1С: Первый БИТ, франчайзинговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Грязный офис. Мебель тупо из икеи и вся уже убитая. Встретил на входе неряшливый HR менеджер Елена, забитая, стеснительная. ЗП серая, переработки жуткие. Сюда не ходе!

Спасибо за отзывы, не поеду на собеседование в данную компанию. Теперь ясно почему менеджеры, когда звонят не дают информацию, а тупа записывают на встречу.

Дикая текучка в неделю увольняется человека 3-4. Сразу на собеседовании врут по поводу з.п. (она в 2-е ниже), больничные не платят, наём официально только через 3-12 мес работы и то на 0.5 ставки - это примерно 6-7 т.р. официально больше не будет, если тебе нужно кудато уехать или поехать на те же курсы повышения (на которые тебя они же и направляют) нужно писать отпуск за свой счёт, та же тема с больничными. При наёме заставляют подписывать странный договор в котором много забавных пунктов. Как пример Вы не имеете права уволится с фирмы в течении 1.5-а лет или платите неустойку в 35000 рублей

ЗП маленькая, на ту, которую обещают на собеседовании или в объявлении года 2 не рассчитывайте. Коллектив: 20/80, есть ребята хорошие, а есть неприятные. Руководство: Есть товарищи, недавно ставшие руководителями, любители повыпендриваться. Также любят оторваться на тебе, если у них есть личные проблемы. Помощи от руководства мало. От самой работы много негатива.

по отзыву другого работника выяснил: зп не больше 5тыр, вместо обещанных 12+, работы не дают, приходиться сидеть без дела. Непонятно, что им вообще нужно...

Их больше. Не вводят в дела - просто вбрасывают. Текучка 50% в год. Инфа от руководства - признают это. Был на позиции рук.отдела - уважения никакого - есть князьки на местах - кто давно и приносит денег (я был не в комм.отделе) - остальное - отношение как к узбекам. Не грамотных и глупых реально много. ЗП зачастую ниже рынка.

Компания очень любит халяву в виде использования работников в нерабочее время. Это собрание в 8.10 каждый понедельник (хотя рабочий день с 9), потом квартальные собрания по субботам раз в квартал. Это на всю субботу раз в 3 месяца. Но особенно конечно раздражает вставать в понедельник на час раньше чтобы приехать на собрание, где будут рассказывать про то чего достигла компания. Любят прокачивать идеологией компании. Очень большая текучка в компании. Так как набирают стажеров, потом они как набираются опыта. Уходят на нормальную работу.

Компания нонсенс. Текучка бешенная, люди приходят, вникают и бегут как крысы с тонущего коробля. Если в кратце об этой секте: традиционно берут студентов-выпускников всяких мухосранских пту с минимальным опытом работы (или вообще без оного), чтоб за миску похлебки ковырялись в чужом засохшем гoвнe, и считали это лучшей работой на планете земля. Вот такой он Первый бит. И, да, кстати, отдел персонала там действительно просто АХТУНГ, там нет ни то, что профессионалов, там и толковых специалистов никогда и не было. http://www.vnutri.org/pervyiy-bit/

Обещали одну зарплату , но платят другу. Работать приходится как рабам. Офисы плохие. Ксения Мирошниченко, начальник департамента маркетинга, отвратительный руководитель. Требует слишком много, сама не понимает чего хочет, заставляет перерабатывать, неадекватно и несправедливо относится к сотрудникам

Игорь, я прошу прощения за то, что комментировала ваши посты. Я старалась дать именно реальную информацию.

То есть в теории его обещают, но по факту всячески оттягивают, зажимают и т.д. Поэтому все что заслуживает такая компания со стороны грамотного внедренца — это закрытие данных часов в личку за наличные деньги с последующим переводом клиента на себя. Могу сказать, что пока я честно пытался выбить свой процент за дополнительно проданные клиенту работы я получал примерно 30 000 в месяц, при всем при этом имея два спеца и четыре профа. А когда начал левачить, то личный доход возрос до 100 000. Бит занимается извращенными видами секса с нашим чувством собственного достоинства и нервной системой, так давайте же достойно ему ответим. Кстати, все это уже возрастает до таких высот, что менеджер, получая входящий звонок, вешает трубку и перезванивает клиенту с личного телефона. Что происходит потом подробно расписывать, думаю, излишне… Менеджер и внедренец делят доход с клиента между собой. Короче говоря, как компания с нами, так и мы с ней. Поверьте нужны хорошие специалисты и такие специалисты идут и нормально трудятся в других компаниях, где есть уважение к сотруднику, достойная зп и нормальные условия труда, принося нормальный доход и компании и себе. Люди вынуждены левачить, чтобы вернуть себе тот хлеб, который они заработали, но в Бите им приходится его вырывать. Вы разберитесь сначала со своей репутацией на рынке и условиями труда в своей конторе, а потом будете писать какие вы классные. Правильно и делают, что левачат, а когда левак закончится, пойдут к нормальному работодателю. Дерзайте ребята и набирайтесь опыта за счет этой гнилой конторы. Они давно уже это заслужили! В общем вердикт: БИТ ИДИ НАЙУХ!

