Технопрогресс, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Читаю все это и удивляюсь. Я работаю в этой компании уже пол года. Получаю стабильно от 60.000 рублей (белой зарплаты). Понятное дело, что вышла на эти деньги не сразу, а на 3-4 месяц работы, хотя некоторые ребята выходят на такую сумму на 2- 3 месяц. Да иногда задерживалась на работе( в начале) , но это моя личная инициатива была – хотела быстрее начать зарабатывать. Ритм на работы, для меня лично – подходящий - дисциплинирует. Когда я искала работу это одна из немногих компаний, которая предоставляла клиентскую базу. Клиенты в базе есть разные и действующие и те с кем надо налаживать контакт (холодные звонки), но по крайне мере придя на работу, я не тратила свое время на поиск контактов клиента, не бороздила просторы интернета в поисках подходящих компаний. Я пришла за рабочее место, прошла обучение и начала работать. Люди, которые не боятся работы, работают и зарабатывают хорошие деньги. Ленивые просто увольняются (благо их не так много), находят работу и опять увольняются, и так до бесконечности. Потому что ленивым везде будет плохо. А Вы мне покажите и расскажите про те компании, где с ходу Вам дают 80.000- 100.000 и готовых клиентов, что бы Вы пришли и просто стали бы собирать заказы. Если кто-то работал в компании и ушел, то Вы прекрасно знаете людей, которые зарабатывают и получают и 100.000 и 120.000 и 130.000 и т.д.

Большой коллектив, с разными характерами. Может сложиться впечатление, что на вас все равно. По факту, это не так. Большая загруженность и многозадачность, просто не позволяет лишний раз отвлечься, но если новый сотрудник сам проявит инициативу, ему всегда пойдут на встречу и поделятся своим опытом. Регулярно проходит обучение стажеров, если что-то не до конца понятно, можно всегда обратиться за дополнительными пояснениями. В компании налажены все процессы. Создание коммерческих предложений, передача заказов, проведение обучения заказчиков и изготовление итоговых документов, всю дополнительную работу, для успешной сделки, выполняют квалифицированные специалисты. Все что остается сделать менеджеру, просто продавать. Если говорить, про распределение базы, то очень наивно полагать, что с первого дня, или даже месяца вам дадут вип-клиентов, ведь все понимают что нужно отработать новые знания на "обычной" базе. Далее, если руководитель видит вашу заинтересованность в работе и стремление расти, то никогда не откажет в "подкрепление" вашей базы, ключевыми клиентами. В компании проходят тренинги для всех сотрудников, при чем не только по продажам, но и курсы личностного роста. Доступна огромная онлайн библиотека. Проводятся различные акции, для того что бы менеджеры могли еще больше заработать в формате конкурса/игры. В итоге хотелось бы написать одно. Технопрогресс готов давать все ресурсы для успешной работы в компании, вопрос только в том, пользуетесь вы этим шансом, или нет.

Меня зовут Шульгина Юлия, я ведущий специалист по работе с клиентами нашей компании Технопрогресс.На работу пришла устраиваться в октябре , за это время меня повысили с простого специалиста на старшего и после нового года с января повысили на ведущего специалиста. Я очень рада что пришла сюда работать, я получаю от работы колоссальный опыт, узнаю много нового и интересного.Хотела бы сказать о заработной плате, в апреле я получила зарплату 109 тыс рублей, конечно приходится потрудится, но как говорится что посеешь то и пожнёшь. Так же как в любой работе есть свои трудности и свои прелести.А также огромное спасибо моему руководителю Джантимировой Кристине, за то что всегда рядом и помогает в трудных ситуациях и Диане Добрик, за то что всегда поддерживает в любых случаях.

