ZETTA, фабрика кухни — отзывы сотрудников о работе в компании

Я была на собеседовании и сразу поржала с фразы "у нас лучшие сотрудники получают зп 150 тысяч в месяц". Ребята вы прикалываетесь?) У меня на прошлой работе столько ХУДШИЕ получали. Для нормального продавца и 250 тыс это будет средняя зп, а у вас сидит директор розницы и хвастается 150 тысячам и типа как круто что в белую. Какая разница в белую или черную, если сумма не такая что можно бросить все и бежать к вам работать?)))) Надо понимать, что люди в серьезных продажах получают совершенно другой порядок денег. Вот у меня бывший коллега получил годовой бонус 700тыс. и это отдельно от месячных премий )) Так что не надо тратить время нормальных продавцов )))

Кухни "Зетта" стали развивать услугу пошива штор. Салон на Расторгуевском влачит существование 20 лет.100тыч.руб. заказов от клиентов и это в центре Москвы, где новостройки. Моя знакомая (удалено) пригласила меня поработать в салоне на Нагатинской.В салоне кухни Зетта организовали уголок и и завезли каталоги, вешалки.Я впрямую участвовала в обустройстве салона. Вешала образцы штор по салону , карнизы.Повелась на знакомство с руководителем шторного направления в компании , где 2 салона всего. Смешно.. Откуда ей зарплату платить, если салоны не имеют клиентов, естественно за счет сотрудников, дизайнеров по шторам. Обещала лично (удалено) от имени руководителя (удалено) 30 000 оклад при 176часов в месяц. +5% до 300 000 , короче целая система поощрений. Бла бла все тополя. Салон не обозначен в торговом центре что там работает. Обещали рекламу, как пойдут заказы.Но откуда они могут быть если клиенты по кухням , это все кто там ходит. Рекламируем шторы -это только после стройки и ремонта. Я отработала полмесяца без выходных, 11 раб. дней .И стала понимать, что клиентов тут пока не будет. Попросила поставить меня на Расторгуевский для наработки заказов. Вышла на работу и лично (удалено) уволила за отсутствие работы на Нагатинской. Правду все пишут в один день. Со мной даже договора не оформили , что обязаны сделать не нарушая КЗОТ, даже на испытательный срок. 25 уволили, с формулировкой не выполняю свои обязанности. Только по окладу должны заплатить 17000р. а начислили 8000. И то 15 числа следующего месяца. то есть расчет произвели через 20 дней , что тоже является нарушением. Сама (удалено) уволилась, и шито крыто. Хорошо, что у меня остались документы работы в салоне, фото. и график работы. Буду посылать жалобу в прокуратуру по нарушениям 1-работают люди без оформления официального договора. 2-работают иностранные граждане без официального оформления и патента. Я думаю надо как то защищаться, или будут к тебе относиться как к скоту. А главное хочу чтобы у этой компании не было рейтинга у соискателей работы. Хотя лохи есть везде. Показать полностью

Собственно в эти конюшни попал и я. Не лопатой махать, конечно. Имею стаж, более 10 лет, из них половину руководителем в мидл и хай-грейде. Сюда попал по приглашению после нескольких месяцев отдыха. На собеседовании hr не то что не предложила воды, даже не нашла нормальной переговорной. С ней мы в силу ее компетенций не смогли построить диалог и оффер тем же днём я получил, после общения с руководством. Ввод в должность мне не требовался, а контракт и задачи были с отличным дедлайном в 4 месяца. В первую же неделю руководители линейных департаментов решили расширить мою зону ответственности, за что на срочном конф-колле были осажены. Делегировать не получилось. А спустя три недели в коридоре случилось шоу - один из управленцев компании на ты спросил меня, «че я как на курорте тут в развалочку хожу», указав, что стратегические задачи он не решает, я ему не подчиняюсь - пришёл в бешенство на потеху публике. Практически убежал. В итоге на плановой встрече, вместо переговоров об оптимизации бизнес-процессов, мы обсудили мой уход тем же вечером) Итак для руководителей: там действительно много интересных задач, но работать вам придётся со штатом каторжников (и в плане настроений и загрузки), компетентных линейных руков, крайне мало. Для бизнеса: отдайте компанию на аутсорс- это хороший вариант жизненного цикла и роста доходов. Рядовым сотрудникам: мужайтесь, вы молодцы. В целом, компания - большая помойка без четкой структуры и целей. Да, деньги по контракту были выплачены в полном объёме, спустя два месяца) Показать полностью

