ChinaToday — отзывы сотрудников о работе в компании

Мой знакомый работал в этой компании и рассказал много интересного. Но особо интересно читать вакансии данной компании на HH. Обещают золотые горы и высокие зарплаты, а на деле зарплата может быть высокой (если у вас не будет уйма штрафов!), но нужно пахать без выходных (смотреть почту в выходные, выходить на работу в выходные, оставаться после рабочего времени и т.д). На деле вы работаете в компании, которая чем только не занимается. Основная деятельность - это перевозки из Китая, она приносит основной доход. Но, поверьте, это геморой ещё тот. От клиентов к вам будет поступать море жалоб, а ваша работа будет заключаться в монотонном согласовании заказов клиентов или создании этих заказов. Очень часто трудно понять, что хочет заказать клиент и большую часть времени занимается работа с рекламациями. Также компания занимается продажами товаров, которые имеют выхлоп у клиентов компании (у тех, кто заказывает товары из Китая). Само рабочее место представляет собой небольшой офис с бэушной мебелью низкого качества, пыльными коробками и баулами вокруг, а также мега активным руководителем, который буквально живёт работой и активно пытается найти таких же сотрудников, которых в Петербурге найти у него получается с трудом (люди иногда хотят иметь личную жизнь, отдых и возможность куда-то съездить на выходные из города). В итоге, если вы хотите зарабатывать деньги, но готовы работать без выходных и на износ, вам не принципиально иметь комфортное рабочее место и большие перспективы карьерного роста (есть менеджер, есть руководитель этих менеджеров - дальше роста никакого не будет), то пожалуйста. Но для Санкт-Петербурга это более чем стрёмное место, которое никому не рекомендую!

Начну с рабочего места: вся мебель стоковая, столы держаться на честном слове. Ноутбук периодически выключается, без сохранения проделанной работы, на мои замечания, в ответ слышал одно - сделаем, сделаем. Ничего так и не было сделано. Нету даже тумбочки для того чтобы сложить деньги, внесённые заказчиком. И если даже привезли мебель, то нужно её разгрузить и занести. Большой объём работы, и если не успеваешь то слова "руководителя" - значит оставайся! ( к слову говоря я не курю, соответственно работаю без перерывов, из положенного часа на обед, тратил минут 20-30 ) Сверхурочное время после 18.00 не оплачивается. Хотя подождите это же ПРОЦЕНТЫ!!!, которых я так и не увидел, но за это время из оклада успели вычесть штраф. Ещё нужно выходить пару раз в месяц в субботу, и если привезли коробки с товаром, то нужно их расставить. Условия меняются на раз, "руководитель" идёт и печатает новые. А ещё постоянно выслушиваешь негатив от заказчиков: товар потерялся, пришло не то. В общем подытожу: полукитайская сырая компания, в которой нету постоянства!

Начнем с того,что на момент стажировки обучением стажера человек,которому это поручают, не занимается вообще.Делает что угодно : сплетничает за спиной стажера, выходит курить, на показ выкрикивает какие-то фразы, пытаясь напомнить,что так-то она тут полузаместитель. Если не изменяет память,эту женщину зовут Татьяна. В коллективе отвратительная атмосфера, конкретно говорю об отделе продаж маникюрных принадлежностей. Руководитель на это реагирует никак :) И да, обычно компании,которые хотят собрать сильный штат,нанимают коуча по продажам,а не включают видео с элементарными этапами продаж и воронкой. И да,имейте ввиду,с первого дня вас никто не оформит, это всё ложь

Материалов много изучать пришлось, помню, в первые месяцы. На зп это не сказывалось, но иногда было прям стрессово. Сейчас вроде что-то для новеньких поменяли в обучении и им уже проще, мне-то помогали все кто мог, в свое время. Оплачивайте сотрудникам билеты на корпоратив, это только на пользу пойдет! Ну и ДМС не было, сейчас много где есть и это было бы крутым бонусом

Очень бы хотелось, чтобы была возможность проходить курсы повышения квалификации с оплатой от предприятия и хотелось бы больше возможностей для роста в должности. Ну и побольше каких-то активностей, раньше было много конкурсов для сотрудников

из минусов могу отметить что некоторые процессы не автоматизированы, есть над чем поработать в будущем Можно было бы кстати еще ввести ДМС для сотрудников))

я не в восторге от некоторых личностей на руководящих должностях, но в целом, это больше личное, все действительно профессионалы своего дела из минусов могу отметить что на корпоративы удаленщикам не оплачивают билеты(

если вникать в частности, есть процессы, которым нужны изменения, это есть всегда, когда компания не стоит на месте.если говорить в общем, то недостатков для меня нет

было бы круто если бы удаленщикам предоставляли технику или ввели фишки вроде оплаты корпоративной связи и интернета

После стажировки кидают,не хотят платить налоги

для меня их нет