Справочная о лекарствах и медицинских услугах — отзывы сотрудников о работе в компании

Посещала вчера магазин около старого парка в городе богородск. Хочу сказать магазин стал отвратительный, полки пустые , не говоря уже о фруктах и овощах, Одна гниль на полках лежит, а цены бешенные. Грязно. Столкнулась с хамством со стороны продавца Трошиной альбины,, У нас городок маленький и практически все друг друга знают, как такие люди как этот человек может работать с людьми и на кассе, обсчитывает постоянно, грубит, не возможно стоять на ее кассе задохнуться можно, воняет . очень прошу разобраться с этим некультурным продавцом.

Работал долго,плодотворно при нескольких нач отд продаж.С приходом нового нач-ка Бурматнова,вынудили уволиться,обещает много,слово своё не держит,берёт больше криком,хочет хапнуть по максимуму.Бурдамудов руководитель никакой реальной обстановки не знает,т.к. сидя на стуле её не увидешь.Окружил себя прихвастнями-лизунами и родственниками.Заплатили только белую з/п,практикуется с увольняющимися постоянно.Отпускные не выпл-ся,больничные исходя из белой з/п,отпуск две недели,хотя заставляют писать на 28 дней и 60 дней бес содержания.СБ нет все висяки вычитают из з/п торговых.Перспективы у компании никакой,т.к.директор Захарова В. развиваться не желает,деньги не вкладывает,хочет выжать из гнилого яблока ещё что-то.Склад-проходной двор,тащат все кому не лень.Практикуется полиграф,испытательный срок. Подумайте прежде ,чем устроиться,что бы не желеть потом,обманут.

В Нижневартовском филиале работает неадекватный Главный инженер. Как специалист, он, может быть, и грамотный, но как человек полное говно. Он совершенно не может общаться с людьми, может прилюдно "опустить" какого-нибудь начальника отдела при подчиненных. На селекторах, которые он ведет, сплошной мат, причем присутствуют на этих селекторах все главные специалисты и все буровые филиала. Если ему кто-то скажет что-нибудь против, то этот человек больше не будет работать в компании. Работал там в свое время начальник отдела охраны труда. Грамотный сотрудник, пользовался уважением среди коллег и подчиненных. Проблем с вопросами ОТ, ПБ и ООС в филиале практически не было, заказчиков все устраивало. По сравнению с другими филиалами компании отдел работал лучше остальных (говорю с уверенностью, т.к. работал в разных филиалах). В одно прекрасное время этот начальник отдела ОТ, ПБ и ООС что-то не то сказал главному инженеру. После случившегося главный инженер начал его выживать - унижать, оскорблять при посторонних, делать то, чтобы он уволился. Спустя месяцы оскорблений начальник отдела ОТ уволился. На его место взяли другого. Сейчас охрана труда в филиале опустилась ниже уровня городской канализации, зато главный инженер доволен новым начальником отдела ОТ.

Своими служебным обязанностям редко приходилось заниматься, из за постоянного недобора и отсутствие малейшей мотивации линейного персонала плюс самодурства директора, занимаешься всем, начиная от копания в помойке с браком, покраски, починки, постройки торгового оборудования, с переносом с места на место, вывозом палет со склада в течении дня, что не успел вывесить обратно на склад. Постоянные штрафы и вычеты, иногда даже объяснить внятно не в состоянии за что, обещают одно, выходит другое. ЗП начисляется бог весь как, всегда тайна, до получения расчетного. Могут забыть посчитать отработанные дни, или отпускные. Никакого наставничества, обучаешься сам. Горы битого и гнилого товара на задворках, захочешь уценить или списать, то за твой счет. Мокнет товар? - Найди пленку, пленка рваная? - Заклей! - Все - таки намокла и распухла мебель за 10 тыщ? - плати! Наверху всем по барабану. И чем ты выше в компании, тем жестче и покуестичней ты должен относиться к своим сотрудникам.

