Абразивные технологии, ООО, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Хозяйственные товары
(81369) 7-30-00 (единая справочная)
Санкт-Петербург, Ново-Рыбинская, 19-21 - 320 офис, БЦ Квартал
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Абразивные технологии, ООО, торгово-производственная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Не советую устраиваться туда на работу. Местные (СПб, Сосновый Бор) уже все знают о прелестях работы там, и обходят компанию стороной. Но руководство придумало искать персонал в других регионах, обещая предоставить общежитие (оно платное, кстати). Завлекают уровнем ЗП, а по факту платят меньше всегда. Причин находят массу, лишь бы не платить обещанное. <br/><br/>Коллектива как такового нет, потому что текучка огромная. Руководство компании не заинтересовано в создании дружного коллектива, постоянно устраивает бои между подразделениями, что не лучшим образом влияет на отношения и работу в целом. Спокойно работать вам там не дадут.<br/>
Работа была в офисе, поэтому по долгу службы приходилось часто контактировать с руководством. Директор Семченко неадекватен до безобразия, это проявляется еще на собеседовании. Он с сочувствующим Вам видом будет выставлять Вас в самом неприглядном виде (и на собеседовании в том числе). Переработки не оплачиваются. За малейшую ошибку - лишение премии, даже если ошибка исправлена и не привела ни к каким последствиям. Отсутствует система премирования за выполнение особо важных задач, которые требуют дополнительных затрат сил и времени. Политика кнута и кнута процветает в лучшем виде (пряники отсутствуют как класс). Из-за этого текучка кадров страшная, новым работникам про ушедших рассказывают, что те были "кончеными" (цитирую директора). Офисные работники как правило уходят, не отработав и года. Единого сплоченного коллектива нет, отделы спихивают с себя ответственность, стравливаясь между собой, лишь бы не попасть под раздачу наказаний. Ваши ошибки, даже незначительные будут долго вспоминаться на совещаниях и оперативках. В итоге имеем адскую работу в бешеном темпе с постоянной критикой и наказаниями со стороны руководства и с отсутствием поощрений. Очень не советую идти работать туда, берегите свои нервы и не растрачивайте здоровье. Показать полностью
Белая зарплата
никогда не любила жаловаться, но в этот раз накипело.
пробовала попасть в компанию, пригласили на собеседование на выбранную мной должность. пособеседовались, после чего мне предложили пройти тест на устный счет. то есть, ВНИМАНИЕ, вы должны делить/умножать четырехзначные числа и т п исключительно в уме без использования калькулятора/компа/ручки и листочка. только мозги, и вопросы на логику. на мой закономерный вопрос о том, к чему это все, ведь сейчас 21 век и Эксель, а на 15ый, мне ответили, что если человек не умеет считать, то в компанию не попадет. хорошо, тест я прошла. 3е собеседование я разговаривала с главным человеком на интересной мне должности. оказалось, что желаемую должность ВРЯД ЛИ откроют, и девушка всячески старалась переориентировать меня на другие вакансии компании. хорошо. финальное 4 собеседование я проходила уже с сотрудницей ОК из Питера. в течение разговора мне опять же несколько раз сказали, что именно они выбирают, куда меня взять, и неважно, куда хочу я. и все в таком духе. в итоге мне обещали перезвонить, чего, конечно же, не произошло. как бэээ напрашивается очередной вопрос: "зачем мурыжить человека, если он вам не подходит?". 4 раза я была у них! 4! хотя бы из вежливости можно было бы позвонить и хоть что-то сказать. я не многого прошу. я молодая девушка с небольшим опытом работы, но, черт возьми, я энергичная, с высшим образованием, и я хочу работать! и я умею считать устно, как оказалось.. и речь не шла о громадной зп или супер-условиях труда.. да боже, на должность начальника так не собеседуют. и, возможно, я им действительно не подошла по объективным причинам, но нужно быть проще. неприятный осадок остался. если вы не человек-киборг или если у вас нет лишнего времени, то не ходите туда.. Показать полностью
белая зп, карьерный рост?
1. Собеседование как при прступлении в институт, требуют пройти тесты: посчитать в уме ( разделить , умножить , тесты на внимательность , логические задачи. Пример 456×234:2. Ит д.)
Обьясняя тем, что директор математик и считает, что все должны так делать. Поиск вакансии каждый год, навевает вопрос.
Не перезваниваю по итогу .
Атмосфера не приятная
Белая зп
Неадекватное руководство. Любой Ваш трудовой подвиг будет раскритикован. Это делается для того, чтобы не повышать зарплату, директор за копейку удавится. Развита система лишения премий за ЛЮБОЙ проступок: даже если Вы сами его разрулите, все равно будете оштрафованы. Поэтому никакого дружного коллектива и в помине нет. Каждый старается прикрыть свою пятую точку и перевести стрелки на другого. Если у Вас ребенок часто болеет, а Вам приходится часто брать больничные, то будьте уверены, что Вас уволят по надуманной причине. Новых сотрудников берут на работу, загружают по самые уши, выжимают как тряпку и выбрасывают на улицу из-за того, что те не справляются с работой. Впечатление от АТ омерзительное.
