Uniqlo, сеть магазинов одежды — отзывы сотрудников о работе в компании

Я работала в Галерее и вот все недостатки данного места: 1. Низкая зарплата 2. Слишком сильная физическая нагрузка 3. Начальство без твоего согласия может поставить смены 4. Начальство сдвигает начало рабочего дня без твоего согласия 5. Сотрудники при повышении сильно зазнаются. Про начальство (директор, менеджера, администраторы) вообще молчу. У них слишком завышенное самомнение, как будто они не в ритейльном магазине работают, а являются знаменитостями, ходящими по красной ковровой дорожке. Администраторы и менеджеры вообще могут с тобой в 99% процентов даже не здороваться, так как ты ниже их по статусу и они не хотят с «таким как ты» в лишний раз контактировать. 6. Повыситься почти не возможно, повышают только давних любимчиков начальства! 7. Начальство тебя никогда не хочет выслушать и помочь тебе, когда тебе нужна в чём-то помощь 8. Взваливание на тебя заданий, не входящих в круг твоих обязанностей. 9. В магазине, именно в Галерее, есть круг лиц, которые уже давно там работают и всем и вся заправляют. И если ты работаешь меньше них - ты для них никто, и они крутят и вертят тобой как захотят. Потому что в магазине начальство ставит хоть во что-то только их и позволяет им делать все что они захотят. 10. Перерывы! Их бывает 2 или 3, но суммарно всегда выходят на 1,5 часа и они не входят в твой рабочий день! То есть, например, если ты будешь работать 8 часов, то на рабочем месте, ты будешь находится 9,5 часов! Показать полностью

Была на собеседовании, собрали нас человек 14, и задавали разные вопросы, собственно было интересно, но очень долго, набирали сотрудников в ТЦ Европейский. По итогам нас выбрали человек 5-6, в т.ч. и меня. Отправили сначала делать мед.книжку, все за их счет, не считая, если у вас нет старой, пришлось заплатить 600р. ну собственно ни чего страшного. Первый день в магазине это был полный ппц, нас возили просто каким то стадом по магазину, рассказывая и показывая все, еще учили складывать вещи на весу (ну это реальный бред, еще надо было уложиться в какие то секунды, кто работал, тот знает о чем я говорю). этот ТЦ собственно был в лидерах по выполнению плана, выручки были бешанные, и тут блин реально было обидно, зп у вас не будет превышать наверно и 32000, хочешь больше, выходи в свои выходные, чтобы просто хоть за часы заплатили больше, поэтому там все почти записывались в график. В первый день нас вывели в зал, чтобы мы учились раздавать корзины покупателям (обязательно двумя руками и говоря определенную фразу), на месте стоять нельзя не в коем случае, ты должен постоянно что то делать, все расписано по минутам, и полтора часа по 30 на перерыв. Придя на второй день на работу нас отправили на склад. чтобы мы учились искать товар на довеску в зал, я так посмотрела, и поняла, что ну ппц а не работа, у меня был опыт в работы в рознице, но такого бреда я не видела ни где, и я написала заявление по собственному, но т.к. они уже написали запись в трудовой, они мне написали, якобы я проработала у них 10 дней! теперь память о Юникло у меня останется на всю жизнь!!!! в итоге мне даже заплатили 1350 рублей за отработанный день, только почему то деньги надо было забрать в Атриуме. Вот ну не советую просто тратить свое время для этого магазина. если вы до этого работали в продажах, то вы поймете, что это какой то бред!!! Показать полностью

На первом собеседовании только встретив дают тест на знание русского языка. Заранее и речи не шло о тестах, только о встречи и собеседовании. Будьте готовы к этому.

