S3, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Фототовары
(812) 333-28-64, (812) 333-28-65
Санкт-Петербург, Автомобильная, 8 - 202 офис, 2 этаж
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе S3, оптовая компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
1) зарплата черная,неофициальная, в конверте
2) премия черная
3) оформление по трудовой не в ООО S3 (или как их там), а в ИП. То есть в трудовой книжке у вас будет написано, что Вы работаете в ИП "Вася Пупкин"!!! - Блин, этой записью считай всю свою трудовую деятельность перечеркнуть, испортить трудовую книжку...
4) в курилке пообщался с сотрудниками - все взахлеб хаят контору. Похоже почти вся компания постоянно находится в поиске работы.
5) система постоянных денежных штрафов
Как следствие:
Работая в ИП с черной неофициальной зарплатой:
1) кредит не взять даже на покупку мелкой бытовой техники в магазинах типа Мвидео - откажут.
2) про ипотеку можно забыть - откажут 100%
3) могут быть проблемы даже с получением визы для поездки в отпуск - могут даже в визе отказать.
4) И самое то главное - возможны проблемы с дальнейшим трудоустройством к другому работодателю - запись в трудовой книжке о работе в ИП любого повергнет в шок.
5) Ну и это - без пенсии останетесь - зарплата то черная
Вывод: ну их наффиг)))
не заметил
Дело было так....
После приглашения с hh.ru созвонившись с девочкой HR(Имена опускаю, не хочу не кого обижать), было договорено через неделю встретиться в офисе, который, как вы уже наверно знаете находится за мкадом, но дополнительным толчком для принятия решения стало обещание того, что на встрече будет присутствовать руководитель, не долго подумав принял решение ,что исходя из отзывов о компании стоит потратить на это время и согласился. В назначенный день я приехал на собеседование ровно в назначенное время, потратив на дорогу 2 часа. После общения с HRаром примерно час она пошла звать руководителя, вот тут я резко удивился по приходу она сообщила мне, что он уехал и будет только через полтора часа. Я естественно ждать не стал, уехал с мыслью о том, что потратил пол дня, на столь замечательно организованную компанию.
Вывод: Если вы не цените свое собственное время и готовы ездить несколько раз на собеседование за пределы мкада и вас не пугает, что данному работодателю наплевать на вас уже на первом этапе когда собственно формируется ваше представление о компании, тогда конечно же езжайте, в противном я бы рекомендовал не связываться.
Итог: Потрачено пол дня, руководитель на назначенную встречу не явился.
p/s Цените свое время!
Положительные сторноы не известны.
Меня зовут Степанов Олег и я раздолбай супервайзер. Я не профессионал. У меня нет ответственности-могу потерять документы своих подчиненных из за которых они теряют в деньгах, не компетентен во многих вопросах. Также у меня проблемы с памятью и мышлением и полностью отцутствует конкретика. Но как человек я неплохой... наверное.... Мне даже не приходит в голову, что мои подчиненые выше меня по интеллекту на несколько порядков и давно клали на меня с 5-ой колокольни. И самое главное-я бюррократ и тяну своих людей из предыдущих компаний занижая им планы за счет других. Да и с правописанием проблемы, как вы уже убедились, когда читали это. Всем спасибо и добра!
нет
В компании не работала, была на собеседовании.
Заработная плата - "серая", то есть официальная до 40%, остальное по черной "в конверте".
уровень зарплат - ниже рынка. От чего зависит размер премии и как она рассчитывается в отделе кадров мне объяснить не смогли, наверное сами не знают, что странно.
Оформление в ИП. Первый раз с таким сталкиваюсь. После такого опыта, боюсь, что хорошие компании к себе уже не возьмут на работу.
Находятся очень далеко.
Мне такие условия не подошли. Каждый пусть решает сам, у всех разные критерии в выборе работы.
Нет
Непрофессиональные идиоты-эйчары.
У некой дивы-эйчарши Матвеевой НВ куда-то встроен чудо-сканер, она без просмотра резюме и опыта работы моментально и сразу принимает решение и выносит отказ.
Компания тратит различные ресурсы на поиск сотрудников, а из-за решений идиоток, ничем не мотивированных, компания теряет время, деньги и репутацию.
Если руководство компании читает здешние опусы, обратите внимание на методы работы данного недосотрудника и непрофессионализм и увольте сию глупую фифу.
