Первое коллекторское бюро, ОАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Начнем с того, что эта "компания" – колл-центр, существующий в Волгограде 5 лет. На 4,21, 22 этажах в Волгоград Сити. Высшее начальство в Москве. И такой же колл – центр в Новосибирске. Работа заключается в прозвоне должников и рассказывание юмористических историй, что будет если не платишь кредит, развиваешь свое воображение, смекалку, творческий подход. Чем то напоминает продажи в холодных звонках. Берут всех подряд, начиная от студентов до пенсионеров. Текучка адовая. Из молодежи Волгограда здесь работал, наверно, каждый 4. Очень колоритно презентуют организацию на собеседовании. На особо впечатлительных, внушаемых это работает, так как преподноситься в красочных образах и заоблачных перспективах. Да, кстати, впечатлительностью и внушаемостью будет пользоваться твой РГ. В организации разные направления, одни работают с банками (на агентском сопровождении), банк выплачивает комиссию за сумму, которую сотрудники уговорили заемщика вернуть, другие с цессией (выкупленные долги у банков за 2-5%). Так же есть фабрика - отдел кто штампует доки для суда (судебные приказы в дальнейшем). Да коллектора начали подавать в суд. Есть отдел легал – сотрудники выпрашивают у приставов, что бы те перевели деньги с депозитов если есть. Занимаются процессуальным правопреемством. Есть отдел хардов кто выезжает. В линии часто слышала, что сотрудники колл-центра, которые не смогли уговорить на оплату, в качестве грозной мотивации, используют аргумент в виде прихода домой «серьезного» взыскателя. А на деле так https://www.youtube.com/watch?v=MJIH3pr9Qmg Отдел обучения дает наставления новоиспеченному коллектору как работать с возражениями, теорию судебного взыскания, хотя эти сотрудники обучения не в курсе реальной судебной практики. Да и ладно, главное внушить будущему взыскателю что агентство всегда право. И юные коллектора с усердием и пеной доказывают юристу, или более менее грамотному человеку с задолженностью (с судебной практикой взыскания как пример ) что всё, есть судебный приказ, и они являются его хозяевами. - условия труда. Первое, что видит работник - это помещения. Помещения офиса нормальное. Для каждого сотрудника выделяется рабочее место размером метр на метр и высотой стенок где-то 175 см - обозначим их как будка, конура. Работники сидят по 12 часов в наушниках и травит байки должникам. Стены грязные, пыль, на некоторых рабочих местах коллеги оставляют свои отметены в виде размазанных высохших СОПЛЕЙ или скатанных шариков, тоже из СОПЛЕЙ. Уборная желает лучшего, обосанные и обгаженные унитазы, с удивительными орнаментами черкашей, уборщиц жалко, иногда зайдёшь а ароматы режут глаза!! -Кухня где обедать есть, но с 12 по 14 присесть невозможно. - график работы. 2*2, или 5*2 - штрафы, о них нигде не упоминается, но они есть - это объяснительные (зачастую необъективные), которые съедают и так копеечные бонусы. Есть прослушка разговоров, не выговорила скрипт, депримация бонусов. - зарплата. Вовремя без задержек, крошки с царского стола получишь. На популярных сайтах по поиску работы указано, что ЗП от 25 тыс. рублей в месяц, но чтобы получать такую з.п. надо неплохо так перерабатывать. В среднем жалование 20 тыс вместе с бонусами. Да есть сотрудники по 40,50,60,70,80 получают но это единицы. Обусловлено разными факторами: приближение к руководству (в большей степени), ведущий ты ли главный, повезло с платежами, подразделение где работаешь. - начальство и руководство. Во главе отделов сидят некомпетентные молодые персонажи с гиперамбициями, манией величия, порой неадекватностью. А так же, с синдромом навязчивых идей в виде постоянных дополнительных выходов на работу(ДОПАХ), конечно бесплатно. У меня 2 выходных, которые я выделила на семью, запланированные дела, на свой отдых, а руководству пох*й, выходи на 1,2,3 часа, а в итоге тебе же и предъявляют зачем выходить на час два надо минимум на 5 часов, т.к нет эффективности. На 12 часов отводится 1,30 перерыва. За ним следит программа, которая сама формирует отдых сотрудника. Так что если захотела ПИ-ПИ ставишь на паузу и идёшь, а программа отмечает что ты на перерыве, выкрашивает у себя в отчете, что не по графику пошла. Тут 2 варианта исхода событий, если вам попался адекватный РГ (таких кстати по пальцам пересчитать 2-3 человека), то следующий перерыв сокращаем на время хождения ПИ-ПИ. А если РГ мудак, пишешь объяснительную. Если не хочешь лишиться бонусов, в свой выходной едешь отрабатывать. Чем не рабство? Кстати перечень разного руководства, кто будет вешать лапшу на уши: https://vk.com/n.seraliev https://vk.com/id60177323 https://vk.com/id27612117 https://vk.com/op322 https://vk.com/id13527856 https://vk.com/fillenberg https://vk.com/id105232348 https://vk.com/milashka555milashka555 https://vk.com/id151368867 https://vk.com/roman001 https://vk.com/id33874729 https://vk.com/krazykurly https://vk.com/rusakov_ruslan https://vk.com/id126101758 https://vk.com/kairat_vlg https://vk.com/id118435840 https://vk.com/the_chemodan1994 - "корпоративная культура" сводится к совместным перекурам во время рабочего дня, сбор сплетней на кухне, особенно актуально в час пик, а также раз от раза бухалки-гулянки. Бухалками руководитель группы пытается сплотить коллектив. - отсутствие карьерного роста. т.к., то все должности распределены, и есть ограничения, что то типа квот на должность, всё что вам светит - это сомнительная прибавка к заработной плате в размере случайных платежей должников. Вердикт, отвратительное место, из всех мест, в которых мне доводилось работать, это пожалуй, самое отвратительное. Много громких слов о росте и перспективах, а на деле просто выкачивают из вас время и силы. Показать полностью

