1С: Первый БИТ, франчайзинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Двойные стандарты руководства: то что не позволено одному, позволено другому не понятно за какие заслуги. Куроводство не обещает данных обещаний - изначально озвучиваются одни условия по зарплате, потом они меняются в одностороннем порядке. После увольнения выплата осуществляется только официальной части, с учетом того, что трудовые договора заключаются с сотрудниками на условиях половины ставки. Специалист по кадрам Кайдарова Е. - вообще не адекват. Если она не в духе, то может просто оборать человека, обратившегося к ней с вопросами, откровенно хамит, не умеет слушать. Не понятно вообще, как этот человек занимается кадровыми вопросами. Не понятно, кто за что отвечает. Постоянно посылают решать вопросы в УК - в Москву. Очень странная компания. Ну и да, хорошие кадры почему то мало ценятся. Только разве что, если лично дружить с директором офиса.

Ребята,расскажу вам интересную историю про то как я поработал в первом бите. Поехали: пригласили на собеседование, пришел, собеседование один, потом другой, потом третий, и наконец меня приняли сообщив о том, что чем больше знаешь тем больше получишь. По окладу сообщили на испытательный срок 15000,20000,25000р. Ну думаю норм. Проработал месяц, взял аванс 3000 и остался должен. Да, я не шучу!!! Остался должен после увольнения. еогда меня рассчитывали дали справку 2ндфл, в ней написана зп за месяц 10300, а у сотрудника выдающего зп 5000. — подоходный и пару дней которых я не вышел, я заработал за месяц 2798) КАК ТАК?

АФЕРА. Руководитель отдела ИТС Никонова Елена лгала с первого рабочего дня. Сумма обещанной з/пл (24000-25000 руб.) и фактически выплаченной за февраль (7 700 руб.) отличается в 3 раза. Согласно трудовому договору (который был подписан руководителем офиса только через месяц после начала работы) з/пл сервис инженера составляет 73,5 руб. в час. Оплата пропорционально фактически отработанному времени. Отработав полностью февраль мне не заплатили по этому пункту ТД ни рубля (в распечатке по строке отработано прочерк). Т.е. белой з/пл. НЕТ. За обслуживание клиентов - серая з/пл, но обжулили и на ней. Оформление по ТК, но если нет белой з/пл., то и ЕСН нет. Фактически я работал курьером (передача документов, DVD,редкое обновление БД), но курьеры зарабатывают больше. На мои претензии Никонова Е. ответила "Ну если бы ты остался, я тебе добавила бы". Мне не надо одолжений, мне нужно заработанное мною. В офисе 1 ПК на 3-4 сервис-инженера. Не связывайтесь с ООО "БИТ Интеллектуальные технологии".

Начальница итс (прям язык не поворачивается так ее назвать) МАНУКЯН НАСТАСИЯ (или как ее там) - какая то упоротая, как будто курит травку. Ей надо задавать один и тот же вопрос по 20 раз - в ответ от нее неадекватное словоизлияние, бессмысленное и глупое. Увольте эту бездарность! а то фирма совсем развалится. Она - очень-очень глупая, ничего не соображает в информационно-технологическом сопровождении.

На собеседовании менеджер по персоналу подает только положительные стороны(спортзал, обучение, питание). Еще и врет, что все менеджеры ДАЖЕ ПЕРЕВЫПОЛНЯЮТ ПЛАН! Просто менеджер по персоналу на %, он хочет выполнить план, не верьте. Заработать проценты- ОЧЕНЬ трудно. С такой зарплатой на новую одежду не заработаешь, ну на скидки можно накопить. Кому не хватает на еду, могут всегда поесть в офисе, еды хватает. Отчетов море, даже есть почасовой, что делал с 9-10, 10-11 и т. д. Офисная мебель на вес золота! Утром можно начать работу уже за другим, крохотным столом, больший присмотрелся старожилу офиса. Что косается коллег! Из всех живых амбиций, у старого состава офиса, осталась только зависть. Руководитель отдела продаж по исходящим звонкам не продает, чем доказывает- возможность продаж только по входящим звонкам. Но менеджеры на «холодных» звонках, о чем на собеседовании умалчивается. Руководитель офиса заботится только о наполненности кухни (колбаса, хлеб, печенье, дорогой кофе и чай). В остальном, она мало что понимает в управление продажами и людьми. Жаргон как у базарной тетки ( ты что думаєшь что ты крутая, фишка и т.д.) . На корпоративе напилась и показала корпоративную культуру, падала и искала сапоги. Жуть! Жаль, что многие читают отзывы уже работая или уйдя из 1С БИТ.