1) Серая зарплата, платят минималку по МРОТ, при увольнении выбить свои бонусы не реально (касается менеджеров) 2)Абсолютно нечестная по отношению к персоналу система мотивации. (следовательно менеджер получает оклад равный 50 000( в среднем) + с каждой 1000$ 350 рублей, если до кризиса когда доллар был 30 рублей это было интересно, но когда доллар стал 60 рублей и выше, мотивация стала совсем не интересной. Получается, что бы получить докризисную зарплату нужно продать в штуках в два раза больше, а когда люди даже на еде экономить стали, откуда же продажам в два раза вырасти? =) 3) Доходящая до идиотизма пропускная система. Приходя на работу необходимо прикладывать палец на сканер, что бы он зафиксировал твой приход. Касалось это конечно только менеджеров. Высокопоставленное начальство и административных сотрудников это не касалось 4)Абсолютно жадный собственник, который слово свое грубо говоря не держит, и под дурочка любит косить. (в день увольнения обещали выплатить 70 000 руб, что составляло 50% от суммы моих продаж, которые были в виртуальной корзинке (вирт корзинка это дополнительный идиотизм, но об этом позже) Вообщем ничего не выплатили мотивируя тем, "ну ты же сама уволилась, работала, все получила бы" 5)Вячеслав Барков, руководитель Московского филиала, со стороны птица важная, а по факту без собственника решения не принимает. Ходит в шлепках с вьетнамского рынка, глаза мои этого бы не видели... Если что-то устно пообещал и письмом не закреплено, можно забыть, будет кулаком в грудь бить, что такого не было. 6)Виртуальная корзина - если вы менеджер по сетям, вам тут ловить нечего, так как платить вам будут по факту прихода денег и не важно факторинговый у вас клиент или нет, даже если эта жадная контора получит деньги сразу, вы получите их через сто лет, если будете еще работать в сие предприятии. Но их конечно еще умножат на коэффициент оборачиваемости (а там тоже все хитро) и получите вы в итоге не 350 р с 1 000$, а 150 ))) Вообщем контора постаралась сделать так, что бы вы максимально комфортно жили на свой оклад )) 7)Штрафные санкции - штрафовать за утерянные складом и бухгалтерией документы, но это вообще финиш)) Штрафы за просроченную дебиторку, особенно актуально было в кризис, когда мелкие конторки не платили, на менеджерах можно было по 10-15 тысяч рублей поднимать =) Но после оплаты клиентом просрочки, менеджер обратно ничего не получал) Чем не схема заработка?) если уж с торговлей не поперло) 8)Перспективы? Да их наверное нет, так как руководство стремится не замотивировать сотрудников, а изо дня в день думает как бы у менеджеров еще что отжать. Господа, ваша зарплата вообще не в рынке. Перестаньте отжимать у менеджеров деньги. Если менеджер доволен, компания в прибыли. Если менеджер не доволен, то дела обстоят так как у вас. 9) Выплата менеджером части ретро бонуса клиента - объясню, вот продал ты на миллион, а у клиента с него 200 000 тыс ретро бонус (который компания предварительно заложила в цену)а зарплату ты получишь с 800 000 рублей) Опа, еще разок менеджера поимели. Надеюсь мой отзыв оказался для вас полезным, и вы решили обойти стороной эту организацию, найдя более адекватного работодателя. Возможно у вас появился вопрос, зачем же я три года тут сидела, раз так все плохо. Объясню, Мною были заключены стратегически важные контракты такие как: Мвидео, Эльдорадо. Для меня эта работа была больше как приобретения опыта работы с сетями, что бы в дальнейшем пойти на КАМ-а к более крутым вендорам или дистрибуторам. Могу сказать, что все получилось) Поэтому, хочу сказать спасибо, не всем конечно, но большинству сотрудников этой компании. И не забывайте, что рыба гниет с головы. Спасибо.

Условия описанные на собеседовании не отвечают действительности. Компания занимается продажей БАДов под видом дорогостоящих лекарств от диабета, от имени Московского центра инновационной медицины. Около трех недель мурыжат макулатурой о том как это все впарить. На собеседовании обещается официальное трудоустройство по истечении 2-х недель, постепенно дата сдвигается на месяц. Работать дают с отработанными клиентами, аргументируя это неопытностью нового сотрудника, хотя на деле менеджером-наставником является физрук (!)

Работаю в этой конторке. Всё начальство - полное дерьмо. Абсолютно нет условий (проблемы с отгрузками, металл не могут подобрать на складе, клиенты неделями ждут металл, который в наличии), зажрались. Типа у нас денег до...я и срали мы на вашу оптимизацию работы. Не умеете работать - валите. Так говорят менеджерам по продажам, т.к. они всегда козлы отпущения, а сами палец об палец не стукнули, чтобы что-то изменить к лучшему. В общем пидоры!