Бесплатные обеды, белая ЗП
Совершенно неадекватное руководство. Если вы стоящий сотрудник с хорошим опытом работы и навыками, вас при каждом удобном случае будут убеждать в том, что вы неэффективен, не умеете работать, не понимаете неких принципов. И соответственно платить крохи. Если вы обычный человек, вас скорее всего уволят по инициативе руководства в первый год вашей работы. Коллектив никакой, так как политика руководства направлена на то, чтобы сталкивать лбами отделы. То есть в случае возникновения какой-либо трудности вам никто не поможет, более того, будут в течении длительного времени все вместе смаковать ваш промах.
Про оплату труда отдельный разговор - компания заявляет неплохие зарплаты, но когда вы приходите работать, вам устанавливают на треть меньше обещанного, вроде как на период адаптации. А потом говорят, что не видят результата, что не за что вам платить и т.д.
Репутация у компании по городу хуже некуда, никто себя уважающий не идёт туда работать.
Официальная зарплата, бесплатные обеды, бесплатные кофе-чай
раотают с 90х и все принципы и многие основные люди остались с 90х. ужасная бюрократия, вплоть до заполнения серых бухбланков вручную. все отделы ненавидят клиентов и считают их главной проблемой. не скрывают этого перед клиентами тоже. унизить клиента считается подвигом, хвастаются этим друг другу. а считается что отдел продаж идиоты и не могут продавать. личного времени у сотрудников нет. хозяин завода может потребовать отчет в любое время суток. коллектива нет в принципе, порядка тоже.
само собой клиенты уходят, продажи падают, долго они не протянут, не советую идти сюда.
белая компания, хороший продукт, служебные телефоны и оплата связи.
Прилетела вакансия с сайта HH.RU на это производство. Почитал отзывы и совершенно расхотелось там работать. Как говорится, хорошо там, где нас нет. Да и из другого региона я. Жизнь в общаге уже как-то подзабылась со времен институтских.....
Довольно неплохая (обещанная) зарплата
Второй этап интервью. Меня пригласили, но не предупредили, что первый тест на 45 минут, а вторые два еще по 20. Верьте предыдущим отзывам! Умножение и деление трёхзначных чисел в первом тесте. Нахожу оригинальным и непроходимым для себя такой вариант тестирования, поскольку нажит бесценный опыт работы с большим массивом цифр в CRM, имелся грех использования Excel и, о, ужас!, тоже-с калькулятором-с баловались:-))) (чего нельзя делать на тестировании). Почему математика? Почему не анатомия? Было бы неплохо при тестировании знать название костей на латыни. Или, допустим, география. Знание столиц всех стран мира говорит о прекрасной памяти. А Пушкина почему забыли?! Пушкина?! Это же тоже школьная программа! Это наше все! Без дословного цитирования "Евгения Онегина", я считаю, вообще нельзя на работу принимать.
Адекватное интервью с руководителем отдела. Все вопросы были по специализации, поэтому возникли сомнения на предмет достоверности информации из предыдущих отзывов.
Авторитарный стиль управления, если вы готовы, что бы на вас орали матом и унижали - вам сюда.
только белая зп, но это уже не плюс.
Зовут на собеседование №3 не читая требований по зп. Зря потраченное время. Конструктора Вам прибавят зп ни когда Вы докажите свой уровень, а когда принесёте Заявление на увольнение!
Интересное собеседование №1 и №2. Проверка на счёт, чтение и скорость реакции. А сами читать не умеют заполненную анкету.
Высокая интенсивность работы, работа над несколькими задачами одновременно. Для кого-то это может быть плюсом.
Хочу отметить великолепную работу отдела кадров, высокий уровень организации рабочих процессов, четкое взаимодействие внутри структурных подразделений.
Работа в кампании оставила самые теплые впечатления.
Критичных недостатков не выявлено, если будешь работать, будет все ок.
Компания не лучше и не хуже других в городе. От госпредприятий и корпораций отличается тем. что попасть туда можно не потому что ты чей-то брат или сват. Условия работы приемлемые. Бесплатные обеды, в офисе чай-кофе, подарки детям на НГ. У производственного персонала приличные раздевалки, душ, доставка автобусом.
Да, берут далеко не всех. Есть какие-то, им понятные критерии отбора, есть тестирование, но считаю, что собеседования проводят объективно (присутствовал пару раз).
Т.к. они все-таки частное предприятие и полностью зависит от своих продаж, от персонала требуют много, но, если ты не бездельник и не тупой, работать в их темпе можно.
Ушел, т.к. переехал в другой город, а так, может, и работал бы там.
дисциплина жесткая
Работаю второй год, полет нормальный
Платят что обещали.в цеху тепло, спецодежда есть, столовая неплохая.
Насчет офиса не в курсе на производстве руководство устраивает.
Лучше уж тут чем на стройке здоровье гробить.
На первичном собеседовании не выявлены.
Перед собеседованием читал здесь отзывы, поэтому после того, как сам сходил, решил тоже отписаться.
Проходил собеседование в коммерческий отдел Питерского офиса, впечатление от собеседования осталось нейтральное (неадекватность ген.директора, про которую писали, на собеседовании не выявлена:) ) Вопросы были заданы по существу (количество SCU, география продаж, ключевые клиенты, о/р с договорами, протоколами разногласий). Тесты не предлагали, возможно, потому что сразу решили, что не подхожу. Обратная связь была дана в течение недели, как и обещали.
22 дек | Воскресенье
Николай
В салоне прекрасная атмосфера
21 дек | Суббота
Марк!
19 дек | Четверг
анон
почти все
нет положительных