ZETTA, фабрика кухни — отзывы сотрудников о работе в компании

После собеседования абсолютное ощущение того, что тебя держат за идиота. - Абсолютно упоротый график: ни одного фиксированного выходного дня. Если у Вас в планах, например, обучение в автошколе, - забудьте об этом и вообще о чём-либо кроме работы. - Описание вакансии гласит, что "Обучение в учебном центре Компании (2 недели) – стипендия 15 000руб" По факту оказывается, что "стипендия" выплачивается в случае, если Вы успешно сдадите аттестацию. А теперь объясните мне, что помешает компании аттестовать меня таким образом, чтобы я прошёл аттестацию "на троечки"? ) Или, например, реально ли осилить объём информации, который Вам дадут на обучении в такой степени, чтобы отлично пройти аттестацию)) Посмотрим на сайт, и увидим там более 40 моделей кухонь )) Это только модели, а предполагается обучение ещё минимум в 2 направлениях. - сказать, что порядок расчёта мутный - это ничего не сказать! Размер фиксированного оклада, который озвучивают, оказывается, состоит из нескольких равных частей! Одна из этих частей может быть упразднена, в случае если Ваш Коэффициент Трудового Участия 2 месяца подряд менее скольки-то %. Не говоря о том, что КТУ вообще не применяется к окладной части, а применяется к премиальной (!), формула расчёта этого самого КТУ - не то что "чёрт с ногу сломит", но очень близко к тому, что позволяет легко и непринуждённо выплатить половину той суммы, что заявлена как фиксированная - Но это не всё - есть ещё и штрафы ))) Мне назвали всего 2 причины, из-за которых можно попасть на штраф, но одна из них просто доставляет) я могу понять штрафы, которые существуют для того, чтобы компенсировать фирме убытки, которые она понесла вследствие действий (ошибок), допущенных работником. Но на каком основании штрафуется сотрудник в том случае, если фирма, никаких потерь не понесла?.. Было ещё много доставляющих моментов - все даже описывать не стану. Сложилось даже не впечатление, а стойкое ощущение, что одной из приоритетных задач фирмы является минимизация расходов на оплату труда. Честно говоря, очень удивлён, что кто-то рискует туда устраиваться. "безумству храбрых поём мы песню"

Елена Васильева - самый большой недостаток))) Сейчас сижу, вспоминаю и смеюсь над собой, что считала ее учителем и наставником ))) Когда мне через две недели, эта самая Елена сказала "Ты кто такой? - давай, до свидания..." я так обрадовалась и, даже не поняла почему)) Сейчас могу сказать, что Елена Васильева - тренер слабый, и отбирает кандидатов только субъективно, т.е. тех, кто восхищается лично ею и отпускает комплименты ее тренингам (хотя это тренингами назвать сложно, никаких технологий тренингов и обучения я от нее так и не увидела, хотя на первом занятии мы таки сыграли в "подкову", и все, больше ничего в течении двух недель). Я ничего, кроме скриптов и шпаргалок (по словам Елены их составляли работающие в салоне менеджеры, заметьте, не она сама), которые я выучила наизусть, от нее не получила, а уйти самой после длительного обучения было жалко от потраченного времени, да и ждала, что вот-вот случится то самое долгожданное превращение от обычного продавца мебели до супер-менеджера)))... В общем, Елена Васильева-тренер, который за ничего неделание получает огромную зп, и между делом на обучении стажеров информирует о материальном благосостоянии своем, своей дочери и своего сына (автомобиль у Елены, у сына авто Вольво, обслуживание которого очень дорогое и не по карману каждому, у дочери авто с какой-то комплектицией и еще какая-то там фигнюшка на зеркале салона)))... Что касается тренера Олега, то человек вполне адекватный, очень тактичный и сдержанный... Да и сам Георгий Новрузбеков показался очень трудолюбивым и хозяйственным. Вообще, я увидела в этой компании действительно работающих руководителей, которые, когда приходишь - они уже на работе, а когда уходишь - они еще на работе! Георгий, уберите эту Елену, и будет у вас счастье! А вы Елена - перестаньте мне сниться, не в моей компетенции "казнить вас или миловать" ))) Показать полностью