Сначала все было отлично. Японские управляющие следили за порядком. В компании сохранялась высокая корпоративная культура, все чтили правила и уважали друг друга. Со временем все изменилось. Менеджеры стали плевать на все правила, вести себя надменно и хамить продавцам. По правилам для всех чётко указано, что нельзя общаться и пользоваться смартфоном во время работы. Менеджеры во всю нарушают правила и, при этом, стригут за нарушения продавцов, вызывая бурю негодований. А за малейшее неповиновение или слово поперёк они пишут жалобы директорам, из-за которых вас могут легко уволить. Их нельзя назвать менеджерами, это дешевые некомпетентные дегенераты. Менеджер как минимум должен показывать своим поведением отношение к работе и компании, но эта шайка олухов показывает только то, как нужно плевать на все уставы. Японцы упускают нить. И менеджеры и директора в Uniqlo в ТЦ "Атриум" плюют на корпоративную культуру. Может пора заняться этим вопросом, пока это не стало сказываться на бизнесе?

Я, как наивная маленькая девочка, клюнула на вакансию на hh, где нижняя планка зп была указана 32.000р. По факту, такой зарплаты и рядом не стояло, получать вы будете где-то 24-25к, при 40ч в неделю. На 32к вы можете рассчитывать только в том случае, если повыситесь два раза, а это в ЛУЧШЕМ случае через пол года, в худшем - минимум год :) Так же не верьте рекламным постерам с улыбающимися сотрудниками, все люди на плакатах - менеджеры, подобранные по программе UNIQLO Manager Candidate, которые ни разу не бывшие консультанты. Так что если у вас есть иллюзорная надежда повыситься до менеджера в этой компании - забудьте. Продавцы - консультанты в этой компании - это расходный материал. На который всем насрать. Вы это и мальчик на побегушках, и кассир, и уборщица. Уйдете вы - наберут других. Такая вот политика в компании. Работаете в утро - будьте готовы клинить 4 из 5 своих смен. Чтобы вы не клинили, это должен делать кто-то другой. Стареньких не ставят, новенькие не приходят. Как итог, три часа утренней смены, вы - уборщица, без дополнительной оплаты. Работаешь вечером - будь готов задерживаться как минимум каждую смену по двадцать минут. Не хочешь? - Объясняй, почему не можешь. Почему ТЫ не хочешь задерживаться. Будьте так же готовы, что если не успели оставить свои возможности в двс, а все удобные смены для вас уже заняты, вы будете сидеть без работы, или вам предложат взять смены в неудобное для вас время. Премий в компании НЕТ. Они настолько маленькие, что это просто смешно. Отвратная скидка для сотрудника, которая по факту не 30%, а 30% - 13% из той суммы, что вы оплатили. Помимо всего этого, менеджеры и администраторы, будут постоянно вам напоминать, что вы должны приходить на смену чуть ли не за 40минут(!), которые абсолютно никак вам не оплачиваются и выписывать кучу информации, такие как топ 5 продаж, топ 10 продаж, топ недели, месяца, промо, маркдаун. Если ты что-то не записал, пеняй на себя - если админ в плохом расположении духа, на тебя могут наорать, как на провинившегося щенка, нассавшего в тапки (Наорать при всех, где вы все вместе, потупив глазки, стоя в одну линеечку, смотрите в пол) Как итог, не тратьте своё время и устройтесь в другое место. "Школу жизни" можно пройти и в другом месте, где больше платят и меньше требуют. Показать полностью

Тупоооость всё. Может и Японии это норм, а в России это пзд... Я про "технику"продаж. Не советую для трудоустройства. Может студентам подойдёт... Зп 25т это копьё для мск...

1. Отвратительный график. Утренняя смена начинается с 7, то есть вы должны понимать, что вставать нужно будет в лучшем случае в 5:30. А еслт работать в вечер (с 14:00 или с 16:00), то вы можете застрять в магазине и до 12, и до 12:30. 2. Очень сложная морально и физически работа, очень сильно выматывает. Даже если вы работаете в утро, не надейтесь на «свободный вечер» единственное на что вам хватит сил после 9,5 часов пребывания на работе-это доползти до дома и лечь спать! 3. Клининг. Да о нем предупреждают на собеседовании и говорят, что через 2-3 месяца ставить его в расписании перестанут. Так вот это бред, по факту вам могут его ставить и через пол года работы и через год. Составителям расписания пофиг сколько вы работаете, они, составляя расписание, не смотрят сколько ты работаешь и насколько хорошо клинишь. 4. Коллектив отвратительный. Все привыкли к большой текучке и даже не пытаются тебя запомнить. В итоге общаются между собой только руководство и те люди кто работает в компании не меньше года. Кроме того все очень высокомерные и максимально зациклены на «грейдах», то есть на том сколько раз ты «успешно» прошел аттестацию. 5. Руководство, в основном (за редким исключентем), тоже хамоватое, считает тебя ниже себя и абсолютно этого не скрывает. Показать полностью