Проработала в этой компании несколько лет. Прошла путь от специалиста до ведущего. Приходя в компанию, сразу забудьте, что вы личность – ноги об вас будут вытирать все и вся по нескольку раз в день. Вся работа прописана примитивными регламентами, которые не охватывают существующих ситуаций, а значит в случае их возникновения – ты виновата при любом раскладе. На задания выделяются очень короткие временные отрезки, в течение которых выполнить задание не реально – по этой причине постоянные переработки. Сидеть месяцами без выходных и праздничных с 08:00 до 24:00 – обычное явление. Основной работой приходится также заниматься после официального рабочего дня, так как в течение рабочего постоянно поступают креативные задания от руководства. С прямыми обязанностями тоже перегруз. Работу, которую раньше (в СССР) выполняли четыре человека, сейчас выполняет один человек. Повторюсь – это после выполнения ежедневных креативных заданий скучающего руководства. Руководство - громко сказано. В компании не руководители, а статисты. Пришло задание сверху – его надо выжать из подчинённых любой ценой. Если завтра прикажут допрыгнуть до луны, «руководство» на полном серьёзе начнет решать, как лучше это проделать, прыгать во дворе или сразу из окон офиса. При этом статисты не берут на себя никакой ответственности, от них не получишь профессионального совета, подсказки. Их задача – проверять выполнение отданных распоряжений. Получая дополнительные дни 4 – 6 дней к отпуску при переработанных десятках дней сверх разрешенного ТК, начинаешь понимать уровень своего прогиба. Использовать ДЖМС тоже не представляется возможным, потому что все, от непосредственного начальника до страховой компании ставят палки в колеса: отпросишься – не отпустят, отпустят – не получишь направление в страховой и т.д. В итоге люди уходят, потеряв здоровье, чувство собственного достоинства, уверенность в себе. Как совет - уважайте себя. Найдите в себе силы побороть соблазн, думая, что у вас всё будет по другому. НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ.

их очень много 1) пришли- купили завод и выкинули людей за забор 2) люди с огромным опытом не нужны вообще, приветствуются молодежь, интересно где успевают опыт наработать? 3) кроме отчетов по электронке производством и заняться то и некогда. 4) не понимаю какие прибыли у компании, т.к. все только мышинная возня, а не работа?

Ужасная организация!!!! ЗП задерживают, не доплачивают, причём в наглую. В расчётном листе сумма одна, по факту совсем другая!!! Отпусктные платят после того как отгуляешь отпуск! Так мало того уволилась уже две недели назад, жду расчётных, а их нет! Всем вроде бы работающим заплатили, а тем кто ушёл не надо что ли?!?! Пусть не расчётные, но хотя бы мою зарплату честно заработанную пусть хоть отдадут! Или они от этих копеек обеднять боятся!!! Отношение к сотрудникам очень плохое! Не кому не советую там работать, за эти деньги можно и получше себе работу найти!

Хотелось бы донести информацию о некоторых сотрудниках:например,супервайзер Эльжен-человек глубоко непорядочный,бестактный,не чист на руку.Его вообще проверяла служба безопасности?Прежние его места работы и т.д.Я уже молчу о том,как он работает сейчас.Забивать на работу и получать бабло-вот смысл его работы.К тому же можно вообще не в 1 месте работать(числиться),а сразу в нескольких.Никто же не проверяет,хотя есть один,кто якобы проверяет.А именно хороший друг и товарищ Андрей-человек,который и привел его в компанию!Бывший или не бывший сотрудник Теплых полов,также человек с очень интересной репутацией.Андрей любит приглашать к себе хорошо знакомых людей(промоутеров и не только), на совмещение например,а почему нет)))Подумаешь, у промоутера несколько фирм,подумаешь можно вообще забить болт на работу,подумаешь можно вообще не присутствовать на рабочем месте.Деньги то капают.А Андрей любит деньги.А еще Андрей любит ездить по магазинам и предлагать посторонним промоутерам приглядывать за отделом(не бесплатно конечно),а родного промоутера уволить например.А зачем он нужен,когда пропадает целая зарплата)))))Интересные все-таки люди есть!)

Секретарь сделали ксерокопию моего паспорта, мотивируя, что служба безопасности будет проводить проверку. На собеседовании выяснилось, что зарплата низкая, но я решила все равно работать в Эльдорадо. После собеседования мне дали сделать тестовое задание. Причем тестовое задание было очень большим и сложным. На выполнение задания понадобилось 3 дня. Я посвятила 3 ночи на выполнение тестового задания, причем я дала проверить знакомому, который работает в компании-конкуренте. Я сделала идеально тестовое задание. Я отправила тестовое задание, но менеджер по подбору персонала даже не ответила мне, что задание получила. Вообще никакой обратной связи. Человек выполняет такое объемное тестовое задание и даже нет элементарного уважения!! Я сама позвонила и мне Юлия Трясунова сказал, что руководителя не устроило как я выполнила тестовое задание и до свидания! При этом даже не объяснила почему ..... Юлия, если вы даете тестовое задание, то имейте уважение хотя бы к кандидату! ПОЭТОМУ НЕ СОВЕТУЮ НИКОМУ ТРАТИТЬ ВРЕМЯ И ДЕЛАТЬ ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ЭЛЬДОРАДО!

Мошенники!!!!! Говорят что будет оклад и трудоустройство по ТКРФ с окладом, но нужно пройти обучение, что бы пройти обучение необходимо положить 100$ на счёт, говоря при этом что их можно снять без проблем если вы им не подойдёте.После обучения выясняется что- Что бы поступить на работу к ним нужно дополнить счёт до 1000$!!! Снять эти 100 долларов можно только при условии того что вы заключите хотя 1 сделку на бирже минимум на 10 пунктов! Да и при снятии денег комиссия 30$!!!

