Группа ЛСР, ОАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Самый большой недостаток это СМИРНОВ АНТОН человек который обмолотого ничего не понимает в строительстве! Кто его поставил начальником отдела, сам не понимает что хочет от сотрудников. Если у тебя отчество не Владимирович то не пройдёшь даже испытательный срок )))

Эту компанию уже ничем не улучшить,сидят в офисах и людей кидают на премии,заметьте заработанные премии..а диспетчера получают з/п от 13000 до 18000,смешно,все разваливается и не надо хорохориться о том,что мы всем довольны,рекомендуем..бред сивой кобылы,а некоторые умудряются и квартиры покупать.Не несите чушь господа..зарплата не растет здесь с 2008 года..

Желательно смягчить контроль над персоналом: исключить объяснительные заопоздания на30 сёк, 4 минуты и т. п. Можноже наладить учёт рабочего времени попринципу: опоздал-задержался наработе натоже время, тем более, если это несказывается нарезультате работы. Есть другие элементы заорганизованности, которые для свободного человека невполне нормальны.

конечно де главное чего не хватает это денег, за такой труд можно было бы платить побольше, но спасает график 3/3, нет возможности стать мастером ( без профильного образования) , точнее можно, но необходимо проработать формовщиком 5 лет, но за это время человек не приобретет знания, а деградирует, ведь это физический труд.

Начальник идиот, технику раздает, взамен привозит дерьмо. Зарплата 33-37 тыс р. При условии отработки всех смен в месяц. А если работаешь в праздничные дни, все равно зп от этого не изменится. Все получают примерно одинаковую зп, с одной стороны может и правильно, но с другой: одни спят пол смены в кабине, а другие е*ашут так, что зад к сиденью прилипает. Вообще такая зп только в этом карьере. В других получают больше, но этому начальнику-дибилу-ничего не надо. При "Рудасе" было гораздо лучше и начальник и зп.

Был насобеседовании. Спрашивают вопросы которые неотносятся кработе! Видимо начитались книжек попсихологии. Несоветую тратить время!

Зарплату начислять по закону. Технику менять вовремя. Ценить специалистов. Любая компания - это люди. В ЛСР людей не ценят.

Очень грязно. Вотделе кадров сплошное хамство. Разговаривают так как будто я им чем-то обязан. Офис находится очень далеко отметро итранспорта туда нет.

Очень грязно. В отделе кадров сплошное хамство. Разговаривают так какбудто чем-то обязан. Офис находится очень далеко от метро и транспорта туда нет.

— местоположение (отдаленность от цивилизации); — ресепшн — про некоторых можно сказать — охранники из «Пятерочки», бюро пропусков — абсолютно дикая дама, хамка (перед первым собеседованием, честно говоря, хотелось развернуться и уйти); — авторитарная система управления, с позиции — должны только вы (а, в не рабочее время должны еще больше), крайне редко, но могут откинуть спасибо (с барского плеча); участие в корпоративных мероприятиях разрешается, но не приветствуется (если достанется билетик), уход на больничный — враг народа; — тотальный контроль сотрудников. В 9.00 комп должен быть строго включен (спец службы блюдят за этим), а, выключен не раньше 18.00. Руководство подспудно думает, что все сотрудники офиса, исключительно, секретари-машинистки или стоят за конвейерной лентой (станок выключен — значит спит или в домино играет); — отсутствие субординации, многоступенчатая и очень размазанная иерархия руководителей (в одну минуту несколько начальников могут закидывать срочными неотложными поручениями, без согласования их как друг с другом, так и с исполнителями); — куча прописанных регламентов, дедлайнов (что, кому, когда, в какой день, минуту и т. д.), при этом, исполнители не все этого придерживаются, а получателям и «собирателям» достается, к тому же, резко в одну минуту может все поменяться и карусель оперативного сбора закружилась по новой; — непрозрачность управленческих решений и поручений (зачастую задания требуют выполнять оперативно, срочно, при этом, ничего не поясняют, в результате не всегда понимаешь цель работы, ее результат, не ясна тактика, что создает рабочий процесс туповатым); — слабая политика адаптация для новичков (не смотря на то, что все четко, красиво расписано и оформлено в табличках с датами, сроками и т. д.), сотрудники с ужасом вспоминают свой первый год работы на предприятии («вааааще было ничего не понятно»); — жесткая политика оптимизации расходов (причина — либо дела не столь хороши, не смотря на лидирующее положение предприятия на рынке, либо новоиспеченное начальство выслуживается перед генеральным). Сокращение штата. Политика такова — ушли три тела, их участки передают одному телу (без гарантий каких-либо доплат). Отменили корпоративный автобус (от м. Парнас). В августе (период отпусков) кто-то «умный» провел мониторинг и пришел к выводу, что развозка не пользуется должным спросом. Теперь сотрудники которые живут в районе м. Парнас (а, среди них есть и пожилые люди) вынуждены идти более 2 км пешком по никчемной не освещенной дороге, либо ехать на другом автобусе (до Проспекта просвещения). Я считаю, что это абсолютно мелочное (и даже постыдное) управленческое решение для компании, имеющий такие обороты, свой собственный транспорт и водителей в штате. Показать полностью

