Яндекс, поисковая система — отзывы сотрудников о работе в компании

Послал отклик через сайт поиска работы, решив при этом пару примеров. Далее выслали письмо, с предложением решить три задачки для оценки моей компетенции в вопросах программирования. Задачки сложноваты но решаемы, все из разных областей. В полном виде решений по ним в интернете нет. На решение дали две недели. Решил через 6 дней и отослал результат. В задачах нет четкости по поводу ввода данных, что и как должно быть. Потом пришлось переделывать ввод и вывод. В итоге прислали письмо что моего уровня недостаточно, но даже не написали правильно ли были решены задачи вообще. Эдак можно насобирать лучшие решения в этой области и использовать их в реальных приложениях, так как алгоритмы используемые при решении тестовых задач применяются в жизни. Но даже при успешном решении задач вас ждёт следующий этап тестирования, и не факт что вы устроитесь там. В общем остался негатив от общения с ними.

Желающих очень много, поэтому вполне понятно что не всегда оперативно отвечают на резюме, однако некоторым сотрудникам есть чему поучиться. 1) После тестовых вопросов без собеседования дали тестовое задание, что задержало само собеседование еще на пару недель. Хорошо, нормально, отсеивает еще немного лишних кандидатов, но добавляет немного нервозности. 2) Невнимательная девушка HR Аля Магамаева, сначала перепутала время собеседования, в результате чего пришлось просидеть - прогуляться еще 30 минут, собеседование было назначено на вечернее время, длилось долго, тестовые задания только усилили волнения, и лишние 30 минут ожидания в конце рабочего дня вылились в дополнительный стресс. Конечно никаких извинений никто не принес, более того, все было как будто само собой разумеющееся. 3)Какое то очень странное задание для логиста,например задача, организовать автобус полный апельсинами, который должен простоять на МКАД в течении всего дня. Извините конечно, вы event менеджера берете? Специалиста по набиванию апельсинов в автобус? Хесус Порке, обьясните хотя бы подвох, если уж не справился. Тем более было озвучено, что задача не имеет какого то одного верного решения, она вообще без решения, однако сотрудник отдела логистики был недоволен, что вполне нормальные вопросы и действия, вроде подсчета обьема и веса апельсинов, обьема автобуса, корпоративно договорные отношения с клиентом и подрядчиками, в общем вполне себе план действия был слишком простым для него. Никаких пояснений, уточнений озвучено не было. При этом имея большой опыт логистики ( 6 лет), я не услышал ни одного вопроса по действительно операционным или логистическим процессам. Без шуток, эта задача и обдумывание ее решения подкосила меня, заставила надолго усомниться в себе как специалиста, порой даже снилась мне, хотя я не очень то впечатлительный парень и люблю новые задачи. Каково ее решение, кто ее придумал, и какой ответ удовлетворил бы логиста в Яндексе - до сих пор тайна для меня. 4) Плохая обратная связь от Али Магомаевой после собеседования, Спустя пару недель томительных ожиданий, вежливых напоминаний по электронной почте, оставшихся без ответа, пришлось задействовать дополнительные ресурсы, что бы просто получить ответ, чего я собственно говоря не люблю очень делать, так как всегда исключительно сам штурмовал все вакансии в своей жизни и не планировал ничего менять. Первый звонок поступил спустя пару недель после собеседования и был очень кратким. -Лев, к сожалению вас не взяли, потому что у нас больше аналитической работы, чем оперативной, нужно работать (дословная цитата) с табличками в экселе и заниматься аналитикой. Простите конечно, а кто нибудь мне давал тестовые задания с Экселем или аналитическую задачу? Я озвучивал на собеседовании, что работаю со сводными таблицами в Exel на хорошем уровне, умею адаптировать тарифные сетки, только вот да, с набиванием апельсинов в автобусы столкнулся впервые в своей, видимо не очень богатой на приключения жизни. И... все. Вся обратная связь, "работа с ТАБЛИЧКАМИ" Карл! Стоило большого труда сохранить самообладание и вежливо попрощаться. Первые полчаса просто как в тумане, от абсурдности ситуации и отдельно взятого непрофессионализма в компании. На смену ступору пришла вполне объективная злость и появились вопросы: a) Что действительно не понравилось или послужило причиной отказа? Был обещан подробный фидбек, более того, я уверенно говорил, что если не подойду, то буду набираться знаний, так как в компании Яндекс и проекте Яндекс доставка очень и очень хочу работать, Что надо улучшить? b) Аля, пожалуйста, если вы пропустили верное время встречи, подержали кандидата в режиме ожидания почти целый месяц, научитесь делать детальный фидбэк, за отказ Вас никто не съест, ну а кто будет возникать, вы вполне можете повесить трубку и внести кандидата в черный список. Я же, надеюсь, зарекомендовал себя как вполне целеустремленного и вежливого кандидата, за что было так низко поступать со мной. Надеюсь что лишь что это реально было не со зла, а как часть непрофессионализма с вашей стороны, которую вы устраните. Нельзя так поступать с адекватными людьми. Видимо после совещания и легкого втыка со стороны вышестоящего начальства, был повторный звонок, в ходе которого было предложено в качестве набора опыта, поработать на стороне крупного интернет магазина,либо перевозчика в сфере ритейл(например СПСР экспресс, ДПД, Аксиомус), что вполне логично, именно этого опыта, к сожалению не хватало и... почитать какую нибудь литературу по операционной деятельности. Какую нибудь... литературу... Наверное про апельсины в автобусах. Надеюсь что если кто то из HR увидит этот отзыв то не обидится, а сделает правильные выводы. Читать литературу, получать релевантный опыт, штурмовать снова логистические позиции Яндекса я готов.