Старое здание. У входа курят сотрудники. Как же закон о запрете курения на открытых территориях на расстоянии менее 15 метров от входов в помещения? Нет охраны. Нет лифта. Стремная лестница. Четвертый этаж. На ресепшене сидит чувак не славянской национальности. По коридору туда сюдят ходят вечерники/заочники в футболках и джинсах. Наталья Зарубина не располагает к себе.

Зарплата в конверте, дебильное руководство не считающее сотрудников за людей, могут взять и попросить написать заявление без объяснения причины, варвары одним словом. Обманывают с зарплатой, приходилось ее доказывать, если докажешь пересчитают, а получишь уже в следующем месяце. Не кому не советовал бы работать в этой компании.

Работал в комании 3 года консультантом, потом через перерыв 2 месяца программистом 1С, зарплата была стажерская по второму трудоустройству, мизиреная по сравнению с тем что зарабатывал консультантом. И это не помешало центральному офису меня уволить по собственному желанию в самый тяжелый для меня перод времени: беременная жена в декрете, ребенок, и кредит за кавртиру полностью зная о моей ситуации. Менеджер по персоналу сказал что я их не утсраиваю и даже не предложив альтенативное место по работе консультантом, с улыбкой пожелала удачи вручая трудовую книжку... еще бы бантиком повязала...

Анастасия Манукян проводила собеседование. Очень тихо бубнила себе под нос про вакансию. Еще что-то жевала при этом...она не знает ничего. Не понял, почему она занимает эту должность???

