ZETTA, фабрика кухни — отзывы сотрудников о работе в компании

Очень много клиентов, особенно в выходные не успевал попить чаю. Иногда подкидывают вкусные заказы от вип-клиентов, с которыми приходится больше возиться, но и % совсем другой. Здесь нужно обладать очень хорошей стрессоустойчивостью и трудолюбием, это однозначно. Те, кто тут давно получают хорошую з/п от 100000! Компания постоянно проводит обучения по новому продукту, по бытовой технике, столешницам.Очень сильный директор салона, много требует, но все по-делу, и всегда похвалит за работу.Я тут сильно вымотался и устал.

Недостатки в компании конечно же есть. Было бы странно, если бы их не было. Есть моменты которые не устраивают и с возможностями роста в компании, и с особенностью деления отпуска и с тем что работа кончно непростая. но основной момент все таки такой, что директором тут стать не так просто. конкретно я покинул компанию так как я просто перерос позицию менеджера, а директорскую позицию зетта мне не предложила. Поэтому я не видел смысла оставаться. Отдельно отмечу по поводу того, что работать действительно надо много, но при этом заработок тоже нормальный. скажу честно, что этот отзыв бы сам я не написал, но при увольнении меня об этом попросил начальник. мне несложно, поэтому и написал как есть. до этого прочитал предыдущие отзывы :) ржака :) чувак пишет что два года работает в компании, его постоянно обманывают, но он блин все равно не уходит и продолжает работать )))

А вот внутри компании сплошное нарушение ТК РФ. Куда смотрит трудовая инспекция. Большая часть з/п неофициальная, что делать на своем рабочем месте вообще непонятно, т.к. ни должностной инструкции, ни регламентов, ни положений - ничего этого нет. Какие перед тобой стоят задачи в работе - вообще непонятно. Персонал долго не работает, меняется регулярно. Штрафы и лишения окладов на каждом шагу. Если опоздал на 2 минуты на работу, тебя лишат з/п за этот день, даже если ты отработал потом сверх положенного.

Компания достаточно жестко зарегламентированная и процессная. То есть, самодеятельности минимум - все что вы делаете вы будете делать именно так , как это нужно по процедуре. Из-за этого иногда возникают недопонимания, но в принципе при мне были случаи когда руководству по предложениям некоторых опытных менеджеров меняло некоторые процедуры. Опоздания тут никто не "прикроет". приход-уход все регистрируют в системе и автоматически расчитывается зарплата. Конечно в этом есть большой плюс - видишь свои деньги в режиме онлайн, но при этом и опаздывать на работу нельзя. За это не штрафуют, но не оплачивают то время, которое сотрудник не находился на работе. Понятно, что оклад 50 тыс в доле общей з/п это немного, но все равно неприятно. Вообщем, общие процедуры и подход такой - расслабляться не получится никак. Хочешь работать - работай и получай хорошие деньги, не хочешь - уходи. Я прочитала отзывы некоторых других людей на этом сайте. Очень смешно писать про то, что кошмар какой прослушивают звонки. Это кстати делается как раз таки для помощи сотруднику и слушает звонки тренер по продажам. Но факт того, что в компании действительно все контролируется это факт который отрицать нельзя.

Несмотря на то, что компания развивается и платит нормальные деньги в компании вообще фактически НЕТУ системы прогрессивного карьерного роста. То есть, из позиции Менеджер проекта следующий шаг это сразу Директор салона. Здесь возникает ряд вопросов к руководству. То есть по сути, нет возможности быти в компании Старшим Менеджером или Главным Менеджером, как зачастую бывает в других компаниях. Вы либо Менеджер проекта либо уже сразу Директор салона. У руководства по этому вопросу всегда один ответ - у Менеджера средняя зп в компании 95 тыс., поэтому нет смысла вводить новые должности , так как и так всё всех устраивает. Здесь я согласен , но лишь отчасти. Да большинство сотрудников имеют логику, что если мне платят 100 тыс в месяц, то неважно как называется должность, При этом очевидно же , что если человек проработал в компании приличное время и показал результаты продаж, то надо дать ему новую должность хотя бы для того, чтобы его личный статус себя в своих глазах и окружающих возрос.

Интересно почему на протяжении минимум 5 лет вакансия директор по продажам постоянно актуальна? Предполагаю, что просто сбор информации по рынку с кандидатов.

- Некомпетентность HR (мне кажется это был обычный кадровик). - Праетически не спрашивали про компетенции, успешный опыт и все такое) - Нет обратной связи от кадровика. - от знакомых узнал, что лучше не стоит туда устраиваться.