при увольнении дали белую она 25000 руб но мне дали половину потому что я понял все и сразу уехал. вы будете работать на нее то что вам обесщают это все обман и на билет и то только после грызни с бугалтершой черную обесщали выслать до сих пор нет и когда звониш говорят что арестованы счета очередной обман что бы не платить остаток по черной зарплате .....здесь пишет начальства что все розово пушисто не верте им это все обман главное что бы вы приехали и начали работать хо тя бы неделю две а там вы отработанный материал следуюсщий буратино надеющийся на то что не обманут ....обманут и глазами не моргнут ... одни обесщания до сих пор нет остатка по зарплате ....если интересно мой все расскажу мой 9286373532mys@gmail.com в дальнейшем расскажу дали или нет остаток по зарплате я уволился в начале марта .

Начну с того, что приехала заранее на собеседование за 25 минут, как человек собранный и уважающая время других. О моем приезде сообщили девушке, которая должна была проводить собеседование. Меня попросили ожидать. Хорошо, все как обычно. Проходят все эти 25 минут ожидания, но ни слуху, ни духу. Я уже начинаю думать, что обо мне попросту забыли. И вуа-ля, еще через 10 минут показывается это "чудовище". Простите по другому назвать нельзя. Девушка лет 25-30. Одета в джинсы и свитер. Стройная. С волосами до лопаток. Брюнетка. Но волосы не мытые и еще ко всему распущенные. Фуууу. Бррр. Весят, как пакля. Засаленные. Подходит, "одаривает" взглядом и НЕ ПОЗДАРОВАВШИСЬ и НЕ ИЗВИНИВШИСЬ за задержку говорит пойдемте. Я что в тюрьме??Ощущение, что да! Поднялись и началось я рассказываю о себе, а она тупо сидит ковыряется в телефончике. Потом отложив его, задала несколько вопросов. Тут когда я отвечала, ей звонок. Блин, где вежливость к человеку? Телефон нельзя вырубить что ли на время собеседования??Почему я это сделала, а она так себя по-свински ведет???Так слушала она меня в пол уха. Я изначально поняла, что меня туда не возьмут, т.к. ваши менеджеры по подбору персонала оценивают не качественные навыки, а внешность. Нравиться, не нравиться! Я ей внешне не понравилась. Потом обещали перезвонить или отписаться, точно также "кидалово". Вообщем к чему я это все.Руководство обратите внимание на внешний вид ваших сотрудников и что некоторым нужно книжки по этике и этикету дарить почаще. А еще лучше экзамен устраивать на правила поведения. От такого собеседования воротило. Я потратила свое время и деньги, а отношение получила, как к рабу. Работать с таким "коллегой" я бы точно не стала!

