Uniqlo, сеть магазинов одежды — отзывы сотрудников о работе в компании

Для всех , кто собирается на программу UMC ( UNIQLO manager candidate): подумайте 300 раз!!! Здесь вы будете не учиться руководить магазином, а вас просто будут использовать как дешёвую рабочую силу. ЗП ниже рынка! У зам директора ( моей знакомой)магазина в другой компании в подчинении максимум 10 человек и у него зп больше 100 к. По факту первые месяцы вы будете драить полки ( теперь ещё и полы) , стоять на кассе и в примерочной, таскать тяжелые коробки ( им плевать, что вы девочка) и учить мануал о том, что покупатель превыше всего ( естественно в свободное от работы время!). Потом вас по-тихонько начнут подключать к обязанностям менеджера - но опять же, никто возиться с вами и обучать вас нормально не будет. Расскажут как делать один раз - а потом сам сиди и делай как хочешь. И да, пока ты будешь делать, нужно будет обязательно подходить на кассу( так как очередь скопилась), отвечать по телефону покупателям и каждый второй будет заходить в менеджерскую и что-то спрашивать. Чтобы повыситься за год до директора, естественно, нужно дружить с руководством и выполнять все прихоти Area менеджера. Например, захотят тебя перевести в маленький магазин, чтобы ты полы с утра мыл - надо с улыбкой на лице переходить, а иначе ты плохой сотрудник. Не можешь ты остаться до 2 ночи магазин закрывать и складывать шмотки наравне с продавцами - ты плохой сотрудник. Не выходишь в зал в пиктайм драить полы и делать тайди - ты очень плохой менеджер. И да, если вы будете неугодны начальству вас просто лишат всех зон ответственности и отправят стоять в примерочную, чтобы вы сами написали заявление по собственному желанию. В общем, не рекомендую. Это абсолютно не стоит тех денег, которые они платят. Показать полностью

Позвали на собеседование, успешно прошла, сказали что взяли на работу, НО надо сделать медицинскую книжку только у них (если даже у вас есть). Причем, надо сдавать анализ крови, мочи и многое другое, что не надо сдавать на продавца-кассира. Итог - больше двух тысяч возьмут и все. ВСЕ! Вам не звонят, не приглашают на тренинг, вообще про вас забыли. Запомнила как при мне, наверное специально, сказали сколько стоит эта мед.книжка - 150 рублей. Я подумала почему так мало, но не стала спрашивать. Воры! Не ходите туда!

Пишу не потому что "наболело", а чтоб уберечь молодых и талантливых от траты времени и сил. ОСОБЕННО ЕСЛИ ЕСТЬ ПРОБЛЕМЫ СО ЗДОРОВЬЕМ! Ну а если их нет, то ты о них узнаешь. Поехали. Сначала всё шло хорошо. Нам рассказывали как важно помогать друг другу, важно расти, какая у них качественная эко продукция, как круто работать в Uniqlo, и что "после Uniqlo вас примут на работу куда угодно". Интересно куда? Клининговая компания или Zara? Первые дни вводные, с вами носятся как с котятами, но не проходит и недели как какой-нибудь менеджер начнет в вас клевать, говоря "а быстрее ты не можешь складывать? а быстрее ты не можешь клинить? а быстрее ты не можешь пополнять? а шире ты не можешь улыбаться?". Если у вас случилась травма на работе, то им будет совершенно плевать. Они носятся только со своими любимчиками и со стукачками - это самый важный персонал - люди, которые идут на повышение в Uniqlo. На кухне антисанитария - тараканы, грязь, тесно; едят и работают в одной конуре. Вообще, пачкаться приходилось много, работа на складе, работа на морозе на приеме коробок, постоянный клининг. Но это всё ещё цветочки. - Охрану набирают из быдла, а ее по залам ходит много. - Директор, менеджеры и администратор намеренно ссорят ребят друг с другом, придумывают крайних. {(удалено), привет. Не понимаю как московская провинциалка выучила английский и прогнулась так хорошо, чтоб стать директором магазина. Ты лучшая шестерка из всех шестерок каких я знал, омедето} - Наплевательское отношение к здоровью и состоянию работников. - Делают вид, что им важно, чтоб вы учились, но это для вида, чтоб сохранить репутацию student-friendly. - Лицемерие и корпоративный bullshit во всём. - Менеджерами становятся не профессионалы своего дела - B.S, M.A и прочие, а лучшие шестерки и стукачи магазина прошедшие аттестацию на повышение. - Говорят, что будут использовать ваши лучшие качества в работе, но на деле делают всё максимально неудобным для вас. - Точно узнаешь сова или жаворонок; встаешь на работу в 5 утра, либо уходишь с работы после полуночи. - Ради сохранения расходов компании неоднократно урезали смены ребятам. В итоге же просто хотели, чтоб те ушли искать себе другое место работы. - Обещают, что медкнижка бесплатная, но на месте вас попросят заплатить. - Качественная продукция далеко не такая качественная. - Очень много двойных стандартов, противоречий в работе. - Хочешь сделать качественно и стараешься? Главное - делай быстрее, чтоб потом на тебя наорали за плохое качество, но чтоб работа была выполнена. Ну, как-то так. Это далеко не всё, конечно, но надеюсь достаточно, чтоб передумать идти туда работать. Развивайся в своей профессии и начинай получать по в ней очки чем раньше - тем лучше. Показать полностью