Скажу сразу - мне очень понравилась моя работа, компания и коллектив!) Конечно же, при освоении новой профессии, я столкнулась с большим количеством трудностей и задач: • услуги • новая программа-CRM • также, для быстрого и качественного выполнения задач нужно было научиться слышать и правильно понимать своего менеджера • особенности внутреннего документооборота • взаимодействие с курьерской службой, кураторами и др. Во всём этом новичку разобраться было непросто. Но в итоге, благодаря желанию работать здесь, помощи отзывчивых коллег и замечательных руководителей я справилась, многому научилась и достаточно успешно вливаюсь в рабочий процесс и осваиваю профессию помощника специалиста по работе с клиентами))

Чтобы точнее выразить суть общественного прогресса, необходимо провести демаркационную линию между понятиями "прогресс", "развитие", "изменение", хотя часто они употребляются как синонимы, тем не менее их нельзя путать. Все природные и социальные процессы находятся в состоянии постоянного изменения. Но не всякое изменение приводит к развитию и тем более к прогрессу. Для этого необходимо наличие соответствующих условий. Понятие "изменение" по объему шире понятий "развитие" и "прогресс". Всякое развитие и всякий прогресс предполагают изменение, но не всякие изменения обязательно ведут к прогрессу или к развитию. Что касается соотношения понятий "развитие" и "прогресс", то понятие развития шире понятия прогресса. Всякий прогресс связан с развитием, но не всякое развитие есть прогресс. Прогрессивное развитие связано с коренными, качественными изменениями, с переходом от низшего к высшему качественному уровню. Регрессивное развитие - антипод прогрессивного развития.

Хотела устроиться на работу в Технопрогресс. Понравилось, что компания не далеко от метро и офис тоже понравился, не какие-то каморки непонятные, хорошо отремонтированный, с современной техникой, ресепешн такой солидный. Явно, что не сетевой маркетинг, завтра не съедут. Пока ждала приглашения на собеседование, видела их сотрудниц, такие все молодые, нарядные, на каблучках…И совсем не выглядят затюканными и недовольными жизнью, веселые улыбчивые лица. HR-менеджер мне тоже понравилась, все грамотно рассказывала, от ответов на вопросы не увиливала, испытательный срок по договору, далее оформление в трудовую, оклад, % с продаж, оплата больничных, отпуск 28 календарных дней, но сразу предупредила, что все 28 брать нельзя, либо по неделе, либо две и две. Вобщем хорошо мы так поговорили, она и не скрывала, что да, темп работы очень напряженный, зевать некогда, но и оплата соответствующая. Завалилась я на полиграфе, и кто только эту штуку придумал бррр. Причем не знаю, на чем, но отказали мне после полиграфа. Вежливо и корректно, правда. Расстроилась я страшно, но в целом впечатления от компании остались благоприятные.

Охххх, без смеха на эти положительные отзывы не взглянешь!)))) Дорогой отдел кадров, ты не задолбался их выдумывать?!))) Когда я работала в этой конторке, вы сами же жаловались, что вас заставляют их писать на разных сайтах!!! У них задача: на один отрицательный отзыв нужно сочинять 4-5 положительных, дабы перекрыть их. А сейчас, как я посмотрю, наняли ещё какого-то дурика - [email protected] - который отписываться здесь и не только на каждый отрицательный (и правдивый) отзыв! Раньше компания вообще отзывы о себе не комментировала. Видимо, говна на ТП столько льётся со всех сторон, что подделанные положительные отзывы уже не спасают, поэтому понадобилась специально обученная мартышка для "отписки" всех негативных отзывов и для раскраски этой клоаки в прекрасном цвете! Назначенный на это дело дятел - [email protected] - просит здесь каждого для детального разбора ситуации писать ему на почту. А зачем? Вы же всё ГОДАМИ оставляете без внимания!!! Здесь люди пишут, чтобы напоследок до конца смыть оставшуюся грязь от вашего болота и распрощаться с ТП навсегда! Работала в техническом отделе, мдаааа гадюшник тот ещё...! Приходили "старички" из коммерческого отдела и рассказывали, что понабрали свеженьких баранов для прозвона тухлых баз, в выражениях не стеснялись. В общем, считаю, что человеку, уважающему себя, своё время, свои моральные ценности, там делать нечего!