одни сплошные недостатки, сотрудники отдела кадров - сплошное хамло, так называемые "наставники" - хуже бандитов на рынке. когда захотел уволиться, пошли угрозы.

На одного сотрудника пвз в Москве выделяется 30000р в месяц, и если владельцы пункта предлагают меньше - не ведитесь. Зарплата приходит на неделю позже. Всё лагает, даже интерфейс возвратов умудрились сделать убогим. Рассылают оповещения с неправильным временем, люди приходят, а посылка только завтра будет. И много чего ещё, что можно терпеть, если совсем худо и надо где-то перекантоваться. Договор на четверть ставки.

Мной было пройдено онлайн-собеседование. По факту, эйчары невнимательно читают резюме (видимо из-за большого потока людей). Собеседование проходит в несколько этапов, причем для каждого этапа нужно предварительно самому(!!) уточнять время и напоминать о факте собеседования, иначе вас просто забудут. Складывается впечатление, что на определенные должности сотрудники и не нужны вовсе, потому что чувствовалось пренебрежительное отношение собеседующих. Если вы хорошо знаете алгоритмы, то в конце концов вас попросят математически вывести формулы, сопутствующие этим алгоритмам, чтобы окончательно завалить. А спрашивают эти алгоритмы, видимо, потому, что в приоритете развития компании - написание собственных костылей. И среди собеседующих могут попасться немного нетактичные личности, которые не могут нормально поздороваться или попрощаться - от этого также портится общее впечатление о компании.

антисанитария,крысы,мыши,тараканы, не профессионализм, охрана на выходе,как гестапо,настоящие бандюки,занимаются рукоприкладством,запугивают, на столе у них открыто лежат гири (от весов ссср),как орудие...

Предыдущие хвалебные отзывы написаны явно кем-то из компании. Меня долго мурыжили по телефону, прислали какие-то дурацкие тесты с нотацией Бахуса-Наура. После того, как послал ответ, написали, что я им не подхожу. Придурки. Кому нужна и где в работе используется эта технология? Я более 10 лет в программировании, ее не встречал. Налицо пренебрежительное отношение к личности как к "расходному материалу". Если человек не ответил на вопрос (я видел отзывы на других сайтах), ему не дают додумать и ставят на нем крест. Это подребительское, мерзкое отношение к человеку. Недаром у них требуется всегда по 122 программиста. Кого Яндекс возьмет - инопланетян? Менеджмент Яндекса - меняйте отношение к людям, берите студентов, выпускников, учите. И тогда сможете развиваться, а не стагнировать.

Первый месяц работа без ТД. ЗП черная. Потом будут решать подходите вы или нет. После испытательный срок 3 месяца.

Пригласили сами в хх. 1. Созвонился успешно пообщались. 2. Сказали сделать задание, по ссылке тестовое, сделал успешно в итоге назначили скайп, собеседование через 4 дня аж. Собеседование проходило с мск с начальством, 1 час задавали вопросы не имеющие отношения к вакансии аккаунт менеджер, вопросы характера: как захватить рынок нн за пол года, что компании сделать в данном сегменте и т.д. Такое должны знать рук. отделов и направлений как минимум. Ну да ладно ответил успешно по их одобрению в разговоре. Сказали ожидайте ответ, прошло еще 5 дней итог: одно сообщение на почту что вы не подошли. У меня впечатление что это делается с целью вытянуть с опытных людей идеи и решения которые ваши начальники не могут сами решить. В отзывах значит верно писали что и подтвердилось.

Создали тикет на повышение в должности с ЗДМ на директора, пришёл новый СВ отменил повышенпие, поставиль своего директора .Супервайзер Юлия, устроила скандал после того , как её взяли на 2 день. Чувствуеться что взяли по знакомство, не компетентна, сразу видно не знает абсолютно как строиться работа в торговле. Пытался выйти на вышестоящее руководство. Не стали слушать.Такие специалисты, только разваливают компании. Прошу принять меры.