А теперь поехали,читала отзывы от ребят которые хвалят эту компанию,откройте глаза!!о чем вы говорите,какие плюсы?!я отработала 2 года в ТЦ"Галерея",не то что отработала ,а потеряла 2 года своей жизни ,в этом адовом котле!!!при собеседовании нам никто не говорил,что мы будем и обязаны вылизывать каждый уголок магазина,я вам скажу большее,на собеседовании нам вообще говорили о том,что мы будем работать с 10 утра,а потом как оказалось смена начинается с 7 утра!!!!!2,5 часа вы языком проходитесь по всему магазину,потом вас проверяет старший продавец,а за ним идёт смотреть менеджер,если кому-то из них что-то не понравилось в твоей уборке,ты будешь проходиться снова и снова,пока эти "короли"не будут довольными полностью!!к 10 утра,когда открывается магазин,у тебя уже нет никакого настроения и сил работать дальше !в процессе всего дня,тебя будут дрочить,чтоб ты натягивал улыбку до ушей,особенно когда приезжает вся ускоглазая дилигация !!!пересчет денег 6 раз и все прочее ,если на кассе или в примерочной мало покупателей,то вам привозят со склада 4-5 blue box,вы должны это пополнять ,если в торговом зале просто это не куда вывешивать ,вы обязаны сделать Lay out,(кто работал,тот знает),изначально был хороший дружный коллектив,но как только дело доходит до аттестации все начинают грызться ,идти по головам ради повышения!начальству нужно чтобы вы все срались между собой ,как они говорили "лучше маленький коллектив,который будет работать ,а не большой чтоб все дружили между собой ",делайте выводы!При новом директоре (удалено),за месяц уволилось 25 человек старого персонала!!!!Она делала все,чтобы столкнуть лбами друг с другом,своих шавок менеджеров она постоянно отправляла на всякие разведки ,когда вы пополняете эта собака будет стоять над вами и смотреть насколько быстро вы будете это делать !Когда в магазине начинался пик-тайм,они убегали в менеджерскую,садили свои задницы на стул и смотрели за вами по камерам,если в зале упала вешалка на пол,они будут кричать по рации,чтоб сотрудник немедленно Ее поднял!Менеджера никчёмные люди,которые никогда в своей жизни не руководили таким количеством персонала,все свои обязанности сваливают на вас,если вы что-то откажитесь делать,то вы будете врагом!Все кто может постоять за себя и своего коллегу,начинают просто пожирать,ты вообще в принципе не должен иметь своего мнения и слова!Когда магазин делает общий план на день или месячный план,то не надейтесь,что вам заплатять премию,менеджер и директор Ее получит,а вы нет!В примерочной перестал работать кондиционер,не дай Бог вы упадёте в обморок от духоты,вас сразу уволят,вы слабый человек,а там нужны титаны!!В общем ребят,все те кто приходили на кассу за анкетами для устройства на работу и те кто хочет сейчас туда устроиться ,мне вас искренне жаль !Имейте голову на плечах,не идите никогда туда!Если Вы хотите возвращаться домой после 3-4 ночи,если хотите чтобы вы каждый день слышали какое вы никчемное дерьмо,то Велком!Да и дёрганный глаз вам обеспечен!! Показать полностью