но з/п могут дать не всю по прихоти начальства. Профессиональные навыки в лср не так важны, гораздо важнее понравиться начальству. На самом деле работа в лср - это потеря времени и нервов.

— местоположение (отдаленность от цивилизации); — ресепшн — про некоторых можно сказать — охранники из «Пятерочки», бюро пропусков — абсолютно дикая дама, хамка (перед первым собеседованием, честно говоря, хотелось развернуться и уйти); — авторитарная система управления, с позиции — должны только вы (а, в не рабочее время должны еще больше), крайне редко, но могут откинуть спасибо (с барского плеча); участие в корпоративных мероприятиях разрешается, но не приветствуется (если достанется билетик), уход на больничный — враг народа; — тотальный контроль сотрудников. В 9.00 комп должен быть строго включен (спец службы блюдят за этим), а, выключен не раньше 18.00. Руководство подспудно думает, что все сотрудники офиса, исключительно, секретари-машинистки или стоят за конвейерной лентой (станок выключен — значит спит или в домино играет); — отсутствие субординации, многоступенчатая и очень размазанная иерархия руководителей (в одну минуту несколько начальников могут закидывать срочными неотложными поручениями, без согласования их как друг с другом, так и с исполнителями); — куча прописанных регламентов, дедлайнов (что, кому, когда, в какой день, минуту и т. д.), при этом, исполнители не все этого придерживаются, а получателям и «собирателям» достается, к тому же, резко в одну минуту может все поменяться и карусель оперативного сбора закружилась по новой; — непрозрачность управленческих решений и поручений (зачастую задания требуют выполнять оперативно, срочно, при этом, ничего не поясняют, в результате не всегда понимаешь цель работы, ее результат, не ясна тактика, что создает рабочий процесс туповатым); — слабая политика адаптация для новичков (не смотря на то, что все четко, красиво расписано и оформлено в табличках с датами, сроками и т. д.), сотрудники с ужасом вспоминают свой первый год работы на предприятии («вааааще было ничего не понятно»); — жесткая политика оптимизации расходов (причина — либо дела не столь хороши, не смотря на лидирующее положение предприятия на рынке, либо новоиспеченное начальство выслуживается перед генеральным). Сокращение штата. Политика такова — ушли три тела, их участки передают одному телу (без гарантий каких-либо доплат). Отменили корпоративный автобус (от м. Парнас). В августе (период отпусков) кто-то «умный» провел мониторинг и пришел к выводу, что развозка не пользуется должным спросом. Теперь сотрудники которые живут в районе м. Парнас (а, среди них есть и пожилые люди) вынуждены идти более 2 км пешком по никчемной не освещенной дороге, либо ехать на другом автобусе (до Проспекта просвещения). Я считаю, что это абсолютно мелочное (и даже постыдное) управленческое решение для компании, имеющий такие обороты, свой собственный транспорт и водителей в штате.

на собеседовании 3-ый верхний переулок дают дебильную огромную анкету на 3-х листах где надо указаь все паспортные данные и все про родственников и работу. в отделе кадров на первый взгляд абсолюьно незаинтересованны в наборе. Похоже собирают анкеты...

Работал на производстве. Однозначно поменять всё вышестоящее руководство, начиная с директора и заканчивая мастером участка. Оставить зам. управляющего по производству, он единственный знает весь завод до мелочей. Остальные создают рабочую видимость. Если нет знакомых в руководстве, о карьерном росте можешь забыть.