Абсолютно непрофессиональный и некомпетентный персонал. Элементарно данные, поданные на электронный адрес для перечисления заработной платы считать не могут без ошибок. Оплата за инвентаризацию может поступить, но по времени до бесконечности. Постоянные переговоры по телефону, поверьте опыту, бесполезны. Оплату за декабрь 2014 года так и не получила.Так что делайте выводы, реально можно найти подработку у более достойных работодателей.

Ужас в таких магазинах , приходиться убираться и мыть полы самим продавцам !!! Ни в одной розничной сети я такого не видела . На собеседовании об этом не говорят , что ты должен работать за таджичку из "Чистого Света" и пол часа перед открытием драить полы . Но это самое худшее что Вы можете увидеть. В остальном приятный коллектив , практически в каждом магазине , на замещении я была в магазинах пяти и везде просто не понятно откуда берут таких приятных ребят , поверьте мне есть чем сравнить напр. с inditex. Хороший и качественный товар , его действительно не стыдно предлагать. График без переработок по 8 часов , правда 12 часовой рабочий день очень сильно напрягал ,но это было не всегда . Форму выдавали . Все больничные и отпуска оплачивают . Справки 2 НДФЛ дают . В целом если оценивать по 5 бальной шкале данную компанию , то я бы поставила твердую 4 .

Компания одно название, директор кружилин Олег Петрович, невменяемый быдло дебил из 90х, орет матом с пеной у рта, оскорбляет всех, не платит зарплату. Объявление на хедхантере опубликовано постоянно, набирает разных сотрудников, инженеров, прорабов, менеджеров, обещает неплохую зарплату, но увольняет сотрудника в течение недели-двух-трех и зарплату не выплачивает. Абсолютное, стопроцентное кидалово!!!!! Не попадитесь на такого работодателя!!! Кружилин Олег Петрович

Был на собеседовании. Собеседование проводила некая мадам Никифорова. Очень неприятное оставила впечатление.Все вопросы, котрые она задавала,касались только моих личностных качеств. На счет профессиональных качеств не было задано ни одного вопроса. Все время хотела меня на чем то подловить. Такое ощущение, что я был у следователя на допросе и меня в чем то подозревают. Хочу спросить у этой Никифоровой, а почему бы тебе в ментовку не пойти работать, и тащилась бы там на допросах???

Проработал пол года на складе в г,Домодедово где фирма занимает почти весь склад а это почти 40 000 кв,метров,на должности водитель погрузчика график якобы 1/3 но 2 или 3 и более подработок навязывают,где каждые 2 часа работы 10 минут перекур,а также есть обед как днём так и ночью по 30 минут практически все бегом есть план для водителей ричтраков , в смену заступает где то около 100 человек из них 10 или максимум 15 русские остальные азиаты на их местное начальство делает ставку,много происходит случаев когда во время движения водители засыпают,выезжали и в балки и встану и ломали ноги но это все скрывается ,так скажем вывозят с территории на частной машине но а поликлинике похоже есть договор,так же зарплата 7000 штук на карту остальная выдаётся на складе,штрафы это стабильно,так же навязывают подработку придёшь а техники не хватает отправляют домой,это северное Домодедово зелёные склады 14 склад,

Если у вас дохрена понтов, вы может быть продвинетесь в этой компании. Вешают лапшу про корпоративный дух, на самом деле всем на всех насрать. Товар левый, каждая 5 покупка - брак, просрочка или б/у. Устаешь выслушивать от покупателей за качество товара. Не советую устраиваться кассиром - самая стремная должность в компании, зарплата меньше чем у всех, да еще ее недоплачивают при увольнении. Продвижения точно не будет. Зарплату считают хрен пойми как. Не сталкивалась с таким отношением не на одном месте работы.

Если вы хотите карьерного роста, то это компания точно не для вас. Здесь если вы начнёте чего то добиваться вас быстро уволят без разговоров. Пахать заставляют как проклятых, при этом оплачивать ничего не хотят, да вас и за людей то не считают. Директор открыла свою контору и отмывает деньги себе в карман. Но конечно же при этом якобы никто ничего не знает. Уважают здесь только тех, кто будет сплетничать и о ком то говорить всякое гавно

Жопа.Не ходите туда работать.Зарплаты мизерные.Вычеты сажают на всех и много.Износ машины башенный.Гсм не оплачивают.Торговые меняются каждые 3 месяца.Есть костяк но их человек пять.В хореке вообще делать нечего.Сколько списаний сажают на торговых это ужас.Директор считает прибыль не от продажи , а от сэкономленной суммы заработной платы на людях Соцпакет 6500 .Больничный как плевок в спину.Отпускные 6500 на 4 недели.