Ну что, управленцы, научили фидбеки делать?)) Получайте мой самый сочный. Недостатков тьма тьмущая, и вот почему: - ЗАРПЛАТА. За такое количество обязанностей фуллтаймеру за 40ч должны платить хотя бы тысяч 30, а здесь едва ли набирается 25к. Кассирам, которые целый день сидят на попе, и то больше платят. А здесь ты целый день на ногах и делаешь ВСЕ: уборка (утром), вынос мусора (только мальчики), ты и кассир, и в примерочной, и консультант, и менеджер с бумажкой, и складкой работник... Парттаймер получает 14-20к - куча абсурдных требований: заучивание стандартных фраз, которые никто не использует, доскональная проверка внешнего вида. Тебе весь мозг выдолбят придирками за то, что ты не в одежде Юникло. Хотите чтоб я ходила в вашей одежде? Так выдавайте форму! Почему я должна тратить зарплату на 33 футболки для работы? Ну и мое любимое - УЛЫБКА. Это %удалено%. Ты должен улыбаться всегда, даже сам себе, когда пополняешь товар. Смотри в глаза и улыбайся, даже если стоишь на кассе. А потом удивляемся, откуда столько ошибок на кассе? Да потому что нужно деньги считать в этот момент, а не лыбу давить. Да, работник сервиса должен быть дружелюбным и милым, вежливым. Но не доводите это до абсурда. - куча лицемерия со стороны руководства. Думают одно, говорят другое. Директор выделяет любимчиков, и повышают в основном их. Других могут даже не обучать на дополнительные навыки, видимо считая, что они недостойны. Во время моей работы некоторые ребята просили их обучить, а им говорили, что они недостаточно хорошо работают или по-другому сливали. Если в магазине не хватает людей, тебя умоляют выйти и помочь несчастному магазину, но когда смены нужны тебе - всем насрать. Живи на то, сколько заплатили - менежеры и старшие не особо обучены управлять персоналом, не у всех даже высшее образование связано с менеджментом. Из-за чего куча косяков в управлении, распределении ребят по способностям и надобности. - за любую непонятную провинность - пиши объяснительную. Оставил сигареты в локере? Пиши. Не записал ночной брейк? Пиши. Уходишь раньше потому что плохо стало? Пиши. Но три объяснительных - увольнение. - по поводу локеров или ящиков для хранения вещей. Туда вы кладете телефон и тд во время работы, на нем висит ваше фото, НО запереть шкаф на ночь, оставив там ваши какие-то личные вещи, вы не можете! Как идиот, вы будете каждый день получать записку "где ключ?" при обыске локеров директором. Никакие личные вещи оставлять нельзя. Обувь, контейнеры, блокнот для записей, ручку и тд. Носите каждый день с собой в зубах ;) - что еще меня просто максимально раздражало, так это необходимость ежедневно до смены записывать уйму ненужной инфы, на которую клали все (ну кроме манагеров конечно). Ладно топ 5 и план, но топы за неделю, выполнение того, сего, и все это каждый день меняется, а еще выпиши промо и другую кучу херни. Все это делаешь ты приходя за 15 минут на работу. Зимой даже раньше, иначе не успеешь. Но это время не оплачивается! То есть пока ты пишешь горы неведомой фигни, ты занимаешься делом, относящимся к работе. Почему нельзя отметиться? Я же это не для себя пишу. На тимтоке (общем собрании перед сменой) дадут люлей за то, что нидайбох не переписал какой-то показатель. - поначалу смены ставят по пожеланиям, но быстро на это забивают, аргументируя тем, что и так достаточно человек на смене, вместо обещанных МИНИМУМ 24 часов в неделю, вам поставят 19, а то и меньше - двс (расписание на день) составляется очень странным образом, из-за чего ты можешь стоять в душной примерочной в пиктайм 4,5 часа без возможности передохнуть. Просишь поменять - прости, но не сегодня - просто конченая скидка сотрудника, она вроде как есть и вроде 30%, но из этих 30-ти заплати-ка еще 13 повторно, и мы вычтем их у тебя из-зп - из предыдущего пункта вытекает то, что идет экономия на сотрудниках ВО ВСЕМ. Отметился на две минуты раньше? Тратишь деньги великой компании впустую! Взять себе лишний пакетик с кассы, например зонт убрать, контейнер? Нет, ты что, они же для покупателей! Если план не выполняется, опять-таки смены сократят, чтобы не расходовать лишние деньги. - по поводу неэтичного использования пластика. Кучи пакетов ежедневно выбрасываются с поставок. Даже не кучи, а дохуя пластиковых пакетов. Каждая рубашка завернута в пакет, две рубашки в пакетах еще в одном пакете, а они в свою очередь с остальными в САМОМ большом пакете, и, наконец, в коробке. Что это вообще? Весь мир переходит на отказ от пластика, а мы ежедневно утопаем в нем. Да и покупатели жалуются на пластиковые пакеты. - необходимость вечно таскать за собой лестницу. И это спасибо, если не самую большую. Звучит смешно, но когда вы, будучи девушкой, будете тащить тяжеленную лестницу через весь зал во время работы магазина, чтобы еле балансируя на ней достать что-то покупателю с верхней полки, а потом переть ее обратно на склад, вы задолбаетесь мгновенно. Серьезно, это очень утомляет. Почти все в магазине лежит высоко, и чтоб поправить или положить как надо, вы будете тянуться всей своей больной спиной раба, или же бежать зп лестницей. - клининг по утрам это отдельный круг ада, лучше работайте вечером, дабы не ползать с пыльной тряпкой по всем углам аки уборщица (упс, похоже, вы она и есть). На уборщицах экономят - НО в вечернюю смену тоже не все так гладко! Просто так вы не уйдете домой, даже если смена кончилась, а задержитесь и будете помогать всем. Ничего не имею против помощи ближнему, но когда вы объективно НЕ успеваете закрыть магазин и бегаете по нему как угорелые, лишние 20 минут ничего не исправят. Есть старшие, которые не капают на мозг и отпускают вовремя, за что им огромное спасибо, но их меньшинство. - люди, которые пришли вместе с вами, но которые удачно подлизались и их повысили, сразу же зажираются. Начинают высокомерно давать тебе задания и отчитывать на тимтоках. И да, если вы слишком часто будете проявлять активную гражданскую позицию и говорить открыто, тебя невзлюбят. Любят терпил, проглатывающих все, лицемерно улыбающихся молчунов. - такси после 1:00 общее, так что вы еще всех собратьев развезете по Москве, прежде чем окажетесь дома. У нас так ребята приезжали в 3 ночи Какой тут можно сделать вывод? Оговорюсь сразу, я уже имела опыт работы в ритейле, поэтому знаю, что за подобные деньги может быть ЗНАЧИТЕЛЬНО меньше требований и усталости. Конкретно этот магазин не стоит вашего здоровья. Показать полностью

