Лакра Синтез, ООО, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Отправив свое резюме на должность (специалиста по работе с федеральными сетями), получила приглашение на собеседование в компанию Лакра. С привеликим желанием и стремлением хотела там работать,развиваться и зарабатывать).Ведь компания на российском рынке занимает 3 место.Компания производитель!!!Казалось бы есть куда расти,чему учится). Придя на собеседование,проговорив условия труда, получив всю интересующую меня информацию,я ушла с хорошей мотивацией -работать и развиваться в компании Лакра.Пригласив на втрое собеседование,пообщавшись с руководителями отдела продаж-получила предложение о работе перспективами.согласовали дату выхода на работу.В итоге,срок выхода на работа сдвинулся из за непредвиденных обстоятельств,вышла на работа раньше чем изначально договорились.С полным удовлетворением,я отправилась на работу) Первый день и оформление: отдел кадров-неприветливые женщины,уставшие видимо от работы и от жизни, не проявляющие ни капли вежливости сидят на своих местах и безразлично перекладывают бумажки с места на места.Далее отдел продаж(офисные помещения в запущенном состоянии...неопрятно разложенные документы,пылище на рабочих столах-такое ощущение,что здесь не работали как минимум месяца 2-3.Мне определили рабочее место-тут я была шокирована...стул,который должен по своей функции ездить-не ездеет,так как напросто нет 1 колеса....спинка сломана,подлокотник-скотчем обмотан, телефон,который должен быть белый-черный от грязи...Далее отправляюсь на к руководителю отдела для уточняющих вопрос касаемо зп, слышу следующие цифры 40.000=34.800-оклад + 25% от оклада,а также квартальная премия 60% от оклада -13%от всего.Итого на руки без премий 34.800, с ежемесячной премии 43.500 и только на четвертый месяц вы получаете обещанную квартальную премию с окладом,в размере 64.380)меня конечно уверили,что она выплачивается все )))на круг получается чистыми зп 50 тыс в месяц-что меньше чем рынке труда предлагают подобные организации за работу с сетями.На поисковых сайтах,компания Лакра заявляет от зарплате в размере от 40.000-57.000 без пометок,что до вычета налога и на собеседование вводит в заблуждение.На мой вопрос ,почему так...ответ - ...у нас все сотрудники на такой должности давно работают и также получают.." И что я неправильно поняла сотрудника из отдела кадров пл вопросу зп.Ни о каких перспективных и движения там и речи не ведется-тупиковая должность с максимальным доходом 50.000 тыс при условии выплаты премий,а так 34.800...На этом мой первый и последний рабочий день завершился в компании Лакра,чему я очень рада! Все таки считала эту компания по-настоящему стоящей,а оказалось....это должность и компания в том числе для людей неперспективных,которым нужна стабильная белая зп и минимум знаний.а лакре нужны тупые исполнители.Ведь руководящие должности давно уже заняты людьми,долго там проработавших,которые получает замотивирны на планах от продаж))) я рада что поняла это быстро и не утонула в болоте!✌ Показать полностью

Комаров дебил форменный!!!!! Задолбал всех торговых, за последний год ужасная текучка кадров. Остались одни прихлебатели и родственники тупые , на складе работнички работают тупенькие во главе с зав складом. Там постоянно тихий час, ребятки спят в открытую целый день!!!!! А уж про то как набирают товар, это совсем другая история, с математикой совсем туго у них!!!!!!! Постоянно то не доложут то переложут, одними словом чудики!!!!! Да и менеджеры умом не блещут особенно тупенькая татарочка, ей только сигаретку в зубы и на этом жизнь удалась..... вобще коллектив говно, во главе с недалеким директоришкой!!!!!!

В компании все плохо, помимо того что уже сказали есть проблема обмана на премию. Оклад маленький но платится вовремя, но ведь продажники живут с премии за выполнения плана и тут начинается самое интересное, ))) в компании есть такой внутренний документ: "Положение об оплате труда и стимулировании работников". И в нем сказано что факт выплаты премий решается ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА УСМОТРЕНИИ РУКОВОДСТВА а не определяется выполнением плана на который ты весь квартал/месяц копытил. Поэтому если ты выполнил план но не получил премии - это законно ( по мнению компании). Далее НА УСМОТРЕНИЕ РУКОВОДСТВА определяется и сумма премии, какой бонус ты получишь за выполнение плана на 95 или 99% решает твое руководство, формул и расчетов нет. Более того, сама премия идет в черную (частным переводом на карту) и кто ее выплачивает? - тот самый Врублевский ))))) который и озвучивает тебе сколько получишь или в обще не получишь )))))) В итоге схема проста господин Врублевский получает деньги в кассе потом озвучивает сотруднику заниженную или нулевую премию а разницу оставляет у себя. не согласен - увольняют не объясняя причин. Показать полностью

На 8 марта подарили косметичку за 30 рублей.Так обидели женщин.Руководство отмывает деньги, 21 век , а оборудование ручное, людей за людей не считают.Вместо повышения зарплат, они только скорость рабочих хотят увеличить.Главный технолог завод разваливает.Видно ей за это платят конкуренты.