Пишу, потому что бесит читать подобные сопли лузеров о нормальных компаниях!!! Работала менеджером по продажам в Технопрогрессе два года. Когда устраивалась - проходила несколько этапов собеседования. Да, отбор жесткий, да, на одном из собеседований проверяли на стрессоустойчивость, но извините, менеджер по продажам – не принцесса на горошине, клиенты разные попадаются, иногда с завихрениями, так что нужно быть готовой ко всему. Прошла в итоге все этапы, и абсолютно не жалею. Кто хочет именно работать (а не ковырять в носу с 9 до 17.00), и получать достойно за свой труд – тому сюда. Сейчас не работаю, вышла замуж и уехала, но очень скучаю по работе и коллегам. Так что нечего писать всякую чушь из злобы, что не прошли собеседование, или испытательный срок. Идите и ищите место по себе, и не вводите народ в заблуждение!!! Из положительных сторон: Зарплату НИКОГДА не задерживали, получала столько, сколько и обещали при приеме на работу. Официальное оформление по трудовой после испытательного срока (на время испытательного был трудовой договор). Замечательный коллектив и адекватное начальство (поверьте мне, такое сочетание бооольшая редкость). Оплачивали походы в бассейн, обеды, английский (я, правда, не ходила, но коллеги довольны были, тем более, что обучение в офисе, никуда после работы не надо ехать было).

Давно хотелось написать отзыв, но руки никак не доходили. Скажу искренне, что я благодарна тому опыту, который приобрела в компании. Проработала я больше года, пришла на собеседовании совсем зеленая и неопытная к Ирине Владимировне, она что то увидела и пригласила на стажировку, и я попала в отдел Елены Оксюты. Честно, думаю, это лучший отдел из всех в Питере, при условии если вы будете работать и показывать результат, то вас будут ценить и уважать. Не согласна в корне, с тем, что общаются только на матах и постоянно орут, это бывает в случае, если менеджеры постоянно косячат и ситуация доходит до предела, на меня ни разу не орали и поводов разногласий с руководителем у меня не возникало.Для меня руководитель был помощником и другом, если нужно, она оставалась и помогала тебе с клиентом, разруливала ситуации с техническим отделом и никогда свой отдел не давала в обиду. По поводу базы, да конечно, изначально вы приходите на холодную базу и вам никто не даст вип клиентов, сначала нужно набить шишки на холодной, но руководитель всегда помогает, разбирает твои звонки, дает обратную связь и через какое то время дает тебе клиентов. Соответственно, все зависит от вас, готовы работать и вкладывать свои силы, это увидят и помогут вам, а если вы хотите минуту в минуту уходить домой и получать стандартную зп, вы просто не продажник и вам нужна другая работа, так что не нужно приходить работать сюда. Хочу еще заметить, что компания всегда дает хороший ресурс для развития, каждый месяц проводит для менеджеров акции, обучения, интересные тренинги, еще очень здорово получать бонус в виде подарочной карты или билета в театр, если становишься лучшим менеджером месяца.Этого я пока еще нигде не встречала. Поэтому для меня это было какое то особенное время, которое я вспоминаю с теплом и благодарностью к руководству и коллективу. Ирине Владимировне желаю быть самым крутым департаментом, а руководителям и менеджерам всегда перевыполнять свой план.