конечно де главное чего не хватает это денег, за такой труд можно было бы платить побольше, но спасает график 3/3, нет возможности стать мастером ( без профильного образования) , точнее можно, но необходимо проработать формовщиком 5 лет, но за это время человек не приобретет знания, а деградирует, ведь это физический труд.

местоположение (отдаленность отцивилизации); ресепшн про некоторых можно сказать охранники изПятерочки, бюро пропусков абсолютнодамахамка (перед первым собеседованием, честно говоря, хотелось развернуться иуйти), впрочем, вУК наКазанской все аналогично; авторитарная система управления, спозиции должны только вы (а, внерабочее время должны еще больше), крайне редко, номогут откинуть спасибо (сбарского плеча); участие вкорпоративных мероприятиях разрешается, нонеприветствуется, уход набольничный враг народа; тотальный контроль сотрудников. В9.00 комп должен быть строго включен (спец службы блюдят заэтим), а, выключен нераньше 18.00. Руководство подспудно думает, что все сотрудники офиса, исключительно, секретари-машинистки или стоят законвейерной лентой (станок выключен значит спит или вдомино играет). БОльшего идиотизма яневидел; отсутствие субординации, многоступенчатая иочень размазанная иерархия руководителей (водну минуту несколько начальников могут закидывать срочными неотложными поручениями, без согласования ихкак друг сдругом, так исисполнителями); куча прописанных регламентов, дедлайнов (что, кому, когда, вкакой день, минуту и т. д.), при этом, исполнители невсе этого придерживаются, аполучателям исобирателям достается, ктомуже, резко водну минуту может все поменяться икарусель оперативного сбора закружилась поновой; непрозрачность управленческих решений ипоручений (зачастую задания требуют выполнять оперативно, срочно, при этом, ничего непоясняют, врезультате невсегда понимаешь цель работы, еерезультат, неясна тактика, что создает рабочий процесс туповатым); слабая политика адаптация для новичков (несмотря нато, что все четко, красиво расписано иоформлено втабличках сдатами, сроками и т. д.), сотрудники сужасом вспоминают свой первый год работы напредприятии (вааааще было ничего непонятно); жесткая политика оптимизации расходов (причина либо дела нестоль хороши, несмотря налидирующее положение предприятия нарынке, либо новоиспеченное начальство выслуживается перед генеральным). Сокращение штата. Политика такова ушли три тела, ихучастки передают одному телу (без гарантий каких-либо доплат). Отменили корпоративный автобус (от м. Парнас). Вавгусте (период отпусков) кто-то умный провел мониторинг ипришел квыводу, что развозка непользуется должным спросом. Теперь сотрудники которые живут врайонем. Парнас (а, среди них есть ипожилые люди) вынуждены идти более 2км пешком поникчемной неосвещенной дороге, либо ехать надругом автобусе (доПроспекта просвещения). Ясчитаю, что это абсолютно мелочное (идаже постыдное) управленческое решение для компании, имеющий такие обороты, свой собственный транспорт иводителей вштате.

Руководство меняется каждые 3-4 месяца, странные и неадекватные задачи. Руководители подобные Смирнову Антону Владимировичу, портят имидж и репутацию!!! Самовлюбленный неадекватный человек. Если попадете к нему в отдел, я вам сочувствую, придется работать с карликом самодуром )))

В целом ничего плохого про компанию сказать не могу,как и везде есть свои нюансы, кому-то с руководителем не везет, кому-то с функционалом. в моем случае - полное равновесие. много видел отзывов по поводу отсутствия карьерного роста, здесь как говориться каждому по способностям. если есть у сотрудника потенциала и свободная вакансия - никто карьерным амбициям препятствовать не будет. к тому же, есть возможности для профессионального развития, компания динамичная, постоянно развивается.

Ужасные условия труда низкая оплата ,как говорили в отзывах рабский труд,улучшить нужно всё всю их систему.

Очень сложная публика, покупатели квартир это что-то невероятное. В моменте кажется что мозг лопнет. Работка для стрессоустойчивых! Дисциплинарный регламент в компании очень жесткий, если пунктуальность не ваш конек – сюда не надо!

ЛСР крупный застройщик – уровень заработка мог бы быть выше среднего, карьерный рост возможен, но очень сложно. В общем остальное частности и к работе не имеет отношения.