ФСК "Лидер Северо–Запад" — отзывы сотрудников о работе в компании

Ходила к ним на собеседование. Для начала, в вакансии на hh не указали, что трудовой договор срочный - если бы знала, не пошла бы на собеседование. Ну ладно. Дальше стали спрашивать забавные вопросы про то, почему выбрала эту профессию (в которой 10 лет) и университет (ещё дальше). На мой вопрос, почему не указали в вакансии про срочный трудовой договор, девушка стала убеждать меня, что в США давно уже все перешли на работу по срочным трудовым договорам, что было очень забавно, поскольку я жила и работала в США, платила там налоги и, естественно, знаю, что такого там нет) Дальше задала простой вопрос о структуре компании, и мне рассказали такое, что в любой другой компании строго регламентируется политикой конфиденциальности, особенно если это не общеизвестные и не самые положительные факты - все же, я совершенно посторонний человек, зачем мне все выкладывать - я же у конкурентов потом могу работать. Далее по почте выслали пробное задание со сроком выполнения два дня. При этом никто не позвонил, а личную почту проверяю раз в три дня. В итоге обнаружила задание поздно вечером накануне срока сдачи. Всю ночь его делала, а там требовалось столько информации, что диву даёшься, учитывая, что эти пробные задания я рассчитываю не первый раз и проходила отбор по таким заданиям в топовые строительные компании, тут требовалось чересчур. Прошёл месяц, так как у меня есть работа и компания несколько смутила трудовым договором и мутным ответом по зарплате, то и забыла. И тут решила посмотреть, был ли какой-то от них ответ. Не было ни звонка, ни письма - то есть после выполнения объемного пробного задания в ответ тишина, это не очень прилично. Пишу им, мне отвечают что «наняли специалиста с большим опытом работы». Ок. При этом вакансия до сих пор висит. Компания имеет право выбрать любого сотрудника, по любым субъективным или профессиональным характеристикам, но зачем тратить время людей, которое стоит не дёшево, на объемные пробные задания, если сразу понимаешь, что сотрудник «не ваш». И более того, не ответить человеку после выполнения задания - на мой взгляд, профессиональное хамство. В целом, отдел персонала произвёл несуразное впечатление. Будущим кандидатам в эту компанию советую просить от них в письменном виде условия оплаты и не тратить на пробное задание более 30 минут - может, примерно такой уровень выполнения и нужен))

Отсутствие корпоративной культуры. Очень колхозно, не современно. Подход к постановке задач у руководителей из серии «я сказал-ты сделал». Или любимое выражение в компании: директивные решения не обсуждаются. Фск в Питере и фск в Москве- это просто земля и небо. Северо запад выезжает на имени старшего брата. Интересных проектов нет, качество строительства просто ужас! Ну и по социалке: дмс нет, компенсаций нет, за выслугу лет привилегий нет, повышений квалификации и обучения для персонала нет. Любят только тех, кто готов приходить на работу в 7 утра и уходить в 9 вечера и конечно же бесплатно, это говорит только о том, что руководство не знакомо с тайм менеджментом. В общем до среднячков типа сэлта и самолета фск ещё как говорится пукать и пукать

Собеседование проводила унылая недовольная возрастная дама. Генеральный директор. Ни улыбки при встрече, ни представления, как зовут. Видимо проснулась с плохим настроением и с таким пришла в офис. Бедные сотрудники. Негативом так и веяло. Видимо не умеет управлять своими эмоциями. От встречи осталось неприятное чувство. Ехала домой и радовалась что не вписалась. Не советую. Зарплата кстати черная и никаких бонусов.

Провел собеседование мужчина, который даже не представился, вел себя высокомерно, постоянно отвлекался на телефон, притом звонил сам. Активно требовал рекомендации с существующей работы. Но как?! Сказал, что на эту должность новая и пока специалиста нет, но как позже оказалось сотрудник уже есть и работает полгода, и это просто обман. Пока там так будут общаться с потенциальными сотрудниками, не рекомендую тратить время. Осадок неприятный!