осударственное предприятие Научно-производственный комплекс «Прогресс» является юридическим лицом, зарегистрированным в Украине, которое производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Предприятие основано в 1971 году и успешно выпускает продукцию с 1974 года. Комплекс является режимным объектом. Входит в состав Государственного концерна «УкрОборонПром». Предметом деятельности является разработка, изготовление, реализация, ремонт и модернизация вооружения, военной техники, медицинской аппаратуры, энергосберегающих устройств, научно-технические разработки и опытно-конструкторские работы, предоставление услуг другим предприятиям, организациям и населению. Товары, которые производит ГП НПК «Прогресс»: товары военного назначения, товары двойного использования, медицинская техника, товары народного потребления, тепловые насосы и теплообменники. Наличие собственных производственных цехов, конструкторского и проектно-технологического бюро позволяет уделять большое внимание исследованиям и разработкам и выпускать изделия соответствующие самым современным стандартам. При изготовлении изделий применяются следующие технологические операции: токарные, фрезерные, слесарные, шлифовальные, полировальные, литья под давлением пластмасс, термообработка, электромонтаж, сборка. В процессе изготовления используются передовые технологии и техника: станки с ЧПУ, обрабатывающие центры, координатно-измерительные машины. Схемы и чертежи разрабатываются с использованием современных компьютерных программ. Внедрена международная система управления качеством ISO 9001:2008. Работники предприятия, согласно коллективного договора, без задержек получают заработную плату и пользуются полным социальным пакетом. Даже если Вы не являетесь работником ГП НПК «Прогресс», есть возможность воспользоваться путевками от предприятия на Базу отдыха «Берёзка». Профком постоянно организовывает поездки, экскурсии и участие молодежи в различных спортивных мероприятиях. Предприятие имеет опыт длительного сотрудничества в частности с: — предприятиями оборонной промышленности — поставка товаров военного назначения и товаров двойного использования, которые производятся нашим комплексом (см. «Продукция»), импорт, экспорт составных частей и комплектующих, в том числе для гарантийного обслуживания и ремонта; — медицинскими учреждениями — поставка медицинской аппаратуры (см. «Продукция»); — заводами-изготовителями сельхозтехники — поставка комплектующих (втулки шлицевые, звездочки и валы приводные, зубчатые колеса); — предприятиями молочной промышленности — поставка запасных частей к оборудованию (вал-шестерни, венцы бронзовые для сепаратора «Нагема», тормозные колодки); — производствами, занимающимися изготовлением и ремонтом редукторов и комплектующих к ним. — субъектами предпринимательской деятельности и физическими лицами — выполнение индивидуальных заказов, оказание услуг.

Российский грузовой космический корабль «Прогресс М-27М» начал неконтролируемый сход с орбиты. Как утверждают специалисты, он войдет в плотные слои атмосферы и сгорит в них. Об этом сообщает РИА «Новости» со ссылкой на свой источник в ракетно-космической отрасли России. «Так как запустить двигатели и выполнить корректирующий маневр не удается, космический грузовик постепенно теряет орбиту. Скорость снижения будет варьироваться в зависимости от состояния атмосферы и солнечного ветра, но в целом корабль только за эти сутки потерял десятки метров высоты», — сказал собеседник. Время и место падения несгоревших фрагментов корабля специалисты смогут определить за несколько часов до того, как грузовик войдет в плотные слои атмосферы. Запуск корабля состоялся 28 апреля с космодрома Байконур. Для вывода «Прогресса» на орбиту использовалась новая ракета-носитель «Союз-2.1а». Однако она не смогла доставить грузовик на заданную высоту. В результате связь с кораблем была утеряна на несколько часов. Центр управления полетами информировал о ситуации довольно скупо. Было заявлено, что «Прогресс М-27М» не смог в запланированное время состыковаться с Международной космической станцией. В качестве причин неполадок, мешающих выполнению кораблем своих задач, назывались неадекватная телеметрия, некорректный вывод аппарата на орбиту ракетой «Союз-2.1а» и его неконтролируемое вращение вокруг своей оси. Затем было озвучено решение — запуски любых аппаратов с помощью ракет-носителей «Союз 2.1а» приостановят до выяснения причин неполадок, приведших к неконтролируемому движению и потере связи с грузовиком «Прогресс М-27М». Также могут быть отложены полеты пилотируемых кораблей «Союз ТМА-17М». Отправка нового экипажа на Международную космическую станцию (МКС), скорее всего, будет перенесена. Специалисты объясняют это тем, что «часть элементов «Прогресса» такая же, как у пилотируемого «Союза». В частности, система сближения и стыковки с МКС «Курс» у этих кораблей одна и та же. На Байконуре создана рабочая группа, занимающаяся выяснением причин неполадок с «Прогрессом М-27М». Считается, что отделение третьей ступени ракеты-носителя «Союз 2.1а» было некорректным. Группа уже направила соответствующие документы в Москву, где будет приниматься окончательное решение о причинах неполадок. Специалисты ЦУПа пять раз пытались скорректировать орбиту грузовика, посылая команды на развертывание его антенн и включение двигателей. Попытки стабилизировать движение корабля, предпринятые 29 апреля, не увенчались успехом. Суммарный ущерб от потери грузового транспортного корабля «Прогресс М-27М» оценен в пять миллиардов рублей. Это без малого 100 миллионов долларов. Правда, корабль и груз застрахованы, так что убытки будут покрыты за счет страховых компаний. «Прогресс» должен был доставить на МКС более 2,5 тонн груза, включая 500 килограммов топлива, 50 килограммов воздуха, 420 килограммов воды, кислород в баллонах, аппаратуру и материалы для научных исследований, а также продукты. В настоящее время на станции находится экспедиция 43/44 в составе россиян Антона Шкаплерова, Михаила Корниенко и Геннадия Падалки, итальянки Саманты Кристофоретти и американских астронавтов Скотта Келли и Терри Вертса, который является командиром. В Роскосмосе уверяют, что у членов экспедиции достаточно продуктов, воды и кислорода, поскольку 16 апреля на станцию прибыл корабль Dragon частной американской компании SpaceX. Он доставил грузы, предназначенные для обеспечения жизнедеятельности членов экспедиции.

