможность проявить себя и свои качества в работе, в случае успеха - карьерный рост.
ОООчень дружный коллектив, конечно, присутствует круг по интересам, но в силу профобязанностей взаимодействовала с каждым отделом.
Со стороны коллег, в случае просьбы оказания помощи в работе всегда находила отклик и поддержку.
Руководитель компании, человек с бесконечным чувством юмора, При постановке задачи и ее выполнении дает полный карт-бланш. К сотрудникам и их пожеланиям в работе внимателен.
Для себя лично извлекла ОГРОМНЫЙ ОПЫТ.
Одно из лучших мест в моей трудовой биографии.
нет
Работа в компании "Сбербанк-аст"-не для слабых людей!
Большинство людей приходя на собеседование, даже не представляют какую работу они будут выполнять. Многие думают, что нужно просто сидеть на месте и перекладывать кипу бумаг с одного места на другое, либо еще одно представление-сидеть на телефоне (подобно операторам такси) и говорить давно заученные фразы. Конечно такая работа не будет приносить удовольствия. Данная работа связана с огромным количеством информации, которую необходимо не только знать, но и умело пользоваться ею и каждый день пополнять ту базу знаний, которую изначально получил в процессе обучения. И каждый человек, который приходит на собеседование, увидев сколько информации нужно выучить-"пугается" и к сожалению больше не приходит, возможно я со многими соглашусь, что проще работать на других работах, чтобы не "заморачиваться". Но люди которые все же остаются в колективе, довольны работой, так как в дальнейшем работать там не составляет труда. Эта работа развивает человека, повышает качество делового общения, способность эффективно работать как в команде, так и самостоятельно, помогает развивать умственные способности-в общем это выбор каждого человека!
Показать полностью
18 ноя | Понедельник
Аноним
18 ноя | Понедельник
Валерий
нет регулярного повышения зарплаты
18 ноя | Понедельник
OmegaK
Много работы, особенно выездной, не всегда стабильный график. В сезон очень большой наплыв клиентов.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.