Глория Джинс — отзывы сотрудников о работе в компании

Сменить всё руководство. Мы не рабы. Условий для работы никаких. Знала бы - не за какие деньги не устраивалась. Полное нарушение ТЗ. Придется сообщить в надзорный орган, чтобы навели порядок.

Повысить зп, правильно распределять работу, чтоб за один день не было уценки, переоценки, вывоз, приход товара итд. Уволить РД, которая ничего не слышет!!! Никогда не идите работать туда!!!

В целом коллектив хороший,не считая одну особу администраторшу. Приходилось приходить на работу за час!!пол часа проводилось собрание.Приходили к 8 хотя магазин открывается в 10 для того что бы убраться на складе в зале перед проверками,а они каждый месяц,не важно что у тебя выходной!Ну или за беспорядок не большой на складе,или продавцы не успели прибрать зал и примерку приходишь в 8 утра и помогаешь и не важно что ты кассир!Всех минусов и не вспомню уже.Вообще не советую...

Неудобный график 3х1. Смены по 8.5 часов, а оплачивают только 7. Низкий уровень заработной платы. Некомпетентное руководство магазина.

Тц Авеню ,отработала два месяца ,ушла ,очень плохой коллектив ,колхоз одним словом ,как на рынке !!мат через каждое слово !!не доплатили зарплату !!

Не нужно набирать на 3-х дневную стажировку бОльше людей чем нужно, а после трех отработанных дней сказать что им больше людей не нужно!

тупые админы, которые сами не знаю, что хотят от нас. САМОЕ УЖАСНОЕ это то, что приходится бегать за воришками самим. почему у такой сети нет денег на охрану. я маленькая женщина 160 см в росте, я как вам должна остановить хача двухметрового, который не стесняясь крадет. и за это отдуваться должна я. я вам не охрана и не амбал. знаете как страшно после такого с работы ночью уходить? вдруг братья того парня за мной придут и разобраться захотят. страшно просто иногда за себя. или когда наркоши трясутся, но крадут курточку за 3тыс. из рук у этих больных вырывать? еще о кражах. посетители крадут, но этому способствует сама сеть. в зале нас девочек продавцов 3. одна в примерке безвылазно, две в зале. одна в одной стороне, другая в другой. и за всеми покупателями не уследишь. их же в день сотни приходят. на кассе постоянно крадут аксессуары, потому что их можно в карман засунуть и никто не заметит. дешевые алармы, которые выпадают с вещи, если уронить эту вещь или хорошенечко ударить.

Отсутствие перспектив роста/повышения. Как сейчас модно говорить, «токсичная», нервная атмосфера, работа только чтобы не разозлить главу компании, а не на результат. Ценят только громких и хамоватых, а не людей, которые действительно что-то делают и работают. Попытки делать работу лучше пресекаются. Предложения игнорируются. Все всегда очень спешат, но никогда не пытаются сделать работу так, чтобы время экономили все. Если вдруг захотят — могут просто уволить, точнее попросить написать по собственному. В нашем отделе такое случилось 1 раз, но все-таки. Глава компании, миллиардер и всё такое, в свои 69 активно участвует в работе компании и фактически не дает никому ничем руководить. Ну, не доверяет людям, видать. Если спад продаж — в офисе, который в стиле «опенспейс», начинается ор. Ор исключительно из его уст, но дикий, с переходом на хрип и визг, а если повезет, то ещё и с метанием ноутбуков об пол, калькуляторов об стены, стульев об столы и так далее. Наш отдел он вообще никогда не трогал, так как считает графиков лишь «руками» дизайнеров, но когда наезжает на дизайнеров, начинается паника, все на нервах, мы срочно что-то рисуем и печатаем, чтобы к вечеру или на следующий день всё это отменили. Самое плохое: отношение «старожилов» компании в стиле «сидите тихо, не возникайте, скажите и за это спасибо». Оно понятно, конечно: офис только два года как переехал из Ростова-на-Дону, и всем, кого компания перевезла в Москву, повысили з/п до «московского» уровня и всем им компания оплачивает квартиру (плюс 30–35 тыс. рублей). Многих компания вывезла не из РНД, а из всех его окрестностей — деревень и небольших городов, где было производство. То есть люди обязаны компании всей своей нынешней жизнью, поэтому не видят ничего плохого в плохом личном отношении к ним. Да и это всяко намного лучше, чем что угодно, что можно найти в Ростовской области и даже в Москве. Лучше всего ситуацию описала одна девочка, которая устроилась к нам на работу и ушла через неделю: «Вы работаете, чтобы не разозлить одного дядечку». В этом вся суть работы в офисе Gloria Jeans. Видимо, сейчас уже не молод, и кроме истерик в сторону конкретных руководителей он уже ничего страшного не устраивает, но у всех, кто в компании давно, до сих пор следы психологических травм: при приближении кого-то из начальства замирают, вжимаются в стулья и разве что мертвыми как опоссумы не притворяются (надо же создавать рабочий вид). А учитывая структуру начальников/подчиненных, а точнее её отсутствие, «начальник» в офисе почти на каждом шагу. И все, конечно, если что пожалуются на тебя наиболее приближенному к тебе руководителю. Первое время в московском офисе опасно было даже улыбаться. Обязательно кто-нибудь доложит из ростовских стариков, что ты бездельник. Потому что улыбаться и вообще позволять себе не сидеть с угрюмой миной — грешно. Хорошо хоть это побороли. А ещё компания любит грозить пальчиком за опоздания или выходы из офиса, тыкая в то, что время работы с 9:00, а обед — 1 час в период с 12:00 до 14:00, но абсолютно забывает также ткнуть саму себя носом в официальное окончание рабочего дня в 18:00. Как вы могли догадаться, читая про плюс о сэндвичах, задерживаются там многие и часто. Мой отдел в этом смысле был более «забытый», что приятно, но остальным повезло меньше. Больничный проще даже не брать, а сразу уходить за свой счет: выплачивают какие-то смешные копейки. От руководителя нашего отдела сложно добиться понимания. Она то и дело предъявляет какие-то требования, но абсолютно не хочет ничего не делать для улучшения рабочего процесса. Но вероятно, что порой просто не может.

