SDS-Group, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Руководство, коллектив, питание по 100 руб за полный обед, ЗП

Здесь работаю не первый год. Вижу как компания развивается. У собственников есть четкое понимание, что компания - создана для зарабатывания д/с. Поэтому те кто умеют и хотят это делать, то вэлкам! В предыдущих отзывах есть как положительные так отрицательные моменты. Прежде чем начать работу каждому четко обясняют и про опоздания, и про обеды, и про отпуска, и про место работы. Каждый, кто начинает работать соглашается с этими условиями. Но нарушая условия работы (опоздания, отгулы) начинают «обижаться» на штрафы. Да в компании есть родственники, если бы у меня была своя компания, то привлёк бы тоже родственников. Какая разница, ты родственник или наемный сотрудник, если ты умеешь делать свою работу, то ты нужен. Другой момент, что каждый делает ошибки, ну это у всех есть. Самый сложный вопрос- это наладить отношение с руководителем. Это нужно в любой конторе. Если у тебя мозги на месте и ты адекват, то сможешь найти общий язык. Если с одним руководителем не получается, то можно попробовать с другим. Если со всеми тухляк в общении, то проблема скорее всего в тебе. Обеды – это конечно ужас. Сам травился пару раз в этой столовке. Поэтому приношу с собой еду или езжу за территорию обедать или на крайняк обедаю тут. Эта столовая фабрики, т.е. ни компании. Компания просто компенсирует затраты на эту столовую. Поэтому не понимаю людей которые обижаются еще и на столовую. Каждый выбирает САМ, что ему делать, где работать. В этой компании можно работать и зарабатывать.

коллектив, вовремя зарплата, не дерут в три шкуры.

Работаю в компании порядка года и хочу поделиться сложившимися впечатлениями об СДС лично у меня: Зарплату платят исправно, работа временами напряженная, ну на то она и работа, а не курорт, руководство адекватно воспринимает и рассматривает все спорные ситуации, как в твою так так и не в твою пользу в зависимости от ситуации. Если ты конечно хочешь сидеть, и просто протирать штаны, получать зарплату, то здесь такого не пройдет-уволят быстро, но если ты хочешь действительно работать и получать вознаграждение за свой труд то вполне нормальное место Обеды бесплатные, обычная столовая первое, второе, салат и компот, в меню на выбор много блюд. Атмосфера во время работы не хорошая и не плохая, нейтральная. Все праздники считаются выходными днями.

Работа здесь в корне изменила мою жизнь. Это постоянные обучения, отличный коллектив и поддержка руководителей во многих новых для меня начинаниях. Самое главное, что руководство понимает, что главное в компании -это люди, и всячески заботится о сотрудниках. Это конкурсы с ценными подарками или премии за хорошую работу, поездки в командировки, крутые зимние корпоративы, всегда вовремя приходящая зарплата , и просто хорошее отношение, которое подкрепляется и словом и делом. По поводу столовой сейчас открылась новая столовая готовят вкусно и порции хорошие, правда не бесплатно с заработной платы сотрудника высчитывают 100 рублей в день, но качество еды в разы улучшилось по сравнению с бесплатной столовой той что была раньше. Так все Гуд меня устраивает. .

Соблюдение ТК (отсидела на больничном, оплатили как и обещали) , выплата з/п вовремя. Льготные обеды. Можно график работы двигать в пределах 2хчасов. Нет переработок, не просят оставаться допоздна. Коллектив в целом дружный, по началу мне помогали с вопросами.

Адекватный безэмоциональный отзыв. Работаю в компании порядка 12 лет. За это время много воды утекло, лично я прошел долгий и тернистый путь от младшего сотрудника склада до одного из ключевых менеджеров товарных направлений, звезд с неба не ловил, а, возможно твердолобо и упрямо, старался делать то, для чего я собственно на рабочем месте присутствую и старался замечать «неисправности» системы и вносить пожелания или самостоятельно изменять то, что можно изменить в лучшую сторону. Были и ссоры и споры, но нужно уметь и понимать, какие споры стоят участия, а от каких сразу стоит отказаться, ведь они просто не имеют смысла. Иногда делал и больше, например, занимаясь обучением сотрудников до того, когда в компании появились отдельные должности для этого. А когда достигаешь потолка возможностей или устаешь на одном месте – нужно его грамотно менять. Скажу сразу, что я не отношусь ни к родственникам, ни к хорошим друзьям руководства компании. Руководство. Не так много компаний, где учредители непосредственно сами каждый день присутствуют на рабочем месте, но и при этом участвуют во множестве процессов, контролируют и направляют действия сотрудников, готовы выслушать положительные пожелания и мысли, которые возможно не могут или не хотят услышать непосредственные руководители по разным причинам. При этом они постоянно следят за коллективом, если человек не соответствует занимаемой должности, не справляется, с ним общаются на тему, что же мешает или чем можно помочь. Коллектив. Да, он состоит из людей. И людей разнообразных. Со своей стороны могу заметить, что к тем, кого особо не заметно – делает и успевает, как правило, больше тех, кого больше слышно. Кто занимается «сплетнями», находит время на приятное времяпрепровождение, не особо задерживается, потому что в компании не любят и не находят приемлемым такое поведение. Да, времени на отдых немного. Да, задач в ключевых отделах на месяцы вперед. В носу ковыряться времени нет и не будет, и это хорошо. Потому что если такое время есть – скорее всего, конкуренты сделали прорыв, а мы – нет. Компания каждый год заканчивает в плюсе и это самый главный результат общей работы. Кто мнит себя it-специалистом в Google, Yandex с красивым креативным офисом, добро пожаловать! Только сначала нужно получить соответствующее образование и вперед. В СДС-группе несколько другой профиль работы. Карьера. Как я уже упоминал, если человек видит на своем месте огрехи, возможность развития дела, которое ему доверили, может быстро освоить обязанности, принести прибыль и ускорить работу на своем месте, отдела или компании в целом, его всегда заметят, что в СДС-Группе, что в любой другой компании. А если человек хочет лишь питаться да размножаться, он должен понимать, что в пирамиде Маслоу он где-то в самом низу. У компании свой путь развития, она трансформируется и идёт вперед. С компанией вырос и я. Как известно, подделывают успешные продукты и решения, а мы и я всё чаще вижу, как на рынке и у конкурентов появляются подделки, и это приятно осознавать. Также очень важно, что компания вкладывается в сотрудников не только материально, практически каждый год сотрудники проходят обучения в лучших профильных бизнес школах, недавно введены бонусы в виде годовых фитнесс абонементов или медицинского страхования.

Руководство, коллектив, ЗП по рынку, питание по 100 руб за полный обед