Первую встречу в компании проводит руководитель по имени Георгий. Очень красиво заливает о том, как у них мощная и стабильная компания, как здесь здорово работать и т.д и т.п Потом выясняется, что оформляют здесь только как ИП, обучение перед выходом работы тебе никто не оплачивает и проходить оно может месяц, два,три. Никто не знает никаких точных сроков, не от них зависит. Затем при выходе на работу узнаешь два интересных факта: 1. Постоянные штрафы, причем по 2000 р, а то и больше; 2. Политика компании такая - найти крайнего и скинуть на него ответственность за любые свои ошибки, причем это начинается еще с руководства. Именно они так себя и ведут на собраниях: я письмо написал, ничего не знаю; Я руководитель этого отдела, а не того, ничего не знаю, он виноват. Ну и классика жанра: руководство в принципе не понимает специфику работы компании, что такое программа к3 они даже не представляют. И поэтому не вдаваясь в подробности того, что в этой компании основная программа не доработана вообще, просто штрафуют людей. Если Вы ищете достойную компанию, с сильными специалистами и справедливым компетентным руководством - не перешагивайте порог компании кухни Зета. Всем добра. Показать полностью

Просто жесть, шарашкина кантора,у hr список из 20 соискателей в день в один салон

Спасибо за отзывы. Это мне очень помогло принять решение. Тоже пригласили на собеседование, хотела уже ехать. Но решила удостовериться в надежности компании, потому что слишком уж "хорошо поют" и обещают золотые горы. И не зря зашла сюда. Так что спасибо всем кто оставил свое впечатление о Zetta

Как можно сделать выводы о соискателе, не пообщавшись с ним лично, а только из итога прохождения психологического теста. Это не профессионально как минимум, тест я могла б и дома пройти, а не ехать в офис, чтоб посидеть там полчаса за ПК. P. S. результат 50% верно. Компанию по * оценить не могу, так как не имела ЧЕСТИ общения с HR. Или руководством.

В компании руководство это какое то жмотье настоящее. Набирают людей на оклад в полтинник , платят большие премии с продаж, но обучение до работы вам никто не оплатит! Я раньше работал в марии и знакомый перешел работать в зетту, поработал 3 месяца и сказал мне что все ок и все нормально и платят реально нормальные деньги. но руководство компании настолько еврейское, что не хочет оплачивать обучение до начала работы!!! В чем логика??? я не могу понять , неужели нельзя нормально подойти к работе и хоть немного почеловечески отнестись к сотрудникам?? я сказал на собеседовании, что я не местный, живу в общежитии и плачу по кредиту и у меня просто нет свободных денег чтобы 4 недели быть вообще без оплаты. на что эти евреи мне сказали, что после выхода на работу можешь получить аванс в счет будущей з/п, но само обучение мы не оплачиваем и типа такие правила и мы их не поменяем и еще добавил, что обучение у нас бесплатное и нам ты ничего не платишь за него. это дибильность и тупость! самый маразм в том что я реально от знакомого знаю что когда выходишь и уже работаешь то получаешь нормальные деньги и полтинник оклада с начала работы (но %удалено% только с начала работы, а не с учебы!!!!). почему руководство не одумается до сих пор? то есть смысл подхода такой, если у тебя деньги есть месяц учиться, то давай учись и тогда будут нормальные деньги, а если нет возможности месяц без денег, то иди в жопу. Показать полностью

Крупная, но на самом деле гнилая конторка. Людей не оформляют в штат. Зарплата - сплошной обман. Салоны практически никто не посещает из за неконкурентноспособной цены продукции. Кухни очень низкого качества из второсортного ДСП. Техника закупается для комплектации копеечная, некондиционная. Слава о компании уже распространилась по всей Москве и областным городам тоже. Сервис по установке - никакой, с клиента дерут в три шкуры, а на деле потом получаются сплошные недоделки и нарекания. Убежал из компании по причине хронического безденежья, ведь того что я получил за месяц едва хватило на проезд до места работы общественным транспортом и перекусы вместо нормального обеда.