Но!!! Теперь огромный крест который все это перечеркнул: устраиваюсь повторно, прохожу собеседование, мою кандидатуру утверждают, приезжаю на оформление, подписываю бумаги и спокойно отправляюсь домой. Хочу обратить внимание что ради юникло отказала 3 работодателям с зарплатой в полтора раза выше (потому что в первый раз понравилось)!!! Через полчаса после офиса звонит мне (ФИО) и сообщает что раз я работала в компании, то второй раз они меня не возьмут. Вроде как есть НЕГЛАСНОЕ правило что вновь пришедших не берут. Ключевое слово здесь - негласное, так как меня никто никогда не предупреждал о нём! По итогу они меня оставляют без работы и на мои замечания по поводу абсурдности этого правила и его сокрытии от меня госпожа (ФИО) отнекивается (догадайся, мол, сама). Приятный бонус - за день до этого они отправили меня проходить медкомиссию (при том что у меня есть действующая медкнижка) - ещё одно "умное" правило "компании" (кавычки не случайны). То есть у меня забирают мою медкнижку, за которую я заплатила и ещё под вопросом отдадут ли ее обратно. Свой отказ компания мотивирует "честностью" - мол, я должна была предупредить что работала у них 5 лет назад. А то, что они должны предупреждать что повторно не берут, они замалчивают, опустив японские глазки. По итогу - потраченные нервы, время и деньги на дорогу, минус действующая медкнижка. Завтра еду забирать документы и пусть вам не взбредёт в голову мысль мне её не отдать (я знаю, вы читаете эти отзывы) - в противном случае жалоба в трудовую инспекцию, заодно судебный иск на моральную компенсацию и возвращение документа. У меня все. Показать полностью