нет
Очень странный подход службы персонала, пригласили на собеседование. назначили время, но в указанное время не вышли на связь через скайп, решил набрать на мобильный, сначала телефон был выключен, когда появился в сети набрал меня отбили и больше не вышли на связь.
Не рекомендую компанию в которой так относятся даже к собеседованию.
1. Официальная заработная плата около 20 тыс.руб, в конверте остальное.
Нет премий, иных стимулирующих выплат. Возможно, это касается не всех департаментов компании.
2. Помимо хороших и отзывчивых людей в штате S3, работают и другие сотрудники. И их большинство, к тому же, не компетентные во многих и многих вопросах.
3. Территориально офис находится в страшном месте (не преувеличиваю, кто был, тот сам всё видел). Выглядит он так же, снаружи и внутри.
4. Должностные обязанности: на собеседовании обязанности одни, другие по факту. Если вы только устроились в компанию, и вам вменили обязанности, оговоренные ранее, можете порадоваться, но не долго, так как самое интересное у вас впереди... Немного позже, когда уволится очередной сотрудник, вы получите полностью, а ежели капельку повезёт, частично, его обязанности и всё это, естественно, без дополнительной платы. Вы будете обязаны выполнять новые, вменённые обязанности и не волнует!
Но с этим всё-таки можно поспорить, ежели вы уверены в своих силах.
5. Руководство: пришлось столкнуться с неискренним, обладающим огромным самомнением человеком, который, после увольнения сотрудника, говорит не только в своём отделе/департаменте о его не компетенции, но и далеко за его пределами.
Хотя, на протяжении достаточно длительного времени работы "бок о бок", в моменты решения многих вопросов, сотрудник и руководитель, в итоге, всегда "приходили к одному, общему знаменателю". Такое поведение (обсуждение сотрудника) руководителя, говорит лишь о том, что руководитель, тем самым,
хочет оправдать себя и не компетенцию свою.
Впечатления и эмоции от работы в S3 остались неизгладимые - самые негативные.
Всем, кто там работает, желаю терпения. А тем, кто хочет туда устроиться, советую хорошо подумать.
1. Заработная плата без задержек в том размере, который оговаривается на собеседовании.
2. Немало в штате S3 хороших и отзывчивых сотрудников.
3. И это все плюсы, которые мне удалось разглядеть.
В марте пришёл новый руководитель отдела:
Бывший солдафон
Хам и быдло
Самодур
Имбецил
Не продажник- администратор.Пришел из компании Карамель-Трейд,о нем куча отзывов в той компании.
От общения с этим кретином через минуту начинает болеть голова.Двое из ассистентов из 3х переводятся или увольняются.Трое менеджеров уволились,2 заявки на подбор подано на супервайзеров в отдел кадров.Только орет и пытается унизить.
Люди побежали.Все ищут работу параллельно.А Иванов сказал : на вашу зарплату понабегут..
В общем разваливает отдел,устроил текучку.
Куда смотрят Бородаев и Донцова- не понятно.Видимо падение продаж им не о чем не говорит.
Категорически не советую идти работать в розничный отдел продаж- его песенка спета.
Коллектив и зп были очень хорошими до марта 2019.Шли на работу с удовольствием.
Мурыжили пятью собеседованиями в течение 2 месяцев, потом даже не удосужились ответом и не отвечают на письма.
Очень негативное впечатление обмана.
Выуживали знания рынка, а когда попросил показать будущее рабочее место как то стыдливо спрятали глаза. После этого все стало ясно.
не увидел
Самое интересное узнал в курилке.
Белая зарплата всего 20 000 р.
Ни ипотеку взять, ни налоговый вычет не получить. Нет никаких доплат: ни на бензин, ДМС, и т.п.
Даже детские подарки на Новый год сократили. Экономят на всем.
Бонус время от времени обрезают, и делают это задним числом ( в продажах).Коллектив судя по всему очень разрозненный. И продажник всегда крайний. Одним словом контора ниже среднего. На второе собеседование не пошел, мне не походит.
Большая компания
Нет задержек выплат з/п
Зарплата: белая (на карту) + серая (конвертики).
За 3 года была единственная переиндексация с увеличением оклада на 2000 рублей в 2014 г. Бонус ассистента максимально равен 150$ (в ноябре 2014 г. из-за сильного роста доллара НАВСЕГДА зафиксировали курс для выплаты зарплаты 36 руб.)