Обещанной зарплаты не увидите. Срежут за штрафы, штрафы о которых ни на собеседование, ни на обучение никто не говорит, о них вы только узнаете когда вам их выпишут либо от других сотрудников. Сотрудников которые там бы проработали больше 3-х месяцев нет. А если вы и проработаете 3 месяца, то вам предложат перейти на неполный рабочий день с окладом в 2 раза меньше (но работать вы меньше от этого не станете, т.к. если вы не задерживаетесь после работы на 2-3 часа - и не работаете в выходные, то вы плохо работаете! Золотой менеджер, который в декабре перевыполнил план, и его повесили на доску почету получил всего 42 тыс.руб. за этот золотой месяц. Чтобы получить проценты с продаж нужно перевыполнить план, проценты выплачиваются только с перевыполненной части, а для того чтобы выполнить план нужно продать в месяц кухонь 15 стоимостью тысяч 500 каждая. набирают на обучение каждый месяц человек 10-15, которые во время обучения большинство отсеиваются. Обещанные 15 тыс за 2 недели обучения вы получите когда по факту отработаете там месяц. Работа для тех кто хочет работать как волк и за бесплатно! Вперед господа!

Зарплату пообещали 60-180 тыс, ну как всегда. Иногда придется ездить к клиентам с образцами. Читала раньше отзывы, что и на замер заставляют ездить продавцов в удобное для клиента время. Говорит, нет, не надо, у нас есть замерщики. Ну ладно.Но что ввергло в шок: у них обучение в этом самом салоне на протяжении месяца. Выплачивают за обучение зарплату 40 тыс.рублей. Пока нормально. Спрашиваю, как-то оформляете на период обучения? Говорит: НЕТ. "Ну что, Вас с первого дня что-ли оформляют, если Вы куда-то устраиваетесь работать?" Отвечаю, а какие гарантии, что мне через месяц вообще что-то выплатят? Скажут, извините, Вы нам не подходите. Короче, гарантий никаких. Вы можете к нам не приезжать на собеседование, а пройти видео-интервью. Вы можете к нам не ездить на обучение, а обучаться дистанционно. Бред вообще какой-то. Спрашиваю, можно ли все-таки узнать по поводу оформления на период обучения? Отвечает: ну да, я попробую, перезвоню, если что. И тут вопрос: а Вы курите? Говорю, что да. А, ну я узнаю, если что я перезвоню. Вероятно, была очень рада, что нашла повод больше не звонить въедливому соискателю. А Вы сами смотрите, стоит ли так рисковать, теряя месяц непонятно вообще где и безо всяких гарантий. Показать полностью

Я много лет в подборе персонала и нормально отношусь к тестированиям. Знаком со многими авторами электронных тестов, сам не раз их проходил и использовал. Но то, как их используют в этой компании - странное зрелище. Вас просто приглашают. Секретари сразу просят потратить 30 мин времени на прохождения теста, потому его отправляют !!!директору по маркетинг!у!!!! и потом через 2 мин через секретарей же дают ответ. То есть даже не пообщавшись лично и не представившись. То есть по сути - можно делать тест из дома не тратив время на поездки. Как эксперт в подборе говорю - это вульгарное отношение к людям. Любой создатель теста вас скажет, что его надо накладывать на личное общение с человеком. Я не буду описывать странные фото из жизни сотрудников компании с обнаженкой, которые висят в кабинете для прохождения теста - это уже их культура, причастной к которой быть абсолютно не хочется уже с первого этапа)) Вобщем - полная некомпетентность в подборе Но тем не менее, спасибо что позвали))

Вакансия директора по продажам размещена на hh.ru во всех регионах, где компания планирует открыть представительство. Не тратьте время! Хуже евреев. Собеседование в несколько этапов с сомнительными тестами и видеоконференциями. Находишь место под салон, нанимаешь сотрудников, только потом получаешь "огроменную премию" по московским меркам дак вообще можно ни в чем себе не отказывать. За то время пока салон ремонтируется и проектируется ты должен этот салон продать за 6-8 млн. руб, либо найти лоха, который на условиях франшизы будет им управлять. При этом внесет за него депозит этой Зетте от 500 т.р. до 1млн. Странно почему мерседес не обещают, как сетевики. Очень странная компания, именно поэтому салоны только в Москве. Вакансия поэтому и висит столько лет.