Ну вот и пришло время написать отзыв о данной компании. Объективно оценивая,нахожу как плюсы, так и минусы. Из плюсов выделю: хорошие условия рабочего места, расположение и вид десятого этажа. Если у вас нет никакого опыта, то это будет хорошее начало для вашей жизни продажника. За время, которое я проработала, было много обучения, мастер классов, если ты становишься лучшим, то есть и поощрения. Являясь стажером, вам может повести и вас будет обучать И.В. Гронская и на примере показывая ваши ошибки и давая точку роста. Больше всего зависит от руководителя, раньше это были Галева, Джантимирова и Оксюта, сейчас первую поменяли на Асадову. Единственный толковый руководитель это Джантимирова К.А. - она единственная, которая выполняет план и это понятно, потому что умеет выстраивать отношения с подчиненными и является строгой, но справедливой, как и нужно быть руководителю. И если заметить, если к ней приходят, то остаются, она умеет взращивать совсем юных и постепенно, вы можете дорасти до ведущего. Как писали во многих отзывах, что орут и могут материться, данный руководитель бывает срывается, но по делу, и все мы понимаем,что без этого в продажах нельзя. Единственное, что поразительно, руководители всегда убегают раньше менеджеров, у них пожизненные маникюры, фитнесы и тд. После шести , можно увидеть только Гронскую, она горит своим делом, всегда что то придумывает(акции, поощрения или как она говорит ништячки) и она единственная, кто всегда учиться и продолжает расти профессионально.Мне кажется, не найдется такой человек, кто скажет, что она несправедkивая, она всегда разбирается в ситуации и старается помочь каждому. Отдел Оксюты Е.А. тут выживают лишь те , кто нравится Елене, не зависимо от профессиональных качеств. Действительно, в этом отделе все зависит от любви, если любят, значит будешь ведущим, если нет будешь сидеть по два года на одной должности и имея ооочень скудную базу. Для меня данный руководитель, является загадкой и почему она занимает данную должность тоже. План проваливает постоянно, оно и понятно.Непрофессиональная, орать с матами, потому что у человека плохое настроение нормально, постоянно рыдает и закатывает истерики, иногда казалось, что мы в детском саду и как любого ребенка , успокоить не возможно. При чем истерики были по любому поводу, отчитала Гронская истерика, отругало начальство истерика и таким образом человек сидит пол дня с платочком и вытирает слезы, при этом заниматься работой ей некогда. Зато каждый знает про нее, сколько операций она сделала и как уходила в рабочее время делая грудь или другие манипуляции. При том, что когда общаешься с ней, она достаточно нормальный и добрый человек, но иметь такого руководителя, который даже не заинтересован сделать план, а лишь быстрее свалить домой, помочь в первую очередь своим любимчикам подкинуть хороших клиентов, никому не пожелаю. Вообще не удивительно, что отдел обучения проваливает план, стоит только побывать в рабочей зоне, когда руководители кушают, большинство или занимаются своими делами или гогочут так, что слышно на первом этаже. С отделом сертификации я была плохо знакома и с руководителем тоже. Но коллектив в целом хороший, текучки действительно много, некоторых хватало на один день и они незаметно уходили. Те, кто остались работают давно и думаю пройдет лет десять, а они будут там же. В целом, это хороший опыт в компании, после любая работа кажется сказкой, а руководители ангелами. Но закалку я получила, как в армии, за что большое спасибо.