Бонус ассистента зависит от кол-ва отгруженных строк в накладных. Строк всё меньше и меньше, т.к. ассистенты не занимаются продажами, а менеджерам поставлены другие задачи.
Обязанности ассистента (а также штрафы) растут по часам, но бонус НАВСЕГДА зависит только от строк. За замещение сотрудника, за переработку ассистенту положен дополнительный бонус 10$.
Больничный оплачивается не более 10 рабочих дней в году. Удаленная работа из дома = больничный (если израсходовал - работаешь бесплатно).
Карьерного роста в филиале нет и никогда не будет. С опытом работы в несколько лет и отличном знании клиентов и их специфики на вакансию менеджера данного направления берут глупых и нерасторопных новичков с полным обучением и, после испытательного срока, зарплатой в 3-5 раз превышающей зарплату ассистента.
Московское начальство сокращает штат ассистентов, вынуждая уволиться либо через плохое отношение, либо через незаконные штрафы превышающие зарплату ассистента в 2 раза.
Зарплата: стабильная выплата, соответствует обещаниям.
График работы ассистентов = производственному календарю РФ: если праздник, то отдыхаешь, если сокращенный день, то отпустят на час раньше.
В описании вакансии Ведущий инспектор ОК много типографических ошибок- точки и запятые живут своей жизнью, начало предложения с маленькой буквы. Не самое главное, но впечатление подпорчено(
Не знаю
С конца 2012 года, все в Компании начало резко меняться не в лучшую сторону. Традиционно пришел новый КД, с сомнительной компетенцией, а так же новый директор по HR, намного слабее предидущего. И началоооось.... Безумное количество никому не нужных отчетов и отписок, отнимающих массу времени, а самое смешное ничего не показывающих. Бессмысленное дублирование данных из корпоративных программ, куча бессмысленных совещаний и т.д. Местная складская логистика - это вообще отдельная каста, кто сталкивался, понимает о чем я. При общении с ними порой складывалось впечатление о том что Компания арендует склад у своих злейших конкурентов, ибо больше палок в колесо нежели собственная логистика в S3 вставить уже невозможно. Хотя, определенным людям то ооочень выгодно. Этакий хозрасчет в одни ворота.
Как итог, прежде чем идти туда работать, подумайте несколько раз. Компания с легкостью расстается с работниками в любой момент без объяснения причин. Зарплата серая, обильная система штрафов, находятся за МКАД, без авто если, то добираться от остановки по дороге , покрытой размешенной глиной , как на вечной стройплощадке.
Когда то это была Компания! Компания с большой буквы, которая объединяла лучших профессионалов дистрибуционного рынка России.Было чему учиться. Моновладелец, который сам задействован в большинстве бизнес процессов и принимающий зачастую весьма адекватные решения,как капитан на мостике корабля.
- полностью серая зп;
- увольняют резко и внезапно (никакой защищенности вследствие серой зп - пиши заявление задним числом или получай компенсацию по белой части);
- отсутствие карьерного роста, в случае необходимости на руководящие должности нанимают новых людей, старых сотрудников никто не обучает и не повышает;
- служба безопасности бдит - смотрит заходы на сайты, если заходишь, например, на hh.ru - значит ты ненадежный сотрудник, думаешь о смене работы и тебя надо уволить.
Стабильная работа в крупной компании, вовремя выплачивают ЗП, неплохой офис, нормальный коллектив. Собственная парковка.
Отличное предприятие, главное надежное, дает уверенность в завтрашнем дне.
Помощник логиста
Руководство департамента логистики: игнорирование проблем, перекладывание ответственности. В офисах нет кафе, нет особого выбора, в т. ч. нет суши и пиццы. Московский офис находится настолько неудобно по отношению к центру, что, приезжая даже на такси, реально застрять в пробке на 1,5 часа. В 17 часов уже невозможно застать секретаря по телефону. Нельзя болеть больше 3х недель. Слишком демократичная корпоративная культура (на сайте любой "умный" сотрудник может написать любой бред без последствий для себя); нет дресс-кода (а неплохо бы ввести, чтобы в пижаме не ходили); нет штрафов (а дисциплина лишней не бывает). Нет закрепленной за каждым сотрудником персональной стоянки для автомобиля (приехав на полчаса-час позже, рискуешь любимым местом). Нельзя "отмечать" в офисе. Последний Новый год не спонсировался руководством. В 2012 году з.п. задержали на день(!) без объяснения причины. За английский язык кто-то платит 100%, а кто-то 0% без логической связи. Нет оплаты спорт-зала (не все сотрудники любят футбол и волейбол). Если сотрудник является родственником генерального директора, он может позволить себе на ежедневной основе затевать абсурдные споры с руководителем и отвлекать других. Получая руководящую должность, не факт, что получишь отдельный просторный кабинет с хорошим видом из окон.