Начнем с того, что эта "компания" – колл-центр, существующий в Волгограде 5 лет. На 4,21, 22 этажах в Волгоград Сити. Высшее начальство в Москве. И такой же колл – центр в Новосибирске. Работа заключается в прозвоне должников и рассказывание юмористических историй, что будет если не платишь кредит, развиваешь свое воображение, смекалку, творческий подход. Чем то напоминает продажи в холодных звонках. Берут всех подряд, начиная от студентов до пенсионеров. Текучка адовая. Из молодежи Волгограда здесь работал, наверно, каждый 4. Очень колоритно презентуют организацию на собеседовании. На особо впечатлительных, внушаемых это работает, так как преподноситься в красочных образах и заоблачных перспективах. Да, кстати, впечатлительностью и внушаемостью будет пользоваться твой РГ. В организации разные направления, одни работают с банками (на агентском сопровождении), банк выплачивает комиссию за сумму, которую сотрудники уговорили заемщика вернуть, другие с цессией (выкупленные долги у банков за 2-5%). Так же есть фабрика - отдел кто штампует доки для суда (судебные приказы в дальнейшем). Да коллектора начали подавать в суд. Есть отдел легал – сотрудники выпрашивают у приставов, что бы те перевели деньги с депозитов если есть. Занимаются процессуальным правопреемством. Есть отдел хардов кто выезжает. В линии часто слышала, что сотрудники колл-центра, которые не смогли уговорить на оплату, в качестве грозной мотивации, используют аргумент в виде прихода домой «серьезного» взыскателя. А на деле так https://www.youtube.com/watch?v=MJIH3pr9Qmg Отдел обучения дает наставления новоиспеченному коллектору как работать с возражениями, теорию судебного взыскания, хотя эти сотрудники обучения не в курсе реальной судебной практики. Да и ладно, главное внушить будущему взыскателю что агентство всегда право. И юные коллектора с усердием и пеной доказывают юристу, или более менее грамотному человеку с задолженностью (с судебной практикой взыскания как пример ) что всё, есть судебный приказ, и они являются его хозяевами. - условия труда. Первое, что видит работник - это помещения. Помещения офиса нормальное. Для каждого сотрудника выделяется рабочее место размером метр на метр и высотой стенок где-то 175 см - обозначим их как будка, конура. Работники сидят по 12 часов в наушниках и травит байки должникам. Стены грязные, пыль, на некоторых рабочих местах коллеги оставляют свои отметены в виде размазанных высохших СОПЛЕЙ или скатанных шариков, тоже из СОПЛЕЙ. Уборная желает лучшего, обосанные и обгаженные унитазы, с удивительными орнаментами черкашей, уборщиц жалко, иногда зайдёшь а ароматы режут глаза!! -Кухня где обедать есть, но с 12 по 14 присесть невозможно. - график работы. 2*2, или 5*2 - штрафы, о них нигде не упоминается, но они есть - это объяснительные (зачастую необъективные), которые съедают и так копеечные бонусы. Есть прослушка разговоров, не выговорила скрипт, депримация бонусов. - зарплата. Вовремя без задержек, крошки с царского стола получишь. На популярных сайтах по поиску работы указано, что ЗП от 25 тыс. рублей в месяц, но чтобы получать такую з.п. надо неплохо так перерабатывать. В среднем жалование 20 тыс вместе с бонусами. Да есть сотрудники по 40,50,60,70,80 получают но это единицы. Обусловлено разными факторами: приближение к руководству (в большей степени), ведущий ты ли главный, повезло с платежами, подразделение где работаешь. - начальство и руководство. Во главе отделов сидят некомпетентные молодые персонажи с гиперамбициями, манией величия, порой неадекватностью. А так же, с синдромом навязчивых идей в виде постоянных дополнительных выходов на работу(ДОПАХ), конечно бесплатно. У меня 2 выходных, которые я выделила на семью, запланированные дела, на свой отдых, а руководству пох*й, выходи на 1,2,3 часа, а в итоге тебе же и предъявляют зачем выходить на час два надо минимум на 5 часов, т.к нет эффективности. На 12 часов отводится 1,30 перерыва. За ним следит программа, которая сама формирует отдых сотрудника. Так что если захотела ПИ-ПИ ставишь на паузу и идёшь, а программа отмечает что ты на перерыве, выкрашивает у себя в отчете, что не по графику пошла. Тут 2 варианта исхода событий, если вам попался адекватный РГ (таких кстати по пальцам пересчитать 2-3 человека), то следующий перерыв сокращаем на время хождения ПИ-ПИ. А если РГ мудак, пишешь объяснительную. Если не хочешь лишиться бонусов, в свой выходной едешь отрабатывать. Чем не рабство? Кстати перечень разного руководства, кто будет вешать лапшу на уши: https://vk.com/n.seraliev https://vk.com/id60177323 https://vk.com/id27612117 https://vk.com/op322 https://vk.com/id13527856 https://vk.com/fillenberg https://vk.com/id105232348 https://vk.com/milashka555milashka555 https://vk.com/id151368867 https://vk.com/roman001 https://vk.com/id33874729 https://vk.com/krazykurly https://vk.com/rusakov_ruslan https://vk.com/id126101758 https://vk.com/kairat_vlg https://vk.com/id118435840 https://vk.com/the_chemodan1994 - "корпоративная культура" сводится к совместным перекурам во время рабочего дня, сбор сплетней на кухне, особенно актуально в час пик, а также раз от раза бухалки-гулянки. Бухалками руководитель группы пытается сплотить коллектив. - отсутствие карьерного роста. т.к., то все должности распределены, и есть ограничения, что то типа квот на должность, всё что вам светит - это сомнительная прибавка к заработной плате в размере случайных платежей должников. Вердикт, отвратительное место, из всех мест, в которых мне доводилось работать, это пожалуй, самое отвратительное. Много громких слов о росте и перспективах, а на деле просто выкачивают из вас время и силы. Показать полностью

Если Павел Михмель читает это - рекомендация уволить все руководство Волгограда от РГ до ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕТОВ, и лично присутствовать, и явится ЩАСТЬЕ. Ели при Владике болезнь зарождалась, потихому они дела делали, то сейчас инфекция проникла везде. Казах подтягивает своих, в наглую без палева!! Назначают на руководящие позиции не пойми кого (СВОИХ). Персонажи разные на другом конце провода — это отдельная тема. А вот какие персонажи работают в конторе это другая тема. Это надо видеть, устроившись на 1-2 месяца. Существует иерархия должностей. Вновь прибывшего называют специалистом, далее по статусу старший менеджер, потом ведущий и апогей главный менеджер , у всех разный оклад. От 14 до 23 тыс руб соответственно. Потом идет руководитель крупы – РГ (Фуфлыжник или Шнырь). Им становится звонильщик кто сходил на асесмент (Прописка). Асесмент - проверка на проф. пригодность, с групповыми играми, разгадыванием кейсов, и выявлением лидерских качеств. Но по факту этот асесмент - цирк, выступление 2 клоунов, для продвижения своих петухов. Выбирают тех кого надо. Несколько раз в неделю все РГ ходят на поклон к Казаху (руководителю колл-центра), где получают пиздюлей за хуевую работу звонарей. У каждого из РГ есть свой ПЕТУШОК, шестерка и стукач. Их можно опознать по очень быстрому непонятному карьерному росту. Стабильными бонусами к зарплате, выше среднего в сравнение со своими коллегами в группе и в целом на фоне других, при одинаковых обязанностях и объёме выполненной работы. Закрывают глаза на косяки своей крысиной своры, за которые другие порядочные сотрудники лишаются бонусов и попадают под моральный гнёт шныря. Как правило они любят собираться вместе (причем петушки и крысы разных РГ) на кухне, на перекурах напротив Волгоград-Сити, рядом с магнитом или со стороны стоянки бизнес-центра . На показ выставлять какие они клёвые, хвастаются сколько они зарабатывают, проводят время вместе с РГ, ОМ и вышестоящими вне работы (смотрим инстаграмм и вк ). Никоем случае не рассматривается в этом плане обычное, подчеркиваю - бескорыстное общение, которое возникает в процессе работы. Так что если осталась трудиться в этой организации, язык за зубами держать и присматриваться и прислушиваться к окружению. А если есть латентные склонности, и петушиное призвание с крысиными повадками, то в путь , разминать булки и идти на инициацию. Пол не имеет значение, все происходит по программе беспорядочных связей друг с другом . После РГ идет должность Операционный менеджер(ОМ)- это Шерсть или Сука, которое ходит с умным видом по офису, якобы решая оооочень важные задачи. Под операционным менеджером находится несколько РГ, которые шестерят ему или ей и не знают какое место подставить или как подстелиться чтобы пойти на повышение. Так же есть что-то вроде зама операционного менеджера или проектный менеджер (Гребень, Валет) – это правая или левая его рука, которой операционный менеджер ковыряется в носу или жопе, может даже не в своей, а скорей у ДИРЕКТОРОВ ДЕПАРТАМЕНТОВ(эякуляция извращенных фантазий организации). Для конторы сотрудник является «апельсином», который выжимают по максимуму. При этом предоставляя сомнительный якобы социальный пакет, ЗП, явно не соответствующие труду который сотрудник вкладывает в работу. Планы нереальные, кто говорит что все реально и выполнимо, было бы желание- ПЛЮНУ В ЛИЦО. Показать полностью