Нарушают ТК РФ. В январе выплачивают оклад меньше положенного. В связи с январскими праздниками. А это нарушение законодательства. Окладная часть вообще-то неизменна. не зависит от праздников. Действующим сотрудникам советую обратиться в трудовую инспекцию

МИНУСЫ • ЗП в объявлении завышено, по факту – 13% налоги, то есть в обьяве 50 000 по факту 43 500. • Тотальная слежка твоего местоположения на карте, при условии что программа постоянно глючит и врет но тем не менее тебе будут предъявлять что ты находишся в Японии в море на рыбалке (был случай у моего предшественника) , или весь день ездил по городам края ( когда ты сидел дома) и попросят написать заявление на увольнение. У меня телефон был лично мой то есть без программы, более того он сел и был выключен. Но это не помешало этим идиотам выслать мне карту с треком моего сказочного путешествия по краю, и распечатка телефонных якобы моих звонков…. Самое обидное в том что несмотря на простоту проверки моего реального положения которую я приводил им всем пофиг, на всех уровнях мне говорили что МЫ НЕ БУДЕМ РАЗБИРАТЬСЯ, пиши заяву на увольнение. • Начальник там некий Врублевский, в течении 1,5 часа не брал от него трубу потом перезвонил и что вы думаете? Сказал писать заявление на увольнение )))) Этот человек до этого работал похоже охранником и не знает что в продажах, на переговорах телефон выключается. Он ничего выяснять не захотел – пиши заявление ))) • Кидалово на премию, лично Врублевским была обещанна квартальная премия, за выполнение 150% плана, план выполнил, подключил новую сеть, + еще ряд добряков – по факту с квартальным бонусом он кинул. • Перебои с товаром, особенно с инструментом, ставят планы выносят мозг о продажах, а потом 50% заявки нет (по инструментам). • Систематическая текучка кадров. В таких условиях люди работать не хотят. Клиенты очередного кандидата уже не воспринимают в серьез. Начальству на текучку пофиг. Показать полностью

кладовщик склада работающий на данный момент Погадаев А.П. регулярно находится в нетрезвом состоянии. Руководство склада а именно Демчук Г.А закрывает на это глаза. И еще при всем этом ставит его старшим кладовщиком первого склада. А все почему? Да просто у данного кладовщика есть хорошая защита со стороны чемеровского, Который регулярно его прикрывает.

Неадекватное бюрократичное руководство.Смотрели не на цифры продажа на поведение как человека.Спрашивали и за торгового представителя и за того парня.Всегда находились и будут находится в запасе у клиента - нет у основного поставщика - придется купить в Лакре

Проработал шесть месяцев, ишачил как на плонтации, ниразу реальной з/пл не получал, облили грязью и попросили по собственному желанию. Начальник скот, соц пакетом и не пахнет!

Бумагомаратели, в Карелии уже не осталось леса, всё ушло на бумагу для Лакры, эксперименты с клиентской базой. Неправильная ценовая политика на продукцию. Руководитель по ЮФО заряжен неправильным тренингом "хорошее - враг лучшего", ради эксперимента по завоеванию полок готовы рискнуть полной потерей клиента. "Когда в японской компании начинается кризис, то первому кому урезают зарплату, это ее президенту. Если доходить до увольнения, то первым уходит в отставку, это ее президент, а не рядовой работник. В японском обществе принято, что все вину берет на себя самый главный, который допустил кризис!;) Не бывает плохих работников, бывают плохие руководители!" Удачи. Меняйтесь. Проигрываете полку перекупам.

Очень большая текучка;неадекватное руководство;белая зп 21000 минус налоги;проработал полгода - выжали все соки.

Платят копейки, не рекомендую работать в этой конторке.

господа далбоёбушки галавлёвы из центрального офиса - Вам срочно необходимо написать заявления на расчет,а Ваши доходы разослать по филиалам. После этого действа произойдет пятикратный прирост продаж

я этого не увидел

Не заметила

///