Определенный период времени в компанию попадали сомнительные сотрудники (включая топ-менеджмент). Попадали благодаря гнилому топ-яблоку в ключевом департаменте. Яблоко не отличалось эмоциональной адекватностью и профессионализмом. После удаления этого яблока в 2012 году, с дерева были методично сбиты остальные гнилые фрукты с разных веток. Хронический недоурожай минимизировался, но есть еще над чем работать, т.к. висит под самой верхушкой еще одно очень большое бесполезное истеричное яблоко и высасывает соки дерева, закрывает своей тенью яблочки по-меньше...
Реальная возможность сделать карьеру. Работающая бонусная система. Налаженные бизнес-процессы между департаментами. Средний срок работы сотрудников в компании - 5-6 лет. 90% уволившихся по собственной инициативе, возвращаются обратно в компанию (или пытаются вернуться).
Сразу же напишу, что выступлю анонимом. Те, кто работал или работает в компании, сразу поймут, кто я, тем, кто ищет отзывы о ней, все равно, как меня зовут, а для своего будущего, не считаю нужным на весь мир открываться, «оглашая весь список» своего отношения к части своей жизни.
Время «отправки» меня с S3 прошло, обида на компанию и эмоции улеглись, остались только злость на конкретных лиц и непонимание их действий как ЧЕЛОВЕКА.
Поясню, в компанию я пришла в 2006 г., а в 2013г. у меня обнаружилось серьезное заболевание, и вариантами было или лечение стоимостью 10000 $, продолжительность 6 месяцев, с % ПОЛНОГО выздоровления 95, или трансплантация органа в течение 3-4 лет, или кладбище в течение 7-10 лет. Удивительно, но я выбрала лечение, и предупредила своего непосредственного руководителя, что в это время побочные эффекты от терапии составляют, примерно, 50%, как при лечении онкологии – усталость, забывчивость, рассеянность, депрессия, агрессия, озноб, высокая температура, боли в голове, тремор, ломота мышц и суставов, суицидальные наклонности и еще много приятностей, не буду перечислять все до последней, их еще на станицу хватит. Он клятвенно и сердечно обещал всемерную поддержку, помощь и выручку. В этот же момент, в сезон отпусков, была активизирована работа по реорганизации отдела. Стали добавлять новые функции, задачи, решения вопросов, не увеличив ресурс, ничего не автоматизировав и не внедрив . Просто, в «тестовом режиме» передали отделу объем работ, до этого выполняемый 14-17 сотрудниками других подразделений, конечно не 100% их задач, но некоторую часть. В нашем отделе работало 6 человек. Я начала поднимать вопрос, что мы задыхаемся.
Не прошло и двух месяцев, как тот же руководитель мне сообщил, что я плохой начальник, некомпетентный сотрудник, для компании приносящий пользы 0, ничего не понимаю, особенно, политику Партии, что меня не видят даже в роли менеджера в общем, она, Компания, во мне больше не нуждается, и принято решение со мной расстаться. И если я ухожу «по хорошему», то мне дают еще один оплачиваемый месяц, понимая мою ситуацию, дабы я, в процессе терапии, могла найти себе работу. Я "по хорошему" сказала до свидания, и ушла. Очень надеюсь, что после моего ухода, новым, хорошим, компетентным, руководителем работа налажена, весь планируемый функционал принят к исполнению, процесс идет как часы, «калькуляторы настроены».
Минусы -
1. Т.к. з/п серая, официальной законной защищенности нет. Если тебя решили уволить «на ровном месте», и ты надумаешь защищать свои права, то делать это будешь с перспективой получить 25-50% от твоих реальных доходов и моральное удовлетворение;
2. Качество подбора и расстановки кадров, иногда вызывает недоумение. Например, на должность руководителя отдела, взяли человека, считающего данные для отчета на калькуляторе с распечатанного листа Exel и вносящего цифры в него же;
3. Текучка кадров такая, что часто даже нет возможности запомнить людей, как ни старайся. Многие на это плюнули, и стали запоминать только тех, кто отработал 4-5 месяцев, имеет к тебе непосредственное отношение или не запоминать вообще;
4. Бесконечные планы, отчеты по планам, планы по отчетам, планы по работе, работа по планам и тд. и тп.