Стилистика написания большинства отзывов очень схожа...есть ощущения, что они пишутся ограниченным числом лиц...Смешно

"Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе" - Золотое правило нравственности. Данный тезис прописан в миссии компании, и, скажу честно, я очень на него "повелся". По факту - за время пребывания на обучении (2 недели) я не увидел ни одной улыбки на лице сотрудников адресованной в сторону нас, стажеров. да ладно с улыбками - хотя бы поздоровайтесь елки-палки). На лицах сотрудников скорее читалась надменность, очень неприятное ощущение знаете ли. Справедливости ради стоит сказать, что Директор, и его сын, директор поменьше, один раз проявили человечность и поприветствовали обучающихся в кулуаре..но это, скорее, случайное исключение. О нужных компании сотрудниках - повторюсь, я не оправдываю себя, при аттестации я сам выбрал не ту тактику, и прогадал. Но за то понял какие сотрудники нужны сейчас компании,- не важно, есть ли у вас: адекватность; внимательность; свои уникальные идеи и наработки, которые можно использовать в работе; приятные деловые манеры; нравственные ориентиры; жизнерадостность; тщательность и качество исполнения в работе; интерес действительно помочь Клиенту, как другу, подсказать и сориентировать; человеческая доброжелательность, в конце концов. Важно, чтобы вы знали текст, и могли "подлизнуть", когда надо. Вот и все навыки. И все разговоры о наработанном "скелете" текста, и дальнейшем разбавлением всего этого креативностью теряют свой смысл, так как оставшиеся после такого отсева крупицы далеки от первого, но хороши во втором, ок. Американский подход, ок. Армия робо-менеджеров наступает. Компания роет себе могилу таким подходом, сама того не замечая, набранные таким образом сотрудники их же и подведут в самый ответственный момент "как пить дать". Но, кто я такой чтобы обо всем этом судить!) сходите, попробуйте, сделайте выводы сами. ps: и, кстати, для отработки минимального оклада в 40т.р., полагаю, придется очень попотеть, учитывая клиентский трафик. ну и, так же, отдать на это половину своей жизни, а именно 168 часов :) C'est la vie. Показать полностью

Необходимость выезжать к клиентам. Если бы была возможность невыездной работы в салоне,то пошел бы работать. У меня проблемы со спиной и постоянные разъезды не для меня - так что работа не для меня.

уцуцауцкауц вай2уцвайуцавуа аувайуцвайуцва вйцвйцвйцвйцв вывсйыцвс

Приходилось вначале отвечать за проекты человека, который работал до меня и накосячил. Бесило, когда на замеры нужно было ехать неизвестно куда, далеко от метро. Некоторые клиенты просто выносили мозг. Или когда звонили совсем уж часто, или просили чуть ли не весь проект заново сделать, или вносили изменения до бесконечности ,,,

Работодатель норм, есть обязательное обучение, оно и понятно, с нулевыми знаниями в этой области не получится начать работать. Но я приходил уже "готовым продажником", а все равно на обучении свои две недели отсидел, все это время считай не оплачивается, у нас многие уже на этом этапе сливались.

Как действующий сотрудник компании уже прошу в который раз ДАЙТЕ ВОЗМОЖНОСТЬ ОТПУСКОВ ПО 3-4 НЕДЕЛИ ПОДРЯД! Я привыкла брать отпуск один раз в год и уезжать на месяц в Тай. Разрешают брать максимум две недели.. Если бы сделали отпуска по месяцу подряд раз в год , то было бы гораздо лучше.

Любой косяк при работе с клиентом расстрел на месте)))) Все правильно пишут - телефон действительно запрещают даже в выходные отключать, если клиент позвонит, то хоть ночью ему отвечай. Политика набора персонала глупая - если ты куришь , то тебя АВТОМАТИЧЕСКИ не берут на работу, не важно какой ты сотрудник

Приходится подстраиваться под клиента Не берут на работу курящих График 2/2 Отпуска требуют чтобы планировали минимум за 3 месяца Обучение нелегкое... с утра и до вечера

из минусов - обучение длиной в месяц для меня совершенно не подходит, на мне висит кредит и ребенок с женой, далее меня не устроило, что не разрешается брать отпуск более двух недель одновременно, что нереально когда надо возить ребенка на море на лечение. Кроме того, как я понял, часть графиков будут до 22

из минусов - обучение длиной в месяц для меня совершенно не подходит, на мне висит кредит и ребенок с женой, далее меня не устроило, что не разрешается брать отпуск более двух недель одновременно, что нереально когда надо возить ребенка на море на лечение. Кроме того, как я понял, часть графиков будут до 22

Отбор у них довольно тяжелый, даже конкуренция среди соискателей есть. Устраивался менеджером продаж. Отбор проходил в несколько этапов, соответственно несколько раз собеседовался с разными людьми, довольно нервно, если особого опыта в продаж не имеешь.

Нет собственной парковки, только платная. Ничего с этим не делают уже кучу времени. Чисто на такси тратиться или кататься на метро - издевательство какое-то, когда есть свое авто. Хочется компенсации затрат на платную парковку.

Очень геморные все эти этапы собеседований. Сначала просто приди, переговори с менеджером, потом тебя отправляют на видео интервью. Я вообще интроверт, не люблю такие штуки. Потом тебя будут докапывать, куришь ты или нет, а если куришь, тут работать не будешь точно. Благо я умный человек и сразу понял к чему эти вопросы. Потом дай бог отправят на обучение, а там уже выживают самые-самые. Я отучился, и вышел в должности работы, но то, что за обучение не платят ни копейки это грустно. План не каждый месяц выполняется, что тоже печально. Ходить постоянно в костюме и рубашке достало.