Собеседование проводила администратор магазина на славянском бульваре, сначала тест, потом разговор, дневные смены всего у 1-2 человек, остальные пашут либо с 7.00 до 16.30 (утренняя смена), вечерняя до 23.00 минимум, сказали что задерживать лишние часы не будут, но не особо верится Странная система скидок, она составляет 30%, но от суммы ЭТОЙ скидки оплачивается 13% (по сути реальная скидка около 25%) За выполнения плана магазина раз в квартал премия 2-3 тыс Обещали перезвонить и написать на почту в течении 3-х дней, но человеку, который был со мной на собеседовании ответили через 7 РАБОЧИХ дней почту, мне даже не удосужились ответить спустя 2 недели после собеседования Так что все желание работать и покупать в этом магазине отпало

Отвратительная работа офиса в Москве. Компания разрослась, а набрать кадров для комфортной работы для сотрудников магазина не удостоилась. Мед.книжку 1.5 месяца жду! Сотрудники охраны труда в офисе не выполняют своих слов и обязательств.

работа абсолютно универсальна будете мыть полы,протирать пыль,стоять на кассе,в примерочной,в зале,если на складе нет ребят, то будете таскать коробки. каждый раз по приходу на работу кричат "стандартные фразы для работы в зале" все хором,выглядит жуткова-то. руководство обещает карьерный рост,а как время доходит до аттестации находят 101 причину,чтобы не повысить,как бы ты не старался.но зато своих людей,повышают только так по дружбе. хоть в магазине и нет личных продаж заставляют навязываться покупателям,сувать им корзинки и бегать за ними с улыбкой во все зубы. не дай бог на минутку спросишь что-то у коллеги или будешь стоять без складываемых вещей,подбежит администратор и наорет на тебя. в общем не стоит эта работа за такие копейки вашего здоровья и нервов

Отняли почти полдня на собеседовании хотя я заранее уточняла спорный момент- есть ли возрастные ограничения на вакансию?? Меня заверили что нет и пригласили на собеседование. В последующем поступил отказ конечно- я считаю что менеджеры нарушают корпоративные стандарты компании- интересно, их руководство в курсе?? . Соискатели были лет 20, никто работать толком не хотел( кроме одной девочки с долгом за учебу). У остальных учеба, сессии и тд- я не понимаю как с таким костяком открывать новый магазин?кто нибудь придет на открытие вообще? В общем европейская компания хорошая но наш Иван как всегда все испоганит.зарплата почти30 стати.Не густо))))

