Рексофт, центр автоматизации и продаж — отзывы сотрудников о работе в компании

В этой компании "посчастливилось" пройти собеседование. Причем это было нечто. Изначально хочу сказать что опыт работы у меня достаточно обширный на той должности на которую претендовал, тем более работал довольно продолжительное время в сфере ИТ. Выслал им резюме. Пару дней по несколько раз в день просматривали мое резюме. После чего получил отказ. Мне конечно стало интересно по какой причине отказ, но думаю звонить не буду - нет значит нет. Дальше больше. Через пару дней мне звонят с этой компании, говорят что увидели мое резюме на одном ИТ сайте (резюме у меня в открытой выкладке) увидели мою работу (приложения) я их как кандидат заинтересовал и они хотят со мной пообщаться. Я честно говоря был поражен, сразу понял что в сфере HR работают абсолютно непрофессиональные люди. Ну да бог с ними решил сходить на собеседование посмотреть что к чему. Могу сказать что осталось очень неприятное впечатление, после чего я сделал вывод о том, что в компании работать не буду однозначно даже если пригласят. Сотрудники в отделе кадров абсолютно не умеют проводить собеседование, ерзают на стуле, глазки бегают, куча вопросов ни о чем. Все что касается моих профессиональных навыков не спросили, что решил рассказать сам - понял девушка из HR абсолютно ничего не понимает. Как они там ведут отбор кандидатов если на начальном этапе на собеседованиях с тобой общается абсолютно бестолковый HR ?! Теперь я верю другим отзывам если в отделе персонала такой бардак и сидят неучи. Страшно представить что в других отделах.

Ищут ботана с успешным коммерческим проектом , чтоб только капусту срубить осталось )))). Сами живут поддержкой впаренных крупному бизнесу и госучреждениям через лобби и откаты в лихие нулевые скаченных проектов с открытыми исходниками. Работа смахивает на временную с очень скромным гонораром и короткой записью в испорченную трудовую.

Из отрицательных сторон в Рексофте Вы в полной мере получите следущее: 1. уровень зарплаты несколько ниже рынка 2. отсутствие обещанных крутых проектов, которыми Вас заманивали, если Вы программист. Пиар Рексофта держится на давно завершенных проектах, сделанных специалистами, давно покинувшими компанию 3. отсутствие обещанного роста, если Вы программист 4. несоответствие реальной зарплаты обещанной под благовидным бухгалтерским оправданием, если Вас переманили 5. за все время работы Вам так и не озвучат план продаж, но в конце отчетного периода сообщат, что Ваша комиссия равна нулю согласно расчетам финансового департамента, если Вы продавец 6. Ваш технический присейл будет выдаваться Вам крайне неохотно и с несерьезными комментариями, обязательствами от Вас, абсурдными увещеваниями и требованиями, если Вы продавец 7. Ваши проекты краснознаменно просрут на этапе выдачи коммерческого предложения, поскольку продавец не имеет влияния на ценообразование, а в компании параллельно действуют по крайней мере два прайс-листа. Если Вы дадите заказчику конкурентоспособную цену, на Вас повесят убыточность проекта и см. п. 4 8. Хроническую нехватку ресурсов для выполнения проектов, из-за чего новые заказчики не имеют шансов на достойный бренда сервис. 9. Серую зарплату, но белые вычеты из нее за отсутствие по болезни. 10. Глухоту дирекции по HR на Вашу обратную связь и бездействие по оптимизации бизнес-процессов и лицемерие о том, что ты услышан 11. Святую уверенность, что все как прежде отлично, у генерального директора и искреннее непонимание твоих сигналов SOS 12. Поистине тошнотворное и единственное кафе в бизнес-центре, альтернативы которому нет в радиусе 300 метров. За 2012 год из компании ушло порядка полутора десятков самых опытных и сильных специалистов топ-менеджеров и не пришло практически ни одной звезды. Эта компания пережила свой золотой век несколько лет назад и сейчас делает не слишком много, чтобы хотя бы продлить достойную старость, являясь неплохим карьерным трамплином для молодых специалистов, отрезвляюще-мотивирующим эпизодом для менеджеорв и любимой и знакомой дойной коровой для российского рынка ИТ-специалистов.

- Стиль менеджмента простой: тебя кидают в воду - выплыл - молодец, не выплыл - увольняют. Никакого курирования, помощи и проч. не было. От отдела персонала тоже многого не ждите - их основная функция - прикрыть свою ж***, чтоб в случае вашего увольнения на них не полетели шишки. Дирпопер больше заботиться о своем отношении с руководством, нежели HR-брендом. -ЗП серая, что очень странно, для компании такого уровня. Во время выплат в коридоре выстраивается очень милая очередь в бухгалтерию, прям как в старые добрые времена. - Руководство любит пропихивать своих сынков и деток.

Возможно из-за специфики компании и ее политики, не очень ясна ее стратегия и миссия... (что на мой взгляд важно)

Бывает много работы, бывают не очень приятные заказчики, всё как и везде.

Мы испытываем все тяготы жесточайшей конкуренции на рынке, но на то мы и российские разработчики!