Если Павел Михмель читает это - рекомендация уволить все руководство Волгограда от РГ до ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕТОВ, и лично присутствовать, и явится ЩАСТЬЕ. Ели при Владике болезнь зарождалась, потихому они дела делали, то сейчас инфекция проникла везде. Казах подтягивает своих, в наглую без палева!! Назначают на руководящие позиции не пойми кого (СВОИХ). Персонажи разные на другом конце провода — это отдельная тема. А вот какие персонажи работают в конторе это другая тема. Это надо видеть, устроившись на 1-2 месяца. Существует иерархия должностей. Вновь прибывшего называют специалистом, далее по статусу старший менеджер, потом ведущий и апогей главный менеджер , у всех разный оклад. От 14 до 23 тыс руб соответственно. Потом идет руководитель крупы – РГ (Фуфлыжник или Шнырь). Им становится звонильщик кто сходил на асесмент (Прописка). Асесмент - проверка на проф. пригодность, с групповыми играми, разгадыванием кейсов, и выявлением лидерских качеств. Но по факту этот асесмент - цирк, выступление 2 клоунов, для продвижения своих петухов. Выбирают тех кого надо. Несколько раз в неделю все РГ ходят на поклон к Казаху (руководителю колл-центра), где получают пиздюлей за хуевую работу звонарей. У каждого из РГ есть свой ПЕТУШОК, шестерка и стукач. Их можно опознать по очень быстрому непонятному карьерному росту. Стабильными бонусами к зарплате, выше среднего в сравнение со своими коллегами в группе и в целом на фоне других, при одинаковых обязанностях и объёме выполненной работы. Закрывают глаза на косяки своей крысиной своры, за которые другие порядочные сотрудники лишаются бонусов и попадают под моральный гнёт шныря. Как правило они любят собираться вместе (причем петушки и крысы разных РГ) на кухне, на перекурах напротив Волгоград-Сити, рядом с магнитом или со стороны стоянки бизнес-центра . На показ выставлять какие они клёвые, хвастаются сколько они зарабатывают, проводят время вместе с РГ, ОМ и вышестоящими вне работы (смотрим инстаграмм и вк ). Никоем случае не рассматривается в этом плане обычное, подчеркиваю - бескорыстное общение, которое возникает в процессе работы. Так что если осталась трудиться в этой организации, язык за зубами держать и присматриваться и прислушиваться к окружению. А если есть латентные склонности, и петушиное призвание с крысиными повадками, то в путь , разминать булки и идти на инициацию. Пол не имеет значение, все происходит по программе беспорядочных связей друг с другом . После РГ идет должность Операционный менеджер(ОМ)- это Шерсть или Сука, которое ходит с умным видом по офису, якобы решая оооочень важные задачи. Под операционным менеджером находится несколько РГ, которые шестерят ему или ей и не знают какое место подставить или как подстелиться чтобы пойти на повышение. Так же есть что-то вроде зама операционного менеджера или проектный менеджер (Гребень, Валет) – это правая или левая его рука, которой операционный менеджер ковыряется в носу или жопе, может даже не в своей, а скорей у ДИРЕКТОРОВ ДЕПАРТАМЕНТОВ(эякуляция извращенных фантазий организации). Для конторы сотрудник является «апельсином», который выжимают по максимуму. При этом предоставляя сомнительный якобы социальный пакет, ЗП, явно не соответствующие труду который сотрудник вкладывает в работу. Планы нереальные, кто говорит что все реально и выполнимо, было бы желание- ПЛЮНУ В ЛИЦО. Показать полностью

Здравствуйте, уважаемые соискатели по данной компании, хочу Вам рассказать об этой организации, точнее нахождении меня в ней, каждый сам принимает решение о трудоустройстве, в свое время я тоже читал отзывы, пока не окунулся сам в неё с головой, о чем, конечно, впоследствии пожалел. Меня пригласили туда в октябре 2018г. на должность регионального менеджера в один из северных городов нашей страны Дирекции Урал НАО ПКБ, я уволился со своей учреждения и поехал в другой регион, я должен был найти сотрудников для работы, отстажировать их, подобрать офис и открыть его. Тут-то и началось самое интересное, так как город небольшой, и ста тысяч человек нет, то было проблематично найти сотрудников на взыскание, с учетом, что отделов по взысканию в других коммерческих учреждениях в городе почти нет, несмотря на то, что информация была запущена по всем каналам о наборе сотрудников (и через правоохранительные органы, безопасников, сотрудников банков). Результата не было. Все же с помощью заместителя директора по персоналу удалось набрать грамотных, умных, людей. Подобран был офис, предложение направлено руководству Дирекции Урал. Только, вот, само руководство видимо не спешило открывать его, а мне кажется, и не собиралось его открывать вовсе, оправдывая каждый раз тем свои решения, что, то офис не подходит, то нужно искать в другом месте, то по цене пересмотреть, хотя неоднократно говорилось о том, что офис лучше не найти ни по цене, ни по расположению, была проведена аналитика, проведены встречи с агентами недвижимости, направлен типовой договор аренды на согласование, договор аренды на подключение услуг связи, короче длилось это с месяц, а никто даже не отправил на согласование с юристами данные договора на дальнейшее открытие офиса. Хуже всего было даже не в этом. В начале ноября приехал заместитель директора по персоналу, и мы вместе начали стажировать людей, которых и так с трудом удалось найти в этом небольшом городке. Хочу добавить, что меня никто в компании не обучал, скидывали на ноутбук обучающие материалы, и готовься, сидел надомником. Директор «дирекции Урал» НАО Первое коллекторское бюро помощь не оказывал, звонил не часто, и то ночными звонками позже 10 вечера. После трехдневной стажировки было подготовлено трое человек для выхода на работу, два из них в города района. Самое интересное, что после их прохождения собеседования по скайпу с Директором этой дирекции ПКБ, мне мои потенциальные сотрудники жаловались по телефону и в личной встрече, что руководитель их отговаривал от трудоустройства в компанию. Так, заместитель директора по персоналу мне пояснил, что одного Директор не согласовал по причине каких-то «косяков» в ФССП, когда сам там кандидат никогда не работал, и на вопрос предоставить источник информации этих «косяков», сведений заместителю директора предоставлено не было, мне же Директор совсем другую причину указал не согласования кандидата: якобы он занимал руководящую должность ранее, и поэтому компании не подходит. Согласовали, зато, сразу кандидата, и без проблем, который был товарищем того, которого не согласовали, и они раньше всегда вместе работали, но и тот пояснил, что из всего разговора с Директором было ясно, что будущего у вверенного мне региона не будет, это, кстати, прояснилось с третьим кандидатом, которого тоже одобрили, но после этого Директор лично ему звонил поздним вечером, и отговаривал также от трудоустройства. В личной встрече с моим последним потенциальным сотрудником он мне рассказал, что Директор говорил: зачем ему это надо, у тебя и так есть военная пенсия, прямо намекал, что он не будет работать как надо. Прошу заметить, работником, как показала стажировка, он был бы хорошим, и ему всего 40 лет. А на одну пенсию не проживешь в северном регионе, но об этом Директор как-то не подумал. Также он прямо сказал моему кандидату, и мой несостоявшийся сотрудник может это подтвердить и сейчас, так как я продолжаю общаться, как, впрочем, и остальные, что Директор ему разъяснил, что очень затратно открывать подразделение в регионе, приводил ему какие-то цифры, и объяснил даже, что работать мы будем по принципу: один ноутбук на двоих. Про офис вообще не шла речь. Об этих вещах я потом писал в Москву. Также шла речь об окладных частях, которые не соответствовали ожиданиям работников, и, по моему мнению, реально не соответствуют специфике региона, о чем я также писал потом руководству в Москву, и говорил о том, что, прежде чем вводить что-то, сначала проанализируйте, проведите сравнения с другими регионами. Результатом чего, у меня кандидат отказался трудоустраиваться. В дальнейшем я узнаю, что заместитель директора по персоналу собирается писать письмо в столицу по руководству Дирекции Урал НАО ПКБ, и приложил мое к своему, где я описал все проблемы с данным Директором. Я прекрасно понимал, по своим соображениям, и исходя из письма заместителя директора по персоналу, что Директор Дирекции Урал НАО ПКБ пошел вопреки политики компании по открытию вверенного мне участка, так как он сам находился на испытательном сроке, перевели его из Центральной полосы России, и не хотел брать на себя ответственности за то, что у него увеличится нагрузка по Дирекции, пока мы начнем работать и покажем, может быть, не сразу свои результаты, но и не могу понять главное руководство этой организации. Ведь решение об открытии того или иного подразделения принадлежит учредителям компании, а не региональному Директору, а получается, что топил нас Директор, а высшее руководство просто закрыло на это глаза. Ответ из Москвы был таков: «спасибо за сигнал. Но продолжайте ребята работать». Вопрос только как? Ни офиса, ни сотрудников. Далее, мне стало известно о таких случаях с данным Директором, что по соседнему территориальному подразделению руководитель не прошел испытательный срок, в отделе недобор, на корню рубят, люди не могут пройти стажировку. В еще одном подразделении руководитель уволился из-за отношения этого же Директора, а затем сотрудник. После письма в Москву вместе с моим о происходящих здесь событиях, я узнаю, что увольняется заместитель директора по персоналу, к тому времени, мне ничего не оставалось как тоже написать заявление на увольнение, уйти с руководящей должности и уехать обратно в свой регион. Сейчас я безработный, а работал в некогда стабильной компании с хорошим заработком, до того, как устроился в ПКБ, но, надеюсь, фортуна мне улыбнется, и я буду радеть снова за своих сотрудников, отстаивать их права, и вместе с ними зарабатывать и приносить доход нашим семьям. Показать полностью