Но недостатков, к сожалению очень и очень много. Когда вы только приходите, вам дают представление о философии компании, вы обязаны выучить всю теорию и философию работы на зубок. Основные принципы компании это: честность всегда и во всем, быстрота и энергичность, покупатель на первом месте, итп. Но на деле не работает ни один из этих принципов. Во-первых, ваша работа заключается далеко не в том, чтобы удовлетворять покупателя, как вы полагали изначально, на самом деле для руководства важнее задерживаетесь ли вы после 12 ночи, как быстро складываете вещи и насколько готовы к переработкам. Во-вторых, в течении смены вы ни в коем случае не должны стоять на одном месте и отдыхать. Всегда нужно что-то делать, обязательно бегом, обязательно быть чем-то занятым. Это все конечно хорошо и правильно с какой-то стороны, но если вы работаете 5 дней в неделю по 8 часов, то это конечно же бесчеловечно. В третьих, среди принципов компании существует одна замечательная фраза: "мы делаем качественный товар по низким ценам за счет издержек на управление". Вот в этой фразе вся суть юникло. Абсолютно безграмотный менеджмент. Ребята которые становятся менеджерами, они всего лишь вчерашние продавцы, которых никто не учил работе с персоналом, они не знаю как правильно раздавать задания, понятия не имеют как правильно руководить магазином и распределять обязанности. При этом, персонала очень мало, как руководящего так и исполняющего, потому что очень большая текучка, много народу увольняется, и при большой нехватке персонала, в магазине происходит развал, и при этом такая ситуация считается нормой. Работа в Юникло - это всегда работа на грани. Здесь не ценится интеллектуальный труд, здесь никого не интересует что конкретно вы делаете лучше всего. Этой компании просто нужно безвольное мясо, которое будет выполнять любые требования вышестоящих. Если вы готовы к постоянным переработкам, к постояной работе в стрессовой ситуации и тому, чтобы посвятить свою никчемную жизнь магазину - то это работа для вас. А если вы хоть сколько нибудь человек интеллектуального труда, то проходите мимо, даже не задумываясь. Показать полностью

На собеседовании были приемуществено казахи...Видимо, есть какое-то предпочтение к азиатскому типу внешности т.к. бренд из Японии. Хотя сама политика компании говорит о том, что внешность значения не имеет. Готовьтесь отдать за мед. книжку 750 рубликов, в большинстве компаний такая сумма вернулась бы вам в зарплату, но, к сожалению, не здесь.Собеседование будет групповое на которым вы будете заполнять анкету по которой в последствии вам будут задавать вопросы. На самом собеседовании готовьтесь хлопать себе за выполнение каких-либо заданий или за чей-нибудь рассказ. В общем изо всех сил там будут поддерживать атмосферу позитива, делать все, что бы вам понравилось. По понятным причинам вы будете работать по японским стандартам, которые гласят- Покупатель- Бог. Это правило уместно в Японии, но, к сожалению, не в быдло России...Так же готовьтесь здороваться и улыбаться- это норма для сферы обслуживания. Не компетентные менеджеры которые зачастую не обладают лидерскими качествами. Одним словом бывшие продавцы, которых, видимо, повысили не за заслуги, а за так называемую "выслугу лет". Если вы работали на не полной занятости, но захотели перевестись на полную- почти без проблем. Но если с полной занятости вы хотите перейти на не полную- то увы и ах, это не возможно. После собеседования берут на работу далеко не всех,вот прям очень далеко, но при этом сотрудники часто уходят из компании спустя пару месяцев, видимо отдел кадров делает что-то не так и не в состоянии рассмотреть среди соискателей достойного кандидата, который в последствии задержится здесь на более длительный срок. После работы в юникло вас 100% возьмут на работку в клиниг т.к. весь функционал уборщика вы здесь получите, я вам гарантирую. На собеседовании, правда, об этом предупреждают и уточняют, есть ли у кого-то с этим проблемы. Компания аргументирует это тем, что им нужны много. функционал. сотрудники. И, мол, раз сам помыл магазин, то и мусорить не станешь. Хотя по факту просто экономия на клининге. Зачем кого-то нанимать, если есть продавцы, которые за 190р в час не только должны бегать с места на место, складывать, подшивать брюки, работать на складе, на кассе, в примерочной, таскать коробки(не зависимо от пола, так что если в вашем магазине не будет мальчиков, примите мои соболезнования), но и будут мыть полы, стекла, стены, полки итд...якобы как вы- никто это не сделает. Все будут твердить вам про идею (идея у бренда и правда есть, вероятнее всего, в Японских магазинах, а наши как обычно все испортили и опошлили) но по факту готовьтесь впахивать, работать сверх урочно ( т.к. есть текучка) без опозданий, нытья, и всегда будьте в хорошем настроении)) Показать полностью

