1С: Первый БИТ, франчайзинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

1. Черная ЗП. Воронеж, очнись! Студент - беги! Профессионал - ищи дальше! Обращаясь к руководству компании, если они вдруг почитывают подобные сайты, хочется сказать, что в Воронеже очень много Московских фирм и филиалов моск. организаций, еще в 2010 году средний размер оклада менеджеров по продажам составлял около 20 т.р. Я сама получала оклад 20+1% от оборота, меньше 40 не получала, так что говорить о том что люди не за мотивированы продавать хорошо. Оклад продавца в компании БИТ равен 7-10 т.р. в зависимости от отдела. Средний уровень ЗП продавцов - 13-19 т.р. Плач БИТ - ты мерзок! 2. Неадекватные личности среди застарелых сотрудников, руководителей касается. Директор - обидчивый зеленый мальчик. 3. Отпуск там принято вымаливать. 4. Больничный - стыдись что болеешь и даже на операционном столе отвечай на звонки и корпоративную почту, ведь фирма не может потерять 3 000 прибыли из-за твоих личных проблем. 5. Обман. Тебя обязательно будут обманывать, менять миллион раз мотивацию, либо ты просто не знаешь как считать зар. плату и об этом обязательно будет осведомлен твой рук-ль. 6. Работа - твой дом родной. Обучение по 4 раза на неделю, причем бестолковое, не несущее никакого толка. Только после работы! Работа по субботам - это норма, не веришь - обрати внимание на расписание дежурств на одной из стен. 7. Условия труда. Заставленные столами помещения, нарушения по уровню шума, объему кислорода и квадратных метров на человека, все это привело к ужасному состоянию помещений: куча спутанных пооводов о которые спотыкаются и падают и без того несчастные сотрудники, пыльно, излучение от мониторов. 8. Атмосфера. Оооооо, за каждым вашим шагом будет контроль. Если вы не поленились прочитать, то знайте: устроившись туда - сразу все прелести не ощутите, новых сотрудников там целуют в попку, пройдет пару месяцев и та напишешь новый пост рядом с моим! Я проработала долго в этой компании, прошла длинный путь, спасибо,БИТ, за стрессоустойчивость! Теперь я зарабатываю пол-миллиона в год - и это только оклад! Друзья, в Воронеже есть работа! Удачи в поисках! Я больше никогда не соглашусь на черную заработную плату!

Работа для отчаявшихся. Зп серая. Никогда не знаешь, сколько получишь за месяц. Если не выполнишь план - получи свои копейки 20 000.Лучше пойти работать в Мак Дак. Постоянно новые сотрудники приходят, не успеваю запомнить всех. Все отрудники работают в диком стрессе. Руководство прессингует по полной каждый день. Жалею, что устроился.

В компании много не москвичей, вообще даже не русских (украинцы, узбеки, таджики), внешний вид сотрудников оставляет желать лучшего, кто просто уродлив, кто толстый, кто на работу одевается как на вечеринку, кто вообще правила приличия не знает. Почитала чужие отрицательные отзывы. Да, действительно так. Неразбериха и безответственность, зарплата в конверте, больничный не оплачивается и все равно не дай Бог ты заболеешь - будешь врагом №1. Задержки после работы по принуждению начальства, а не задерживаешься - работу не ценишь, конфликт. Набирают бездарей и безалаберных. Иногда даже перед клиентами стыдно за других сотрудников, обещали приехать, в итоге вообще не приехали, не позвонили не предупредили, приехали на другой день- не справились с работой или сделали, но с ошибками. Работать можно - если четко знать цель - получение первого опыта, чтобы запись в трудовой была. Чтобы заработать 30 тысяч (черными), надо пахать как лошадь.

Шкуры из отдела по подбору персонала выкладывают на сайты одни и те же вакансии, но по разному записанные и соответственно закреплённые за каждой из них. Делается это для того, чтобы накрутить себе за месяц определенное кол-во собеседований и получить свою зп. Шарага одним словом.