Прочла отзывы об этой компании, многие писали, что зовут только на собеседование толком ничего не спрашивают и отфутболивают. Так вот решила все таки сходить на собеседование в эту компанию и отзывы о ней подтвердились, задали ОДИН вопрос, потом сказали что будет второй этап, через какое-то время прислали письмо с отпиской, мол Вы не подходите. Видимо HR-менеджер работает для галочки. Не стоит ТРАТИТЬ СВОЕ ВРЕМЯ!!

Они позиционируют себя как международная компания, работающая в Канаде и ОАЭ?? Что? Неужели международная компания не может позволить себе нормальный офис и приличные оклады? Даже на ресепшен сидит мягко говоря человек далеко не русской внешности! Предложили вакансию менеджера по продажам, пришла на собеседование, говорили о сумме 25000, думаю, ну после института на первое время хватит, позвали на собеседование с руководителем, вышла ко мне какая-то дама в пижаме! ( неужели компания с международным именем,как они себя позиционируют, не вводит хотя бы свободный деловой дресс-код?), сказала что на самом деле эта вакансия называется оператор и оклад составит 15000! Что??? Где-то в Москве есть такие оклады?Хотелось спросить я для этого 5 лет в институте училась? Ищите лохов в другом месте! "Международная компания", даже смешно!

Не сразу сказали, что зарплата серая, точнее белая 11000 оклад,а все остальное в конверте. Трудоустройство официально после 3 месяцев, как закончится испытательный срок. На вопрос, -Почему в компании большая текучка, ответили, -Что часто увольняют из-за профнепригодности, но по людски, по собственному желанию. Максимальная з/п 35-45 , которую сможешь достичь примерно через год. На начальном этапе 1 месяц-11000, 2 месяц -18-20000, 3 месяц 20-25000.

1. З/п ниже средней по рынку, задерживают часто 2. Принимают на одни условия и обязанности, через месяц-два добавляют другие, хотя и так работаешь по 10-12 часов. З/п, естественно, при этом не повышают 3. Непоследовательная кадровая политика. Берут человека, через месяц, три или полгода просят написать по собственному. Далее ставка сокращается, либо на это место садится кто-то более удобный. Или сначала говорят, что поощряют инициативу, на словах принимают все проекты по оптимизации твоего участка работы, а потом всячески ограничивают их реализацию.

Жалкие условия труда, работаешь как в свинарнике.Руководители типа помогают следующим способом - ну ты съездей к клиенту, посмотри что и как а потом приедь и мы подумаем что можно сделать..Кароче шлак..Зарплпта на руки, да и хуй поими как считают, плюс при увольнении жутко наебывают.В офисе неразбериха, никто низачто не отвечает, зато типа блять официальный партнер и типа "мы используем стандарты внедрения от 1С".Чушь, увольняйтесь от туда, не будте баранами!Обучайтесь сами, идите на фикси!

Никакого карьерного роста, один человек выполняет много функций, зарплату ту что обещают не дают. Чудовищная текучка кадров из-за ужасных условий работы. Из-за отсутствия четко и корректно поставленных задач, внутри коллектива наблюдается постоянное противостояние отделов и конфликты. Мнеджмент внутри компании находится на примитивном уровне. Любые начинания и современные идеи "замораживаются". Стиль руководства компании - "единолично - авторитарный". При абсолютном отсутствии полномочий у начальников подразделений, согласно должности, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ на них возлагается в полном объеме, В Т.Ч. ЗА "ЧУЖИЕ" РЕШЕНИЯ.... Практикуются увольнение "одним днем"( в т.ч. и "по статье"), постоянные дисциплинарные взыскания в виде выговоров ( в т.ч. и для профилактики), т.к. "КНУТ" - самое основное орудие мотивации. Достижение цели не интересует, важен процесс, который длится на постоянной основе и строго цикличен... Отсутствие корректных и грамотных руководителей - вот беда этой компании!!! Кто хочет себе сломать психику и потерять здоровье может побороться...а таких уже было "вагон и маленькая тележка"...