5. Постоянные рокировки, оптимизации, перестановки, переводы по департаментам, каналам, отделам, подразделениям. Разобраться к кому бежать, новому человеку, практически, невозможно, давно работающему – затруднительно. Запомнить – не реально, помогает справочник на сайте, если успели вовремя внести изменения;
6. Бывает, что вопрос оперативно решить легче не с «сотрудником находящимся на должности», а с «человеком на личных отношениях»;
7. Отсутствие системы первоначального обучения и программ ввода в работу. «Welcome patty» таковой не считаю. Бросили в воду, и плыви, как можешь;
8. Департаменты и отделы пытаются «спихнуть» работу на соседа;
9. На некоторых позициях отсутствие четко прописанных обязанностей и границ работы. Если руководитель не смог «отбиться» (доказать нерациональность передачи) от дополнительного функционала, будете делать дополнительную работу, и вероятней всего, без изменения технологии, ввода автоматизации процесса, увеличения оплаты труда и ресурсов;
10. Несколько юр. лиц, и при необходимости, тебя могут перекидывать с одного на другое со всеми вытекающими последствиями – записи в трудовой, замена банковской карточки и пр.;
11. Постоянные совещания, встречи, обсуждения (это руководители среднего и высшего звена). Хорошо, что взяли специального сотрудника, который занимается этим процессом: как-то упорядочивает данный хаос, проводит подготовительную работу и можно что-то решить. Совещания, в основной массе, не превращаются в передачу «Пусть говорят» с Андреем Малаховым (+).
12. С 2010г нет корпоративных выездов, где можно было в реале встретиться с людьми, с которым плотно работаешь. С некоторыми, с кем я на них познакомилась, общаюсь до сих пор;
13. Усложнились вопросы коммуникаций между отделами, о внедренных изменениях в твою работу, ты можешь узнать уже после того, как их внедрили;
14. Оплата больничного 10 дней в году – 100%, 10 дней в году – 50%, остальное, если что серьезное, болей «безвозмездно, то есть даром» (с);
15. Самое главное - исчезло такое понятие, как «Компания – это люди».
Вывод. Если Вас не интересует отношение к Вам, как человеку, в том числе, и в социальном плане, а хочется просто тихо сидеть и получать стабильный гарантированный доход, идите спокойно, даже, если ничего делать не умеете, а отлично поставлено написание планов, отчетов и отписок. Так же, желательно быть виртуозом в области превентивного прикрытия своей ж..ы. Однако, будьте готовы, в любой момент услышать - «Компания в Вас более не нуждается, выйдите из вагона, освободите место».
Все ж таки, жизнь продолжается, «все проходит, и ЭТО пройдет», и сейчас, я могу спокойно написать, что думаю о фирме, которую, 7 лет считала родной, и для развития которой работала, буквально сутками, а она мне честно платила обозначенную з/п.
В свое время, S3 была поменьше, за эти 7 лет, она достаточно выросла, что соответственно, принесло как минусы, так и плюсы.
Сразу скажу, что компания делится, условно, на 3 сегмента: логистика, производство-закупки-продажи и технически – финансово - обслуживающие подразделения.
1. Логистика. Директор, достаточно адекватный, справедливый человек, конечно же, не без своих особенностей. Как бывший военный, привык все держать под личным контролем, вплоть до графика выхода на работу уборщицы и порядка в раздевалках. Примерные девизы по жизни для работы – «Солдат без работы – преступник» и «Как только солдат выходит из поля зрения командира, он начинает заниматься фигней». Но, думаю, что для данной области, это скорее плюс, чем минус. В грузчиках и водителях не видела трудоголиков с академическим образованием, в идеале - непьющие, ответственные и исполнительные люди (примерно, 15-20 человек).