Работаю продавцом в «Технопрогрессе» уже несколько лет. В свое время уволилась оттуда по личным обстоятельствам, но затем вновь вернулась. Потому что знаю, что есть из-за чего. Многое, что прочитала на антиджобе по компанию, правда. Однако есть и полный бред. Я напишу, как оно было и есть в моем отделении, а вы уж решайте сами – надо оно вам или нет. - чтобы устроиться в компанию, нужно пройти несколько этапов отбора. На одном из них высаживают часа на три в общий зал, где работают продавцы – нужно найти в интернете фирмы, дозвониться до руководителей и предложить им приобрести сертификат ИСО. С начала у меня возникла мысль – разводилово – сейчас найду им клиентов, а они мне скажут «Спасибо, мы с вами созвонимся в течение недели». Сейчас понимаю, что ошиблась. У «Технопрогресса» собственная клиентская база и продавцы поиском клиентов не занимаются, ну, разве, что иногда на исп.сроке. Порадовало еще, что клиент закрепляется за менеджером, и никто другой с ним уже работать не может. И что нет разъездов по городу тоже прикольно (хотя тут уж для кого как). - Оформляют на исп.срок по договору подряда, после его прохождения заводят трудовую. По мне – так даже и лучше – зачем мне нужна запись в несколько недель, если я, к примеру, не пройду исп.срок или сама не захочу там работать – доказывай потом на собеседованиях, что тебя не уволили из-за проф.непригодности. Исп.срок, кстати, не длится, как во многих фирмах по максимуму – 3 месяца. Как начал продавать (хоть через неделю), так исп.срок и заканчивается. - З/п выдается в конверте 2 раза в месяц. Официальная часть небольшая (( Ни разу не слышала, чтобы кому-то не выдали или не додали з/п – что заработал, то и получил. Чем больше продал, тем выше процент. Постоянно проводятся различные акции для продавцов. Одним словом, заработать здесь реально возможно. Хотя в первые месяцы нужно рассчитывать больше на оклад. Оклад на исп.сроке 20 т.р., при выполнении плана в течение полугода оклад увеличивается. Если план не выполняешь, то оклад понижается обратную сторону )) План продаж высокий, чтобы его выполнить, нужно реально звонить в высоком темпе. Отсюда и строгая дисциплина в компании (прослушка звонков, камеры, штрафы за опоздание, объяснительные, перекуры по расписанию, блокировка почты, одноклассников… – все это есть). Мне поначалу было очень сложно. Я на предыдущей работе с парой-тройкой клиентов пообщаюсь – схожу покурю или чайку попью. Здесь такой вариант не прокатит. Но на предыдущей работе я и таких денег не зарабатывала )) - Моя начальница вполне адекватная, может, правда, и матом порой прикрикнуть, типа: «Где деньги, …..!?» ((( Но я это мимо ушей пропускаю, хотя некоторые новенькие из-за этого увольнялись. Текучка в компании есть, но она, скорее, на исп.сроке происходит – народ не выдерживает темпа и дисциплины. А кто исп.срок прошел, те, как правило, на долго остаются – я тому живой пример )) В коллективе у нас в основном барышни до 30 лет – не соскучишься ) - Переработки есть, порой и приходишь раньше, и уходишь позже. Цены выше, чем у конкурентов, даже после скидки. Приходится проявлять чудеса убеждения )) В компании, кстати, есть куча алгоритмов по продажам (сценарии разговора с клиентами), проводятся тренинги по продажам - для новичков это хорошее подспорье – меньше тупишь на первых порах. - И еще позитивные моменты: оплачиваемые обеды (150 руб. в день), отпуск 28 р.д. (целиком, правда, отгулять не дадут), оплачиваемый больничный, офис в 5 минутах от метро, компания оплачивает курсы английского (большую часть), курсы проходят прямо в офисе после работы. Если отделение по итогам месяца попадает в тройку лучших – то выделяют деньги, можно в ресторан, кино и т.д. всем отделением сходить. Ну, как-то так. Да, это не идеальная работа, но деньги здесь можно заработать хорошие.