Вас мотивируют говорят как всё делать по японским стандартам,требование будет огромное,будте готовы уж я вас уверяю) текучка огромная,выгоняют многих за просто так , не побрился домой,одежда не юникло домой,нет часов домой или вовсе уволят лишь бы причина была)) но за такую зарплату смешно.есть 3 сменя для тех кто учится ну а кто утром будет будьте готовы что на уборщиках экономят и убираются продавцы ну и приходить в 7 утра и убираться 2,5 часа,это мыть полы,полки,зеркала,витрины,даже стены протирать заставят чтоб ни одной пылинки в прямом смысле слова потом клининг по листу сдавать у стар. Продавца,после такой уборки можно спокойно в клининговую компанию уборщиком устраиваться от бывших сотрудников продавцов,они сталкнулись с этим впервый раз что всё так строго за соотношение работы и зп,после у вас пополнение товара.Если мало парней то готовитесь выносить мусор и тоскать тяжелые коробки на складе,кому повезёт будет принимать поставки.Вы будете универсальным сотрудником уоторый будет абсолютно всё!! Будете задерживаться после работы внушать вам что вы здесь ради чкго-то большего "ради идеи" а не ради зарплаты.Вам дадут философию компании формата а-4 и будете учить и цвета как на радуге ,6 расчетов на кассе,как упаковывать товар,диранги,биранги,стандартные принципы,3 обещание,12 запретов торг. Зала,6 жалоб от покупателя,будете учить всё на зубок как стихотворение в школе.Это стандарт компании ну и стоять без дела не будете работу вскгда вам найдут.И будут вам идею пичкать всё время,повышен cs всегда здороваться даже когда посылают на***,и предлагать корзинки руководство за этим следит чтоб поднять продажы,за план получите месячный 2.000 руб. Вещи будете складывать на весу на столе категорически запрещено,тебя не будут хвалить а будут придираться всегда и везде ,бесплатной одежды нет покупаете на свои деньги,скидка 30% + вычитывают ещё 10% с вашей зп,тоесть скидка 1.000 рублей от цены товара зависит.Стукачей лчень много один пискнит все уже всё знают,разговаривать запрещенно категорически,даже на складе! Это стандарт компании и её требование,коробку пополнить у вас 15 минут ну и кто умеет подкатить к руководству и подлизываться того и повышают,ты должен знать всё,как и где работать по шаблонам и говорить по шаблонам за повышение приплатят на 50 рублей вроде,да и кстати после клининга да и всегда в любую смену вы стоите в позе юникло и обсуждаете продажи что надо продать,что идёт лучше + вы кричите 6 стандартных фраз,здравствуйте обр. Пожалуйста если вам понадобиться помощь, чкм могу вас помочь,извените пожалуйста и т.д как зомбирование по утрам.Ну уакой продавец пойдёт в 7 утра работать?) даже охранники ТЦ удивлялись.Во время брейка а у вас их всего 3 по полчаса кто курит,придется потерпеть или поголодать.Работа чисто переждать момент. Показать полностью

Не компетентные сотрудники отдела кадров. Девушка с ресепшина (Земляной вал 9), мямлила что то себе под - даже не удобно переспрашивать по два раза. И это лицо компании? Первое собеседование должно было быть групповым, но увы я была почему - то одна., не суть... после милой беседы, странного теста (в котором я налажала, либо нервы, либо - деградация ( привычка производить вычисления на калькуляторе). Сказали что оповестят через пять дней, но не успела я дойти до метро, как прилетела смс с отказом. И так - так как телефон только многоканальный, уточнить причину не имеет возможности. И здесь возникает вопрос - что смутило рекрута? в/о, карьерный рост в других компаниях, или внешний вид? А теперь к не компетентности сотрудника - смотрят только на поверхность, возможно на внешний вид, а не на опыт работы, время пребывания и достижения. Совет - для начала наберите опытных рекрутов, думающих на перспективу.

Пришел на собеседование, все было хорошо пришел какой то пиздализ жирная баба и японка, начал втирать какая у них компания крутая то что лучшие работники едут в Японию, в итоге показали какое то бесполезное видео и начали о работе, оказывается после рабочей смены ты не уходишь домой, а остаешься мыть пол ну ладно думаю дай досижу послушаю, нас было 14 человек, они отлючаются типо обговорить кандидатов заходят и еще берут ток одного и даже не знаю по каким критерям их выбирают