При обучении ничего не платят. Обучение от месяца. А там как экзамен сдашь. Но если ты не понравишся руководству - экзамен ты никогда не сдашь. Очень большая текучка кадров. Группы от 5 человек набирают каждый месяц. И из месяца в месяц все повторяется. Я хочу сказать, что люди в этой компании меняются каждый месяц. Не хотят оформлять по ТК. Нужно открывать ИП. Лукавят о графике работы. Говорят что 2Х2. Но по факту надо работать практически каждый день. Чтобы начислили обещанный оклад - на отработать 168 часов. Но максимум в день засчитывается только 8 часов. Это в офисе надо отработать 9 часов, т.к. 1 час вычтут за обед. Оплата почасовая, Если опоздал на пару минут - вычтут час работы. Итак, чтобы получить оклад - в офисе надо отработать 21 день. Так-же надо еще ездить на замеры помещений, это тоже в свои выходные дни. замер оплачивается отдельно из расчета 2000 за выезд. Из вышеперечисленного хочу отметить, что в лучшем случае 2 выходных в месяц у вас будет. Так-же в компании есть список штрафов, о которых все молчат. И о этих штрафах вы начинаете узнавать - когда их уже получили. Самый распространенный - это незакрытые задачи в системе CRM. Если в твой рабочий день остались незакрытые задачи - штраф тебе гарантирован. А задачи CRM плодит очень много. Так-же в компании всегда ищут виноватых. Любая задержка, срыв поставки, косяк со сборкой - начинается в начале поиск виноватых. И естественно штраф. И только потом начинают решать проблему. Ну про недоработанную программ К3 уже писали, повторятся не буду. Только дополню. Считает эта программа ужасно. И если окажется, что программа что-то не посчитала, а клиент уже все оплатил - то получишь штраф в размере ошибки стоимости. Самый маленький штраф был 1000. Ну а верхнего порога нет. В заключении хочу сказать - если ты хочешь почувствовать себя РАБОМ - тогда иди устраиваться в эту компанию. Показать полностью

