SDS-Group, торговая компания — отзыв работника «Дмитий» о работе в компании

Уважаемые Соискатели! Уважаемые учредители, Саша и Дима! (извиняюсь, что фамильярно но так Вас представила Ваша кадровичка Марина Евгеньевна) Надеюсь, что мой отзыв будет полезен и соискателям и учредителям. Что-то не так в СДС-Групп!!!! Оперирую только фактами которые озвучила Марина Евгеньевна. 1. Пришел на собеседование. Ждал Марину Евгеньевну час сверх назначенного времени. 2. 20000 рублей оклад 3. Оформление(просто оформление на работу) только после испытательного срока – два-три месяца. 4. 12000р. официальная ЗП которая будет прописана в трудовом договоре. 5. В качестве премии 2% от прибыли. (!) Вместе с тем информация о прибыли не доступна.(кто ж тебе скажет какая прибыль, я б никому не сказал) 6. Штрафы за опоздания. Набрался час, минус из ЗП. А вот если задержался после работы это никого не интересует. 7. Марина Евгеньевна скала, что ЗП «серая», а именно выдается в конверте. 1-2 числа каждого месяца «как часы» ….. ну правда за исключением тех моментов, когда учредители на охоту уезжают. 8. Может не факт конечно, но с очень большой вероятностью Марина Евгеньевна врет в глаза. Представив учредителей, она сообщила, что была первым принятым со стороны человеком. Чем поставила себе «шах и мат»( чо ее понесло то?). Потом она сообщила, что в фирме работает еще 2-3 брата учредителей. И это совершенно не значит, что в фирме, присутствует какая-то «семейственность», нет! Наоборот! Сейчас коммерческий директор брат директора, до него был другой проработал год и его уволили, а брата сначала послали учиться на какие-то курсы и только потом сделали коммерческим директором и если что то и его уволят. К каждому в компании одинаковое отношение, к друзьям учредителей, одногруппникам и соседям, и к остальным (добавила кадровичка вот честное слово один в доин ее слова) В фирме около 200 человек и со всеми она Сама справляется правда недавно взяли помощницу. Затем она сказала, что сама тут работает не более полутора лет. Что то тут не клеится! ? Или она набрала за год 200 человек народу, или она не первой со стороны была? Возможно, что до нее уже работало человек 50 своих. Тогда получается огромная текучка, треть фирмы за год обновляется. Не складывается! Где? Кто в чем врет? Уважаемые, Саша и Дима! Очень достойно понять бизнес с контейнера на Митинском рынке до коллектива в 200 человек. Но управлять таким бизнесом как 1-3-10 контейнерами не эффективно. Штрафы за опоздание никоем образом не связаны качеством работы продавца. Марина Евгеньевна утверждает, что если ты задержался на работе, это твои проблемы, что ты не успел. А если я успеваю все сделать с 09-10 до 17-55? Премия полагается? (смотрите какой я быстрый) Или качество работы все-таки выражается в прибыли? Тогда вопрос… скажете какая прибыль? ))) Брат коммерческий директор конечно не может на сторону украсть, а вот больше заработать он может? Имея вашу базу сколько вы могли бы зарабатывать, Вам со стороны кто нибудь говорил? Вы оглядывались, понимаете в каком состоянии Ваш бизнес? (если оглядывались то это жестоко и печально) Я б конечно кадровичку за такое проведение собеседования ….. Вот вы бы сами пошли в такую фирму работать? Охота и рыбалка- отлично! Но причем тут моя ЗП которую я( ну не я а сотрудник) заработал, я Вам прибыль принес. Сделайте так чтоб она от Вашего отдыха не зависела, у нас же деловые отношения. Ну или пригласите меня на охоту, договоримся по дружески, готов на охоте получить ЗП! ))) А да!))) корпоративами не надо козырять. по неволи ничего не сплачивается. Ну да ладно, Всем Удачи!