Все зависит от начальства пак скажем,не очень то хорошо проявляют себя старшие продавцы,с высокомерием ну и это касается тех люди с кем вы пришли,которые будут в дальнейшем лидерами склада,примерки,кассы,зала.На собеседовании вам обещают золотые горы,что надо "чучуть протереть пыль с утра" запомните Японцы привыкли работать за идею и будут навязывать это вам и свою культуру тоже, зп намного меньше ту что вам сказали.Смены урезают ,ладно те кто цчится а те кто нет? Вас мотивируют говорят как всё делать по японским стандартам,требование будет огромное,будте готовы уж я вас уверяю) текучка огромная,выгоняют многих за просто так , не побрился домой,одежда не юникло домой,нет часов домой или вовсе уволят лишь бы причина была)) но за такую зарплату смешно.есть 3 смены для тех кто учится ну а кто утром будет будьте готовы что на уборщиках экономят и убираются продавцы ну и приходить в 7 утра и убираться 2,5 часа,это мыть полы,полки,зеркала,витрины,даже стены протирать заставят чтоб ни одной пылинки в прямом смысле слова,потом клининг по листу сдавать у стар. Продавца,после такой уборки можно спокойно в клининговую компанию уборщиком устраиваться сотрудники которые не один год работают продавцами сталкнулись с этим впервые,что всё так строго за соотношение работы и зп,после у вас пополнение товара.Если мало парней то готовитесь выносить мусор и тоскать тяжелые коробки на складе,кому повезёт будет принимать поставки.Вы будете универсальным сотрудником уоторый будет абсолютно всё!! Будете задерживаться после работы внушать вам что вы здесь ради чкго-то большего "ради идеи" а не ради зарплаты.Вам дадут философию компании формата а-4 и будете учить и цвета как на радуге ,6 расчетов на кассе,как упаковывать товар,диранги,биранги,стандартные принципы,3 обещание,12 запретов торг. Зала,6 жалоб от покупателя,будете учить всё на зубок как стихотворение в школе.Это стандарт компании ну и стоять без дела не будете работу всегда вам найдут.И будут вам идею пичкать всё время,повышен cs всегда здороваться даже когда посылают на***,и предлагать корзинки руководство за этим следит чтоб поднять продажы,за план получите месячный 2.000 руб. Вещи будете складывать на весу на столе категорически запрещено,тебя не будут хвалить а будут придираться всегда и везде ,бесплатной одежды нет покупаете на свои деньги,скидка 30% + вычитывают ещё 10% с вашей зп,тоесть скидка 1.000 рублей от цены товара зависит.Стукачей очень много один пискнит все уже всё знают,разговаривать запрещенно категорически,даже на складе! Это стандарт компании и её требование,коробку пополнить у вас 15 минут ну и кто умеет подкатить к руководству и подлизываться того и повышают,ты должен знать всё,как и где работать по шаблонам и говорить по шаблонам за повышение приплатят на 50 рублей вроде,да и кстати после клининга да и всегда в любую смену вы стоите в позе юникло и обсуждаете продажи что надо продать,что идёт лучше + вы кричите 6 стандартных фраз,здравствуйте обр. Пожалуйста если вам понадобиться помощь, чкм могу вас помочь,извените пожалуйста и т.д как зомбирование по утрам.Ну уакой продавец пойдёт в 7 утра работать?) даже охранники ТЦ удивлялись.Во время брейка а у вас их всего 3 по полчаса или 2 (1брейк 1час 2брейк 30 минут) кто курит,придется потерпеть или поголодать.Работа чисто переждать момент