Непонятная структура. Много неоправданных обещаний. Отношение к сотрудникам, как к стаду идиотов. Генеральный не держит слово. На данный момент снова ищут Директора по продажам в разных регионах. Внимание! Вам не заплатят ни копейки пока вы не найдете франчайзи с лишними 6 млн. рублей, который откроет их салон за свой счет. Даже визитки будете заказывать сами. Оплата только после открытия салона. Весь период поиска и все затраты за ваш счет. Вас не оформят никогда. Только открытие ИП. Все риски за ваш счет! Вот их программа продвижения: МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ РМФ ПРОЕКТ РМФ-РЕГИОНЫ Мотивация Директора РМФ По факту открытия первого СТМ-Франчайзи (СТМ – Салон Торговой Марки) единовременное вознаграждение:  Выплата в размере 65 тыс. руб.:  месячный оклад в размере 60 тыс. руб.  компенсация ГСМ в размере 4 тыс. руб.  компенсация расходов на моб. связь в размере 1 тыс. руб.  Вознаграждение за реализацию Франшизы на СТМ в размере 5% от суммы (в среднем 3-5 млн. руб.) оплаченной Инвестором экспозиции постепенно или единовременно (в зачет берется сумма мебельных комплектующих (корпуса, фасады, фурнитура) за вычетом техники и аксессуаров)  Вознаграждение в размере 50 тыс. руб. за нахождение на открытый собственный СТМ Франчайзи/Арендатора по льготному варианту По факту открытия СТМ-Франчайзи назначение окладов и премий:  Оклад в размере 60 – 120 тыс. руб. в зависимости от объема продаж, достигнутых РМФ (оклад начисляется с момента открытия СТМ) Грейд Оклад, руб./мес.* Объем продаж РМФ**, руб./мес. 1 60 000 2 70 000 5 000 000 3 80 000 7 000 000 4 90 000 9 000 000 5 100 000 11 000 000 6 110 000 13 000 000 7 120 000 15 000 000 * оклад пересматривается раз в квартал ** объем продаж мебельных комплектующих в оптовых ценах  Премия по KPI – премия за достижение целевых показателей (KPI – ключевой показатель эффективности)  Показатели формулируются на квартал. Выплачивается премия поквартально, размер премии до 300% оклада  Показатели, фиксируемые в квартальном KPI:  Выполнение плана оптовых продаж Франчайзи  Выполнение плана оптовых продаж Корпоративных клиентов  Выполнение плана продаж бизнеса Франчайзи СТМ (стоимостное и количественное выражение)  Повышение эффективности работы персонала СТМ (МП, дизайнеры, монтажники)  Для Директора РМФ действует гарантированный минимум месячного дохода, равен 1% от объема продаж мебельных комплектующих в оптовых ценах  Мотивация Старшего бизнес-тренера:  Фиксированный оклад  Размер оклада = оклад МП плюс 10(20) тыс. руб.  Премия по KPI в размере до 300% оклада  Мотивация Тьютора  Фиксированный оклад  Размер оклада = оклад МП плюс 10 тыс. руб.  Премия по KPI в размере до 300% оклада Стратегия поиска франчайзи: Алгоритм поиска аренды торговой площадки («скрипт») Первый этап Директор РМФ «выбивает» у Владельца торговой площади наиболее выгодные условия аренды:  В первые пол года(год) аренда в виде % от выручки салона или минимальна в руб.  Наличие льготного периода на время ремонта  Наличие льготного периода на «раскрутку» бизнеса и т.п. Понятно, что наиболее желаемый вариант для Владельца торговой площади – аренда с фиксированной ставкой. Директор РМФ упорно торгуется и вместе с Собственником помещения они приходят к компромиссному варианту – соглашаются на устраивающей обе стороны фиксированной ставке начиная с 6 (12-го) месяца аренды. При этом в результате торга фиксированная ставка должна быть самая минимальная на рынке на аналогичный вариант. Второй этап: На следующий день или через день директор РМФ приходит к Владельцу торговой площади и уведомляет, что вариант с фиксированной ставкой одобрен руководством. И предлагает Владельцу торговой площади одновременно стать Соинвестором и Владельцем салона в ближайшей перспективе. Владелец торговой площади уже свыкся с мыслью, что скоро наконец то наступит время, когда «простаиваемая» недвижимость с коммунальными платежами будет приносить доход. Велик шанс, что Владелец торговой площади согласится соинвестировать в салон, чтобы одновременно получать доход с «простаиваемой» недвижимости ещё и в виде процентов с прибыли салона. Условия Соинвестирования для Владельца торговой площади:  Вар. А. Инвестировать 100% (напр. 6 млн. руб. для СТМ 300 кв.м.) в ремонт, обустройство и экспозицию салона, что дает возможность получать дополнительно к сумме арендных платежей ещё и 100% прибыли салона.  Вар. В. Инвестировать 50% (напр. 3 млн. руб. для СТМ 300 кв.м.) в ремонт, обустройство и экспозицию салона, что дает возможность получать дополнительно к сумме арендных платежей ещё и 50% прибыли салона. (В данном варианте вторые 50% Инвестирует Франчайзер)  В данных вариантах Франчайзер гарантирует Инвестору 15% годовых на вложенные им инвестиции! Показать полностью

На входе обещают золотые горы, на выходе пшик. Позиционируют себя как команда супер профи, на самом деле их менагеров в пять секунд можно опустить ниже плинтуса. Например: наша горантия 12 лет. Нормальный человек на такой срок кухню брать не будет...ну дальше в том-же духе. Если кто рискнёт там поймёте. Отдельно хочу остановиться на их "бизнес тренере Елене" она заучила мат. часть и просто повторяет одно и тоже, как только задаёшь чуть более глубокий вопрос по мат. части всё она сдувается и наченает беситься и мстить. Меня выгнала имено она , но я её простил т.к. знаю как ведут себя женщины в её возрасте. Совет тем кто рискнёт: возможно ?повезёт? и вы будете там работать ну , а остальным 99% просто потеря времени.