Общее впечатление: не рекомендую, идти сюда на полную занятость нет никакого смысла - неудобный график 5/2 с плавающими выходными, смены «прощай личная жизнь» например 12.00-21.30. Для партов: казалось бы идеальный вариант для студентов, но нет. Смены ставят как попало! Непонятно вообще зачем отправлять пожелания, потому что их никогда не учитывают! Если ты хочешь работать больше 1 раза в неделю по 4 часа, но ты не нравишься администратору, ты будешь работать 1 раз в неделю по 3 часа,и сможешь оплатить один обед в Макдональдсе на свою зарплату. Компания экономит вообще на всем: персонал самостоятельно делает клининг по утрам - моет полы, протирает полки и так далее кому как повезёт, директор рассказывает сказки что все это потому что компания беспокоится за сохранность ДОРОГИХ КАШЕМИРОВЫХ вещей которые может испортить сотрудник клининговой фирмы. Это же просто смешно. Форму не выдают! Изначально говорят да можете ходить просто в стиле похожим на Юникло, однако через какое-то время начинают жестко давить чтобы ты покупал именно шмотки юникло и ходил в них, за свой счёт естественно. Присутствует тупое заучивание кучи ненужной информации КАЖДЫЙ день, и не дай бог что-то не отлетает от зубов, ты получишь публичный выговор от администратора. Знать надо ВСЕ, учить японские фразы, стандартные фразы, кланяться перед покупателем, отдавать заказы обязательно двумя руками, и боже это не полный список, у меня 3 исписанных блокнота что нужно знать и что нужно делать, это тоже очень смешно, вспоминая зарплату , которую ты получаешь. За эти деньги ты должен так облизывать всех, чтобы блестело все. Бесполезные тим токи из-за которых нужно приходить на 20 минут раньше и где ты как в секте повторяешь японские фразы и заученную никому ненужную хрень которой в настоящей работе по факту даже не пользуешься. А, ещё классный момент: корпоративная скидка, которая типа 30%, но на деле 13% вычитается из твоей зарплаты, как вам такое?) Юникло экономит на всем!!! На всем. И кстати об этом нам даже сказать не удосужились - узнали от девочки,которая перевелась к нам из другого магазина. Эта работа абсолютно того не стоит. Рабские условия как на каторге и тотальное неуважение к тебе как к человеку и сотруднику, администраторы считают себя богами и думают что они имеют право требовать вывернуть карманы или сумки во время рабочего процесса если им показалось что не дай бог у тебя где То лежит телефон! Имеют право повышать голос и снисходительно обращаться, часто переходя все мыслимые грани. Я однозначно НЕ рекомендую работу в данном магазине. Если нужна частичная занятость и гибкий график, есть куча вариантов других, и вы все о них знаете, где вам не придётся за 10 тысяч рублей в месяц сдавать экзамены по тому как хорошо вы знаете традиции Японии и наяривать полы каждый день. «Школа жизни» бла бла это правда того не стоит, я жалею что не прислушалась к отзывам когда шла устраиваться, сохранила бы кучу нервных клеток. Работала почти год, вспоминаю с содроганием Показать полностью

Не ходите работать в Юникло на Белой даче. Директор со странностями и менеджеры такие же. Постоянно директор говорит делать одно, тут же подбегает манагер и вопит, что надо делать другое. Между собой договорится не могут, а все виноваты. О дружелюбии речи нет, одно хамство

Работал в магазине Юникло ТЦ Охотный ряд охранник зарплату не выплатили, так говорит начальник ЧОП Легион