Торжественно и всеясно посылаю Остапчик Ольгу (надеюсь фамилию правильно написал) на три веселых буквы за непрофессионализм. Я поюсню: Эта тугая женщина высылала мне приглашение на левую вакансию (направление ч которым я никогда не работал). Обязательным условием было пройти какой-то говнотест. Естественно, я этого делать не стал. В итоге прошел месяц и я отсылаю отклик на вакансию по специализации и получаю спустя пару минут отказ (!!!) поясню: У меня резюме на 3 страницы 14 шрифтом без интервалов. То есть либо она гений по осознанному чтению, либо даже не читая сделала отказ. В общем и целым даю свой вердикт начинающего, но уже грамотного специалиста: Ольга иди нахуй за недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей и зажравшийся Яндекс вместе со своей гнилой сотрудницей также. Компания засаленных очкастых мудаков.

Хотел бы оставить отзыв на HR компании, а именно на Виолетту Луц. Уж не знаю, каким образом этот человек попал на должность по сути представляющую компанию, но факт некомпетентности на лицо. Эта девушка понятия не имеет о чем идет речь, говорит исключительно шаблонными фразами и не понимает, если ей отвечают не теми терминами, которые написаны в инструкции. Я проработал в крупнейших IT России уже больше 4 лет и нигде, не в малых, не в тем более крупных компаниях мне не доводилось испытывать такой дискомфорт и моральное разложение интеллекта на собеседовании. Собственно ровно до этого дня я был гораздо лучшего мнения о Яндексе, но судя по тому, кого они взяли на такую ответственную должность, я, пожалуй, обойду эту компанию стороной, ибо не известно, каким образом эта девушка туда попала и есть вероятность, что на менее важных для лица компании должностях работают настолько не профессиональные люди, с которыми вам в дальнейшем придется работать. Хочу отметить, что это не отзыв не принятого сотрудника, потому, что буквально через 10 минут собеседования я начал специально выводить диалог из моветона, т.к. мой мозг просто не выдерживал этой вакханалии и я решил выбрать предложения более интересное для меня, не дожидаясь даже окончания этого цирка. Ужас, одним словом.

оплата никакая, требования космические

Клюнула на удаленную вакансию оператора call-центра. Оказалось, что необходимо пройти тест. А тест, видите ли, проходится с установкой их "Яндекс.браузера" - иначе "возможны ошибки". Охохо, подумала я, но установила браузер - работу-то получить хотелось. Хорошо, что сразу догадалась залезть в настройки и отключить все, что мне предполагалось отсылать Большому Брату. Спасибо, Хабр, за то, что научил быть параноиком. Далее - смутило количество собираемых сведений. Наконец, зарплата оказалась на треть меньше заявленной на сайте - и это еще без вычета налогов! И выйти на такой доход предполагается, "когда освоишься" - то есть при максимальных нагрузках! Ну а когда прочитала здесь отзывы людей, из которых по "Скайпу" вытрясали идеи, а потом отфутболили, все стало ясно. Это прямо-таки комбо из махинаций. Сначала повышают скачиваемость браузера; потом ты делишься с ними всей подноготной и, наконец, за бесплатно тратишь время на опрос, за который нормальные люди хотя бы коробку конфет дают. А потом выматываешься, чтоб получить две трети предложенной на одном крупном сайте зарплаты. Нет, спасибо, и фу такими быть. Я возмущена до глубины души. Когда просмотрела другие удаленные вакансии, увидела, что через них также навязчиво пиарят этот браузер. По одной необходимо пройти опрос из разряда рекламных, "почему наше мыло самое мылистое - перепости и выиграй поездку в Теберду!" (только тут ты вроде как получаешь шанс выиграть работу). По другой - также, видите ли, рекомендуется "Яндекс.Браузер" (спасибо хоть напополам с "Хромом") - во избежание ошибок. Возьмут единицы, зато каждый голодный соискатель будет знать назубок про этот самый браузер, про который я теперь предпочту забыть (как обычно). И надеюсь, на это хватит злости и сознательности у других соискателей. Хотелось бы, чтобы эта прежде мне симпатичная компания учла и мое мнение о такой стратегии... Показать полностью