Я пришёл в компанию на вакансию менеджера по продажам ,попал в отдел к Наталье Т и К. Насте, прекрасные люди и отличные руководители, помогут, подскажут. Разумеется в конце месяца всегда жесть,планы горят, а зп хотят все. ЗП в полностью белая. Премия выплачивается даже в первые месяцы если видят что ты работаешь . Леняйничать конечно не позволят ,Наталья быстро отправит гулять. В общем очень рекомендую,я сам уволился по причине отсутствия продаж и с нервов написал заявление и наверно продажи это не моё. Но сама компания, офис(чистый , опрятный, современный) , сотрудники и руководство (по крайней мере Наталья Т) супер.

Сущностно-содержательная характеристика НТП и НТР. Потенциальные возможности развития и эффективности производства определяются прежде всего научно-техническим прогрессом, его темпами и социально-экономическими результатами. Чем целенаправленнее и эффективнее используются новейшие достижения науки и техники, являющиеся первоисточником развития производительных сил, тем успешнее решаются приоритетные (относительно производственных) социальные задачи жизнедеятельности общества. Научно-технический прогресс (НТП) в буквальном понимании означает непрерывный взаимообусловленный процесс развития науки и техники, а в более широком значении — постоянный процесс создания новых и совершенствования применяемых технологий, средств производства и конечной продукции с использованием достижений науки. НТП можно истолковать также как процесс накопления и практической реализации новых научных и технических знаний, целостную циклическую систему “наука—техника—производство”,охватывающую несколько направлений: фундаментальные теоретические исследования; прикладные научно-исследовательские работы; опытно-конструкторские разработки; освоение технических нововведений; наращивание производства новой техники до необходимого объема, ее применение (эксплуатация) на протяжении определенного времени; технико-экономическое, экологическое и социальное старение изделий, их постоянная замена новыми, более эффективными образцами. НПТ присущи эволюционные (связанные с накоплением количественных изменений) и революционные (обусловленные скачкоподобными качественными изменениями) формы совершенствования технологических методов и средств производства, конечной продукции. К эволюционным формам НТП относят улучшение отдельных технико-экономических параметров изделий или технологии их изготовления, модернизацию или создание новых моделей машин, оборудования, приборов и материалов в пределах того же самого поколения техники, а к революционным — смену техники и конечной продукции, возникновение принципиально новых научно-технических идей, научно-технических революций, в процессе которых и происходит переход к новым поколениям техники. Научно-техническая революция (НТП) отражает коренную качественную трансформацию обусловленного развития на основе научных открытий (изобретений), оказывающих революционизирующее влияние на смену орудий и предметов труда, технологии управления производством, характер трудовой деятельности людей. Содержание современной НТР наиболее полно раскрывается через ее особенности, представленные графически на рис. 9.2. Общие приоритетные направления НПТ. Научно-технический прогресс всегда осуществляемый во взаимосвязанных эволюционных и революционных его формах, является определяющим фактором развития производительных сил, неуклонного повышения эффективность производства. Он непосредственно влияет прежде всего на формирование и поддержание высокого уровня технико-технологической базы производства, обеспечивая неуклонный рост производительности общественного труда. Опираясь на сущность, содержание и закономерности современного развития науки и техники, можно выделить характерные для большинства отраслей народного хозяйства общие направления НТП, а для каждого из них приоритеты по меньшей мере на ближайшую перспективу (рис. 9.3). В условия современных революционных преобразований технического базиса производства степень его совершенства и уровень экономического потенциала в целом определяется прогрессивностью используемых технологий — способов получения и преобразования материалов, энергии, информации, изготовления продукции. Технология становится завершающим звеном и формой материализации фундаментальных исследований, средством непосредственного влияния науки на сферу производства. Если раньше ее считали обеспечивающей подсистемой производства, то сейчас она приобрела самостоятельное значение, превратившись в авангардное направление НТП. Современным технологиям присущи определенные тенденции развития и применения. Главными