З/п - серая, ее уровень не скажут до последнего. Собеседование проводила Инга Зайцева (очередная приезжая девушка), более хаотичного собеседования мне не доводилось проходить. Стиль был "с 5-го на 10-е". Сложилось впечатление, что это был ее дебют. Вместо того, чтобы попросить меня рассказать о себе, мы начали с моих вопросов по вакансии. На половину вопросов она так и не смогла ответить. Мои вопросы порождали ее вопросы. По-моему, было бы логично сначала узнать что-то о самом кандидате, чтобы минимизировать какие-то неясности. Тогда уже сложится общая картина и вопросов станет меньше. Что касается ее вопросов, то среди них были вообще неуместные, такого плана, как, например: "Что вам дает белый работодатель?". Мы беседовали довольно долго и многие моменты (которые интересовали меня) остались "открыты". За время беседы пришли 2 девушки, которые ожидали своей очереди и время, на которое им назначали встречи уже прошло. К моей же встрече, якобы, бронировалась переговорная, которая конечно же была занята. Не понимаю, как можно так планировать встречи. Увы, но обнаружить преимущества в этой компании, к сожалению, мне не удалось.

На собеседовании говорили одно, на деле другое. З.п. серая, в трудовой договор идет только 20 тысяч при трудоустройстве на любую должность, остальное в конверте. Больничные оплачивают исходя из этой суммы, проценты от продаж мизерные, пытаются выехать на нематериальной мотивации, типа - ты что не любишь нашу компанию? Куча совещаний в твое личное время, причем совещания и по выходным, даже если ты обычный менеджер по продажам, а также обязательные тренинги, курсы сводящиеся к зомбированию - как любить компанию долго и за бесплатно. Меня брали стажером, бесплатно ходил пару недель чтобы только приняли на ставку, получил первую з.п. и пришел в ужас, хотя точно знаю, что умею пахать. Проценты оплачивались мизерно. Как я понял те, кто ставят программы технари также бесперспективны пробуют найти себе тут применении за большие деньги. Гнилая компания.

Начало: Мало того что на ресепшне сидит не как нормальные люди привыкли, опрятная девушка славянской внешности, а самый что не на есть хач. Втюхал мне анкету, мол заполняйте (да еще и с таким гонором). Заполнил. О себе: Человек, работающий 9 лет в сфере IT, упорно ждал кадровика в течение 20 минут. Так никто и не вышел. Зато свободно-таки гуляет по коридору молодняк на вид в возрасте 24-27 лет, то к автомату с сладким, то еще куда (на выход, видимо подымить). Насмотрелся на этот балаган, да и терпения не хватило, ушел. Рекомендуют обходить стороной мастеров своего ремесла, по всей видимости вас здесь тщательно нагреют или по крайней мере потратите свое время.

Не образованные менеджеры по персоналу, такая как ЕКАТЕРИНА БЕЛОУСОВА глупая озабоченая мымра, на собеседовании положила свои сиськи на стол наклонилась и смотрит на меня как я на это отреагирую, я подумал чтоне туда попал, по набирут шмар, а они проводят эксперементы и исследования, на следующий день перезвонила сказала выходите на работу, посмеялся . Они ищут прижатых проблемами рабов, реализация сотрудников им пофиг.

Осталось неприятное впечатление от собеседования, которое проводила менеджер по работе с клиентами Юлия Анпилова. Вульгарно одетая уличная хабалка, которая толком не может ответить на вопросы о компании, незнающая что такое частный социальный пакет в организации. Позорище!

На собеседование обещали одну зарплату, 45, на деле все оказалось меньше, около 39. Зарплата серая, несмотря на то, что компания крупная. KPI редко кто выполняет. Например, один из ваших сайтов упал в поиске на пару позиций, что вполне естественно для поисковых систем, но тут уже можете не рассчитывать на выполнение плана)Регулярное обучение и профессиональные тренинги предоставляют себя то, что вам просто дадут книжку из библиотеки и скажут ее прочитать.

Почитал все отзывы вдумчиво, понятно почему они заребрендились в БИТ из "1с Бухучет И Торговля". Потому, что имидж убит наглухо на всех сайтах. Серяк, голяк, тотально непрофессиональный HR, ЗП ниже рынка и все такое. Даже нет смысла откликаться, не то что ездить на собеседования.