Наебывают вообще ты хоть горб там сломай ничего нормально зато начальство на прадиках а ты" как они берут на работу желатально с авто" наоссобенно мне понравилось в коммандировкесвоей кормилеце,они в сервисах ремонтируются за твой_________ТВОЙ счет ,а ты за свой. А оссобенно мне понравилось в коммандировке,! Коммандировачных _ХУЙ мастеру на карточку и то на первое время,когда прилетаеш на место ебашишь как вол сука весь в поту бабки на жратву кончились мастер пиздит что ему не переводят в контору звониш говорят все перевели пиздец в оконцовочке жене звониш чтоб с голоду не сдохнуть, Да и по приезду домой ты приходиш за деньгами ,а там Базарят денег нет нам не перевели,А МНЕ похуй отдай свои сука и жди когда переведут,и снова Хуй вобщем еше как минимум дома 2 месяца ждешь.

При входе в переговорку сразу было понятно, что функцональный менеджер то ли не хочет, чтобы в этот отдел кто-то пришел, то ли сам по себе недовольный жизнью, несчастный и понурый человек. Собеседование было проведено в недружелюбной обстановке. Представители работодателя не пытались установить "контакт", даже наоборот - вели себя не просто не этично, но и неуважительно ко мне, ни как соискателю, ни как человеку. Каждая фраза, вопрос были больше похожи на "стёб" над стажем и опытом, как будто я заранее не подхожу для этой компании. После такого рода встречи, в западной компании бы им хорошенько настучали "по шапке" за проявленное неуважение. Если до собеседования, Яндекс был а-ля "компанией мечты", то после встречи могу сказать - работать там не хочу, так как люди, которые проводили собеседование неприятные, высокомерные и не открытые. Надеюсь они наберут себе в отделы такое же Г, как и они сами! Всем МИР и приятных коллег =)

С приходом нового руководителя людей просто начали выжимать. Сначала под предлогом нерентабельности убрали несколько автобусов, в связи с чем люди добиравшиеся на них на работу были вынужденны уволится... Далее, сократили длительность всех перерывов за смену с 1,5 часов до 1 часа. Потом начали увольнять просто тыкая пальцем, сочтя что человек просто стоит. Так в одну из смен уволили 50 человек. а с 01.11.2021 подняли норму выработки на 30%. Просто не сотрудники склада софьино в московской области, а олимпийцы!

Тут я вижу накатали отзыв о Барыкине Антоне. Я решил за него вступиться. В сму изоляции Антоха, был одним из немногоих адекватных людей. Я работал с ним с 2004 года. То, что в последние годы на фирме задерживали зарплаты? Да! А причём тут Антоха? Я кстати знаю, чуваков которые написали эту фигню. Они работали на мосту в Москве на волгограде, я там тоже работал. И я знаю, что им заплатили всё до копейки. Всем заплатили. И мне тоже. Задержали конечно на 4-5 месяцев, но заплатили. Антоха какое отношение имеет к задержкам по зарплатам? Все вопросы к хозяину к Михайлову. Вот так!

Откликнулась на вакансию офис-менеджера. Очень нужна была работа. С предыдущей ушла резко, так как вынудили уйти. Ну это лирика. Ничего сверхъестественного в обязанностях перечислено не было, все это я могла бы выполнять, тем более, что когда-то я работала секретарем и помощником руководителя. Все перечисленные функции я выполняла и это было указано в моем резюме. Отказали, даже не позвав на собеседование. Думаю, причина в том, что мне 47 лет. Из чего делаю вывод, что в компании процветает дискриминация по возрасту. Я не толстая страшная корова, а вполне себе стройная, симпатичная женщина с чувством стиля и хорошим вкусом. Занимаюсь спортом. Не немощная, болею редко. Знаю английский язык. Имею два высших образования. И уж с работой офис-менеджера справилась бы. Но не сочли нужным даже побеседовать со мной.