2. Производство - закупки-продажи. Про производство - закупки особо не скажу, внутри не варилась, но систематические проблемы с наличием товара на стоке были. По объективным ли причинам или по чьему-то разгильдяйству, тоже ответить не могу. Продажи - это песня, бедные менеджеры и их руководители всех мастей, вместо того что бы продавать, пишут планы продаж и отчеты по планам продаж. Причем планы меняются через день – сегодня он планирует на 100 руб. 23коп., расписывает, что и кому он продаст на эту сумму, какой будет % прибыли, усушки-утруски, возвратов, % перспективы развития и пр., убивает два дня, отправляет отчет, через 3 часа, ему приходит задание «Все пересчитать на 117 руб. 63 коп. Нужно ВЧЕРА!»
3. Финансисты тоже пишут планы и отчеты, но это их работа, хотя и при постоянных сменах вводных данных, причем, тоже вчера. А вот кто рабочие лошадки, или нет ТЯЖЕЛОВОЗЫ – это IT, и особенно программисты 1С. У каждого по 25-30 заданий одновременно. На руководителе этого отдела держится основная работа по обеспечению функционала компании. Он знает в компании ВСЕ, на него постоянно валятся запросы, заявки, претензии, вопросы. Звонят с проблемами и по ночам, в общем, он на 24- часовой вахте, даже когда в отпуске.
Примерно, одновременно со мной, в 2006 г., HR- директором, в компанию пришла, упомянутая где-то выше, Шмелева Ирина. Человек увлеченный, и профессионал своего дела. Поэтому ли, нет ли, может, были другие причины, может так звезды встали, но именно в этот момент и пошло развитие компании, как в профессиональном, так и в социально-человеческом направлении. Может быть, стали набирать компетентных менеджеров по продажам и товарных направлений, и назначать на должности достойных руководителей, может еще что. Были заключены договора с федеральными, региональными и локальными сетями, с именитыми поставщиками, было запущено несколько своих новых брендов и ряд новых товаров под маркой имеющихся. Не знаю, чья идея, скорее всего дир. логистики, и кто ее продвинул, думаю, он же, но на складах запущена система ВМС, а в 2011г начал работать логистический терминал в Крекшино. Два года подряд проводилась индексация з\п, лично у меня на 10% и 8 %. Была запущена система обедов от кейтеринговой компании, да, обеды для сотрудников стали платными, до этого питание было БЕСПЛАТНЫМ вообще, но 38 руб. хоть за какое-то разнообразие, а не принцип «Жри, что привезли», жалко не было. Сейчас обед для сотрудника стоит порядка 130 руб. (единственное, есть выбор – можно на след. неделю заказать себе обеды, буквально, по дням), качество, правда стало спорным, через 2 года у меня началась изжога, и я стала приносить еду из дома. Была запущена система ДМС, но за счет сотрудника, а не компании. Организованы уроки обучения английскому языку в офисе, причем, если знать язык тебе положено по некой иерархической шкале (в открытом доступе на корп.сайте), то частично или 100% расходов несет компания. Были корпоративные выезды, я была в Египте, в Турции и в недешевом пансионате «Покровское» в Подмосковье.
«Ушли» Шмелеву в один день, просто человек пришел на работу, а ему сказали, что он здесь больше не работает. Я подозреваю, что как раз по причине отстаивания интересов и сотрудников тоже, а не только генералитета. Вслед за ее уходом уволились и почти все сотрудники HR департамента, которые работали с ней.
Плюсы
1. Отлажена система мотивации (+) и к ней же привязана схема демотивации (-), для тех, кто основной доход получает бонусами – это имеет значение.
2. Как правило, в 99,9% случаях, выполняются договоренности (подозреваю, что это вытекает из того, что обиженный сотрудник, если он не является линейным персоналом, может в обиде, сгоряча ломануться в трудовую инспекцию или налоговую полицию, и явно, не для того, что бы написать благодарность);
3. Место расположения – это кто, откуда едет, кому-то удобно, кому-то нет. Есть выбор автобус или электричка, мне было удобно работать даже в Крекшино;
4. Есть корпоративный транспорт, и от метро, и между офисом и терминалом, иногда с косяками, но тем не менее;
5. При рождении ребенка маме-сотруднику выплачивают материальную помощь 30т.р.;
6. При смерти близкого человека, выплата 15 т.р. тоже предусмотрена;
7. Своевременные выплаты з/п плюсом не считаю, для компании позиционирующей себя как «эксклюзивный Дилер международных брэндов», это норма;
8. Реально можно сделать карьеру и поднять свой уровень дохода, главное кивать головой, говорить «Сделаем» и не перечить начальнику;
9. Сухой закон на территории компании – сразу же штраф 500 $;
10. Можно сделать шиномонтаж для личного автомобиля, правда, в Крекшино, на 30-40% дешевле, чем по Москве и области;
11. Достаточно демократичный стиль одежды, однако шорты в попу, пирсинг в пупке на виду у всех и декольте, считаю минусом;
12. Есть парковка, с постановкой автомобиля проблем нет, пройтись лишних 100 метров, если приехал к обеду – минусом не считаю;
13. Корпоративное питание, частично компенсируемое фирмой, даже не знаю к чему отнести – на складе едят с удовольствием, многие, работающие в офисе – воротят носы. Какое никакое, но оно есть.