Теперь о минусах. В другом мнении многие из них отмечены верно, немного агрессивно перегнута палка, но процентов 95% всё так -Условия труда плохие (плохие компьютеры, тесные офисы, соц пакет отсутствует) - болеем за свой счёт, так что если приболели смотрите не умрите с голоду если вы снимаете квартиру - Как написал руководитель офиса –документооборот «большой». Он не большой, там масса совершенно ненужных в первую очередь программисту бумаг. В первом мнении об этом сказано очень правильно. Вы программист и за секретарско-офисные работы вам не платят, однако готовьтесь быть в этой компании попутно менеджером. - когда я только пришёл в компанию был удивлён тем что я начал работать курьером, а не программистом. Всем новичкам давали развозить счета, документы, договоры, акты нашим клиентам, потом вам дадут развозить диски ИТС и потом я стал начинающим программистом и получил свой первый сертификат, за это время у меня было 6 попыток его сдать – всё это вычтено из зарплаты. - звонить от клиента было обязательно, часто слышал от клиентов «вам что не доверяют в компании ?» это и время отнимает и выглядит очень низко и глупо. Взрослый мужчина просит трубку позвонить в офис начальству сказать что он закончил и едет к другому клиенту. -никакой оплаты телефона в компании нет, когда я работал в офисе нельзя было даже позвонить на мобильный телефон коллеге или клиенту из офиса!, в другом мнении об этом написали - сертификаты которые вы получите в 1С будут не ваши, они за ваш же счёт будут принадлежать БИТУ даже после вашего увольнения, поэтому совет,есть опыт и мозги сдавайте на «себя». всеравно платите из своего кошелька, так хоть сможите продать свой по первой свежести сертификат. - про уровень оплаты Евгений недоговаривает. Для этого просто посмотрите какая огромная текучка в компании. Среди руководителей офисов и внедрений(про них верно сказано - ни знают вообще ничего кроме распределения заявок, среди двух моих у них даже сертификатов спеца не было, зато на словах такие специалисты что максимум обновления для 7.7 поставить могут) для простаков новичков и покорителей города Москвы из других городов ходит специально придуманная сказка про некого сотрудника в центральном офисе который даже за зарплатой не приходит и зарабатывает просто невероятные денежки – вообщем никто его никогда не видел, не знает и на деле это совершенно виртуальный персонаж придуманный для красного словца и мотивации как в СССР якобы некий персонаж передовик намолотивший зерна столько один больше чем весь колхоз вместе взятый за сезон. Так и тут. Для того чтобы оценить уровень оплаты труда в современных компаниях достаточно посмотреть просто на автостоянку, конечно не все фанатично любят автомобили но ведь не все же поголовно их не любят ,не имеют и просто получают оргазм от общественного транспорта. Автопарк сотрудников бита такой – никакой) Все менеджеры, руководители внедрений, программисты(их понять можно они бегают как собаки по Москве, удобней метро) автомобилей не имеют и ездят на метро и электричках. Руководители офисов живут куда лучше и ездят на автомобилях, но всё на серых невзрачных машинках купленных «по средствам» что в целом правильно. Судите о зарплате сами, я бы мог написать средний уровень разного уровня квалификаций сотрудников 2006-2009 годов , но не буду по идейным соображениям, поверьте они небольшие. - считаю минусом график работы, если работы нет, ты должен быть в офисе, но за это тебе не платят, вообще за всё что ты лично сам не занёс в компанию не платят, но за опоздание тебя оштрафуют обязательно. За что вы не получите зарплату: время в офисе без работы когда работы нет. В предъидущем отзыве написано правильно – сидеть от звонка до звонка даже если заявок у тебя нет и ничего их не предвидит в ближайший час. офисные работы –такие как заполнения баз данных информации о заявках, клиентах, и остальной бумажной работы, запись обновлений приходящим клиентам, погрузочно-разгрузочные работы мебели, компов обучения и консультации новичков которых вам «скидывает» распределитель заявок - у менеджеров зарплата маленькая, но вообще ребята работают хорошие, многие стараются а планочку им постоянно завышают чтобы платить поменьше процент - транспорт оплачивают плохо(по минималке), за то что я поехал в Московскую область не на быдло электричке за 45 рублей, а на комфортном экспрессе за 160 мне сказали что это оплачивать не будут, для этого вам сверху клиент 1 час оплатил из него якобы и оплачивай. Так как от вокзала надо доехать до клиента на маршрутке, а талонов водителю просто не дали, то это тоже за свой счёт. Распределитель заявок сказал что я мог дайти пешком(4км) или автостопом, поэтому это оплачивать не будут. Маршрутки по городу Москве и правда не оплачивают –это для внедренцев непозволительная роскошь. Про такси и разговора нет даже если это срочная и удобная необходимость. Свой автомобиль ГСМ даже не зарекайся , засмеют. На предложение поехать в область на своей машине и оплатить мне бензин был мягко послан и отправлен в руках с двумя огромными коробками в путь на себе. -обеспечение сотрудника техническими средствами не предусмотрено. А именно-ноутбук бери свой если надо, ключ от 1с8 не дадим, флешку не дадим. Соглашусь что ноутбук личный перебор, а вот уж флешку не выдать жлобство. Про ключи от 1с можно не просить, не выдадут, хотите ставьте себе пиратскую версию или покупайте. Вы ведь сотрудник 1с франчайзи! Я как законопослушный пользователь купил версию для программирования. Офисы замеченные в нарушении авторских прав сдавать не буду, но сами используют сплошной пиратский софт от майкрософт винды,офисы кончая фотошопами и антивирусами. Типичная ведущая Ит компания) От себя скажу что если вы хотите начать карьеру в 1с лучше пойти на курсы 1с в 1с за свои деньги и потом попробовать себя в маленьких фирмах франчайзи с стабильными коллективами, но и там не ждите шоколада, оплата будет примерно равной, однако условия просто будут получше так как работа маленьких франей орентирована на постоянных клиентов и крупные внедрения, а больших на типовые обновления и мелкие доработки кучи клиентов. Факт фактом – в таких компаниях как БИТ текучка огромная среди специалистов всех уровней. Молодым людям идти в менеджеры не рекомендую, хотите попробовать себя в продажах , вам на рынке с тряпками будет комфортней и интересней. Уверяю, никакого положительного опыта для своей карьеры вы не получите продавая дешёвые жёлтые коробки. Не думайте что вы особенные и отличаетесь от других. Бит хорошая компания только как временная работа для студентов,если вы старше 25 лет или имеете опыт то рассматривать данную компанию не рекомендую. Меня лично там никто не обидел, но неприятный осадок о компании остался, причём не у меня одного. Были друзья в других офисах –такая же байда везде.

работала в отделе маркетинга, Ксения Мирошниченко (начальник) - страх и ужас. Врагу не пожелаешь.

Сдельная оплата труда, размер зарплаты ниже заявленной в вакансии, зарплата черная; тесный захламленный офис, грязные туалеты; направленность на консалтинг и продажи, а не на программирование; много понаехавших из области, татар- башкир- и прочих станов и с окраин СНГ России (Сибирь, Дальный восток, Север).