Я всем, всем, всем настоятельно НЕ рекомендую идти работать в эту компанию. Обучение сложное, но не в этом дело. Никто не хочет там платить вам деньги. Если вы все же решили пойти, вот пару моментов: 1. Обратите внимание, когда в небольшом закутке на втором этаже вы будете пить чай, рядом стеклянные комнаты переговорные, там постоянно кто-то приходит на собеседование. В день от 10 до 20 человек? это текучка. 2. Прямо по коридору, когда будете ходить покупать талоны на обед, слева будут сидеть несколько людей. Их задача смотреть и слушать, что происходит в зале, а точнее следить за вами и выписывать штрафы. Чем больше эти люди на вас настучат, тем больше у них з/п. 3. Никто, повторяю, никто не даст вам там заработать нормальные деньги, пример девочка отличница работая всего неделю, получила штрафов на 5 000 рублей. Штрафы там достигают в месяц до 60 000 руб. У некоторых штраф больше з/п и часть штрафа, которую вы не погасили, перейдет на следующий месяц. Штрафы за все. Попросите с самого начала предоставить вам список штрафов и вам будут говорить, что вы его увидите потом, когда устроитесь. Всем удачи и новых приключений.

Получил приглашение на второй этап отбора и даже после прочтения массы негативных отзывов решил съездить и лично проверить. То, что можно проверить на данном этапе соответствует содержанию большинства отзывов. Встречу с соискателями вел Георгий Наврузбеков. Негатив от следующего: - действительно, вроде бы как есть два пути для оформления, по ТК и как ИП. Но активно убеждает оформиться в качестве ИП. Доводы ложные. - обучение бесплатное. В смысле, что за все время обучения вам ничего не заплатят. А допуск к началу обучения совершенно не означает, что вас примут на работу. - Упомянутый лимит в оплате менеджерам в 120тр вроде как отменили. Потому, что почти никто не достигал такого уровня в оплате. - почему так? Потому, что обещанные 5% от выручки по завершенным договорам уже включают величину оклада. Поэтому, по утверждению Георгия, средняя зарплата около 80 тр. И это если вы на ИП. Т.е. без отпускных и больничных. - много нестыковок в речи Георгия и откровенного вранья. Вот например, он сообщил, что текучки почти нет. Но новых менеджеров набирает в действующие салоны регулярно - после встречи прошел по салону. Довольных, деловито-спокойных лиц не встретил. В заключении хочу напомнить об опасности схемы оформления на работу в качестве ИП: - по закону вы отвечаете за косяки в своей работе всем своим имуществом (при оформлении по ТК ответственность ограничена средним размером зарплаты, так вроде); - по сравнению, с работниками законно оформленными по ТК вы получаете те же обязанности, но катастрофически ограничены в правах; - схема с ИП это прямое нарушение Трудового Кодекса РФ, где сказано, что если человек вышел на работу с разрешения работодателя, то трудовой договор фактически считается заключенным. Если этого не произошло, то это отличная возможность трудовой и налоговым инспекциями привлечь такого работодателя к ответственности. Работник от разбирательства с налоговой тоже пострадает. Его обяжут доплатить разницу в НДФЛ и возможно еще что-то. Дополнительным индикатором для инспекций того, что идет подмена одних отношений другими является то, что вас обязуют соблюдать внутренние правила и инструкции организации чего при заключении гражданско-правового договора с ИП на выполнение разовых услуг не бывает. Показать полностью

Дольше двух месяцев в компании задерживаются только те, кому ну совсем больше некуда пойти. На собеседовании можно особо не напрягаться - берут всех желающих с улицы, все равно скоро сбегут. В полемику вступать бессмысленно, вы заведомо будете в положении проигравшего - те же вопросы им задают в день еще двадцать соискателей, обтекаемые ответы на них давно придуманы. Обещанной зарплаты никто не видит, придумано множество способов ее не выплатить: обширная система штрафов, сканер отпечатков пальцев, который "не учел" выход, вычет налогов, о котором не предупредили... Укороченный рабочий день укорочен только с точки зрения оплаты отработанных часов, на деле смена - заложены стандартные 9 часов плюс 3-4 часа переработки. Зачастую за это время не успеваешь даже поесть. Много времени теряется на выездах по всей Москве и области. Про праздники можно забыть, даже 1 января - рабочий день. Расписание составляется как попало, выходные зачастую разбиты. По выходным все равно нужно быть на связи и отвечать на звонки обозленных (часто не тобой) клиентов. Условия работы и ее оплаты меняются так же часто, как коллектив. То, что вам пообещали на собеседовании, за время обучения может измениться три раза. Никто вам об этом не сообщит, пока не спросите, где вторая половина зарплаты. По договору оклад 20000, из него еще вычтут налоги, но и остаток вы не обязательно получите, потому что "по системе" обнаружится, что не доработаны часы - при фактической переработке. Работа с клиентами ведется отвратительно. Бардак в прайсах. Учитывая, что 90% коллектива работает первый месяц, никто ничего не знает и не у кого спросить. Те, кто работает чуть дольше и что-то знает, не стесняются посылать, потому что сами завалены работой. В заказах куча ошибок, возвраты, рекламации, на новых сотрудников кидают рекламации уволившихся с клиентами, которые уже готовы всех убить. На приятную работу с помощью в выборе "кухни мечты" не надейтесь. После двух-трех месяцев работы агрессивные клиенты будут звонить каждый час. Стоит ли ради зарплаты кассира в макдональдсе забывать про отдых, сон, еду и личную жизнь?