Работала в ПКБ год. Стремилась к карьерному росту, но увы это только для привилегированных личностей. Простому хорошему специалисту без знакомства там не пробиться. Некомпетентные сотрудники идут на повышение, а специалисты с опытом работы и нацеленностью на результат получают 16000 оклада и директор организации сопровождает это словами «не нравится что-то- пятерочка , магнит и Макдональдс вас ждут». За людей не держится. При увольнении меня лишили выплаты по премии, мотивируя тем, что я же больше работать у них не буду, то есть лишать было не за что, просто не выплатили. Также не выдали в день увольнения пакет документов законодательно закреплённый. Начальница отдела предъявления разбираться даже не стала, ее место с краю, единственное что я услышала от Елены «попробуй спроси документы в бухгалтерии». И это говорит начальник!!!! Что за слово «попробуй»? В связи с чем я намерена обращаться в трудовую инспекцию по вопросам нарушения своих труд прав. Все запросы документов я делала за 11 дней до увольнения. Запросы и принятия запросов также у меня имеются. Очень хотелось уйти по-хорошему. Но специалистов в этой организации нет. Никто не знает даже элементарного пакета документов по увольнению сотрудника. Зато есть привилегированные сотрудники в отделе предъявления которые сидят только на проведении архива и остальные пол дня разговаривают в наушниках по телефону и если отпрашиваются у начальства, то только для посещения косметолога. Половина этих «отпрашиваний» не фиксируется в бухгалтерии. Работать нормальным людям и специалистам, которые хотят развиваться и хоть что-то соображают и работают не на количество , а на результат в этой фирме не дают и не дадут. Показать полностью

Бывший сотрудник ПКБ, что могу сказать о данной организации, заработать можно, но что обещают на собеседовании ложь переобуваются постоянно, много выездов по адресам при этом уже есть инф-я что должник либо умер или продана квартира, но все равно надо ехать. Более подробно хочется повествовать про Оренбург. Есть там такой РМ Михайлов Артем Павлинович который себя посадил на трон и надел корону с 11 классами образования. Отношение к сотрудникам никакое, свой функционал не выполняет хотя кичиться перед своим руководством на селекторе что всем помогает, при этом те сотрудники, которые выполняют план он постоянно дергает, докапывается и хочет уволить. Постоянно оскорбляет сотрудников, даже доходила что не которых сотрудников назвал говном, а не коллектора хотя сам кроме хоум кредита ни где не работал и был на вторых ролях, постоянно ноет и жалуется тет на тет сотрудникам, строит козни и заговоры против своих подчинённых, маленькая банковская крыса, начинает клеветать на сотрудника новым работодателям. Поэтому не советую приходить и устраиваться в ПКБ в Оренбурге как минимум пока его не уволят. Всем добра Показать полностью

Вот жалуются сотрудники данной организации как с ними плохо обращаются там начальники, а Вас совсем не жаль, так как Вы еще хуже поступаете с Народом. Номера: 89856601167, 88002344004, 88002347564, это Первое коллекторское бюро / НАО ПКБ. Номер 89856601167 принадлежит их сотруднику Борисову Сергею Александровичу. Пришел некий "мужчина" после 19 часов, сильный стук в дверь, потом еще раз долбешка в дверь, показал удостоверение и заявил что более 10 лет тому назад моим родственником был взят кредит в Джи и Мани банк. На мой вопрос почему не подали в суд за столько лет, существо мужского пола заявило, что сейчас разобьет мне лицо, все это было с пошлым матом и угрозами, глаза у него были выпучены как у психопата, зовут его по удостоверению Борисов Сергей Александрович, полноватый, среднего роста, волосы светло-русые и похож на бывшего мента, видно что человек невменяем, я успела уйти и закрыть дверь, не открывайте дверь посторонним.