Работаю в этом магазине больше четырёх лет, но ухожу. Сначала было весело и очень здорово, очень доброжелательный коллектив от продавца до директора, взаимопомощь в любых ситуациях, искренние улыбки, но к сожалению, хорошее закончилось. Последний год-полтора после смены руководства, идёт откровенная деградация, увеличилась текучка кадров, берут всех подряд, порой просто стыдно становится за такой персонал, не знают и не понимают элементарных правил приличия, как таких вообще можно брать и каким образом они могли пройти собеседование? Доброжелательное отношение к покупателю? Вы о чём? Покупатели пытаются найти сотрудника с наименее недовольным лицом, но таких практически нет. Мат в примерочной? Легко! Вежливые и воспитанные новички не выживают в нашем террариуме. Я работала в разных магазинах, нас периодически отправляют на помощь в новые магазины и т.д., подобная картина стала встречаться очень часто. При попытках поговорить с начальством о новых сотрудниках, встречаешь абсолютную незаинтересованность, говорят иди работай, это не твоё дело, а почему не моё? Я хочу работать в хорошем магазине с хорошим коллективом, но опять же, любые предложения получают один ответ: НЕТ. Сами ничего не делают и другим не дают, ощущение болота, любимый ответ: оно тебе надо? Не любят активных и инициативных. Я напрямую связываю это со сменой руководства. У Юникло существует программа развития менеджеров UMC, которые становятся директорами магазинов. Если раньше у любого сотрудника магазина был шанс дорасти до менеджера или до директора и все реально старались, то сейчас этого уже нет, при любом раскладе, директором станет выпускник этой программы. Это совсем удручает, поэтому уходят реально хорошие, перспективные ребята, ну невозможно работать с таким руководством. Насмотрелись мы на этих юмсишников, на директоров и менеджеров, что можно сказать, высокомерное отношение, пафос, пренебрежение, недовольство на лице, а улыбка и радость на лице появляется только при виде японского начальства или регионального менеджера, прямо начинают излучать счастье, сплошное лицемерие. Вопят улыбайтесь, улыбайтесь, начните с себя, хочется им сказать, достали ваши недовольные физиономии. А на самом деле знают они далеко не всё, но не дай бог вам им что-то подсказать или посоветовать, вам ответят довольно грубо, ведь они бооооольшие начальники........ а вы пыль под их ногами. Я считаю, что не может стать хорошим директором, человек который спокойно перешагивает упавшую с вешалки вещь, идет в другой конец магазина, чтобы найти сотрудника и указать ему на это, а поднять самому это видимо не по чину. Да, это мелочь, но вот таких мелочей с каждым днём всё больше и больше. Зайдите в любой магазин, уже никто не улыбается, потому что обстановка в коллективах очень сильно изменилась. Конечно есть и хорошие директора, бывшие продавцы, лица которых не коробит когда к ним обращаются на "ты", как принято в магазине, но их очень мало, нам было очень жаль, когда они уходили в другой магазин, но не каждому новичку повезёт оказаться в магазине у такого директора. Я ухожу потому, что реально надоело это болото, ничего нового, ничему не учат, прогресса нет. Для новичков могу дать совет: главное не соглашайтесь стать фулл-таймером (полная 40 часовая рабочая неделя). Хотя вас будут уговаривать и обещать различные преференции, да, вас будут бесплатно кормить , но за это распоряжаться вами будут как холопом. Изначально обещали, что фуллов будут быстрее повышать и продвигать, но ничего кроме того как оставаться ночью до двух до трёх и приводить в порядок зал, пользы никакой, вам не дадут утренние смены, потому что они всегда заняты, а выбирать как парт таймеры вы не можете. Очень обидно, когда кто-то, работающий два-три раза в неделю не в пиковые дни, особо не напрягаясь, обходит тебя в повышениях. Подведу краткий итог, вы можете прийти сюда, если вам нужна временная подработка, это отличный вариант для студентов или молодых мамочек, которым нужна временная подработка! Но карьеру вы здесь не сделаете, быть продавцом в 25 лет можно, но быть в 40 лет даже старшим продавцом (это ваш максимум) как-то нет желания. Показать полностью