Компания совершенно не ориентирована ни на персонал, ни на клиентов. Отношение к сотрудникам как к хомячкам в клетке. В компании многоступенчатый отбор и долгое обучение, при этом большинство даже не отрабатывает свой испытательный срок. Больше половины уходит ещё с обучения. Текучка невероятная: каждый месяц новые лица, что в салоне, что в отделе персонала - приходят и уходят через месяц. По компании плачет трудовая инспекция - никакой должностной инструкции читать не дают, да их там просто нет. Приказы о приеме сотрудники подписывают при увольнении!! Трудовой договор подписывает со стороны компании вообще неизвестно кто - никогда и нигде этого человека в компании-то даже не встречал. Случайно узнал, что даже запись в трудовой книжке делают не сразу!!! а потом, когда уволиться соберешься! и что они тебе там напишут... кто знает? Обещают горы золотые, по факту ничего. Клиентов недовольных всё больше и больше, потому что просто некому ими заниматься, на новых сотрудников перекидывают всех недовольных и уже дошедших до ручки клиентов. Руководство ЗАПРЕЩАЕТ курить не просто в рабочее время, но и до и после работы. Это где вообще так бывает? Очень хорошие менеджеры и дизайнеры уходят через 2 месяца работы из-за страшных переработок и отсутствия обещанной ЗП. Как кухнистрой был, так и остался - теже недовольные и обманутые клиенты, теже обманутые сотрудники. Видимо через некоторое время также и закроются, а потом снова откроют компанию с красивыми целями и новым названием.

Отрицательные стороны компании Постоянная текучка кадров, вследствии этого настроение в коллективе -полная безнадега.ПРИ ПОЛНОЙ ОТДАЧЕ НА РАБОТЕ(ненормируемый рабочий день,все выходные-рабочие) на НОРМАЛЬНУЮ ЗАРПЛАТУ МОЖНО НЕ РАССИТЫВАТЬ. Система мотивации такова,что от 3-6 млн.рублей принесенных в кассу с заказами ты можешь получить 20-30 т.рублей ,а можно вообще ничего не получить-ШТРАФЫ! Из-за постоянной текучки заказы каждый раз перекидывают на новенького и НАЧИНАЕТСЯ ВЕСЕЛЬЕ-выслушаешь столько,поседеть можно(от ГОДА ОЖИДАНИЯ ФАСАДОВ ДО НЕДОПОСТАВКИ ПОЛКИ,РУЧКИ,РАЗБИТЫХ СТОЛЕШНИЦ И.Т.Д).Програмное обеспечение-КАМЕННЫЙ ВЕК!! постоянно все висит,в самый неподходящий момент сбрасывает проекты и сметы.Каталогов по встройке,аксессуарам,мойкам не хватает.1С CRM -каждый день необходимо закрывать все задачи(после 2 недель работы их будет штук по 50 и при медленном инете время занимает около часа).При большом наплыве народа обедать не удается,все что говорят про столовую-это ДЛЯ ОФИСА,а не для торгового зала!!! Так что крепко подумайте,прежде чем идти на собеседование! Если только за бесплатно работать любите-тогда вам в Zetta!!!