Начнем с того, что эта "компания" – колл-центр, существующий в Волгограде 5 лет. На 4,21, 22 этажах в Волгоград Сити. Высшее начальство в Москве. И такой же колл – центр в Новосибирске. Работа заключается в прозвоне должников и рассказывание юмористических историй, что будет если не платишь кредит, развиваешь свое воображение, смекалку, творческий подход. Чем то напоминает продажи в холодных звонках. Берут всех подряд, начиная от студентов до пенсионеров. Текучка адовая. Из молодежи Волгограда здесь работал, наверно, каждый 4. Очень колоритно презентуют организацию на собеседовании. На особо впечатлительных, внушаемых это работает, так как преподноситься в красочных образах и заоблачных перспективах. Да, кстати, впечатлительностью и внушаемостью будет пользоваться твой РГ. В организации разные направления, одни работают с банками (на агентском сопровождении), банк выплачивает комиссию за сумму, которую сотрудники уговорили заемщика вернуть, другие с цессией (выкупленные долги у банков за 2-5%). Так же есть фабрика - отдел кто штампует доки для суда (судебные приказы в дальнейшем). Да коллектора начали подавать в суд. Есть отдел легал – сотрудники выпрашивают у приставов, что бы те перевели деньги с депозитов если есть. Занимаются процессуальным правопреемством. Есть отдел хардов кто выезжает. В линии часто слышала, что сотрудники колл-центра, которые не смогли уговорить на оплату, в качестве грозной мотивации, используют аргумент в виде прихода домой «серьезного» взыскателя. А на деле так https://www.youtube.com/watch?v=MJIH3pr9Qmg Отдел обучения дает наставления новоиспеченному коллектору как работать с возражениями, теорию судебного взыскания, хотя эти сотрудники обучения не в курсе реальной судебной практики. Да и ладно, главное внушить будущему взыскателю что агентство всегда право. И юные коллектора с усердием и пеной доказывают юристу, или более менее грамотному человеку с задолженностью (с судебной практикой взыскания как пример ) что всё, есть судебный приказ, и они являются его хозяевами. - условия труда. Первое, что видит работник - это помещения. Помещения офиса нормальное. Для каждого сотрудника выделяется рабочее место размером метр на метр и высотой стенок где-то 175 см - обозначим их как будка, конура. Работники сидят по 12 часов в наушниках и травит байки должникам. Стены грязные, пыль, на некоторых рабочих местах коллеги оставляют свои отметены в виде размазанных высохших СОПЛЕЙ или скатанных шариков, тоже из СОПЛЕЙ. Уборная желает лучшего, обосанные и обгаженные унитазы, с удивительными орнаментоми черкашей, уборщиц жалко, иногда зайдёшь а ароматы режут глаза!! -Кухня где обедать есть, но с 12 по 14 присесть невозможно. - график работы. 2*2, или 5*2 - штрафы, о них нигде не упоминается, но они есть - это объяснительные (зачастую необъективные), которые съедают и так копеечные бонусы. - зарплата. Вовремя без задержек, крошки с царского плеча получишь. На популярных сайтах по поиску работы указано, что ЗП от 25 тыс. рублей в месяц, но чтобы получать такую з.п. надо неплохо так перерабатывать. В среднем жалование 20 тыс вместе с бонусами. Да есть сотрудники по 40,50,60,70,80 получают но это единицы. Обусловлено разными факторами: приближение к руководству (в большей степени), ведущий ты ли главный, повезло с платежами, подразделение где работаешь. - начальство и руководство. Во главе отделов сидят некомпетентные молодые персонажи с гиперамбициями, манией величия, порой неадекватностью. А так же, с синдромом навязчивых идей в виде постоянных дополнительных выходов на работу(ДОПАХ), конечно бесплатно. У меня 2 выходных, которые я выделила на семью, запланированные дела, на свой отдых, а руководству пох*й, выходи на 1,2,3 часа, а в итоге тебе же и предъявляют зачем выходить на час два надо минимум на 5 часов, т.к нет эффективности. На 12 часов отводится 1,30 перерыва. За ним следит программа, которая сама формирует отдых сотрудника. Так что если захотела ПИ-ПИ ставишь на паузу и идёшь, а программа отмечает что ты на перерыве, выкрашивает у себя в отчете, что не по графику пошла. Тут 2 варианта исхода событий, если вам попался адекватный РГ (таких кстати по пальцам пересчитать 2-3 человека), то следующий перерыв сокращаем на время хождения ПИ-ПИ. А если РГ мудак, пишешь объяснительную. Если не хочешь лишиться бонусов, в свой выходной едешь отрабатывать. Чем не рабство? Кстати перечень разного руководства, кто будет вешать лапшу на уши: https://vk.com/n.seraliev https://vk.com/id60177323 https://vk.com/id27612117 https://vk.com/op322 https://vk.com/id13527856 https://vk.com/fillenberg https://vk.com/id105232348 https://vk.com/milashka555milashka555 https://vk.com/id151368867 https://vk.com/roman001 https://vk.com/id33874729 https://vk.com/krazykurly https://vk.com/rusakov_ruslan https://vk.com/id126101758 https://vk.com/kairat_vlg https://vk.com/id118435840 https://vk.com/the_chemodan1994 - "корпоративная культура" сводится к совместным перекурам во время рабочего дня, сбор сплетней на кухне, особенно актуально в час пик, а также раз от раза бухалки-гулянки. Бухалками руководитель группы пытается сплотить коллектив. - отсутствие карьерного роста. т.к., то все должности распределены, и есть ограничения, что то типа квот на должность, всё что вам светит - это сомнительная прибавка к заработной плате в размере случайных платежей должников. Вердикт, отвратительное место, из всех мест, в которых мне доводилось работать, это пожалуй, самое отвратительное. Много громких слов о росте и перспективах, а на деле просто выкачивают из вас время и силы. Показать полностью