Компании все равно на жалобы на директоров. Ездили в офис писать жалобу на нашу директора - ничего не предприняли, так ещё и оставили в магазине на бОльший срок.обещали анонимность - все равно рассказали об этому директору, нам всем, разумеется, был перекрыт путь к повышению. Работу выполняли исправно и так и остались обычными продавцами, хотя делали работу старших.хорошие и опытные ребята уходят из-за одного-единственного директора, но менеджерам выше и офисникам на это плевать. Никому не советую эту компанию, за такие деньги вылизывать магазин по утрам грязными тряпками и носиться по залу, где уже который год не работают кондиционеры, я никому не пожелаю.

А теперь о плохом: - При трудоустройстве обещали, что после испытательного срока можно устроиться на полный график. Не перевели никого! Аргументируют это тем, что тогда на всех смен не хватит. В итоге на полном графике работает только начальство, старший кассир, администратор, визуальщица и пара старших. Весь остальной состав почти из 30 человек остался с недосменами. - Обещан гибкий график от 24х часов. по факту могут одобрить и 16, и даже 12 часов в неделю. - Устраиваешься ты на продавца-кассира. По факту ты и продавец, и кассир, и логист, и грузчик, и уборщица, и швея-мотористка. Таскать коробки с оборудованием по 40кг, будучи девочкой весом в эти же 40 кг? Будешь, еще как. Работаешь в утро? Тогда ты разве что языком не вылизываешь весь отдел, каждую полку, каждый каркас, хотя у компании есть уборщицы. - При работе в 8-часовую смену у тебя 1.5 часа обеда. Обед раскидывают рандомно по пол часа или часу.Составляющему расписание плевать, что ты устал и голоден, его в первую очередь волнует, что персонал перекрывает друг друга в расписании. В итоге в один день ты можешь поесть после 4х часов с начала смены, а в другой все 6 часов проторчать без еды. - Жесткий контроль внешнего вида. В трудовом договоре прописаны все запреты, вплоть до конкретного цвета волос. Нельзя краситься, нельзя иметь татуировки, нельзя иметь пирсинг, нельзя распускать волосы, нельзя носить украшения, нельзя носить хоть что-то, что по виду не напоминает шмот фирмы. Иногда за тобой на смене может ходить директор и говорить, что тебе надо купить в магазине и носить. - Начальству абсолютно пофиг на технику безопасности. Могут отправить тебя одного снимать 2х-метровые полки из-под потолка во время работы магазина. Как хочешь, так их и удерживай, стоя на верхней ступеньке стремянки (и не дай боже эта полка у тебя из рук выскользнет кому-то на голову). - Если ты срочно нужен на работе не в свою смену, тебе разве что пятки не вылизывают, но если у тебя форс мажор, болезнь, похороны - никого не волнует, сразу угрожают невыходом и увольнением. - Просто маниакальное стремление руководства втюхнуть в тебя абсолютно всю философию компании. Причем начальство вполне лояльно относится к ошибкам на кассе с деньгами или к случайному проколу одежды, но не дай боже ты забыл девиз компании или еще какую-то лабуду, тебе выклюют весь мозг и опять же начнут угрожать увольнением за незнание. - Хитрая скидка для сотрудников. Скидка вроде как и 30%, но при этом сверху ты должен оплатить от себя 12% налогов (хотя налоговый сбор итак включен в стоимость товара. Итог:скидка всего 18% и по сути налог ты платишь дважды. - Абсолютно безграмотное начальство ( в прошлом сами продавцы, которые неоднократно сдали аттестацию на повышение). Японцев не волнует, кого повышать, лишь бы знал англ.язык и всю философию. А то, что человек совершенно не способен руководить коллективом и банально расписание сотрудникам составить не может, их уже не волнует. - Больничный копеечный. Один раз попала на сию радость, получила от компании 400р почти за неделю больничного, и то, не могли выплатить его 4 месяца. - Отпускные гибкого графика опять же копейки, даже учебный отпуск сотрудникам оплачивается по большей расценке, ежели твой отпуск. - Из-за поминутной оплаты после конца смены совершенно невозможно адекватно посчитать, сколько ты в итоге получишь зп. А следить за своими часами нужно, ибо бухгалтерия постоянно косячит с расчетами. Могут забыть оплатить тебе смену или 2. - Какой бы загруженный не был день, вторая смена к тебе не выйдет, пока не обсудит все свои вопросы в течении получаса. В примерочной в этот момент разве что вещи уже на полу не лежат, на кассе может стоять по 10 человек, между которыми мечется 1(!!!) кассир, но никто не выйдет к тебе, пока они там планы продаж на день не обсудят ( ведь это стандарт компании). - Твое повышение зависит не столько от твоих познаний, сколько от лизаний конкретного места начальству и отношения начальства к тебе. Тебя могут не повысить за то, что ты выходил из примерочной в свой график ( конечно, то что ты в этот момент покупателю шмотье приносил, никого не волнует), или за то, что в одну из смен вышел без часов. - Половина ассортимента твоего отдела всегда уходит в Галерею. Покупателям реально нечего предложить. В последний раз додумались увезти все пуховики (але, на улице февраль), то есть по факту отдел обрезали на прибыль. И каждый месяц та же история. - В основном работаешь в 3 человека в смену, хотя норматив 13 человек на отдел такого размера. Естественно, никто ничего не успевает. Естественно, всегда получаешь по шее от начальства. Начальство, которое работает с тобой в смену, ставит себе в расписание работу на зале и кассе и по факту там не появляются, засядут у себя в кабинете и игнорируют всех. В общем работаешь ты по сути 1 за троих, а вот денег за это никто не добавит. - Уйти вовремя с работы? нет сынок, это фантастика. Торчишь еще минимум час, потому как с таким количеством людей невозможно сделать все планы на день. - Одно из правил компании "честность всегда и во всем". И смех и грех. Особенно когда ты ради отчета для Москвы бегаешь и складываешь идеальные стопочки для фото. Не хватает вещей? Складываешь 1 вещь в 3-4 слоя, чтобы выглядело стопкой. Нет размеров? Отдираешь размерную наклейку и клеишь сразу на 3 вещи в стопке. Не хватает носков для ровного ряда? Кладешь другой цвет внутрь методом бутерброда. Честность, ага, 10 раз. Вывод: вроде топ компания на российском рынке, но никакой организованности вы не увидите. Сплошная текучка персонала (только за последние 3 месяца из нашего отдела уволилось 15 человек). Смен нет, работы дофига. В итоге ты пашешь как скотина, но полученных денег даже на свою часть съемного жилья не хватает. По сути за то, что компания с превеликим одолжением дает тебе хотя бы 2 смены в неделю, ты обязан полностью испоганить свой внешний вид и нервную систему, но соответствовать юникло. За 7 месяцев работы в таком дурдоме посадила себе желудок и разве что нервный тик не получила. Увольняюсь с великой радостью и посылом этой лицемерной компании в частности. Показать полностью

Странное собеседование. Сидел их hr и директор магазина,к открытию которого они набирали персонал. + человек 10-12 соискателей.Так вот, впечатление, что директор изначально отсеивает всех перспективных,да бы не взростить себе конкурентов. Мне отказали, у меня высшее образование+ знание японского языка. Кстати,ответ был известен сразу ,взяли парня без опыта работы вообще и девочку с опытом работы в цветочном( с аргументом: руки устали работать в воде). Ещё интервьюеры говорили,что работать надо в одежде юникло, и взглянув на меня пустили фразу: ну ,вот вы не в наш бренд одеты... В общем, такого большого ведра гомна на меня ещё выливали