1. Знаний, полученных на обучении, недостаточно для работы. Тебя сразу выпускают "в поле", позволяя демонстрировать свой непрофессионализм. Порой у клиента видишь конфигурацию впервые и с умный видом делаешь вид, что решаешь их проблему, хотя понятия не имеешь, что там у них происходит. Причем, по идеологии фирмы вы не имеете права признаваться в незнании. Вы должны наобещать с три короба и уйти, либо просидеть у клиента полдня и содрать с него много денег. 2. Проезд не оплачивается, мобильные разговоры с клиентами тоже. Объясняют это так: звони только с офиса.На практике это нереально. 3. К клиентам достаточно часто приходится ездить за тридевять земель, чтобы заработать несчастные 200 руб. 4. О зарплате. Не верьте, если вам будут обещать золотые горы. Счастье, если в первый месяц заработаете 5 тыс. руб. В последующем, все зависит только от вас и ваших отношений с клиентами, но знайте, все будет не так радужно, как вам описывали на собеседовании 5. Коллектив действительно быстро меняется. Многие не очень хорошо образованы, не слишком грамотны, не слишком профессиональны. Однако, если у тебя возник вопрос, ты всегда можешь кому-то позвонить и попросить о помощи в пределах разумного. Да, возможно, по чьему-то мнению, это хороший старт для новичка. Сразу вливаешься и находишься "в теме", если хочешь заниматься 1с-кой. Но! Чтобы продвигаться вперед, нужно много учиться, а на это нужно свободное время, которого у вас, поверьте, не будет! На работе вас выжмут, как лимон, а после работы и на выходных будете дома доделывать то , что не успели сделать. Кстати забудьте, как минимум на полгода, о личной жизни. А если хорошо продвинетесь, то ничего не изменится: если хотите получать высокую зарплату (в пределах компании!), забудьте о семейных выходных и что такое выспаться. Мой совет таков: не теряйте время, связываясь с этим работодателем. Вам 10 раз расскажут о перспективах роста, о том, как все замечательно в компании, как ценят в ней сотрудников, ежедневно вам будут промывать мозг пустыми лозунгами и целями. Но, задумайтесь, каждый месяц они выпускают только в Москве до 30 новых внедренцев. А это значит, что ранее отучившиеся уходят. Почему? Куда? Я не верю, что все они неудачники или ленивые люди. Спасибо, что дочитали до конца мой длинный отзыв. Надеюсь, он будет вам полезен.

Кандидатам: Оклада нет вообще никакого. Сотрудники прямо в коридоре обсуждают, что начальник достал и надо валить. Это ж как припекло. Ком затупил не могу тройки убрать и единицы поставить. Ребзя, ЕДИНИЦЫ Только факты, никаких эмоций.

Странная компания. Ищут к нам в город руководителя филила и высылают на HH просто приглашение и телефон для связи (московский). Звонишь им, кое-как находишь того менеджера, который этой вакансией занимается, она говорит, что перезвонит, как освободится через 15 минут. Ждешь несколько раз по 15 минут, звонишь опять, она признается, что забыла, но сейчас вспомнила и перезвонит... В итоге все-таки договариваешься с ней о собеседовании в скайпе, за час интересуешься, все ли по плану, тебе отвечают, что да и... ждешь после назначенного времени час, на сообщения в скайпе никто не отвечает, никто не звонит и вообще пропадают!!! Не правда ли странный подбор персонала у них в компании, особенно на далеко не самые низкие позиции в нашем филиале. Или это что, раз мы не Москвичи, так с нами и по-хамски можно??? Ну просто в голове не укладывается!

В этой фирме руководство нарушает трудовое законодательство и унижает людей : на вакансию оператора официально оформляют на 0,5 ставки, а заставляют работать целый день. Вновь принятым обещают платить гарантированный минимум независимо от выполнения ими плана, но зачастую не платят его. А то, что план не зависит от количества отработанных работником дней, характеризует степень самодурства руководства. Но самое главное: здесь не ведется клиентская база. Это приводит к тому, что в одни и те же организации операторы звонят несколько раз в день, что вызывает справедливое возмущение бухгалтеров их же сопровождаемых клиентов (на деньги которых они существуют). Скупость руководителя доведена до абсурда! Зарплата здесь серая, а для части сотрудников операторы - люди 2-ого сорта!

За ресепшеном сидит какая-то болонка с вытаращенными глазами. Похожа на сашу грей. Фу. Ладно. Потом началось собеседование. Собеседование вела какая то паба Анастасия манукян. Она совершенно не умеет разговаривать с людьми. Несет какую то ахинею неадекватную. Каждый вопрос надо уточнять по 10 раз. Она некомпетентна, глупа и не умеет общаться с людьми совершенно. Выгнать ее метлой надо.