Отвратительный коллектив, хамское отношение без причины.Много пафоса, необоснованного.Постоянная текучка кадров. Ген. директор не удовлетворенная по жизни женщина, которая самоутверждается за счет других. Ходила на работу как на каторгу в постоянном напряжении, постоянно доводили до трясучки. Поесть попить нормально нельзя. Заставляли мыть пол, за всеми мыть убирать

Ходила как-то давно на собеседование на должность секретаря с графиком 2/2 и зарплатой 30. Зам.Начальника Наталья радушна, но не квалифицирована достаточно.Все расписано до определенных нюансов. А именно: по трудовому договору график 5/2, который скажется на моменте переработок, которые будут, и они этого не скрывают, и якобы будут их оплачивать "бонусами" и на вопрос где они проводятся документально, ни кто так и не смог ответить. Так же должностные обязанности отличаются от тех что на документах, и конечно же, в случае чего руководствоваться будут именно ими. Что еще хочется отметить, ген.директор не приятная, бестактная женщина. Собеседование прошла, но работать там отказалась, потому что условия у них слишком хитрые. Надеюсь кому-то поможет мой отзыв.

HR задаёт формальные, шаблонные вопросы типа: «почему вы выбрали эту профессию? какими качествами должен обладать работник этой профессии?» человеку в профессии более 10 лет. Детский сад! Визитная карточка компании- это HR.. Необъективность отбора по таким вопросам/ответам, и через эту формальность, к сожалению, не переступить.

собеседовали на одну вакансию, а по факту на сайте HH.ru эту позицию технично убрали и поставили совершенно другую. Мутная политика набора персонала. Потенциальный руководитель не знает элементарных терминов УСД, но требует от соискателя чуть ли не личной присяги

Комендантский, задумайтесь о смене обслуживающего персонала в отделе продаж и второе, гоните к чертям, хамку и очень невоспитанную женщину по имени Галина! Очень неприятная при общении!

1.С официального сайта: "Компания ООО ФСК «Лидер Северо-Запад» учреждена в январе 2014 г. Ежегодный планируемый объем ввода – от 100 тыс. кв. м. недвижимости ... Первым проектом компании на рынке Петербурга стал UP-квартал «Светлановский» – современный жилой комплекс комфорт-класса, расположенный на северной границе города в перспективном районе с развитой инфраструктурой, недалеко от станции метро «Девяткино». Ввод в эксплуатацию – конец 2018 г.". То есть за 3 года "дочка" московской компании ФСК "Лидер" не ввела в эксплуатацию ни одного дома:))) Наводит на размышления о надежности компании как застройщика и как работодателя. 2. Тесный, неудобный, некомфортный офис: в одном большом помещении за примитивными перегородками расположены несколько отделов, столы на минимальном расстоянии друг от друга. За 3 года крупная московская компания не сочла нужным сделать условия работы своих сотрудников достойными. 3. Нет привычных для крупных компаний СПб "плюшек" в виде ДМС, компенсации спорта, питания и т.п.

коллектив в ОКС,хамы и высокомерные по отношению к обслуживающему персоналу. З/п выдают,но с задержкой.ушел в декабре, расчёт обещают после новогодних праздников!

Компания растёт. структурированность начинает явно ломаться, пока найдешь кто чем конкретно занимается не сразу поймешь это факт! Ну и если сокращенный день, то не отпустят тебя ни на минуточку раньше, в половые праздники работали до последней минуты, у людей праздничное настроение, могли бы уж свет поэкономить.

Работа с 9:30. Прихожу в 9, но уйти пораньше не могу, здесь не идут на уступки в этом плане, работаешь как все, до шести. Нет сокращенной пятницы, летом бы она очень пригодилась.

Работаю 6 месяцев, минусов пока не нашел, был бы дмс - было бы совсем хорошо. Пока пользую дмску с прошлой работы.

Бывают переработки, пару раз выходили работать в праздничные дни, но с оплатой.

Ни с чем плохим не столкнулся.

Для тех, кто воспринимает работу как время с 9 до 6 - здесь не так, здесь все заинтересованы как и результатами, так и процессом. Но при все при этом ни разу не задерживался.

Жаль, что временный договор, хотела бы остаться на постоянку.

Иногда приходится задерживаться на работе когда аврал, но переработки учитывают в премиях. Нет дмс

Офис тесноват для развивающейся Компании