из них являются: во-первых, переход к малостадийным процессам путем соединения в одном технологическом агрегате нескольких операций, выполняемых ранее отдельно; во-вторых, обеспечение в новых технологических системах мало — или безотходности производства; в-третьих, повышение уровня комплексной механизации процессов на основе применения систем машин и технологических линий; в-четвертых, использование в новых технологических процессах средств микроэлектроники, позволяющих одновременно с повышением уровня автоматизации процессов достичь большей динамической гибкости производства. Технологические методы все чаще определяют конкретную форму и функцию средств и предметов труда, и тем самым инициируют появление новых направлений НТП, вытесняют из производства технически и экономически устаревшие орудия труда, порождают новые виды машин и оборудования, средств автоматизации. Сейчас принципиально новые виды техники разрабатываются и изготовляются “под новые технологии”, а не наоборот, как это было ранее. Доказано, что технический уровень и качество современных машин (оборудования) непосредственно зависят от прогрессивности характеристик применяемых для их производства конструкционных и других вспомогательных материалов. Отсюда вытекает огромная роль создания и широкого использования новых материалов — одного из важнейших направлений НТП. В сфере предметов труда можно выделить такие тенденции НТП: 1. существенное улучшение качественных характеристик материалов минерального происхождения, стабилизацию и даже уменьшение удельных объемов их потребления; 2. интенсивный переход к применению во все большем количестве легких, прочных и коррозиестойких цветных металлов (сплавов), ставший возможным в следствие появления принципиально новых технологий, значительно уменьшивших стоимость их производства; 3. заметное расширение номенклатуры и форсированное наращивание объемов производства искусственных материалов с наперед заданными свойствами, включая уникальные. Первая тенденция проявляется в значительном увеличении выпуска низколегированной стали, листового и термообработанного проката, расширении применения порошковой металлургии, бесслиткового проката цветных металлов, что обеспечило повышение надежности и снижение металлоемкости различных технологических конструкций; вторая — во все более увеличивающемся использовании как новых конструкционных материалов, так и алюминия, магния и их сплавов, что позволяет в несколько раз (2-10) уменьшить массу машин (оборудования), транспортных средств и др.; третья (наиболее перспективная по своей прогрессивности и экономической эффективности) — в опережающем развитии производства полимерных, композиционных (полимерных с наполнителем) и керамических материалов, которые по сравнению с традиционными имеют более высокую термическую, абразивную и эрозионную стойкость, меньшую удельную плотность, инертны к агрессивным средам, а нередко имеют абсолютно уникальные свойства, что делает их незаменимыми конструкционными материалами для многих новейших типов техники. К современным производственным процессам предъявляются такие требования, как достижение максимальной непрерывности, безопасности, гибкости и производительности, которые могут быть реализованы только при соответствующем уровне их механизации и автоматизации — интегрированного и завершающего направления НТП. Механизация и автоматизация производства, отражающая разную степень замены ручного труда машинным, в своем развитии последовательно, параллельно или параллельно- последовательно переходит от низшей (частичной) к высшей (комплексной) форме. В условиях интенсификации производства, острой необходимости многоразового повышения производительности труда и радикального улучшения его социального содержания, коренного повышения качества производимых изделий автоматизация производственных процессов становится стратегическим направлением НТП для предприятий большинства отраслей народного хозяйства. Приоритетная задача состоит в обеспечении комплексной автоматизации, поскольку внедрение отдельных автоматических машин и агрегатов не дает желаемого экономического эффекта из-за остающегося значительного количества ручного труда. Новое и достаточно перспективное комплексное направление связано с созданием и внедрением гибких автоматизированных производств. Форсированное развитие таких производств (прежде всего в машиностроении и некоторых других отраслях) обусловлено объективной необходимостью обеспечивать высокоэффективное использование дорогого автоматического оборудования и достаточную мобильность производства с постоянным обновлением номенклатуры продукции.