Просто конченное начальство в лице Левиной Дарьи. Если вы когда-нибудь соберётесь на работу и увидите ее на собеседовании, то рекомендую либо поменять магазин, в который хотите идти, либо вообще не идти. Рассказываю: в компании практикуется ротация директоров. Раз в год они меняют директоров магазинов друг с другом якобы для того, чтоб они не засиживались. С приходом этой мамзель у нас уволились все опытные сотрудники, которые работали по 3 года, и пришли какие-то аутяги. Далее на тебя могут скинуть задание, которые должны делать менеджеры (зам директора) и администраторы, у которых натпорядоктвыше зп. Ты делаешь за них их работу, но тебе за это не приплатят. Карьерный рост? Я 4 раза ходил на повышение на старшего продавца, с тем учетом, что я полгода делал работу администратора (разница в 100₽ в час), я всегда готовился, но меня всегда валили. Поэтому карьерного роста как такового нет. За почти 2 года работы на моей памяти повысилось только 3 человека, хотя действительно достойных было намного больше. Также не удивляйтесь, если вашу смену (утреннюю или вечернюю) будут за спиной мешать с говном, а в лицо улыбаться (кстати это кампания даже поддерживает). Итог: работать можно, но только ее с Левиной Дарьей, запишите себе это имя, когда пойдёте на собеседование. В других магазинах такой жести нет, а я со многими общался. Да, есть рабочие недопонимания, но до идиотизма это не доходит Показать полностью

В магазине на Киевской ТЦ Европейский, коллектив просто жесть!!! Все готовы друг друга просто затоптать за похвалу от руководства! Жоп...лизство ужасное просто! Друг на друга стучат! Руководство просто смех))) Ставят на руководящие должности еще совсем "зеленых"! Ни умения общения с подчиненными, ни уважения просто как к людям! Видимо высшему руководству этой компании некогда заниматься качественным подбором кадров из-за этого и бегут оттуда действительные опытные и трудолюбивые сотрудники.

Здесь уделю внимание отдыху и роли уборщика (уборщицы), т к эта работа будет сопровождать тебя постоянно. Я не с короной, но считаю, что странно, что Uniqlo не нанимает клининговую компанию, а использует в этих целях свой стафф. Хотя бы полы в магазине, площадь немаленькая, и у тебя только швабра и ведро. Для этого нужна какая-то техника специальная для таких площадей. Тебе дают огромную швабру, которой ты должен ПОДМЕСТИ, а потом этой же шваброй помыть полы! Блин, клининговая компания сделает это быстрее и качественнее!!! Сотруднику не просто говорят убрать, а убрать за определённый промежуток времени, и этого времени не хватит убрать качественно, а так на отъ...сь, даже старшие не придираются, т к понимают что времени мало. Компания таким образом экономит деньги. Далее отдых. Как он выглядит. Существует комната для персонала, она же кухня, переодевалка, рабочий кабинет. В нем никогда не будет атмосферы отдыха. Там всегда рабочие процессы, обсуждаются рабочие моменты, проводятся тим-токи (это когда персонал собирается и обсуждает продажи, другие рабочие моменты и главное в конце кричат 6 стандартных фраз и в конце японскую фразу "шесео тадаште кудасай, юрошку унигай симас". Во время "отдыха" ты обязан ответить на телефонный звонок и дать консультацию, проигнорировать нельзя!!! Да, вот ты ешь например, и жуя должен во что бы то ни стало ответить. Дальше, у них правило: Если кто-то заходит в комнату и говорит "Сицурей симас" надо ему отвечать "Хай", а входящий должен говорить эту фразу. Дальше тебе во время брейка могут задавать вопросы по рабочим моментам и тебе как бы неудобно сказать "типа я сейчас хочу тишины или тупо залипнуть в телефон" и ты отвечаешь, обсуждаешь, а потом оп и 30 мин пролетело. Кстати время отдыха не оплачивает компания! Т.е если ты работаешь по 8 часов в день, то по факту ты там 9ч 30мин (1ч 30 мин ты "отдыхаешь" в течении дня частями) Показать полностью