14. Компенсация мобильной связи, кому та самая связь положена, тоже, считаю, по современным реалиям нормой;
15. Организованы места для питания, приносимого с собой. Правда, по графику.
Очень жаль, что руководители погнались за суперопытными сотрудниками с конкретизированными требованиями, вместо того,чтобы дать дорогу людям перспективным, хотя и просто с близким по рынку и специфике опыту.
Ну столько горячих отзывов! Аж Заразили желанием устроиться в эту компанию. Была на собеседовании,минусов, как и везде, ... есть, короче.
Но и плюсов предостаточно. Я думаю, руководство адекватное, сразу было видно на собеседовании.
- зарплата не индексируется при сложных экономических условиях;
- месторасположение (хотя положительные стороны компании перевешивают данное отрицательное);
- нет корпоративных мероприятий;
- ранее действительно имели место быть т.н. быстрые увольнения одним днем. На текущий момент соблюдаются 2 недели по ТК РФ;
- Слишком местами раздутый штат сотрудников - часть сотрудников занимаются бездельем на рабочих местах, имея возможности заниматься сплетнями, при этом работая строго с 8.00 до 17.00.
- Слишком демократичная корпоративная культура - есть возможность отпроситься к врачу/по семейным делам и при хорошем отношении с руководством и хороших результатах работы к этому отнесутся с пониманием;
- Длительность работы некоторых сотрудников может вызывать деградацию (при нахождении на одной должности), что может сказываться на результатах бизнеса в целом.
- Адекватное руководство;
- Стабильность компании. Компания существует с 1997 года, за это время пережила два кризиса, а нынешний экономический кризис - третий. Несмотря на закрытие разных бизнесов в этом непростом 2015-м, Компания стабильно себя чувствует, практически не сократился персонал, активно развиваются новые направления бизнеса;
- Длительный срок работы сотрудников. Хорошо работающие сотрудники, лояльные компании и руководству, работают от 3-х лет и больше;
- Профессиональный ТОП-менеджмент. Мне есть с чем сравнивать - мой опыт работы насчитывает более 5 разных работодателей, поэтому на сравнении могу сказать, что руководство данной компании профессионально и ставит адекватные задачи;
- Есть возможность профессионального развития вместе с компанией;
- Демократичная корпоративная культура, возможность озвучить мнение профессионала и быть уверенным, что его услышат;
- Грамотный HR-департамент;
- Сложность бизнес-процессов компании позволяет постоянно повышать свой профессиональный уровень;
- Интересная корпоративная культура;
- рыночная заработная плата.
За МКАДом находится... Но если не пугает перспектива ездить - смело идите! За деньгами, за спокойствием, за интересной работой. Тут коллктив профессионалов.
Адекватное грамотное руководство. Стабильный бизнес, хорошее отношение к сотрудникам. Никаких особых социальных льгот, кроме предусмотренных по закону, но за то нормальная зарплата и уважение к профессиональным навыкам.
4 ноя | Понедельник
Аноним
Хочется больше корпоративных мероприятий. Например: Выездные мероприятия для сплочения командного духа в коллективе и формирования корпоративных ценностей. Спортивные мероприятия.
Спустя 1 год меня повысили. Руководители увидели во мне потенциал и я стал развиваться, как букинг-менеджер.
Коллектив дружный, веселый и отзывчивый.
Офис находится в бизнес центре на 23 этаже, где разворачивается красивый вид на город Санкт-Пе...
4 ноя | Понедельник
Аноним
Зарплата в конверте .. Кидают на деньги если вы уходите из компании .
Управляющая девушка Екатерина больная на голову , люди увольняются только из за нее .
Графика нет
Больничный тоже брать нельзя .
Их нет
2 ноя | Суббота
Аноним