Грязный совковый офис на Пролетарской HR Инга Зайцева непрофессиональный сотрудник, плохо отзывается о своей компании, говорит оскорбительные слова на собеседовании,вульгарная, отбила все желание общаться. Зп серая, возможны задержки

Москва. Скажу честно за три с половины года работы побывал не на так много собеседований. Но, то что я увидел в этой компании заставило меня ужаснуться. Причиной тому послужила Наталья Зарубина - кадровик совершенно непрофессиональный, Более дубого кадровика я еще не встречал. Человек понятия не имеет даже чем занимается ее организация, какова ее структура и функционал кандидата и абсолютно не умеет разговаривать ни по телефону, не вести деловую переписку. Зато маркетологи у нее двигают офис))) судите сами о всей комичности.

1. Оформление НЕ по ТК (книжку принимают, больничные не платят, соц. пакет курам на смех). 2. Никаких премий - одни штрафы: могу перечислить -приход в офис 9.30 (доп. время 10 минут) в 9.41 начисляется штраф в 100 рублей. -для руков. опоздание на собрание к генеральному стоит 500 рублей. Собрание в 9 утра (а рабочий день начинается в 9.30) вот такой прикол... 3. Работа с 9.30 до 18.30, в это время входит часовой перерыв, но кто сказал, что есть время пообедать 4. Всегда и во всем виноват менеджер, даже если курьер заболел..Вы обязаны следить за всем и вся.. 5. Люди меняются часто, очень часто, слишком часто... 6. Менеджеры сидят друг у друга на головах. 7. Учить вас будут, но во вне рабочее время (вечером). Аттестация бывает и проходит очень курьёзно..Вам всегда дадут понять, что вы знаете ТАК мало, что вы едва окупаете свою зарплату. 8. Зарплата складывается так, что обещанного на собеседовании вы не получите никогда. 9. Футбол и волейбол-платит за это весь отдел...Т.е из прибыли отдела вычитаются эти деньги, несмотря на то, что никто может и не ходить туда. Потом могут сказать, что отдел убыточен и его расформируют :) 10. Премий не бывает никогда..Не ждите.. 11. Новогодних подарков тоже..Раздают подарки детям к НГ, но они такие плохие. 12. Не все руководители адекватные и действительно будут вам помогать... 13. В целом можно чего-то добиться, но не раньше 2-3 лет работы в компании... 14. Надо внимательно следить за записями в трудовой книжке :) 15. Часто проводятся контрольные прозвоны сотрудников. 16. Сотрудник любого отдела должен знать ВСЁ что продает компания. 17. Прозванивать надо любых клиентов, даже тех, что откровенно посылают из месяца в месяц. Генеральный вроде и не предлагает втюхивать, но планы таковы, что это приходится делать. 18. Планы для менеджеров нереальные... 19. На большинстве сайтов пишутся "положительные" отзывы, пишут их руководители отзывов. Говорят частичную правду, скрывая очень много отрицательного.

Хабалки в подборе персонала просто жесть. Первый раз такое встречаю, чтобы так общались по хамски на собеседовании. Собеседование закончилось на фразе, что работа мне не нужна на самом то деле))

зар. плату задерживают неоднократно, выплата з/п в конверте (черная), руководство лицемерное: рассказывают про принципы работы - сами же их нарушают, руководитель офиса Волков Е. на работу практически не ходит, в офисе его видят очень редко, видно есть другая работа, более важная, а жена Волкова работает здесь же финансовым менеджером, распиливают финансы на пару.

1 Зарплата обещается на собеседовании просто сказочная а самом на деле платят очень мало. 2 Неприятно видеть такое несправедливое отношение руководителя к своим любимчикам которым прощается многое 3Недооценка высшего образования и предложений по развитию 4 На корпоратив всех заставили скидываться: кто пил и кто не пил все платили одинаково 5 Увольняющим не предлагают остаться заботы нет 6 Трудоустройство на половину ставки, зп серая 7 Отсутствие перспектив и постоянные обещания увеличить зп

Очень много обещаний! По факту - задержки по выплате зп, причем на неделю - норма. Размер самой зарплаты же рассчитывается вполне интересно и то, что при приеме озвучивалось как базовая выплата оказывается труднодосягаемым максимумом. Контракт вообще гашеный:) Короче, можете не тратить время на работу в этой компании.