Все плохо, работа с 8 (т.у. открывается в 9, час но уборку, вместо уборщицы. Полы, зеркала.) Заканчивается рабочий день через 2-3 часа после закрытия (закрытие в 22). После закрытия приведение зала в порядок, выкладка нового товара, уборка коробок. В сумме 16-17 часов рабочего дня. Оплата только на словах, никакие переработки не оплачиваются(по факту оплаты нам сказали, что это была наша инициатива). Магазины с графиком 9-22 должны работать с персоналом в несколько смен

По рассказам. Ужасная обстановка в коллективе. Отношения управляющей к подчиненным. Что управляющая не справляется со своими обязанность, а накладывает их на других. Поменять управляющую. И не будет такой текучки.

Скидку сотрудникам в 25% делают не всегда !! ( админы говорят лень идти за картой ₽ ) и приходиться покупать за 100% . Одну вещь купить нельзя !!!

1) Ужасное руководство. Иногда было и такое, что летали вещи в продавцов. 2) Низкая ставка. 3) Если ты продавец-консультант, то выполняешь еще кучу функций, которых нет в твоих обязанностей.

Требований много платят мало Ищут бесплатную рабочую силу напериод стажировки, апотом посылают.

Все! График работы! Отношение управляющих! Отменить переработку, которая не оплачивается, и ночные смены с связи с приездом проверяющих,или не успели вынести товар

Очень плохое отношение начальства к сотрудникам, слишком маленькая ЗП за сложную работу, праздничные дни оплачиваются по обычной ставке. Стоит улучшить условия работы.

продавцы это просто ужас ходят с задранными носами. ужас сами себе начальники куда захотели толпой туда и пошли, зато других гоняют ну коллектив это ужас тихий, не кому не советую работать там

Не нравится уборка с утра и з/п маленькая для такой тяжелой работы, дешманские магниты которые легко снять из за этого воруют, а долги скидывают на всех это ваше убийственно!!!!

Не оплачивают переработку. Некогда помогать покупателем, каждый день вынос товара. После рабочего дня сидим на складе 2 часа, ожидая администратора, когда он отправит отчеты.

Руководство магазина в ТЦ Балкский, наживается на рекрутах. Предлогают простажироваться 2-3 дня,потом без обьяснения причин говорят,что не подходишь.

Зарплата не соответствует оставленным силам на работе, поставки много продавцов мало , задержки после работы.

Поменять персонал в Волгограде в ворошиловском торговом центре. Сидят одни .... которые пользуются стажерами и кругом один мат и ни какого уважения друг к другу