Грязь! офис похож на кантору торгующую на рынке, грязные полы, допотопные такие же грязные компьютеры. Договорился о встрече с HR вместо этого ждал 15 мин что бы сесть за тесты Кеттелла за один компьютер. В общем это лирика, не советую тратить время, если конечно вам нечего больше терять.

1.на групповой встречи с тобой разговаривают как с бараном - объясняют ДВА ЧАСА обязанности, систему мотивации , стандарты и прочие ненужные вещи. 2.я дизайнер интерьеров с опытом и зарабатывала в месяц всегда 150 000 - 250 000 руб. в зетту меня зовут на оклад 50 000 руб ХАХАХА и потом еще говорят, что если сделаете продажи хорошие, то получите еще премию 30 000-50 000 руб ХАХАХА. но особенной наглостью было заявление на презентации о том, что зетта платит типа достойные деньги и сотрудники хорошие получают 80 000 - 100 000 руб и рады этому. интересно, что за неудачники там работают, которые гордятся такой зарплатой?? 3.обучаться надо бесплатно. никто ничего не платит за обучение 4.даже не стесняются говорить что все разговоры сотрудников с клиентами записываются. обосновывают это тем, что у них якобы бизнес-тренер сидит и слушает эти разговоры чтобы помогать найти ошибки менеджера в разговоре с сотрудником. только вот почему то зетта забыла о ЗАКОНЕ О НЕПРИКОСНОВЕННОСТИ ЧАСТНОЙ ЖИЗНИ И НЕДОПУСТИМОСТИ ЗАПИСЫВАТЬ РАЗГОВОРЫ ПО ТЕЛЕФОНУ! 5. как выяснилось лишь во время встречи та гарантия которую они дают на свои кухни 12 лет это гарантия распространяется только на мебель, а технику ее нет. а по сайту написано, что гарантия 12 лет и всем клиентам говорят именно так и лишь потом в договоре читаешь что на духовки, микроволоновки и прочие гарантия будет В РАЗЫ МЕНЬШЕ

"Подъемные" 40 000 рублей они дают по выходу на работу, да. Только сначала 4 недели обучение и лишь в случае сдачи экзаменов и заключения договора, да еще и не сразу, а в течение какого-то срока.

Сумасшедшая текучка кадров. Люди, если Вам некуда деть свое время и силы, приходите в эту компанию. Поток клиентов огромен и Вы будете очень рады этому. Но, не спешите обнадеживать себя, что с таким потоком заказов, Вы получите достойную ЗП. Отдел контроля обеспечит Вам большой список штрафов, с которым Вы будете разбираться в свое нерабочее время. Штрафы немаленькие, у стажеров они достигают и 20.000 и 30.000 руб. Мотивация меняется часто и в ней есть подводные камни. Если не выполните план, ЗП будет минимальная. И даже те проценты, которые Вы наработали, не получите. Дизайнерам приходится ездить на замеры каждый день в любую точку области. Иногда даже 2 замера в день. Замер - штука несложная, просто готовьтесь к тому, что на это будет требоваться времени намного больше, чем 1,5 часа в день (столько времени отводится на замер компанией). Естественно, за эти замеры Вам никто не заплатит. Компания обещает выплатить компенсацию за проезд, но никто Вам спасибо не скажет за старания в свое нерабочее время. За 1,5 часа можно успеть сделать замер, если дом заказчика находится недалеко от работы или Вашего дома. Много бумажной волокиты при оформлении заказа. Много рекламаций (Ваших заказов и заказов уволившихся сотрудников). Рекламациями занимаются сами менеджеры и дизайнеры. Иногда приходится целый день заниматься только этим. Очень жалко смотреть на обучающихся. Всегда хочется подойти к ним и снять с них розовые очки. Люди, я искренне Вам желаю найти более достойного работодателя.