Это что-то с чем-то) Если вы не студент, которому позарез нужны деньги, и если вам хоть немного дорого ваше время, это не для вас) Честное слово, не могу себе представить что в голове у тех, кто работает там годами, даже месяцами. Я не смогла продержаться и недели. И это не потому что я такая избалованная и в жизни своей не работала. Я была и официантом, и ногти в своё время пилила по 6 часов к ряду даже без перерыва извините на туалет, но такого я ещё не видела) Я пишу с улыбкой, потому что это действительно СМЕШНО. Когда ты приходишь к 6:30 утра, сначала стоишь под дверью чтобы тебя впустили, а потом строишься под линейку, в прямом смысле.. Коллектив выстраивается в шеренгу и менеджер кричит - доброе утро - вы хором отвечаете - Доброе утро! А потом ты должен продолжать стоять ровно, не важно что вчера ты 8 часов провёл на ногах и они отваливаются. Дальше обсуждаются какие-то рабочие моменты, планы, что то там ещё, а потом менеджер кричит что-то по японски и все должны хором ответить. А потом конечно же уборка! Тебя ставят на клининг и ты берёшь тряпочку и вылизываешь все что тебе скажут, тли берёшь коробки и начинаешь пополнять зал. Когда я в конце уборке шла с огромным мусорным мешком чтобы отнести его на помойку что-то щёлкнуло у меня в голове. Вечером, когда приходишь домой хочется никого не видеть и не слышать, просто лечь и уснуть дня на два. Но утром снова на работу. После первого раб-дня было ощущение что меня Изнасиловали. Мы не японцы, у нас в крови нет этой дисциплины, иногда граничащей с тупостью, в наш менталитет это мало вписывается. Попробуйте, если не жалко времени Показать полностью

Юникло неплохой магазин, НО если вам не повезло с конкретным директором, то вам хана! Хотите развалить магазин? Обращайтесь к директору Белой дачи. Это он запросто. За полгода он ухитрился выжить кучу старичков, ушли почти 30 человек. У него всегда всё плохо, никто не работает, а если кто-то что-то делает, то исключительно неправильно. Его позиция: Я начальник, ты дурак. Невероятное давление, задолбал всех фидбеками про то как всё ужасно. Вот до него как-то было всё нормально, даже хорошо я бы сказала. А сейчас приходится таблетки от головной боли пить, весь мозг выел этот неадекват, плохо, плохо, всё всегда плохо. Я ищу сейчас работу в другом магазине на Белой даче, народ разбегается в тихом шоке от такого директора. P.S. непонятно куда смотрит региональный менеджер Ирина (бывший директор этого магазина), такой массовый уход сотрудников должен был напрячь, но видимо она ушла на повышение и хрен бы с ним с магазином, хотя скажу честно, всё же при ней было получше. И да, UMC руководство это худший вариант из всех возможных!!! Показать полностью

Все зависит от начальства пак скажем,не очень то хорошо проявляют себя старшие продавцы,с высокомерием ну и это касается тех люди с кем вы пришли,которые будут в дальнейшем лидерами склада,примерки,кассы,зала.На собеседовании вам обещают золотые горы,что надо "чучуть протереть пыль с утра" запомните Японцы привыкли работать за идею и будут навязывать это вам и свою культуру тоже, зп намного меньше ту что вам сказали.Смены урезают ,ладно те кто цчится а те кто нет?

1) На собеседовании вам обещаю зп от 32 тыс, такой зп у вас не будет!!! 2) за мизерную зарплату вас заставят МЫТЬ магазин за 3 часа до открытия или закрывать его до2х часов ночи! 3) За несколько лет моей работы в юникло, в нашем магазине сменилось несколько директоров, но когда пришла Левина Дарья - пришел конец сложившемуся коллективу, началась безумная текучка кадров, травля неугодных сотрудников. Если вы когда-нибудь на собеседовании услышите эту фамилию - не идите работать к такому малоадекватному, глупому, и хамскому человеку! И да, если вы ей не особо нравитесь - никакого повышения вам не светит! Такой "управленец" просто не в состоянии понять, что вносить личную неприязнь в рабочий коллектив запрещено! У.В. Руководство UNIQLO, такие кадры нужно убирать!!!!! 4)Еще всю тяжелую работу так же будете выполнять вы! а все "старшие" с умным видом сидеть у компа или ходить с блокнотиком по залу изображая деятельность!!! В общем, если у вас есть хоть какой-то вариант кроме этого - выбирайте его! Такую неблагодарность и скотское отношение нужно еще поискать!!! Потерянное время и неприятный осадок Показать полностью

Полно. Начиная с звёздной болезни непосредственного руководителя. Заканчивая той же проблемой у директора магазина. Тц Авиапарк

Ну поехали... Устроился я значит на работу,точнее опять пришёл в армию,построения и тд,встали ровненько,что!??!! Ребят я пришёл работать а не в армейку! Знание философии это ты че, не знаешь философию иди домой,нет часов на руке иди домой,забыл блакнот иди домой,не выучил 6 стандартных фраз иди домой,не знаешь 2 фразы на японском тоже иди домой,нету смен,обещали 5/2 в итоге через 2 недели поставили вообще 3 рабочих дня,ох и да магазин ты будешь вылизывать до последний пылинки ,даже когда ты убрал,протер полочку,к тебе подойдут и скажут: ты здесь не протирал. Короче ребят не стоит тратить нервы .