Начнем с того, что эта "компания" – колл-центр, существующий в Волгограде 5 лет. На 4,21, 22 этажах в Волгоград Сити. Высшее начальство в Москве. И такой же колл – центр в Новосибирске. Работа заключается в прозвоне должников и рассказывание юмористических историй, что будет если не платишь кредит, развиваешь свое воображение, смекалку, творческий подход. Чем то напоминает продажи в холодных звонках. Берут всех подряд, начиная от студентов до пенсионеров. Текучка адовая. Из молодежи Волгограда здесь работал, наверно, каждый 4. Очень колоритно презентуют организацию на собеседовании. На особо впечатлительных, внушаемых это работает, так как преподноситься в красочных образах и заоблачных перспективах. Да, кстати, впечатлительностью и внушаемостью будет пользоваться твой РГ. В организации разные направления, одни работают с банками (на агентском сопровождении), банк выплачивает комиссию за сумму, которую сотрудники уговорили заемщика вернуть, другие с цессией (выкупленные долги у банков за 2-5%). Так же есть фабрика - отдел кто штампует доки для суда (судебные приказы в дальнейшем). Да коллектора начали подавать в суд. Есть отдел легал – сотрудники выпрашивают у приставов, что бы те перевели деньги с депозитов если есть. Занимаются процессуальным правопреемством. Есть отдел хардов кто выезжает. В линии часто слышала, что сотрудники колл-центра, которые не смогли уговорить на оплату, в качестве грозной мотивации, используют аргумент в виде прихода домой «серьезного» взыскателя. А на деле так https://www.youtube.com/watch?v=MJIH3pr9Qmg Отдел обучения дает наставления новоиспеченному коллектору как работать с возражениями, теорию судебного взыскания, хотя эти сотрудники обучения не в курсе реальной судебной практики. Да и ладно, главное внушить будущему взыскателю что агентство всегда право. И юные коллектора с усердием и пеной доказывают юристу, или более менее грамотному человеку с задолженностью (с судебной практикой взыскания как пример ) что всё, есть судебный приказ, и они являются его хозяевами. - условия труда. Первое, что видит работник - это помещения. Помещения офиса нормальное. Для каждого сотрудника выделяется рабочее место размером метр на метр и высотой стенок где-то 175 см - обозначим их как будка, конура. Работники сидят по 12 часов в наушниках и травит байки должникам. Стены грязные, пыль, на некоторых рабочих местах коллеги оставляют свои отметены в виде размазанных высохших СОПЛЕЙ или скатанных шариков, тоже из СОПЛЕЙ. Уборная желает лучшего, обосанные и обгаженные унитазы, с удивительными орнаментами черкашей, уборщиц жалко, иногда зайдёшь а ароматы режут глаза!! -Кухня где обедать есть, но с 12 по 14 присесть невозможно. - график работы. 2*2, или 5*2 - штрафы, о них нигде не упоминается, но они есть - это объяснительные (зачастую необъективные), которые съедают и так копеечные бонусы. - зарплата. Вовремя без задержек, крошки с царского стола получишь. На популярных сайтах по поиску работы указано, что ЗП от 25 тыс. рублей в месяц, но чтобы получать такую з.п. надо неплохо так перерабатывать. В среднем жалование 20 тыс вместе с бонусами. Да есть сотрудники по 40,50,60,70,80 получают но это единицы. Обусловлено разными факторами: приближение к руководству (в большей степени), ведущий ты ли главный, повезло с платежами, подразделение где работаешь. - начальство и руководство. Во главе отделов сидят некомпетентные молодые персонажи с гиперамбициями, манией величия, порой неадекватностью. А так же, с синдромом навязчивых идей в виде постоянных дополнительных выходов на работу(ДОПАХ), конечно бесплатно. У меня 2 выходных, которые я выделила на семью, запланированные дела, на свой отдых, а руководству пох*й, выходи на 1,2,3 часа, а в итоге тебе же и предъявляют зачем выходить на час два надо минимум на 5 часов, т.к нет эффективности. На 12 часов отводится 1,30 перерыва. За ним следит программа, которая сама формирует отдых сотрудника. Так что если захотела ПИ-ПИ ставишь на паузу и идёшь, а программа отмечает что ты на перерыве, выкрашивает у себя в отчете, что не по графику пошла. Тут 2 варианта исхода событий, если вам попался адекватный РГ (таких кстати по пальцам пересчитать 2-3 человека), то следующий перерыв сокращаем на время хождения ПИ-ПИ. А если РГ мудак, пишешь объяснительную. Если не хочешь лишиться бонусов, в свой выходной едешь отрабатывать. Чем не рабство? Кстати перечень разного руководства, кто будет вешать лапшу на уши: https://vk.com/n.seraliev https://vk.com/id60177323 https://vk.com/id27612117 https://vk.com/op322 https://vk.com/id13527856 https://vk.com/fillenberg https://vk.com/id105232348 https://vk.com/milashka555milashka555 https://vk.com/id151368867 https://vk.com/roman001 https://vk.com/id33874729 https://vk.com/krazykurly https://vk.com/rusakov_ruslan https://vk.com/id126101758 https://vk.com/kairat_vlg https://vk.com/id118435840 https://vk.com/the_chemodan1994 - "корпоративная культура" сводится к совместным перекурам во время рабочего дня, сбор сплетней на кухне, особенно актуально в час пик, а также раз от раза бухалки-гулянки. Бухалками руководитель группы пытается сплотить коллектив. - отсутствие карьерного роста. т.к., то все должности распределены, и есть ограничения, что то типа квот на должность, всё что вам светит - это сомнительная прибавка к заработной плате в размере случайных платежей должников. Вердикт, отвратительное место, из всех мест, в которых мне доводилось работать, это пожалуй, самое отвратительное. Много громких слов о росте и перспективах, а на деле просто выкачивают из вас время и силы. Показать полностью

Начнем с того, что эта "компания" – колл-центр, существующий в Волгограде 5 лет. На 4,21, 22 этажах в Волгоград Сити. Высшее начальство в Москве. И такой же колл – центр в Новосибирске. Работа заключается в прозвоне должников и рассказывание юмористических историй, что будет если не платишь кредит, развиваешь свое воображение, смекалку, творческий подход. Чем то напоминает продажи в холодных звонках. Берут всех подряд, начиная от студентов до пенсионеров. Текучка адовая. Из молодежи Волгограда здесь работал, наверно, каждый 4. Очень колоритно презентуют организацию на собеседовании. На особо впечатлительных, внушаемых это работает, так как преподноситься в красочных образах и заоблачных перспективах. Да, кстати, впечатлительностью и внушаемостью будет пользоваться твой РГ. В организации разные направления, одни работают с банками (на агентском сопровождении), банк выплачивает комиссию за сумму, которую сотрудники уговорили заемщика вернуть, другие с цессией (выкупленные долги у банков за 2-5%). Так же есть фабрика - отдел кто штампует доки для суда (судебные приказы в дальнейшем). Да коллектора начали подавать в суд. Есть отдел легал – сотрудники выпрашивают у приставов, что бы те перевели деньги с депозитов если есть. Занимаются процессуальным правопреемством. Есть отдел хардов кто выезжает. В линии часто слышала, что сотрудники колл-центра, которые не смогли уговорить на оплату, в качестве грозной мотивации, используют аргумент в виде прихода домой «серьезного» взыскателя. А на деле так https://www.youtube.com/watch?v=MJIH3pr9Qmg Отдел обучения дает наставления новоиспеченному коллектору как работать с возражениями, теорию судебного взыскания, хотя эти сотрудники обучения не в курсе реальной судебной практики. Да и ладно, главное внушить будущему взыскателю что агентство всегда право. И юные коллектора с усердием и пеной доказывают юристу, или более менее грамотному человеку с задолженностью (с судебной практикой взыскания как пример ) что всё, есть судебный приказ, и они являются его хозяевами. - условия труда. Первое, что видит работник - это помещения. Помещения офиса нормальное. Для каждого сотрудника выделяется рабочее место размером метр на метр и высотой стенок где-то 175 см - обозначим их как будка, конура. Работники сидят по 12 часов в наушниках и травит байки должникам. Стены грязные, пыль, на некоторых рабочих местах коллеги оставляют свои отметены в виде размазанных высохших СОПЛЕЙ или скатанных шариков, тоже из СОПЛЕЙ. Уборная желает лучшего, обосанные и обгаженные унитазы, с удивительными орнаментами черкашей, уборщиц жалко, иногда зайдёшь а ароматы режут глаза!! -Кухня где обедать есть, но с 12 по 14 присесть невозможно. - график работы. 2*2, или 5*2 - штрафы, о них нигде не упоминается, но они есть - это объяснительные (зачастую необъективные), которые съедают и так копеечные бонусы. - зарплата. Вовремя без задержек, крошки с царского стола получишь. На популярных сайтах по поиску работы указано, что ЗП от 25 тыс. рублей в месяц, но чтобы получать такую з.п. надо неплохо так перерабатывать. В среднем жалование 20 тыс вместе с бонусами. Да есть сотрудники по 40,50,60,70,80 получают но это единицы. Обусловлено разными факторами: приближение к руководству (в большей степени), ведущий ты ли главный, повезло с платежами, подразделение где работаешь. - начальство и руководство. Во главе отделов сидят некомпетентные молодые персонажи с гиперамбициями, манией величия, порой неадекватностью. А так же, с синдромом навязчивых идей в виде постоянных дополнительных выходов на работу(ДОПАХ), конечно бесплатно. У меня 2 выходных, которые я выделила на семью, запланированные дела, на свой отдых, а руководству пох*й, выходи на 1,2,3 часа, а в итоге тебе же и предъявляют зачем выходить на час два надо минимум на 5 часов, т.к нет эффективности. На 12 часов отводится 1,30 перерыва. За ним следит программа, которая сама формирует отдых сотрудника. Так что если захотела ПИ-ПИ ставишь на паузу и идёшь, а программа отмечает что ты на перерыве, выкрашивает у себя в отчете, что не по графику пошла. Тут 2 варианта исхода событий, если вам попался адекватный РГ (таких кстати по пальцам пересчитать 2-3 человека), то следующий перерыв сокращаем на время хождения ПИ-ПИ. А если РГ мудак, пишешь объяснительную. Если не хочешь лишиться бонусов, в свой выходной едешь отрабатывать. Чем не рабство? Кстати перечень разного руководства, кто будет вешать лапшу на уши: https://vk.com/n.seraliev https://vk.com/id60177323 https://vk.com/id27612117 https://vk.com/op322 https://vk.com/id13527856 https://vk.com/fillenberg https://vk.com/id105232348 https://vk.com/milashka555milashka555 https://vk.com/id151368867 https://vk.com/roman001 https://vk.com/id33874729 https://vk.com/krazykurly https://vk.com/rusakov_ruslan https://vk.com/id126101758 https://vk.com/kairat_vlg https://vk.com/id118435840 https://vk.com/the_chemodan1994 - "корпоративная культура" сводится к совместным перекурам во время рабочего дня, сбор сплетней на кухне, особенно актуально в час пик, а также раз от раза бухалки-гулянки. Бухалками руководитель группы пытается сплотить коллектив. - отсутствие карьерного роста. т.к., то все должности распределены, и есть ограничения, что то типа квот на должность, всё что вам светит - это сомнительная прибавка к заработной плате в размере случайных платежей должников. Вердикт, отвратительное место, из всех мест, в которых мне доводилось работать, это пожалуй, самое отвратительное. Много громких слов о росте и перспективах, а на деле просто выкачивают из вас время и силы. Показать полностью