Ищут директоров по развитию в регионах. Организуют непонятно для чего дурацкие тесты и видеоинтервью. Думаешь там какие то вещи про тебя будут спрашивать, а там глупые вопросы из презентаций. При этом никто не проходит отбор, штампом пишут "не набрали баллов", но можем предложить стать партнером. При этом не дают никаких материалов (буклетов, каталогов) визиток). То есть иди и договаривайся как хочешь На всех один босс -Сосулин Вадим. Который отвечает на вопросы, но на конкретные не отвечает, и вообще говорит, я 1 а вас слишком много. Злится и пишет, все есть в презентациях То есть вы идете на встречу с клиентом посмотрев их рекламные презентации, вам задают конкретные вопросы а вам ответить нечего. Помогать не будут. То есть найдете кого - удача Но по выплатам не уверен что не кинут Пишут у них по всей РФ уже программа франчайзинга, а спрашиваешь в каких городах = не отвечают Есть у низх салон в Тамбове - на сайте указан, так по отзывам в отзовике - очень много негатива Еще такой момент. Обещают выплаты только после продажи франшизы. Рисуют картины что обычно это происъодит в 1-й месяц. Как будто клиенты сидят уже и ждут Зету чтобы бабло отдать При этом во всех презентациях указана б. А они ее готовы открыть только через год, и то после окупаемости салона. Кто же тогда оперативно будет решать прокломации? То есть все обещания по презентациям надо пополам поделить Мое мнение: контрора фуфловая, много негатива. Зарабатывать собираются на впаривании клиентам образцов и если будут продажи у клиента = то и на комлектующих. Обещают набрать персонал и все организовать, СРМ систему и проч. Так вопрос- а нахрена им это надо? сами бы салоны открывали, раз уж все контролируют и уверены в продажах и окупаемости все бы у них перло... Реально они это обеспечить не могут, а значит врут с самого началаъ Советую не ввязываться в это безобразие Есть много других франшизников с кухнями и не только с кухнями

Отвратительное впечатление от внутренней структуры подчинения и мотивации работников в целом, понятно почему вакансии висят по полгода. Судя по отзывам и моим личным впечатлениям после собеседования, даже ребрендинг не помог...как были Кухнистрой, так и есть..... и вообще мутная контора, очень мутная.

Вот что реально вынесло)))))) Это постоянный, вечный, обязательный дресскод, я бы даже назвала это дресскодище)))) И носить его надо начать прям с первого дня обучения)))) Вы адекватные там вообще?)))))И прям хотят как в школу белый верх темный низ, вместе с школьной формой детям и себе прикупить надо было бы я ржу в голос!!!!!! Возомнили из себя сбербанк ахахахах у меня с детства посл школы аллергия на дресскод)))))) И после дресскода я перестала воспринимать вообще уже что либо, потом он нам еще сказал проходить какой то тест но в этот момент я уже была одной ногой на улице)))))) вот такой вот у меня очень ржачный опыт собеседования в этой компании

Была на собеседовании месяца 3 назад. Остался неприятный осадок. Беседовал со мной руководитель/директор отдела по персоналу. Создалось впечатление , что у него не все дома. Манера его разговаривать, я не психолог но было бы интересно услышать оценку профессионалов. Странный человек, чувство , что я в палате №6 не оставляло меня весь разговор.

Может прозвучит смешно, но такой большой поток клиентов для меня стал негативом, времени совсем не хватает- я разрываюсь, с работы ухожу чаще всего после 10 вечера, мне очень сложно привыкнуть к такому темпу. Салон огромный. Я работала раньше в нормальных небольших салонах, экспозиция была 3-4 кухни. Тут экспозиция штук 60 не меньше и все кухни надо знать. Это сложно. Помимо реальных клиентов, которые уже заплатили за кухню, операторы переадресовывают на менеджеров звонки людей, которым нужна простая консультация по телефону по ценам, размерам, ассортименту и прочей ерунде и вероятность, что они приедут покупать у нас кухню вообще не известна и на этот можно сказать пустой треп уход 20% времени, ведь это якобы потенциальные возможные наши клиенты…. Отпуск могу взять максимум только на 2 недели 2 раза в год, а на месяц сразу нельзя, больше не отпускают, с ребенком это невозможно мало, приходится с мамой оставлять. Мне нравится и компания и то, чем я занимаюсь и что продаю, но сейчас мне очень тяжело, надеюсь, что привыкну, но все таки если руководство читает отзывы, то я прошу учесть следующее: дайте возможность отпусков по 4 недели сразу, сделайте что-то с объемом работы. Когда за день приходится обслуживать по 4-5 клиентов это реально трудно. Всем ведь понятно, что на кухонном рынке продаж норма всегда это 1-2 человека в день и не больше. Конечно хорошо, что за это платят реально хорошие деньги, но все же темп очень быстрый. Показать полностью

Все фикция!!! Напускают на ся многозначительности и важности. При этом на видео и на собеседовании один и тот же чувак (хотя он типа большая шишка там). Видимо весь персонал и состоит из нескольних людей..