Несоблюдение ТК РФ, при том очень сильно, толком не выплата больничных, отпусков и прочего. Обучения как такого нет. Все сам, причем всегда все сам. Сравнил бы компанию с мыльным пузырем, красивый, большой, переливается разными цветами...а внутри ничего! Много слов, громких, красивых. В основном направлена на большее число продаж, а не на грамотные внедрения. Методика работы напомнила учение Хаборда!

Пришел на собеседование, на должность "начальник отдела продаж", по телефону уточнил , действительно ли так, сказали да, по телефону не было озвучено, что нужно сначала отработать 3 месяца и пройти испытательный срок, в качестве "менеджера".На собеседовании, все это выяснилось.Менеджер по подбору:1.не назвала точный оклад( ни на должность руководителя, ни на должность менеджера, ни схему мотивации, ничего), задавались вопросы: а что , для вас важнее маленький оклад или большой процент, или наоборот.Короче,задолбали.В итоге мне так, и не перезвонили.ну и ладно.

Руководитель ЮВ абсолютно не ценит хороших сотрудников. Проработал 9 лет и решил уйти? Да вали на хрен! Ещё найдём. И его (ЮВ) маньяческое поведение напрягает. Псих не меньше. Текучка ужасная, зарплата серая и то вычеты, штрафы, непонятная система бонусов. Планы громадные и по большому счёту не выполнимые. Сразу говорю - денег вы там не заработаете. Рад что ушёл.

Перед тем как я напишу отрицательные моменты, надо отметить что я занялся 1С только для того, чтобы открыть свою контору, работать 1C программистом после 3-х следующих лет я не планирую, ибо для тех кто закончил институт по профилю разработки ЭВМ или программированию, есть намного более достойные места работы, интереснее и перспективнее. (После работы несколько лет программистом на VHDL, Java и Ассемблере в Топ-10 отечественных ИТ компаний). Теперь по поводу негативных моментов: - На удаленной работе оклад 0; - Организация работы на уровне НИИ - Если сравнивать Ланит, Ай-теко и БИТ то по автоматизации работы первые два ушли вперед на лет 25 точно. - Большая текучка кадров; - Руководство осуществляется так, что вы можете сделав работы на 100 часов, либо не получить ни чего, либо сделать еще на 100 и получить за 100. В моем случае был проект на 200 часов, взяли меня и второго парня из другого офиса. Мы с ним долго искали концы и связи с куратором, в результате, моя часть работает его нет. Однако его конторе и ему самому заплатили, а я подвис, теперь дилема моего боса, закончить проект за мой счет, не заплатив мне и передав его часть другому, но самому не облажаться либо меня напрячь, чтобы я еще сделал его часть на халяву.. - Руководители берутся за такие проекты, которые ни сделать сами не могут, ни людей под них нету - для меня до сих пор остается загадкой зачем... - Касательно обучения, собственно его нету, сами берете и готовитесь, единственное, что если нет большого количества проектов могут дать какое то свободное время на подготовку (т.е. собственно обучение за ваш счет). В обучении есть существенный и фундаментальный недостаток - сертификаты 1С дают понимание инструментария, а практика дает слабое и хаотичное понимание базиса бизнес-процессов предметной области, т.е. если вы хотите изучить предметную область чтобы быть грамотным специалистом, то это явно не сюда, касательно инструментария то можно спокойно прийти и здесь научиться, т.к. если вы не укладываетесь в график роста - вас просто выпрут... - Из-за проблем с проектами зарплата скачет от 0 до 120.000 в месяц. Т.е. если нарваться на такой проект от которого вы не сможете отказаться, и на который всем будет параллельно в офисе, а в особенности начальнику подразделения т.к. он будет заниматься чем то своим, то можно много месяцев не получать зарплату, пока его несколько раз не переделаешь из-за отсутствия управления.

Грязный офис. Мебель тупо из икеи и вся уже убитая. Встретил на входе неряшливый HR менеджер Елена, забитая, стеснительная. ЗП серая, переработки жуткие. Сюда не ходе!