Копец, а не работа. Вечные неоплачиваемые переработки. Оклад ниже 20 000 рублей чистыми. Премия только в случае выполнения плана, который без переработок, в том числе в выходные, не выполнишь. Нередко требуют, чтобы работник выполнял, помимо своих, чужие обязанности. Вечные жополизы. Слежка за сотрудниками из под каждого угла и камерами, установленными везде, кроме туалетов. Вечный поиск виновных во всех грехах руководством и отделом безопасности с попытками уволить этого сотрудника из компании лишь бы свой зад прикрыть. Так во всех отделах этой компании. Если подытожить, то отношение к своим работникам в этой конторе, как должникам, хамское и наплевательское (хотя уже должникам стараются не хамить и не орать на них, так как это может привести к аннулированию лицензии на ведение коллекторской деятельности). Делать в этой компании нечего. Особенно молодым. Заметил такую тенденцию на этом сайте, что часть негативных отзывов о компании пропадают с этой страницы. Если же забить их в поиск гугл либо знать ссылку на полную версию отзыва с возможностью ответа на него, то отзыв открыть можно. Показать полностью

Все добрый день. Устроилась я на работу в юридический отдел (как они это называют юридическая фабрика) юристом. На работу меня принимала Шахбазян Арпине - руководитель. С первых дней мне никто нечего не показывал, как работать не объяснял. С третьего дня работы я стала уходить домой часов в 8-9 вечера и приходить в офис по выходным. Я думала, что это временно и я одна такая, но даже старички сидели сутками на работе и не имели личной жизни и свободного времени. Указания Шахбазян Арпине давать не умеет, вечно орёт, коллектив ее не переносит на дух. Не советую устраиваться в данную компанию и к данному руководителю! Подробнее на Отзовик: https://otzovik.com/review_11943575.html

Моя история работы с этой компанией заканчивается тем,что впервые написано заявление в трудовую инспекцию.В договоре указано график 2/2,но руководство считает обязательным работу в выходные дни за свой счёт на постоянной основе.Руководитель,в частности Туркова Елена,не грамотное быдло,которое не знает элементарных вещей и считает,что спя с директором может позволять себе все что угодно.История очень длинная,описана она в заявлении в трудовую инспекцию,но к чему этот отзыв,а к тому,чтобы люди думающие идти туда или нет знали,что работать они там будут сутками за копейки,что все выходные обязаны будут проводить там якобы на добровольной основе за свой счёт,а если захотите уволиться,то никто вам не оплатит вашей премии и испортят трудовую,чтобы выгородить свой зад и некомпетентность.Если же этот отзыв видят вышестоящее руководство,просьба связаться,пока дело не дошло до суда.

попросили уволиться потому, что отказал в гомосексуальной связи руководителю КЦ. как сказали, по-другому у них работа не налаживается (штрафы) и карьеры не видать (будешь звонилкой)

Оклад 14000 премии за пол года работы наша группа так и не увидела, тк РГ мудрил с показателями,в конце недели КАЖДЫЙ раз была недоработка у всех по 2-3 часа и заставляли отрабатывать, а когда спрашивали откуда такая недоработки,отвечали «я не знаю где вы шлялись,в туалет может уходили» на 3 часа ??? Ужас! График 2/2 заставляли ПОСТОЯННО выходить 3/1, если отказывался намекали на то что премии не видать. 5/2 оставались каждый день на 1-2 дольше. Руководство будет все делать так как хочется им,на твои интересы никто не посмотрит. О должниках вообще молчу, зачем брать кредит если вы не собираетесь отдавать идите значит и спешите долги через банкротство граждан,зачем другим людям которые в отличии от вас пытаюсь заработать ,а не набирать кредитов как вы , зачем им выносить мозг и посылать!?? Меня работа не вдохновила от слова со всем. Из группы в 11 человек осталось работать в итоге всего 3

Будьте бдительны. На сайтах по поиску работу указаны вакансии Национальной службы взыскания. Это обман. На самом деле вас устроят в НАО "Первое коллекторское бюро". НЕ ВЕДИТЕСЬ! ЭТО РАЗВОД! Читайте отзывы об этой организации ниже! Отдел кадров НАО "Первое коллекторское бюро" на 21 этаже.

Нервы, постоянные переработки и никудышные руководители, которые не могут решить элементарные вопросы

