Азот-Взрыв, группа компаний — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

Добрый день. Хочу предостеречь потенциальных кандидатов от собеседований в компании Азот-Взрыв (AV Group). Не тратьте свое время и нервы. 1-ый этап собеседования (общение с рук-лем отдела, а также сотрудником hr Марией) прошел успешно. 2-ой этап - собеседование с hr-директором Ириной - требует пояснения. Мои претензии Ирине: 1) Задавала вопросы в манере: "Вы так мало проработали на предыдущем месте. За что вас выгнали? Вас же выгнали?" И это про компании, от которых у меня есть рекомендации). 2) Ответы на свои вопросы она не слушала - даже не пыталась услышать. 3) Меня перебивала, повышала голос, пыталась вывести на конфликт). После того, как ей это не удалось, и я озвучила, что если это стресс-интервью, то давайте его закончим, и мне неприятно общение в подобном тоне, она "переобулась", сказала, что это не стресс-интервью, но вопросы с ее стороны менее неприятными не стали. 4) Сказала мне, что я "уже немолодая". Намеки на мой возраст она высказывала постоянно. P.S. Мне 38 - я еще не бабушка). 5) Пыталась привести себя в пример "успешного руководителя" 37-ми лет). 6) Спрашивала, кем работает мой муж, пыталась копаться в моей личной жизни. 7) Данное собеседование было похоже на допрос, так как беседа подразумевает все-таки диалог. 8) Расстались мы, когда Ирина, демонстративно посмотрев на часы, сказала, что у нее закончилось время, отведенное на меня, и у нее нет времени отвечать на мои вопросы). А также озвучила, что у меня невнятные причины увольнения). Зато у компании внятная причина поиска сотрудника - предыдущий сотрудник уволился из-за переезда офиса на ст. м. Киевская, 5 мин от метро. Звметьте - не в Подмосковье, даже не за МКАД). ИТОГ СОБЕСЕДОВАНИЯ. Несмотря на то, что со слов потенциального руководителя я подходила на 2 вакансии, открытые в компании, отказ со стороны работодателя. Скажу больше - в случае получения job offer я бы его не приняла. Для этого я себя слишком уважаю. Никто не отменял деловую этику при собеседовании. Я считаю, что некомпетентный hr-директор - показатель уровня корпоративной культуры компании.