Проводила собеседование Анна Клепова. Наглая, грубая, бесцеремонная. Молодая глупая барышня с завышенной самооценкой. Неужели руководству компании не стыдно за такого сотрудника отдела персонала, который является лицом компании? Мало того, что у нее отсутствуют профессиональные компетенции для выполнения эффективной работы по подбору персонала, она бестактна и выглядит далеко не как достойный представитель компании!

Общее для компании: Зарплата просто смешная. В Макдональдсе на выдаче и то платят больше. Больничных- нет, соц.пакета- нет, ДМС, спорт- за свой счет (мифическая скидка процентов в 5), компенсации питания нет. Отдельно минусы отдела внедрения: Пол-года платили по 10 тр, при этом постоянно говорили о том, что "надо продавать самостоятельно свои часы".Простите, если я сам должен себе искать работу- зачем мне БИТ? Часов и заявок от клиентов мало, в основном бесплатные. Бесплатными часами наработать выше оклада (10 тр) почти нереально. Сами считайте: 1 бч = примерно 200 р. Время езды по городу, конечно, не оплачивается. При этом часы есть не всегда, желающих много. За "Платными часами"- битва и очередь. Их в первую очередь раздают тем, у кого побольше опыта. Ты должен строго сидеть в офисе с 10 до 7, неважно, есть работа или нет. Проезд оплачивается по минималке, проезд по области- не оплачивается. Но отказаться ты не можешь. Работа внедренца сама по себе- выездная.

Плохих сторон много, и всё по большей части из-за бестолкового руводства Саратовского офиса(тандем - жена и муж...ппц) -Начиная с того, что вся информация в открытых вакансиях вранье!!! Принимают на пол-ставки всех линейных сотрудников с оф. окладом от 6000 до 12000, тоесть белая зарплата 3000-6000 минус 13%, остальное черная з\п. В вакансиях написано "Программист 1С от 35000" - когда я работал специально смотрел отчеты сотрудников, они получают гораздо меньше, если уж на то пошло "до 35000", и то из 25 человек это 2-3 в месяц, реальная средняя зарплата 15-20 тыс. По этому принцип набора прост, брать новичков, обучать и потом удержать... но никто не держиться))) Хорошим прогерам довольно быстро предлагают место работы клиенты, с достаточно хорошим окладом! -от этой постоянной текучки и неразберихи(за полгода с одним клиентом может работать по 5-6 разных прогеров)страдают менеджеры, клиенты отваливаються... Соответственно и менеджеров у клиента может поменяться несколько. Клиент по большей части в шоке от нашей работы(ну это, чесно сказать. происходит практически у всех партнеров 1С) Главный принцип компании - взять деньги любой ценой, а как потом уже все внедрять это неважно... -больничные по "белой" зарплате, озвученной выше(70% от оф. оклада). -Офис это просто жуть. Находиться в одном из зданий Тантала, кто был - поймет. Ремонт сделан в советские времена, "дизайн" соответствует, в коридорах летом живут сверчки, когда идет дождь по стенам вода, зимой все в верхней одежде, в кухне живет плесень... -По поводу зарплаты продажника, заработать много(35-40 тыс) можно, но никто из менеджеров раньше года работы столько не получал(и то, это лучшие). Уровень приблизительно такой: до полугода: 5-10тыс полгода-год: 10-20тыс от года в зависимости от качества работы от 15 до 45(в среднем по 3 отделам продаж - 20 тыс). -Самым неприятным было то, что каждый сам за себя. Нормально взаимодействия между отделами НЕТ!! Продажник например описывает перед сделкой. что все будет круто, спецы замечательные, оборудование придет быстро, по всем вопросам мигом ответят на линии консультаций(ЛК) и прочее. Но на практике, прогеру пофигу на клиента, он может забить\забыть\нахамить\неправильно настроить и ты крайний, на ЛК все время занято и либо трубку не берут( т.к. сидит !!один!! консультант, а клиентов мноооого), логисты в москве тоже могут забить и не отправить вовремя товар, а ты виноват. Суть в том. что в нормальных оргазациях это тоже происходит, но с этим борятся и есть штрафные санкции, и люди несут ответственность. А БИТ все только на словах, и система менеджмента качества и ЛК и все есть, только не работает. В общем в БИТе задерживаються только те, кто готов несмотря ни на что, работать за "картинку" большой компании, а это большей части приезжие или студенты. Причем всё можно изменить, есть очень приличные офисы в некоторых городах, НО...(см. начало текста).