Будьте бдительны. На сайтах по поиску работу указаны вакансии Национальной службы взыскания. Это обман. На самом деле вас устроят в НАО "Первое коллекторское бюро". НЕ ВЕДИТЕСЬ! ЭТО РАЗВОД! Читайте отзывы об этой организации ниже! Отдел кадров НАО "Первое коллекторское бюро" на 21 этаже. Работаю с 2018 года юрисконсультом на фабрике legal НАО "Первое коллекторское бюро" в бизнес-центр "Волгоград-сити", 13 этаж. Работодатель делает все, чтобы нарушить права работников, а именно: 1) ставит невыполнимые, ежемесячно увеличивающиеся планы (тысячи заявлений о выдаче судебного приказа и исковых заявлений в месяц на юрисконсульта); 2) постоянно заставляет работать без выходных бесплатно; 3) зарплата составляет оклад чистыми 17 000 рублей с копейками + премия чистыми 16 000 рублей в случае выполнения невыполнимого плана без постоянной безвозмездной сверхурочной работы (хотя в трудовом договоре день нормированный); 4) в организации большая бюрократия - все делают минимум через десяток согласований посредством электронной почты, а это занимает кучу времени; 5) руководитель Сосницкий Дмитрий Владимирович постоянно оскорбляет работников, называя их обезьянами, которым нужно вместо зарплаты давать бананы (и все в таком духе); 6) при попытке увольнения Сосницкий Д.В. отказывает работникам согласовать заявление об увольнении (приходится отправлять заявление по почте) + угрожает вставлять палки в колеса в дальнейшем трудоустройстве; 7) тот же руководитель Сосницкий Д.В. расплодил на работе почти поголовное крысятничество и жополизство (у жополизов планы проще и на их косяки закрывают глаза); 8) руководство работодателя не исполняет своих обещаний, данных работникам; 9) если работник не приближенный и (или) не крыса, то повышение ему не светит; 10) на фабрике все очень жестко, как в армии: а) вход и выход по пропуску - на минуту опоздаешь - пиши объяснительную; б) не дай бог выйдешь покурить или лишний раз сходишь в туалет - мозг вынесут (начали ущемлять с 2018 года и окончательно закрепили в 2019 году); в) наделали кучу начальников - приближенных; г) начальники за любой даже спорный косяк - вынесут мозг и заставят писать объяснительную, чтобы свою жопу прикрыть; д) везде стоят камеры видеонаблюдения и аудиофиксации, даже в коридорах, хотя снимать работников разрешено законом только на их рабочих местах и только с их письменного уведомления об этом (хорошо, что администрация бизнес-центра запретила им ставить камеры в туалетах, а то и там бы установили); е) служба безопасности работодателя только и стремится показать свою значимость и нередко ведет себя неадекватно (постоянно ищет с кого взять объяснительную и кого бы уволить). 11) с каждым месяцем условия труда становятся все хуже. Из-за всего перечисленного выше на фабрике огромная текучка кадров (и юрисконсультов, и делопроизводителей входящей и исходящей корреспонденции). Тот, кто остается, просто боится перемен. Лично я в активном поиске другой работы. Показать полностью

Будьте бдительны. На сайтах по поиску работу указаны вакансии Национальной службы взыскания. Это обман. На самом деле вас устроят в НАО "Первое коллекторское бюро". НЕ ВЕДИТЕСЬ! ЭТО РАЗВОД! Читайте отзывы об этой организации ниже! Отдел кадров НАО "Первое коллекторское бюро" на 21 этаже. Работаю с 2018 года юрисконсультом на фабрике legal НАО "Первое коллекторское бюро" в бизнес-центр "Волгоград-сити", 13 этаж. Работодатель делает все, чтобы нарушить права работников, а именно: 1) ставит невыполнимые, ежемесячно увеличивающиеся планы (тысячи заявлений о выдаче судебного приказа и исковых заявлений в месяц на юрисконсульта); 2) постоянно заставляет работать без выходных бесплатно; 3) зарплата составляет оклад чистыми 17 000 рублей с копейками + премия чистыми 16 000 рублей в случае выполнения невыполнимого плана без постоянной безвозмездной сверхурочной работы (хотя в трудовом договоре день нормированный); 4) в организации большая бюрократия - все делают минимум через десяток согласований посредством электронной почты, а это занимает кучу времени; 5) руководитель Сосницкий Дмитрий Владимирович постоянно оскорбляет работников, называя их обезьянами, которым нужно вместо зарплаты давать бананы (и все в таком духе); 6) при попытке увольнения Сосницкий Д.В. отказывает работникам согласовать заявление об увольнении (приходится отправлять заявление по почте) + угрожает вставлять палки в колеса в дальнейшем трудоустройстве; 7) тот же руководитель Сосницкий Д.В. расплодил на работе почти поголовное крысятничество и жополизство (у жополизов планы проще и на их косяки закрывают глаза); 8) руководство работодателя не исполняет своих обещаний, данных работникам; 9) если работник не приближенный и (или) не крыса, то повышение ему не светит; 10) на фабрике все очень жестко, как в армии: а) вход и выход по пропуску - на минуту опоздаешь - пиши объяснительную; б) не дай бог выйдешь покурить или лишний раз сходишь в туалет - мозг вынесут (начали ущемлять с 2018 года и окончательно закрепили в 2019 году); в) наделали кучу начальников - приближенных; г) начальники за любой даже спорный косяк - вынесут мозг и заставят писать объяснительную, чтобы свою жопу прикрыть; д) везде стоят камеры видеонаблюдения и аудиофиксации, даже в коридорах, хотя снимать работников разрешено законом только на их рабочих местах и только с их письменного уведомления об этом (хорошо, что администрация бизнес-центра запретила им ставить камеры в туалетах, а то и там бы установили); е) служба безопасности работодателя только и стремится показать свою значимость и нередко ведет себя неадекватно (постоянно ищет с кого взять объяснительную и кого бы уволить). 11) с каждым месяцем условия труда становятся все хуже. Из-за всего перечисленного выше на фабрике огромная текучка кадров (и юрисконсультов, и делопроизводителей входящей и исходящей корреспонденции). Тот, кто остается, просто боится перемен. Лично я в активном поиске другой работы. Показать полностью

Работаю с 2018 года юрисконсультом на фабрике legal НАО "Первое коллекторское бюро" в бизнес-центр "Волгоград-сити", 13 этаж. Работодатель делает все, чтобы нарушить права работников, а именно: 1) ставит невыполнимые, ежемесячно увеличивающиеся планы (тысячи заявлений о выдаче судебного приказа и исковых заявлений в месяц на юрисконсульта); 2) постоянно заставляет работать без выходных бесплатно; 3) зарплата составляет оклад чистыми 17 000 рублей с копейками + премия чистыми 16 000 рублей в случае выполнения невыполнимого плана без постоянной безвозмездной сверхурочной работы (хотя в трудовом договоре день нормированный); 4) в организации большая бюрократия - все делают минимум через десяток согласований посредством электронной почты, а это занимает кучу времени; 5) руководитель Сосницкий Дмитрий Владимирович постоянно оскорбляет работников, называя их обезьянами, которым нужно вместо зарплаты давать бананы (и все в таком духе); 6) при попытке увольнения Сосницкий Д.В. отказывает работникам согласовать заявление об увольнении (приходится отправлять заявление по почте) + угрожает вставлять палки в колеса в дальнейшем трудоустройстве; 7) тот же руководитель Сосницкий Д.В. расплодил на работе почти поголовное крысятничество и жополизство (у жополизов планы проще и на их косяки закрывают глаза); 8) руководство работодателя не исполняет своих обещаний, данных работникам; 9) если работник не приближенный и (или) не крыса, то повышение ему не светит; 10) на фабрике все очень жестко, как в армии: а) вход и выход по пропуску - на минуту опоздаешь - пиши объяснительную; б) не дай бог выйдешь покурить или лишний раз сходишь в туалет - мозг вынесут (начали ущемлять с 2018 года и окончательно закрепили в 2019 году); в) наделали кучу начальников - приближенных; г) начальники за любой даже спорный косяк - вынесут мозг и заставят писать объяснительную, чтобы свою жопу прикрыть; д) везде стоят камеры видеонаблюдения и аудиофиксации, даже в коридорах, хотя снимать работников разрешено законом только на их рабочих местах и только с их письменного уведомления об этом (хорошо, что администрация бизнес-центра запретила им ставить камеры в туалетах, а то и там бы установили); е) служба безопасности работодателя только и стремится показать свою значимость и нередко ведет себя неадекватно (постоянно ищет с кого взять объяснительную и кого бы уволить). 11) с каждым месяцем условия труда становятся все хуже. Из-за всего перечисленного выше на фабрике огромная текучка кадров (и юрисконсультов, и делопроизводителей входящей и исходящей корреспонденции). Тот, кто остается, просто боится перемен. Лично я в активном поиске другой работы. Показать полностью