Uniqlo Афимол. Была в числе тех, кто открывал магазин с нуля. Сами приехали в магазин, сами собрали оборудование, сами одежду развешивали. Оборудование не из легких, кстати. В начале был прекрасный коллектив, но нормальные люди долго там не протянули и ушли. Проработала тоже пол года. Охранники как больные следят даже за сотрудниками, когда они перевешивают одежду. Невозможно работать когда на тебя пялятся со стороны !!!!!!! В магазине было ужасно холодно и на все просьбы к старшим сделать нормальную температуру в зале слышала «нужно идти в администрацию». А идти не хотят. А когда ты болеешь они удивляются. Магазин утром моют сами сотрудники за 3 часа до открытия магазина. Каждый раз перевешивают вещи с одного угла в другой зачем не понятно. Создают видимость работы и что бы сотрудникам было чем заняться. Ходит нужно исключительно в их одежде. И покупать ее кстати, на свои же деньги. Постоянно нужно менять местами оборудование, и плевать что оно тяжелое. «Миниатюрные японки сами его переставляют»,- говорила нам директор магазина Мила. Но мы как бы не японки, здрасьте. Кстати, персонаж она смешной, как и ее зам Вероника. В магазине есть фразочки которые ты должен знать наизусть. Когда заходишь в стаффрум Нужно стучаться и говорить опять такие их японские фразочки, это смех. За 15 минут до начала смены проводится тимток, собрание всех сотрудников на котором обсуждают план продаж, какие 5 товаров вчера больше всего продали, скидки и тд. А потом кто то один выкрикивает 6 стандартных фраз, это смех ещё тот. По стандартам и знаниям философии гоняют как могут. Подшивка это отельная тема. Магазин сам подтаивает слишком длинные штаны. Для этого ты должен подойти в примерочную и сам отмерить покупателю сколько ему нужно. Они как правило разуваются и ноги у них воняют не ароматом долины роз. Я там долго не протянула. Показать полностью

Мы делаем бизнес! - это самая популярная фраза от директора и регионального менеджера. Ужасно неприятно было работать и слышать фразы "не важно что смена с 11.30-21.00 неудобна сотрудникам, главное удобно магазину", работать 5/2 в таком графике убивает, нет нормальной жизни ни утром ни вечером. Мыть полы на должности зам.директора выше моих сил. Каждый год происходит смена директора. и каждый директор со стажем работы в компании 1 год, говорит что у вас все плохо, как вы так вообще работаете? Смешно было каждый раз (а директоров за время работы у меня было 8!!! Кто то к этому и готов, наверное, я - нет.

Я работала в Галерее и вот все недостатки данного места: 1. Низкая зарплата 2. Слишком сильная физическая нагрузка 3. Начальство без твоего согласия может поставить смены 4. Начальство сдвигает начало рабочего дня без твоего согласия 5. Сотрудники при повышении сильно зазнаются. Про начальство (директор, менеджера, администраторы) вообще молчу. У них слишком завышенное самомнение, как будто они не в ритейльном магазине работают, а являются знаменитостями, ходящими по красной ковровой дорожке. Администраторы и менеджеры вообще могут с тобой в 99% процентов даже не здороваться, так как ты ниже их по статусу и они не хотят с «таким как ты» в лишний раз контактировать. 6. Повыситься почти не возможно, повышают только давних любимчиков начальства! 7. Начальство тебя никогда не хочет выслушать и помочь тебе, когда тебе нужна в чём-то помощь 8. Взваливание на тебя заданий, не входящих в круг твоих обязанностей. 9. В магазине, именно в Галерее, есть круг лиц, которые уже давно там работают и всем и вся заправляют. И если ты работаешь меньше них - ты для них никто, и они крутят и вертят тобой как захотят. Потому что в магазине начальство ставит хоть во что-то только их и позволяет им делать все что они захотят. 10. Перерывы! Их бывает 2 или 3, но суммарно всегда выходят на 1,5 часа и они не входят в твой рабочий день! То есть, например, если ты будешь работать 8 часов, то на рабочем месте, ты будешь находится 9,5 часов! Показать полностью