Необъективность руководства. Предвзятое отношение. Шараж контора. (удалено), как оппонент на собеседовании оказался полным нулем!

Зетта долго и упорно ищет сотрудников для расширения сети. Для начала видео интервью, потом надо прийти на предварительное тестирование, и будет одно тестирование уже на обучении, говорят мы лучшие из 80-90 кандидатов. Обещают белую ЗП по ТК от 60т.р., работа 2/2 с 10 до 18. На деле по ТК 20 т.р., всех переводят на ИП и платит левая фирма, работать не 8 часов а гораздо дольше, есть хитрая система дополнительной работы 3ч. х 12 =36ч. выездов на замер в любое время (хоть за город компенсация 100р.) + внезапный выезд в офис в нерабочие дни 2ч. х 5 =10ч. Планы продаж с каждым уточнением растут т.к. узнаешь, что его надо делить по их схеме с дизайнерами и если есть с посредниками. Вообщем кто не задаёт вопросы попадает на неприятные открытия. А кто задаёт и соображает сваливает подальше. И это не все минусы.

Пользуются тем, что у людей с работой проблемы. Берут на обучение и без объяснения причин(что не законно) выгоняют. Их их слоган"Относись к людям так, как ты хочешь , что-бы люди относились к тебе." Придумали себе супер преимущества которые выеденного яйца не стоят и как индюки ходят и повторяют их... . Бизнес-тренер Елена это просто скзочный персонаж строит из себя профи, а на самом деле как попугай повторяет скрипты(как они это называют) чуть задашь вопрос более сложный всё нет Елены зачем её там держат я так и не понял. Совет тем кто решит идти на обучение, не трате время ищите контору где будете обучаться в процессе работы.

Компания украла и время и деньги, сотрудников не ценит, штрафуют за все, что бы ни говорили, от штрафов не отделатся, экономят на заработной плате своих же работников. Рекламаций очень и очень много. Никому не посоветую. Рабочий день 12 часовой. Важно закрыть задачи программы СРМ иначе штраф. На встречу не идут ни в чем. Мнение о компании наихудшее. 100 раз пожалела, что пришла на собеседование. За учебу не заплатили. Если хотите жить спокойной жизнью, проходите мимо этой компании.

не часто пишу отзывы! долго думал и решился написать, чтобы другие не попались. работал начальником отдела поэтому это кухню знаю изнутри.Каламбур(( Сразу скажу не верьте положительным отзывам о даной компании - пишут сами владельцы или проплачены. По порядку.Директора Два, отец и сын - дагестанцы.Сотруднков держат за скотов. Ничего доказать нельзя даже не слушают считают что самые умные!!! То что писали ранее в отзывах любди всё верно.Деньги зажимают. Даже оклад на испыт. сроке не платят. минус штрафы минус вычеты итого на руки 16-18 тыс.Белая ЗП 20 т руб.остальное в конверте и не уверен даже что с не платят налоги. по два месяца выпрашивают ЗП.до конца испыт срока доживают единицы. Текучка страшная. Кто не дурак сразу уходят.Каждую неделю приходят судебные приставы описывают и выворзт имуществу фИРМЫ, так как судов проитв них море!!! людей и клиентов кидают. Людей увольняют в один день. Диреткора салона Отедл кадров уволили в один день- показалось что плохо работают(. Вот так. так что если хотите чтобы вас кормили вкусно в столовой и орали на вас, унижали и деньги зажимали, хотите экстрима за свой счет - вам сюда.Эту шарашку - в черный список работодателей!!!!

Спасибо за отзывы, которые спасли время и деньги многих соискателей. А таких работодателей с такими уставами ....короче банкротства вам))