А теперь по порядку. Пригласили на собеседование на Белорусскую, вакансия маркетолога (в единственном лице на офис). Довольно быстро пригласили на второе (с руководителем офиса) - вопросы все те же, что и на первом. И в конце мне говорят, что впереди ещё два собеседования! Это мягко говоря удивило.. Но да ладно, позиция ответственная, у всех свои критерии отбора. Не менее оперативно пригласили на третье (с директором по маркетингу) в центральный офис. Сотрудник отдела кадров так же приехала на это собеседование. Вроде как все шло позитивно и тут мне предлагают выбор (куда бы я предпочла пойти) на Белорусскую или на вакансию в ЦО. после собеседования от писались о переносе срока ответа, заверили, что моя кандидатура в приоритетном рассмотрении и в обозначенный день говорят, что в офис на Белорусской взять не могут (не поняла, а зачем тогда позвали на третье собеседование, если не подходу???), но можно в цо. Договорились на последнее собеседование (с директором по кадрам). По идее там должны были рассказать про вакансию.. Так вот, директор по кадрам казалось вообще не в курсе "что происходит и кто все эти люди". О вакансии рассказала кратко, ее вопросы можно было трактовать как "ты кто и зачем пришла". Убила фраза "я пока не понимаю чем мы можем друг другу помочь?". Да как так то??? А какого ж лешего у меня отняли 2 недели времени? И финальное "я подумаю и дадим ответ"... Может я чего-то не понимаю, но с каких пор окончательное решение принимают кадры? С руководством собеседования прошла, а решает кадровик, который смотрит только по своим личным "понравилась/не понравилась" ??? Никогда не пишу негативных отзывов, но это просто свинство, ладно одно собеседование, но в итоге 3 недели коту под хвост. "Спасибо" за ложную надежду от соискателя, который хотел у вас работать.

Cудя по тому что они свои вакансии уже год закрыть не могут, видно сотрудники у них не задерживаются. Положительные отзывы пишут сами работники, которые трудятся в отделе маркетинга и это, кстати, заметно судя по однотипной манере написания положительных отзывов (Уж слишком слащавые и пишутся сразу после негативных отзывов). Помониторьте крупные площадки по поиску работы и увидете сколько они ищут людей! Открою вам секрет, в Москве в отделе персонала работает 7-8 человек и вы в этом убедитесь придя на собеседование или устроившись в контору. Зарплата, все премии и бонусы серые. Для начала карьеры это компания неплохая, но учтите, что вам придется мириться с самодурством руководства и низкой оплатой труда.

1. Черная ЗП. Воронеж, очнись! Студент - беги! Профессионал - ищи дальше! Обращаясь к руководству компании, если они вдруг почитывают подобные сайты, хочется сказать, что в Воронеже очень много Московских фирм и филиалов моск. организаций, еще в 2010 году средний размер оклада менеджеров по продажам составлял около 20 т.р. Я сама получала оклад 20+1% от оборота, меньше 40 не получала, так что говорить о том что люди не за мотивированы продавать хорошо. Оклад продавца в компании БИТ равен 7-10 т.р. в зависимости от отдела. Средний уровень ЗП продавцов - 13-19 т.р. Плач БИТ - ты мерзок! 2. Неадекватные личности среди застарелых сотрудников, руководителей касается. Директор - обидчивый зеленый мальчик. 3. Отпуск там принято вымаливать. 4. Больничный - стыдись что болеешь и даже на операционном столе отвечай на звонки и корпоративную почту, ведь фирма не может потерять 3 000 прибыли из-за твоих личных проблем. 5. Обман. Тебя обязательно будут обманывать, менять миллион раз мотивацию, либо ты просто не знаешь как считать зар. плату и об этом обязательно будет осведомлен твой рук-ль. 6. Работа - твой дом родной. Обучение по 4 раза на неделю, причем бестолковое, не несущее никакого толка. Только после работы! Работа по субботам - это норма, не веришь - обрати внимание на расписание дежурств на одной из стен. 7. Условия труда. Заставленные столами помещения, нарушения по уровню шума, объему кислорода и квадратных метров на человека, все это привело к ужасному состоянию помещений: куча спутанных пооводов о которые спотыкаются и падают и без того несчастные сотрудники, пыльно, излучение от мониторов. 8. Атмосфера. Оооооо, за каждым вашим шагом будет контроль. Если вы не поленились прочитать, то знайте: устроившись туда - сразу все прелести не ощутите, новых сотрудников там целуют в попку, пройдет пару месяцев и та напишешь новый пост рядом с моим! Я проработала долго в этой компании, прошла длинный путь, спасибо,БИТ, за стрессоустойчивость! Теперь я зарабатываю пол-миллиона в год - и это только оклад! Друзья, в Воронеже есть работа! Удачи в поисках! Я больше никогда не соглашусь на черную заработную плату!