Зарплату пообещали 60-180 тыс, ну как всегда. Иногда придется ездить к клиентам с образцами. Читала раньше отзывы, что и на замер заставляют ездить продавцов в удобное для клиента время. Говорит, нет, не надо, у нас есть замерщики. Ну ладно.Но что ввергло в шок: у них обучение в этом самом салоне на протяжении месяца. Выплачивают за обучение зарплату 40 тыс.рублей. Пока нормально. Спрашиваю, как-то оформляете на период обучения? Говорит: НЕТ. "Ну что, Вас с первого дня что-ли оформляют, если Вы куда-то устраиваетесь работать?" Отвечаю, а какие гарантии, что мне через месяц вообще что-то выплатят? Скажут, извините, Вы нам не подходите. Короче, гарантий никаких. Вы можете к нам не приезжать на собеседование, а пройти видео-интервью. Вы можете к нам не ездить на обучение, а обучаться дистанционно. Бред вообще какой-то. Спрашиваю, можно ли все-таки узнать по поводу оформления на период обучения? Отвечает: ну да, я попробую, перезвоню, если что. И тут вопрос: а Вы курите? Говорю, что да. А, ну я узнаю, если что я перезвоню. Вероятно, была очень рада, что нашла повод больше не звонить въедливому соискателю. А Вы сами смотрите, стоит ли так рисковать, теряя месяц непонятно вообще где и безо всяких гарантий.

Все интересное начинается уже с обучения. Вместо оговоренных двух недель обучения (на 14-й день обучения), выяснится, что обучаться нужно еще одну неделю. Это объясняется тем, что компания заинтересована в лучших сотрудниках и поэтому необходимо продлить обучение. Далее следует долгожданный выход на работу!!! С таким прекрасным графиком, обещанным на собеседовании: пятидневка с 6-часовым рабочим днем. Как потом выяснится, 6-часовой рабочий день будет только по табелю и выезды на замеры производятся вне рабочего времени. Так что про личную жизнь и свободное время можно забыть. Ежедневные переработки (а без них никак) конечно же не учитываются. В случае ухода с работы с какой-нибудь незавершенной задачей последует штраф. Вроде бы кажется, что это вполне справедливо. Но учитывая, что в компании невероятная текучка, на вас повесят задачи уволенных сотрудников (которых очень много) и вас не спросят успеваете ли вы. И отвечать за все уже нужно будет вам (за ваших клиентов и за клиентов уволенных). В этой компании любят штрафовать абсолютно за все. В центре обучения постоянно происходит обучение "новеньких". Так что будьте осторожны. P.S. Это мой первый отзыв о работе. Такого свинского отношения я еще не встречала. Надеюсь, больше не встречу. Чего и вам желаю. Удачи в поисках))) Показать полностью

Я была на собеседовании и сразу поржала с фразы "у нас лучшие сотрудники получают зп 150 тысяч в месяц". Ребята вы прикалываетесь?) У меня на прошлой работе столько ХУДШИЕ получали. Для нормального продавца и 250 тыс это будет средняя зп, а у вас сидит директор розницы и хвастается 150 тысячам и типа как круто что в белую. Какая разница в белую или черную, если сумма не такая что можно бросить все и бежать к вам работать?)))) Надо понимать, что люди в серьезных продажах получают совершенно другой порядок денег. Вот у меня бывший коллега получил годовой бонус 700тыс. и это отдельно от месячных премий )) Так что не надо тратить время нормальных продавцов )))